第一篇：工會職工信息交流渠道管理辦法(試行)

職工信息交流渠道管理辦法

（試行）

為進一步暢通職工溝通渠道，落實國航黨委提出的營造“企業發展、員工幸福”和諧氛圍的工作要求，國航工會積極建設職工信息交流渠道，及時向職工傳達公司戰略和理念，收集職工意見和建議，充分展示職工風采和企業文化建設成果，更好的履行“雙維護”職能，充分發揮工會橋梁紐帶作用，為保證交流渠道的順暢運行，特制定本管理辦法。

一、總則

職工信息交流渠道是用國航工會管理的、利用電子通訊手段和職工進行溝通交流的綜合性信息渠道，它是工會日常宣傳教育和民主管理工作的延伸，主要承擔著企業方針政策的宣導、工會法規政策的宣傳、合理化意見的征集、職工風采展示和對職工權益相關熱點問題的反饋。

二、發布對象及內容

根據工會工作特點和職工群體的特點和分布情況，為了體現針對性和廣泛性相結合的原則，渠道發布對象為以下四類職工群體：

1、職工代表：包括國航股份職工代表和各基層單位職工代表。

2、專兼職工會工作人員：包括國航股份和各基層工會委員會委員、女工委員會委員、經費審查委員會委員，以及各基層分會主席和主要精力從事工會工作的專兼職工作人員。

3、班組長：包括管理序列中被聘為主管的職工和專業技術崗位序列、業務崗位序列中被聘任為“領班”或“班組長”的職工，飛行崗位的機

長、客艙服務崗位的主任乘務長和乘務長。

4、工會活動積極分子：包括國航股份管理的各類協會以及基層單位各類文體協會會員和各類工會活動積極分子。

渠道發布的信息分為以下兩類：

1、通用類：包括企業方針政策、工會法規政策、關系職工切身利益的信息、合理化意見的征詢、職工風采展示和對職工權益相關熱點問題的反饋等內容。

2、專項類：因發布對象不同，應根據工作需要，有針對性地進行信息交流。

? 針對職工代表群體應突出圍繞職工代表作用發揮、征集職工代表提案、職工關注熱點、難點問題的征詢等內容；

? 針對專兼職工會工作人員群體應突出圍繞工會重點工作，及時通報階段性工作重點，工作建議的征詢，推廣先進單位的工作經驗和做法等內容；

? 針對班組長群體應突出圍繞素質提升，傳遞班組建設相關知識，推廣班組建設的先進經驗等內容，以及需要班組長傳遞；

? 針對工會活動積極分子群體應突出文化建設引導，吸引優秀文體人才加入各級文體協會組織，傳遞積極向上的國航職工文化信息，指導職工參與和關注國航各類文化體育活動。

三、建設及維護

1、在信息管理部支持下，工會辦公室通過對所收集聯系方式的分類整理，建立針對不同發布對象的手機短信群、電子郵件群，并細分到

單位，以便有專題信息可對口發布，形成信息直接專遞、直接反饋的工作模式。

2、QQ平臺的建立，由工會辦公室和各基層工會分層建立，首先由各基層工會自行建立本單位針對以上四類發布對象的四個QQ群（人員較多的單位可在本單位內部分層設置QQ群，人員較少的單位可合并建立一個QQ群），統一安排專人做QQ群主，并將一級群主QQ號匯總到公司工會，由工會辦公室統一建立群主QQ群，形成信息分層傳遞、逐級匯總的工作模式，QQ群的建立以“加強互動、鼓勵參與、逐步完成”為原則，除一級群主管理員需要實名注冊外，其它會員可匿名登錄（但加入群組過程中群主要認真審核）。

3、在信息管理部支持下，工會辦公室確保發布系統運行正常。

4、工會辦公室根據溝通對象分別指定專人負責，各基層工會應根據平臺管理辦法指定專人做好平臺建設和日常支持工作。

5、基層工會每季度最后一個月30號將發布對象變更信息收集后報送公司工會辦公室，工會辦公室維護負責人員負責及時更新。

四、信息發布和情況反饋流程

渠道負責人要對本渠道進行全過程管理，結合自身工作特點和渠道要求，充分發揮本渠道的信息發布和反饋情況收集作用，不斷提高信息溝通的及時性和有效性。

1、信息發布：根據工作需要由渠道負責人擬定通用類和專項類發布信息內容各一條，表達方式要符合傳遞方式需要，每半月發布一次（試運行期間），信息發布需經工會辦公室主任簽批后（發布表格見附件），方可上線發布。

2、回饋整理：信息發布一周內應注意收集反饋信息，并進行分類整理（層級、傾向性），填寫《職工信息反饋匯總表》，同時注意反饋人信息留存，以備后期反饋使用。

3、處理督辦：每半月四個渠道負責人要匯總反饋信息，重要內容形成內參資料，經工會辦公室主任簽批后，上報下發（下發環節要注意保護反饋人個人信息，或經與本人聯系同意的基礎上公布個人信息），并按照公司領導簽批意見，督促相關部門落實，將落實情況和相關解釋及時匯總整理。

4、反饋落實：收集各部門落實情況和相關解釋后，要在一周內及時聯系到信息反饋人給予反饋，或通過各基層工會聯系反饋人，及時溝通反饋。特殊問題反饋要對反饋情況進行記錄（《職工反饋情況記錄單》見附件）。

五、相關工作要求

國航工會辦公室和各基層工會要有專人負責各渠道的信息發布工作，注重收集職工意見和建議的反饋，嚴格遵守公司黨委下發的《關于明確公司各單位、員工使用新媒體紀律和要求的通知》要求，同時關注不同群體職工的真實反映，同時做好對上匯報、對下反饋的相關工作。

1、本辦法從即日起執行。

2、本辦法由國航股份工會辦公室解釋。

2012年4月

第二篇：系統工會看望慰問職工管理辦法(試行)

XXX局系統工會看望慰問職工管理辦法

按照“以人為本”的要求，為更好發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，進一步增強干部職工團結互助，強化工會組織對職工的關心，特制定本辦法。

一、適用對象

凡是XXX局系統的在職干部職工、離退休人員及以在職干部職工的父母、配偶、子女適用本辦法。

二、適用范圍

（一）在職干部職工因病住院治療或患病長期在家休養的，女職工生育的。

（二）離退休人員因患病長期住院治療的。

（三）在職干部職工的父母、配偶、子女因患非普通疾病住院治療的，進行手術治療的。

（四）適用對象去世的。

（五）如遇到有影響到職工正常生活和工作的重大突發事件的情況。

三、慰問標準

結合本地風俗習慣，以精神鼓勵和實物慰問為原則，每次看望慰問的金額標準為300元。離退休職工敬老節期間，由系統工會統一組織看望慰問一次。

四、組織實施

對發現符合看望慰問范圍的對象，由各對口科室的工會干事負責立即報告系統工會領導后組織看望慰問。如遇特殊情況需要看望慰問的，由系統工會會議研究決定后組織慰問。

本辦法自公布之日起實施，并由

2013XXX局工會負責解釋。年7月16日

第三篇：工會信息 職工之家 幸福之家

職工之家 幸福之家

我校于2013.12.1順利召開“第八屆教工代表大會”。

會議期間，在施主席的主持下，劉國余校長做了詳細的總結報告，全體教職工投票選取了新一屆的教職工代表。

這是一次民主、團結、務實、奮進的大會，是統一思想、振奮精神、凝聚人心、不斷開拓進取的大會，同時也是依法治校、進一步推進廣大教職工參與民主監督和民主管理，充分調動全校教職工積極性、創造性和主觀能動性，為我校的改革、建設和發展，貢獻聰明才智的動員大會。

第四篇：公司工會職工文體活動管理辦法

公司工會職工文體活動管理辦法

第一章總則

第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業經濟建設這個中心工作，結合公司的實際情況，開展科學、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。

第二條工作重點要放到基層，文體部要認真指導，組建各種運動隊和協會，通過活動增強廣大職工的體魄，增強企業的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。

第二章群眾文化，職工文體工作具體內容

第三條抓好工會活動陣地，發揮俱樂部活動陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。

第四條成立公司藝術團，堅持業余志愿的原則開展各項活動。以文藝節目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。

第五條運用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風采”美術、書法、篆刻等展覽活動。

第六條結合市總工會和公司的實際情況，積極組織基層工

會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓班，培養基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發現培養各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務。

第七條加入中國冶金體協組織，并成立公司體協組織，各二級單位成立體協分會。

第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運動隊是職工業余體育群眾團體，在文體部直接領導下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協、市體育比賽。為公司爭奪榮譽。

第九條貫徹落實職工體育工作目標考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結經驗，表彰先進。

第十條舉辦體育專項裁判員培訓班，并考核合格后定級發證章、證書。

第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的規章制度，使工作達到規范化，制度化。

第三章附則

第十二條本辦法解釋屬集團公司工會。

第十三條本辦法自下發之日起執行，一九九五年二月發布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。

第五篇：上海職工持股會管理辦法(試行)

職工持股會管理辦法(試行)

滬工總基[1998]50號

第一章總則

第一條(指導思想)

為了進一步規范職工持股會的組織和行為,充分發揮職工持股會的積極作用,促進社會和經濟的穩定發展,特制定本管理辦法。

第二條(含義)

職工持股會是指公司工會下屬從事內部職工持股管理,代表持有內部職工股的職工行使股東權利并以公司工會社團法人名義承擔民事責任的組織。

設立職工持股會旨在建立職工同公司的產權紐帶關系,使職工的勞動者和所有者身份有機結合,提高職工對公司經營管理的關切度和參與度,增強公司凝聚力；同時促進公司優化資本結構,實現公司資產重組,塑造多元投資主體,增強資產經營活力。

第三條（適用范圍）

本管理辦法適用于上海所屬公司（企業），事業單位參照本管理辦法執行。

第四條（權利義務）

職工持股會按所占有公司的股份額代表全體會員行使股東權利，職工持股會會員按所投入職工持股會餐的資金額享有出資者的資產受益和通過職工持股會參與公司經營管理決策等權利。

職工持股會會員以其所持股份額為限對公司承擔責任。

第五條（職工持股會章程）

職工持股會會員大會應當按照本管理辦法制定并通過章程，職工持股會章程對全體成員具有約束力。

第六條（組織和管理）

工會是職工持股會的組織者和管理者，工會在組織籌建職工持股會的同時應當參與原公司（企業）的資產評估、產權界定和協商確定職工持股會所占公司總股本比例。

第七條（原則）

設立職工持股會必須堅持職工自愿出資的原則，不得強迫或變相強迫職工出資組建職工持股會。

職工持股會資金來源必須堅持多元化原則，不宜采用單純由職工出資組建職工持股會。

職工持股會所籌集的資金僅限于購買本公司股份，未經批準不得用于本公司以外的投資。

職工持股會會員僅限于本公司在冊職工。

職工持股會內部不實行自然人控股。

第八條（設立和管理費用）

設立和管理職工持股會日常事務所必要的人員編制、費用和場地應當由公司負責提供〈具體事項應由公司章程規定)。理事會的活動費用使用情況應當定期公布,并接受會員的審議監督。

第二章設立

第九條(條件)

公司(企業)設立職工持股會應當具備下列條件:

〈一〉、具有社團法人資格的工會組織；

〈二〉、有符合要求的職工持股會資金來源；

〈三〉、有一定的職工人數。

第十條(會員資格)

職工持股會會員應當是與公司建立勞動關系的在冊職工。

第十一條(會員人數)

職工持股會的會員總數一般不少于50人,不低于公司在冊職工總數的80%。

第十二條(職工持股會股份來源)

職工持股會認購公司股份可以通過以下途徑:

〈一〉公司(企業)在股權設計時,設定公司總股本的一定比例為職工持股會認購；

〈二〉公司增配股時認購新股和股東配股余額；

〈三〉公司其他股東協議轉讓的部分或全部股份；

〈四〉其他合法途徑形成的股份。

第十三條(職工持股會資金來源)

職工持股會資金來源可以有以下幾個方面組成:

〈一〉職工出資；

〈二〉公司〈企業)可分配工資〈獎金〉結余折股形成；

〈三〉公司〈企業〉提取部分公益金〈福利基金〉折股形成；

〈四〉經股東會、董事會同意提取一定比例的公司未分配利潤折股形成；

〈五〉通過公司劃出專項資金貸給職工持股會,貸款本息在日后公司分紅中扣除；

〈六〉其他經國資辦產權界定為非國有資產的可支配資產折股形成；

〈七〉職工持股會在設立的當年,由原公司〈企業〉向職工持股會提供一定的資金,用于會員死亡、離退休或與公司解除勞動關系等情況下的股權轉讓和兌現。職工持股會對該項資金可以只享有使用權,不享有所有權；

〈八〉經職工持股會章程規定,可以在公司成立的第二職工持股會所得公司紅利中提取一定比例,專項用于在特殊情況下會員所持股份的轉讓和兌現。該項資金的提取比例不得超過職工持股會當年所得紅利的5%,具體比例由職工持股會章程確定,當該項資金達到持股會資金總額的5%時不得再提取。

〈九〉公司成立后經股東會、董事會同意可以在每年稅后利潤中提取一定比例作為職工持股會專項資金(具體內容由公司章程規定〉,專項用于在特殊情況下會員的股權轉讓和兌現。

〈十〉以上第〈二〉項至第〈六〉項所形成的職工持股會資金應當按照一定的崗位.工齡、技能和貢獻系數結合會員出資額的相應比例,以貼補或增配的方式全部轉化為每一個職工的所持份額〈具體方案根據改制時實際情況并由公司〈企業〉職工〈代表〉大會決定〉。

〈十一〉以上第〈七〉項、第〈八〉項、第〈九〉項所形成的職工持股會資金為職工持股會的專項資金,不得挪作他用,不計入職工持股會所占公司的股份。經審批部門批準,持股會解散時該項資金由會員大會決定或按持股會章程規定處置。

第十四條(資產評估)

〈一〉、國有企業設立職工持股會進行公司制改制的,根據國務院91號令《國有資產評估管理辦法》,必須進行資產評估,資產評估結果須經市國資辦確認；

〈二〉、原公司(企業)中非生產用資產一般以原帳面值評估作價入股；

〈三〉、原公司(企業)中的壞帳、呆帳和不實資產部分,可根據本市有關規定,經市國資辦和有關部門批準后,予以調整公司〈企業)的資本金；

〈四〉、在國家和職工持股會兩方投資組建的公司內,經評估原公司〈企業〉資本增值部分計入資本公積金,公司〈企業〉改制時仍按評估前賬面值進行政制,折股人賬。職工持股會對評估增值部分享有收益權,不享有所有權；

〈五〉、經評估確認原公司〈企業〉凈資產為負值的,經雙方協商,該部分負債可作掛帳處理,公司(企業)可按照總資產進行改制,新組建的公司對該部分負債不承擔責任。該負債由原公司〈企業〉出資者承擔。

第十五條(股權設置)

職工持股會資金總額占公司總股本比例根據公司情況而定,但最低不得少于公司總股本的10%。

通過國資轉讓形式設立職工持股會的,根據公司〈企業〉實際情況,經雙方協商一致,轉讓價格可以低于評估后凈資產值,若職工持股會是分期出資的,首次出資應不低于總額的50%。

職工持股會內部不宜實行“經營者群體持股”。

第十六條(籌建程序)

公司〈企業〉設立職工持股會應當先形成籌建方案,經醞釀成熟,并經審批部門認可后方可開展其他工作。職工持股會籌建方案必須經公司〈企業〉職工〈代表〉三分之二以上通過方可實施。未經職工〈代表〉大會通過和審批部門認可不得擅自向職工籌集資金。

第十七條(審批部門)

上海市總工會基層工作部負責對職工持股會的審批。

第十八條(審批程序)

〈一〉、公司〈企業〉向所屬授權經營公司或上級主管部門提出改制申請,公司〈企業〉工會向所屬區、縣、局〈產業〉工會提出組建職工持股會的申請；

〈二〉、公司〈企業)所屬的授權經營公司或上級主管部門和所屬區、縣、局〈產業〉工會審核并提出意見；

〈三〉、國資管理部門辦理公司(企業〉的產權界定、資產評估等有關手續；

〈四〉、上海市總工會對符合設立職工持股會條件的公司〈企業〉工會出具同意設立職工持股會的批文。

第十九條(申報材料)

公司〈企業〉設立職工持股會必須向市總工會申報以下文件:

〈一〉、職工持股會籌建方案、職工持股會章程〈草〉、公司章程（草）；

〈二〉、原公司〈企業〉職工(代表)大會同意按籌建方案設立職工持股會的決議〈決議應由原公司〈企業〉工會代章,新建公司可由上級工會批準的工會籌備組承擔職工持股會的籌建事宜；

〈三〉、原公司〈企業〉資產評估證明,國有企業和集體企業改制分別需有國資管理部門出具的資產評估確認證明和產權界定證明；

〈四〉由律師及其所在律師事務所對籌建程序和內容等事項出具的經簽字、蓋章的法律意見書；

〈五〉、原公司〈企業)所屬授權經營公司或上級主管部門和所屬區、縣、局〈產業〉工會的初審意見；

〈六〉、其他有關文件和說明。

公司成立的同時應當將職工持股會章程、職工持股會會員大會通過章程的決議〈由持股會理事會代章〉、理事會成員名單和所選派的公司董事會及監事會成員名單以及公司章程上報備案。

職工持股會增資擴股時必須將方案向市總工會上報審批備案。

第二十條(籌建方案)

職工持股會籌建方案應當載明下列內容:

〈一〉建立職工持股會的指導思想、目的和意義；

〈二〉職工持股會資金總額和占公司總股本比例；

〈三〉職工持股會資金來源；

〈四〉職工持股會內部股權設計；

〈五〉職工捋股會資金募集原則和方式；

〈六〉職工持股會會員的權利；

〈七〉原公司(企業)的當年經營狀況和改制后公司的投資或經營規劃；

〈八〉職工持股會籌備組成員；

〈九〉其他需要說明的事項。

第二十一條(職工持股會章程)

職工持股會章程應當載明下列事項:

〈一〉職工持股會統一認購的股份總額及占公司總股本比例；

〈二〉職工持股會內部股權設置；

〈三〉職工持股會會員的權利義務；

〈四〉職工持股會議事程序和規則；

〈五〉職工持股會理事會成員及理事長的產生和相應職責；

〈六〉職工持股會理事會的職責；

〈七〉股份內部轉讓及收益的有關規定；

〈八〉職工持股會會員大會認為需要規定的其他事項。

第二十二條(注冊登記)

公司〈企業〉持市總工會出具的同意設立職工持股會的批文和其他有關文件可到公司所屬工商管理部門注冊登記。

含國有資產的公司〈企業〉持市總工會出具的同意設立職工持股會的批文和原國有資產占有證明及其他有關文件到公司所屬工商管理部門注冊登記。

第三章組織機構

第二十三條(會員大會的召開)

職工持股會會員大會由職工持股會理事長召集。職工持股會會員大會每年至少召開一次會議,理事會必須在會員大會召開的一周以前將有關事項通知全體會員。

有下列情況之一的,應當召開職工持股會臨時會員大會:

〈一〉理事長或理事會認為有必要召開時；

〈二〉30%以上的會員提議時。

第二十四條(持股會會員大會的職權)

職工持股會會員大會,就以下事項進行審議或決定:

〈一〉討論審議理事長的述職報告；

〈二〉審議所選派的公司董事會、監事會成員的述職報告；

〈三〉討論決定職工持股會章程的制定和修改；

〈四〉選舉或更換理事會成員；

〈五〉選派與職工持股會在公司中的投資比例相應的代表參加公司董事會和監事會；

〈六〉討論決定行使職工持股會的股東權利和義務；

〈七〉其他認為有必要討論決定的事項。

第二十五條(決議的形成)

職工持股會的各項決議必須經職工持股會會員大會過半數表決通過方為有效。

以下事項必須經過職工持股會會員大會三分之二以上表決通過方為有效:

〈一〉職工持股會章程的制定和修改；

〈二〉理事長的產生；

〈三〉職工持股會所持股份的轉讓和增資擴股以及解散清算等事項。

第二十六條(理事會)

理事會成員由公司工會提名,通過職工持股會會員大會民主選舉產生。理事長一般由公司工會法定代表人擔任。

理事長代表全體會員參加公司股東大會和董事會,并根據職工持股會會員大會的決議行使表決權。

理事會成員任期應與公司董事會成員任期相同,可以連選連任。

第二十七條(理事會職責)

職工持股會理事會履行下列職責:

〈一〉組織職工持股會會員大會并執行大會決議；

〈二〉籌集會員資金購買本公司股份；

〈三〉集中管理職工持股會所持股份并統一行使股權；

〈四〉管理職工持股名冊,向會員發放出資證明；

〈五〉根據公司分紅方案向會員辦理分紅事宜；

〈六〉按照規定辦理股份的轉讓等事宜。

第四章股權管理

第二十八條(會員證)

理事會應向會員發放會員證即出資證明,作為核查本人出資金額和履行相應權利義務的書面憑證。

會員證由理事長簽發并蓋章,會員證必須與本人工作證及身份證同時使用方為有效。

會員證應當載明下列事項:

〈一〉會員姓名、身份證號碼、工作證號碼、出資證明號碼；

〈二〉發證日期及注意事項；

〈三〉出資金額和股份的增減變動及分紅情況；

〈四〉職工持股會理事長簽章。

第二十九條(職工持股名冊)

職工持股會應當建立職工持股名冊,持股名冊應當載明下列事項:

〈一〉會員姓名、身份證號碼、工作證號碼、住址、會員證號碼；

〈二〉會員出資金額、持有股份數；

〈三〉出資金額和股份的增減變動情況；

〈四〉歷年分紅情況；

〈五〉職工持股會理事長、會員本人及經手人簽章。

第三十條(會員所持股份的轉讓)

會員所持股份在職工持股會內部可以相互轉讓,但會員所轉讓的份額不得超過職工持股會設立時個人所持份額的50%(具體由職工持股會章程規定〉,并且必須符合章程所規定的會員最高持股額的規寇。

會員轉讓所持股份必須經理事會登記,并一般由理事會將會員所登記的股份在職工持股會內部掛牌,由其他會員公開競購。

職工持股會內部股份轉讓價格參照公司上每股凈資產值,根據內部市場需求或協議而定。會員所持股份的私下協議轉讓必須經過理事會批準同意,并經理事會登記注冊方為有效。

會員在死亡、離退休或與公司解除勞動關系的情況下必須作退會處理,其他會員對其所持份額有優先受讓權利。在職工持股會章程所規定期限內(一般不超過三個月〉無人受讓的情況下,職工持股會必須按照不低于公司上每股凈資產值受讓。

第三十一條(紅利分配)

職工持股會所得紅利按照會員各自的所持份額占持股會股份總額的比例分配到每個會員。

國家和職工持股會兩方投資組建的公司內,利潤分配按原公司〈企業)改制時確定的股權比例分配。

在三方和三方以上組建的公司內利潤分配時,投資各方應先按公司〈企業〉改制時確定的股權比例分配。然后,固有投資主體和職工持股會之間分得的利潤之和,再按國有公司〈企業〉改制評估前的賬面凈資產和職工持股會資金總額的相對比例進行分配。

第三十二條(附則)

本管理辦法未盡事宜由職工持股會章程規范。

本管理辦法至發布之日起實施。

本管理辦法由上海市總工會基層工作部負責解釋。