第一篇：2005年勞動就業管理局工作總結及2006年工作安排

2005年勞動就業管理局工作總結及2006年工作安排

2005年，在市勞動和社會保障局的正確領導下，在各有關部門的支持和配合下，我市勞動就業工作突出再就業扶持政策落實、下崗機制向失業機制并軌兩個工作重點，大力破解大齡特困群體就業、下崗失業人員創業培訓、城鄉就業一體化三大工作難點，深入開展就業服務“新三化”、拓寬靈活就業形式、發展全方位職介服務、改善農村勞動力就業環境等四項服務，有力的確保了我市勞動就業工作協調、持續、健康發展，保持了城鄉就業局勢的基本穩定。

一、基本情況

（一）就業再就業工作目標任務全面完成全市城鎮新增就業人員45698人，完成全年目標任務的106.3。下崗失業人員再就業41608人，完成全年目標任務的120.6；其中幫助困難人員再就業14818人，完成全年目標任務的164.6；“4050”人員再就業7364人；幫助一家有兩個以上下崗失業人員家庭實現至少一人再就業4691戶。全市新增農村勞動力跨地區就業38286人，完成全年目標任務的212.7。全市現有城鎮登記失業人員35002人，城鎮登記失業率為4.3。

（二）積極的就業再就業扶持政策進一步得到有效落實

為符合條件的下崗失業人員發放《再就業優惠證》18285本，核發商貿、服務型企業及主輔分離經濟實體等《認定證明》51家。全市共為從事個體經營的下崗失業人員減免稅收416.76萬元；為符合享受再就業扶持政策條件的企業減免稅收114.58萬元；減免各類行政事業性收費370.32萬元。為941名下崗失業人員發放小額擔保貸款1212.7萬元。

（三）技能培訓有效提高勞動者就業競爭力

全市共組織再就業培訓28242人，占年目標的113.0，培訓再就業率達到61；創業培訓3185人，完成年目標的124.9；就業前培訓5573人，占年目標的139.3；農村勞動力轉移培訓17649人，完成年目標的147.1；我市還被選定為全國八家創業培訓（SIYB）試點城市之一。

（四）失業保險擴面征繳迎難而上

全市失業保險擴面137家，失業保險新增參保人員15527人，占全年擴面任務的116.7；收繳失業保險費5283萬元，占年目標任務的100.1。按時足額為247369名失業人員發放失業保險金5334.31萬元，保障了下崗失業人員的基本生活。最好的原創免費公文站wenmi114.com

（五）基層勞動保障平臺建設深入推進

全市21個街道、182個社區勞動保障服務機構工作人員和經費全部到位，就業服務工作已步入正軌；37個鄉鎮（農場）也都建立了勞動保障服務所（辦），確定了專職工作人員，基層勞動保障服務機構的電腦、寬帶安裝調試工作全部完成，實現了勞動保障信息網絡的全覆蓋。

（六）勞動保障代理和勞務派遣促進靈活就業

勞動保障代理勞動關系代理總數47132人，其中新增勞動關系代理4713人，辦理勞動關系及養老保險關系轉接1806人；全市已有4026名下崗失業人員通過勞務派遣實現了靈活就業。

（七）綜合工作成果顯著受好評

我局先后被評為市級文明單位、全市“十佳文明窗口”；勞動力市場被評為“全省勞動保障優秀服務窗口”；黃石就業信息網被評為2005年度全市“十佳政務網站”，網站建設經驗材料在全國會議上交流，我市還被選定為全國勞動99三版軟件僅有的兩個測試城市之一，且測試圓滿成功；在國家、省、市各級媒體發表就業宣傳稿件、圖片362篇（幅），被勞動保障部評為“就業宣傳優秀單位”，我市就業再就業工作還先后被中央電視臺焦點訪談、人民日報、光明日報、經濟日報、新華網等頂級媒體報道。

（八）黨員先進性教育收到良好效果

全局黨員通過開展保持共產黨員先進性教育活動，確立了新時期黨員先進性標準，找到了就業服務中存在的不足并進行了整改，促進了就業事業各項工作的開展，進一步提高了就業服務質量。

二、主要做法

（一）依托社會經濟發展，多渠道開發崗位促就業

我們把新增就業崗位擺在責任目標考核的首要位置，逐層分解下達。全市各級各有關部門也都積極行動起來，依托社會經濟發展，在做好日常職業介紹和勞動力市場定期勞務集市的基礎上，主要通過七條渠道開發崗位促進就業。

一是繼續利用招商引資項目新增就業崗位擴大就業。2005年，我市招商引資力度更大，一大批項目落戶黃石。我們配合市招商部門，把引資與就業相結合，通過招商辦廠新辦企業，開發出一大批就業崗位。全年新開工和改、擴建、技改項目24個，新增就業崗位12727個，新增就業9431人。

二是激發企業潛能，擴大生產吸納就業。我們配合經貿、工商、總工會等部門，利用企業改革改制、

第二篇：XX年勞動就業管理局工作總結及XX年工作安排

XX年勞動就業管理局工作總結及XX年工作

安排

XX年，在市勞動和社會保障局的正確領導下，在各有關部門的支持和配合下，我市勞動就業工作突出再就業扶持政策落實、下崗機制向失業機制并軌兩個工作重點，大力破解大齡特困群體就業、下崗失業人員創業培訓、城鄉就業一體化三大工作難點，深入開展就業服務“新三化”、拓寬靈活就業形式、發展全方位職介服務、改善農村勞動力就業環境等四項服務，有力的確保了我市勞動就業工作協調、持續、健康發展，保持了城鄉就業局勢的基本穩定。

一、基本情況

就業再就業工作目標任務全面完成

全市城鎮新增就業人員45698人，完成全年目標任務的106.3%。下崗失業人員再就業41608人，完成全年目標任務的120.6%；其中幫助困難人員再就業14818人，完成全年目標任務的164.6%；“4050”人員再就業7364人；幫助一家有兩個以上下崗失業人員家庭實現至少一人再就業4691戶。全市新增農村勞動力跨地區就業38286人，完成全年目標任務的212.7%。全市現有城鎮登記失業人員35002人，城鎮登記失業率為4.3%。

積極的就業再就業扶持政策進一步得到有效落實

為符合條件的下崗失業人員發放《再就業優惠證》18285本，核發商貿、服務型企業及主輔分離經濟實體等《認定證明》51家。全市共為從事個體經營的下崗失業人員減免稅收416.76萬元；為符合享受再就業扶持政策條件的企業減免稅收114.58萬元；減免各類行政事業性收費370.32萬元。為941名下崗失業人員發放小額擔保貸款1212.7萬元。

技能培訓有效提高勞動者就業競爭力

全市共組織再就業培訓28242人，占年目標的113.0%，培訓再就業率達到61%；創業培訓3185人，完成年目標的124.9%；就業前培訓5573人，占年目標的139.3%；農村勞動力轉移培訓17649人，完成年目標的147.1%；我市還被選定為全國八家創業培訓試點城市之一。

失業保險擴面征繳迎難而上

全市失業保險擴面137家，失業保險新增參保人員15527人，占全年擴面任務的116.7%；收繳失業保險費5283萬元，占年目標任務的100.1%。按時足額為247369名失業人員發放失業保險金5334.31萬元，保障了下崗失業人員的基本生活。[本文出自大秘書網-http://www.tmdps.cn]

基層勞動保障平臺建設深入推進

全市21個街道、182個社區勞動保障服務機構工作人員和經費全部到位，就業服務工作已步入正軌；37個鄉鎮也都建立了勞動保障服務所，確定了專職工作人員，基層勞動保 障服務機構的電腦、寬帶安裝調試工作全部完成，實現了勞動保障信息網絡的全覆蓋。

勞動保障代理和勞務派遣促進靈活就業

勞動保障代理勞動關系代理總數47132人，其中新增勞動關系代理4713人，辦理勞動關系及養老保險關系轉接1806人；全市已有4026名下崗失業人員通過勞務派遣實現了靈活就業。

綜合工作成果顯著受好評

我局先后被評為市級文明單位、全市“十佳文明窗口”；勞動力市場被評為“全省勞動保障優秀服務窗口”；XX就業信息網被評為XX全市“十佳政務網站”，網站建設經驗材料在全國會議上交流，我市還被選定為全國勞動99三版軟件僅有的兩個測試城市之一，且測試圓滿成功；在國家、省、市各級媒體發表就業宣傳稿件、圖片362篇，被勞動保障部評為“就業宣傳優秀單位”，我市就業再就業工作還先后被中央電視臺焦點訪談、人民日報、光明日報、經濟日報、新華網等頂級媒體報道。

黨員先進性教育收到良好效果

全局黨員通過開展保持共產黨員先進性教育活動，確立了新時期黨員先進性標準，找到了就業服務中存在的不足并進行了整改，促進了就業事業各項工作的開展，進一步提高了就業服務質量。

二、主要做法

依托社會經濟發展，多渠道開發崗位促就業

我們把新增就業崗位擺在責任目標考核的首要位置，逐層分解下達。全市各級各有關部門也都積極行動起來，依托社會經濟發展，在做好日常職業介紹和勞動力市場定期勞務集市的基礎上，主要通過七條渠道開發崗位促進就業。

一是繼續利用招商引資項目新增就業崗位擴大就業。XX年，我市招商引資力度更大，一大批項目落戶XX。我們配合市招商部門，把引資與就業相結合，通過招商辦廠新辦企業，開發出一大批就業崗位。全年新開工和改、擴建、技改項目24個，新增就業崗位12727個，新增就業9431人。

二是激發企業潛能，擴大生產吸納就業。我們配合經貿、工商、總工會等部門，利用企業改革改制、新辦項目擴大生產的機遇，主動送工送政策上門，安置就業5815人。

三是拓展社區服務業增加崗位擴大就業。利用城市發展趨勢和社區居民多元化生活需求，發展社區“三?！?、“三托”、“三項服務”，挖掘“三大管理”，新辦社區就業實體和服務網點812個，開發社區就業崗位安置就業7341人。

四是發展勞動密集型產業和中小企業，培育再就業基地安置就業。我市各級政府結合舊城改造和社區建設，興建和改造服裝、日用生活品、裝飾建材等集貿市場；工商、城建、郵電等部門和部分企業通過設立報刊亭、電話亭、售貨亭、送奶亭等方式，創造崗位安置就業5802人。

五是鼓勵自謀職業和靈活就業。通過落實再就業稅費減免扶持政策，提供社會保險補貼，幫助6922名下崗失業人員通過自謀職業、從事個體經營和季節工、鐘點工等彈性就業方式實現了就業。

六是創業培訓孵化小老板，以創業帶動就業。舉辦創業培訓班，并通過后續跟蹤扶持、提供小額擔保貸款等服務，孵化出小老板941人，從而帶動3213人就業。

七是大力開展勞務輸出和勞務派遣擴大就業。我們進一步加大了勞務輸出力度，在鞏固原有勞務輸出基地的同時，又建立了三處勞務輸出點，發揮輸出一批、穩定一批、帶動一批的作用，實現城鎮新增勞務輸出就業人員4256人。

深入開展“新三化”建設，完善服務機制促就業

一是加強三大建設，夯實工作基礎。即：不斷加大服務硬件設施的建設。今年，我局投入了160余萬元，添置了hp小型機，為全市網絡信息的傳輸通暢提供了必要的硬件設備；為適應培訓工作的迅速發展，我們還投入了近50萬元用于訓練中心的設施改造，建立了引導性培訓教室。不斷加強信息網絡建設。通過國家勞動99三版在我市測試成功和實際運用，我市就業信息網絡在職業介紹、流動就業、勞動保障業務代理、勞務派遣和就業統計等業務領域，全部實現了數據交換和資源共享，新改版的XX就業信息網日訪問量 達600余次。不斷完善制度建設。出臺了就業與失業登記辦法，規范公共就業服務；建立了失業預警機制；強化了就業登記、錄用備案、用人申報和空崗報告、市場準入、職業供求信息分析、信用評價等項制度；規范了考評標準、考評辦法及監管體系，就業服務各項制度得到了進一步完善。

二是利用三個結合，發揮市場優化配置勞動力資源功能。即堅持定期集市與專項集市相結合、大型集市與小型活動相結合、進場求職與送崗位上門相結合。我們充分調動勞動力市場功能，發揮市場為經濟建設服務、為就業需求服務的作用。本著努力打造“品牌職介”、“特色職介”的指導思想，在定期集市的同時，我們還與相關部門、企業聯合舉辦了“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周”等11場專場招聘會，提供就業崗位38300個，安置就業10700人。我們還配合冶鋼改制，組織雙下崗失業人員家庭專場招聘會，一次解決了256對雙下崗失業夫妻中的135對再就業。同時，我市129個社區還分別召開了小型招聘會。

三是拓展兩項業務，開辟就業服務新領域。即拓展勞動保障代理業務。勞動保障代理業務實現了跨越式發展。全市勞動保障關系代理總數已達57493人，比上凈增近萬人。業務范圍也得以擴展，新增了代辦社會保險續接手續等項業務，實現了與職業介紹、再就業培訓、失業保險的整體聯動。拓展勞務派遣業務。我市勞動力市場城鎮登記失業人員全部 進入勞務派遣資源庫，通過崗前培訓，派遣的成功率也得到提高。我們還完善了派遣公司招聘的職工錄用備案和就業登記制度，合理確定了勞務人員工資待遇，勞務派遣業務大受歡迎，促進了我市靈活就業大發展。

加強組織協調強化責任監督，落實政策促就業

一是加強政策落實情況的督促檢查。我們從4月至6月底在全市范圍內開展了再就業政策實效專項行動，協調各再就業聯席會議成員單位和區對本系統、本單位和區落實再就業政策的情況進行全面排查，并對查出的問題，進行了整改。

二是積極落實稅費減免政策。我市各有關部門從社會穩定、經濟發展的大局出發，主動為下崗失業人員再就業提供服務，減免相關稅費。因為這些政策的落實，用人企業吸納下崗失業人員再就業的積極性空前高漲，稅費減免政策還幫助一些自謀職業者在市場競爭中具備了一定的政策優勢，增強了競爭力，稅費減免政策促進12357人再就業。

三是充分發揮社保補貼促進就業的作用。由于我們加大了商貿服務型企業社保補貼工作宣傳力度，企業的積極性比較高。黃棉物業公司、旭康食品公司等幾家企業在了解到這個政策后而大舉招用下崗失業人員。特困靈活就業人員社保補貼試點工作已從今年8月份開始，在我市2個城區中的4個社區先行試點。從目前情況看，群眾非常擁護這項政策，積極接續社保關系，有的靈活就業人員一次性補繳養老保險 6000多元，起到了支持和鼓勵靈活就業人員的積極性，穩定了社保，提高了政府執政為民的誠信度。

四是創建信用社區，促進創業拉動就業。以街道社區勞動保障機構為基礎，通過承辦小額擔保貸款的銀行與社區的合作，創建了方便下崗失業人員申請小額貸款的“信用社區”。這一做法解決了不能提供有關財產擔?；虻谌藫＃钟袕娏覄摌I愿望下崗失業人員獲得擔保機構提供的再就業小額擔保貸款的難題，從而激發一批下崗失業人員貸款創業的熱情。

加大培訓力度，推進“技能就業工程”建設

技能“缺乏”日益成為就業的瓶頸，為了促進下崗失業人員、進城農民工早日就業，應對業已出現的“技工荒”。我局進一步強化了培訓促進就業的作用，多形式、多途徑幫助下崗失業人員、進城農民工增加就業技能，使他們具備在市場中競爭就業的能力。

一是舉辦就業引導性培訓，激發失業人員的求職熱情。為了貫徹人本服務理念，幫助下崗失業人員了解再就業的一系列政策、措施和辦法，我局特別制作了一盤引導性培訓光碟，并將光碟在勞動力市場大廳、網站和電視臺等媒體播放。詳細介紹職工在下崗失業后如何申領失業保險金、免費參加再就業培訓、選擇職介機構求職、利用再就業扶持政策創業，以及委托代理勞動保障事務等方面的程序、辦事方法，他們 享有哪些權利，收到了良好反響，極大促進了失業人員參加再就業培訓和進入勞動力市場競爭求職的積極性，使得報名再就業培訓和到勞動力市場求職的人數猛增。

二是加大農村勞動力轉移培訓力度，提高農村勞動力的市場就業競爭能力。我們結合農民工培訓“陽光工程”，積極為農村勞動力提供全方位的技術援助服務。今年以來，全市開辦農村勞動力適用技術培訓辦班36期，培訓11800人次，這些學員培訓后大都在各自的就業崗位上成為骨干，受到了用人單位的充分肯定。大冶市陳貴鎮勞動保障服務站組織舉辦了多種農業技能培訓班，陽新縣就業與市第三技校聯合辦電腦培訓班，為我市培訓了大量的具有一技之長的農村富余勞動力。目前，我市農村勞動力培訓工作已經形成了“企業得到人才、農民得到實惠、經濟得到發展”的“多贏”格局。隨著鄂東南技師培訓學院項目的確立，必將會促進我市農村勞動力開發就業和轉移工作進入一個全新的發展時期。

三是廣泛開展創業培訓，孵化一批小老板。我們在本地媒體全方位宣傳創業培訓政策和培訓后創業成功的典型事例，同時建立了市、區兩級創業培訓機構和由各部門專家組成的強大授課陣容，加大后續扶持力度。在對學員進行創業指導、提供創業項目的同時，我們還積極幫助符合條件的下崗失業人員辦理《再就業優惠證》，與有關部門協調落實申請小額擔保貸款、辦理工商執照。今年以來，全市已舉辦創 業培訓28期，其中創業成功的610人。他們創辦實體又安置了2582人就業，不少下崗失業人員已成功的掘到了創業中的“第一桶金”。

推進城鄉統籌就業，大批轉移農村富余勞動力

一是立足當地經濟發展，狠抓就近開發就業。陽新縣加快農業產業結構調整步伐，向農業的廣度、深度開發要崗位，實施了“百村萬人”工程，對有勞動能力和就業愿望的農村勞動力進行造冊登記，為他們提供職業指導、職業技能和創業能力的培訓，先后有2.2萬農村富余勞動力就地就近從事林特水產開發就業，1.3萬人實現了向非農產業轉移就業。大冶市通過大力招商引資、發展民營經濟、加強園區建設等項有效措施，增強了吸納農村富余勞動力就業的能力，同時還發展第三產業，拓展農村勞動力轉移新領域開發了種養管理、商品快遞等勞務性崗位，為農村勞動力提供了更為廣闊的就業空間。據統計，全市在鄉鎮、社區就業的農村勞動力近1.35萬人。

二是狠抓勞務輸出，發展打工經濟。我們大力發展輸出基地，在原有的溫州、東莞、泉州基地的基礎上，又新發展了浙江樂清市、XX市XX區兩個基地。通過不間斷發布信息引導輸出，開展“有序流動”組織輸出，申請民工專列方便輸出等方式，XX年大幅度超額完成了省里下達的勞務輸出任務。輸出極大地緩解了我市就業壓力，也賺回了大量資金，其中陽新縣勞務輸出今年賺回了12個億。

三是狠抓維權服務，切實保障農民工的合法權益。隨著我市外出務工人員的增多，我們加大了農民工的維權力度。一方面積極做好勞動關系的處理工作，加大對不簽訂勞動合同行為的處罰力度。去年來，先后對數家單位進行了處罰，補簽勞動合同1900余份。另一方面加強對企業工資收入分配的宏觀調控，規范收入分配秩序，實事求是地制定工資指導價位，完善最低工資保障制度的落實。

四是抓機構建設，完善農村勞動力就業服務體系。農村勞動力就業工作機構延伸至了各鄉鎮，全市37個鄉鎮勞動保障所實現了機構、編制、人員、經費、辦公場所、工作職責“六個到位”，所有的鄉鎮全面建立了勞動保障服務站，建設了網絡，配備了微機和彩電，其中有8家上了寬帶，勞動保障體系的健全，讓廣大農民外出務工得到了及時、可靠的信息咨詢和服務。大冶市還出臺了農民工培訓就業補貼政策。

強化擴面征繳措施，增強失業保障能力促就業

我市失業保險克服了出中心和全市第二輪企業改組改制大批出現失業人員的壓力，截止目前，全市共有19554名失業人員正在享受失業保險待遇，順利完成了出中心到失業保險的平穩過渡和并軌，維護了社會的穩定。

一是建立機制，調整思路，成立專班。我們建立了按月 通報制度，嚴格擴面審核認定程序，及時、準確、客觀反映全市擴面任務進展情況。在擴面工作中，針對私企點多線長、流動性大的特點，我們積極調整擴面工作思路，改過去簡單下達限期參保通知書的做法，主動上門為業主和員工宣傳社會保險政策，取得了良好效果。我們還成立了社會保險擴面征繳工作專班，聯合相關部門利用六、七、八月展開擴面征繳攻堅戰，為全年擴面工作任務圓滿完成奠定了堅實基礎。

二是按月申報，全力做好社會保險費核定工作。強化核定職能，實行“兩表一簽字”，嚴把繳費基數核定關，在核定社會保險費繳費基數時按月申報，要求用人單位提供上財務報表和工資報表，及時核對企業是否按要求申報和代扣代繳及繳費情況，并實行職工簽名和公示制度，堵住了參保單位瞞報、漏報工資總額的漏洞。同時我們還積極配合地稅部門做好正常征收工作，并制定清欠工作進度表，做到月有強制核定計劃，月有清欠工作總結，以稽核為契機進行專項清欠。

三是加強對失業人員的管理和服務。我們通過社區為享受失業保險人員提供失業保障服務。社區承擔了失業保險待遇的初審、發放和失業人員的管理服務職能并全部納入社區實行網絡管理，有效防止了冒領失業保險現象，調動了失業人員和低保人員的就業積極性，因實現就業，收入提高后一些人主動申報取消低保。

三、存在的不足

就業再就業矛盾仍然十分突出

在就業崗位總供給嚴重不足的同時，近年來勞動力素質難以滿足崗位需求的結構性矛盾日益突出。在中部地區經濟發展不足、提供新增崗位有限的情況下，我們唯有加強就業服務新三化建設，發揮市場調節功能，才能適度的緩解就業壓力。

社保補貼資金嚴重不足

一些下崗失業人員由于原來在企業欠費較多，接續社會保險關系存在資金困難。并且這部分就業人員流動性比較大，保險不好接續，因而補貼難以兌現。補貼的范圍未將醫療保險納入，靈活就業人員存在看病難的問題。靈活就業人員面寬、人多，目前我市靈活就業人員交保險的大約有1.5萬人，資金需求量為3658萬元/年，僅靠地方財政無力解決。

失業保險參保人數呈下降趨勢

改制后的企業失業保險的斷保現象增多，企業下崗職工出中心完后，至今仍有不少企業不再繳失業保險費的。如冶鋼集團改制后有近8000人不繳失業保險，參保人數大幅下滑。

四、下步工作打算

根據當前勞動就業發展趨勢和我市面臨的就業形勢，XX年我市勞動就業工作將重點圍繞以下五個方面展開：

抓好調整后再就業政策的落實，促進下崗失業人員再就業

1、落實稅費減免政策

繼續做好《再就業優惠證》和企業認定證明的發放及跟蹤管理工作，推進再就業政策實效行動，利用再就業聯席會議協調各相關部門，進一步做好自主創業、自謀職業下崗失業人員和吸納下崗失業人員再就業企業的稅費減免工作。

2、落實“四項補貼”政策

其中安排崗位補貼資金，繼續為大齡特困和雙下崗失業人員購買公益性就業崗位1000個。加大社會保險補貼力度，認真做好“4555”人員和特困靈活就業人員的社保援助和社保補貼試點工作。積極為有再就業愿望的下崗失業人員提供免費再就業培訓和職業介紹服務。

3、加大對下崗失業人員自主創業、自謀職業的扶持力度

充實擔?；?，擴大放貸比例，把小額擔保貸款與創業培訓緊密結合起來，提高創業成功率。推廣信用社區創建和為下崗失業人員申請再就業小額貸款提供信用擔保工作，降低小額擔保貸款門檻，簡化手續，培養出更多的小老板。

全面推進“新三化”建設，進一步提高就業服務質量

1、加大市場建設力度，夯實就業服務基礎

一是加大勞動力市場建設投入。根據就業服務“新三化” 的要求，各級勞動力市場根據實際進行改造完善，為求職者和用人單位提供一個更為良好的辦事環境。二是全面加強街道社區勞動保障工作平臺規范化建設。確保所有縣轄街道、社區和鄉鎮勞動保障工作平臺按照省的要求實現“八統一”，即統一工作職責、業務流程、資料臺帳、服務規范、管理制度、信息系統、設施標識、人員配備標準。三是統一公共就業服務計劃；統一設立公共就業服務項目；統一確定與服務績效掛鉤的專項經費使用辦法；統一服務項目評估；為求職者和用人單位在全市范圍獲得統一的服務。用高質量服務促進就業，全年完成新增就業4.5萬人。

2、加強制度建設，出臺四項辦法 [本文出自大秘書網-http://www.tmdps.cn]

制訂出臺《XX市公共就業服務統籌管理辦法》、《XX市城鎮失業和就業登記管理辦法》、《XX市特困群體再就業援助實施辦法》、《XX市政府出資購買培訓成果實施辦法》等四個文件。完善就業與失業登記辦法，規范公共就業服務；強化就業登記、錄用備案、用人申報和空崗報告、市場準入、職業供求信息分析、信用評價等制度；推行公共職業介紹機構承諾服務，建立勞動力市場信用考評標準、考評辦法及監管體系，提高勞動力市場社會信用水平，加快就業服務制度化。

3、開展專項與特色服務，全面提升就業服務質量

一是繼續組織開展再就業援助活動，送政策、送崗位、送技能、送服務上門。落實社會保險補貼政策。打擊非法職業中介組織，為農村勞動力進城就業提供同等服務。二是強化免費職業介紹和免費再就業培訓，落實就業服務補貼，推廣勞務派遣、社區就業模式，加快完善促進靈活就業的服務方式。三是定期進行基層勞動保障工作人員輪訓，完善崗位服務質量考核監督機制，組織開展基層勞動保障工作人員的培訓、考核、鑒定工作，妥善解決基層勞動保障工作人員養老、醫療保障問題。四是根據“金保工程”建設的要求，利用好勞動99三版軟件，加快建立健全以“數據向上集中，服務向下延伸，信息共享”為目標的勞動力市場和失業保險信息網絡，統一軟件。開展失業登記和失業保險信息監測分析工作。同時，完成好省廳下達的勞動99三版軟件中職業介紹和技能培訓的本地化試點工作。

加大失業保險工作力度，完成全年擴面征繳任務

一是開展攻堅戰，將失業保險的擴面重點放在事業單位、非公有制企業和非正規就業人員上，將教育、衛生系統參保情況列為專項檢查目標，對財政撥款的事業單位實行代扣代繳。二是做好職工在不同經濟類型單位間轉換時失業保險關系接續工作，防止參保人員流失。三是加強核定工作，利用五險一單、統一申報核定、一票征繳機制，核實核準繳費基數，會同財政、稅務等部門開展失業保險擴面征繳專項 稽核。對與養老、醫療沒有交叉的失業保險單位核定，我們將嚴格“兩表一簽字”。同時，重點查清有繳費能力、改組改制單位、事業單位的參保人數和工資總額。四是加大失業保險欠費清理力度。實現參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”，確保完成明年的征收5100萬元的目標，完成省下達的擴面任務。

圍繞“技能就業工程”，不斷提高就業培訓能力

1、組織實施農村轉移就業培訓計劃，大力推進“技能就業工程”，明年培訓農村勞動力2萬人

同時努力搞好農村勞動力培訓基地的籌建工作，使之成為我市農村勞動力就業技能培訓基地和下崗失業人員再就業培訓實習基地。按照市場化、社會化的要求，鼓勵有培訓資質和能力的民辦培訓機構發揮作用，逐步形成覆蓋城鄉、服務于城鎮和農村廣大勞動者的職業技能開發培訓服務體系，要始終瞄準培訓是為了就業的目標，堅持職業介紹和職業培訓相結合，針對市場變化和生產發展需求，超前組織下崗失業人員和農村富余勞動力定向培訓與實用技術培訓。

2、擴大創業培訓規模，完成全國SIYB項目試點城市的培訓任務

添置一批培訓設施，改善培訓條件，建立一支高水平、負責任、事業心強的師資隊伍。同時加大宣傳推廣力度，擴大報名渠道，綜合運用國家制定的各項優惠政策，扶持創業 典型，并輔之以小額擔保貸款及后續支持服務，調動社會各方面、各部門的力量，共同支持創業，全年創業培訓2600人。

統籌城鄉就業，幫助大批農村勞動力轉移

努力推進城鄉就業一體化。一是繼續保持我市農村勞動力就業特色，推廣、完善大冶模式，大力開展農村勞動力開發就業。以培訓送技能為手段，推動大批農村勞動力就地就近跨產業、跨行業轉移，促進當地經濟發展，加快我市城市化進程。二是大力開展勞務輸出，發展打工經濟。抓好陽新模式，提高勞務輸出組織化程度，實現農村剩余勞動力跨地區就業。三是確?！皣翊觥保S護民工合法權益。全面取消限制農民工轉移的不合理政策，改善農村勞動力轉移環境；建立城鄉勞動者平等就業服務機制，繼續實行自XX年開始的農民工進城務工，同等免費辦理求職登記，辦理錄用備案，辦領《就業證》等有關手續。全年實現農村勞動力開發就業5萬人，輸出農村勞動力3萬人的目標。

第三篇：關于勞動就業管理局工作總結

關于勞動就業管理局工作總結

勞動就業管理局工作總結

我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、各項指標完成情況

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市

政府授予“‘三萬’”活動先進工作組“稱號，工作組成員熊豪杰也獲得”先進個人“稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由于與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費征收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數干部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過”以一帶三“以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯系，使失業保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行”一站式“服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平臺”雙基創建“迎檢工作、特困就業群體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。

第四篇：勞動就業管理局上半年工作總結

勞動就業管理局上半年工作總結

徐勛偉 文秘范文原創投稿

xx年，我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、xx年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮新增就業5514人，占年計劃6000 人的92 %；下崗失業人員再就業1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業732人，占年計劃1200人的 61%；新增創業人數159人，帶動就業1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創業培訓229人，培訓農村勞動力 2650人，就業前培訓654人，再就業培訓625人；失業保險參保人數48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮登記失業率控制在%以內。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上工作的基礎上，著手提出本的工作思路。在上級下達今年業務工作任務后，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。

2、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，并使就業援助活動常態化?；顒悠陂g，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500余份。在直接服務于就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難群體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。

3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。一是做好社保補貼發放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發放方案。二是本著應發盡發的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業職工辦理做好了《再就業優惠證》。下半年，按規定停止《再就業優惠證》發放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業失業登記證》。三是做好了下崗失業人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發放 28筆，計105 萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

4、加快“雙基”建設步伐，完善公共服務平臺職能。為進一步做好我市基層勞動保障服務平臺建設工作，迎接XX市檢查，基礎條件較好的開發區、馬口鎮等12個鄉鎮及西湖路、祥和、走馬嶺三個社區已按要求達標，其余鄉鎮和社區正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統一”要求達標。

（三）發揮人力資源市場平臺作用，服務企業用工和勞動力求職需求

一是及時發布企業用工信息。對用工存在缺口的企業及時收集缺工信息，到電臺、電視臺發布，引導求職者求職。服務大廳發布招聘信息 177 期，電視飛播招聘信息 13 期，網絡發布招聘信息361 條；招聘服務用工單位361 家次；為求職人員提供面對面招聘服務 4110人次。二是舉辦大型勞動用工招聘會。

今年的正月初十，我們在市體育館成功的舉辦了一場大型勞動用工招聘會，有 130 家用人單位進場招聘，提供就業崗位

萬余個，吸納了近

萬余名返鄉農民工和農村富余勞動力及其它城鎮失業人員進場求職招聘，就業成功率達40%以上。三是為重點企業舉辦專場招聘會。我們為銀鷺公司、福星科技、康欣木業等單位分別舉行了專場用工招聘會，得到了用工單位的好評。四是實行異地代理招聘，服務企業用工。我們組織相關用工單位赴武漢、恩施、孝感、大悟等地參加異地招聘會，引進外來務工人員，服務我市經濟。五是舉行日常性的招聘求職服務。由于我市經濟快速發展，用工需求量同步增長，用工條件改善，吸引了大量外出務工人員返鄉就業，市場求職人員較去年大幅增加，月均近千人求職招聘，為此，我們在市場常設用工單位招聘攤位，提供面對面的就業服務。

（四）健全培訓工作機制，實現培訓實效倍增效應

一是做好培訓宣傳和基礎工作。充分利用電視、廣播、橫幅、標語以及用工洽談會，進行招生宣傳，把黨和政府關于培訓的惠民政策落到實處。二是開展股室間業務協作，擴大培訓規模。我局今年上半年主要開展企業在崗培訓、轉崗培訓、創業培訓。上半年共培訓1461人，自辦短期技能培訓班7期，培訓312人，其中電腦培訓300人，電氧焊12人；企業在崗職工培訓和新入職員工培訓共818人，其中白云大酒店員工培訓110人，銀露集團普工培訓641人，叉車培訓57人；農村實用人才培訓2期209人，其中馬口83人，南河鄉126人；另外光通電纜有限公司的轉崗培訓已經開展，人員122人。三是加強外聯，拓展培訓形式。我們已同市交警大隊、市委組織部等部門達成共識，合作開展培訓。下半年，駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓等培訓項目將陸續啟動。

（五）強化失業保險職能，確保失業保險擴面征繳和按時足額發放

一是夯實基礎，做好了失業保險的核定工作，強化失業保險的征繳與管理，對全市范圍內的各類企業事業單位開展“三核定”工作，掌握企業參保人員基本情況，為擴大覆蓋面打好基礎。

二是強化職能，確保擴面工作扎實開展。我們在鞏固原有參保單位的同時，著力做好新參保單位的擴面工作。以民營企業、事業單位中的教育衛生系統等單位作為擴面工作的重點，實現了我市參保人數和實際繳費人數、基金征繳額和月人均繳費額的凈增長。我們通過強化失業保險工作職能，落實了失業保險重點監控制度，使大部分監控單位在繳納失業保險基金的認識上有了提高。

三是用活政策，擴大宣傳，基金繳費面得到大幅度提高。我們依靠政策、用活政策，組織召開繳費單位座談會、培訓班等形式，提高了繳費單位領導對失業保險的認識，提高了基金入庫率。通過落實公益性崗位補貼、小額擔保貸款等再就業優惠政策，提高了各單位的申報繳費積極性。

四是確保發放，以發促收。進一步深化和細化了失業人員的管理，規范了失業保險金的申領發放程序，對符合享受失業保險的對象及時足額發放失業保險金，對享受失業保險的失業人員全面提供免費的職業介紹和職業培訓服務，優先辦理各項再就業優惠手續，優先辦理小額貸款，保障失業人員在失業期間的各項待遇，促其盡快實現再就業。

經過半年的努力，我市失業保險工作上半年新增擴面30家1000人，征收入庫失業保險基金260萬元，占年計劃495萬元的53%，發放失業保險金1704人次，共計80萬元。

（六）加強黨員隊伍建設，提高黨建促發展的就業服務效能

1、在黨建工作中，就業局黨支部以加強黨的基層組織“五個基本”建設和開展創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，以黨建工作促進就業再就業工作，以就業工作的成果來反饋黨建工作成效，在業務工作取得光輝業績的同時，黨建工作也得到了上級黨組織的肯定和表彰。今年上半年，就業局黨支部“五個基本”建設工作和創先爭優活動順利通過了省委組織部的嚴格檢查，被市委市政府評為“先進基層黨組織”。

2、在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨

員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市政府授予“‘三萬’”活動先進工作組”稱號，工作組成員熊豪杰也獲得“先進個人”稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭

取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由于與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費征收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數干部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

1、千方百計擴大培訓規模。通過加快實訓基地開工進程，開展特色培訓、將培訓點延伸到鄉鎮和實行外聯等措施擴大培訓規模。就業局擬在鄉鎮增設培訓點，拓展培訓人數200-300人。下半年準備開展特色培訓班，主要是駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓和創業培訓，人數200人左右。

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶三”以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯系，使失業保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站

式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平臺“雙基創建”迎檢工作、特困就業群體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。

XX市勞動就業管理局

xx年六月二十九

第五篇：勞動就業管理局上半年工作總結

本文作者：徐勛偉 文秘范文原創投稿

XX年，我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、XX年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮新增就業5514人，占年計劃6000 人的92 %；下崗失業人員再就業1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業732人，占年計劃1200人的 61%；新增創業人數159人，帶動就業1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創業培訓229人，培訓農村勞動力 2650人，就業前培訓654人，再就業培訓625人；失業保險參保人數48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮登記失業率控制在3.8%以內。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上工作的基礎上，著手提出本的工作思路。在上級下達今年業務工作任務后，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。

2、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，并使就業援助活動常態化?；顒悠陂g，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500余份。在直接服務于就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難群體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。

3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。一是做好社保補貼發放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發放方案。二是本著應發盡發的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業職工辦理做好了《再就業優惠證》。下半年，按規定停止《再就業優惠證》發放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業失業登記證》。三是做好了下崗失業人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發放 28筆，計105 萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計3.5萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

4、加快“雙基”建設步伐，完善公共服務平臺職能。為進一步做好我市基層勞動保障服務平臺建設工作，迎接孝感市檢查，基礎條件較好的開發區、馬口鎮等12個鄉鎮及西湖路、祥和、走馬嶺三個社區已按要求達標，其余鄉鎮和社區正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統一”要求達標。

（三）發揮人力資源市場平臺作用，服務企業用工和勞動力求職需求

一是及時發布企業用工信息。對用工存在缺口的企業及時收集缺工信息，到電臺、電視臺發布，引導求職者求職。服務大廳發布招聘信息 177 期，電視飛播招聘信息 13 期，網絡發布招聘信息361 條；招聘服務用工單位361 家次；為求職人員提供面對面招聘服務 4110人次。二是舉辦大型勞動用工招聘會。今年的正月初十，我們在市體育館成功的舉辦了一場 [page] 大型勞動用工招聘會，有 130 家用人單位進場招聘，提供就業崗位 1.3 萬余個，吸納了近1.5 萬余名返鄉農民工和農村富余勞動力及其它城鎮失業人員進場求職招聘，就業成功率達40%以上。三是為重點企業舉辦專場招聘會。我們為銀鷺公司、福星科技、康欣木業等單位分別舉行了專場用工招聘會，得到了用工單位的好評。四是實行異地代理招聘，服務企業用工。我們組織相關用工單位赴武漢、恩施、孝感、大悟等地參加異地招聘會，引進外來務工人員，服務我市經濟。五是舉行日常性的招聘求職服務。由于我市經濟快速發展，用工需求量同步增長，用工條件改善，吸引了大量外出務工人員返鄉就業，市場求職人員較去年大幅增加，月均近千人求職招聘，為此，我們在市場常設用工單位招聘攤位，提供面對面的就業服務。

（四）健全培訓工作機制，實現培訓實效倍增效應

一是做好培訓宣傳和基礎工作。充分利用電視、廣播、橫幅、標語以及用工洽談會，進行招生宣傳，把黨和政府關于培訓的惠民政策落到實處。二是開展股室間業務協作，擴大培訓規模。我局今年上半年主要開展企業在崗培訓、轉崗培訓、創業培訓。上半年共培訓1461人，自辦短期技能培訓班7期，培訓312人，其中電腦培訓300人，電氧焊12人；企業在崗職工培訓和新入職員工培訓共818人，其中白云大酒店員工培訓110人，銀露集團普工培訓641人，叉車培訓57人；農村實用人才培訓2期209人，其中馬口83人，南河鄉126人；另外光通電纜有限公司的轉崗培訓已經開展，人員122人。三是加強外聯，拓展培訓形式。我們已同市交警大隊、市委組織部等部門達成共識，合作開展培訓。下半年，駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓等培訓項目將陸續啟動。

（五）強化失業保險職能，確保失業保險擴面征繳和按時足額發放

一是夯實基礎，做好了失業保險的核定工作，強化失業保險的征繳與管理，對全市范圍內的各類企業事業單位開展“三核定”工作，掌握企業參保人員基本情況，為擴大覆蓋面打好基礎。

二是強化職能，確保擴面工作扎實開展。我們在鞏固原有參保單位的同時，著力做好新參保單位的擴面工作。以民營企業、事業單位中的教育衛生系統等單位作為擴面工作的重點，實現了我市參保人數和實際繳費人數、基金征繳額和月人均繳費額的凈增長。我們通過強化失業保險工作職能，落實了失業保險重點監控制度，使大部分監控單位在繳納失業保險基金的認識上有了提高。

三是用活政策，擴大宣傳，基金繳費面得到大幅度提高。我們依靠政策、用活政策，組織召開繳費單位座談會、培訓班等形式，提高了繳費單位領導對失業保險的認識，提高了基金入庫率。通過落實公益性崗位補貼、小額擔保貸款等再就業優惠政策，提高了各單位的申報繳費積極性。

四是確保發放，以發促收。進一步深化和細化了失業人員的管理，規范了失業保險金的申領發放程序，對符合享受失業保險的對象及時足額發放失業保險金，對享受失業保險的失業人員全面提供免費的職業介紹和職業培訓服務，優先辦理各項再就業優惠手續，優先辦理小額貸款，保障失業人員在失業期間的各項待遇，促其盡快實現再就業。

經過半年的努力，我市失業保險工作上半年新增擴面30家1000人，征收入庫失業保險基金260萬元，占年計劃495萬元的53%，發放失業保險金1704人次，共計80萬元。

（六）加強黨員隊伍建設，提高黨建促發展的就業服務效能

1、在黨建工作中，就業局黨支部以加強黨的基層組織“五個基本”建設和開展創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，以黨建工作促進就業再就業工作，以就業工作的成果來反饋黨建工作成效，在業務工作取得光輝業績的同時，黨建工作也得到了上級黨組織的肯定和表彰。今年上半年，就業局黨支部“五個基本”建設工作和創先爭優活動順利通過了省委組織部的嚴格檢查，被市委市政府評為“先進基層黨組織”。

2、在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市政府授予“‘三萬’”活動先進工作組”稱號，工作組成員熊豪杰也獲得“先進個人”稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由于與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費征收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數干部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

1、千方百計擴大培訓規模。通過加快實訓基地開工進程，開展特色培訓、將培訓點延伸到鄉鎮和實行外聯等措施擴大培訓規模。就業局擬在鄉鎮增設培訓點，拓展培訓人數200-300人。下半年準備開展特色培訓班，主要是駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓和創業培訓，人數200人左右。

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶三”以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯系，使失業保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平臺“雙基創建”迎檢工作、特困就業群體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。

漢川市勞動就業管理局

XX年六月二十九日