第一篇：雁門鄉干部職工管理辦法(試行)20120210(定稿)

雁門鄉干部職工管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強我鄉干部職工管理，增強組織觀念。嚴肅工作紀律，轉變工作作風，促進勤政、廉政建設，樹立良好形象，提高工作效率，保持良好的工作秩序，更好地服務三農，切實搞好雁門發展起跳。根據《公務員法》等相關法律、法規、條例規定，結合雁門鄉實際，特制定本辦法。

第二條 堅持文明辦公，禮貌待人，注意儀容儀表。工作時間不許大聲喧嘩，接待辦事的同志要講究文明禮貌，做到態度和藹，熱情周到。第三條 搞好室內外衛生。經常打掃衛生，保持整潔干凈，堅持每日小清掃，一星期大清掃制度。室內各種辦公用品要求擺放有序。第四條 愛護集體財產，對所有辦公設備、用品、用具要妥善保管。工作檔案資料及時規范裝檔。

第五條 本管理辦法的具體執行由黨政綜合辦與鄉紀檢員成立紀律檢查督促組，負責督促執行，當周值班領導必須協助執行。

第二章 考勤管理制度

第六條 全鄉干部職工必須嚴格遵守各項紀律及規章制度，認真履行崗位職責，嚴禁玩忽職守。

第七條 嚴格上下班制度，按時上下班，不得遲到和早退。每天實行簽到、簽離制度，由黨政辦公室負責實施。下隊或臨時有工作安排的經分管領導同意后在簽到簽離單上注明（或在黨政辦登記）。遲到早退5次記一天曠工，（遲到、早退11分鐘至30分鐘記一次）。遲到或早退31分鐘到60分鐘的記半天曠工，1小時以上的記一天曠工。不參加政治學習、公益活動、義務勞動的視為一天曠工。

第八條 值班領導要檢查督促上下班制度的落實，采取不定期抽查的方式檢查上下班制度的落實情況，發現擅離職守的，一次按曠工半天處理。每次抽查結果，由參加抽查領導簽字后存檔，作為處罰和當年考核依據。

第九條 全鄉干部職工必須服從鄉黨委政府領導的工作安排，抽調的各類工作人員，在工作中不按時進入崗位，不履行職責的，一律按曠工處理。

第十條

嚴禁酗酒鬧事，嚴禁上班時間特別是在辦公場所飲酒、打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等與工作無關的活動，除有接待任務或經鄉黨委書記或鄉長同意，不允許在上班時間進行各類宴請和娛樂活動，確有必要，經主要領導同意后在下午4點30分以后方可離開單位，否則依一律以曠工半天處理。

第十一條

干部職工考勤情況，每月累計一次（特殊情況每季度一次），在全鄉職工大會上予以通報。

第十二條 值班（分管）領導和站所負責人要切實履行領導職責，對下屬職工中遲到、早退、曠工等違反紀律行為和現行必須及時進行批評教育，絕不允許不聞不問，坐視不管，發現曠工等違紀行為應及時上報值班領導。由于值班、分管領導或站所負責人監督不力造成干部職工不遵守紀律的，追究其相應責任。

第四章 請假制度 第十三條 請假按國家有關規定執行。

第十四條

請病假、事假、工休假、工傷假、婚假、產假、陪護假、探親假、喪假、參加函授學習、培訓等都必須提前寫“請假條”。第十五條 “請假條”一律用鋼筆書寫，紙張用整頁的通用信箋。如有附件，要附在請假條后。第十六條

請假手續及審批權限。

1、堅持逐級請假制度，按程序申請，經批準后方可休假。

2、一般工作人員請假兩天內（含兩天）由站（所）長提出意見報分管領導審批，兩天以上由站（所）長和分管領導分別提出意見后報主管領導審批。

3、站（所）長請假兩天內（含兩天）由分管領導審批，兩天以上由分管領導分別提出意見后報主管領導審批。

4、政府副鄉長的假條由鄉長審批。

5、人大副主席和黨委副書記的假條由黨委書記審批。

第十七條 婚假、產假、陪護假、喪假、工傷假、探親假只得在當時或當年一次性辦理請假手續，一次性休完，原則上不得間斷或跨年度休假，不得沖抵平時的病事假。因工作需要終止休假，可適時補休。第十八條

平時的病事假可以沖抵工休假。

第十九條

遇特殊情況需要延長假期的，需征得審批其假期的領導同意后，可電話請假或委托他人請假，事后補辦請假手續。未經批準，必須按時返回。

第二十條

職工請假期滿如不提前一天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除卻因不可抗力時間外，均以曠工處理。

第二十一條 批準的假條未交紀律督查組登記考勤的不得擅自離崗，不準請霸王假，不準先休假后補請假條。違反以上規定者按曠工論處。第二十二條

工作人員應自覺執行請銷假制度。請假人應按期到崗，到崗后請假人需到紀律督查組出示相關真實有效的證明材料（部分不能提供的除外）進行銷假、請假事由被證實偽造的，其已享假期按照曠工處理。

第二十三條

未按作息時間到達工作崗位的視為遲到。未按作息時間規定，也未經領導批準，提前離開工作崗位的視為早退。不經請假或請假未準，擅自不上班或離開工作崗位的視為曠工。

第二十四條

對遲到早退、脫崗、擅離職守者，除對本人進行批評教育外，還要追究站所負責人及分管領導的責任。

第五章 值班制度

第二十五條 全體干部職工均有義務按規定值班。

第二十六條 單位安排的集體活動，干部、職工要積極參加。除統一安排的集體活動外，各站辦所在工作時間內不得關門停止辦公，特殊情況應報告紀律督查組。

第二十七條 非正常工作時間要堅持值班制度，并保持全天值班電話暢通。（非正常工作時間主要是下班、公休日和節假日等時間）第二十八條 值班人員要堅守崗位，履行職責。如因工作沖突需要替班，根據實際情況自行調整。第二十九條 提高警惕，做好安全防火、防盜和保密工作。第三十條 辦公室、檔案室和倉庫等一律不準存放易燃易爆物品，不準容留外人住宿，下班后要關閉用電開關，鎖好門窗桌柜。第三十一條 值班實行輪流制。由鄉黨政綜合辦公室制定值班人員順序表，按順序輪流值班，帶班人員和值班人員不得以任何理由拒絕值班，每人每次輪值天數由辦公室根據情況安排。

第三十二條 遇重大節日，黨政綜合辦公室由鄉主要領導帶班，值班人數由辦公室負責按順序排班;節日過后，仍續原順序輪值。第三十三條 每次放假時間為值班人員接班時間，正常上班工作時間為交班時間。

第三十四條 若遇長假，各班次值班人員必須自行做好交接班事宜。第三十五條 認真做好值班日志，同時向有關領導和單位及時傳達。值班日記做到字跡工整清楚，將每日發生的重要事情、處理方法及處理結果在值班日記簿上作好記錄，并做到要素齊全，詳略得當;重大突發時間的記錄應按時間順序（精確到分鐘）詳細記錄處置過程。第三十六條 交班人員將值班日記簿交給接班人員，并將需要續辦的事項及其注意事項告知接班人員；接班人員確認后，應在上一班記錄的末尾簽字。

第三十七條 接待來訪，禮貌待人。

第三十八條 要配合做好值班期間會議服務和接待工作。

第三十九條 認真接聽值班電話和收發傳真，并對電話和傳真內容進行詳細記錄。第四十條 對基層組織或群眾來電，比較明確的問題應直接答復，遇重要問題或自己無法處理的事務應及時向有關領導報告情況，并按領導要求做出處置。

第四十一條 協助領導處理突發事件。接、報重大突發事件信息，應及時、準確、全面地向主要領導報告，并在規定時間內逐級上報。重大事件發生后，值班人員要主動與事發地和有關人員保持聯絡，及時傳達領導和上級的處理意見，催辦落實領導指示和交辦事項，密切跟蹤事態進展，隨時匯報情況，直至處理完畢。

第四十二條 主動熟悉值班要求，熟練掌握值班器材的運用并及時維護，保證設備處于良好的工作狀態，同時要確保通訊聯絡暢通。第四十三條 應當按時交接班，如果不能按時交班，所產生的后果仍由上一班值班人員負責，續班人員不得以任何理由拒絕接班，有特殊情況應先接班，后向領導請示調整。

第四十四條 要嚴格遵守保密規定，不得向無關人員透露涉密信息，使用電話、傳真傳遞有關信息和指示文件，要區分明件和密件，按保密規定辦理，嚴禁泄密。

第四十五條 不得漏報、遲報和瞞報重要信息。

第四十六條 應注意維護鄉黨委、政府形象，不得有任何損害形象的舉動。

第四十七條 辦公室是日常辦公場所，嚴禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，值班人員必須穿戴整齊，舉止得體。

第四十八條 辦公室電話只得用于聯系工作，不得用于撥打與工作無關事宜，禁止撥打高收費的聲訊電話，禁止用辦公室電話注冊任何與工作無關的網站。

第四十九條 有義務保持辦公室的清潔衛生。

第五十條 如遇自己不能決定解決的事情，應及時請示。

第六章 駐村制度

第五十一條 駐村工作組以主要領導或副職為組長，其他一般干部為成員。工作組是落實各項工作的組織者和助推器，由鄉黨委、政府直接領導，同時也受村黨支部的監督，在村兩委會的協助下開展工作。第五十二條 堅持“少而精”的原則，深入高效開展各項工作，并按期完成各時期的中心工作、重點工作。

第五十三條 認真學習領會各個時期各項工作的政策，明確任務、目標及時限和要求，探索農村工作的新方法，駐村工作組要急群眾所急，想群眾所想，干群眾所想干，積極為基層辦實事，為群眾做好事、處理具體事，發揮駐村工作組的作用。

第五十四條 勤奮工作，安心基層，與村兩委會和睦相處，心往一處想，勁往一出使，形成合力，團結干事。

第五十五條 駐隊人員必須自己調整好鄉上本職工作和所駐村的具體工作，確保不發生沖突，做到兩不誤。

第五十六條 駐村工作組與村兩委會同甘共苦，共同解決問題，不準搞特殊化。村支部書記請假需向鄉黨委書記請假。村主任請假需向鄉長請假。

第七章 懲 處 第五十七條 按本辦法記為曠工的，每個曠工懲處人民幣50元（半個曠工30元），由當事人直接交財務室（或在鄉各項職工待遇中扣除）。第五十八條 個人曠工連續超過15天或者年累計曠工超過30天的，依照《公務員法》規定予以辭職。

第五十九條 事假年累計超過20天的，每天扣減個人待遇10元；病假年累計超過30天的，每天扣減個人待遇5元。病、事假年累計超過40天的，年度考核不得評為優秀。

第六十條 違反本辦法規定外的，按照《公務員法》及上級有關規定處理。

第六十一條 按本辦法所扣罰的資金全部繳入財政。第六十二條 本辦法從2012年2月10日起執行。

中共雁門鄉委員會 雁門鄉人民政府 2012年2月6日

第二篇：榆樹鄉干部管理辦法試行

榆樹鄉政府機關干部管理辦法

(2011年3月19日)

第一章總則

第一條為進一步加強干部隊伍管理，明確工作程序，理順工作關系，完善干部管理機制，提高工作效率，充分調動干部的積極性和主動性，建設一支學習型、創新型、實干型、想干事、能干事、干好事的高素質鄉鎮干部隊伍，根據《公務員法》及中央、省市和縣委關于干部管理的有關規定，結合本鄉實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于鄉政府機關工作人員、在崗干部及政府各站所的所有工作人員。

第三條領導班子及領導干部的管理和考核，按照國家和省市有關法律法規及《公務員法》執行，不在本辦法管理范圍內。

第二章管理

第四條基層站所工作人員直接對分管領導負責，分管領導對鄉黨委書記負責，堅決服從上級領導及黨管干部原則。

第五條鄉黨委對站所干部職工管理范圍包括干部職工的學習、培訓、考察、考核、考勤、獎懲、后備干部推薦及日常管理等。

第六條嚴格執行干部請銷假制度。干部職工因病因事請假1至7天的，由站所負責人、分管領導加注意見后報鄉黨委書記審批；7天以上的，鄉黨委加注意見后報組織人事部門審批。病假一個

星期以上，應有醫療定點醫院醫生的有效診斷書和休假建議書。探親假、婚假、產假、喪假等，按國家有關政策規定執行。凡不履行請假手續，無故不上班的，一律按曠工處理。曠工連續超過15天（含15天）或一年內累計超過30天（含30天）的，參照《公務員法》的規定予以處理。全年病、事假累計15天以上（含15天）的，考核不能確定為優秀等次，也不能參加年終任何先進及優秀獎項的評選。事假累計超過15天以上（含15天）的，不得享受年終獎金。累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計1個月以上（含1個月）的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計2個月以上（含2個月）的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計3個月以上（含3個月）的，不得享受當年年終福利獎。對無故曠工的、不履行請銷假手續的干部職工，一經查實，由黨委班子成員誡勉談話，對于屢教不改的情節惡劣的，要及時向縣紀委、縣委組織部、縣人勞社保局報告，曠工或者無正當理由請假逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，要按照有關規定予以辭退。

第七條加強干部外出管理工作。外出干部事先應履行請假手續，由分管領導加注意見書記審批后，當事人呈送請假條于鄉黨委副書記并報告外出時間、地點、任務；外出學習、培訓的干部，在返回后三天內應履行銷假手續。

第八條全體工作人員須保持通訊暢通，聯系方式如有變更，要及時告知鄉政府辦公室。

第九條堅持領導、干部值班制度。每周須有1名值班領導和2名值班人員輪流值班（除駐村干部及計劃生育專干之外的機關干部都應安排值班），實行誰值班誰負責。

第十條建立及時溝通、定期督查、嚴格考核機制。鄉黨委應與站所負責人及時交流、定期督查、嚴格考核站所工作開展情況。站所負責人要定期向鄉黨委進行雙述（述職述廉），包片領導要對駐村干部及計劃生育生專干履行職責和工作開展情況定期督查。第十一條鄉黨委對機關及站所干部職工的考核采取考勤與考績相結合的方式進行?？记谥饕己烁刹柯毠ぴ趰徢闆r，考績主要考核干部職工崗位責任的履行情況及工作任務的完成情況。

第十二條將干部的日常管理與發展黨員掛鉤，對于思想不上進，工作不積極，態度不端正的干部堅決不予考慮入黨。

第十三條不準組織、參與賭博活動，機關院內不得酗酒滋事。第十四條干部休假由單位統一安排，沒有通知休假時，星期

六、日原則上必須正常上班。重要崗位干部保持手機24小時開機，確保通訊暢通。

第十五條干部應按衛生責任區域，堅持每天打掃室內外環境衛生并保持衛生區域干凈。

第十六條實行月考勤公示制度。包片領導和政府辦公室負責機關干部的日常工作考勤（開會、單位組織的活動、下鄉次數），每月公布一次考核結果，年終匯總作為評先獎優的依據。第十七條相關規定

（一）有下列情況之一者，經調查屬實，年終不得評為優秀等次。⒈開會遲到、早退累計超過8次的；

⒉曠工4天以上、無故曠會6次的；

⒊擅自離崗月累計達到5次的；

⒋事假月累計超過6個工作日的；

⒌責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮的，不服從組織安排，工作落實不力的；

6.工作時間喝酒、玩撲克、打麻將、辦私事、上網對工作造成一定影響的；

（二）有下列情況之一者，經調查屬實，取消享受年終干部福利資格。

1.參與或聚眾參與賭博的；

2.因違紀違規被處分的。

（三）開會前5分鐘進入會場，同時關閉手機或者調為震動，停止喧嘩，保持會場安靜。會議期間不準接打手機、發短信。嚴禁在過道里走動。

（四）禁止使用辦公室電話撥打私人電話。

（五）機關干部原則上不得自行在自己房子內做飯，因生活習慣確需做飯的，應私人安裝電表。

（六）適用范圍

本規定適用于機關在崗的全體工作人員。

本規定若與法律、法規相抵觸時，以法律、法規為準。

第三章獎懲

第十八條獎勵原則

1、對干部的獎勵要堅持客觀、公正、公平、公開的原則。

2、對干部的獎勵要堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，鼓勵干部不斷奮發向上。

3、獎勵措施要符合干部愿望，獎勵程度要與干部的貢獻和成績相匹配。

4、對干部的獎勵要做到及時、恰當，并認真聽取多方面的意見。第十九條獎勵的審查手續

對干部的獎勵，先由各站所根據具體情況對各干部思想道德及工作業績情況進行調查，收集各種資料，并將擬定的名單提交鄉黨委進行審核。

第二十條獎勵的核定與實施

鄉黨委對上交的材料，結合該干部的平時表現和工作業績進行最后審核，并確定最后名單和簽發意見，實施獎勵。

第二十一條懲戒原則

1、對干部的處分要做到客觀、公正、公平、公開。

2、對干部的處分要遵循適度教育原則。

3、對擬定給予處分的干部要進行實際調查，要有充足的理由確鑿的根據。

5、干部對紀律處分有申訴的權利。

第二十二條處分范圍

凡違反各種紀律和規章制度規定，對鄉政府形象造成不良影響、群眾中影響極差者，均依照本規定給予嚴肅處理。

第二十三條處分種類

處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第二十四條處分規定

按照違紀情況參照《公務員法》規定給與相應的處分。

第四章考核

第二十五條考核體系

干部的考核體系由月度考核、季度考核和綜合考核共同組成。第二十六條考核方式

干部考核方式分為年中考核和年終考核。

第二十七條在充分發揚民主，廣泛征求意見的基礎上，依據工作實績和平時表現（到會情況、思想道德、領導評分等）相結合進行考核。

第二十八條考核辦法

根據月考勤及縣委有關考核辦法執行。

第五章附則

第二十九條本辦法自制定之日起執行，由中共榆樹鄉委員會負責解釋。

第三篇：鄉干部管理辦法

水子鄉干部管理制度

為了充分發揮鄉干部的工作積極性，全面推進基層組織建設，切實轉變干部作風，經鄉黨委政府研究，制定以下制度

一、請銷假制度：

1、周一至周五嚴格按照縣委組織部、縣委辦下發的上下班制度。

2、任何干部進城或下村辦事，必須先請示片區領導，經同意后方可進城或下村，并按時回鄉，且向領導匯報辦事情況，不按時回崗按曠工處理。

3、實行兩套考勤制，一套由鄉長或書記負責，一套由紀委書記負責。請假由書記或鄉長批準，按程序辦理請和銷。

4、值班期間務必處理好日常工作及其他工作，保障政令暢通，如值班期間發生意外事故時，值班領導和值班人員第一時間到現場，并及時通知鄉黨委、政府一把手。值班人員以每個片區為一組，片區負責人為組長，一般干部為成員，輪流值班，除法定節假日外，雙休值班人員一律不補假，其他人員在雙休日期間，如遇特殊情況，取消雙休日，且不補假。

5、曠工和事假處罰制度，未經領導批準，擅自離開或無故缺席一天按曠工處理，每曠工一天扣發個人當日工資，事病假，除了本人身患重病住進醫院外，一律視為事假處理，事假累計超過15天的，在當年休假中扣去。

二、獎懲制度，獎懲定性與定量相結合的辦法，根據出勤、工作實績、民主測評、平時表現兌現獎懲，按3、3、2、2，即考勤情況占30%，工作成績占30%，民主測評占20%，平時表現占20%，年內事假超出20天，病假超出30天，曠工5天者不得評優。

1、獎：凡上報信息被采用給予撰稿人一定獎勵，即縣采用每篇50元，州級采用200元，省級采用每篇500元。凡涉及干部分管工作，受到上級縣委、縣府（州委、州府）表彰的給予該工作人員一定獎勵，同時作為考核重要依據。凡被縣委、縣府對此項工作表彰給予500元物質獎勵，州委、州府為該項工作表彰鄉給予1000元物質獎勵。

2、懲：凡包村干部涉及片區負責人分管和所包村出現重大工作失誤，并在一定范圍內造成影響的，片區負責人和包村干部考核不得評優，并扣除年終目標獎各500元，因工作失誤受縣級以上（包括縣級）部門通報批評的，年終考核最高評為基本稱職，同時扣除片區負責人和包村干部年終獎勵工資及目標獎500元。

3、每個干部及職工，上班時間有事無事必須到鄉政府報到，否則一律按曠工處理。

三、水子鄉干部工作制度

1、堅持民主集中制，凡屬重大事情由集體領導研究決定，不允許個人或少數人說了算，集體討論決定的事必須分頭去執行。

2、堅持搞好匯報工作，凡是黨委、政府安排的工作主動的實施并匯報，要找出各自分管工作中存在的問題，提出解決問題的辦法和下一步工作的大算。

3、按照“分線包村”責任制，實行歸口管理，在自己所分管和包村內的一切事情，按照各自的職責認真處理，如遇重大問題或事情，必須拿出自己的意見，并及時請示片區領導或分管領導，由他們帶到黨委、政府研究決定。

4、嚴格把關上報材料，凡是上報的統計數據、報表、計劃、預算內外的資金及其他材料必須經過黨委、政府主要領導審閱后上報。屬于黨委范疇的由黨委書記簽字上報，屬于政府范疇的由鄉長簽字上報，否則，一且后果由本人負責。

5、堅持原則，秉公辦事，實事求是，不徇私情，不以權謀私，一心一意地位群眾工作，要求每個干部用三分之二的時間下村工作，并要實實在在的搞好村上的各項工作。

6、做好周一群眾來信來訪工作，接待日工作。

7、模范遵守各種規章制度，要求每個干部按照黨委、政府制定的各項規章制度規范自己，不得違反。

四、水子鄉財務管理制度

1、鄉政府會計、出納必須分設，且要求會計建立健全總賬及明細賬。做到賬賬相符，賬單平衡，出納必須管好存折和現金，不得擅自挪用、借用各種款項，做到賬款相符，嚴格按財經制度辦事。

2、審批適度，一切經費開支必須先請示鄉黨委書記或鄉長，同意后方可開支，開支后必須簽字報銷，先開支后請示的一概不予報銷，經費開支實行書記或鄉長一支筆審批。

3、各項資金實行歸口管理，?？顚Ｓ茫辉试S白條子頂庫。

4、加強公物管理，鄉政府的一切財產必須在文書處登記造冊，做到借有借條，損有依據，沒有領導的批準不能亂占公物，如有損壞，照價賠償。

5、資金來源以及使用情況每半年向職工公布一次，堅持一監督，實行政務公開。

五、水子鄉干部學習制度

1、學習時間，每周星期二早晨10點鐘

2、學習內容，黨的路線，方針政策，業務知識，上級黨委政府部門的有關文件、資料、會議精神及報刊雜志有關章節。

3、學習要求。每個干部要按時參加，不得請假、遲到、早退，嚴格遵守會議紀要，并要求干部做好學習記錄和讀書筆記，副科以上實職領導干部10000字以上讀書筆記和3000字以上學習心得，一般干部5000字以上讀書筆了和兩篇學習心得。

4、包村干部每月要到村上開展讀報活動，并將讀報情況內容作好記錄和匯報。

5、學習情況定期由鄉黨委和鄉紀委進行督促檢查，未完成任務的干部職工給予全鄉通報批評，并做為考核的依據。

六、黨風廉政建設制度

1、鄉黨風廉政和預防和懲治腐敗建設工作由鄉黨委、政府一把手負總責，按照縣委、政府、縣紀委目標考核辦法定期督促、檢查，指導開展工作情況，由鄉紀委書記抓具體工作。

2、黨政班子，領導干部帶頭“講學習、講政治、講正氣”，自覺遵守政治紀律，保證政令暢通，維護中央權威，維護民族團結和祖國統一。班子成員，領導干部不信謠，不傳謠。

3、貫徹執行《廉政準則》和《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》，廉潔自律的等規定，按照鄉黨委要求積極按時參加民主生活會，認真開展自查自糾、述職述廉和批評和自我批評工作。

4、堅持民主集中制原則，堅持重大問題和大額度資金的使用由集體研究決定，不準個人獨斷專行。

5、教育管理好家庭成員和身邊的人員，防止發生違紀違法和不廉潔行為，不利用職權和職務上的影響為其謀求私利。

6、按時保質保量完成縣委、縣府交付的各項工作任務，陳述困難實事求是，杜絕弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞下等行為。

7、堅決按照政治紀律、工作紀律、財金紀律辦事，不使用公款大吃大喝及奢侈浪費，開展厲行勤儉節約活動。

七、干部首問制度

1、徹底丟掉“通信員”干部的形象，方便群眾快速高效解決問題。

2、任何一位群眾有事找到干部職工，實行首問責任追究。接待村民不允許有只了解情況就向鄉政府領導匯報了事的現象。

3、遇到難題嚴禁出現“踢足球”的現象必須認真了解，作好工作記錄，作出具體解決方案。若確實不能解決，在將詳細記錄解決方案并報鄉黨委政府。

4、全鄉干部職工發現回避等情況，鄉黨委按照有關干部管理辦法作出處理。

中共水子鄉黨委成員工作職責

一、黨委書記，副書記的主要職責

黨委書記在黨委的集體領導下，負責主持黨委的日常工作

1、負責召集黨委會議，認真傳達貫徹上級黨組織的決定、指示，研究安排黨委的工作，將工作中的重大問題及時交黨委討論。

2、檢查黨委工作計劃，決議的執行情況和執行中出現的問題，按時向黨委及上級黨委報告工作。

3、以主要精力抓好黨的建設，精神文明建設和思想政治工作，經濟工作。

4、深入基層、聯系群眾，搞好調查研究，抓好典型總結推廣先進經驗。

5、經常與各委會保持密切聯系，互相配合，協調好書記與委員之間的關系。

6、帶頭執行民主集中制，搞好領導班子的建設和團結開展批評與自我批評，充分發揮集體領導的作用。

二、黨務副書記協調書記工作，當好書記的參謀和助手，并分管黨務、紀檢、協調工作，其主要職責

1、熟悉和明確貫徹執行自己分管工作方面的方針、政策

2、抓好黨的自身建設，適時調整黨組織設置，加強對村支部班子建設，抓好黨員管理教育，嚴肅黨紀，端正黨風，組織搞好發展黨員工作。

3、負責抓好黨員發展，遠程教育工作。

4、管理黨員的報告和申訴，考察了解受處分黨員改正錯誤的情況，并教育幫助他們改正錯誤。

5、對縣委辦、組織部、黨建辦做好工作，按時按要求上報材料。

6、經常向同級黨委和上級紀委匯報和反映黨風黨紀教育。

7、搞好水電開發協調工作。

三、維穩副書記職責

鄉黨委委員在黨委的領導下，負責搞好各自分管的工作

（一）統戰委員的主要職責

1、熟悉和掌握的統戰政策，對黨員進行黨的統戰政策的教育。

2、具體落實統戰政策。

3、經黨委了解統戰對象的政治思想，工作表現和業務能力，熱情地幫助他們走勤勞致富的道路。對他們工作和生活中存在的實際困難，及時向黨委反映，幫助他們得到合理解決。

（二）組織委員的主要職責

1、了解和掌握的組織狀況，根據實際情況的需要，提出組織設置、劃分和調整意見。

2、按照黨章規定，積極做好村支部改選的準備工作。

3、了解和掌握黨員思想、工作和學習情況，搜集和整理黨員的先進模范事跡，向黨委和村支部提出表揚和獎勵的建議。

4、制定切實可行的發展黨員的工作計劃，負責對積極分子的培養、教育和考察，按照黨員標準，做好黨員的發展工作。

5、負責搞好評選黨員的工作和黨員的評議工作。

（三）群團委委員的主要職責

1、指導共青團和婦女開展活動，關心他們的成長。

2、支持共青團根據團員和青年的特點和需要，開展文娛、體育活動。

3、加強對團員和青年的思想政治工作。

4、組織本鄉干部職工工會活動，按縣婦聯、團委、工會要求按時上報各類材料。

（四）宣傳委員的主要職責

1、做好宣傳教育工作，了解黨內外的思想動態，提出宣傳教育工作的意見，緊密結合實際，宣傳新時期的路線、方針和政策。

2、充分利用廣播等宣傳工具，開展宣傳鼓勵工作，表彰先進思想和先進事跡。

3、指導、協調共青團、婦女等組織開展科學技術、文化體育活動。

四、黨委的任務、學習、領導原則和會議制度政治工作人員職責 鄉黨委是全鄉的政治核心，對全鄉的工作起領導作用。在新時期內，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用，這樣才能帶領廣大群眾發展農村經濟，使廣大農民脫貧致富。

（一）黨委的任務

1、積極宣傳和貫徹執行黨在農村的路線、方針和政策。

2、領導和制定好全鄉的經濟和社會發展規劃，并組織協調，督促干部去實施，切實保障各項計劃的完成。

3、抓好黨的自身建設

4、針對農村特點，按照縣委加強精神文明建設的要求，加強工作力度，積極開展思想政治工作。

5、加強對共青團、婦聯和民兵的領導。

（二）黨委領導原則

鄉黨委必須堅持集體領導的原則。實行集體領導，充分發揮每個黨員的積極性，從而保證黨組織的領導工作和黨的路線、方針、政策的穩定性和連續性。

1、凡重大問題，都由黨委集體討論，作出決定，重大問題和決策提交黨員代表大會討論決定，不允許個人或少數人說了算。

2、黨委決定重大問題時，必須進行表決，嚴格實行少數服從多數的原則。

3、集體領導必須同個人分工負責相結合。

（三）會議制度

每年黨委會至少召開四次（每季度一次）。研究安排全鄉的政治、經濟、文化等方面和全鄉的重大事宜以及黨的建設方面的工作。

1、每年年初制定和擬定全鄉的經濟指標，經過人民政府提交鄉人代會討論通過。

2、每年第二、第三季度研究和掌握全鄉的動態，能否完成任務，制定各種補救措施，確保本年的各項工作的順利完成。

3、每年年底審查全鄉各項經濟指標的完成情況，總結正反經驗，為搞好下年工作打基礎。

4、每年會議的議題必須把物質文明建設和精神文明建設放在首位，把兩個文明建設緊密地結合起來。

學習除集體組織學習外，主要以學習為主，積極閱讀黨刊、黨報、收聽收看中央新聞，每個黨委委員無條件的積極參加所在支部的組織活動。

政府工作人員職責

鄉政府作為國家的基礎政權，主要任務是從行政方面管理經濟建設，做好民政、公安、司法、文教衛生、計劃生育、扶貧移民、安全生產、民政、國土、武裝等工作，其工作方法定為“以點為主，點面結合”。

一、鄉長職責

（一）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，保證上級政府指示和鄉人代會決議的實施。

（二）根據鄉政府關于全縣經濟、社會發展總體規劃的要求，結合本鄉實際，研究制定全鄉經濟和社會發展的中長期計劃及規劃，并帶領鄉政府人員認真付諸實施。

（三）搞好產業結構的調整，把握全鄉農、林、牧、工、企、商等各項事業的發展，服務“發展科技事業，促進精神文明”的發展。

（四）負責安排部署鄉政府工作，正確協調和處理上下級之間、政府各部門之間，村與村之間的關系及出現的主要矛盾和問題。

（五）負責全鄉人民代表大會和縣政府報告工作。

（六）抓好鄉政府機關自身的政治、思想、組織、制度建設?？疾旌驮u定鄉政府成員的政績。

二、副鄉長職責

副鄉長協助鄉長抓好政府的日常工作，組織好政府的重要會議，接待和處理了群眾的來信來訪。根據各自分管和分工的要求，認真履行起職責，并負責向鄉長定期或不定期的報告工作，提出自己的設想、建議，共同搞好鄉人代會賦予的一切職權，分管計劃生育、調解、司法、林業工作。

三、鄉人大主席的職責

鄉人大副主席在鄉黨委、鄉人大主席團的領導下工作，受主席團委托處理主席團的日常工作，其主要職責

1、做好召開本級人民代表大會會議的具體準備工作。

2、了解代表的活動情況，并經常和代表聯系。

3、向本級人代會主席團和本級人民政府反映代表的要求和意義。

4、參加本鄉人民政府的重要會議。

5、督促辦理代表和人民群眾的來信來訪

6、積極完成鄉黨委、鄉主席團和自己分管的各項工作。

7、組織本級人代會和主席團的有關事宜

四、文書職責

文書是鄉領導在進行管理過程中最直接的助手，其工作具有協助性、服務性、全面性、機密性、政策性的特點。本網助鄉長收集信息制定決策，貫徹指令，起草文稿、管理文書檔案，接到信訪等方面的扶助工作。

1、協助鄉長制定政策，下達行政管理指令。

2、協助鄉長收集和掌握全鄉的信息，每周上報兩期以上信息。

3、協助鄉長檢查決策執行情況，做好信息反饋工作。

4、協助鄉長辦理文書起草和文收檔案工作。

5、協助鄉長管理群眾來信來訪和接待工作，使鄉領導機關密切聯系群眾，隨時掌握群眾的思想情緒、愿望和要求、批評的建議，從而不斷地改進鄉領導機關的工作。

6、協助鄉長做好各種會議的準備工作和會議紀要。

7、堅持堅守崗位，保證政令暢通。

8、積極完成鄉黨委、政府主要負責人交辦的事宜。

五、鄉司法助理員的主要職責

鄉司法助理員是我國基層政權的司法行政工作人員，在縣司法局和鄉政府的領導下進行工作，其主要職責：

負責管理人員調解委員會工作，指導調查民間調解工作，參與調解疑難糾紛，接受處理有關人員調解工作的來信來訪，進行有關的政策、法律、法規和道德風尚和宣傳教育，調查研究在轄區內發生的原因、特點、規律。并提出防止糾紛的辦法，了解并向上級報告群眾對現行法律、法規對司法工作的意見要求，按時向司法部門提供依據材料，積極和鄉調解員、公安員密切配合，解決轄區內的各種民間糾紛，不能解決的及時向上級部門報告。

六、民政助理員的主要職責 民政主力也能負責本鄉的民政工作，其主要職責是：

搞好基層政權建設，優撫軍烈屬和照顧“五保戶”，農村救災、社會救濟、社會福利等款項及時發放給應享戶，審核上報二次醫療救助工作，配合鄉文書搞好婚姻登記，搞好農村“雙扶”（扶貧、扶優）工作，按時收繳優待費，鄉民政部門報告本鄉的一切民政事務，積極完成黨委和政府交辦的各項工作。

七、國土員的主要職責

國土工作是一項涉及面廣，政策性強，關系到了子孫后代能否生存的一項基本國策，其主要職責是

1、認真學習《中華人民共和國土地管理辦法》等有關法律法規，嚴格按政策辦理，不得以感情代替政策。

2、認真加強對我鄉所有土地、公路、機耕道德管理，不得在熟地、公路、人行道、灌溉溝渠上劃撥宅基土地。

3、劃撥宅基地前必須先請示分管領導，由分管領導將建房申請拿到政府辦公室會議研究，然后國土員到實地劃撥，劃撥時做到“三到場”（建房單位負責人或個人、村干部和鄉國土員），并督促檢查建房者是否按照規定辦理，限定時間恢復其造成地表凹凸的原狀。

八、武裝部門主要職責

1、在縣武裝部的領導下積極完成一年一度的民兵整租，訓練和征兵工作

2、帶領民兵治窮致富，為“四屬”“五保戶”做好事。

3、當發生各種災害時，帶領民兵立即奔赴災區，抗災救災，做到“召之即來，來之能戰，戰之能勝”，為群眾排憂解難。

九、調解員的主要職責

1、積極學習掌握法律法規，嚴格按法律法規辦事。

2、會同司法助理員解決人民內部矛盾和民間糾紛。

3、積極維護公民的合法權益和應盡義務

4、積極協調、配合村委會處理解決各種民間糾紛。

5、積極完成黨委、政府交辦的其他工作

十、統計員的主要職責

1、按照《統計法》如實統計全鄉的各種社會經濟的數量

2、積極完成縣統計局、農牧局的定期、不定期的農業生產速度和各種報表，力爭做到準確無誤。

3、及時掌握全鄉的經濟發展動態，積極向黨委、政府提供生產完成的進展情況，供領導決策。

4、完成一年一度的年報工作，做到準確無誤

5、積極配合黨委、政府擬定全鄉經濟和社會發展規劃。

6、完成領導交辦的其他工作

十一、農經員的主要職責

1、指導全鄉各村會計工作，提高會計的業務技能，舉辦業務培訓，促使每個會計都稱職

2、管理好各村的積累，監督各村不得亂開支、亂花錢

3、督促各種會計搞好一年一度的決算和合同兌現工作

4、督促會計搞好“結舊建新”工作

十二、鄉團委書記的主要職責

1、建立健全各種團組織，充分發揮共青團組織的助手和后備軍作用

2、在青年團員中積極開展有助于農村促進精神文明建設的文娛體育活動

3、積極培養先進青年加入團組織，壯大團員隊伍，并培養先進團員積極向黨組織輸送新鮮血液

十三、婦聯主任的主要職責

1、教育引導婦女增強自尊、自信、自立、自強精神，組織婦女學習黨的政策，學習科學知識農村實用技術

2、積極組織婦聯開展“五好”家庭活動。

3、健全婦女組織，健全各種制度，積極開展各種文化體育活動

十四、計生專干的主要職責

1、認真學習和貫徹執行《甘孜州計生條例》和有關政策，積極宣傳和提倡只生一個孩子的政策

2、嚴格控制生育指標，切實按照計生委和鄉政府年初下達的生育指標發放“準生證”。

3、加強對藥具的管理，號召廣大育齡婦女采取有效的避孕措施

4、隨時向鄉長報告全鄉生育動態和指標分配落實情況

十五、農技站的工作職責

1、在全鄉范圍內推廣使用農業科學技術和先進的耕作 技術，負責引進各種優良品種，并狠抓其推廣工作

2、積極組織農業生產中需要的各種農用物資、肥料、農藥等。

3、負責幫助、指導農民預訪農作物病蟲害和大小春的田間管理工作

4、負責搞好農業生產的產前、產中、產后的各項服務工作

5、負責搞好全鄉青壯年農民農業先進技術的培訓工作。

第四篇：雁門林場簡介

雁門林場簡介

湖北省太子山林場管理局雁門林場成立于1957年11月，系湖北省太子山林場管理局管理的事業單位。位于湖北省京山縣雁門口鎮，省道107穿場而過，與隨（州）岳（陽）高速和武（漢）荊（門）高速相距不足8公里。與京山縣雁門口鎮、錢場鎮、屈家嶺管理區、大觀橋水庫接壤。

林場地處亞熱帶季風氣候區，夏秋多雨，冬春干旱。年平均氣溫16.4℃,1月最冷,平均氣溫2.6℃-3℃;7月最熱,平均氣溫28.8℃。初霜期11月中旬,終霜期3月中旬,無霜期240天,降雨量1094.6mm，適應多種植物生長，植被具有南北過渡特色。

總面積1641公頃，陸地1633公頃，水面9公頃。在陸地中林地1275公頃，荒地242公頃，農地36公頃，其他83公頃。在林地中森林712公頃，疏林26公頃，灌木林地420公頃，無立木林地17公頃，苗圃地（主要是綠化苗基地）90公頃。

總人口273人，職工160人，其中在職職工86人（含集體工10人），退休70人。

單位年收入110萬元。職工自營經濟收入480萬元以上。職工家庭自營經濟主要是養殖（雞、豬、羊）、種植（綠化苗、經濟林）、商貿運輸、加工修配、林產品銷售、信息服務等。

緊臨大觀橋水庫，交通和水源條件較好，地勢平坦，土層深厚，適合機械作業，適合多種農作物生長，是發展綠化商品苗的理想場所。

林場具有地理、區位、礦產（主要有優質的建材石材、高品位的鈣礦、豐富的水泥原料礦）優勢。目前已有新生水泥廠和京蘭水泥公司、九頭山建材石料廠等十家企業使用我場礦產資源進行發展。同時可以在漢宜公路兩側200米以內的森林區域內發展與太子山休閑游覽配套山莊等設施。

二O一一年十一月二十日

第五篇：鄉干部職工考勤考核制度

XX鄉干部職工考勤考核制度

為進一步提高工作效率，增強工作責任心，提高為人民服務水平，經鄉黨委、政府研究，特制定本制度。

一、出勤：全鄉干部職工（含鄉在職在編干部職工、納入管理的站所人員）每月出勤22天以上(出差、學習、培訓視為出勤)。鄉黨政領導住鄉15晚以上，一般干部住鄉20晚以上。每天按時上班，不遲到，不早退，有事事先請假。上班時間認真工作或學習，不做其它與工作或學習無關的事情。

二、考勤：每天早上8:00以前由本人到值班室簽到，辦公室負

責審核出勤,遲到者每次罰50元,之后交書記辦公室。遲到5次記曠工1天，全年累計曠工15天以上者，屬行政在編人員的按《國家公務員條例》處理；屬七所八站人員的停止納入鄉政府管理，并將其違紀情況通報其主管部門和縣委組織部門。

三、值班：實行24小時輪流值班制度，每日上午8:00交接班。值班人員值班當天不得離開值班室（如遇特殊情況需請人代班）。實行首問負責制，值班人員要認真做好群眾來信、來訪、來電、接待工作，處理突發事件，及時上報各種信息，搞好安全保衛工作，填寫值班記錄，負責值班室的整齊、清潔、確保政令暢通。若無人接聽電話、無人接待來訪將追究當天值班人員和帶班領導的責任。

四、請假：

1、每月請假不得超過6天（元旦、五一、十一、春節長假期間除外），每次請假連續天數一般不得超過2天（法定婚、產、喪假等 1

除外）。

2、因事因病離開崗位，必須履行請假手續，請假人寫好請假條，經批準且辦理工作交接后方可離開，否則視為曠工。

3、批假權限：黨政領導請假由書記或鄉長審批。一般干部2天以內向分管領導請假（交書記、鄉長核定為準），3天以上報書記和鄉長審批。

4、節、假日值班人員無特殊原因不得請假，確需請假的需與其他同事換班并經帶班領導同意報黨政主要領導批準，否則視為脫崗。

5、全鄉有重大活動安排，開展活動期間不得請假。如實有特殊情況，需向書記請假。

五、下鄉：全鄉干部職工要廣泛聯系群眾，深入基層，調查研究，了解情況，為基層和廣大群眾解決實際問題，以駐村為主，每月住村時間4天以上。下鄉期間，要遵規守紀，嚴禁參與任何非法活動。

六、出差：

1、每次出差必須有明確的目的，具體的任務。出差須憑書面通知或電話通知，填寫出差派遣單報請領導批準。

2、審批權限：黨政領導須經黨委書記或鄉長審批；一般干部縣內由書記或鄉長審批，出外縣的須經黨政主要領導批準，再到分管領導和帶班領導處登記備案。

3、赴外地考察學習，必須經黨政主要領導批準，并按預定考察路線、時間行事。

七、獎罰：

1、工作人員出勤情況與年終經濟利益掛勾。鄉政府按全年工作

績效和當年財力狀況提取一定的獎勵經費用于獎罰。按正常出勤天數每少一天扣20元；住鄉少一晚扣20元；曠工一天扣200元；無人接聽電話、接待來訪發現一次值班人員扣20元，帶班領導扣10元；工作不服從安排每次扣100元。

2、上班時間和下鄉參與賭博活動、進行打牌娛樂活動的按照縣委有關規定處理。

3、出勤情況按月公布，年終一次性兌現獎罰。

中共XX鄉委員會

XX鄉人民政府

2012年3月18日