第一篇：機關工會經費使用范圍管理辦法(試行)

機關工會經費使用范圍管理辦法

（試行）

為加強我局工會經費使用管理，根據全國總工會、省市總工會的有關文件精神，結合我局工會實際，現就局機關工會經費使用范圍管理的相關事宜，制定本辦法。

一、政策依據。《工會法》、全國總工會辦公廳《關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發〔2014〕23號）、全總財務部《關于<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》（工財發〔2014〕69號）、江西省總工會辦公室《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的若干意見》（贛工辦發〔2015〕8號）、貴溪市總工會轉發省總相關文件（貴工字〔2015〕7號）。

二、開支原則。堅持工會經費為工會開展工作和職工服務的方向，工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動，確保工會經費取之于職工用之于職工，把更多工會經費用在職工身上，為職工辦實事、做好事、解難事，讓工會經費真正惠及職工和工會會員，活躍職工文娛生活，凝聚正能量。

三、主要開支。工會經費主要用于以下幾方面的支出：

（一）逢年過節發放慰問品經費的開支。機關工會在法定節日可以發放原則上符合中國傳統節日習慣的用品和干 部職工必需的一些生活用品等節日慰問品，每位會員年均總額控制在1200元以內。節日慰問品只可從工會經費中開支,不得以現金方式發放。

（二）發放工會會員生日慰問品經費的開支。機關工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發放不超過200元的指定蛋糕店的生日蛋糕券。

（三）職工文體活動經費的開支。機關工會可以使用工會經費舉辦文藝匯演、體育比賽及獎勵費，文體活動可以以單位名義租用場地；參加體育比賽，如有需要可購買運動服裝（人均不超過500元），可對獲獎人員予以適當獎勵（人均不超過500元）。

（四）組織會員開展春游秋游活動相關費用的開支。機關工會可以使用會費組織會員開展春游秋游等集體活動，組織春游秋游活動，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。確需在外用餐的，可安排工作餐。

（五）組織會員觀看電影的開支。機關工會可以使用會費組織會員觀看電影等集體活動，用會費組織看電影時，應盡量統一組織，因會員工作性質、時間等原因不能統一組織的，可發放同等價值電影券，發放應簽收到位。會費不足時，可以在工會經費中適當彌補。

（六）開展職工教育的獎勵開支。機關工會可以對開展職工教育活動中的優秀學員（包括自學）給予獎勵，基層工 會組織在對優秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。如給予物質獎勵的，每人不超過500元。

（七）開展職工勞動保護的費用。主要指為保持和提高干部職工工作能力所采取的相關技術措施，重點做好干部職工健康體檢（原則上一年一次）、按時足額購買職工互助保險（具體項目和金額以我市有關文件為準）等。

（八）向職工送溫暖的開支。會員本人住院治療的（含分娩）、病情比較嚴重的給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在600元以內，其他的住院治療給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在400元以內（原則上一年只看望一次，特殊情況不超過兩次）；對干部職工退休時的走訪慰問，慰問品（金）應控制在600元以內；會員本人或家庭遭遇重大變故（含直系親屬或其配偶父母亡故）的，給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在400元以內。

（九）會員個人和家庭發生困難情況的補助。原則上機關工會春節前要對困難職工進行走訪慰問，困難職工應含病情比較嚴重的本人住院治療或家庭遭遇重大變故（含會員或其配偶父母亡故）的會員，給予一定的經濟扶助或慰問品應控制在600元以內。

上述走訪慰問，由會員所在股（室）或單位報請局財務室執行并協助經費開支相關工作（退休干部由辦公室負責相關事宜），單位聘用人員開支經費按減半執行。上級有新規定的按新規定執行。其他經費開支，嚴格執行工會有關文件規定。

四、加強監管。嚴格執行中央八項規定和全國總工會、省市總工會的有關規定，切實加強工會經費的管理和監督?工會經費實行獨立核算，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。

第二篇：工會經費使用范圍

基層工會經費使用范圍

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。主要包括職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出四個方面。

一、職工活動支出：（此項支出比例不低于全年經費總額的40%）

（一）職工教育費：用于工會開展職工教育、業余文化等方面。如：工會為職工舉辦的政治、業務、再就業等方面的知識培訓。

（二）文體活動費：用于工會開展職工業余文體活動。如：看電影，節日聯歡會，文藝匯演，體育比賽，職工藝術團活動，美術書法攝影活動，用會費組織會員集體活動等。

（三）宣傳活動費：用于工會開展政治、時事、政策講座或報告會等宣傳活動。如：展覽、板報、宣傳欄所消耗的用品、訂報刊、雜志、宣傳報告會等。

（四）其他活動支出：除上述支出以外的支出。如：會員特殊困難補助（需要個人申請、基層工會集體研究并制定標準）等。

二、維權支出：

（一）勞動關系協調費：用于工會協調勞動關系和調解勞動爭議方面。如：創建和諧企業、工資協商、集體合同、勞動合同咨詢服務、勞動爭議調解等。

（二）勞動保護費：用于工會開展職工勞動保護。如：安全生產、安康杯競賽、安全月活動、安全員培訓等。

（三）法律援助費：用于工會向職工提供法律咨詢、法律服務。如：聘請律師、法律咨詢、服務等。

（四）困難職工幫扶費：用于工會對困難職工幫扶。如：金秋助學、大齡青年聯誼、日常的困難職工幫扶等活動。

（五）送溫暖費：用于工會向職工送溫暖。如：兩節送溫暖、暑期送清涼、職工書屋等。

三、業務支出：（此項支出不高于全年經費總額的20%）

（一）培訓費：用于工會干部、積極分子的培訓。如：工會干部業務工作培訓等。

（二）會議費：用于工會召開的各種會議。如：工會代表大會、委員會、經審會、工會專業工作會等。

（三）外事費：用于工會開展的外事活動。如：接待外國工會參觀、學習、交流。

（四）專項業務費：用于工會開展各項業務工作。如：開展工會組織建設、考核表彰、建家活動、大型專題調研、經審專用經費等。

（五）其他業務支出：除上述支出以外的支出。如：基層工會辦公費等其他專項業務的支出。

四、資本性支出：

（一）辦公設備購置：工會用于購置納入固定資產核算范圍的辦公家具和辦公設備等的支出。

（二）專用設備購置：工會用于購置具有專門用途、納入固定資產核算范圍的各類專用設備等的支出

第三篇：工會經費的使用范圍

工會經費的使用范圍有什么規定？

http://2010/6/25 17:09來源： 中工網

《工會法》第四十二條規定：“工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。根據全國總工會的有關規定，基層工會經費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓；職工集體福利事業補助；工會自身建設；培訓工會干部和工會積極分子；召開工會會員（代表）大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設備、設施維修；工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位的必要補助。

基層工會經費使用管理辦法

總工發[1998]22號1998年9月9日發布

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，為發展工運事業服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定制定本辦法。

一、工會經費使用管理原則

1.堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一支筆”審批。

2.堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3.堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4.堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

5.堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

6.堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經費審查。

7.堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

二、工會經費開支范圍

1.會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2.職工活動費。用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。職工教育費。用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利事業補助等。

3.工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4.事業支出。用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。

5.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

6.上解經費支出。按規定比例上解上級工會的經費。

基層工會在保證正常工作活動且經費結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的“三產”或作投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。

基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規定，商請行政給予補助。

三、國家規定由行政承擔的費用開支

根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

1.基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。

2.基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

3.基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

4.基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

5.工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

6.企業光榮榜制作的設備材料費

7.企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

8.企業行政主辦由工會進行管理的廣播站、人員、設備等費用。

9.由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

10.行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

11.層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

12.企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。

13、由工會管理的企業職工困難補助費。

14.基層單位行政辦學的職工教育費。

15.工會組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返差旅費、住宿費、伙食補助。

16.工會組織職工療（休）養活動的費用。

17.工會與行政有關費用劃分的規定（摘錄）見附件。

四、附 則

1、.省、市、自治區總工會和自管經費的全國產業工會，可根據本規定結合本地區、本系統的實際情況，作相應的補充規定。

2.層工會可根據本辦法和上級工會的有關規定，結合實際制定具體的實施辦法。

3.本辦法自1999年1月執行，全國總工會工發財字[1981]136號文發的《關于基層工會經費使用原則、開支范圍試行規定（草案）》等自行廢止。

第四篇：工會經費管理辦法

工會經費管理辦法

為管好用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為員工群眾服務，為發展三川德青事業服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度的要求，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規定，制定本制度。

第一條

為規范****公司工會經費的管理，合理使用工會經費，結合公司實際，制定本制度。

第二條

本制度所指工會經費為列入工會專用賬戶的費用。

第三條 本制度適用于公司工會經費收入與支出的管理。

第四條 工會經費的管理職責

（一）工會經費由公司財務部建立專項賬戶，專款專用；

（二）工會建立經費管理臺賬，由工會經費審查委員會（主任）委員負責管理；

（三）財務部專項賬戶與工會經費管理臺賬每年對賬一次，做到賬賬相符、賬款相符。

第五條 工會經費的來源

（一）行政撥交經費：分工會所在單位按照當地工會組織標準和要求上繳工會經費后，當地工會組織按規定比例返還的工會經費；

（二）會員繳納的會費：工會會員按月度工資標準規定

（四）報銷單據手續不規范將不予報銷。

第十條 工會經費的報銷程序

（一）工會設會計和出納各一名，會計由工會副主席兼任，出納由財務委員擔任；

（二）每筆收支由會計簽字、編號并登記后交出納支付；

（三）除日常零星支出外，大額支出一律使用轉帳支付。

第十一條 工會財產的界定及登記

（一）凡工會經費開支購入的和行政、上級撥入的以及其他單位或個人支援捐助(獎勵)的財物均為工會財產。其單價滿100元、使用時間一年以上的各種財物，均為固定資產。不符合上述條件的為低值易耗物品；

（二）凡屬固定資產的財物必須由財務委員進行分類、編號、登記和記帳管理。低值易耗物品中屬可多次使用的物品也應視同固定資產進行登記管理；

1.固定資產的編號原則為：分類別按自然順序編號。2.固定資產的登記要求：

（1）現有屬固定資產范圍的財物分門別類逐項請理登記。

（2）今后凡增加的屬固定資產的財物都要及時按要求分類登記，登記后方予辦理報銷。

（3）固定資產原則每年末全面清查審核一次。

（4）固定資產不能使用或轉移、撥出，需詳細說明情況且有接收方負責人簽字，工會主席審批后由財務委員下帳。

第十二條 工會財產的保管和使用

（一）凡工會財物(圖書借閱除外)一律不得存放在私人家中，凡屬固定資產財物一般不能私事借用；

（二）凡屬工會固定資產的財物必須有專人保存，分類管理，定期清點，工作變動時要辦好交接手續，移交實物；

（三）借用工會財物需辦理借用手續，注明擬歸還時間；保管人員應于到期之日提醒其及時歸還。歸還時保管人員應檢查所還財物是否被損壞，經借用人簽字并注明歸還日期。

（四）凡屬固定資產的財物發生丟失、被竊以及達到報廢程度的(包括人為損壞造成或自然損耗造成)必須由保管人及時上報。上報時詳細說明原因及責任人，經工會主席審批簽字后由財務委員下財物帳。

第十三條 違規責任

（一）未經審批擅自使用工會經費，視情節輕重予以100元以上處罰；

（二）財務總部與工會不按時對賬，發生賬賬或賬款不符情況，對雙方各予以200元以上處罰；

（三）報賬手續不齊全或票據不符合要求，對責任人予以100元處罰。

第十四條 公司黨委對工會經費管理實施監督，不定期

第五篇：工會經費管理辦法

工會經費管理辦法

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會預算管理辦法》等有關規定，制定本辦法。

工會經費支出管理原則

一、工會獨立建立銀行賬戶，經費獨立管理，實行單獨核算。工會主席作為法人代表是工會財務管理的第一責任人，工會經費開支由工會主席“一支筆”審批。

二、嚴格執行有關法律法規，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

三、堅持預算管理原則，一切開支應在經過批準的預算內執行。

四、要堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，嚴格掌握開支范圍和標準。少花錢，多辦事，辦好事。

五、堅持民主管理，民主監督的原則，定期公布賬目，接受會員監督和經費審查委員會審查。

六、堅持為職工服務的原則，工會經費應用于與會員有關的工會業務和職工活動方面。不得將工會經費用于非工會活動的開支和支付社會攤派或變相攤派，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

工會經費開支范圍

根據工會工作的任務和活動內容，以及有關政策規定，工會經費的開支范圍包括以下范圍：

一、職工活動費 職工教育開支

用于工會舉辦的職工文化教育、技術（技能）培訓、勞動競賽等所需的教材資料、消耗用品等的費用，以及支付教師報酬、獎勵優秀學員或優勝者和相關費用。

文體活動開支

用于工會舉辦職工業余文藝活動、體育比賽、書法、美術、節日聯歡等文體活動所需器材、用品的購置與維修，發放獎品或獎金，以及按規定開支的伙食補助費等。

宣傳活動開支

用于工會組織的講座、報告會的費用；工會舉辦展覽、板報、內部宣傳刊物等費用；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦閱覽室、讀書讀報等所需圖書、報刊以及其他費用。

二、工會業務費

用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。包括工會干部、積極分子學習培訓費用；工會會員代表大會、工會委員會、經費審查委員會以及工會工作會議等各項會議支出；開展專題調研、工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、協調勞動爭議、勞動保護、建設職工之家和大宗印刷費用等專項業務費；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會辦公、差旅等費用。還包括工會慰問困難職工的費用等。

三、其他支出

除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。

工會經費使用的規定

工會舉辦各種職工活動時，經辦人員要編制活動方案及費用計劃，說明活動內容及費用預算等，如果需要聘請教師等專業人員，還應說明準備聘請專業人員情況及報酬等，經過審批后組織實施。如果需要購買器材或物品，經辦人員要

了解有關器材物品的市場價格，通過比價擇優采購。對活動過程中發放的獎品（獎金）等，經辦人員要編制明細表，經工會主席審批后發放。

工會購置設備、器材等大宗物品，經辦人要先進行市場調查，經請示獲批以后，按照貨比三家、擇優采購的原則進行采購。

各車間（部門）工會分會組織會員活動，需將活動內容及費用計劃報公司工會，經批準后進行，所需費用在本車間（部門）工會經費額度內列支。

工會進行各種慰問活動，應按照《職工慰問辦法》的標準執行。發放慰問金或慰問品時，由經辦人員制表，被慰問人或代辦人簽字領取。

工會開展困難職工救助活動，由申請人提出書面申請，說明困難情況，所在車間（部門）工會分會進行調查核實后，報公司工會審批。公司工會按照《困難職工幫扶救助辦法》的規定，集體討論研究，確定救助職工名單和補助數額，經工會主席批準后執行。

工會購買設備、器材及其它物品，有關經辦人員應索要發票等原始憑證，發票的內容即購貨單位、商品名稱、數量、單價等，字跡清楚、填寫準確，否則無效。原始憑證要有經辦人、驗收人簽字，經工會財務人員審核后，報工會主席審批報銷。

工會其它方面的經費支出，有關憑證須由經辦人簽字，經工會主席審批后報銷。

四、其他

本規定未盡事宜，按照國家有關法律法規及公司相關制度執行。

本辦法自2010年1月1日起執行。