第一篇：勞動就業管理局工作匯報

勞動就業管理局工作匯報

英山縣地處大別山南麓，是一個貧困山區縣，同時也是全國扶貧開發重點縣、是第一批勞務輸出示范縣、農村勞動力轉移先進縣、是人社部定點的就業信息監測縣。全縣3鄉8鎮，309個村，總人口40.9萬人，農村富余勞動力17.5萬人，在外務工人員約8.7萬人，年外出打工收入10.2億元，是財政收入的2倍還多。打工經濟已成為縣域經濟重要支柱，做好勞務輸出工作是解決農村富余勞動力就業問題，促進農民增收的重要途徑之一，為了更好地搞好組織服務，完善工作制度，落實好積極的就業政策，推動我縣的就業工作全面發展。

一、2012年勞動就業工作實現新的突破，實現城鎮新增就業2683人，登記失業人數347人，城鎮登記失業率控制在4.1%，失業人員再就業1396人，幫助困難人員就業829人，轉移農村富余勞動力3352人，介紹高校畢業生實現就業317人，就業率達到95.2%；完成創業培訓700人，開展勞動者就業培訓1884人，幫助有創業愿望的人創業496人，帶動就業1488人。為縣域經濟又好又快發展和社會和諧發展做出了積極貢獻。

二、堅持培訓與就業相結合，以培訓促就業，提高就業質量。一是開展農村勞動力轉移就業培訓。近兩年來，省廳陸續下發了鄂人社發[2010]69號、[2012]43號，鄂勞就[2012]11號等一系列加強就業培訓管理文件，針對培訓工作提出了更明確的要求，為把政策深入貫徹落實，切實把就業培訓的惠民活動做強做實，培訓中心對宣傳資料進行了重新編制印制，把培訓政策用通俗明了的圖文資料進行宣傳，引導和吸引廣大勞動者積極參加培訓，自覺提升勞動技能，增強就業競爭力。2012年共計開展就業培訓2686人次，就業培訓補貼資金192.9萬元。二是開展農村勞動力創業培訓。根據我縣產業結構調整要求，結合山區經濟特色，圍繞一人、一山、一泉、一茶、一城，大力開展創業活動，帶動更多農民就業。為方便廣大農民參訓，我們將培訓重心下移，將培訓班開到鄉鎮農民家門口。一年來，我們共開辦創業培訓班8期，培訓有創業愿望人員700人，提供創業培訓補貼資金69.4萬元。

三、加大小額貸款發放力度，提高創業帶動就業效應。小額擔保貸款是幫扶創業、促進就業的重要途徑之一。我縣進一步加大了小額擔保貸款助推創業的工作力度。為了確保擔保基金有序循環，提高利用率，充分發按貸款促進創業就業的積極作用，根據新形勢，我們將信貸銀行由一家擴大到兩家，主動與財政、郵政銀行聯系，通過簽訂三方協議，明確各自責任，將200萬元小額擔保金劃到郵政銀行，按照1：5的比例發放，全年發放小額擔保貸款296筆1380萬元。扶持了296戶個體私營經濟戶，帶動了1087人就業。

四、完善勞務輸出機構建設，職業介紹工作全面發展。在全縣11個鄉鎮的人社中心和5個社區由專人負責，同時聘請鄉村信息員132人，在浙江杭州、寧波市、玉環縣和廣州入等地設立駐外勞務站，在深圳、東莞、珠海、番禺、汕頭、上海等經濟發達城市聘請用工信息員、保證高質量的提供各類崗位供求職者就業，形成以縣人力資源服務中心加駐外機構加信息員的勞務輸出服務網絡。全年共為縣內外企業免費介紹就業2760人，提供職介補貼資金55.2萬元。

五、開發公益性崗位是對就業困難人員實行優先扶持和重點援助的重要措施，是建立就業援助長效機制的有效途徑。積極開發公益性崗位，用于安置就業困難人員，使一大批就業困難對象實現了就業再就業，緩解了我縣的就業壓力，促進了社會和諧穩定。全年共開發公益性崗位329個，提供公益性崗位補貼資金212.5萬元。

六、長遠規劃：

1、繼續實行積極的就業政策。把實現充分就業作為最重要的社會目標，進一步落實就業再就業目標責任制，著力建立市場主導就業、政府促進就業、個人自謀職業相結合的促進就業長效機制。加快發展就業容量大的勞動密集型產業、服務業、中小企業和非公有制企業，特別是要將服務業作為擴大就業的主攻方向，力爭實現服務業從業人員比例每年上升1個百分點。認真落實并不斷完善就業再就業優惠扶持政策，鼓勵企業吸納更多的勞動者就業。采取切實可行措施，進一步做好農村勞動力轉移就業工作。積極實施“走出去”戰略，加大勞務輸出力度，擴大外出就業規模。

2、進一步發展完善人力資源市場，促進勞動力合理流動立足于提高人力資源的配置效率。積極促進勞動力流動，建立基本統一、規范人力資源市場體系，完善政府對勞動就業的管理手段和相應的法律規章，調整和協調有關就業的政策措施，充分發揮市場對勞動力資源配置的導向作用。

3、充分發揮創業帶動就業的倍增效應。繼續把支持創業作為致富百姓的首要途徑，制定切實有效的鼓勵創業政策，推動全民創業、自主創業、艱苦創業。實施“能力促進就業計劃”，對有創業愿望和具備創業條件的城鄉勞動者開展創業培訓，并提供創業指導、項目開發、小額擔保貸款、跟蹤扶持等服務。對各類社區創業項目進行統籌規劃，在經營場地安排、優惠政策落實、創業資金幫扶等方面，為創業人員提供便捷服務。

4、以提高就業能力為重點，大規模推進職業培訓。堅持政府積極推動和發揮市場機制相結合，大力推進職業技能培訓，切實提高城鄉勞動者技能素質。依托縣就業訓練中心、職業培訓學校等職業培訓機構開展職業技能培訓。加大對高技能人才培養的投入，加快形成政府推動、企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養工作新格局。

英山縣勞動就業管理局

第二篇：張灣區勞動就業管理局檔案管理工作匯報

張灣區勞動就業管理局檔案管理工作匯報

區檔案局：

在貴局的大力指導和支持下，我局檔案管理工作建立健全了管理體系，完善了檔案管理機制，確保了我局檔案的安全和完整，并得到了合理開發利用。現將我局檔案管理工作情況匯報如下：

一、檔案管理體系建設情況：

（一）、檔案管理措施實施情況。一是組織檔案管理相關人員系統、深入地學習《檔案法》、《保密法》、《湖北省檔案管理條例》以及其它相關法律法規。二是將檔案、保密工作納入了我局目標管理責任制和工作計劃。三是成立了以一把手為組長的檔案管理工作領導小組，配備了具有大專文化的專業檔案管理員和保密員。

（二）、管理機構建設情況。一是建立了綜合檔案室，對我局的檔案實行集中統一管理。二是我局對所屬勞服企業的檔案管理工作實行定期檢查和不定期抽查方式，進行監督管理，發現問題立即整改，并對責任人給予嚴肅處理。

（三）、管理制度建設情況。年初，我局制定了文書處

理、立卷歸檔、檔案保密、檔案利用、檔案保管人員崗位責任制，并將制度打印成冊，發給各科室，由辦公室和檔案員監督執行。

（四）、檔案依法登記情況。我局始終嚴格按照《湖北省檔案登記辦法》對檔案到上級管理部門進行依法登記，沒有出現一起未登記事件。

（五）、目標管理情況。我局的檔案管理已達到省二級標準，并得到上級檔案管理部門的肯定。

二、檔案業務建設情況：

（一）、檔案資料收集情況。我局凡是應歸檔的文件、資料均由檔案員隨時收集、歸類保管，有關科室和單位干部職工需借閱的，實行了檔案登記借閱制。

（二）、檔案分類歸檔情況。我局的所有檔案資料均由檔案員在規定時間按時整理入柜，無積存、零散文件。

（三）、檔案管理規范制定情況。我局依據相關規定制定了符合本單位實際的檔案分類大綱，并制定了詳細的分類方案、歸檔范圍和保管期限表。

三、檔案安全管理情況；

（一）、按標準建立了檔案室，裝備了符合規定的檔案裝具，確保了檔案無霉點、塵污、蟲蛀、鼠咬，無丟失現象

發生。

（二）、嚴格按照規定對檔案密級進行標識，屬應進館的檔案及時向檔案館移交，無漏交現象發生。

（三）、依照規定對檔案進行保存，嚴禁擅自銷毀，對失去保存價值的檔案嚴格按檔案銷毀審批程序辦理，無擅自銷毀檔案和出售現象發生。

四、電子檔案管理情況：我局對檔案的管理已基本實現了電子文件全程管理，檔案員已能按要求使用計算機和檔案管理專用軟件管理檔案，并按照國家規定備份數據庫。

張灣區勞動就業管理局

二○○四年九月十八日

第三篇：縣勞動就業管理局工作匯報[小編推薦]

本文作者：沈衛東 鄒盛瑜 好范文原創投稿

文明創建結碩果　勞動就業譜新篇

沈衛東 鄒盛瑜

英山縣勞動就業管理局成立于1982年，內設7個股室，現有在職干部職工32人，其中黨員22人，團員6人。主要擔負著全縣城鄉統籌就業，下崗失業人員基本生活保障和再就業，失業保險申報核定、發放，農村勞動力轉移、就業培訓、創業培訓，勞動保障事務代理及就業再就業資金管理等工作任務。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委宣傳部和上級主管部門的親切關懷和大力支持下，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握科學發展觀的深刻內涵，以爭創省級文明單位為目標，搶抓機遇，開拓創新，推動了各項工作全面發展，創造出了一流的工作業績。2007年，打造了全國優秀勞務品牌――荊楚（英山）縫紉妹，是全國第一個引進美國惠普公司援助培訓項目的縣，被確定為全國第一批勞務輸出工作示范縣，被評為全國促進就業工作先進單位。2008年10月被黃岡市勞動和社會保障局表彰為多年來為勞動保障工作作出突出貢獻的先進集體。2008年5月被市文明辦、關工委表彰為關心下一代工作先進集體。局長沈衛東同志被授予“全縣十佳人民滿意公仆”榮譽稱號，工會主任段志華同志被縣委授予“全縣設崗創星優秀星級黨員”稱號。英山縣勞動就業工作經驗和先進事跡兩年來在中央電視臺、湖北電視臺和國家、省、市級報刊上予以報道37次，今年10月份惠普公司在泰國曼谷舉辦了亞太地區中小企業發展年會，沈衛東同志代表中國的發言受到了三十多個國家和地區參會人員的一致好評。

一、領導重視，落實責任。

在深入開展文明創建活動中，局領導始終堅持兩手抓方針，高度重視文明創建工作。

1、成立專班抓落實。成立了以局長為組長，班子成員為副組長，各股室負責人為成員的文明創建工作領導小組。將文明創建工作同其他工作一樣同量化，同下達。與年終考核掛鉤，確保了文明創建工作不流于形式，扎實順利地開展。

2、提高認識抓落實。我局從開始創建工作以來，已連續十年獲得了縣級、市級文明單位、最佳文明單位。我們堅持抓創建，一直在干部職工中不斷加強教育，增強干部職工創建的自覺性，在深化創建內涵，務求創建實效上再提高認識，再統一思想，充分調動全體干部職工共同參與,提高創建的積極性。

3、措施到位抓落實。為推進文明創建工作向縱深發展，我局出臺了系列規章制度，讓制度管人、讓制度約束人。先后出臺了《開展“文明家庭”、“文明股室”、“文明職工”評選活動方案》、《關于開展創新活動實施方案》、《干部職工競爭上崗試行辦法》、《干部職工思想道德建設實施方案》以及上下班簽到制、首問負責制、財務管理制度、黨風廉政制度等，使干部職工自覺履行職責。

二、加大投入，改善環境。

1、加大辦公條件的改善。擠出資金對辦公樓內外進行全面改造裝修，擴大人力資源市場辦公空間，改善辦公條件，實行一站式服務。重新規劃了創建活動室，對院內外統一安裝了攝像探頭，達到了安全防范的目的。每周五定期進行衛生大檢查，室內外環境基本上達到了凈化、硬化、美化、綠化、亮化。優美的環境陶冶了干部職工的情操，職工的精神面貌煥然一新。

2、加大培訓基地的建設。去年縣委、縣政府將原溫泉城區第三中學劃撥我局作為職業教育培訓基地后，我們千方百計加大投入，將原一棟辦公樓、一棟教學樓、一棟實驗樓分別進行加層蓋頂，將原租用的土地全部征用，新建300平方米的實習車間、1000平方米的學生食堂、150平方米的教師食堂，整個校園區內全部進行改造裝修，共投入資金320萬元，給學生提供了一個舒適優美的學習環境。

3、加大辦公自動化投入。為適應新形勢下勞動就業工作的需要，我們不僅在每個股室配備了1至2臺電腦，而且對人力資源市場辦公室配備電子顯示屏、傳真機等先進科技設備，所有數據100%實現了網上傳輸，大大提高了工作效率和服務水平。

三、開展活動，務求實效。

為吸引干部職工積極參與到文明創建活動中來，我局積極開展系列活動，從而推動創建工作順利開展。

1、加強學習，提高素質。文明創建根本目的是通過開展經常性的活動，使廣大干部職工從中受到教育，不斷提高人的思想道德素質和科學文化素質。因此，我局經常性地開展政治理論和業務知識學習，支持干部職工參加自修、函授等高等教育學習，局內現有大學本科學歷4人，專科學歷22人，高級職稱1人，中級職稱16人。不定期選派干部參加省、市業務培訓。為提高辦公自動化操作水平，我們去年在組織全體干部職工參加計算機基礎知識培訓的基礎上，今年又利用晚上和周六時間開展辦公自動化業務培訓，從而在全局上下營造了講學習、愛學習、活學活用的濃厚氛圍。

2、開展活動，增強活力。大力開展豐富多彩的文化體育活動，豐富

干部職工精神文化生活，陶冶干部職工情操。除局內經常性地開展乒乓球、羽毛球、藍球、象棋、書法、演講等群眾性娛樂活動外，還走出去與縣工行、財政局、審計局、紅山鎮、農行、金馬玻纖公司等單位進行聯歡，通過活動進增友誼。局內組建了羽毛球隊、乒乓球隊、藍球隊、太極拳隊，今年五一在全縣舉辦的羽毛球比賽中，我局分別奪得了女子單打、女子團體兩個第一，女子雙打第二，男子團體第二的好成績。在勞動保障系統八個單位舉辦的文娛體育活動中，我局拿獎名額占一半以上。活動的開展，極大地豐富了干部職工八小時以外的業余生活，展現了干部職工良好的精神風貌，增強了單位的凝聚力。

3、開展聯創，扶貧助愛。為支持新農村建設，我局在縣委宣傳部的統一領導下，加大了對城鄉聯創的工作力度，為紅山鎮扶貧攻堅村橫山村修建公路捐款2000元，為村文化活動中心捐款3000元購買文化娛樂設施，七一期間全體黨員為該村貧困黨員捐贈化肥2噸。為援助四川地震災區，不僅對災區來的務工人員實行免費培訓、免費介紹就業等全程免費服務，而且兩次捐款達7850元，有力地支持了災區人民渡過難關。

四、服務社會，提升形象

在創建進程中，我局始終堅持“兩手抓”方針，在抓好精神文明建設的同時，努力創建一流工作業績。

1、創新就業模式，發展打工經濟。在全省率先以省勞動廳名義設立駐外勞務機構（寧波站）后，去年又在玉環站設立了第一個外出務工人員流動黨員支部，由我局工會主任段志華同志兼任支部書記。今年又依托省郵科院率先在全省開通了農民就業直通車項目，將務工信息通過手機短信平臺直接發送到農民手中，已有237人受益。現英山外出務工人員7.1萬人，年打工收入5億多元，為新農村建設作出了積極貢獻。

2、創新培訓模式，提高人員素質。一是依托市場規律，靈活設置培訓專業，已開設專業18個，培訓中心年培訓能力達2000人以上。二是注重市場效應，打造勞務品牌。為了擴大培訓規模，注重打造縫紉工品牌。依托羅蒙集團、雅戈爾服飾公司等國內外知名服裝企業在英山建立培訓輸出基地，提高品牌效應。現英山縫紉培訓班遍布全縣八個鄉鎮，培訓輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉”，“荊楚縫紉妹”2007年被評為全國優秀勞務品牌。品牌與市場效應，幫助英山縫紉工實現打工收入近1.4億元。三是適應市場變化，走聯合辦學之路。我們積極爭取省勞動保障廳和縣委、縣政府的重視與支持，省廳無償支持資金200萬元，縣政府將縣原第三中學整體劃拔我局，我們抓住機遇，與縣民辦學校衛東中專聯合組建了英山縣職業技能培訓基地，強強聯合，取長補短，實行股份制合作、市場化運作，到九月份已有近400名學生入住新校區。四是搶抓市場機遇，引進國際項目。一個偶然機會，中國就業促進會官員參加了我縣舉辦的首屆縫紉技能大比武，親身感受到了我縣培訓工作的扎實開展和勞動者求知的欲望，于是大力推薦和引進國際項目給我縣。去年四月份開始，我們成功引進了該項目，雖然只有8萬美金的設備和資金扶持，但我們決定要用小項目做出大文章，開創性地將惠普創業培訓項目與SIYB課程相結合，深受國內外專家好評，惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在全國的執行援助項目縣市中推廣。

3、創新管理模式，夯實發展基礎。單位管理實行企業化運作，干部實行競爭上崗，優勝劣汰能上能下，各股室每年都有嚴格的軟件指標考核，年終獎懲兌現，從而增強每個干部職工緊迫感和使命感，讓每位干部職工積極投身到工作中去的激情競相迸發。

總之，通過開展文明創建，我局各項工作取得了較好成績，但與各級領導的要求還有差距，我們將以這次現場會為契機，認真學習借鑒各單位的先進經驗，再鼓干勁，再添措施，爭取創建省級文明單位的目標早日實現。

第四篇：關于勞動就業管理局工作總結

關于勞動就業管理局工作總結

勞動就業管理局工作總結

我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、各項指標完成情況

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市

政府授予“‘三萬’”活動先進工作組“稱號，工作組成員熊豪杰也獲得”先進個人“稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由于與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費征收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數干部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過”以一帶三“以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯系，使失業保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行”一站式“服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平臺”雙基創建“迎檢工作、特困就業群體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。

第五篇：勞動就業工作匯報

勞動再就業工作匯報

今年以來，XX勞動保障所在街黨工委辦事處的領導下，在區勞動局的指導下，認真學習黨中央國務院關于勞動再就業的重大戰略決策和省市關于勞動再就業的一系列政策精神，積極做好下崗失業人員困難群體、零就業家庭和新增勞動力的再就業工作，創建充分就業社區，落實黨的各項優惠政策，取得了一定成效。下面將我街勞動再就業工作匯報如下：

一、勞動再就業目標完成情況：

今年區政府下達我街勞動再就業目標：全年新增就業崗位600，截止到6月份已完成535個，完成目標的89.2％，下崗失業人員再就業目標200人，實際安置239人，完成目標119.5％，其中幫助困難群體再就業目標150人，實際安置183人，完成目標122％，全年再就業技能培訓目標310人，實際培訓230人，完成目標74.2％。創業培訓目標35，完成創業培訓 32 人，完成目標91.4％。今年已辦理《再就業優惠證》171本，累計2879本，全年先進典型事跡報道2篇。零就業家庭22戶，全部安置就業。安置外來務工人員392人/次，完善社區就業服務平臺，創建就業比較充分社區5個，基礎工作基本就緒，準備接受省市區勞動部門的檢查驗收。

二、我們的主要做法：

〈一〉發掘民營企業資源，抓住就業機遇。

我轄區企業的分布特點是以紡織行業為主。近幾年由于受宏觀經濟影響，紡織行業不景氣，企業破產多改制多，下崗失業人員較為集中，就業形式十分嚴峻，為緩解就業壓力，整合轄區資源，辦事處創辦了城市工業園，不僅吸引了轄區外的許多投資者落戶，本轄區下崗失業人員中的有志者，紛 1

紛利用對行業的熟悉，掌握專業技能等優勢，先后創辦了各種小型民營企業，對緩解就業壓力，發展社會經濟起到了積極的作用，在破解就業難攻堅時期，我們意識到民營企業是我轄區特有的資源，雖然這些企業已有一定的基本隊伍，也吸收了部分下崗失業人員，但企業擴大再生產是一種必然的趨勢，肯定需要人，我們社區服務站及時調整重點，與企業溝通、建立良好的關系，抓住企業每次用人機遇及時有針對性的推介，取得較好的效果，上述的幾個民營企業今年平均吸納下崗失業人員6-10人。

〈二〉創辦為民服社，提供就業平臺。

在推介下崗失業人員再就業的工作中，我們發現，只要是年輕一些，有一定專業技能或文化程度較高的下崗失業人員，對工作不過于挑剔，很快就業能找到合適的工作，剩下的基本上是都是無技能、無學歷、年齡偏大，擇業偏重于離家近，既能賺錢，又能照顧家庭的群體，成為就業工作的老大難問題，這批人的數量還不在少數。而在居民服務需求的調查中，我們發現在上門照顧老人，小孩接送托管，家政服務，鐘點工，病人陪護等方面存在著大量的需求。這兩個發現使我們萌生了創辦一個使兩種需求得到滿足，信息得以溝通的服務平臺—為民服務社的動機。在街領導的大力支持下，創辦了XX街為民服務社。并設置了家政服務，鐘點工，下水疏通，水電維修等各類服務項目，經過一段時間的運行，各方反映良好。今年3月至7月，僅家政、鐘點工就業安排70多人次，達到了這批人動態就業的要求，基本上解決了這批人就業難的問題，也滿足了轄區居民的服務需求，取得服務與就業的雙贏。

〈三〉招聘形式多樣化、拓寬就業渠道。

我們在安置下崗失業人員工作的另一特點就是不拘一格，形式多樣，從我們采取的推介措施上看，有街道組織的招聘會、援助月；有參加區勞動局組織的春風行動；有社區組織的招聘會；有找再就業基地安置困難戶的；有找民營企業吸納的；有為民服務社推介的；有社區安置的，有企業找街道、社區代招的，有社區帶人到企業應聘的，也有熟人或親朋好友介紹的，有區勞動局網上發布的信息，有傳真啟示等，總之我們不拘泥于形式，只要能推介下崗失業人員上崗就行，一個二個也行，十個八個也不嫌多，多多益善。可能正因為不重形式，成效反而更好，如街道和社區招聘會各成功應聘十幾人，每個民企安置幾人，再就業基地安置一部份，社區公益崗位安排一部份。我們感到，就業再就業的攻堅期，思想不能僵化，要不斷拓寬就業渠道，要站在下崗失業人員的角度換位思考，就一定能夠搞好勞動再就業工作。

另外，在落實扶持政策、小額貸款、兩保補貼、零就業家庭安置、軍轉干部等方面的工作，與兄弟街道差不多，就不一一說了。

三、存在的問題和建議：

1、兩保補貼：我街由于困難群體較多，有人想買養老保險 和醫療保險，但經濟上承擔不起，特別是兩保繳費標準調整后，有個別已交兩保的人想退出。這樣形成了窮的更窮（現在不交養老保險和醫療保險，到老年和生病時更無辦法）的惡性循環。

建議：

向上級反映，降低標準，指繳費標準和享受退休金。因目前貧困群體還不具備更高的生活標準，先求溫飽。

2、小額貸款：由于小額貸款到期還款缺乏制約，因此造成社區群干心

理障礙。

應對措施：

1、抓好小企業的小額貸款。因小企業在銀行有帳號，還款相對容易。

2、宣傳各項優惠政策時，可申小額貸款的再就業個體戶，我們重點推薦那些有誠信的再就業個體工商戶。確保到期還款。

3、社保專干工作量大，事情雜。大一點的社區，離退休人員年審管理有一兩千人要年審，一個社保專干僅僅是年審就忙不過來，還不談再就業的各項具體工作，還有接待來訪居民、軍轉干部的安置及各項保險的辦理等等。我們希望能給社區增加一各專干。另外街勞動保障所沒有機構編制，街道沒有配置社保專干編制，希望領導考慮解決。