第一篇：團學工作建議問題及解決方案

團學工作建議

一、團委工作建議

1、如何保證各項活動文件通知及時到位、宣傳動員到位？

2、如何加強團支部建設，建設好班子，明確職務？

3、如何加強各班級的聯系，增進友誼，提高凝聚力？

4、如何發揮好青年志愿者這一群體的力量？

5、如何加強對基層團支部的引導和教育？

6、如何組織宣傳表彰獎勵好人好事、先進個人？

二、學生會工作建議

1、如何加強學生會各部門與班級相應干部的聯系？

2、如何使學生會工作透明化、制度化、規范化、文明化？

3、如何創新活動、創新內容、創新形式？

三、學生事務中心工作建議

1、如何強化輔導員助理責任意識、工作意識，使其工作規范

化、合理化？

2、如何加強對輔導員助理、班干的管理考核？

四、心理教育中心工作建議

1、如何加強心理健康教育，并及時發現問題解決問題？

五、其他工作建議

第二篇：團學工作的建議

我看團學

時至今日，我當團支書已經有一年了，再算上高中，我也有三年的支書年齡了。

我是個普通人，對于團學的看法，算是能代表基層大眾團員們的心聲了。

總的來說——是繁瑣，是形式化，也是無聊和無效的！雖然這么說有些偏激，是對所有對團學工作奮斗貢獻者的不公平，但確實是無知大眾們的想法。但有知大眾則認為：團學工作偏向形式化，面對共青團員這一極具個性想法與前衛新潮青少年群體，過于枯燥的團學活動明顯事倍功半；由于從事團學工作的同學和老師人員不足，導致從事團學工作者過于勞累，這對于團學組織納新不利，長遠看來，不利于團學工作的創新性和建設性發展。

對此，我認為：

1、對于班級，應該增設班級團副（以下簡稱團副），協助團支書完成團學工作，并建立相應制度將團支書與團副聯合起來作為一個整體，承擔相同責任。或許您會說：“不是有班長嗎？不是有團支委嗎？”是的，是有他們，但缺乏制度將他們聯系在一起，他們是分散的個體，首先稱呼就已經有所暗示了。或許是您會再說“是班級工作沒做到位，沒能把他們真正凝聚在一起。”但只有親身體會的人才明白，如果這算原因的話，那么全師大班級的班級工作都沒有多少個是做到位的了！

2、對于團學活動通知的形式，是應該變了，發文可以存在，但

需要與別的宣傳方式共存。發文是個正式但極其無聊的東西。我們的大學是一個充滿生機、充滿活力的地方，我們的大學生更是一群有想法、新潮、喜歡新事物的群體，我們喜歡新奇卻又不忘傳統，如果能將傳統的東西在秉承“精華不變”原則的前提下轉變為新潮的事務，比如：利用PPT、Iebook、繪聲繪影、DV錄像、視頻等多種形式而不是靠班長支書在講臺上拿麥克風無聊的念發文來宣傳活動，這樣不僅可以增強同學們對于活動的興趣和參與度，從某種意義上說，更可以減輕大一新生們“被”基本觀眾心理的困擾。

3、活動不應只是活動，比賽更不應只是比賽，我們應該更看重的是同學們在活動中可以學到些什么。為何我們不在活動的初賽、復賽、決賽的空隙中增設培訓環節？我們可以想象，現在的比賽，無非就是在海選中把精英挑出來，讓他們再表演一次，到了復賽，再再把精英中的精英挑出來，讓他們再再重復表演一次，決賽，就再、再、再了。為何我們不依靠培訓真正提高比賽選手的實力，讓他們的進步一次次隨著比賽層次的升高而有所進步？相信這樣的比賽會使觀眾開心，更使選手快樂。

以上是我的幾點愚見，希望老師能指正指正，非常謝謝！

2011年5月20日

第三篇：關于工人階層分析及相關問題解決方案建議

關于工人階層分析及相關問題解決方案建議

摘要：改革開放后，產業工人階層結構經歷了重大的變化，新興工人階層的興起，帶動了國家建設的發展，是國家全面建設小康社會，全面建設社會主義的重要力量。對于新興的產業工人，為產業結構帶來新活力的同時，也帶來了報酬分配，生活保障，社會安穩等等的新問題。要解決這些問題，就要從根本的改善經濟收入入手，通過工人自身和政府及社會的共同努力來解決。

關鍵詞：產業工人 農民工 公平制度 改善知識 政府扶助

產業工人階層是指在第二產業中從事體力、半體力勞動的生產工人、建筑業工人及相關人員。階層分類指標確定此階層的社會位置是，體制內或體制外第二產業中的藍領受雇者或自雇者。

在最近十年，產業工人階層經歷了幾個方面的重要的變化。首先，此階層的人員規模有所減少，它在階層結構中的比重略有下降。其次，產業工人階層的人員構成發生了根本性的改變，以往城鎮國有企業工人是此階層的最主要的構成部分，而現今，來自農村的“農民工”替換了城鎮國有企業工人，成為此階層的主要部分。

農民工進城，大多數都是從事生活最底層的工作——建筑工、環衛工、保安員、工廠臨時工和季節工、飯店商場服務員等，都是城市人不愿做的工作崗位。

新工人群體現狀令人擔憂。一是面臨諸多現實問題：如生活環境差、就業差別待遇、權益屢受侵犯、負擔不斷加重、社會保障缺位、教育培訓滯后、子女就學無門、受社會歧視等。新工人群體實質上已成為城市社會中工作最辛勞、地位最低的弱勢群體。二是存在許多實際問題：大多數新工人文化素質偏低，受教育年限不足7年；由于沒有專業技能，只能從事最苦、最累、最臟的力氣活；生活條件極其惡劣，大多數住在簡易的民房、工棚、甚至更是惡劣的環境；勞動所得報酬低、工資常被拖欠、安全和健康沒有保障??“收入分配差距拉大趨勢還未根本扭轉，城鄉貧困人口和低收入人口還有相當數量”①

據統計，從2000年至今，每年拖欠新工人群體血汗錢的總額達幾千億元。不斷地激發了一些新工人的逆反心理，不同程度地產生了非理智行為，給城市治安及社會穩定帶來了一定的負面影響。不和諧的音符和勞資糾紛將拖欠工資、集體上訪和罷工成為影響社會穩定的重大問題之一。種種跡象表明，新工人群體的現狀和問題已到了大調整和大改革的關鍵歷史時期。

截止2010年，我國新工人群體總數在2～3億人。新工人群體已成為工人階級和產業工人階層的主體。使工人隊伍結構發生了歷史性的巨變，他們的狀況不僅關系到農村和城市的發展，而且關系到整個社會結構的變化、改革、穩定和發展。然而，老一代農民工處于“兩棲”狀態，打算賺一筆錢后回農村做生意；新一代農民工已具有了一定程度的工人階級意識。

雖然提倡全民社保已很有幾年，但由于現有社保制度不夠完善，在分配領域中出現了參保不公現象。據全國總工會透露，在城鎮就業人員中，養老、醫療保險參保率僅為60%，新工人群體的參保率更低。

再由于收入分配失衡和貧富差距擴大導致的社會情緒波動，讓百姓對國家的基本經濟制度產生不信任感，甚至出現了“公有制不能實現共同富裕”、“勞動不再光榮”等價值觀誤區。

綜上，新工人群體現狀依然處于窮困的“紅線”和“決口”上——工資待遇最低、工種服務被動、工作崗位低能、生活水平低下、物質條件落后、居住環境不理想、社保醫保不完善、子女就業困難、全憑體力勞動獲取報酬等。新工人群體所有現實問題，全都是因收分配嚴重失衡和貧富差距懸殊擴大化惹的禍。

因此，目前只有盡快啟動收入分配制度改革，堅持標本兼治、綜合治理、多管齊下、各方配合的原則，結合深層次原因和直接原因，制定適合新工人群體成為小康群體的改革方案。才能從根本上解決新工人群體的現狀和困境。

議題：

新興工人階層的問題最基本的就是經濟問題。對工人自身而言，需要掌握基本的知識和工作技能，對社會而言，需要更多的正規企業提供足夠完善和合理的工作崗位。

解決方法概述：

改善工人知識水平

工人群體的文化知識是阻礙其創業和發展的最大難題。因為，暴富時代已經過去、一夜富時代已成為歷史。

故而，今天想富裕，只有靠知識和科技。新工人群體急需學習、急需培訓、急需知識。只有知識才能武裝新工人群體的頭腦，從而更快、更準、更順地進入后富群體。

在本區域的大學或中職高專開辦新工人群體培訓班或夜校顯得非常迫切。因辦培訓班或夜校需要一定的經費，建議由政府或知名企業共同出資。

通過辦學、辦培訓班、辦夜校等途徑，全面或有針對性地提升新工人群體的知識面。通過為新工人群體

開辦創業培訓班、技能提升培訓班、企業轉崗培訓班、勞動預備制培訓班、農業實用技術培訓班等。從頭到腳對新工人群體的知識結構實行全服武裝。

同時，還要有針對性地成立新工人創業調研辦公室或相關部門，以便更好地為新工人創業服務、找項目、當顧問、當參謀；還要建立新工人創業監控和文化扶持創業等平臺；根據創業新工人的不同文化層次、年齡結構、經濟狀況、個人特長等建立健全人力資源數據庫等。解決新工人創業中將會出現的發展瓶頸。加強對新工人的教育和培訓，以提高其基本素質和職業技能，從而增強其創業競爭力，最終解決新工人知識結構和創業生命力問題的瓶頸。農民工的“流出地和流入地政府要充分利用全社會現有的教育資源, 委托具備一定資格條件的各類職業培訓機構為農民工提供形式多樣的培訓。為農民工提供的勞動技能性培訓服務, 應堅持自愿原則, 由農民工自行選擇并承擔費用,政府可給予適當補貼。用人單位應對所招用的農民工進行必要的崗位技能和生產安全培訓。勞動保障、教育等有關部門要對各類培訓機構加強監督和規范, 防止借培訓之名, 對農民工亂收費。”② 破除流動之礙 按照通常規律，社會流動越暢通，社會流動率越高，就越能調動各個階層尤其是中低階層的積極性，使他們充滿希望，通過后致性規則也即通過個人的后天奮斗，實現上升到更高層次的社會地位的愿望。這樣的社會，就叫做開放性社會。總體而言，在封閉社會，先賦性規則（家庭出身、階級成分等）是主要的社會流動規則；而在開放性社會，后致性規則（個人教育程度等）是主要的社會流動規則。改革開放20多年來，中國已經初步形成了一個現代社會流動機制的模式，那些標志著社會區隔的重大制度和政策，諸如階級成分、單位制、城鄉二元體制，或者退出歷史舞臺，或者式微。個人的教育程度和那些先賦性要素，在社會成員的地位獲得上的作用力大幅度地此消彼長，現在，對于社會上絕大多數人們而言，他們不是通過國家而安排工作，而是通過自己的努力和奮斗而決定自己的事業的局面。這一切可以說：中國社會的開放性程度正逐步提高。在中國社會結構趨向開放的同時，也出現了一些值得特別注意的傾向。報告指出，1980年以來，在處于較為優勢地位的國家與社會管理者、經理人員、專業技術人員等階層中，代際繼承性明顯增強，代內流動明顯減少，表現出多進少出的趨勢；而處于經濟社會位置較低階層的子女，要進入較高階層，其門檻明顯增高，兩者間的社會流動障礙在強化。再有，20世紀90年代中期以來，經濟資源、組織資源和文化資源有向上層集聚的趨勢，大量原本只擁有其中一類或兩類資源的人，到近些年則基本同時擁有這三種資源。這些傾向，對于形成公正、合理、開放的社會流動機制和社會階層結構，可能會產生不利的影響。

與此同時，當前中國的社會轉型過程中，依然存有一些既不合理又欠公平的制度歧視，如城鄉義務教育資源分配的畸重畸輕、戶籍制度造成的城鄉隔離等問題需要進一步有針對性的解決。中國的經濟發展正處于關鍵時期。“我們應該意識到，經濟持續發展要依靠公平而合理的社會關系加以保障。只有進一步打破對社會成員流動的一些不公正的制度性歧視，中國社會的開放與公平程度才能更為提高。”③

促進農民工向產業工人深度轉化 在中國這樣一個農民大國全面建設小康社會, 不僅要引導農村富余勞動力向城市非農產業的轉移, 造就龐大的城市農民工大軍, 更要促進農民工向產業工人的深度轉化, 從本質與表征上把農民工融入中國工人階級隊伍。從當前的情況看, 應著重從以下3 個方面促進農民工向工人階級的深度轉化。1 制定頒布《農民工權益保障法》, 從制度上保障農民工的合法權益 黨的十七大報告指出:“要消除不利于城鎮化發展的體制和政策障礙, 引導農村勞動力合理有序流動。依法加強勞動用工管理, 保障勞動者的合法權益”,《農民工權益保護法》呼之欲出, 政府應盡快建立進城務工人員權益保障機制, 取消對農民進城務工就業的所有不合理限制;支持和鼓勵外出農民工自愿、有償轉讓承包地使用權, 不得向外出務工的農民在規定承擔的有關稅費外加收其他任何費用;明確用人單位必須以法定貨幣形式, 按時足額支付農民工工資, 不得以任何名目拖欠和克扣, 并加大處罰力度, 提高威懾力, 不讓違法者得到任何便宜。各級勞動保障行政管理部門要加強對用人單位工資支付情況的檢查監督, 盡快建立農民工工資支付監控制度和監控網絡, 對拖欠和克扣農民工工資的用人單位, 要責令限期補發;對于有錢不發、故意拖欠者,須依法嚴懲。在逐步健全法律法規的基礎上, 還須盡快制定配套而公平的農民工就業政策, 將解決民工群體的困難納入政府日常的工作規劃, 納入社會保障體系之內。2 徹底改革二元戶籍制度, 給農民工完全國民待遇

農民工之所以還稱為是農民工，問題的實質是戶籍以及附加在戶籍上的不公平待遇。加大戶籍制度改革力度, 取消二元戶籍為一元戶籍, 真正還農民工國民待遇。要還農民與城鎮居民平等的就業權。

政府財政支持 各級政府和金融機構要大力為新工人群體勇于、敢于、有能力、有實力創業的人提供技術、稅收、資金等方面的支持。通過資金和扶持全面推進統籌城鄉經濟社會發展，先培育和發展一批新工人群體創業，是實現充分就業的根本途徑，是推進工業化和現代化的必然趨勢，是解決第二輪分配改革的關鍵問題的重大舉措，是助推新工人群體成為后富群體、成就“富二代”的動力。投資、創業、經營、收入和致富，是新工人群體邁向富裕群體道路中最艱難的幾個問題。而擺在新工人群體面前的一個首要問題是，想創業、想發展，卻沒有資金。怎么辦？只有通過各級政府和金融機構給予支持和扶持。

在鼓勵一部分有能力、有實力、有本領、有才干的新工人創業的同時，針對一些適宜于新工人致富的途徑，如臨時運輸、小商小販、自產自銷、個體經營、簡單服務等非正規創業路子不僅不能限制，還要適當地給予支持。在鼓勵和允許一部分新工人群體先富的政策下，嚴防一些政府執法部門出現“吃、卡、拿、要、罰”的怪現象。

財政支持路徑。一是加強財政金融扶持。各級財政建立新工人創業基金，為新工人創業提供貸款補貼和貸款擔保。同時，積極探索建立民間貸款組織，解決新工人創業的起步資金問題。二是對有創業意愿、又有一定資金和技術的返鄉新工人，給予創業培訓、項目開發指導，并在創業場地、稅收政策、金融信貸、創業服務等方面加大幫扶力度，以提高他們的創業成功率。三是開辟“綠色通道”助創業。各地勞動保障、工商、稅務、金融等有關部門放寬對新辦企業注冊資金和經營場所的限制，規范收費行為，簡化審批、辦證手續，落實稅收優惠、小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，協助創業人員解決人員招聘、勞動合同簽訂和社會保險繳納等實際問題，為新工人群體返鄉創業服好務，為新工人群體致富鋪好路。④

對于社會主義現代工人產業階層，面臨的問題還有很多。解決問題要從根本入手，從經濟問題開始，涵蓋工人階層的基礎教育，福利保障等等。需要工人自身的努力，也需要政府和社會的關注和幫助。采取全方位的措施，保證工人階層的權利，解決和其他不同階層的利益問題，保證社會的和諧發展。

①胡錦濤，在中國共產黨第十七次全國代表大會上的報告【N】，光明日報，2007-10-16 ②國務院辦公廳：做好農民進城務工就業管理和服務工作【N】人民日報2003.01-16 ③陸學藝 當代中國社會階層研究報告【M】背景社會科學文獻出版社。2002年版，127頁。④熊振東《新工人離“富二代”有多遠》求是理論網

第四篇：問題解決方案

會展經濟因其對舉辦地的強有力拉動作用而備受地方政府的青睞，前幾年各地還掀起了一股修建展覽館的熱潮。由各地政府主導的展會也紛紛興起，一時間好不熱鬧。展覽終究還是要受市場經濟規律所左右的，很多的地方展度過了前兩屆的熱鬧后陷入了舉步維艱的局面，展覽的運作依靠地方財政支持，政府收回投資的方式也局限在參展商以及客商來參展對當地消費的拉動作用，還有就是展會給城市帶來的知名度傳播。這樣的展覽因為缺乏來自市場的支撐，早晚要以失敗而告終。那么地方政府應該如何做才能真正將展會運作起來，擺脫政府將展會“扶上馬，送了一程又一程”的局面呢？

SINOCES的成功也許可以給很多地方政府一些有益的啟示。作為一個在政府環境下從事展覽7年的展覽人，我想跟大家談談我個人的幾點建議。

第一點：成立專門的展會市場運作機構，避免臨時搭班子。操作展會是一個市場的行為，無論是按照鄧小平思想中的“實事求是，一切從實際出發”還是馬克思哲學理論里面的“要遵從事物發展的一般規律”，都明確指示我們要成立專門的展會市場運作機構，而不是從政府各個相關的部門臨時抽調人員組成團隊。理由很簡單，公務員并不是專業的市場人員，很多時候他們并不能遵從市場規律做事。我個人的看法是政府可以把展會項目交給有經營資格和實力的民營資本或者國有資本來操作。關于地方財政的支持資金監管問題，我想可以通過限制財政資金用途的方法來加以監管。例如可以規定財政扶持資金只能用于展館租用費用、政府對口接待費用、政府外宣口的宣傳費用、展會資料印刷費用等，展會市場運作來的資金支付其它展會運作成本。這樣政府就大可以放心財政資金不會被任何人截留或者挪用。

第二點：政府不要直接插手展會的日常運作，不要搞“市長經濟”和“政績工程”。現在有些地方展會都是市長直接掛帥，親自去國外招商，搞的外商很不理解。展會是一個系統性很強的工作，需要嚴密的思考和規劃，更需要專業的市場團隊來運作。很多成功的展會也證明了市場大于市長這個道理。市長掛帥會導致展會團隊的工作重心和方向發生偏移，不利于運作團隊的成長，也不利于展會的發展。

第三點：展會要與當地的優勢相結合。地方的優勢可能是產業上的，也可能是地緣上的，抑或是人口上的，這其實是一個與展會定位相關的問題，要依托當地的實際情況有選擇的舉辦展會。

第四點：與國內外相關協會組織的合作。與相關協會組織合作可以迅速了解行業信息及發展趨勢，掌握大量的客戶信息，提高展會的行業影響力。例如SINOCES就引進了中國電子商會作為承辦方之一，并與AVS、EVD、閃聯、E家佳、MMA、賽諾等技術標準組織和市場調查機構進行了深度合作，在提高了展會專業性的同時也擴大了展會的知名度和影響力。

第五點：要利用外腦。市長掛帥的展會往往會關閉掉利用外來智慧的通路，原因不贅述。SINOCES在做轉型定位以及全方位規劃的時候遍請各路名家，這里面有經濟學家、社會學家、競爭力研究專家、公關傳播專家、影響力專家，這些專家從各自的專業角度談了SINOCES的價值和意義，這對于展會的操作者來講可以站在一個很高的角度看待自己手頭上的具體工作，非常非常必要。

最后的結束語：實事求是，一切從實際出發。

第五篇：關于人事行政部分工作問題及解決方案

關于人事行政部分工作問題及解決方案

1、問題：車輛管制

不良反映：隨意性的派車導致公司車輛費用有增無減，不僅使得行政人員的工作被派車工

作耽擱，也使得司機的工作量大大增加，工作積極性、穩定性受到嚴重影響，如果加以節制，不僅可以節約油費開支，也可節約保養開支等。

建議措施：①制定可派車標準和懲罰制度，定期檢查行車記錄；②設立車隊負責人；做到

有章可循，有人負責，有人監督，有據可查。

2、問題：辦公用品采購與管制

不良反映：①采購工作不深入，采購物品不能與庫存有效對接，隨意性的申購，也沒做到

“貨比三家”的采購要求；②辦公用品流失、浪費較多；③使用量及用途沒有得到有效管制。

建議措施：①設立專項負責人：對人事、行政工作進行有效分工，將人事文員異動成前臺

文員，負責辦公用品采購工作；②建立庫存登記工作，各部門領用渠道直接面向行政部門，而非倉庫，使得物品流動得以有效管制。

3、問題：打印機、復印機使用

不良反映：本來是可以用復印的，卻為了方便而使用打印，而且隨意性使用打印機、復印

機，傳真機，導致使用成本巨大，損壞頻率較高，無人監督與管理。

建議措施：①設立專項負責人；②實行使用登記；③每日檢查使用情況，對隨意打印、復

印和隨意丟棄的使用人或使用部門進行懲罰；④文件、資料傳遞盡量采用郵件形式，節制使用量，也使得公司郵箱得以有效的充分利用；⑤提倡使用二次紙張，節約成本。

4、問題：清潔工作

不良反映：雖目前的清潔阿姨的積極性和工作效率較高，但畢竟工作量較大，精力有限，所以工作較為辛苦，而且辦公垃圾沒必要產生的現象較多，隨意丟棄與污染。建議措施：①辦公區域的個人使用產生的垃圾由個人清掃，清潔工只負責公共區域的衛生

清掃工作；②整個公司區域實行區域責任制，實行清潔值日，能避免清潔工負責的盡量避免；如此可減少清潔工人數，節約工資開支，也可使用全公司的人員養成清潔習慣，控制垃圾產生率。

5、問題：工作執行力度不強

不良反映：公司制度的關鍵之處不在于制定，而在于執行，所以導致很多制度無法得以有

效的執行；沒必要出現的問題屢次發生。

建議措施：加強工作領導，實行獎懲制度。

6、問題：管控力度不夠，工作不全面、不深入

不良反映：例如：①水電管控不到位，無領導抽查記錄；②員工宿舍月訪次數趨于0；③

車輛記錄有記無查，只做表面工作；④公司財產破壞率較高，無登記記錄，有人為破壞現象，無人查訪，也無賠償案例；等等。

建議措施：加強工作領導，實行獎懲制度，對責任人進行定期抽查。

7、問題：工作分工不明確

不良反映：分工不明確，導致工作量不能均勻分配，工作不到位。

建議措施：系統的整合部門工作，有效的分配工作內容和工作量，做到唯才是命、愛才之

德、識才之能、用才之長。