第一篇：郵政局創建“職工之家”匯報材料

了長足進展，取得較好的成績，郵政老體協分會連續三年獲得了縣老體協的“先進單位”榮譽稱號

五、穩定大局，解困途徑健全有效我局工會一貫注重維護女工合法權益，在彭澤局，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策得到認真的貫徹和落實，行政每年都要定期組織女職工進行環檢和婦科檢查，03年發放女工衛保用品3000余元。在女職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，全局班組長以上人員中女性所占比例達到40%，良好的權益保障氛圍為女職工在企業建功立業中提供了有利條件。實施送溫暖工程是企業為職工群眾排憂解難辦實事的一項“政治任務”。每年的春節期間，局工會都要牽頭對退休職工進行慰問，并重點走訪家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休職工，為他們送去黨組織、企業和“職工之家”的溫暖；03年來，工會共慰問生病住院職工13人次，并為生病住院的困難職工發放困難款2300余元。為了激勵一線職工為企業發展多作貢獻。～年組織2名一線職工參加了療休養，分兩批組織業務能手和支局所長外出考察學習；～年7-9月又組織了7名業務競賽標兵參加療休養，集中組織20名支局所長和中層干部外出考察學習。

六、優化結構，制度建設突飛猛進我局工會能按工會規定按期召開會員代表大會，依法選舉工會主席和工會委員，選舉結果及時上報市局工會批準。目前，我會按規定換屆選舉產生了新的委員會，配備了工會主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財經委員、生活委員、女工委員，局工會單獨對外掛牌，各項工作有章可循。工會干部隊伍雖然都是兼職，但我們的這批干部責任心強、素質高，工會工作有聲有色，有效調動了廣大會員參與工會活動的積極性，每年表彰的工會積極分子達到會員總數的20%以上。為加強工會財務管理，嚴格執行工會財務制度，我局設立了經審委員會，建立了單獨的工會帳號，按規定對工會財務收、支情況進行監督管理，嚴格依照《工會法》工會經費有關條款要求，及時足額劃撥、上交工會經費，歷年的全市工會財務會審工作，均得到了市局工會領導的肯定和贊揚。安排專人做好工會信息統計工作，并上報上級工會部門。03-04年10月《省局工會信息》共用稿5篇、《江西工人報》用稿13篇。在上級工會組織的正確領導和企業行政有力支持下，我們認為，彭澤局原有的建家工作又一次實現了質的飛躍，懇請各位領導審查并批準我局“職工之家”為“模范職工之家”。江西省彭澤縣郵政局王斌

第二篇：郵政局創建“職工之家”匯報材料

自xx年榮獲“合格職工之家”光榮稱號之后，我局干部職工深受鼓舞，干勁倍增。2年來，全局上下緊緊圍繞“模范職工之家”這項目標性的創建活動，牢固樹立“建家就是建企業”的指導思想，精心策劃總體創建方案，積極拓寬創建工作形式，企業經營管理有效加強，職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經成為職工最為親密、最為信賴的美好家園。

下面，我想從六個方面匯報“先進職工之家”的創建情況：

一、領導重視，創建工作信心十足

自開展“模范職工之家”創建活動以來，局黨、政、工領導始終把建家與建企業有機結合起來，專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“職工之家”創建領導小組，同時注重做好職工的思想發動工作，激活職工的參與熱情。行政和工會經常深入到職工當中，了解和分析職工對建家的看法和認識,并多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾的想法，吸納職工群眾對建家工作的建議,每月定期向職工通報建家活動的實施情況，通過各種雙向互動的方式，達到領導重視、職工關心的良好創建效果。

二、精心組織，勞動競賽卓顯成效

競賽活動的開展同樣繁榮了企業精神文明，我局保持了連續5年安全生產無事故，精神文明建設碩果累累，xx年、xx年連續兩屆榮獲市文明單位，xx年榮獲江西省第九屆文明單位。

三、行政支持，民主管理漸入佳境

加強民主管理、推行局務公開，離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動了該項的快速發展。

xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

在推行局務公開工作中，領導小組力爭多種形式公開局務，最大限度地讓廣大職工知局情、參局政、監局事，從體制上保證好職工當家作主的權利。凡涉及到職工關心的熱點、難點問題以及關系到職工切身利益的重大事項必須通過職代審議后實施。同時，在顯著位置建立了規律性的局務公開欄，定期公布局務、廣泛接受監督。

第三篇：創建先進職工之家匯報材料

創建先進職工之家匯報材料

交易中心工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和落實科學發展觀、同心同德，開拓進取，緊緊圍繞本單位工作，服務大局，依法規范工會組織建設，在改革、發展、穩定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴。現將交易中心近兩年創建先進職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領導匯報如下：

一、工會組織健全，明確分管領導，精心配備工會領導班子。并積極加強工會自身建設。規范建家工作，成立了建家領導小組，堅持依法、科學、規范的建家思路，并以部門為單位成立了職工小家。

二、堅持廠務公開制度，切實讓職工享有對單位重大決策及各項工作任務的知情權。交易中心自2002年推行廠務（事務）公開制度以來，堅持廠務（事務）公開“一化、三性、兩延伸、四結合、五深化”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權，擴大參與權;規范操作程序，建立起良好的運行機制。廠務(事務)公開工作促進了中心的改革、和諧、發展、穩定，取得了良好的經濟社會效益。

三、工會工作以中心的各項業務為著力點，充分發揮工會的堅強堡壘作用，隨時提醒、鼓勵員工在工作中要勇克困難，抓住機遇。交易中心是房管局下屬事業單位，其職能為主要負責辦理全市范圍內私房（含房改房等已購政策性住房）的交易過戶手續、審查交易的合法性；舉辦春秋兩季房地產交易會；承辦“住在成都”成都房地產全國巡展活動。通過10多年的摸索和努力，成都市房地產交易中心承辦的每年兩屆成都市春秋兩季房地產交易會已經成為成都市民和開發商心目中的品牌房產展會，并為成都市會展業做出了一定的貢獻。每一年房產展會上的創新活動以及為開發商和老百姓提供的更加細致周到的服務都無不凝聚著交易中心領導和員工的心血。作為政府窗口部門,中心不斷優化辦件手續和流程,扎實提高工作效率,開展節假日定時服務,下班后延時服務,很多同志犧牲了個人的休息時間但毫無怨言。爭對二手房交易的發展趨勢，買賣過戶科還率先開展“方便群眾，上門服務”活動。真正為群眾辦實事,其質量和服務水平得到了上級領導和人民群眾的充分肯定，中心先后被市政府授予“市級勞動模范單位”、被團市委授予了“十佳青年文明號”的光榮稱號。

四、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關系。交易中心共有職工79人，80％以上是聘用人員。每一年交易中心都會與職工簽定規范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關法律政策，及時為聘用員工購買了養老、醫療、生育等社會保險以及公積金。按照《勞動法》制定了嚴格的《休假制度》，對職工的婚假、生育假等作出了規定，合法保障了職工應該享有的權益。每年11月份，中心工會都會在全單位范圍內組織一次職工全面體檢。

五、中心工會重視文化建設,堅持干部職工職業道德建設，在職工中認真開展“爭先創優”,爭創“文明科室”，“文明職工”等活動,不斷提高職工科學、文化、業務素質,倡導文明,健康,科學的生活方式。交易中心曾連續三次在市局舉辦的演講比賽中奪得冠軍,并代表市局參加市上演講比賽,取得優異成績。中心還積極組織職工參加市局組織的知識競賽等活動,均取得優異成績，充分體現了交易中心職工的良好素質。

六、中心工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使交易中心物質文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協調的發展。工會每年都會開展形式豐富的活動。如：登山比賽、乒乓球比賽、足球比賽、籃球比賽等。每年的新春團拜會中心職工群策群力都會策劃一臺由大家參與的自己的“春節聯歡晚會”。中心還成立了自己的舞蹈隊，并多次參加市局、省建設系統以及社區、街道辦事處組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了單位的凝聚力，還調動了職工的積極性。

七、嚴格執行工會經費預算、決算制度，合理管理工會經費開支，成立了經審委員會，接受會員群眾的監督和工會經費審查委員會的審計。

八、積極投身公益事業,捐助失學兒童讀書,扶貧濟困。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節等傳統節日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補助；安排組織職工定期進行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業。主動積極參與社區、市上組織的各種捐助活動，并和中國人口福利基金會共同策劃舉辦過兩屆支助貧困山區兒童讀書以及殘疾同胞活動。

爭創“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。我們堅信，通過這次創建活動，對中心的工會工作必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰，創造輝煌！

二○○七年七月二十三日

第四篇：創建模范職工之家匯報材料

隆通鋼管有限公司模范職工之家匯報材料

在各級領導的正確領導下，我們認真學習落實科學發展觀和黨的十七大精神，緊緊圍繞公司工作的總體思路和工作目標，結合本單位實際，充分發揮工會組織的橋梁作用，扎實推進工會各項工作，動員職工在共同建設、共同享有中發揮工會組織應有的作用，積極開展創建“模范職工之家”活動，現將創建情況匯報如下：

一、健全組織，加強工會自身建設

我們工會成立與2001年，從健全組織，選舉了一批政治素質高，業務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。

二、突出民主建設，維護職工民主權力。

1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業的總體戰略目標、戰略重點、發展方向、施政綱領、工作重點等一系列重大問題，企業配套改革方案、雙文明建設一體化考評方案等關系職工切身利益的重大問題，全部經過職代會審議討論決定，對于企業招待費開支使用情況這個職工群眾關注的熱點問題提交職代會審議。

2、堅持平等協商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協議、勞動安全衛生協議、女職工保護協議，及時完善了《集體合 1 同》，確保《勞動合同》簽訂率達100%，《集體合同》履約率達100%，全面維護職工的合法權益。使職工滿意率達95%以上。

三、抓好安全生產，落實廠務公開

1、為推進公司職工勞動保護監督保障工作，發揮班組勞動保護檢查員的作用,實現“安全100型”（安全第一、違章為零、事故為零）切實保護職工身體健康，公司工會定期與安全工程室進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施，在全體員工中開展“學習規程、反對違章、遵守紀律、珍惜生命”主題教育。

2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規范。廠務公開涉及到管理人員的聘任與解除、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利費、招待費、工會經費的使用、職工的療養安排情況、職工代表提案答復情況、職工的獎懲情況、困難職工的補助及慰問情況、獎金的發放、廢舊物資處理、各類合同的簽訂等各方面。積極開展民主管理，做好廠務公開工作。此項工作的執行情況，公司工會每月用文明生產檢查的形式和每季度班組建設檢查的形式進行檢查、考核。有力地推進了企業民主管理，密切了干群關系。

四、提高工會作用，加強職工素質

1、深入落實科學發展觀活動。發揮工會組織優勢作用，學習宣傳貫徹黨的十七大精神，進一步增強大局意識、使命意識、2 責任意識，團結帶領廣大職工緊緊圍繞公司的經營發展開創工會工作的新局面。

2、不斷完善工會組織維權服務機制。深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務實精神貫徹于維權之中。

3、不斷改進和創新工會工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強工作實效，永葆工會工作的生機和活力。

4、加強職工的培訓工作，重點對職工進行技能培訓，業務培訓。

5、提高職工綜合素質，引導職工勤于學習、注重思考熱愛本職、兢兢業業、銳意創新、任勞任怨、甘于奉獻、扎扎實實為職工群眾辦實事。

五、關心職工，注重實效，切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家，使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們在工作實踐中，明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效，要求機關工會工作人員以扶貧幫困，關心群眾疾苦作為最大的職責，竭盡全身心為職工服務。

1、積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。凡是女職工及職工妻子生小孩，工會堅持上門探望慰問；凡是職工住院，工會都想方設法給予照料；凡是職工家中有紅白事，都給予職工及時的關懷。

2、建立健全特困和困難職工檔案，并實施動態管理，堅持上報制度。為及時了解職工的困難，多為職工辦實事，辦好事，公司每年年初都對困難職工進行摸底、調查，根據相關規定進行核對核實，進行建檔工作。

新疆隆通鋼管有限公司

第五篇：創建先進職工之家匯報材料

創建模范職工之家匯報材料

丁崗村聯合工會

多年來，丁崗村聯合工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十八大全會精神，牢固樹立和落實科學發展觀、同心同德，開拓進取，緊緊圍繞本村工作，服務大局，依法規范工會組織建設，在改革、發展、穩定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護和信賴。現將我工會創建模范職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領導匯報如下：

一、工會組織健全，明確分管領導，精心配備工會領導班子。并積極加強工會自身建設。規范創建工作，成立了創建領導小組，堅持依法、科學、規范的創建思路。

二、堅持工會會務公開制度，切實讓會員享有對工會重大決策及各項工作任務的知情權。努力從提高認識水平,消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高會員知情權，擴大參與權;規范操作程序，建立起良好的運行機制。會務公開工作促進了中心的改革、和諧、發展、穩定，取得了良好的經濟社會效益。

三、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關系。我工會積極履行監督職能，監督職工簽定規范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關法律政策，要求成員單位及時為聘用員工購買了養老、醫療、生育等社會保險以及公積金。按照《勞動法》制定了嚴格的《休假制度》，對職工的婚假、生育假等作出了規定，合法保障了職工應該享有的權益。

四、我村聯合工會重視文化建設,堅持職工職業道德建設，帶領各成員單位開展各類法制宣傳、工勤技能培訓等活動,不斷提高職工科學、文化、業務素質,倡導文明,健康,科學的生活方式。

五、我工會始終把豐富職工的精神文化生活，調動職工工作積極性，充分發揚職工的主人翁精神當成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，工會每年都會開展形式豐富的活動。如：登圌山比賽、乒乓球比賽、籃球比賽等。工會還推薦成員單位職工參加了丁崗村舞蹈隊，并多次參加平昌中心社區組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了單位的凝聚力，還調動了職工的積極性。

六、嚴格執行工會經費預算、決算制度，合理管理工會經費開支，成立了經審委員會，接受會員群眾的監督和工會經費審查委員會的審計。

七、積極投身公益事業,尊老扶幼,扶貧濟困。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節等傳統節日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補助；督促成員單位安排組織職工定期進行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業。主動積極參與丁崗鎮、丁崗村組織的各種捐助活動。

爭創“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。我們堅信，通過這次創建活動，對丁崗村聯合工會的工作必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰，創造輝煌！