第一篇：珍惜崗位 慎用權力

珍惜崗位 慎用權力

同志們要當好旗幟，作好表率，不辜負廣大干部群眾對領導干部的殷切期望。

第一是珍惜崗位。崗位是個人發揮聰明才智，服務黨的事業和人民利益的重要平臺。縣委書記的崗位是一個可以大展宏圖、建功立業的崗位，也是一個最能體現人生價值、為黨為國為民奉獻聰明才智的崗位。當縣委書記雖然壓力大，困難多，但是有平臺、能做事，很充實，能磨礪人，大家要珍惜崗位，真正把崗位打造成為黨和人民干事創業、貫徹落實科學發展觀的一面旗幟，健康成長。

第二，慎用權力。權力是一把雙刃劍，慎用權力就是要首先解決好權力是誰賦予的問題，牢固樹立正確的權力觀。鄧小平同志曾指出：“中國共產黨員的含義或任務，如果用概括的語言來說，只有兩句話：全心全意為人民服務，一切以人民的利益作為每一個黨員的最高準繩。”其次要解決好權力為誰行使的問題，牢固樹立正確的政績觀，國家機關工作人員是人民的公務員，必須時時處處擺正同人民群眾的關系，以滿腔熱情和高度負責的精神對待人民群眾，相信和依靠人民群眾，在自己的崗位上為國家和人民盡職盡責。絕對不能把公權濫用、公權亂用、公權私用，始終堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺當好勤政廉明的表率。

第三，愛惜人格。人格是一個人綜合素質的反映。人格具有凝聚力、影響力、號召力和推動力，實踐證明，要把事情做好，首先要把人做好。一個領導干部不僅靠權力去推動工作，同時要以人格的魅力去推動工作。要言行一致、不要為金錢所累、不要為朋友所困、不要為親屬所托、不要為美色所誘，做勤政廉潔的黨員領導干部。

第四，接受監督。黨員干部必須自覺接受監督，尤其是“一把手”，在領導班子中起著帶領、主導和協調的作用，更應帶頭和自覺接受監督。一個地區和單位，工作開展得好壞，黨員干部是關鍵，其中“一把手”又是關鍵的關鍵。縣委書記要自覺把黨組織和群眾的監督當作一種警戒、一面鏡子，經常想一想、照一照，檢查自己的缺點和不足，切實把思想、學習、工作、作風和生活等各個方面都主動置于黨組織和人民的監督之下。

第二篇：珍惜崗位

珍惜崗位

崗位是人生旅途的支撐點，是實現人生價值的基本舞臺。一個人有了崗位，其聰明才智才有機會去實現。如果崗位卻不好好珍惜，那么，那怕有最美好的人生理想，出類拔萃的聰明才智，但最終也不過猶如海市蜃樓，虛無縹緲。由此可見，珍惜崗位，其意義重大。這個時代是充滿競爭的時代，正如在急流中逆水行舟，你不前進就會落后甚至掉隊。我們只有不斷地加強學習，及時“充電”，不斷開拓進取，更新觀念，勇于創新，才能在這個充滿競爭、革新和拼搏的時代里勇往直前，使人生的旅途澤澤生輝。珍惜崗位就是要珍惜時間，努力工作。時間給每一個人都是均等公正的，它不會多給誰一秒鐘，也不會少給誰一分鐘。但是人們對時間的利用卻大不相同。有些人爭分奪秒地工作，總是嫌時間太短太短，要加班加點，這就是愛崗敬業的良好形象；而有些人卻老是認為時間過得太慢太慢。有意無意的把工作拉長來干，本來今天可以完成的事非要明天再說。明日又明日，明日何時了？今生幾明日？今日不努力工作，明日就要努力找工作！在戰場上時間就是勝利；在醫院里時間就是生命；在我們企業里時間就是金錢。讓我們緊緊地把握住那珍貴的時間，讓我們做時間的主人翁。珍惜各自的崗位，一絲不茍地做好本職工作，多做奉獻。、煉鋼廠張文茹

2014.07.30

第三篇：各崗位崗位職責和權力

各部門職責和權力

二、市場發展部職責

.職責 1 公司市場開發策略的制定并組織實施

職責2 公司市場拓展、項目開發工作的組織、安排

職責 3 物業市場調查、項目情況調查的具體實施

職責4 建立物業市場資料、物業項目信息的數據庫

職責 5 物業服務管理的前期規劃，撰寫投標書，進行投標工作

職責 6 代表公司與開發商（業委會）簽訂物業管理服務合同

職責 7 進行公司對外宣傳策劃、廣告發布管理

職責 8 建立、維護與客戶（開發商、業委會）的關系，增進友誼

職責 9 完成領導臨時交辦的其他工作

三、市場發展部權力

權力 1 有權參與公司經營戰略、發展規劃的制定，具有建議權

權力2

有權參與、季度經營計劃的制定，具有建議權

權力 3 有權制定公司市場發展規劃，進行項目開發工作 權力4

有權對物業項目具體合作形式、范圍等提出建議

權力 5 有權參與各分公司、下屬機構市場拓展人員的考核工作

權力 6 有對市場發展部內部員工聘任、解聘的建議權及對員工考核的權力

權力7 有要求相關部門配合相關工作的權力

權力 8 有市場發展部內部組織結構建立、工作開展的自主權

權力 9 有其他相關權力

四、服務中心職責

職責 1 負責制定服務中心的各項制度、服務項目及各項服務的工作流程

職責2

提供所轄物業的管理咨詢服務

職責 3 受理業主的投訴和回訪

職責4 受理業主室內設施的報修并安排相關人員上門服務

職責 5 辦理業主入住手續和各種費用的托收及水電、燃氣、有線電視的開戶手續

職責 6 辦理業主的搬離手續及大件物品的放行手續

職責 7 辦理業主室內裝修及裝修驗收的申請手續

職責 8 辦理各種證件，如《施工人員出入證》、《車輛出入證》等 職責 9 辦理業主使用會所娛樂的手續

職責 10 發布各類相關服務信息，如設施檢查、停電停水、蟲害消殺等的通知

職責 11 為業主提供物業的各種中介服務、代辦清潔等服務項目

五、服務中心權力

權力 1 有權參與公司經營戰略的制定，具有建議權

權力2

有權制定物業服務制度及有對服務改進的提議權

權力 3 有權對破壞與業主間關系的行為和過失提請處罰

權力4

有對服務中心內部組織機構建立、員工考核的權力

權力 5 有對服務中心內部員工聘任、解聘的建議權

權力 6 有要求相關部門配合相關工作的權力

權力7 有客戶服務部內部工作開展的自主權

權力 8 有其他相關權力

六、工程管理部職責

職責 1 負責制定轄區內公共設施、建筑物、設備系統的管

理規定

職責2 負責新接管物業項目的供電、空調、給排水、建筑 裝 修等的驗收和資料核實

職責 3 負責裝修方案審批，監督裝修方案實施 職責4 負責所轄物業機電設備的維修和保養

職責 5 負責轄區內的工程改造、設備更新、方案及預算的編制并送有關部門評審

職責 6負責與政府供水、供電部門接洽，保證對所轄物業的正常供水、供電

職責 7 負責業主的特約上門維修服務

職責 8 負責所有設備、設施系統（供電、空調、給排水等）的管理、運行、維修

職責

負責對維修裝修項目、設備的保養進行驗收

職責 10負責對設備保養、維修、工程項目進行技術審核

職責 11配合服務中心做好業主入住時房屋設施、設備的交驗和記錄工作

職責 12負責較大工程的質量監督及驗收

職責 13負責維修、施工外包合同的起草

職責 14負責轄區內緊急情況的處理

職責 15處理所轄物業其他情況及完成領導臨時交辦的其他工作

七、工程管理部權力

權力 1 有權參與公司經營戰略的制定，并提出相應建議

權力2 有權制定工程管理部的各項制度并監督實施

權力 3 有權對工程管理的各服務項目進行改進

權力4有對工程管理部內部組織機構建立、員工考核的權力 權力 5有對工程管理部內部員工聘任、解聘的建議權

權力 6 有要求相關部門配合相關工作的權力

權力7 有工程管理部內部工作開展的自主權

權力 8 有其他相關權力

八、環境管理部職責

職責 1 負責制定所轄物業的清潔衛生、環境保護制度

職責2負責所轄物業的清潔衛生工作，消除衛生死角

職責 3根據有關規定，定期對所轄物業實施消毒、滅菌工作

職責4 對所轄物業的環境進行規劃

職責 5對所轄物業的綠色植物進行定期養護

職責 6配合其他部門做好交樓、業主入住及參觀前的環境準備工作

職責 7負責保潔、花草養護人員的招聘需求計劃、工作安排及日常工作監督考核等

職責 8及時與服務中心溝通所轄物業存在的環境保護問題，提出改進建議

職責 9完成公司領導臨時交辦的其他工作

九、環境管理部權力

權力 1有權參與公司物業管理服務政策的制定，并提出相應建議

權力2 有權參與公司經營計劃的制定，并提出相應建議

權力 3有權對破壞轄區內環境衛生的行為和過失提請處罰 權力4 有對環境管理部內部組織機構建立、對員工考核權力

權力 5 有對環境管理部內部員工聘任、解聘的建議權

權力 6 有要求其他部門配合相關工作的權力

權力7 有環境管理部內部工作開展的自主權

權力 8有其他相關權力

十、秩序管理部職責

職責 1 負責所轄物業范圍內的安全保衛工作

職責2 負責所轄物業的消防管理和設備監控

職責 3 負責所轄物業的火災事故的應急疏散及緊急滅火

職責4 負責所轄物業車輛的管理

職責 5 嚴格治安管理，做好人員來訪和出入登記、閉路電視監控、全天24 小時巡查等

職責 6 嚴格消防管理，落實消防責任制，及時消除火災隱患

職責 7 積極配合公安部門打擊轄區內及周圍發生的違法犯罪活動

職責 8 負責對所轄物業進行治安與消防工作的宣傳、指導和監督

職責 9 做好護衛隊伍的建設、業務培訓及工作班次安排

職責10 協助其他部門做好轄區日常管理工作

職責 11完成領導交辦的其他工作

.十一、秩序管理部權力

權力 1 有權參與公司物業管理服務政策的制定，并提出相應建議

權力2 有權參與公司季度經營計劃的制定，并提出相應建議

權力 3 有權對轄區內的違法、違紀行為依據相關規定進行處理

權力4 有權對火災等緊急情況進行處理

權力 5 有對秩序管理部內部組織機構建立、員工考核的權力

權力 6 有對秩序管理部內部員工聘任、解聘的建議權

權力7 有要求其他部門配合相關工作的權力

權力 8有秩序管理部內部工作開展的自主權

權力 9 有其他相關權力

十二、質量管理部職責

職責 1 負責制定并監督貫徹公司的質量管理規章制度、質量方針、政策和有關管理程序

職責2 負責推進公司服務質量體系建設、質量認證工作

職責 3 組織公司內部質量管理體系的策劃、實施、監督和評審工作

職責4 負責組織對總部及下屬公司服務質量體系審核，并監督較重大問題的解決

職責 5 編制公司物業服務質量手冊及相關質量文件并下發，監督執行

職責 6 負責與質量認證機構的接洽

職責 7 組織質量數據分析和質量改進措施研究、實施工作

職責 8負責物業服務質量運作的監督、檢查和控制，組織處理與質量有關的投訴問題

職責 9完成公司領導臨時交辦的其他任務

十三、質量管理部權力

權力 1有權參與公司經營戰略的制定，并提出相應建議

權力2 有權參與公司、季度經營計劃的制定，并提出相應建議

權力 3有權對破壞服務質量體系、影響公司形象的行為和過失提請處罰

權力4 有權對公司各部門物業管理服務工作進行監督檢查

權力 5有對質量管理部內部組織機構建立、員工考核的權力

權力 6 有對質量管理部內部員工聘任、解聘的建議權

權力7 有要求其他部門配合相關工作的權力

權力 8有質量管理部內部工作開展的自主權

權力 9 有其他相關權力

十四、行政人事部職責

職責 1負責公司各項行政、人事管理制度的制定監督檢查 職責2 負責公司人力資源戰略規劃及建設，保證公司發展所需的各類人才的到位

職責 3負責公司各項行政辦公費用預算及支出控制

職責4 負責員工的招聘、選拔任用及培訓工作

職責 5負責各類崗位員工的績效考核管理，并對員工崗位異動、獎懲等進行評議

職責 6 負責員工入職、離職手續的辦理及勞動關系處理

職責 7負責公司行政辦公車輛的調度、維護保養及交通費用控制

職責 8負責后勤保障服務，包括員工宿舍管理、通信器材管理等

職責 9負責公司各類辦公用品、辦公設備的采購管理

職責 10負責公司各類文書檔案資料的建檔管理

職責 11 負責公司各類會議的組織管理

職責 12 負責公司各類來客的接待、招待安排等

職責 13 負責公司內部消防、安全管理

職責 14 完成公司領導臨時交辦的其他工作

十五、行政人事部權力

權力 1 有權參與公司經營戰略的制定，并有建議權

權力2

有權參與公司經營計劃的制定，并有建議權

權力 3 有對公司人力資源規劃、發展的決定權或建議權

權力4 有權對違反公司行政制度的行為和過失提請處罰 權力 5 有對公司內部各崗位員工實行考核及崗位異動的建議權

權力 6 有對各分公司、下屬機構員工考核的參與權

權力7 有對行政人事部內部組織機構建立、員工考核的權力

權力 8有對行政人事部內部員工聘任、解聘的建議權

權力 9 有行政人事部內部工作開展的自主權.權力10有要求相關部門配合相關工作的權力

權力 11有其他相關權力

十六、財務部職責

職責 1 負責公司財務收支匯總平衡

職責2 負責公司發展所需資金的籌集、運用規劃和使用分配管理

職責 3 負責公司固定資產的管理

職責4 負責租金收支管理

職責 5 負責物業有償服務管理費的管理

職責 6 負責流動資金和專項資金的管理

職責 7 負責商品房資金的管理

職責 8 負責公司新開發物業項目的預測和風險分析

職責 9 對公司重大合作項目合同進行評審及建議

職責 10負責公司會計信息化建設

職責 11協助行政人事部做好財務部員工隊伍建設

職責 12完成公司領導臨時交辦的其他工作

十七、財務部權力

權力 1 有權參與公司經營戰略的制定，并提出相應建議

權力2 有權參與公司、季度、月度經營計劃的制定，并提出相應建議

權力 3 有權對違反公司財務制度的行為和過失提請處罰

權力4 有對各部門費用報銷的審核、審批權

權力 5有對財務部內部組織機構建立、員工考核的權力

權力 6有對各地分公司、分支機構、物業項目管理處人員績效考核的參與權

權力7 有對財務部內部員工聘任、解聘的建議權

權力 8 有要求相關部門配合相關工作的權力

權力 9有財務部內部工作開展的自主權

權力10有其他相關權力

各崗位職責

市場發展部

一、市場發展部經理崗位職責

職責 1

根據企業發展目標制定市場拓展計劃、項目開發管理制度并組織實施

職責2

根據企業特點、實力和服務能力確定項目開發范圍，制定項目拓展措施

職責 3

制定項目調查計劃并組織實施

職責4

建立項目拓展工作流程及操作規范，指導、培訓市場發展部員工

職責 5

規劃、組織、實施、協調公司市場策劃及廣告宣傳工作

職責 6

積極拓展項目開發渠道、開發策略并組織實施

職責 7

組織指導項目投標工作，代表公司進行投標現場答辯

職責 8

關注物業管理市場的發展變化，及時提出公司發展的建議

職責 9

負責市場發展部組織建設及員工的培訓、考核工作

職責 10

完成公司領導交辦的其他工作

.二、市場發展部主管崗位職責

職責 1

協助市場發展部經理建立部門各項規章制度的完成

職責2

具體實施項目拓展計劃，組織人員進行物業市場調查及項目資料的收集

職責 3

建立項目信息數據庫并對各項目信息進行管理、分析

職責4

負責實施公司宣傳計劃，擴大公司知名度，營造良好的公司運營氛圍

職責 5

積極與項目開發商（業委會）溝通，增進了解，加強友誼，為合作打好基礎

職責 6

進行投標的前期準備工作，包括商議物業管理合作形式、標書制定等

職責 7

進行投標工作，為招標單位提供本公司相關資質文件、標書等

職責 8

協助做好議標現場答辯，接待招標單位專家考察工作

職責 9

時刻關注物業管理市場動態及發展趨勢，開發物業管理服務方式，提出改進建議

職責 10

定期總結市場拓展工作，積累經驗，改進項目開發工作流程和方式

職責 11

完成領導交辦的其他工作

客戶服務中心

.一、服務中心經理崗位職責

職責 1

負責服務中心相關制度的草擬與制定，經領導批準后執行

職責2

負責中心各項規劃、計劃的制定

職責 3

主持服務中心日常工作，全面進行服務質量控制

職責4

及時解決業主的各類投訴，并按照公司的服務要求給予業主答復

職責 5

定期走訪轄區內業主，征求其對服務管理工作的意見

職責 6

負責服務中心內部員工的培訓

職責 7

負責服務中心日常服務項目的審批工作

職責 8

負責服務中心突發性事件的處理工作

職責 9

負責轄區內各項物業管理人員的獎懲、考核以及工資的發放

職責 10

負責與其他部門協調處理物業管理工作

職責 11

完成上級領導臨時交辦的其他工作

.二、服務中心主管崗位職責

職責 1

協助服務中心經理完成各項規章制度、計劃的草擬

職責2

按月統計上報轄區內的水電維修情況及各種工作的開展情況，并制定計劃

職責 3

負責轄區內各項物業管理工作，按作業指導書的規定進行操作

職責4

負責與業主委員會溝通聯系，按計劃進行顧客滿意度調查

職責 5

負責每月對轄區內的物業管理工作進行檢查

職責 6

組織對所轄物業房屋、設施情況按計劃進行檢查

職責 7

負責與轄區附近街道、派出所等機關部門的聯系工作

職責 8

負責處理業主的投訴及意見反饋等工作

職責 9

負責轄區內不合格服務的處理

職責 10

建立健全轄區內物業圖紙資料

職責 11

積極完成領導交辦的臨時任務

工程管理部

一、工程管理部經理崗位職責

職責 1

組織制訂、補充、修訂物料調配、設備維護與維修的各項規章制度

職責2

負責公司工程維修事務和技術的組織、指導及管理工作

職責 3

根據公司各物業管理處的實際需求，結合公司物料采購情況，合理調配各種物料

職責4

組織擬定設備管理、操作、維護的各種程序文件和技術標準，并組織執行

職責 5

負責設備設施的安裝驗收、安全運行管理工作

職責 6

負責設備維修保養、房屋修繕等管理工作

職責 7

負責對工程管理部所有人員的全權管轄和調配

職責 8

配合人事培訓部門做好設備使用操作方面的技術培訓工作

職責 9

審查設備維修計劃及設備的年、季、月度保養的周期計劃，并督促、檢查、落實

職責 10

組織制訂設施更新、改造工程計劃，抓好技術革新、技術改造工作，并組織實施

職責 11

負責其他相關工作

二、工程管理部主管崗位職責

職責 1

負責分管系統和部位設施設備維修保養工作，確保所轄系統各種設備的正常運行

職責2

負責制定所管轄系統的最佳運行方案

職責 3

編制各類設備的技術檔案

職責4

及時登記各設備的運行情況及維修記錄

職責 5

制訂設備的大、中、小修及保養計劃，定期編制與之配套的備品、備件計劃

職責 6

負責檢查下屬實施崗位責任制、操作規程及設備維修保養制度的執行情況

職責 7

及時掌握科技發展新動態，及時提出推廣新技術、新工藝、新材料的建議

職責 8

定期檢查各專業系統各種設備的運行狀態，發生故障及時組織力量搶修

職責 9

制定切實可行的節能措施，提出實施辦法

職責 10

審閱運行報表，掌握所屬系統當天能耗狀況，發現異常，分析原因，及時杜絕浪

職責 11

實地考察下屬員工維修保養工作質量與工作效率，發現問題及時采取糾正措施

職責 12

負責制訂所管轄系統設備月度和的維修保養計劃和備品、備件計劃

職責 13

負責制定所管轄系統運行方案，并不斷與運行人員研究改進措施

職責 14

現場督導重要維修工程及增改工程施工，控制工作質量與進度

職責 15

定期對所管轄員工進行技術考核

職責 16

檢查下屬崗位紀律及精神狀態，發現不良現象立即糾正

職責 17

及時完成上級領導交辦的其他工作

三、維修主管崗位職責

職責 1

負責協助公司工程管理部對所轄物業項目新增項目進行接管及驗收工作

職責2

負責制定公共區域設備、設施管理的各種規章制度，出具設備、設施巡檢表

職責 3

掌握公用設施的運行和完好狀況，如發現異常，及時組織人員搶修

職責4

保證上下水管道、排污管道暢通，確保轄區污水不外溢

職責 5

確保所管轄的設備設施完好整潔，對下屬人員和設施、設備有全面的管理責任

職責 6

負責協助所轄物業項目其他部門處理小區工程維修投訴的解釋和處理工作

職責 7

按公司有關規定核定住戶維修項目和標準，監督維修人員及時為住戶提供服務 職責 8

按維修回訪要求對住戶進行回訪，確保維修質量并采取有效措施改進服務

職責 9

負責小區已接管項目公共區域所有設施的管理、維修和維護工作

職責 10

負責向工程管理部經理提交管轄范圍內設備、設施的更新、改造建議和大、中修

職責 11

協助工程管理部經理共同向總公司提交方案并組織、監督實施項目的整改全過程

職責 12

向工程管理部經理提交設備的改造、更新前后運行效果的各方面對比資料以及設 備的改造、更新經驗總結

職責 13

負責完成日常使用的專業技術資料的搜集、管理工作

職責 14

負責所有涉及本專業的技術服務工作并承擔相應責任

職責 15

負責轄區內改建、擴建項目的施工及現場監督管理工作

職責 16

負責向工程管理部經理提出工程管理方面的合理化建議

職責 17

積極推廣新技術，努力降低能耗，節約管理成本

職責 18

積極配合部門內其他專業、其他部門的工作 職責 19

負責制訂本部門、月度維修工作計劃，并組織實施

職責20

負責維修員工的日常管理、考核，以及安全教育和物業知識的培訓

職責21

完成上級領導交辦的其他任務

環境管理部

一、環境管理部經理崗位職責

職責 1

定期向公司領導和業主委員會匯報環境管理部工作情況，并聽取公司領導和業主委員會的意見和要求，且全力負責貫徹實施

職責2

組織部門制定環境管理制度，包括保潔管理制度、綠化管理制度等

職責 3

每天上班前檢查轄區內所列明的保潔、綠化項目的完成情況，及其積存量

職責4

按上級的指示工作，主持每日班前會，分配員工的工作

職責 5

執行公司指示，積極配合各部門工作，做好交樓、入住及參觀前的環境準備工作

職責 6

檢查轄區內的衛生死角是否積存了垃圾雜物，并且及時調動人員清運

職責 7

對存在的問題，積極找出原因并與服務中心商議提出合理建議和解決方案

職責 8

監督轄區保潔人員、綠化人員的工作紀律及糾正違規現象，并做好記錄

職責 9

檢查屬下員工的考勤、儀容儀表，表揚好人好事，處罰違紀人員，做到獎罰分明，督促屬下員工工作

職責 10

做好員工崗前和崗位培訓，提高下屬的思想素質、工作質量和工作效率

職責 11

完成總經理交辦的其他工作任務

二、保潔主管崗位職責

職責 1

協助環境管理部經理制定與保潔工作相關的制度、規章、人員紀律等

職責2

協助環境管理部經理負責環境管理部的內務監督管理工作

職責 3

每天檢查值班人員的工作區域保潔工作情況

職責4

檢查并監督下屬員工個人工作是否按計劃圓滿完成

職責 5

檢查并記錄每周所需清潔物品，保證手動清潔設備清潔、擺放整齊

職責 6

負責所有清潔工具及清潔用品的登記、入庫、發放及回收管理 對新員工和在職員工進行清潔程序和機械使用及設備維護的培訓，幫助其掌握

職責 7

工作技能，勝任工作要求 職責 8

嚴格按操作規程組織開展工作，避免事故發生

職責 9

發現事故隱患及時處理，對各種違紀行為、現象及投訴隨時向上級匯報

職責 10

處理任何突發事件后的保潔工作，一旦需要則應協助其他人員工作

職責 11

完成必需的辦公室工作，如保管考勤簿、清潔工具及清潔用品登記簿等

職責 12

完成環境管理部經理交辦的其他工作任務

三、綠化主管崗位職責

職責 1

協助環境管理部經理制定綠化管理制度、規章、人員紀律等

職責2

負責轄區內的綠化布局、綠化工程施工及各區域的綠化養護現狀

職責 3

安排、調配綠化人員的工作，定期檢查，督促養護

職責4

做好綠化工程的施工管理、合同管理及工程材料的檔案管理工作定期巡查，記錄、報告綠地及轄區衛生現狀，發現問題及時處理，問題嚴重

職責 5

不能立即解決的，向上級匯報

職責 6

組織專業人員負責綠化設施及器具的養護

職責 7

組織對綠化人員進行定期或不定期的培訓，學習業務知識，提高養護、管理水 職責 8

負責綠化人員的考勤，協助行政人事部做好綠化人員的績效考核工作

職責 9

完成環境管理部經理交辦的其他工作任務

秩序管理部

一、秩序管理部經理崗位職責

職責1

制定秩序管理制度

職責2

進行轄區治安管理

職責3

進行轄區車輛管理

職責4

進行轄區消防管理

職責 5

秩序管理部日常工作安排和事項處理

職責 6

秩序管理部人員培訓、考核管理

職責 7

處理危機事件，制定解決方案

職責 8

完成公司經理交辦的其他事項

二、保安主管崗位職責

職責 1

負責轄區人員安全管理、出入管理

職責2

負責轄區內公共財產、業主財產安全管理

職責 3

負責轄區治安管理，保障業主人身安全

職責4

負責轄區消防管理，預防火災發生

職責 5

負責突發事件的現場管理，維持現場秩序

職責 6

協助、配合所在區域內的公安機關進行治安管理和案件的偵破工作 職責 7

負責保安隊伍的建設、培訓和管理

職責 8

制定各種保安制度，并監督執行

職責 9

完成經理交辦的其他事情

三、車輛主管崗位職責

職責 1

制定車輛停放和管理制度，并監督實施

職責2

停車場管理和停車場設備管理

職責 3

停車場車輛安全管理

職責4

車輛收費管理

職責 5

轄區內外來車輛管理

職責 6

轄區內交通事故管理及危機事件的處理

職責 7

車輛丟失、刮蹭事件處理

職責 8

完成經理交辦的其他臨時事項

質量管理部

一、質量管理部經理崗位職責

職責 1

制定質量管理的方針，確定質量管理的目標，建立、實施公司質量管理體系

職責2

組織編制質量管理規章制度，并監督實施

職責 3

組織開展公司的質量工作，實現公司制定的質量計劃目標

職責4

全面負責質量管理體系的制定和管理，組織實施質量管理體系審核和認證工作

職責 5

負責質量手冊、質量體系程序、作業指導文件等質量體系文件的審核、控制

職責 6

全面組織物業服務質量的內部審核工作

職責 7

負責質量管理評審工作的計劃、組織和控制

職責 8

負責物業服務質量記錄的監督、檢查

職責 9

組織質量數據分析，質量改進措施的研究、實施工作

職責 10

物業服務質量運作的監督、檢查和控制，組織處理與質量有關的投訴問題

職責 11

完成總經理臨時交辦的其他相關工作

二、質量管理部主管崗位職責

職責 1

協助質量管理部經理推行公司確定的質量管理模式

職責2

協助質量管理部經理草擬公司的質量管理政策、規劃大綱和具體質量工作方案

職責 3

負責主持和協調各部門質量管理與控制計劃的擬訂和執行

職責4

負責公司質量管理教育培訓，總結質量管理活動的先進經驗并予以推廣

職責 5

協助組織質量體系在全公司的推行，組織人員參與質量體系的審核和認證工作

職責 6

協助處理質量異常、質量投訴等問題，負責質量問題的分析和報告，負責各類質量管理文件、材料的采集、整理、建檔保存，及時統計、分析

職責 7 公司質量管理狀況并上報

職責 8

完成質量管理部經理臨時交辦的相關工作

行政人事部

一、行政人事部經理崗位職責

職責 1

組織制定企業行政人事管理的各項規章制度并監督執行

職責2

根據企業發展目標和計劃，制定本部門工作目標和計劃，保障企業各項業務正常運行

職責 3

貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與各部門的協作

職責4

制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策

職責 5

組織實施人員招聘、錄用、晉升等事務

職責 6

協調公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選

職責 7

制定員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估

職責 8

組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施

職責 9

制定公司薪酬福利管理體系，負責公司員工日常的薪酬福利管理，合理安排公司內部事務性管理，包括辦公行政用品的管理、安全保衛管理、員工生活等后

職責 10

后勤保障工作

二、行政人事主管崗位職責

職責 1

協助行政人事部經理制定公司行政管理的各項規章制度并監督執行

職責2

編制公司經費預算，嚴格控制公司各項人事行政費用支出出

職責 3

負責公司辦公用品的購買、管理和發放

職責4

組織對公司行政財產、物資進行登記、造冊及定期盤點

職責 5

負責人員招聘、培訓、考核、薪酬福利等管理工作

職責 6

根據公司工作計劃，組織、協調和安排公司后勤管理工作

職責 7

組織對公司安全保衛、消防、環境衛生等管理

財務部

一、財務部經理崗位職責

職責 1

制定、維護、改進公司財務管理制度和政策，制定、季度財務計劃

職責2

組織編制公司綜合財務計劃的控制標準 職責 3

對重要經濟合同及投資項目進行評議審定

職責4

組織公司的經濟核算工作，掌握好資金的籌集、使用、耗費、收入和分配

職責 5

負責資金、資產的管理

職責 6

進行公司成本管理，開展成本預測、控制、核算、分析工作，提高贏利水平

職責 7

負責審定公司各種經濟合同

職責 8

對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作

職責 9

向公司高級管理人員提供財務分析數據和建議

職責 10

組織考核、分析公司經濟成果，提出可行的建議和措施

職責 11

全面主持本部門的工作，組織并督促部門人員完成本部門職責范圍內的各項工作

職責 12

完成領導交辦的其他事項

二、財務部主管崗位職責

職責 1

負責財務預算的編制、呈報及執行

職責2

組織公司會計的核算及審計

職責 3

有效地管理固定資產和資金運用

職責4

審核公司往來賬目和管理費用開支

職責 5

做好會計賬目、財務報表，并妥善保管會計憑證、賬簿、報表和其他檔案資料

職責 6

審核會計憑證和上報的各種會計報表及納稅申報表

職責 7

定期檢查財務計劃、費用預算的執行情況，監督各部門的財務活動

職責 8

嚴格執行審批制度，按規定的開支范圍和標準核報一切費用

職責 9

負責公司財務人員的業務培訓和考核監督

職責 10

定期匯總公司的經濟運作情況，向經理提出合理化建議

職責 11

完成經理交辦的其他事項

第四篇：珍惜教師崗位

談珍惜教師崗位

臨淄教育中心

朱華煒

讀完《如何珍惜“崗位”》一文后，很受感動，文中用樸實無華的語言向我們講述了崗位的重要。什么是“崗位”？正如文中所說，三百六十行，行行都是崗位，不僅想到自己，想到教師這個崗位，身為一名普通教師，應時刻不忘肩負著教書育人之重任。那么教師該如何在教育這片神圣的領域里，珍惜自己的“崗位”，站好自己的“崗位”。

再平凡的崗位也是干事業的“平臺”，對于教師行業來說，是一個再平凡不過的崗位，雖然現在待遇提高了，但比起別的行業來，卻依舊非常清苦。教師是人類靈魂的工程師，事無巨細，要時刻心里裝著學生，壓力之大，擔當之重，競爭之激烈，是局外人無法想象的到的。在我看來，我們既然選擇了教師這種行業，就要有坐得住冷板凳，甘于平淡之心態。珍惜崗位，全心全意愛學生，這才是一種明智的人生追求。我覺得，做人要緊的是守住一顆平常心。

然而現在，有些教師總覺得懷才不遇、大材小用，認為領導不重用自己，英雄無用武之地。于是，覺得升遷無望，就混天度日、敷衍塞責，將崗位當成“混事”，把世故看作人生。是的，作為一名教師，我們沒有悠閑自在的舒適和安逸，沒有令人羨慕的財富和權利，更沒有顯赫一時的名聲和榮譽。但是，當你面對孩子們純真的眼神流露著對知識的渴求時，當你看到孩子們作文中寫著對你的無限信賴時，甚至當你看到孩子們因你的努力而取得哪怕是一丁點兒的進步時，我想，在那時，你才更能真正領會“教師”二字所蘊藏的豐富的內涵，你才更會真正明白“教師”二字所包含的深重的責任。

引用文中的幾句話“崗位的價值在于?做事?，人生的意義在于?奉獻?。珍惜崗位，淡泊名利，才是一種明智的人生追求。”珍惜今天所擁有的一切，當幸福在我們手中的時候，我們并沒有感到幸福的存在，只有幸福離開我們而去，我們才知道它的珍貴。不珍惜工作，就會失去工作，有句大家都熟悉的話是這樣說的“今天工作不努力，明天努力找工作”。在當今這個競爭激烈、優勝劣汰的經濟社會里，每天都有人失去工作，每天都有人在為了工作而奔波。所以，熱愛你的工作吧，工作會向你微笑，厭惡自己的工作，將會被工作厭惡。

講臺雖小含宇宙。教師，請你在這個小小的講臺上，盡顯自己的風采，淡泊名利，甘于平淡，不斷充實，好好珍惜自己得來不易的“崗位”吧！

珍惜崗位 知責思為 創先爭優 ——學習《如何珍惜“崗位”》之體會

發表時間：2010-08-25 稿件來源：政法委 李健球

崗位，《新華字典》的解釋是守衛的位置。意為職位，如工作崗位。

三百六十行，行行都有崗位；工農商學兵，個個都有職守。工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。珍惜崗位，就是珍惜生命，進而提高自己的人生價值。

選拔到日本東京帝國大酒店當服務員，對此，她倍感幸運，并暗自下決心：“一定把工作干好！”可是，她萬萬沒有想到，上班的第一天，上司竟然分配她去刷馬桶。讓一個妙齡少女刷馬桶，實在是有點文不對題。這位妙齡少女一走近馬桶看到惡心物，她差一點嘔出來，面對這個新崗位，她頓時感到進退兩難。可是，上司只講工作需要，不講個人是否情愿。為了把工作交接好，上司讓交班人給這位妙齡少女作了示范。兩人在工作交接中，只見交班人那認真負責的工作態度、一絲不茍的工作作風、嫻熟靈活的操作技巧，令這位妙齡少女暗自敬佩。不一會，一個屎尿熏人的馬桶，里里外外，上上下下，全被洗刷得干干凈凈，其干凈程度令人吃驚。最后，交班人竟把飲用水倒進了馬桶里，隨手搬起馬桶把水喝了。這位接班的妙齡少女佩服得五體投地，徹底明白了工作崗位重大意義的真諦，所有想不通的問題，一下子全都想通了。從此，她默默無言，工作干得非常出色。幾十年過去了，這位妙齡少女竟成日本郵政大臣，她就是田野圣子。

一個人用什么態度對待自己的工作崗位，不僅關系到工作的好壞，而且直接影響到自己的人生價值和人生前程。人類社會，不可能要求所有的人都能干出一番驚天動地的偉業，但是盡職盡責干好本職工作，總是應該做到的。有的人貪圖輕松而磨洋工，自我欣賞“很聰明”，只想不動腦、費力就能得到理想的崗位和滿意的職位、獲得與自己付出不相稱的待遇，可他恰恰忘記：糊弄工作的同時就是在糊弄了自己：工作平平的人，其人生也一定是平平的。

珍惜崗位，實際上表現的就是一種敬業精神。當前我們很多人在學習西方企業的精神和教義，其實我們更應該學習中華民族的優良傳統。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而后己”名垂千古。還有我們又怎能忘記；2003年SARS橫行，在那場沒有硝煙但很悲壯的戰爭中，許多醫生和護士冒著生命危險始終堅守在自己的崗位，他們用血肉之軀抵擋病毒的侵襲，為的是挽救更多人的生命。正是他們才使得我們最終取得了這場戰爭的勝利。他們正是我們“努力工作，珍惜崗位”的學習楷模。

珍惜崗位每一天是一條實現自己人生價值的必經之路。只有踏踏實實，充分利用自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發圖強，才能獲得人生的成功。

珍惜崗位更是一種對自己、對單位、對國家認真負責的表現。作為雨花區一名公務員，我倍感榮幸，同時也誠惶誠恐，通過對比身邊的先進人物——劉亞平同志，深深感到差距巨大，震撼心靈深處。在今后的工作中，只有認真學習，在學習中感受先進，學習先進，激發“創先爭優”的熱情，干好本職工作，服務于雨花區經濟建設，為經濟建設保駕護航，打造中部強區，爭創“平安和諧模范城區”而努力。

第五篇：珍惜崗位征文

公道正派崗位做事

近期學習了人民日報《如何珍惜“崗位”》一文，深受教育和啟發。***作為黨領導的工人階級群眾組織，代表著廣大職工群眾的切身利益。***干部作為***組織的代言人，能否公道正派，盡職盡責，直接影響和決定著***工作的成敗。必須始終把公道正派作為行為準則，強化大局意識、服務意識和群眾意識，愛崗敬業，履職作為。

一、要加強學習，提升素質，樹立高尚的道德情操

修身養性以立天命，高尚的道德情操是公道正派的基礎和前提。要把加強學習、提升素質擺在首位，通過學習加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，提高自身理論修養和道德修養，使公道正派真正內化為自覺行動。

要加強政治修養。樹立堅定的政治立場是公道正派理想信念和高尚道德情操的政治基礎，作為***干部，要時刻牢記黨的宗旨，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。要時刻與黨組織保持高度一致，與企業改革發展穩定的大局保持一致，正確處理個人、集體和國家三者利益的關系，自覺服從、服務于黨政工作大局，圍繞中心，發揮作用。特別是要用辯證的、歷史的觀點來認識、分析和解決工作中遇到的問題，打牢堅持公道正派的思想基礎。

要加強知識修養。堅持公道正派，必須有豐富的理論知識修養做基礎。特別是當前的信息社會知識更新日新月異，新事

物、新經驗層出不窮，職工群眾的法律意識、文化需求也日益增強，如果固守原有的老經驗、老做法，滿足于一得之見，勢必要落后形勢任務的要求，影響***職能和作用的發揮。因此，要不斷加強對新知識的學習，廣泛涉獵經濟、法律、科技等領域的專業知識，增強做好新時期***工作的本領。

要加強業務能力修養。精湛的業務技能是堅持公道正派的工作基礎。隨著經濟社會發展步伐的加快，***工作亟需創新和發展。要始終把握改革發展的脈搏，認真鉆研***業務，解放思想、勇于探索、實事求是、與時俱進，不斷提高思維水平和領導能力，使***工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。

二、要胸懷大局，團結協作，經得起實踐的檢驗

心底無私天地寬。只有做到胸懷全局、大公無私，時時處處用公道正派約束自己，才能耐得住寂寞，經得起考驗。

要準確定位。***工作貼近基層，直接為職工群眾服務，職工群眾對***干部格外尊重和信任。***干部如果頭腦不清醒，就容易產生盲目的優越感，導致偏離工作的方向。特別是新形勢、新任務賦予了***組織新的歷史使命，***干部要把握好自己的位置，做到旗幟鮮明地支持改革和維護職工合法權益，把促進企業發展與維護職工利益有機結合起來，要把職工群眾的信任當作激勵，當作挑戰，用更高的標準要求自己、約束自己。

要把握原則。***干部身份的特殊性，必然涉及到自身利益與職工利益等方方面面的矛盾，要把握好原則，自覺做到講黨性、講原則。要把握住思想上的防線，時刻不忘加強世界觀的改造，常修為政之道，常思貪欲之害，常懷律己之心，以平常

心態對待名利得失。要慎重運用手中的權力，防止權力私有化、商品化、庸俗化。要實事求是，實話實說，無論是下基層調查研究，還是向領導匯報情況，都要求真務實，喜憂兼報。要處理好原則性與靈活性的關系，既要出以公心，與同志、群眾和諧相處；又要堅持原則，不做好好先生。

要搞好團結。大力倡導和諧團結的正氣，不僅要有對內和諧相處、真情相待的氣度，還要有對人公正、對外平等的親和力。在事業上要同心、同德、同志、同力，在工作中要互幫、互助、互諒、互愛。要做到洞察事理，胸懷開闊，處理好分工與合作的關系，增強中心意識、大局觀念，共同維護***組織整體，切實形成珍惜團結、維護團結的濃厚氛圍。

三、要敬業愛崗，樂于奉獻，樹立公道正派良好形象

奉獻成就事業，崗位成就未來。只有敬業愛崗、樂于奉獻，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績，才能樹立公道正派的良好形象。

要熱愛崗位。珍惜自己的崗位，立志做大事，不要立志做大官。要經常想一想：工作為了什么、在崗位上干了什么，不斷增強工作責任感和使命感，切實把從事***工作作為自己的最大光榮，作為自己服務社會、回報社會的最佳平臺，熱愛***工作，鉆研***工作，立足本職，干事創業。要始終保持健康的心態，正確對待組織、正確對待職工、正確對待自己，安心本職，不心浮氣躁，不急功近利。講求奉獻，兢兢業業，任勞任怨，不計個人得失，不計回報。

要心系群眾。密切聯系職工群眾，始終保持與職工群眾的深厚感情，是衡量***干部是否公道正派的標尺。要擺正自己同職工群眾的位置，時刻警惕脫離群眾的傾向，始終與職工心連心。當前，企業勞動關系面臨著一些新情況、新問題，更需要***干部在思想感情上貼近職工，深入職工，積極尋求解決問題的新辦法、新措施，最大限度地為職工群眾排憂解難。在思想感情上與群眾融為一體，關心群眾，服務群眾，保持良好的作風，讓黨放心，讓群眾滿意。

要勇于創新。創新是***工作開拓新局面的不竭動力，也是***干部保持奮發有為、良好精神風貌的活力源泉。***干部必須樹立強烈的創新意識，圍繞“黨委要求抓什么，行政需要做什么，群眾盼望辦什么，***組織就盡力干好什么”的原則和定位，解放思想，與時俱進，勇于實踐，銳意創新，使***工作始終充滿生機和活力。對工作中出現的問題，要以創新的思路認真加以研究，提出解決的對策，努力探索新的思路、機制、方法和載體，使全區***工作充滿生機和活力。

四、要廉潔自律，令行禁止，筑牢防腐拒變的道德防線 千里之堤，潰于蟻穴。***干部崗位平凡，做不出什么豐功偉績，但同樣是小節不保，大節必失。管住小節，要從小事做起，從小處嚴起，筑好自身公道正派的“防火墻”。

要自覺做到慎獨。做到自重、自省、自警、自勵，謙虛謹慎，戒驕戒躁，時刻保持清醒頭腦，正確對待自身存在的不足，虛心接受他人的意見。要堅守拒腐防變的思想防線，堅守公道正派的道德防線，堅守照章辦事的法律防線，珍惜自己的政治生命，珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的形象，以高尚的人格、良好的官德、堅強的黨性當模范、作表率。

要自覺做到慎言。要站在正確的政治立場上說話，按照政策規定說話，不利于團結的話不說，傷害他人的話不說，違背原則的話不說，不負責任的話不說。要有根有據、實事求是，以理服人、以情感人。

要自覺做到慎微。時時處處把握好自己，從大處著眼，從小處著手，大到組織原則、政治紀律，小到一言一行、一舉一動，都要防微杜漸，警鐘長鳴。要管好自己的生活圈、社交圈、娛樂圈，親君子、遠小人，使公道正派成為習慣。特別是要認真對照黨員廉政準則的各項要求，從政治紀律、加強學習、搞好團結等方面認真整改，并將其作為日常工作和生活的行動指南，自我約束，自我監督，使公道正派在***系統蔚然成風。