第一篇：勞動就業管理局2011年工作總結

x縣勞動就業管理局 二0一一年工作總結

縣人力資源和社會保障局：

2011年是實施“十二五”規劃的第一年，也是建設富強、文明、和諧、幸福的新x縣關鍵之年。根據縣委、縣政府總體工作部署和要求，在縣人力資源和社會保障局正確領導下，我局認真履行部門工作職責，貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會決議和縣十五次黨代會精神，緊緊圍繞縣域社會經濟發展的總體思路和年初的各項目標任務，以“穩定就業局勢，拓寬就業渠道，擴大勞務輸出轉移，促進農民就業增收”為思路，以就業培訓、勞務輸出，失業保險管理和小額擔保貸款為重點，以擴大就業和促進再就業為中心，采取積極有效措施，抓重點求突破，攻難點顯亮點，全力推進創業就業各項工作全面落實，為促進全縣經濟社會跨越式發展作出了應有貢獻。

一、目標任務完成情況

（一）農村勞動力轉移就業。今年我局充分發揮各級基層勞務輸出網絡機構組織優勢，通過政府有關部門、民辦機構、社會團體、企事業單位、培訓機構組織輸出人員，完成農村勞動力轉移就業xx人，占年任務xx人的xx%；勞務輸出人數xx人，占年任務xx的xx%，勞務輸出技能培訓人數xx人，占年任務xx人的xx%；實

現勞務收入xx萬元。

（二）就業工作。城鎮新增就業人數xx人，占年任務xx人的xx%；下崗失業人員再就業人數xx人，占年任務xx人的xx%，“4050”人員再就業xx人，占年任務xx人的xx%；社區組織就業xx人，占年任務xx人的xx%人；城鎮登記失業率xx%；

（三）培訓工作。全年免費創業培訓xx人，占年任務xx人的xx%；免費職業介紹xx人，占任務xx人的xx%。職業技能鑒定xx人，占年任務xx人的xx%，其中，日常職業技能鑒定xx人，占年任務xx人的xx%，免費職業技能鑒定考核xx人，占年任務xx人的xx%，專項職業能力考核xx人，占年任務xx人的xx%。

（四）失業保險工作。今年為下崗失業人員減免行政性收費xx元。其中，工商部門xx元，減免人員xx人。為下崗失業人員減免稅金xx元。其中，國稅部門xx元，地稅部門xx元，減免人數xx人。失業保險參保人數xx人，占任務xx人的xx%。基金征繳xx萬元，占任務xx萬元的xx%。

二、主要工作作法

（一）抓好創業促就業，把再就業工作作為勞動就業工作的重中之重。

1、加大政策宣傳，營造就業氛圍。利用廣播、電視、報刊等媒介，通過印發宣傳資料、書寫永久性宣傳標語、舉辦專題知識講座等形式，大力弘揚創業精神，積極宣傳大學生創業和農民工返鄉創業的好典型、好經驗，促進廣大失業人員自主創業。同時

加大對《失業保險條例》、《就業促進法》等就業新政策和惠民政策的宣傳貫徹力度，努力營造人人創業的良好氛圍。共發放宣傳資料xx余份，懸掛宣傳橫幅xx條，展出宣傳版面xx幅。給包抓的“五包促五化”村送就業信息xx多條，贈送農技書籍xx多冊。

2、切實落實再就業扶持政策，為下崗失業人員再就業創造寬松的再就業環境。一是本著“應發必發，必發快發”的原則，及時發放《就業失業登記證》。推行限時辦公制度，提高辦事效率，切實為下崗失業人員服好務。今年共為下崗失業人員辦理《就業失業登記證xx本；二是積極與有關職能部門協調，落實下崗失業人員再就業稅費優惠政策，減輕他們經濟壓力，使他們輕裝上陣。三是加大小額擔保款力度，今年按照“培訓援助、扶持創業援助、吸納安臵援助”三大就業方式，我縣小貸中心累計發放小額擔保貸款xx萬元，占年任務xx萬元的xx%。幫助xx多名小老板實現了成功創業，帶動xx多名城鄉勞動者實現了就業和再就業。

（二）緊貼市場抓培訓，抓好培訓促就業。

根據勞動力市場需求設臵培訓專業，以需求為導向，以應用促發展，強化就業再就業的針對性、實用性和有效性。為適應勞動力市場的要求，使培訓工作有的放矢，我們組織專人、專班，深入到用工單位調查用工需求狀況，同時開展農村勞動力資源狀況摸底調查，詳細掌握轄區勞動力資源及技能水平狀況，通過綜合分析和預測，明確了培訓工作方向和應采取的措施。

1、大力開展專業技術培訓。隨著用人單位對技術工種人員需

求的增加，我們加大了技術工種的培訓力度。按照“專業化培訓，訂單式輸出”的思路，著力抓好了職業技能培訓，簡化操作流程，充分發揮縣勞動力就業訓練中心、勞動技能培訓學校、農技校和縣內x所職中的培訓資源作用。2011年成功舉辦各種培訓班xx期，培訓總人數xx 人。其中培訓券培訓共xx期，培訓xx人，占任務xx人的xx%；專項職業能力培訓x期，共考核x人，占任務x人的x%；免費職業技能鑒定舉辦x期，共鑒定x人，占任務x人的x%；在抓好“職業技能”培訓同時，自覺把服務禮儀、就業指導、勞動維權等“就業技能”方面的內容納入培訓，使學員端正了擇業態度，增強了競爭意識，學會了做人做事，懂得了勞動者權益保護，“職業技能”與“就業技能”的相互滲透，有機融合。實現了“一次培訓，雙能收獲”，就業率明顯提高，就業穩定率大幅提升。今年分別對中苑酒店、鴨掌門火鍋連鎖店等培訓酒店服務人員x人。對關中壓縮機有限公司、秦嶺機械有限公司、眉縣金茂建材設備公司等x家企業培訓實用技術人員x名，受到了用工單位的一致好評。

2、認真抓好專項職業能力培訓。今年的專項職業技能培訓結合我縣縣域經濟發展特色，根據各村的主導產業和群眾的求知愿望，開設了果樹修剪、刺繡、墻面刷涂等培訓專業內容。聘請園藝站高級農藝師xx同志，分別在x鎮x村、x鎮x村、x鎮x村及x村深入田間地頭進行現場培訓指導。并免費為農民群眾贈送各類科技書籍，累計贈送書籍x余冊，價值x多元，受到了廣大

群眾的一致認可。

3、大力開展創業培訓。一是我們積極給下崗失業人員，宣傳國家再就業扶持政策，傳授再就業的必要技能，鼓勵他們增強信心，轉變觀念，在國家政策指導下早日實現再就業。二是將再就業培訓與創業培訓結合起來，將有創業愿望的下崗失業人員和社會其他勞動者組織起來開展培訓，促使他們進一步樹立創業意識和競爭意識，掌握創業必備的工商、稅務、金融、勞動保障和經營等相關知識，增強經營管理能力和市場決策能力，并為他們提供政策咨詢和跟蹤服務，從而達到拓寬就業渠道，促進就業和再就業的目的。

4、積極開展就業培訓劵培訓工作。一是認真摸排，利用工休和晚上，深入縣內各個工廠企業，對企業新工培訓需求進行了全面摸排調查。二是針對不同的培訓需求開班，對有創業愿望的下崗失業人員、進城務工農村勞動者及未就業的高校畢業生開設專班。聘請具有專業SYB培訓講師及創業成功人士進行講課和經驗交流。三是嚴格審批,給所有培訓單位開班前，按程序報批開班申請，嚴把教學課時和內容設臵，檢查培訓學員是否合格，并逐鄉鎮給培訓登記表上蓋章。對每次開的班，陪同人社局同志進行不少于三次的檢查。確保了今年培訓券的發放培訓任務按時完成。今年培訓券培訓共xx期，培訓xx人。

（三）認真抓好勞動力市場規范化建設。

為了確保給用人單位和求職者提供優質服務，不斷壯大勞務

市場，我們狠抓了勞動力市場建設，從而使勞動力市場走向制度化、專業化和社會化。一是完善了以縣勞動力市場為龍頭，以鄉鎮、社區為基礎的職業介紹信息服務網絡，增強其市場輻射力。我縣勞動力市場服務大廳信息顯示屏每天發布用工信息xx多條，可提供xx多個就業崗位供廣大求職者選擇，可以為求職者提供“求職登記、就業培訓、職業指導、招聘錄用、勞動保障代理”等一條龍服務。二是強化制度建設，凈化勞動力市場。在勞動力市場大廳放臵“投訴箱”，鼓勵求職者舉報我局工作人員是否存在“吃、拿、卡、要”的現象，凡舉報屬實的將優先安臵。對內部“闖紅燈”的干部職工予以下崗處理，嚴重者移交司法機關處理。同時，進一步完善了勞動力市場管理制度，規范辦事程序，優化了縣勞動力市場的就業環境。三是在鞏固縣內市場的同時實施“走出去”戰略，在武漢、深圳、北京、上海等地設立勞務派遣和職業介紹代辦處，聘請專（兼）職管理人員和勞務信息員，廣泛搜集勞務信息和開拓勞務市場。四是定期組織免費送崗位勞務交流會，充分發揮勞動力市場配臵勞動力資源的基礎作用。今年我們先后組織了“江蘇宿遷市金鼎電池廠實地考察”、“x縣2011年春季勞務輸出暨外出務工下崗失業人員大中專畢業生就業洽談會”“ x縣2011年秋季勞務輸出洽談會”等大型勞務交流會，為求職人員提供政策咨詢、應聘指導、勞動合同簽訂等服務，促進了大量下崗失業人員和困難群體就業。今年，參會x人次，參會企業x戶，共達成意向x人，洽談成功x人，提供崗位x人。

（四）強化失業保險擴面征收，完善社會保障體系。

1、強化核定工作。為了確保失業保險足額征收到位，核定是關鍵。為此，我們組織專班專人深入各企事業單位，重點宣傳國家失業保險政策和法規，結合企業改制和市場就業形勢，通過典型事例，引導參保單位增強居安思危意識，從而提高認識，支持和配合失業保險工作。

2、加大催收力度。為了保證基金征收到位，我們積極服務于全縣企業改制，認真做好失業保險清算工作，主動協助稅務部門上門征收，針對個別事業單位拖欠失業保險費嚴重的現象，我局積極取得縣政府重視和相關部門支持，爭取事業單位失業保險由財政代扣代繳。由于催收力度加大，今年失業保險征收工作實現了“時間過半，任務過半”的目標。征收失業保險x萬元。

3、按時足額發放失業救濟金，充分發揮失業保險作用。由于企業改制，減員增效，加上下崗職工基本生活保障向失業保險并軌，全縣享受失業救濟金的人員逐漸增多。為了確保政策到位，保證符合條件的失業人員按規定享受失業保險待遇，我們嚴格審批制度，對應該享受的按規定標準足額發放到位。在失業救濟金的發放過程中，推行公示制和銀行代發制，有效地杜絕了虛報冒領，確保了失業保險充分發揮效益。今年共發放失業救濟金x萬元。

（五）抓學習，提高干部職工隊伍的整體素質。

1、抓理論學習。采取集中輔導與分散自學相結合的方法，系統學習了“三個代表”重要思想、黨的十七屆五中、六中全會和省委擴大會議精神及縣十五次黨代會精神，制定了2011年工作要點及學習計劃完善了局機關學習制度，明確了學習方式、學習方法、學習時間安排以及各個時間段重點學習內容，拓展學習形式，豐富學習內容。積極引導機關干部聯系實際學、帶著問題學，用科學發展觀武裝頭腦。一年來，共組織全局干部職工集體學習x次，辦學習專欄x期，撰寫心得體會x篇。通過理論學習，使全局機關干部自覺學習的積極性，得到了充分發揮，思想政治素質有了明顯提高，同時堅定了做好就業和再就業工作的信心和決心。

2、抓業務學習。一是定期組織業務培訓，詳細學習國家勞動保障政策、法律法規知識、《失業保險條例》、《就業促進法》等就業新政策和惠民政策，進一步提高了全體干部職工政策水平和業務能力。二是學習外地的先進經驗，取人之長，補已之短。分期分批組織人員先后到兄弟縣區等地，學習他們的好作法，并結合自身實際，做到活學活用。三是采取傳幫帶的作法，提高工作人員業務能力，通過組織經驗交流會，請工作經驗豐富、成績顯著的同志介紹自己的工作作法，以達到相互學習、相互借鑒、共同提高的目的。

（六）抓管理，為勞動就業工作不斷躍上新臺階提供可靠保障。

1、始終堅持推行制度管人的工作理念，不斷完善《x縣勞動

就業管理局機關管理制度》《x縣勞動就業管理局考勤考核制度》。嚴格按制度辦事，不斷細化各項管理制度，使我局的管理制度更加規范化、科學化，真正做到制度面前人人平等。通過制度管人，規范管事。

2、完善工作目標責任制，推行工效掛鉤、獎懲兌現的管理機制。一是抓好工作目標任務分解，年初根據全縣勞動就業工作的總體要求，進行了目標任務分解，將各項指標層層分解下達到各鄉鎮、基層勞動保障所；并將全年目標任務按照各股、室職能職責分工，責任到人，真正做到人人肩上有擔子，個個頭上有壓力。二是嚴格考核，獎懲兌現。我局將年初的各項工作任務，納入年終目標考核，層層落實責任，形成了齊抓共管的工作格局。對考核優秀、超額完成指標的單位和個人，進行表彰獎勵，反之，則通報批評。通過推行激勵約束機制，提高了全體干部職工的工作積極性和創造性，確保了工作的超常規發展。

三、存在的問題

1、失業保險金征收難。今年市上下達失業保險征收任務x 萬元，而我縣共核定參保單位年應繳失業保險金x萬元，離完成任務還差x萬元。因此x萬元的征收任務無法完成。同時，由于縣屬企業改制工作穩步推進，失業人員驟增，失業保險的剛性支出和彈性收繳矛盾進一步激化，失業保險基金的支撐能力減弱。

2、就業和再就業工作開展難。一是勞動力市場競爭激烈，就業崗位難開發；二是部分下崗失業人員觀念難轉變，挑崗位現象

嚴重，造成“有人無崗干、有崗無人干”的矛盾進一步突出。

3、小額擔保貸款落實難。由于我縣擔保基金至今沒有到位，下崗失業人員再就業小額貸款遲遲不能辦理，上級檢查時我們被迫應付，下崗失業人員反應比較大。

4、個別部門和鄉鎮對就業再就業工作重視程度不夠，少數社會公共服務平臺作用沒得到有效發揮。

四、今后的工作打算

按照年初的工作布署，進一步加強管理，完善服務，不斷創新工作方法，使各項任務落到實處，爭取超額完成年度各項目標任務。

1、進一步加強業務學習和法律知識學習，大力創建學習型機關，進一步提高干部隊伍整體素質，為全面完成各項工作任務打下良好基礎。

2、大力開發就業崗位，做好就業安臵工作。一是用足用活國家鼓勵勞服企業發展的政策，大力發展勞服企業，增強其吸納就業能力。二是積極開發公益性崗位，妥善安臵“4050”人員和雙下崗失業人員就業。三是大力發展打工經濟，積極組織勞務輸出，增加就業崗位。

3、緊貼市場抓培訓，抓好培訓促就業。進一步加強就業培訓中心的設施建設，拓寬培訓領域，強化培訓質量，不斷提高教學水平，增強各類人員的就業能力。

4、切實落實再就業扶持政策，促進下崗失業人員再就業。及

時發放《就業失業登記證》，落實稅費減免政策，開展免費培訓和免費職業介紹工作，加大困難群體就業援助力度，多途徑促進下崗失業人員再就業，積極穩妥地推進下崗職工基本生活保障向失業保險并軌。

5、繼續推行創業培訓與小額擔保貸款相結合模式，增強小額貸款的安全和使用效率。

6、以擴面征繳為重點，強化失業保險工作。繼續推進征收工作責任制，分片包干定點定人抓催收，確保應保盡保，同時抓好失業保險金按時足額發放，以發放促征繳。

7、完成縣委、縣政府和上級業務主管部門交辦的其他工作。總之，過去一年，我局各項工作雖取得了一定成績，但與縣委、縣政府的要求，與兄弟縣區相比較還存在很大的差距，在新的一年，我們將克服不足，搶抓機遇、用咬住青山不放松的精神，拼搏奮進、努力趕超。認真做好就業再就業工作，為建設富強、文明、和諧、幸福的新xx縣做出更大貢獻。

第二篇：關于勞動就業管理局工作總結

關于勞動就業管理局工作總結

勞動就業管理局工作總結

我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、各項指標完成情況

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市

政府授予“‘三萬’”活動先進工作組“稱號，工作組成員熊豪杰也獲得”先進個人“稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由于與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費征收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數干部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過”以一帶三“以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯系，使失業保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行”一站式“服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平臺”雙基創建“迎檢工作、特困就業群體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。

第三篇：勞動就業管理局上半年工作總結

勞動就業管理局上半年工作總結

徐勛偉 文秘范文原創投稿

xx年，我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、xx年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮新增就業5514人，占年計劃6000 人的92 %；下崗失業人員再就業1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業732人，占年計劃1200人的 61%；新增創業人數159人，帶動就業1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創業培訓229人，培訓農村勞動力 2650人，就業前培訓654人，再就業培訓625人；失業保險參保人數48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮登記失業率控制在%以內。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上工作的基礎上，著手提出本的工作思路。在上級下達今年業務工作任務后，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。

2、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，并使就業援助活動常態化。活動期間，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500余份。在直接服務于就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難群體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。

3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。一是做好社保補貼發放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發放方案。二是本著應發盡發的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業職工辦理做好了《再就業優惠證》。下半年，按規定停止《再就業優惠證》發放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業失業登記證》。三是做好了下崗失業人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發放 28筆，計105 萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

4、加快“雙基”建設步伐，完善公共服務平臺職能。為進一步做好我市基層勞動保障服務平臺建設工作，迎接XX市檢查，基礎條件較好的開發區、馬口鎮等12個鄉鎮及西湖路、祥和、走馬嶺三個社區已按要求達標，其余鄉鎮和社區正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統一”要求達標。

（三）發揮人力資源市場平臺作用，服務企業用工和勞動力求職需求

一是及時發布企業用工信息。對用工存在缺口的企業及時收集缺工信息，到電臺、電視臺發布，引導求職者求職。服務大廳發布招聘信息 177 期，電視飛播招聘信息 13 期，網絡發布招聘信息361 條；招聘服務用工單位361 家次；為求職人員提供面對面招聘服務 4110人次。二是舉辦大型勞動用工招聘會。

今年的正月初十，我們在市體育館成功的舉辦了一場大型勞動用工招聘會，有 130 家用人單位進場招聘，提供就業崗位

萬余個，吸納了近

萬余名返鄉農民工和農村富余勞動力及其它城鎮失業人員進場求職招聘，就業成功率達40%以上。三是為重點企業舉辦專場招聘會。我們為銀鷺公司、福星科技、康欣木業等單位分別舉行了專場用工招聘會，得到了用工單位的好評。四是實行異地代理招聘，服務企業用工。我們組織相關用工單位赴武漢、恩施、孝感、大悟等地參加異地招聘會，引進外來務工人員，服務我市經濟。五是舉行日常性的招聘求職服務。由于我市經濟快速發展，用工需求量同步增長，用工條件改善，吸引了大量外出務工人員返鄉就業，市場求職人員較去年大幅增加，月均近千人求職招聘，為此，我們在市場常設用工單位招聘攤位，提供面對面的就業服務。

（四）健全培訓工作機制，實現培訓實效倍增效應

一是做好培訓宣傳和基礎工作。充分利用電視、廣播、橫幅、標語以及用工洽談會，進行招生宣傳，把黨和政府關于培訓的惠民政策落到實處。二是開展股室間業務協作，擴大培訓規模。我局今年上半年主要開展企業在崗培訓、轉崗培訓、創業培訓。上半年共培訓1461人，自辦短期技能培訓班7期，培訓312人，其中電腦培訓300人，電氧焊12人；企業在崗職工培訓和新入職員工培訓共818人，其中白云大酒店員工培訓110人，銀露集團普工培訓641人，叉車培訓57人；農村實用人才培訓2期209人，其中馬口83人，南河鄉126人；另外光通電纜有限公司的轉崗培訓已經開展，人員122人。三是加強外聯，拓展培訓形式。我們已同市交警大隊、市委組織部等部門達成共識，合作開展培訓。下半年，駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓等培訓項目將陸續啟動。

（五）強化失業保險職能，確保失業保險擴面征繳和按時足額發放

一是夯實基礎，做好了失業保險的核定工作，強化失業保險的征繳與管理，對全市范圍內的各類企業事業單位開展“三核定”工作，掌握企業參保人員基本情況，為擴大覆蓋面打好基礎。

二是強化職能，確保擴面工作扎實開展。我們在鞏固原有參保單位的同時，著力做好新參保單位的擴面工作。以民營企業、事業單位中的教育衛生系統等單位作為擴面工作的重點，實現了我市參保人數和實際繳費人數、基金征繳額和月人均繳費額的凈增長。我們通過強化失業保險工作職能，落實了失業保險重點監控制度，使大部分監控單位在繳納失業保險基金的認識上有了提高。

三是用活政策，擴大宣傳，基金繳費面得到大幅度提高。我們依靠政策、用活政策，組織召開繳費單位座談會、培訓班等形式，提高了繳費單位領導對失業保險的認識，提高了基金入庫率。通過落實公益性崗位補貼、小額擔保貸款等再就業優惠政策，提高了各單位的申報繳費積極性。

四是確保發放，以發促收。進一步深化和細化了失業人員的管理，規范了失業保險金的申領發放程序，對符合享受失業保險的對象及時足額發放失業保險金，對享受失業保險的失業人員全面提供免費的職業介紹和職業培訓服務，優先辦理各項再就業優惠手續，優先辦理小額貸款，保障失業人員在失業期間的各項待遇，促其盡快實現再就業。

經過半年的努力，我市失業保險工作上半年新增擴面30家1000人，征收入庫失業保險基金260萬元，占年計劃495萬元的53%，發放失業保險金1704人次，共計80萬元。

（六）加強黨員隊伍建設，提高黨建促發展的就業服務效能

1、在黨建工作中，就業局黨支部以加強黨的基層組織“五個基本”建設和開展創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，以黨建工作促進就業再就業工作，以就業工作的成果來反饋黨建工作成效，在業務工作取得光輝業績的同時，黨建工作也得到了上級黨組織的肯定和表彰。今年上半年，就業局黨支部“五個基本”建設工作和創先爭優活動順利通過了省委組織部的嚴格檢查，被市委市政府評為“先進基層黨組織”。

2、在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨

員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市政府授予“‘三萬’”活動先進工作組”稱號，工作組成員熊豪杰也獲得“先進個人”稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭

取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由于與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費征收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數干部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

1、千方百計擴大培訓規模。通過加快實訓基地開工進程，開展特色培訓、將培訓點延伸到鄉鎮和實行外聯等措施擴大培訓規模。就業局擬在鄉鎮增設培訓點，拓展培訓人數200-300人。下半年準備開展特色培訓班，主要是駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓和創業培訓，人數200人左右。

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶三”以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯系，使失業保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站

式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平臺“雙基創建”迎檢工作、特困就業群體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。

XX市勞動就業管理局

xx年六月二十九

第四篇：勞動就業管理局上半年工作總結

本文作者：徐勛偉 文秘范文原創投稿

XX年，我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、XX年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮新增就業5514人，占年計劃6000 人的92 %；下崗失業人員再就業1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業732人，占年計劃1200人的 61%；新增創業人數159人，帶動就業1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創業培訓229人，培訓農村勞動力 2650人，就業前培訓654人，再就業培訓625人；失業保險參保人數48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮登記失業率控制在3.8%以內。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上工作的基礎上，著手提出本的工作思路。在上級下達今年業務工作任務后，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。

2、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，并使就業援助活動常態化。活動期間，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500余份。在直接服務于就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難群體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。

3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。一是做好社保補貼發放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發放方案。二是本著應發盡發的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業職工辦理做好了《再就業優惠證》。下半年，按規定停止《再就業優惠證》發放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業失業登記證》。三是做好了下崗失業人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發放 28筆，計105 萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計3.5萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

4、加快“雙基”建設步伐，完善公共服務平臺職能。為進一步做好我市基層勞動保障服務平臺建設工作，迎接孝感市檢查，基礎條件較好的開發區、馬口鎮等12個鄉鎮及西湖路、祥和、走馬嶺三個社區已按要求達標，其余鄉鎮和社區正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統一”要求達標。

（三）發揮人力資源市場平臺作用，服務企業用工和勞動力求職需求

一是及時發布企業用工信息。對用工存在缺口的企業及時收集缺工信息，到電臺、電視臺發布，引導求職者求職。服務大廳發布招聘信息 177 期，電視飛播招聘信息 13 期，網絡發布招聘信息361 條；招聘服務用工單位361 家次；為求職人員提供面對面招聘服務 4110人次。二是舉辦大型勞動用工招聘會。今年的正月初十，我們在市體育館成功的舉辦了一場 [page] 大型勞動用工招聘會，有 130 家用人單位進場招聘，提供就業崗位 1.3 萬余個，吸納了近1.5 萬余名返鄉農民工和農村富余勞動力及其它城鎮失業人員進場求職招聘，就業成功率達40%以上。三是為重點企業舉辦專場招聘會。我們為銀鷺公司、福星科技、康欣木業等單位分別舉行了專場用工招聘會，得到了用工單位的好評。四是實行異地代理招聘，服務企業用工。我們組織相關用工單位赴武漢、恩施、孝感、大悟等地參加異地招聘會，引進外來務工人員，服務我市經濟。五是舉行日常性的招聘求職服務。由于我市經濟快速發展，用工需求量同步增長，用工條件改善，吸引了大量外出務工人員返鄉就業，市場求職人員較去年大幅增加，月均近千人求職招聘，為此，我們在市場常設用工單位招聘攤位，提供面對面的就業服務。

（四）健全培訓工作機制，實現培訓實效倍增效應

一是做好培訓宣傳和基礎工作。充分利用電視、廣播、橫幅、標語以及用工洽談會，進行招生宣傳，把黨和政府關于培訓的惠民政策落到實處。二是開展股室間業務協作，擴大培訓規模。我局今年上半年主要開展企業在崗培訓、轉崗培訓、創業培訓。上半年共培訓1461人，自辦短期技能培訓班7期，培訓312人，其中電腦培訓300人，電氧焊12人；企業在崗職工培訓和新入職員工培訓共818人，其中白云大酒店員工培訓110人，銀露集團普工培訓641人，叉車培訓57人；農村實用人才培訓2期209人，其中馬口83人，南河鄉126人；另外光通電纜有限公司的轉崗培訓已經開展，人員122人。三是加強外聯，拓展培訓形式。我們已同市交警大隊、市委組織部等部門達成共識，合作開展培訓。下半年，駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓等培訓項目將陸續啟動。

（五）強化失業保險職能，確保失業保險擴面征繳和按時足額發放

一是夯實基礎，做好了失業保險的核定工作，強化失業保險的征繳與管理，對全市范圍內的各類企業事業單位開展“三核定”工作，掌握企業參保人員基本情況，為擴大覆蓋面打好基礎。

二是強化職能，確保擴面工作扎實開展。我們在鞏固原有參保單位的同時，著力做好新參保單位的擴面工作。以民營企業、事業單位中的教育衛生系統等單位作為擴面工作的重點，實現了我市參保人數和實際繳費人數、基金征繳額和月人均繳費額的凈增長。我們通過強化失業保險工作職能，落實了失業保險重點監控制度，使大部分監控單位在繳納失業保險基金的認識上有了提高。

三是用活政策，擴大宣傳，基金繳費面得到大幅度提高。我們依靠政策、用活政策，組織召開繳費單位座談會、培訓班等形式，提高了繳費單位領導對失業保險的認識，提高了基金入庫率。通過落實公益性崗位補貼、小額擔保貸款等再就業優惠政策，提高了各單位的申報繳費積極性。

四是確保發放，以發促收。進一步深化和細化了失業人員的管理，規范了失業保險金的申領發放程序，對符合享受失業保險的對象及時足額發放失業保險金，對享受失業保險的失業人員全面提供免費的職業介紹和職業培訓服務，優先辦理各項再就業優惠手續，優先辦理小額貸款，保障失業人員在失業期間的各項待遇，促其盡快實現再就業。

經過半年的努力，我市失業保險工作上半年新增擴面30家1000人，征收入庫失業保險基金260萬元，占年計劃495萬元的53%，發放失業保險金1704人次，共計80萬元。

（六）加強黨員隊伍建設，提高黨建促發展的就業服務效能

1、在黨建工作中，就業局黨支部以加強黨的基層組織“五個基本”建設和開展創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，以黨建工作促進就業再就業工作，以就業工作的成果來反饋黨建工作成效，在業務工作取得光輝業績的同時，黨建工作也得到了上級黨組織的肯定和表彰。今年上半年，就業局黨支部“五個基本”建設工作和創先爭優活動順利通過了省委組織部的嚴格檢查，被市委市政府評為“先進基層黨組織”。

2、在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市政府授予“‘三萬’”活動先進工作組”稱號，工作組成員熊豪杰也獲得“先進個人”稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由于與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費征收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數干部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

1、千方百計擴大培訓規模。通過加快實訓基地開工進程，開展特色培訓、將培訓點延伸到鄉鎮和實行外聯等措施擴大培訓規模。就業局擬在鄉鎮增設培訓點，拓展培訓人數200-300人。下半年準備開展特色培訓班，主要是駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓和創業培訓，人數200人左右。

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶三”以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯系，使失業保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平臺“雙基創建”迎檢工作、特困就業群體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。

漢川市勞動就業管理局

XX年六月二十九日

第五篇：勞動就業管理局2011年工作總結

x縣勞動就業管理局 二0一一年工作總結

縣人力資源和社會保障局：

2011年是實施“十二五”規劃的第一年，也是建設富強、文明、和諧、幸福的新x縣關鍵之年。根據縣委、縣政府總體工作部署和要求，在縣人力資源和社會保障局正確領導下，我局認真履行部門工作職責，貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會決議和縣十五次黨代會精神，緊緊圍繞縣域社會經濟發展的總體思路和年初的各項目標任務，以“穩定就業局勢，拓寬就業渠道，擴大勞務輸出轉移，促進農民就業增收”為思路，以就業培訓、勞務輸出，失業保險管理和小額擔保貸款為重點，以擴大就業和促進再就業為中心，采取積極有效措施，抓重點求突破，攻難點顯亮點，全力推進創業就業各項工作全面落實，為促進全縣經濟社會跨越式發展作出了應有貢獻。

一、目標任務完成情況

（一）農村勞動力轉移就業。今年我局充分發揮各級基層勞務輸出網絡機構組織優勢，通過政府有關部門、民辦機構、社會團體、企事業單位、培訓機構組織輸出人員，完成農村勞動力轉移就業xx人，占年任務xx人的xx%；勞務輸出人數xx人，占年任務xx的xx%，勞務輸出技能培訓人數xx人，占年任務xx人的xx%；實

現勞務收入xx萬元。

（二）就業工作。城鎮新增就業人數xx人，占年任務xx人的xx%；下崗失業人員再就業人數xx人，占年任務xx人的xx%，“4050”人員再就業xx人，占年任務xx人的xx%；社區組織就業xx人，占年任務xx人的xx%人；城鎮登記失業率xx%；

（三）培訓工作。全年免費創業培訓xx人，占年任務xx人的xx%；免費職業介紹xx人，占任務xx人的xx%。職業技能鑒定xx人，占年任務xx人的xx%，其中，日常職業技能鑒定xx人，占年任務xx人的xx%，免費職業技能鑒定考核xx人，占年任務xx人的xx%，專項職業能力考核xx人，占年任務xx人的xx%。

（四）失業保險工作。今年為下崗失業人員減免行政性收費xx元。其中，工商部門xx元，減免人員xx人。為下崗失業人員減免稅金xx元。其中，國稅部門xx元，地稅部門xx元，減免人數xx人。失業保險參保人數xx人，占任務xx人的xx%。基金征繳xx萬元，占任務xx萬元的xx%。

二、主要工作作法

（一）抓好創業促就業，把再就業工作作為勞動就業工作的重中之重。

1、加大政策宣傳，營造就業氛圍。利用廣播、電視、報刊等媒介，通過印發宣傳資料、書寫永久性宣傳標語、舉辦專題知識講座等形式，大力弘揚創業精神，積極宣傳大學生創業和農民工返鄉創業的好典型、好經驗，促進廣大失業人員自主創業。同時

加大對《失業保險條例》、《就業促進法》等就業新政策和惠民政策的宣傳貫徹力度，努力營造人人創業的良好氛圍。共發放宣傳資料xx余份，懸掛宣傳橫幅xx條，展出宣傳版面xx幅。給包抓的“五包促五化”村送就業信息xx多條，贈送農技書籍xx多冊。

2、切實落實再就業扶持政策，為下崗失業人員再就業創造寬松的再就業環境。一是本著“應發必發，必發快發”的原則，及時發放《就業失業登記證》。推行限時辦公制度，提高辦事效率，切實為下崗失業人員服好務。今年共為下崗失業人員辦理《就業失業登記證xx本；二是積極與有關職能部門協調，落實下崗失業人員再就業稅費優惠政策，減輕他們經濟壓力，使他們輕裝上陣。三是加大小額擔保款力度，今年按照“培訓援助、扶持創業援助、吸納安臵援助”三大就業方式，我縣小貸中心累計發放小額擔保貸款xx萬元，占年任務xx萬元的xx%。幫助xx多名小老板實現了成功創業，帶動xx多名城鄉勞動者實現了就業和再就業。

（二）緊貼市場抓培訓，抓好培訓促就業。

根據勞動力市場需求設臵培訓專業，以需求為導向，以應用促發展，強化就業再就業的針對性、實用性和有效性。為適應勞動力市場的要求，使培訓工作有的放矢，我們組織專人、專班，深入到用工單位調查用工需求狀況，同時開展農村勞動力資源狀況摸底調查，詳細掌握轄區勞動力資源及技能水平狀況，通過綜合分析和預測，明確了培訓工作方向和應采取的措施。

1、大力開展專業技術培訓。隨著用人單位對技術工種人員需

求的增加，我們加大了技術工種的培訓力度。按照“專業化培訓，訂單式輸出”的思路，著力抓好了職業技能培訓，簡化操作流程，充分發揮縣勞動力就業訓練中心、勞動技能培訓學校、農技校和縣內x所職中的培訓資源作用。2011年成功舉辦各種培訓班xx期，培訓總人數xx 人。其中培訓券培訓共xx期，培訓xx人，占任務xx人的xx%；專項職業能力培訓x期，共考核x人，占任務x人的x%；免費職業技能鑒定舉辦x期，共鑒定x人，占任務x人的x%；在抓好“職業技能”培訓同時，自覺把服務禮儀、就業指導、勞動維權等“就業技能”方面的內容納入培訓，使學員端正了擇業態度，增強了競爭意識，學會了做人做事，懂得了勞動者權益保護，“職業技能”與“就業技能”的相互滲透，有機融合。實現了“一次培訓，雙能收獲”，就業率明顯提高，就業穩定率大幅提升。今年分別對中苑酒店、鴨掌門火鍋連鎖店等培訓酒店服務人員x人。對關中壓縮機有限公司、秦嶺機械有限公司、眉縣金茂建材設備公司等x家企業培訓實用技術人員x名，受到了用工單位的一致好評。

2、認真抓好專項職業能力培訓。今年的專項職業技能培訓結合我縣縣域經濟發展特色，根據各村的主導產業和群眾的求知愿望，開設了果樹修剪、刺繡、墻面刷涂等培訓專業內容。聘請園藝站高級農藝師xx同志，分別在x鎮x村、x鎮x村、x鎮x村及x村深入田間地頭進行現場培訓指導。并免費為農民群眾贈送各類科技書籍，累計贈送書籍x余冊，價值x多元，受到了廣大

群眾的一致認可。

3、大力開展創業培訓。一是我們積極給下崗失業人員，宣傳國家再就業扶持政策，傳授再就業的必要技能，鼓勵他們增強信心，轉變觀念，在國家政策指導下早日實現再就業。二是將再就業培訓與創業培訓結合起來，將有創業愿望的下崗失業人員和社會其他勞動者組織起來開展培訓，促使他們進一步樹立創業意識和競爭意識，掌握創業必備的工商、稅務、金融、勞動保障和經營等相關知識，增強經營管理能力和市場決策能力，并為他們提供政策咨詢和跟蹤服務，從而達到拓寬就業渠道，促進就業和再就業的目的。

4、積極開展就業培訓劵培訓工作。一是認真摸排，利用工休和晚上，深入縣內各個工廠企業，對企業新工培訓需求進行了全面摸排調查。二是針對不同的培訓需求開班，對有創業愿望的下崗失業人員、進城務工農村勞動者及未就業的高校畢業生開設專班。聘請具有專業SYB培訓講師及創業成功人士進行講課和經驗交流。三是嚴格審批,給所有培訓單位開班前，按程序報批開班申請，嚴把教學課時和內容設臵，檢查培訓學員是否合格，并逐鄉鎮給培訓登記表上蓋章。對每次開的班，陪同人社局同志進行不少于三次的檢查。確保了今年培訓券的發放培訓任務按時完成。今年培訓券培訓共xx期，培訓xx人。

（三）認真抓好勞動力市場規范化建設。

為了確保給用人單位和求職者提供優質服務，不斷壯大勞務

市場，我們狠抓了勞動力市場建設，從而使勞動力市場走向制度化、專業化和社會化。一是完善了以縣勞動力市場為龍頭，以鄉鎮、社區為基礎的職業介紹信息服務網絡，增強其市場輻射力。我縣勞動力市場服務大廳信息顯示屏每天發布用工信息xx多條，可提供xx多個就業崗位供廣大求職者選擇，可以為求職者提供“求職登記、就業培訓、職業指導、招聘錄用、勞動保障代理”等一條龍服務。二是強化制度建設，凈化勞動力市場。在勞動力市場大廳放臵“投訴箱”，鼓勵求職者舉報我局工作人員是否存在“吃、拿、卡、要”的現象，凡舉報屬實的將優先安臵。對內部“闖紅燈”的干部職工予以下崗處理，嚴重者移交司法機關處理。同時，進一步完善了勞動力市場管理制度，規范辦事程序，優化了縣勞動力市場的就業環境。三是在鞏固縣內市場的同時實施“走出去”戰略，在武漢、深圳、北京、上海等地設立勞務派遣和職業介紹代辦處，聘請專（兼）職管理人員和勞務信息員，廣泛搜集勞務信息和開拓勞務市場。四是定期組織免費送崗位勞務交流會，充分發揮勞動力市場配臵勞動力資源的基礎作用。今年我們先后組織了“江蘇宿遷市金鼎電池廠實地考察”、“x縣2011年春季勞務輸出暨外出務工下崗失業人員大中專畢業生就業洽談會”“ x縣2011年秋季勞務輸出洽談會”等大型勞務交流會，為求職人員提供政策咨詢、應聘指導、勞動合同簽訂等服務，促進了大量下崗失業人員和困難群體就業。今年，參會x人次，參會企業x戶，共達成意向x人，洽談成功x人，提供崗位x人。

（四）強化失業保險擴面征收，完善社會保障體系。

1、強化核定工作。為了確保失業保險足額征收到位，核定是關鍵。為此，我們組織專班專人深入各企事業單位，重點宣傳國家失業保險政策和法規，結合企業改制和市場就業形勢，通過典型事例，引導參保單位增強居安思危意識，從而提高認識，支持和配合失業保險工作。

2、加大催收力度。為了保證基金征收到位，我們積極服務于全縣企業改制，認真做好失業保險清算工作，主動協助稅務部門上門征收，針對個別事業單位拖欠失業保險費嚴重的現象，我局積極取得縣政府重視和相關部門支持，爭取事業單位失業保險由財政代扣代繳。由于催收力度加大，今年失業保險征收工作實現了“時間過半，任務過半”的目標。征收失業保險x萬元。

3、按時足額發放失業救濟金，充分發揮失業保險作用。由于企業改制，減員增效，加上下崗職工基本生活保障向失業保險并軌，全縣享受失業救濟金的人員逐漸增多。為了確保政策到位，保證符合條件的失業人員按規定享受失業保險待遇，我們嚴格審批制度，對應該享受的按規定標準足額發放到位。在失業救濟金的發放過程中，推行公示制和銀行代發制，有效地杜絕了虛報冒領，確保了失業保險充分發揮效益。今年共發放失業救濟金x萬元。

（五）抓學習，提高干部職工隊伍的整體素質。

1、抓理論學習。采取集中輔導與分散自學相結合的方法，系統學習了“三個代表”重要思想、黨的十七屆五中、六中全會和省委擴大會議精神及縣十五次黨代會精神，制定了2011年工作要點及學習計劃完善了局機關學習制度，明確了學習方式、學習方法、學習時間安排以及各個時間段重點學習內容，拓展學習形式，豐富學習內容。積極引導機關干部聯系實際學、帶著問題學，用科學發展觀武裝頭腦。一年來，共組織全局干部職工集體學習x次，辦學習專欄x期，撰寫心得體會x篇。通過理論學習，使全局機關干部自覺學習的積極性，得到了充分發揮，思想政治素質有了明顯提高，同時堅定了做好就業和再就業工作的信心和決心。

2、抓業務學習。一是定期組織業務培訓，詳細學習國家勞動保障政策、法律法規知識、《失業保險條例》、《就業促進法》等就業新政策和惠民政策，進一步提高了全體干部職工政策水平和業務能力。二是學習外地的先進經驗，取人之長，補已之短。分期分批組織人員先后到兄弟縣區等地，學習他們的好作法，并結合自身實際，做到活學活用。三是采取傳幫帶的作法，提高工作人員業務能力，通過組織經驗交流會，請工作經驗豐富、成績顯著的同志介紹自己的工作作法，以達到相互學習、相互借鑒、共同提高的目的。

（六）抓管理，為勞動就業工作不斷躍上新臺階提供可靠保障。

1、始終堅持推行制度管人的工作理念，不斷完善《x縣勞動

就業管理局機關管理制度》《x縣勞動就業管理局考勤考核制度》。嚴格按制度辦事，不斷細化各項管理制度，使我局的管理制度更加規范化、科學化，真正做到制度面前人人平等。通過制度管人，規范管事。

2、完善工作目標責任制，推行工效掛鉤、獎懲兌現的管理機制。一是抓好工作目標任務分解，年初根據全縣勞動就業工作的總體要求，進行了目標任務分解，將各項指標層層分解下達到各鄉鎮、基層勞動保障所；并將全年目標任務按照各股、室職能職責分工，責任到人，真正做到人人肩上有擔子，個個頭上有壓力。二是嚴格考核，獎懲兌現。我局將年初的各項工作任務，納入年終目標考核，層層落實責任，形成了齊抓共管的工作格局。對考核優秀、超額完成指標的單位和個人，進行表彰獎勵，反之，則通報批評。通過推行激勵約束機制，提高了全體干部職工的工作積極性和創造性，確保了工作的超常規發展。

三、存在的問題

1、失業保險金征收難。今年市上下達失業保險征收任務x 萬元，而我縣共核定參保單位年應繳失業保險金x萬元，離完成任務還差x萬元。因此x萬元的征收任務無法完成。同時，由于縣屬企業改制工作穩步推進，失業人員驟增，失業保險的剛性支出和彈性收繳矛盾進一步激化，失業保險基金的支撐能力減弱。

2、就業和再就業工作開展難。一是勞動力市場競爭激烈，就業崗位難開發；二是部分下崗失業人員觀念難轉變，挑崗位現象

嚴重，造成“有人無崗干、有崗無人干”的矛盾進一步突出。

3、小額擔保貸款落實難。由于我縣擔保基金至今沒有到位，下崗失業人員再就業小額貸款遲遲不能辦理，上級檢查時我們被迫應付，下崗失業人員反應比較大。

4、個別部門和鄉鎮對就業再就業工作重視程度不夠，少數社會公共服務平臺作用沒得到有效發揮。

四、今后的工作打算

按照年初的工作布署，進一步加強管理，完善服務，不斷創新工作方法，使各項任務落到實處，爭取超額完成各項目標任務。

1、進一步加強業務學習和法律知識學習，大力創建學習型機關，進一步提高干部隊伍整體素質，為全面完成各項工作任務打下良好基礎。

2、大力開發就業崗位，做好就業安臵工作。一是用足用活國家鼓勵勞服企業發展的政策，大力發展勞服企業，增強其吸納就業能力。二是積極開發公益性崗位，妥善安臵“4050”人員和雙下崗失業人員就業。三是大力發展打工經濟，積極組織勞務輸出，增加就業崗位。

3、緊貼市場抓培訓，抓好培訓促就業。進一步加強就業培訓中心的設施建設，拓寬培訓領域，強化培訓質量，不斷提高教學水平，增強各類人員的就業能力。

4、切實落實再就業扶持政策，促進下崗失業人員再就業。及

時發放《就業失業登記證》，落實稅費減免政策，開展免費培訓和免費職業介紹工作，加大困難群體就業援助力度，多途徑促進下崗失業人員再就業，積極穩妥地推進下崗職工基本生活保障向失業保險并軌。

5、繼續推行創業培訓與小額擔保貸款相結合模式，增強小額貸款的安全和使用效率。

6、以擴面征繳為重點，強化失業保險工作。繼續推進征收工作責任制，分片包干定點定人抓催收，確保應保盡保，同時抓好失業保險金按時足額發放，以發放促征繳。

7、完成縣委、縣政府和上級業務主管部門交辦的其他工作。總之，過去一年，我局各項工作雖取得了一定成績，但與縣委、縣政府的要求，與兄弟縣區相比較還存在很大的差距，在新的一年，我們將克服不足，搶抓機遇、用咬住青山不放松的精神，拼搏奮進、努力趕超。認真做好就業再就業工作，為建設富強、文明、和諧、幸福的新xx縣做出更大貢獻。

附表：1 合作經營協議書

甲方：

乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過

元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式 2 份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日