第一篇：勞動就業管理局2007年上半年工作總結

文章標題：勞動就業管理局2007年上半年工作總結

2007年上半年，我市勞動就業工作以國務院、省、市新一輪就業再就業政策的頒布實施為契機，大力破解大齡特困群體就業、下崗失業人員創業培訓、城鄉就業一體化三大工作難點，深入推進就業服務“新三化”、拓寬靈活就業渠道、發展全方位職介服務、改善農村勞動力就業環境等四項服務，有力確保了我市勞動就業工作協調、持續、健康發展。

一、上半年工作完成情況

——就業再就業目標任務順利過半。全市城鎮新增就業人員28767人，完成全年目標任務的63.9。下崗失業人員再就業21492人，完成全年目標任務的61.4；其中幫助困難人員再就業6988人，完成全年目標任務的58.23；“4050”人員再就業11815人；幫助城鎮“零就業”家庭實現至少一人再就業2178戶。全市新增農村勞動力跨地區就業11142人，全市現有城鎮登記失業人員34662人，城鎮登記失業率為4.3。

——就業再就業政策得到有效落實。為下崗失業人員發放《再就業優惠證》5184本，發放范圍擴大到了集體企業下崗失業人員等6類人員；發放商貿、服務型企業認定證明25家；為從事個體經營的下崗失業人員和符合享受再就業扶持政策條件的企業減免各類行政事業性收費275.2萬元，減免稅收2145.8萬元。發放小額擔保貸款51人，共計貸款106萬元;享受社保援助和社保補貼12000人、“以獎代補”5000人，補貼金額1654萬元。

——技能培訓有效提高勞動者就業競爭力。全市共組織再就業培訓11536人，占年目標的57.7，培訓再就業率達到61；創業培訓1804人，完成年目標的69.4；就業前培訓3067人，占年目標的76.7；農村勞動力轉移培訓9329人，完成年目標的77.7，培訓布局更加合理，全市已聯辦了8個再就業培訓基地，新辦了定向培訓基地1個。

——失業保險擴面征收力度加大。全市失業保險擴面306家，失業保險新增參保人員9590人，占全年擴面任務的65.7；征收失業保險費2719.32萬元，占年目標任務的53.3。今年上半年新接受失業人員1535名，到目前為止，全市共有5415名失業人員享受失業保險待遇，保障了下崗失業人員的基本生活。

——勞動保障代理和勞務派遣促進靈活就業。勞動保障代理勞動關系代理總數達到7.4萬份，其中今年上半年新增勞動關系代理1589人，辦理勞動關系及養老保險關系轉接1201人；全市已有2569名下崗失業人員通過勞務派遣實現了靈活就業。

二、采取的主要措施

（一）開展政策宣傳，大力營造良好就業再就業環境

1、率先出臺市政府1號文件。國務院36號文件和省人民政府1號文件下發后，我局高度重視，把制訂出臺貫徹意見和配套政策作為一項重要政治任務來抓。組織了各縣（市）區業務骨干進行文件草擬工作，數易其稿后，于年初送交市政府常務會議進行討論。最后由肖旭明市長、朱中華副市長親自修改定稿，并于2月24日在全省地（市）、州中率先出臺了《關于進一步加強就業再就業工作的通知》（黃政發[2007]1號）文件。為了盡快地將全部政策落實到位，按照省配套文件的發文情況，我們還配合各有關部門于4月27日之前出臺了《關于下崗失業人員再就業有關稅收政策問題的通知》等七項配套政策，由于政策出臺快，社會反響非常好。

2、組織開展就業再就業政策業務知識培訓。為深入貫徹國務院36號及省、市人民政府1號文件，我們分三個階段開展了政策學習宣傳活動：第一階段下發了《關于加強就業再就業政策學習宣傳工作的通知》，制訂了11項深入切實的宣傳措施，規劃了整個宣傳工作的安排，確保了任務到科室，責任到人。轉入第二階段后，我們組織有關專家對各城區基層社區勞動保障平臺工作人員進行了兩期就業再就業新政策及相關業務知識的培訓；四月中旬，我們邀請了省廳領導為全市勞動保障系統的干部全面講授了新出臺的就業再就業政策及相關配套文件規定。第三階段，我們利用公休兩天時間，組織了全局干部職工開展封閉學習，進行了閉卷考試，評出了前三名，并給予了獎勵；4月28日，我市貫徹落實省、市政府1號文件暨就業工作聯席現場會在大冶市召開。通過三個階段的學習培訓，我市從勞動保障系統干部到廣大社區專干均扎實掌握了政策精髓，熟知了操作程序，明確了工作任務。

3、大力開展就業再就業政策宣傳。從三月上旬起，我市就在各類媒介上開辟了專版專欄、通過制作專題系列節目、開展在線訪談等形式，對國務院、省、市政府出臺的新政策進行廣泛宣傳。進入就業再就業政策宣傳月后，我們積極配合市委宣傳部，突出宣傳月活動主題，扎實有效地宣傳了當前做好就業再就業工作的重要意義、面臨的形勢及最新就業再就業扶持政策主要內容等，并聯合新聞單位對省、市就業再就業工作及典型

事例進行了跟蹤報道。據統計，在學習宣傳國務院、省、市文件精神工作中，我市共刊登專欄12期，刊發各類就業再就業新政策宣傳稿件60多篇，就業再就業新政策宣傳已深入人心。

（二）優化服務質量，多途徑有效促進就業再就業

1、圍繞企業項目建設，做好協同就業服務文章。為服務項目建設中心工作，今年上半年我局制訂出臺了《配合政

府項目建設加強就業協同服務方案》，通過服務項目建設，增加崗位促進就業。一是把引資與就業相結合，通過招商辦廠新辦企業，開發出一大批就業崗位。上半年全市新開工和改、擴建、技改項目近148個，新增就業14371人。如鐵山區臺資企業鹿峰集團擴大生產規模，一次性招收鞋帽制作工達700人。二是激發企業潛能，擴大生產吸納就業。我們配合經貿、工商、總工會等部門，利用企業改革改制，新、改（擴）建項目擴大生產的機遇，主動送工送政策上門，安置就業5815人。在今年5月舉行的“民營企業招聘周”上，我們共向125家民營企業推介就業2631人。三是為項目企業定向培訓合格員工。以新開工，改、擴建，技改項目企業用工需求為導向，依托培訓中心和定向培訓基地，采取就地就近辦班等形式，為新開工，改、擴建，技改項目企業開展“訂單式”培訓，上半年共為企業定向培訓推薦上崗1125人。今年四月份，我們聯合美爾雅集團在陽新縣建立了“黃石市農村勞動力定向培訓基地”，目前培訓學員已有兩期共40人在美爾雅集團實現上崗就業。

2、推進“三個結合”，充分發揮就業服務功能。堅持定期集市與專項集市相結合、大型集市與小型活動相結合、進場求職與送崗位上門相結合，在日常集市的同時，大力開展針對不同特困就業群體的專項集市。我們相繼召開了幫扶困難群體的“再就業援助月”活動、幫扶農民工就業的“春風行動”以及“民營企業招聘周”、“迎三八”婦女專場招聘會、與團市委聯合到陽新縣開展“四送”活動、“大中專畢業生”、“下崗失業黨員”等15次專場招聘活動，共提供就業崗位38320個，安置就業10705人。在六月底舉行的“下崗失業黨員”專場招聘會中，共提供崗位4007個，進場6000多人，1036名求職者在這次招聘會上與用人單位達成意向協議，其中下崗失業黨員122人。有力地緩解了我市下崗失業黨員就業難的問題，進一步促進了我市非公企業黨組織建設，贏得了基層黨組織與下崗失業人員，特別是下崗失業黨員的良好反響。

3、狠抓基層服務，努力突破“兩類人員”就業難題。幫助城鎮“零就業”家庭和農村“零轉移農戶”實現就業和培訓轉移是今年省委、省政府確立的一件大事。為了使“兩類人員”早日實現就業，我們一方面對全市企事業單位用工情況進行了調查登記，另一方面積極與外地勞動部門加強聯系，廣泛收集用工信息，同時在社區和農村開發各類便民崗位。在安置和轉移就業過程中，根據“零就業”家庭和“零轉移農戶”的要求和其自身特點，我們一是采取舉辦大型專場招聘會和送崗上門相結合的就業服務方式，積極聯系全市各用人單位和企業，以勞務洽談會的形式提供崗位。借“再就業援助活動月”和“春風行動”的東風，一季度我們在全市5個城區、18個街道和22個社區召開了小型專場招聘會，安置冶鋼集團“零就業”家庭人員717人，轉移安置農村富余勞動力1962人，其中“零轉移農戶”216人。二是積極組織勞務輸出。我們制定了兩周一次勞務輸出的工作計劃，安排專人組織洽談和對外輸送人員，今年我們還新開辟了浙江嘉興市、海鹽縣等一批新的勞務輸出基地，共幫助“零轉移農戶”實現定向轉移2155人。三是對年齡偏大、特困無技能的“零就業”家庭人員實行托底安置。針對他們的需求，我們聯系全市黨政機關、企事業單位、學校、醫院等部門，開發一批保綠、保潔、社區治安等公益性崗位，今年上半年全市通過公益性崗位安置的“零就業”家庭人員達550人。

（三）強化技能培訓，不斷提高下崗失業人員再就業能力

1、創新機制強化管理，激發訓練中心活力。為使市就業訓練中心的辦學模式更合理，管理更規范，我們一改多年來與他人聯合辦中心的模式為就業訓練中心獨立辦學。體制和管理手段的創新給訓練中心帶來了更大的活力。一是加強中心的科學化、制度化建設，狠抓了教師隊伍業務素質的提高。一方面重新建立了《市就業訓練中心教職員工新工資標準實施方案》、《黃石市就業訓練中心崗位職責及人員配備》、《教師和學員守則》、《中心人事聘用管理制度》等各項規章制度。另一方面對原中心教師組織學習、考核，根據考核情況重整了隊伍，并對教師的教學工作提出了更嚴格的要求，即：每學期有教學計劃、每周有教學安排，每月有教學檢查，管理人員隨堂聽課，教師的講課水平、業績與工資、獎勵緊密聯系在一起，使教師鉆研業務的積極性與教學水平不斷提高。目前，中心管理規范有序，教學質量和學員的滿意度大大提高。二是狠抓中心生源，在過去鼓勵社區勞動保障工作人員推薦介紹生源的基礎上，我們又發動全局和全中心的工作人員參與招生工作。通過充分醞釀和反復修改，出臺了《招生獎勵暫行辦法》，極大地調動了中心員工和全局工作人員介紹生源的積極性，目前通過工作人員推薦介紹來的學員達300多人。此辦法的執行，為擴大中心生源起到了有力的推動作用，上半年中心再就業培訓自培人數達4520人，與去年同期相比增加了1403人。

2、合理布局巧建基地，擴充就業培訓力量。為了最大限度地整合我市行業及企業現有的培訓設施和師資力量，我們一是加大了對兩年前已建立的六個再就業培訓基地的管理與指導，規范了基地培訓行為和申報程序。如重型汽車配件廠，通過他們的申報和我們的實地調查，為其電焊專業更換了廢舊的設備。對開展培訓工作不理想的基地也不是撒銷了事，而是幫助他們查找問題、拓展思路，并在培訓業務上提出具體要求和指導性意見，促使其培訓工作正常運轉。上半年，六個基地的培訓工作開展得有聲有色，累計培訓人數達892人，創掛牌以來同期的最高記錄。二是抓住契機，大力開展農村勞動力轉移培訓。一方面在陽新縣建立了我市首家農村勞動力定向培訓基地。利用陽新縣空置的廠房和美爾雅集團閑置的設備，整合陽新縣就業訓練中心的管理和教師資源，就近培訓陽新縣的農村富余勞動力，有效解決了陽新縣剩余農村勞動力的轉移就業問題，同時向美爾雅集團定向輸入了緊缺的電機縫制工。目前培訓班已有兩期結業學員在美爾雅集團實現了轉移就業，同時，該基地還為陽新縣富興公司輸送了101名合格的織布檔車工、驗布工、機修鉗工。另一方面是指導再就業訓練基地開展農民工定向培訓。黃石美島集團和一棉是服裝和紡織行業，是我們在2004年就掛牌的就業訓練基地，一直以來，他們對培訓工作如何開展沒有計劃和措施，也沒有行動。年初，我們根據政府一號文件精神，結合兩個企業的實際用工需求情況，指導他們在周邊農村招收農民工進行電機縫紉專業的培訓，然后充實到本廠的各條生產線，既讓農民工實現了就業，也綏解了企業用工嚴重不足矛盾。上半年，僅兩個基地就培訓了農民工604人，培訓后的就業率達到了100。

3、豐富培訓手段，科學規范實施創業培訓。為了在全市全面啟動了SYIB創業培訓，針對全市創業培訓工作開展不平衡的現實，我們一是抓了創業培訓專業師資隊伍的建設。今年組織了師資缺乏的大冶市、黃石港區、西塞山區就業訓練中心工作人員參加了省創業培訓教師資格認定培訓班，使黃石地區確保每個中心均有一名具備SYIB培訓資格的教師。二是狠抓了創業培訓工作的科學規范管理，指導各縣市區訓練中心嚴格按SIYB創業培訓重點聯系城市的要求，每期向省局報培訓活動計劃以及學員名單和課程表，并對學員的申請培訓的表格、學員對培訓班的評價、每日培訓意見反饋表等等資料進行收集、整理和保存。三是在勞動就業網站建立創業項目庫，為想創業而苦于無創業項目的學員以及黃石市民提供隨時可查的項目信息。目前，項目庫已存儲了1200多條精心挑選的創業項目，這些信息成了市民點擊的熱點，今年以來，全市已有1804人參加了創業培訓。

（四）完善勞動保障代理服務，促進靈活就業大發展

1、完善代理服務，實現了勞動保障代理業務跨越式發展。今年以來，通過不斷加強自身建設，提高勞動保障代理服務層次，我局檔案代理數量大增。上半年勞動保障關系代理總數已達7.4萬份，檔案存儲量在全省位居前列。同時，代辦社保續接手續等新開辟服務項目已全面展開，職業介紹、再就業培訓、失業保險等項業務實現了整體聯動和“一條龍”服務。

2、理順工作流程，使勞務派遣業務實現了由單一的派遣員工到代繳社會保險、工傷處理、解除勞務協議經濟補償等勞動保障功能多元化的轉變。目前，我市勞動力市場城鎮登記失業人員已全部進入勞務派遣資源庫，通過崗前培訓，使得派遣的成功率大大提高，通過完善派遣公司招聘職工錄用備案和就業登記制度，合理確定勞務人員工資待遇，目前已向保險、移動、郵政、煙草等單位派遣人員2000多人，其中今年上半年新增248人，勞務派遣業務大受歡迎，這進一步促進了我市靈活就業的大發展。

（五）狠抓失業保險擴面征繳，發揮失業預警調控功能

1、上門服務，細心核實繳費基數。按照市勞動保障局統一安排，我局全面開展“五險一單”核征工作，主動配合結算中心，做到了人員及時到位，數字及時傳輸，情況及時溝通，有效地使失業保險與其他社會保險得以整體推進，并通過上門服務，宣傳政策、核實基數，不斷健全失業保險個人繳費記錄和單位繳費臺帳，準確地掌握了全市失業人員的基本情況，為核定工作打下了堅實的基礎。上半年全市征收失業保險費2719.32萬元。

2、拉網式排查，一個不漏抓擴面。我們結合就業登記、勞動保障年檢、工商稅務年檢、社保專項稽核等工作，對參保企業和職工參保情況拉網式排查，組織專班清理用人單位及職工的失業保險登記辦理、全員參保、如實申報繳費基數、足額繳費等情況，并充分利用養老保險和醫療保險數據資料，挖掘失業保險參保資源，上半年全市已新增參加失業保險人員9590人。同時，通過對企業的排查，勸阻了一些企業違規大量裁減人員，有效增強了失業調控能力。

3、規范流程，按月發放失業保險金。我們嚴格按照失業保險申領發放辦法的規定，準確界定失業職工身份，認真核算享受標準，自2007年6月1日起，按規定提高了失業保險金發放標準。通過身份驗證系統和采取在銀行發放失業保險金等措施，基本杜絕了冒領失業保險金情況，保障了基金安全，確保了失業職工失業保險金按時足額發放。

三、存在的主要問題

雖然我市就業再就業工作取得了一定成績，但同時也面臨著一些困難和問題，主要表現在三個方面：

一是勞動力總量供大于求矛盾依然存在，勞動力素質與崗位需求不相適應的結構性矛盾日益突出。一方面，我市已進入勞動年齡人口增長高峰期、下崗失業人員再就業攻堅期、農村勞動力轉移加速期，現有的經濟發展規模和結構布局中的就業崗位有限，即使保持現在的高經濟增長速度，每年城鎮新增就業崗位高估也只有近5萬個，而每年需要安排和消化的城鎮勞動力6－7萬人，另外還有16萬名農村剩余勞動力亟待轉移就業，勞動力供大于求的矛盾短期內難以緩解。另一方面，我市勞動力資源豐富但整體綜合素質偏低,年齡偏大的多、文化程度偏低的多、技能單一的多。低素質勞動力過剩與高素質勞動力短缺并存，結構性失業現象非常明顯。

二是基層勞動保障“專干不專”，社區就業工作窮于應付。

2003年，我市在全省率先實現了社區平臺“六個到位”，省政府在當年下發了69號文，要求全省各地以我市為榜樣，落實一名社區專干并確保每年1萬元的工作經費。時至今日，我市的社區勞動保障工作仍與城市低保工作共一名專干，雖然政府常委會已討論通過，但人員卻遲遲不能落實。目前，消除“零就業”家庭、創建“充分就業社區”、靈活就業人員社保補貼的認定等大量工作亟待落實，招聘基層勞動保障服務專職人員已刻不容緩。

三是農村勞動力轉移戰線長、數量大、任務重，轉移培訓工作難度較大。一方面，我市農村有大量勞動力需轉移，另一方面，我市工業和經濟發展也急需大量農民工，我市幾個行業已出現了“招工難”、“技工荒”。我們面對的局面，一是農村轉移就業人員普遍缺乏就業技能，必須對他們進行技能培訓；二是需安置轉移人員數量龐大，從目前的統計來看，我市尚有農村剩余勞動力16萬人；三是鄉鎮機構改革后，“七站八所”合并，鄉鎮勞動保障所與其他機構共一人，大量工作無人做，基層平臺建設有所減弱。

四、下半年工作打算

按照國務院36號、省政府和市政府1號文件精神，結合工作實際，下半年，我市就業再就業工作的總體要求是：以增加就業崗位為目標，以落實扶持政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，切實落實扶持政策，努力擴大就業，積極促進再就業。

第一，加快落實新一輪優惠政策步伐，想方設法拉動就業。

國務院、省、市新一輪就業再就業政策已出臺，我們將加快落實就業援助、失業登記和就業管理、購買培訓成果等8個方面的優惠政策。同時啟動、全面實施社保援助和社保補貼。通過初步測算，這項政策將惠及全市23000多名“4555”和“4050”大齡特困人員，將會拉動全市5-6千人靈活就業，下半年我們將全力做好這項工作。

第二，突出重點落實就業政策，想方設法促進就業。在堅持全年開市、定期集市的基礎上，下半年為“4050”人員、“零就業”家庭人員等特殊就業群體安排10場以上“特型”專項勞務集市，并著重抓好以下幾項工作：一是配合政府中心工作，開展就業協同服務，用服務項目建設來促進就業崗位的增加。我們將深入到項目企業，了解掌握新項目用工需求，根據項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業提供職介服務；二是配合再就業政策落實，努力解決好“零就業”家庭和特困人員群體的就業問題；三是抓好大中專畢業生的市場就業工作，努力解決大中專畢業生就業難的問題；四是促進城鄉就業服務一體化的真正實現，為每位進城農民工提供免費就業服務。

第三，圍繞“技能就業工程”，不斷提高就業培訓能力。一是推進我市SYIB試點城市工作；二是開展創業培訓孵化小老板，以創業帶動就業。幫助下崗失業人員、進城農民工增加就業技能，開辦各類創業培訓班，培訓學員3000人，通過開展后續跟蹤扶持、提供小額擔保貸款等服務，發揮創業就業的倍增效應，全年孵化小老板1800人以上，帶動至少4000人實現就業；三是抓好我市新設立的培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業培訓，確保農村勞動力轉移就業培訓專項補貼資金的到位。

第四，加大失業保險工作力度，完成全年擴面征繳任務。一是加強核定工作，利用五險一單、統一申報核定、一票征繳機制，核實核準繳費基數，會同財政、稅務等部門開展失業保險擴面征繳專項稽核。對與養老、醫療沒有交叉的失業保險單位核定，嚴格“兩表一簽字”。二是加大失業保險欠費清理力度。實現參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”，確保完成全年征收5100萬元的目標，完成省下達的擴面任務。

第五，實施就業援助，多措并舉幫扶就業。一是抓好“零就業”家庭和雙下崗失業家庭的調查摸底和統計工作，使有就業愿望及就業能力的“零就業”家庭、雙下崗失業家庭、單親等就業困難群體家庭，至少有一人實現再就業；90以上有就業愿望及就業能力的大齡失業人員實現再就業，當年新產生的“零就業”家庭、雙下崗失業家庭三個月內幫助其實現一人就業。同時，以解決“零就業家庭”為突破口，以創建“就業服務最佳社區”為基礎，開展創建“充分就業社區”活動，為每個社區配備1名專職勞動保障協管員，增強基層勞動保障工作平臺的服務功能。

第六，堅持城鄉統籌，大力引導轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭今年全市轉移培訓農村勞動力2萬人。抓好陽新縣的勞務輸出示范縣和大冶市“古建筑”勞務品牌的建設。抓好“智力回流”和“資金回流”的“雙回流”工作，采取“走出去”與“請回來”相結合的辦法，在大力發展“打工經濟”的同時，積極引導在外打工者回鄉創業，充分發揮他們信息、資金等多方面的優勢，帶動我全市經濟發展。

第七，完善信息網絡建設，確保寬帶網絡全覆蓋。一是鞏固街道、鄉鎮、社區勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保寬帶網絡覆蓋到全市每個社區。二是建設好我局視頻會議室，確保國家、省、市各級會議舉辦的暢通。

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第二篇：關于勞動就業管理局工作總結

關于勞動就業管理局工作總結

勞動就業管理局工作總結

我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、各項指標完成情況

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市

政府授予“‘三萬’”活動先進工作組“稱號，工作組成員熊豪杰也獲得”先進個人“稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由于與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費征收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數干部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過”以一帶三“以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯系，使失業保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行”一站式“服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平臺”雙基創建“迎檢工作、特困就業群體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。

第三篇：勞動就業管理局上半年工作總結

勞動就業管理局上半年工作總結

徐勛偉 文秘范文原創投稿

xx年，我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、xx年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮新增就業5514人，占年計劃6000 人的92 %；下崗失業人員再就業1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業732人，占年計劃1200人的 61%；新增創業人數159人，帶動就業1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創業培訓229人，培訓農村勞動力 2650人，就業前培訓654人，再就業培訓625人；失業保險參保人數48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮登記失業率控制在%以內。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上工作的基礎上，著手提出本的工作思路。在上級下達今年業務工作任務后，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。

2、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，并使就業援助活動常態化。活動期間，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500余份。在直接服務于就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難群體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。

3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。一是做好社保補貼發放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發放方案。二是本著應發盡發的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業職工辦理做好了《再就業優惠證》。下半年，按規定停止《再就業優惠證》發放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業失業登記證》。三是做好了下崗失業人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發放 28筆，計105 萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

4、加快“雙基”建設步伐，完善公共服務平臺職能。為進一步做好我市基層勞動保障服務平臺建設工作，迎接XX市檢查，基礎條件較好的開發區、馬口鎮等12個鄉鎮及西湖路、祥和、走馬嶺三個社區已按要求達標，其余鄉鎮和社區正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統一”要求達標。

（三）發揮人力資源市場平臺作用，服務企業用工和勞動力求職需求

一是及時發布企業用工信息。對用工存在缺口的企業及時收集缺工信息，到電臺、電視臺發布，引導求職者求職。服務大廳發布招聘信息 177 期，電視飛播招聘信息 13 期，網絡發布招聘信息361 條；招聘服務用工單位361 家次；為求職人員提供面對面招聘服務 4110人次。二是舉辦大型勞動用工招聘會。

今年的正月初十，我們在市體育館成功的舉辦了一場大型勞動用工招聘會，有 130 家用人單位進場招聘，提供就業崗位

萬余個，吸納了近

萬余名返鄉農民工和農村富余勞動力及其它城鎮失業人員進場求職招聘，就業成功率達40%以上。三是為重點企業舉辦專場招聘會。我們為銀鷺公司、福星科技、康欣木業等單位分別舉行了專場用工招聘會，得到了用工單位的好評。四是實行異地代理招聘，服務企業用工。我們組織相關用工單位赴武漢、恩施、孝感、大悟等地參加異地招聘會，引進外來務工人員，服務我市經濟。五是舉行日常性的招聘求職服務。由于我市經濟快速發展，用工需求量同步增長，用工條件改善，吸引了大量外出務工人員返鄉就業，市場求職人員較去年大幅增加，月均近千人求職招聘，為此，我們在市場常設用工單位招聘攤位，提供面對面的就業服務。

（四）健全培訓工作機制，實現培訓實效倍增效應

一是做好培訓宣傳和基礎工作。充分利用電視、廣播、橫幅、標語以及用工洽談會，進行招生宣傳，把黨和政府關于培訓的惠民政策落到實處。二是開展股室間業務協作，擴大培訓規模。我局今年上半年主要開展企業在崗培訓、轉崗培訓、創業培訓。上半年共培訓1461人，自辦短期技能培訓班7期，培訓312人，其中電腦培訓300人，電氧焊12人；企業在崗職工培訓和新入職員工培訓共818人，其中白云大酒店員工培訓110人，銀露集團普工培訓641人，叉車培訓57人；農村實用人才培訓2期209人，其中馬口83人，南河鄉126人；另外光通電纜有限公司的轉崗培訓已經開展，人員122人。三是加強外聯，拓展培訓形式。我們已同市交警大隊、市委組織部等部門達成共識，合作開展培訓。下半年，駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓等培訓項目將陸續啟動。

（五）強化失業保險職能，確保失業保險擴面征繳和按時足額發放

一是夯實基礎，做好了失業保險的核定工作，強化失業保險的征繳與管理，對全市范圍內的各類企業事業單位開展“三核定”工作，掌握企業參保人員基本情況，為擴大覆蓋面打好基礎。

二是強化職能，確保擴面工作扎實開展。我們在鞏固原有參保單位的同時，著力做好新參保單位的擴面工作。以民營企業、事業單位中的教育衛生系統等單位作為擴面工作的重點，實現了我市參保人數和實際繳費人數、基金征繳額和月人均繳費額的凈增長。我們通過強化失業保險工作職能，落實了失業保險重點監控制度，使大部分監控單位在繳納失業保險基金的認識上有了提高。

三是用活政策，擴大宣傳，基金繳費面得到大幅度提高。我們依靠政策、用活政策，組織召開繳費單位座談會、培訓班等形式，提高了繳費單位領導對失業保險的認識，提高了基金入庫率。通過落實公益性崗位補貼、小額擔保貸款等再就業優惠政策，提高了各單位的申報繳費積極性。

四是確保發放，以發促收。進一步深化和細化了失業人員的管理，規范了失業保險金的申領發放程序，對符合享受失業保險的對象及時足額發放失業保險金，對享受失業保險的失業人員全面提供免費的職業介紹和職業培訓服務，優先辦理各項再就業優惠手續，優先辦理小額貸款，保障失業人員在失業期間的各項待遇，促其盡快實現再就業。

經過半年的努力，我市失業保險工作上半年新增擴面30家1000人，征收入庫失業保險基金260萬元，占年計劃495萬元的53%，發放失業保險金1704人次，共計80萬元。

（六）加強黨員隊伍建設，提高黨建促發展的就業服務效能

1、在黨建工作中，就業局黨支部以加強黨的基層組織“五個基本”建設和開展創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，以黨建工作促進就業再就業工作，以就業工作的成果來反饋黨建工作成效，在業務工作取得光輝業績的同時，黨建工作也得到了上級黨組織的肯定和表彰。今年上半年，就業局黨支部“五個基本”建設工作和創先爭優活動順利通過了省委組織部的嚴格檢查，被市委市政府評為“先進基層黨組織”。

2、在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨

員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市政府授予“‘三萬’”活動先進工作組”稱號，工作組成員熊豪杰也獲得“先進個人”稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭

取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由于與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費征收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數干部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

1、千方百計擴大培訓規模。通過加快實訓基地開工進程，開展特色培訓、將培訓點延伸到鄉鎮和實行外聯等措施擴大培訓規模。就業局擬在鄉鎮增設培訓點，拓展培訓人數200-300人。下半年準備開展特色培訓班，主要是駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓和創業培訓，人數200人左右。

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶三”以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯系，使失業保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站

式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平臺“雙基創建”迎檢工作、特困就業群體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。

XX市勞動就業管理局

xx年六月二十九

第四篇：勞動就業管理局上半年工作總結

本文作者：徐勛偉 文秘范文原創投稿

XX年，我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。

一、XX年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮新增就業5514人，占年計劃6000 人的92 %；下崗失業人員再就業1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業732人，占年計劃1200人的 61%；新增創業人數159人，帶動就業1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創業培訓229人，培訓農村勞動力 2650人，就業前培訓654人，再就業培訓625人；失業保險參保人數48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮登記失業率控制在3.8%以內。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上工作的基礎上，著手提出本的工作思路。在上級下達今年業務工作任務后，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍

1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。

2、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，并使就業援助活動常態化。活動期間，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500余份。在直接服務于就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難群體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。

3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。一是做好社保補貼發放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發放方案。二是本著應發盡發的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業職工辦理做好了《再就業優惠證》。下半年，按規定停止《再就業優惠證》發放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業失業登記證》。三是做好了下崗失業人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發放 28筆，計105 萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計3.5萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。

4、加快“雙基”建設步伐，完善公共服務平臺職能。為進一步做好我市基層勞動保障服務平臺建設工作，迎接孝感市檢查，基礎條件較好的開發區、馬口鎮等12個鄉鎮及西湖路、祥和、走馬嶺三個社區已按要求達標，其余鄉鎮和社區正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統一”要求達標。

（三）發揮人力資源市場平臺作用，服務企業用工和勞動力求職需求

一是及時發布企業用工信息。對用工存在缺口的企業及時收集缺工信息，到電臺、電視臺發布，引導求職者求職。服務大廳發布招聘信息 177 期，電視飛播招聘信息 13 期，網絡發布招聘信息361 條；招聘服務用工單位361 家次；為求職人員提供面對面招聘服務 4110人次。二是舉辦大型勞動用工招聘會。今年的正月初十，我們在市體育館成功的舉辦了一場 [page] 大型勞動用工招聘會，有 130 家用人單位進場招聘，提供就業崗位 1.3 萬余個，吸納了近1.5 萬余名返鄉農民工和農村富余勞動力及其它城鎮失業人員進場求職招聘，就業成功率達40%以上。三是為重點企業舉辦專場招聘會。我們為銀鷺公司、福星科技、康欣木業等單位分別舉行了專場用工招聘會，得到了用工單位的好評。四是實行異地代理招聘，服務企業用工。我們組織相關用工單位赴武漢、恩施、孝感、大悟等地參加異地招聘會，引進外來務工人員，服務我市經濟。五是舉行日常性的招聘求職服務。由于我市經濟快速發展，用工需求量同步增長，用工條件改善，吸引了大量外出務工人員返鄉就業，市場求職人員較去年大幅增加，月均近千人求職招聘，為此，我們在市場常設用工單位招聘攤位，提供面對面的就業服務。

（四）健全培訓工作機制，實現培訓實效倍增效應

一是做好培訓宣傳和基礎工作。充分利用電視、廣播、橫幅、標語以及用工洽談會，進行招生宣傳，把黨和政府關于培訓的惠民政策落到實處。二是開展股室間業務協作，擴大培訓規模。我局今年上半年主要開展企業在崗培訓、轉崗培訓、創業培訓。上半年共培訓1461人，自辦短期技能培訓班7期，培訓312人，其中電腦培訓300人，電氧焊12人；企業在崗職工培訓和新入職員工培訓共818人，其中白云大酒店員工培訓110人，銀露集團普工培訓641人，叉車培訓57人；農村實用人才培訓2期209人，其中馬口83人，南河鄉126人；另外光通電纜有限公司的轉崗培訓已經開展，人員122人。三是加強外聯，拓展培訓形式。我們已同市交警大隊、市委組織部等部門達成共識，合作開展培訓。下半年，駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓等培訓項目將陸續啟動。

（五）強化失業保險職能，確保失業保險擴面征繳和按時足額發放

一是夯實基礎，做好了失業保險的核定工作，強化失業保險的征繳與管理，對全市范圍內的各類企業事業單位開展“三核定”工作，掌握企業參保人員基本情況，為擴大覆蓋面打好基礎。

二是強化職能，確保擴面工作扎實開展。我們在鞏固原有參保單位的同時，著力做好新參保單位的擴面工作。以民營企業、事業單位中的教育衛生系統等單位作為擴面工作的重點，實現了我市參保人數和實際繳費人數、基金征繳額和月人均繳費額的凈增長。我們通過強化失業保險工作職能，落實了失業保險重點監控制度，使大部分監控單位在繳納失業保險基金的認識上有了提高。

三是用活政策，擴大宣傳，基金繳費面得到大幅度提高。我們依靠政策、用活政策，組織召開繳費單位座談會、培訓班等形式，提高了繳費單位領導對失業保險的認識，提高了基金入庫率。通過落實公益性崗位補貼、小額擔保貸款等再就業優惠政策，提高了各單位的申報繳費積極性。

四是確保發放，以發促收。進一步深化和細化了失業人員的管理，規范了失業保險金的申領發放程序，對符合享受失業保險的對象及時足額發放失業保險金，對享受失業保險的失業人員全面提供免費的職業介紹和職業培訓服務，優先辦理各項再就業優惠手續，優先辦理小額貸款，保障失業人員在失業期間的各項待遇，促其盡快實現再就業。

經過半年的努力，我市失業保險工作上半年新增擴面30家1000人，征收入庫失業保險基金260萬元，占年計劃495萬元的53%，發放失業保險金1704人次，共計80萬元。

（六）加強黨員隊伍建設，提高黨建促發展的就業服務效能

1、在黨建工作中，就業局黨支部以加強黨的基層組織“五個基本”建設和開展創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，以黨建工作促進就業再就業工作，以就業工作的成果來反饋黨建工作成效，在業務工作取得光輝業績的同時，黨建工作也得到了上級黨組織的肯定和表彰。今年上半年，就業局黨支部“五個基本”建設工作和創先爭優活動順利通過了省委組織部的嚴格檢查，被市委市政府評為“先進基層黨組織”。

2、在開展“三萬”活動中，就業局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市政府授予“‘三萬’”活動先進工作組”稱號，工作組成員熊豪杰也獲得“先進個人”稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現在：

1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規模偏小，參與培訓數量不大。

2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關職能部門做好貸款發放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創業的力度還不夠。

3、由于與企業溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業保險費征收工作存在一定難度。

4、創業帶動就業工作有待加強。一是創業促就業的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數干部職工對創業促就業工作不重視，思想認識上有誤區。

5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現象，服務水平、服務態度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現的問題著力抓好以下工作：

1、千方百計擴大培訓規模。通過加快實訓基地開工進程，開展特色培訓、將培訓點延伸到鄉鎮和實行外聯等措施擴大培訓規模。就業局擬在鄉鎮增設培訓點，拓展培訓人數200-300人。下半年準備開展特色培訓班，主要是駕駛員培訓、新型農村實用人才培訓和創業培訓，人數200人左右。

2、進一步落實再就業優惠政策。一是做好靈活就業人員社保補貼的申報、發放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優化創業環境，促進創業帶動就業。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業援助、財政投入等就業再就業優惠政策，扶持更多的人自主創業。二是加大創業培訓力度，提高創業質量。強化創業帶頭人創業培訓，使創業帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創辦、管理、經營和發展企業的自信心和技能，通過“以一帶三”以創業帶動就業，帶動更多的人實現就業再就業。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業的溝通，與銀行、工商、勞動監察大隊等職能部門取得聯系，使失業保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。

5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業用工和勞動者職業介紹工作和基層勞動保障服務平臺“雙基創建”迎檢工作、特困就業群體公益崗位開發工作、《湖北省就業失業登記證》發放及換證工作等。

6、繼續抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業服務水平。

漢川市勞動就業管理局

XX年六月二十九日

第五篇：勞動就業管理局2011年工作總結

x縣勞動就業管理局 二0一一年工作總結

縣人力資源和社會保障局：

2011年是實施“十二五”規劃的第一年，也是建設富強、文明、和諧、幸福的新x縣關鍵之年。根據縣委、縣政府總體工作部署和要求，在縣人力資源和社會保障局正確領導下，我局認真履行部門工作職責，貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會決議和縣十五次黨代會精神，緊緊圍繞縣域社會經濟發展的總體思路和年初的各項目標任務，以“穩定就業局勢，拓寬就業渠道，擴大勞務輸出轉移，促進農民就業增收”為思路，以就業培訓、勞務輸出，失業保險管理和小額擔保貸款為重點，以擴大就業和促進再就業為中心，采取積極有效措施，抓重點求突破，攻難點顯亮點，全力推進創業就業各項工作全面落實，為促進全縣經濟社會跨越式發展作出了應有貢獻。

一、目標任務完成情況

（一）農村勞動力轉移就業。今年我局充分發揮各級基層勞務輸出網絡機構組織優勢，通過政府有關部門、民辦機構、社會團體、企事業單位、培訓機構組織輸出人員，完成農村勞動力轉移就業xx人，占年任務xx人的xx%；勞務輸出人數xx人，占年任務xx的xx%，勞務輸出技能培訓人數xx人，占年任務xx人的xx%；實

現勞務收入xx萬元。

（二）就業工作。城鎮新增就業人數xx人，占年任務xx人的xx%；下崗失業人員再就業人數xx人，占年任務xx人的xx%，“4050”人員再就業xx人，占年任務xx人的xx%；社區組織就業xx人，占年任務xx人的xx%人；城鎮登記失業率xx%；

（三）培訓工作。全年免費創業培訓xx人，占年任務xx人的xx%；免費職業介紹xx人，占任務xx人的xx%。職業技能鑒定xx人，占年任務xx人的xx%，其中，日常職業技能鑒定xx人，占年任務xx人的xx%，免費職業技能鑒定考核xx人，占年任務xx人的xx%，專項職業能力考核xx人，占年任務xx人的xx%。

（四）失業保險工作。今年為下崗失業人員減免行政性收費xx元。其中，工商部門xx元，減免人員xx人。為下崗失業人員減免稅金xx元。其中，國稅部門xx元，地稅部門xx元，減免人數xx人。失業保險參保人數xx人，占任務xx人的xx%。基金征繳xx萬元，占任務xx萬元的xx%。

二、主要工作作法

（一）抓好創業促就業，把再就業工作作為勞動就業工作的重中之重。

1、加大政策宣傳，營造就業氛圍。利用廣播、電視、報刊等媒介，通過印發宣傳資料、書寫永久性宣傳標語、舉辦專題知識講座等形式，大力弘揚創業精神，積極宣傳大學生創業和農民工返鄉創業的好典型、好經驗，促進廣大失業人員自主創業。同時

加大對《失業保險條例》、《就業促進法》等就業新政策和惠民政策的宣傳貫徹力度，努力營造人人創業的良好氛圍。共發放宣傳資料xx余份，懸掛宣傳橫幅xx條，展出宣傳版面xx幅。給包抓的“五包促五化”村送就業信息xx多條，贈送農技書籍xx多冊。

2、切實落實再就業扶持政策，為下崗失業人員再就業創造寬松的再就業環境。一是本著“應發必發，必發快發”的原則，及時發放《就業失業登記證》。推行限時辦公制度，提高辦事效率，切實為下崗失業人員服好務。今年共為下崗失業人員辦理《就業失業登記證xx本；二是積極與有關職能部門協調，落實下崗失業人員再就業稅費優惠政策，減輕他們經濟壓力，使他們輕裝上陣。三是加大小額擔保款力度，今年按照“培訓援助、扶持創業援助、吸納安臵援助”三大就業方式，我縣小貸中心累計發放小額擔保貸款xx萬元，占年任務xx萬元的xx%。幫助xx多名小老板實現了成功創業，帶動xx多名城鄉勞動者實現了就業和再就業。

（二）緊貼市場抓培訓，抓好培訓促就業。

根據勞動力市場需求設臵培訓專業，以需求為導向，以應用促發展，強化就業再就業的針對性、實用性和有效性。為適應勞動力市場的要求，使培訓工作有的放矢，我們組織專人、專班，深入到用工單位調查用工需求狀況，同時開展農村勞動力資源狀況摸底調查，詳細掌握轄區勞動力資源及技能水平狀況，通過綜合分析和預測，明確了培訓工作方向和應采取的措施。

1、大力開展專業技術培訓。隨著用人單位對技術工種人員需

求的增加，我們加大了技術工種的培訓力度。按照“專業化培訓，訂單式輸出”的思路，著力抓好了職業技能培訓，簡化操作流程，充分發揮縣勞動力就業訓練中心、勞動技能培訓學校、農技校和縣內x所職中的培訓資源作用。2011年成功舉辦各種培訓班xx期，培訓總人數xx 人。其中培訓券培訓共xx期，培訓xx人，占任務xx人的xx%；專項職業能力培訓x期，共考核x人，占任務x人的x%；免費職業技能鑒定舉辦x期，共鑒定x人，占任務x人的x%；在抓好“職業技能”培訓同時，自覺把服務禮儀、就業指導、勞動維權等“就業技能”方面的內容納入培訓，使學員端正了擇業態度，增強了競爭意識，學會了做人做事，懂得了勞動者權益保護，“職業技能”與“就業技能”的相互滲透，有機融合。實現了“一次培訓，雙能收獲”，就業率明顯提高，就業穩定率大幅提升。今年分別對中苑酒店、鴨掌門火鍋連鎖店等培訓酒店服務人員x人。對關中壓縮機有限公司、秦嶺機械有限公司、眉縣金茂建材設備公司等x家企業培訓實用技術人員x名，受到了用工單位的一致好評。

2、認真抓好專項職業能力培訓。今年的專項職業技能培訓結合我縣縣域經濟發展特色，根據各村的主導產業和群眾的求知愿望，開設了果樹修剪、刺繡、墻面刷涂等培訓專業內容。聘請園藝站高級農藝師xx同志，分別在x鎮x村、x鎮x村、x鎮x村及x村深入田間地頭進行現場培訓指導。并免費為農民群眾贈送各類科技書籍，累計贈送書籍x余冊，價值x多元，受到了廣大

群眾的一致認可。

3、大力開展創業培訓。一是我們積極給下崗失業人員，宣傳國家再就業扶持政策，傳授再就業的必要技能，鼓勵他們增強信心，轉變觀念，在國家政策指導下早日實現再就業。二是將再就業培訓與創業培訓結合起來，將有創業愿望的下崗失業人員和社會其他勞動者組織起來開展培訓，促使他們進一步樹立創業意識和競爭意識，掌握創業必備的工商、稅務、金融、勞動保障和經營等相關知識，增強經營管理能力和市場決策能力，并為他們提供政策咨詢和跟蹤服務，從而達到拓寬就業渠道，促進就業和再就業的目的。

4、積極開展就業培訓劵培訓工作。一是認真摸排，利用工休和晚上，深入縣內各個工廠企業，對企業新工培訓需求進行了全面摸排調查。二是針對不同的培訓需求開班，對有創業愿望的下崗失業人員、進城務工農村勞動者及未就業的高校畢業生開設專班。聘請具有專業SYB培訓講師及創業成功人士進行講課和經驗交流。三是嚴格審批,給所有培訓單位開班前，按程序報批開班申請，嚴把教學課時和內容設臵，檢查培訓學員是否合格，并逐鄉鎮給培訓登記表上蓋章。對每次開的班，陪同人社局同志進行不少于三次的檢查。確保了今年培訓券的發放培訓任務按時完成。今年培訓券培訓共xx期，培訓xx人。

（三）認真抓好勞動力市場規范化建設。

為了確保給用人單位和求職者提供優質服務，不斷壯大勞務

市場，我們狠抓了勞動力市場建設，從而使勞動力市場走向制度化、專業化和社會化。一是完善了以縣勞動力市場為龍頭，以鄉鎮、社區為基礎的職業介紹信息服務網絡，增強其市場輻射力。我縣勞動力市場服務大廳信息顯示屏每天發布用工信息xx多條，可提供xx多個就業崗位供廣大求職者選擇，可以為求職者提供“求職登記、就業培訓、職業指導、招聘錄用、勞動保障代理”等一條龍服務。二是強化制度建設，凈化勞動力市場。在勞動力市場大廳放臵“投訴箱”，鼓勵求職者舉報我局工作人員是否存在“吃、拿、卡、要”的現象，凡舉報屬實的將優先安臵。對內部“闖紅燈”的干部職工予以下崗處理，嚴重者移交司法機關處理。同時，進一步完善了勞動力市場管理制度，規范辦事程序，優化了縣勞動力市場的就業環境。三是在鞏固縣內市場的同時實施“走出去”戰略，在武漢、深圳、北京、上海等地設立勞務派遣和職業介紹代辦處，聘請專（兼）職管理人員和勞務信息員，廣泛搜集勞務信息和開拓勞務市場。四是定期組織免費送崗位勞務交流會，充分發揮勞動力市場配臵勞動力資源的基礎作用。今年我們先后組織了“江蘇宿遷市金鼎電池廠實地考察”、“x縣2011年春季勞務輸出暨外出務工下崗失業人員大中專畢業生就業洽談會”“ x縣2011年秋季勞務輸出洽談會”等大型勞務交流會，為求職人員提供政策咨詢、應聘指導、勞動合同簽訂等服務，促進了大量下崗失業人員和困難群體就業。今年，參會x人次，參會企業x戶，共達成意向x人，洽談成功x人，提供崗位x人。

（四）強化失業保險擴面征收，完善社會保障體系。

1、強化核定工作。為了確保失業保險足額征收到位，核定是關鍵。為此，我們組織專班專人深入各企事業單位，重點宣傳國家失業保險政策和法規，結合企業改制和市場就業形勢，通過典型事例，引導參保單位增強居安思危意識，從而提高認識，支持和配合失業保險工作。

2、加大催收力度。為了保證基金征收到位，我們積極服務于全縣企業改制，認真做好失業保險清算工作，主動協助稅務部門上門征收，針對個別事業單位拖欠失業保險費嚴重的現象，我局積極取得縣政府重視和相關部門支持，爭取事業單位失業保險由財政代扣代繳。由于催收力度加大，今年失業保險征收工作實現了“時間過半，任務過半”的目標。征收失業保險x萬元。

3、按時足額發放失業救濟金，充分發揮失業保險作用。由于企業改制，減員增效，加上下崗職工基本生活保障向失業保險并軌，全縣享受失業救濟金的人員逐漸增多。為了確保政策到位，保證符合條件的失業人員按規定享受失業保險待遇，我們嚴格審批制度，對應該享受的按規定標準足額發放到位。在失業救濟金的發放過程中，推行公示制和銀行代發制，有效地杜絕了虛報冒領，確保了失業保險充分發揮效益。今年共發放失業救濟金x萬元。

（五）抓學習，提高干部職工隊伍的整體素質。

1、抓理論學習。采取集中輔導與分散自學相結合的方法，系統學習了“三個代表”重要思想、黨的十七屆五中、六中全會和省委擴大會議精神及縣十五次黨代會精神，制定了2011年工作要點及學習計劃完善了局機關學習制度，明確了學習方式、學習方法、學習時間安排以及各個時間段重點學習內容，拓展學習形式，豐富學習內容。積極引導機關干部聯系實際學、帶著問題學，用科學發展觀武裝頭腦。一年來，共組織全局干部職工集體學習x次，辦學習專欄x期，撰寫心得體會x篇。通過理論學習，使全局機關干部自覺學習的積極性，得到了充分發揮，思想政治素質有了明顯提高，同時堅定了做好就業和再就業工作的信心和決心。

2、抓業務學習。一是定期組織業務培訓，詳細學習國家勞動保障政策、法律法規知識、《失業保險條例》、《就業促進法》等就業新政策和惠民政策，進一步提高了全體干部職工政策水平和業務能力。二是學習外地的先進經驗，取人之長，補已之短。分期分批組織人員先后到兄弟縣區等地，學習他們的好作法，并結合自身實際，做到活學活用。三是采取傳幫帶的作法，提高工作人員業務能力，通過組織經驗交流會，請工作經驗豐富、成績顯著的同志介紹自己的工作作法，以達到相互學習、相互借鑒、共同提高的目的。

（六）抓管理，為勞動就業工作不斷躍上新臺階提供可靠保障。

1、始終堅持推行制度管人的工作理念，不斷完善《x縣勞動

就業管理局機關管理制度》《x縣勞動就業管理局考勤考核制度》。嚴格按制度辦事，不斷細化各項管理制度，使我局的管理制度更加規范化、科學化，真正做到制度面前人人平等。通過制度管人，規范管事。

2、完善工作目標責任制，推行工效掛鉤、獎懲兌現的管理機制。一是抓好工作目標任務分解，年初根據全縣勞動就業工作的總體要求，進行了目標任務分解，將各項指標層層分解下達到各鄉鎮、基層勞動保障所；并將全年目標任務按照各股、室職能職責分工，責任到人，真正做到人人肩上有擔子，個個頭上有壓力。二是嚴格考核，獎懲兌現。我局將年初的各項工作任務，納入年終目標考核，層層落實責任，形成了齊抓共管的工作格局。對考核優秀、超額完成指標的單位和個人，進行表彰獎勵，反之，則通報批評。通過推行激勵約束機制，提高了全體干部職工的工作積極性和創造性，確保了工作的超常規發展。

三、存在的問題

1、失業保險金征收難。今年市上下達失業保險征收任務x 萬元，而我縣共核定參保單位年應繳失業保險金x萬元，離完成任務還差x萬元。因此x萬元的征收任務無法完成。同時，由于縣屬企業改制工作穩步推進，失業人員驟增，失業保險的剛性支出和彈性收繳矛盾進一步激化，失業保險基金的支撐能力減弱。

2、就業和再就業工作開展難。一是勞動力市場競爭激烈，就業崗位難開發；二是部分下崗失業人員觀念難轉變，挑崗位現象

嚴重，造成“有人無崗干、有崗無人干”的矛盾進一步突出。

3、小額擔保貸款落實難。由于我縣擔保基金至今沒有到位，下崗失業人員再就業小額貸款遲遲不能辦理，上級檢查時我們被迫應付，下崗失業人員反應比較大。

4、個別部門和鄉鎮對就業再就業工作重視程度不夠，少數社會公共服務平臺作用沒得到有效發揮。

四、今后的工作打算

按照年初的工作布署，進一步加強管理，完善服務，不斷創新工作方法，使各項任務落到實處，爭取超額完成各項目標任務。

1、進一步加強業務學習和法律知識學習，大力創建學習型機關，進一步提高干部隊伍整體素質，為全面完成各項工作任務打下良好基礎。

2、大力開發就業崗位，做好就業安臵工作。一是用足用活國家鼓勵勞服企業發展的政策，大力發展勞服企業，增強其吸納就業能力。二是積極開發公益性崗位，妥善安臵“4050”人員和雙下崗失業人員就業。三是大力發展打工經濟，積極組織勞務輸出，增加就業崗位。

3、緊貼市場抓培訓，抓好培訓促就業。進一步加強就業培訓中心的設施建設，拓寬培訓領域，強化培訓質量，不斷提高教學水平，增強各類人員的就業能力。

4、切實落實再就業扶持政策，促進下崗失業人員再就業。及

時發放《就業失業登記證》，落實稅費減免政策，開展免費培訓和免費職業介紹工作，加大困難群體就業援助力度，多途徑促進下崗失業人員再就業，積極穩妥地推進下崗職工基本生活保障向失業保險并軌。

5、繼續推行創業培訓與小額擔保貸款相結合模式，增強小額貸款的安全和使用效率。

6、以擴面征繳為重點，強化失業保險工作。繼續推進征收工作責任制，分片包干定點定人抓催收，確保應保盡保，同時抓好失業保險金按時足額發放，以發放促征繳。

7、完成縣委、縣政府和上級業務主管部門交辦的其他工作。總之，過去一年，我局各項工作雖取得了一定成績，但與縣委、縣政府的要求，與兄弟縣區相比較還存在很大的差距，在新的一年，我們將克服不足，搶抓機遇、用咬住青山不放松的精神，拼搏奮進、努力趕超。認真做好就業再就業工作，為建設富強、文明、和諧、幸福的新xx縣做出更大貢獻。