第一篇：醫學生就業形勢調研報告

我國的醫生力量非常薄弱，遠遠不能滿足時下國內醫療需求，那為什么還會出現醫學生就業形勢如此嚴峻的情況呢?

一、第一個原因來自用人單位

許多醫院過度關注畢業生的學歷，入門級的學歷就是研究生，低于碩士研究生的不予考慮，根本沒有考慮到自身的實際情況。這就導致了，很多基層醫院非研究生不招，而真正需要高級人才的單位招聘不到人才，而本因該到基層醫院就職的本科、專科醫學生沒有單位接收。這是引起年醫學生就業形勢嚴峻的一個原因。

還有部分醫院過度的追求工作經驗。招聘條件都是3年以上工作經驗、5年以上工作經驗，我們不否認，醫生這個崗位工作經驗是相當重要的，但是醫院忽視了一點，任何一位醫生的工作經驗都是一步一步培養起來的，當然有很多小醫院不具備培養人才的條件，只能是招聘有工作經驗的醫生，這就導致了醫學生的就業路越來越窄，這是引起年醫學生就業形勢嚴峻的另一個來自用人單位的原因。

1.就業人數上升，就業率日趨下降

由于高等醫學院校連年擴大招生規模，醫學畢業生的總量明顯增加，大學畢業生人數逐年增加，就業形勢一年比一年嚴峻，人才供需之間的天平也越來越失衡，醫學畢業生也不例外。

各層次醫學畢業生由供不應求變為“研究生供不應求，本科生供求基本平衡，專科生供過于求”。重點院校比普通院校就業率要高;同一所學校內各專業就業率也有 差異，預防、影像學、麻醉學和檢驗需求旺盛但畢業生少，臨床等專業畢業生多但需求不旺，前者就業率略高于后者。但總的看來，醫學生一次就業情況正呈逐年下 降趨勢，中心城市更是難以插足。

2.新增崗位不足，且層次逐漸拉高

經過多年的不斷培養和補充，城市的醫療人才狀況得到了根本的改善，有的還出現了飽和或超編，很多醫療機構正進行人事制度改革和調整，用人指標有限，難以大 量接受畢業生。而醫學生都渴望進入中心城市的大醫院工作，但是目前大部分二甲以上醫院現有醫療人員數量飽和，要想進入比較困難。大醫院對應聘者的學歷要求 比較高，除了個別崗位和特別優秀的人才，大醫院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學歷。中國醫科大學附屬第一醫院副院長李系仁介紹，大醫院要 碩士、博士，目前這種用人取向全國都如此，本科生多為麻醉、影像、檢驗等專業部門接收。其他學歷的除非是特別優秀的，否則不予考慮。因為現有醫療人員數量 已經飽和，招人，就是想提高質量。一家醫院的人事科負責人告訴記者，在該院博士將享受人才引進待遇，碩士研究生享受的是“計劃內指標”，而本科生實行的是 “聘用制”。

3.逃避就業現實，轉而走考研之路

面對如此嚴峻的就業形勢，一些畢業生也做好了兩手準備，一邊找工作，一邊準備考研，這或許就是在逃避就業現實。然而不得不說的是，在這種就業形勢嚴峻的情 況下，考研也就成為一個不錯的選擇，既能在校園里繼續享受單純的生活，學習掌握更多的知識，同時也能夠暫時有效地規避現實的就業壓力。根據了解，目前，考 研已經成為臨床醫學專業學生最多的選擇，考研人多，落選的自然也多，因此連續考幾年的也大有人在。在許多醫學院校里出現了一個新的名詞——“不就業族”。“不就業族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學或自主創業。在沈陽醫學院，有一個班級90%的學生選擇了考研，尤其是醫療專業的女生。他們說，現 在醫療專業的本科畢業生很難留在大醫院，他們要通過考研擺脫現有就業困境。許多同學表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年繼續考。考研、出國留學已 經被醫學院校大本學生們認為是改變命運的最佳途徑。

二、畢業生方面

1.就業傾向及薪資預期

每個人都有自己的喜惡，畢業生的就業傾向也就因此而不同。有些人選擇迎頭而上面對困難，努力尋找適合自己的工作，當然，這些人中大部分還是希望去省、市當 中的大醫院，哪怕只是能去見習，積累經驗，對于自己事業的發展也是有很大幫助的;還有的人則會選擇考研，不斷學習，掌握知識，為今后找工作打下更好、更堅 固的基礎;當然也會有人想要出國留學，增長見識，繼續深造……這些，往往都是因人而異的。而至于醫學生的薪資預期問題，他們所期望的薪酬，與現實的差距還 是比較大的。41%的人選擇2000~3000元，只有20%的人希望能掙到5000元以上。

2.就業地域意向

有調查表明，畢業生畢業去向首選是東部沿海地區，達36.5%，最主要的原因是東部沿海經濟比較發達，收入水平較高;次選為中小城市，有30.6%;再次 選為小城鎮;相當一部分畢業生不愿意選擇去農村醫療機構工作，待遇明顯偏低和業務發展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%畢業生認識到去農村醫療機 構就業的必要性，卻只有32.7%的畢業生選擇會去農村醫療機構就業。

3.就業過程思考

每個人對于就業，都是會有各個方面不同思考的，這因人而異。但是，大多數人的考慮，也存在著許多的共通之處：首先會考慮與自己的專業相關聯的工作，來確定 所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質，工資，與家里的遠近等等這些也都是在考慮之列的。……因此，在就業的過程中，有 學多的學問，也就需要很多的思考。第一個就是我們老生常談的誠信問題：當我們考取職業醫師資格證書成為難題之后，醫學生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價，所以大學期間就努力考取各種各樣的技能證書，但是忽視了專業技術的學習，導致近幾年的醫學生的專業技術掌握程度越來越差，到醫院工作后不能都達到一個畢業生應有的職業技能。這個自身的原因也導致了年醫學生就業形勢的嚴峻。

第二，近幾年的大規模擴招也波及到了醫學院，原來醫學院的招生分數線一直是遙遙領先，而近幾年，醫學院校的招生分數線也是日益降低，這就導致醫學院校的生源質量不能的到保障，最終的畢業生的質量受到影響，最終也造成了年醫學生就業形勢的嚴峻。

第三，任何人都想有一個高收入的工作，醫學生也不例外，在有這個想法的時候也沒有考慮到自身的技能水平，自身能夠為社會創造的價值，一味的考慮高薪工作，這就導致了與許多就業機會擦肩而過，這個原因也直接造成了年醫學生就業形勢嚴峻的情況。

三、用人單位有問題，醫學生有問題，高校同樣存在問題

師資力量雄厚的重點院校的教師都重視科研，對于本科生的教育不夠重視，這就導致了畢業生質量下降，從一定程度上影響了年醫學生就業形勢，而民辦學校，對于本科甚至專科階段的教育是非常重視，但是自身的師資力量不夠雄厚，許多私利學校都在其他學校請老師講課，這樣勢必也會影響到畢業生的質量，對年醫學生就業形勢的變化也產生了不利的影響。

目前，我國醫療改革正進入一個新的時期，基層醫療保健單位面臨著前所未有的機遇。很多醫療機構正進行人事制度改革和調整，用人指標有限，難以大量接受畢業 生;除此之外，大醫院對應聘者的學歷也設置了較高的門檻。而在醫療改革新時期的當下，與大城市大醫院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是，中小醫院、偏遠地 區醫院對醫學本科生有很強烈的需求。但是由于條件相對較差，很多醫學生不愿意去，因此出現了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況。不過在近兩年，政府 的大力支持與提倡下，社區醫院醫療設備的不斷完善與政策的不斷加深，所催生出的社區醫院消費市場為各類的醫學畢業生提供了廣闊的就業空間。其中，護理專 業、外科、內科、中醫學人才，都是在社區醫院非常緊俏的。福瑞醫生人才網的一項調查數據顯示，近期醫藥行業銷售領域每天發布近2千個職位，占每天所發布職 位的20%左右，醫藥銷售代表和經理職位更出現了一“將”難求的現象。對于醫藥行業求職者而言，大多數銷售從事的是醫療器械和一些醫藥產品的銷售，醫藥行 業的銷售人員不同于其它行業，它對專業性有著很高的要求，而且如果是醫療器械銷售，大多還要求和大型醫院有著良好的關系。因此，醫學生應當隨時關注就業市 場的變化情況，隨之調整自己的就業策略。

醫學生如何應對就業?

1.降低自身期望，從實際出發。

現在高等教育已經進入了“大眾化”時代，醫學畢業生要適時調整就業觀和期望值，與社會協調同步發展。面對如此競爭激烈的就業形勢，醫學生理當從自己的自身 環境、能力出發，適當地降低對就業的期望值，從而尋找到適合自己的崗位。降低就業層次，搶先到那些目前經濟雖然欠發達，但發展后勁足、有廣闊發展空間的城 市去施展才華。

如果大醫院找不下工作，那么就去中小醫院找;假若城市中找不到工作，那就應該擴寬自己的視野，適當地走向山區，走向農村，走向基層，去惠及更廣大的人民群 眾，一方面，可以比較有效地減緩農村地區嚴重缺乏醫務工作者、人才的局面;兩一方面，也可以使剛畢業的本科生先有一份穩定的收入，同時積累經驗，為以后能 夠找到更好的工作打下牢牢的基礎。

2.提高就業能力，多參加培訓。

為了增強競爭力，提高醫學生學生自身素質是解決就業問題的根本途徑。醫學生要明確社會對自身的期望和要求，并且按照社會的需要去充實、完善及提高自己，積 極參加各種培訓，包括參加學校，社會舉辦的各項實踐、輔導活動，以提高自身的就業能力，正確指引自己走上工作崗位。及時進行心理咨詢，改變自己的消極認 知，疏導不良情緒，調整就業的心態，做好心理準備，提高耐挫折的心理承受能力，不斷改進自身的不足，以更好的心態培養自己的多方面能力，來促進就業。

3.拓寬就業思路，增強自信心。

醫學畢業生應當拓展就業領域，不必拘泥于專業對口，敢于到那些與醫學專業相近或相鄰的新興行業工作，如保健、康復、美容、醫藥、家庭護理、計劃生育、臨終 關懷、養老院等：要敢于從事相關職業，一些交叉學科的專業人才如保險公司的醫藥核賠師、醫藥公司的醫藥代表、專門處理醫療事故的律師;要敢于到那些新辦的 外資或私營的醫院去，為自己提供更多的就業空間，方便自己能個更快地尋找到更好的工作。同時，醫學生要加強自己的自信心建設，給予自己充分的肯定，以更好 的心態去對待現今緊張激烈的就業環境。那么，就要求他們充分認識到自己面對的機會是非常多的，比如可以面向農村、中小衛生醫療機構和非公有制衛生醫療機構 就業、面向小城鎮衛生醫療機構就業、面向社區醫療服務機構就業、面向醫療保障部門和衛生執法監督部門就業、面向基礎醫學研究和相關醫學領域就業、面向世界 就業、就學延緩就業、創業代替就業等等，這些都是可供選擇的方向。

第二篇：臨床醫學生就業形勢分析

摘 要：本文分析了當前我國醫學生就業現狀，以及就業難的原因，并闡述了醫學生就業對于知識結構和能力的要求，然后提出了提高就業能力的建議。

關鍵詞：醫學生 就業能力 建議

一、醫學生就業的現狀

自 1999 年高校持續擴招以來，大學生就業狀況發生轉變，由“精英就業”轉變為“大眾化就業”。自 2004 年第一批醫學類本科專業擴招畢業生起，醫學生以每年20%~30%的遞增速度畢業，并進入了就業密集期。2009 年醫學類畢業生就業形勢將更加嚴峻，據福瑞醫生網統計，概念的畢業生數量有望激增到 108 萬人左右。就該網站注冊用戶來看，研究生以下占61%。目前本科生就業形勢尤為嚴峻，除特別優秀者能被接受外，只有麻醉、影像、檢驗等醫技專業的可以被接收[1]。目前多數醫院偏重招收研究生。同時，很多醫療單位偏重招收持有執業醫師資格證且工作經驗豐富的醫生。介于上述原因，醫學類應屆畢業生的就業壓力又增加一重。

二、就業難原因的分析

（一）社會原因

衛生系統用人單位是我國醫學生就業市場主體之一，大多數是屬于國有企業事業單位，在我國尚未建立完善醫學生就業市場的情況下，因我國醫療衛生機構人事制度與用人機制改革的進程緩慢，加之人才流動機制欠缺，致使醫學畢業生在就業中重視“關系競爭”多過“素質競爭”，“一次擇業定終身”的思想迅速蔓延。

（二）醫學院校擴招

隨著 1999 年國家招生政策調整，醫學院校也開始在全國進行擴招，并獲得了跨越式發展。大規模擴招必然導致畢業生人數激增，從而加重了畢業生的就業壓力。部分學校專業設置缺乏合理性，致使熱門專業設置過多，此狀況必然導致同類畢業生增多，畢業時同類畢業生需求“供大于需”，更加導致了醫學畢業生的就業難度增加[2]。同時，學校缺乏完善有效的就業指導體系，缺乏與之配套行之有效的就業指導措施，致使學生對醫學就業形勢以及相關就業知識缺乏認識和必要的指導。

（三）畢業生自身原因

畢業生自身對于就業準備不足，主要表現在以下幾個方面：（1）心理上，缺乏心理準備；（2）業務能力方面，缺乏專業知識和技能；（3）擇業方面，對于職業的成熟度不夠，把求職過于理想化，對自我認識不足；（4）求職能力方面，缺乏相應的求職技巧，對于職業信息的獲取能力以及決策能力也存在缺乏和不足。

三、醫學生就業對于知識結構的要求

以學生求職必須建立在擁有寬厚扎實的基礎知識之上，隨著近年來醫學技術的迅猛發展，知識的迅速更新，職業崗位也在發生變化。只有擁有扎實寬厚的基礎知識才能夠擁有本專業或者相關專業的工作。醫學知識不僅是知識結構的核心，還是醫學科技人才知識結構的特點。當前社會對高科技人才的最重要要求就是專博相濟，以博促精。

四、醫學生就業的能力要求

對于醫學生在就業能力方面的要求主要有以下幾個方面：（1）適應能力，對于社會的適應能力能夠全面的反映出一個人的綜合素質。（2）人際交往能力，經驗豐富且善于交往的人，往往在求職中表現的相對更加自信穩重，認識也很成熟，就業前景自然被多數人看好。

（3）組織能力與管理能力，組織與管理能力在大家的工作中將均會被不同程度的應用到，現代社會對綜合性人才也提出了擁有組織管理能力的新要求。（4）動手能力，醫學畢業生的動手能力是至關重要的。動手能力被應用在各個領域如教學、科研工作、基層第一線，它的強弱關乎能量發揮的程度。（5）開拓創新能力，應該學著并嘗試用新的方法來對待舊的問題。

五、提高就業能力的建議

（一）政府應當完善醫學生就業市場

大學生畢業時間集中，且為群體性行為，加之均為初次就業，建立完善醫學生就業市場是必然要求。政府應發揮指導作用，以學校為基礎，對高校畢業生就業制度進行改革，建立完善的高校畢業生就業市場。該就業市場應當居委健全的競爭與調控體制、管理體制、監督體制，同時應當具有與之配套的服務體系。努力改變畢業生的就業思想，鼓勵先就業再擇業。同時有關部門影單努力為醫學生就業創造良好環境，對畢業生就業進行相應的積極的宏觀調控。

（二）學校應當對醫學生就業進行正確的引導

學校對于以學生就業的指導主要有以下幾個方面：

（1）思想教育方面，學校應當把對畢業生思想教育作為首要任務，幫助畢業生樹立正確的人生觀、價值觀，特別是正確的就業觀。提升畢業生的認識高度，將個人與國家和社會緊密結合，針對國家和社會的需要來進行個人的發展，以便畢業生可以恰當定位就業選擇，順利就業。

（2）就業指導方面，應當以服務為本位，努力為畢業上創造良好的就業環境，通過各種措施增強對畢業生的就業指導。同時要建立一支完善的服務隊伍，該隊伍應當有強烈的事業心，較高的責任感，并且有高水準的理論和扎實的專業知識。（3）宣傳就業形勢方面，應當及時向畢業生傳遞相關就業政策和規定，以便分析就業形勢。同時應當邀請來自衛生等部門的相關專業及能力測評專家向畢業生介紹我國的衛生國情，以及對于衛生人才的需求、衛生人才的分布情況，以助其準確定位就業[3]。

六、總結

醫學生就業難是眾多因素共同造成的問題，需要多方配合才可以解決，主要是來自于社會、學校、師生的支持與配合。只有這樣才可以從根本上解決問題，才可以有效的緩解醫學生就業難的問題。

參考文獻：

［1］ 杜文景.社科院報告：今年將有 100 萬高校 畢 業 生 不 能 就 業 ［EB／OL］.南 方 網，2008-11-12.［2］ 趙世鴻，劉錦.新形勢下醫學生就業“瓶頸現象”成因探析及對策［J］.J南京醫科大學學報（社會科學版），2004，（4）：78.［3］葉濤.當前醫學生就業面臨的形勢與對策[J].中國大學生,2005,(15)。

1.醫學生專業性學習強，影響就業能力的提升。

醫學教育不同于其他專業教育，目前我國醫學教育模式是高考直接進入醫學院校，相對

于西方國家的醫學入學不同。所以醫學生在未經其他學科教育情況下直接接受醫學教育，而要在很短的時間內，接受完全部的醫學課程，勢必其他公共課程的學習課時會很少，造成了醫學教育只重專業課程，而忽視或無力兼顧文、理和工科類課程的培養，影響了醫學生就業能力的提升。

2.醫學生社會認知能力弱，影響就業能力的提升。

醫學生相對于其他文、理、工科學生與社會的接觸和融合的機會相對較少，課程多、課時多、記背概念多，此“三多”是醫學教育的一大特點，這在一定程度上阻礙了醫學生與社會接觸，即使是在實習階段，過多的病歷書寫和日常的病房管理，也使他們很少有時間走出醫院或學校大門，這樣就造成了醫學生社會認知能力的缺失，影響醫學生就業能力的有效提升。

3.醫學生專業技能偏低，影響就業能力的提升。

醫學生學制一般要五到八年或更長，且只是基礎的學習，學制長是醫學教育的特點。醫學生的在校學習只是從醫生涯的初步開始，要能獨擋一面，獨立完成醫療任務，還需相當長的理論學習和臨床實踐過程。所以剛畢業的醫學生，其適應、勝任工作的能力很低。醫學畢業生大多畢業時未獲職業醫師資格證書，而招聘單位招人的目的是即上崗能勝任，這在一定程度上對醫學畢業生的能力提出更高要求，影響了醫學生在激烈的就業過程中的競爭力，阻礙了他們就業能力的發揮。

4.醫學生不恰當評判自我，影響就業能力的提升。

醫學生入學時，大多分數高，第一志愿入校；醫學教育的學制長、成本較高，導致醫學畢業生難以有好的心態正確就業定位，表現為醫學生就業時，期望值較高，不能正確評判自我。每次招聘會時都可以看到這樣的場景：大城市大醫院招聘臺前門庭若市；中小醫院、偏遠地區醫院態度熱情，但門可羅雀［3］，很多醫學畢業生不愿意去這些醫院，因此，出現了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況。不確當的給自己評判，影響了醫學生就業能力的提升。

三

就業能力本身是一個抽象的概念，我們在掌握了其要素的基礎上，應結合醫學生成長的特點，找出影響醫學生提升就業能力的因素并加以分析，不難探索解決醫學生就業能力提升的有力措施。

1.文、理、工科兼學。

加強文、理、工科的學習，尤其是公共人文課程的學習，有利于醫學生社會適應能力的提升。社會適應能力包括溝通和合作能力，而溝通（書面和語言的溝通）能力，在一定程度上束縛了醫學生的就業能力的提升。目前，雖然各醫學院校都開設了相關的人文社會科學課程，但內容單一，主要以政治教育的形式出現，意識形態內容較多。據統計，國內醫學院校的人文社會學科約占總學時的8%，明顯低于美國的15%—25%。［4］21世紀的今天，醫學生不能正確書寫請假條、自薦信的大有人在，試想這樣的畢業生如何在求職中獲取好感呢？也不利于職業本身的持續發展。醫學職業不僅要求有較高的臨床技能，而且要具備較強的科研能力，而科研最終是要通過書面形式表達出來。為此，學校要利用各種途徑，開展多彩的校園文化活動，給醫學生提供平臺，在活動中提升醫學生語言和合作能力，開展各種校園培訓和選修課，培養醫學生的閱讀和寫作能力，在學好專業醫學課程的同時，適當重視公共人文課程的學習，有利于醫學生社會能力提升和可持續發展。醫學生提升社會適應能力是提升就業能力的基礎。

2.加強專業知識和臨床技能學習。

醫患關系緊張的社會環境和醫學生自身勤奮不夠的因素，加重了醫學畢業生就業能力的缺失。低年級時，醫學生對醫學課程學習沒有興趣，容易迷茫；高年級時，進入臨床階段，所有操作必須在上級醫生的指導之下完成，很難有獨立操作的機會，甚至有的學生在畢業時，一個穿刺都沒做過。醫學院校應該加強對學生的專業教育，培養學生的專業意識，經常開展專家學者講座，幫助他們樹立牢固的專業思想。在臨床教學中，經常開展小講課，經常安排一些臨床主任、學術帶頭人主講的學術進展講座，經常開展主任查房，讓學生了解三級查房的特點，多用“SP”模擬病人教學，熟練掌握臨床工作中的方法和步驟，努力提高醫學生的臨床能力。經常聽到有學生在實習過程中抱怨病歷書寫任務過重，影響實習效果，殊不知寫了很多還是犯錯。

專業知識和臨床技能能力是醫學生就業的核心能力，它是醫學畢業生可持續發展的基石，是醫學畢業生就業核心競爭力之所在，也是招聘單位挑選醫學生的關鍵標準。

3.強化應聘能力培養。

常有平時成績一般但卻能找到令人仰慕的醫院的個例發生，分析其原因，這些個例大多具備超強的應聘能力。因此，醫學生在具有社會適應能力、專業實踐能力的同時，應具有較強的應聘能力。這是就業能力提升的重要環節。

應聘能力是醫學生在應聘過程中能揚長避短，有力展示自我聰明才智和良好素質，最終贏得醫療機構的贊賞而獲得聘用的社會活動能力。醫學院校應注重醫學生的語言能力、社交能力、禮儀舉止能力的培養，幫助醫學生提升自身修養，提高自身魅力，體現自身價值。同時，要培養醫學生展示自己的能力，教會醫學生如何正確填寫和使用推薦表，如何精心制作和投送簡歷，如何靈活書寫求職信。讓自己能在招聘單位人員面前充分展示自我的優勢，博得招聘單位的好感，這是在就業過程中最直接和有效的手段。如果不能很好地展現自我，再多的才能也只能自己獨享，別人很難認可。

4.掌握充分運用信息技術的能力。

機會對于每一個醫學畢業生來說都是公平的，善于掌握機會、擁有機會的人，其成功的幾率就越大，而機會多來源于信息。在求職中，招聘信息關系到求職的結果，及時掌握大量可靠的招聘信息，就能目光敏銳，行動果斷，從而把握機會，找到合適的工作。

醫學院校應及時讓學生了解國家相關部門的就業政策和近期的就業形勢，指導和規范醫學畢業生的擇業活動，在此基礎上有針對性地向畢業生解讀地方衛生主管部門和本校畢業生的就業政策和規定。學校應成立專門的畢業生就業指導中心，搜集匯總來自全國各地的就業信息，建立就業信息網站，有力地發揮學生與招聘單位間的橋梁作用。醫學畢業生在擁有學校提供的信息來源外，還應學會充分利用老師和親朋好友的社會關系資源，結合自身求職需求有針對性地主動查找和分析各種信息，充分利用報紙、廣播、網絡媒體渠道，彌補學校信息的不足，掌握最及時有效的招聘信息。

5.培養抵御挫折的能力。

當代大學生由于種種原因，抵御挫折的能力普遍偏低，家長的偏愛、老師的呵護、社會的贊許讓他們錯失了很多應對失敗和風險的機會，醫學畢業生又由于專業和自身的原因，求職期望不切實際，挫折感尤為強烈。如果沒有一個好的心態，沒有好的心理調節能力，很難面對和解決就業中遇到的重重困難，求職中也很難成功。因此，醫學畢業生擁有抵御挫折的能力，擁有正確的自我心理調控能力是就業能力提升的保障。

在求職過程中，失敗是難免的，遇到失敗不灰心、不氣餒，把失利當成鍛煉意志、增強能力的手段，充分分析，找出主觀或客觀的不足之處，提升自我抵御挫折的能力，堅信“天生我才必有用”，為下一次的應聘提供經驗，避免犯同樣錯誤，這樣能有效提升應對挫折的能力。

高校輔導員要發揮作用，針對每個畢業生的就業意向，幫助畢業生認清形勢，正確認識社會和評價自我，正確引導畢業生制定就業層次，樹立正確的就業觀，在就業過程中遇到困惑時，幫助他們重新鼓起戰勝困難的勇氣。

綜上所述，我們要站在“就業是民生之本”、“就業關乎社會穩定”這一高度來探索和思考提升醫學生就業能力的有效方法和途徑，通過社會、高校和醫學生本身共同努力，切實采取有效方法和措施，做好醫學生就業工作。

參考文獻：

［1］楊華云.人社部：2010年應屆高校畢業生就業率達90.7%［ED/OL］.新京報，2011-01-26.http：//biz.cn.yahoo.com/ypen/20110126/188158.html.［2］趙世鴻等.新形勢下醫學生就業“瓶頸現象”成因探析及對策［J］.南京醫科大學學報（社會科學版），2004，（12）：328-331.［3］許明璋，鞏守平，彭卓.醫學生就業途徑和方法的探索［J］.中國醫學論理學，2005，18，（4）：87-88.［4］吳朝明，錢掩映，金建，陳浩.強化臨床醫學生人文素質教育的思考［J］.現代醫院，2010，10，（10）：126-127.本文來源：原上草論文發表網 / 本文地址：

第三篇：畢業生就業形勢調研報告

關于2021屆畢業生就業形勢的專題調研報告

我國2021屆高校畢業生的總體規模預估是在909萬人，同比增加35萬，目前的就業形勢不容樂觀。由于大家都是初入社會的第一份工作，都想著盡可能的找跟專業對口的工作，以至于有的同學目前還未找到頂崗實習的單位。

福建商學院工商管理學院2018級工商企業管理專業與連鎖經營管理專業畢業人數達236人，經過調查，超過一半的畢業生選擇了地產、快銷、服務類等行業；在求職心態的變化上，由一開始的緊張與不安，轉為了逐漸適應行業的發展需求，轉變為行業的新興人才。因為2020年疫情，有部分公司或部分崗位進行了裁員，就業形勢雪上加霜，根據前程無憂平臺發布的《2021年大學生就業形勢報告》來看，相比2020年，半數以上的企業表示將增加2021年高校畢業生的招聘；三分之二的民營企業基于新業務的需要，對2021年高校畢業生的需求有所增加。可以看出，2021年畢業生就業情況比較嚴峻，但還是有部分企業在擴大招聘，只要能把握好時機，還是能實現畢業即就業。

當前大學生畢業就業壓力大，大多數缺乏清晰的職業規劃，怕找不到適合的工作，個人社會實習和工作經歷還不是很豐富，由于疫情影響，這兩年畢業大學生就業競爭激烈，大多數的企業都，過分看重文憑和工作經驗，大多數畢業生很難在剛畢業時找到滿意的工作，大多數人都選擇升學提升自己的學歷，再找適合的工作。

第四篇：當前就業形勢情況調研報告

就業是民生之本。做好就業工作，需要全面分析當前所面臨的形勢，既要看到存在的困難和問題，又要把握促進就業的積極因素和有利條件，切實增強做好工作的信心和決心。

一、我市就業工作基本情況

（一）建立就業協調機制。市委、市政府高度重視就業工作，并把促進就業作為落實科學發展觀的重大舉措強力推進。為了加強我市就業工作的領導，市政府成立了由24個相關部門和社會組織組成的市促進就業工作領導小組，明確了各成員單位的工作職責。出臺了“消除零就業家庭”等若干項促進就業政策措施。各級政府及有關職能部門也建立相應的組織機構，從而自上而下建立了促進就業工作的協調機制，把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃。建立了促進就業的目標責任制，進行考核。

（二）落實就業優惠政策。按照《就業促進法》和中央、省、市促進就業的各項決策部署，稅費減免、小額擔保貸款、社保補貼和崗位補貼等政策認真實施。去年以來，全市發放就業服務卡2萬多份，發放再就業優惠證6660份，發放小額擔保貸款760筆、金額3485萬元，完成目標任務的150%，直接扶持創業者760人，帶動6500多人實現就業。累計發放扶持創業小額擔保貸款2855筆、金額10285.5萬元，發放勞動密集型小企業貸款31筆，金額2043萬元。20xx年，全市落實主輔分離政策安置下崗人員1620人，減免企業所得稅544萬元；落實穩定就業政策，辦理出口退稅2.38億元；落實鼓勵吸納招收下崗人員中就業困難人員431人，減免增值稅4412人次，減免稅額594.28萬元；落實殘疾人就業政策減免稅收262.8萬元。

（三）構建公共就業服務體系。近年來，我市建立了市、縣（市）區、街道（鄉鎮）、社區（村）、村民組五級服務網絡平臺，已建成勞動保障事務所272個（其中街道18個，鄉鎮154個），勞動保障工作站

1579個（其中社區220個，村1359個），在村民組設立信息員43681名。與此同時，全市公共就業服務機構建設進一步加強。全市各級勞動部門主辦的區域性中心公共職業介紹機構已達13家，市、縣勞動部門舉辦的公共培訓機構14家，在鄉鎮共建立公共及民辦職業介紹機構100多家，建立縣、鄉就業培訓機構60余家，為城鄉勞動力資源配置發揮了重要作用。

（四）推進統籌城鄉就業。我市堅持科學發展、統籌兼顧的原則，在穩定城鎮就業工作的同時，把就業工作重點快速向農村富余勞動力和返鄉農民工轉移就業方面轉移。大力實施農民工素質就業計劃。開展農村新成長勞動力、富余勞動力轉移就業和農民工職業技能培訓，緊緊圍繞勞動力需求和本地企業用工緊缺工種開展多層次、多形式培訓，同時還積極為參加培訓的農村勞動力提供技能水平鑒定評價服務，不斷提高農民工素質。全市農民工技能培訓人數達39103人，共有近3萬人通過培訓成功實現就業，就業人數占培訓總人數的84%。尤其是金融危機爆發以來，我市針對返鄉農民工的特點，積極開展調查摸底，了解返鄉農民工的技能情況、求職愿望和技能培訓需求，對有創業愿望的積極組織創業培訓，有一般技能培訓需求的及時安排培訓。大力實施“1511”工程。即培養1000名創業者、解決500戶“零轉移農戶”轉移就業、創建100個充分就業鄉村、建設100個培訓基地，千方百計擴大就業渠道。

（五）以創業促進就業。我市將鼓勵創業作為解決就業問題的重要手段。20xx年市委、市政府開展全民創業行動以來，全市共建立了創業園區13個、創業街10條，園、街吸納創業者507人，帶動11885人實現了再就業。在創業培訓上，全市共組織了186個班次的創業培訓，8000多名下崗失業人員和有創業愿望人員參加了培訓，已有3087人實現成功創業或自謀職業，累計帶動再就業人數達萬余人。

（六）推進就業援助。我市將零就業家庭就業幫扶和創建充分就業社區作為保障和改善民生問題的重要舉措之一。在城區先后開展了“創建充分就業社區”、“消除零就業家庭”、“再就業百日幫扶”等專項援助活動，在農村開展了“春風行動”、“消除零轉移就業農戶”、“創建轉移就業鄉村”等活動，從而建立了面向城鄉全體勞動者的就業援助體系。全市（含縣區）共走訪下崗失業人員困難家庭3200多戶，確定援助對象2812位，簽訂服務協議2812分。截至目前，幫助272位就業困難人員實現再就業，其中98人安置在公益性就業崗位；為71戶“零就業家庭”開展了就業援助，并有129位“零就業家庭”成員成功就業；援助“零轉移就業農戶”524戶，有703人實現就業。全市共舉辦專場招聘會126場，發放政策宣傳材料14.5萬份，2萬余人實現就地就業。

二、當前就業形勢分析

（一）就業局面復雜、壓力大。“新增就業壓力大、轉移就業壓力大、再就業壓力大、總量規模壓力大”是我國就業的特點，而且未來一段時間就業壓力將繼續增大。人口基數大、新增就業人口不斷增長，加之產業結構升級帶來的就業結構性矛盾和農業現代化進程加快等，是現階段就業形勢嚴峻的主要原因。權威部門統計，“十一五”時期，我國進入新的人口勞動力增長高峰，5年新增勞動力總供給將達5000多萬，特別是高校畢業生人數會持續增長。但勞動力就業需求崗位只能新增4000萬個，勞動力供求缺口將達1000萬個左右。

（二）經濟結構調整影響就業。國內經濟周期進入減速通道，經濟調整將影響就業。相關數據顯示，經濟每增長一個百分點帶動的就業已由“九五”時期的94萬人，減少到“十五”時期的80萬人，并且呈持續下滑狀態。自2000年以來，國內經濟持續保持了8年的擴張勢頭，從20xx年3季度開始，我國經濟已經由持續的擴張轉為收縮，gdp增速逐季回落，盡管20xx年下半年中央已連續出臺了刺激經濟的財政政策和貨幣政策，但經濟下行的趨勢并未改變。20xx年，面對空前嚴重的世界金融危機，中央已經和將要采取一系列刺激內需的宏觀經濟政策，但宏觀調控只可能在一定程度上影響經濟調整的力度和時間，而不可能消除經濟調整，經濟增長放緩勢必要影響就業。

（三）金融危機對就業形勢沖擊。全球金融危機已對我國就業產生了不利影響。一是國外需求下降，出口企業訂單減少，導致企業停產或裁員。從去年下半年，我市對返鄉農民工的監測可以看出，提前返鄉的農民工大多是來自“珠三角”、“長三角”地區依賴出口的勞動密集型企業。二是影響投資信心，導致就業崗位增長減緩。有的企業雖然未受大的影響但本來打算擴大投資，增加就業崗位，卻選擇了觀望。三是影響消費信心進而影響就業。沒有就業就沒有收入、沒有消費，就業能促進消費、拉動內需，這也是中央將“保增長”與“保就業”放在同等重要位置的原因。

三、我市就業工作中存在的問題

受國際、國內大環境影響，以及我市市情特點，當前，我市勞動力就業存在的問題依然比較突出，主要表現為“四個矛盾 ”：

一是勞動力供大于求的矛盾。根據城鄉統籌就業的要求，農村勞動力轉移加大了我市新增勞動力與新增就業崗位的矛盾。我市又恰恰是典型的就業困難城市。首先是農業和人口大市，農業人口480多萬，有130多萬農村富余勞動力常年在外務工，受金融危機影響，截止到春節前，全市返鄉農民工達到110萬人，春節后有100萬農民工重新外出務工。截止到3月底，外出務工中有2.33萬名農民工又重新返鄉，返鄉農民工數量多；其次我市作為發展中老工業城市，下崗失業人員較多，同時受金融危機影響，截止3月底，我市企業新招聘員工32358人，新裁減員工3130人，企業新增加崗位29228人；停產、半停產企業113戶，涉及職工6063人；采取措施穩定崗位175家企業，涉及職工19102人。再次是教育大市，大中專畢業生數量多，“三多”給xx就業工作帶來了極大壓力。

二是結構性的矛盾。從我市當前產業轉型看，一方面傳統的勞動密集型企業比例下降，第三產業發展緩慢，新上的能源化工、機械制造等項目科技含量和機械化程度高，使普通勞動者選擇就業的機會減少，體力型勞動者就業空間越來越小。另一方面勞動力素質與崗位需求不相適應的結構性矛盾突出,勞動力數量龐大但整體素質偏低，一般勞動力數量嚴重過剩，管理人才和高技能人才短缺，“就業難”和“招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現象同時存在。而且隨著我市經濟結構性調整、產業結構優化升級的逐步加快，這些問題將會越來越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因，再就業更為困難。同時，福利企業經營比較困難，殘疾人下崗失業增多。

三是勞動者就業觀念與市場機制不相適應的矛盾。多數失業人員參加技能培訓的積極性不高，看重眼前利益，寧可去競爭技能要求不高，工資待遇低的崗位，也不愿意花時間參加職業技能培訓。當前由于國際金融危機對實體經濟的影響不斷蔓延，我市部分企業經營困難、用工不足，進一步加劇了就業崗位供求的矛盾，使得我市就業再就業工作在可預見的一段時間內，都面臨著巨大的壓力。

四是就業多元化與管理培訓落后的矛盾。當前就業工作呈現用工單位多元化，就業渠道、就業方式多元化的特點，各級政府在管理與服務中存在諸多困難。目前我市就業服務機構尚不健全，服務條件、手段落后，勞動力網上市場即無形市場尚未形成，就業培訓體系不完善。特別是就業培訓種類繁雜，質量不高，針對性不強等問題尤為突出，加之一些企業用工行為不規范，合同簽約率不高，社會保險的參保率低，勞動監察維護勞動者的合法權益有待于進一步加強。

四、對我市促進就業工作的幾點對策與建議

一要進一步強化政府職責，切實推動《就業促進法》的貫徹落實。促進就業是各級政府的重要職責，也是政府執政為民的重要體現。各級政府要全面落實促進就業的各項政策措施，貫徹《就業促進法》，把促進就業作為“保增長、保民生、保穩定”的重要任務，建立健全促進就業的長效機制，遵循市場對就業的基礎性作用，發揮政府促進就業的主體責任，要把就業作為政府業績的重要考核指標，也要堅持將就業形勢作為制定改革發展措施的主要評估指標，擴大就業總量，改善就業結構，提高就業質量，以保證就業計劃的落實，努力實現全市社會就業比較充分的目標。

二要進一步開發就業崗位，千方百計擴大就業。堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，實施更加積極的就業政策。要緊緊抓住中央擴大內需帶來的就業拉動效應，大力爭取國家項目和資金支持，加快寧宜城際鐵路等各類投資項目推進，堅持在發展中擴大就業。全面實施工業強市戰略，推動石油化工、紡織服裝、新型建材、林漿造紙、機械制造等主導產業結構升級，不斷培育經濟增長點，創造更多的就業崗位。積極鼓勵、支持和引導個體私營等非公經濟發展，加快發展旅游業、商貿流通業、餐飲業、社區服務業等第三產業，大力發展現代農業和農村勞務經濟，大力發展公益事業，千方百計挖掘就業崗位資源，帶動各類勞動人員就業。積極鼓勵高校畢業生參加社會主義新農村建設、城市社區建設和應征入伍，切實引導好高校畢業生就業。

三要進一步抓好創業載體建設，推動創業帶動就業。要實施積極的創業政策，促進以創業帶動就業。繼續加大政策引導、創業培訓和創業扶持力度，繼續開展全民創業行動，采取積極措施，實施創業帶動就業。著力在提高創業意識、增強創業能力和優化創業環境方面下功夫。加強創業載體建設，為創業者提供創業培訓、項目推介、專家指導、法律援助等創業服務。繼續加大對中小企業扶持力度，進一步研究、落實減輕企業用工負擔的政策措施，鼓勵用人單位吸納“4050”人員和殘疾人就業。加強創業典型宣傳和創業教育，引導和激勵有志者投身創業。

四要進一步增強培訓的針對性，提高培訓效果。要鼓勵和支持各類職業技能培訓機構和用人單位根據經濟社會發展和市場需求，開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓。積極整合勞動、婦聯、團委、職業教育等社會培訓資源，加強公共實訓基地建設，實行工學結合，拓展培訓專業。要強化培訓的針對性、實用性和有效性，實現培訓專業與經濟發展、培訓方式與就業意愿、培訓內容與就業崗位的相互對接。充分發揮就業服務中心在技能培訓中的主導作用，加強勞動者的就業技能培訓和創業培訓。研究和探索就業技能培訓高效機制，著力提高培訓合格率和就業率。

五要進一步加強就業服務平臺建設，提高服務質量和水平。要著力構建城鄉就業服務平臺，制定和完善相關工作標準和管理制度。在加快推進街道（鄉鎮）就業服務機構建設的基礎上，要加大資金投入，逐步推進村級平臺建設。結合勞動力動態管理要求，利用就業服務網絡和信息，對城鎮勞動力、農村勞動力、被征地農民、新成長勞動力實施動態管理，有針對性地提供個性化就業服務。建立公共就業服務資金投入機制，鼓勵社會各界為公益性就業服務提供捐贈、資助。加強社會職業中介機構管理，促進依法開展就業服務，提高服務質量。充分發揮工會、共青團、婦聯、科協、殘聯以及其他社會組織的協同作用，形成開展促進就業工作的合力。

第五篇：江華瑤族自治縣就業形勢調研報告

江華瑤族自治縣就業形勢調研報告

根據市局就業工作安排，為真實客觀地反映江華瑤族自治

縣就業形勢的現狀，掌握全縣就業基本情況，為上級人力資源部門有針對性地做好就業工作提供決策依據,我局就此開展了相關的調查分析活動。現將調查分析情況報告如下：

一、2011年就業基本情況

此次調查共覆蓋了全縣22個鄉、1個國有林場、1個獨立工礦區、4個居民社區。據統計2011年全縣新增城鎮就業3874人，促進下崗失業人員再就業1833人，其中“4050”就業困難人員413人；幫扶16戶“零就業”家庭實現就業，動態消除“零就業”家庭100%；新增農村勞動力轉移就業4210人，農村勞動力轉移就業10.5萬人，實現勞務收入12億元。縣級人力資源市場共提供需求信息崗位11420個，指導進場求職人次8110次，全年組織大型招聘會兩次，進場招聘單位97個，提供崗位數8630多個，現場達成用工意向人員2684人。全年定期跟蹤服務企業8家，涉及服裝制作、電子設備生產、玩具制作、食品加工、家具生產、水泥生產等行業，為企業組織招用工人1760人，培訓技能工人472人。2012年一季度，縣人社局舉辦各型“春風行動”現場招聘會6場，參加招聘會6348人，達成就業意向2105人，招聘會發放就業、培訓宣傳資料20000份，提供就業崗位信息18000個。全縣新增城鎮就業2108人，促進下崗失業人員再就業1062人，其中“4050”就業困難人員228人；同時開展農民工免費職業技能培訓和引導 1

性培訓工作，報名參培160人，登記回鄉創業人數187人，有力地推動了勞務經濟穩步健康發展。

我縣從2003年開始按照上級有關文件精神開發公益性崗

位，共開發公益性崗位1067個次。目前，全縣公益性崗位安臵人員共計263人次，主要是從事各行政事業單位、學校、社區、集鎮的保潔、保安、保綠工作。通過“公開、公平、公正”和“先特困，后困難”的原則，優先錄用年齡偏大、文化程度偏低、無技術特長且家庭生活特別困難的就業困難人員。

我縣高校畢業生除有近四成選擇繼續升學和在外省市就業

外，有近六成應屆畢業生將回縣就業，加之往屆學生回流，預計我縣每年動態接收高校畢業生就業人數將在300余人以上。從我縣高校畢業生就業渠道上看，通過人才招聘會、網絡招聘、熟人介紹和高校推薦就業的高校畢業生所占比例較高。高校畢業生就業去大城市和發達城區的多，這主要是因為大城市和發達地區能夠提供更多的就業創業機會，有更多的專業需求，可以給予較高的薪金待遇，這些對高校畢業生有很大的吸引力。近年來，我縣將高校、職業學校重點專業畢業生納入就業再就業扶持政策體系，落實促進自主創業、鼓勵企業吸納就業和幫扶就業困難畢業生就業等各項政策。加強對離校未就業應屆畢業生的就業服務，對用人單位吸納高校畢業生，集中進行職業指導，提供職業培訓、職業介紹、創業指導等服務，完善稅費減免、小額擔保貸款、免費就業服務和職業培訓補貼等扶持政策，扶持高校畢業生自謀職業、自主創業，幫助其盡快實現就業。對困難畢業生就業采取了“一對一”就業援助方式及開發公益性崗位托底安臵措施。為支持大學生就業創業，我縣通過

完善稅費優惠、小額擔保貸款等多項政策，引導高校畢業生到基層就業，實現自主創業和靈活就業，確保今年應屆高校畢業生年底總體就業率達到80%以上。

二、人力資源市場供求狀況

我縣現有規模以上工業企業42家，用工總人數7142人，比去年新增用工1365人，缺工832人。全縣個體私營企業(含個體工商戶)3822家，從業人員達到15047 人，比去年新增就業1232人，缺工573人。建筑行業（含個體建筑）從業人員2650人，比去年新增就業468人，缺工381人。賓館酒店和商業超市有從業人員8639名，比去年新增就業 86人，尚缺服務員76名。

目前我縣出現的用工短缺現象，只是勞動力供需結構性矛盾的體現，絕非勞動力供給總量不足。農村勞動力轉移就業人數在12萬人左右，每年有新增轉移就業人員4300人，在本地就業的約4萬人，且多數是創業人員、個體經商戶或從事服務業工作的，產業工人80%轉移到“珠三角”地區工作，吸引他們遠赴他鄉工作的主要原因是薪酬高于本地。

三、創業促進就業工作進展情況

近三年我縣參加創業培訓人數累計1710人，成功創業1560人，帶動就業9630人。工商、稅務、金融等部門對持《就業失業登記證》的城鎮失業人員和返鄉農民給予各項優惠政策，促進了創業帶動就業的發展。現有創業人員基本集中在種植養殖業和服務行業，符合發展第三產業等勞動密集型企業對促進就業的需求。

四、就業形勢分析及存在的問題

從目前情況看，本地用人單位招聘意愿明顯上升，外地企業加強了招工力度，使各類就業人員選擇就業環境更為寬松，企業職員流動性更為頻繁，就業人員流動性強直接影響就業局勢穩定。一方面強化了就業人員的期望值，通過頻繁跳槽得到高薪酬，但在現實中難以實現時，促使他們這山望著那山高。另一面企業因員工頻繁跳槽，增加了員工適崗培訓的費用，影響了企業生產產量，相對于成熟期的熟練員工，適崗期員工薪水會低。總體今年的就業形勢是：就業人員流動性更頻繁，就業結構性矛盾更突出，既有社會方面原因，也有勞動者個人的原因。

1、個人方面原因：一是對就業和薪酬的期望值過高。對自己的定位不清，目標不明。對工作要求一步到位，理想化，導致部分就業人員就業難。薪酬期望值高出社會現實水準，導致部分就業人員“有業不就”，特別是大學畢業生就業比較典型。二是部分就業人員的就業觀念陳舊。近幾年，我縣第三產業發展較快，新增不少就業崗位。但餐飲、洗浴等服務性崗位及居民小區物業保潔、綠化、環衛保潔等崗位被認為是“不體面”崗位，當地人不愿在當地做，而是去外地做。特別是新生勞動力做事眼高手低，不愿從事苦臟累的工作，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業技術成為就業最大的門檻。一些就業人員尤其是就業轉失業人員，過去在崗位的技能單一，轉崗后自身的技能得不到發揮，而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求，制約了這部分人員就業。四是缺乏自主創業的意識。農村勞動力對創業的認識不全面，甚至

存在明顯的缺陷，其中重要的一點就是缺少管理經驗，對行業缺少深度認識，對市場和營銷缺少深入了解。還有部分人員總想到“正式”單位、大企業就業，即使已實現靈活就業也隱瞞不報，隱性就業現象普遍。

2、社會方面原因：一是就業人員就業信息不準確及時、就業渠道不暢。目前的就業信息和就業渠道大部分是熟人介紹和社會廣告招聘等，難免出現招聘信息良莠不齊、真假難辨，增加了就業人員擇業的難度。二是企業用工制度不合理。部分私營企業用工制度不合理，不簽勞動合同，不為員工繳納社會保險的現象屢屢發生，另外，目前企業招聘起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的內部管理制度，同時，用人單位還設臵經驗、性別、身高等障礙，縮小就業人員范圍，自己也出現招工難的問題。三是本地就業人員就業成本增加。縣經開區的企業比較偏遠，到中心城區游玩、購物、消費，由于交通不便，增加了就業人員的成本，崗前培訓的成本也比以前高。

3、當前就業的主要關注點：從勞動力供給方面分析，就業壓力依然不容忽視。隨著城鎮化的穩步推進和農村勞動力的進一步轉移，及各級各類學校畢業生的增多，城鎮新增勞動力的規模將會進一步擴大。加上隱性就業人員對就業崗位的觀望，今年城鎮勞動力供給總量將會有增長。但隨著縣政府加大招商引資力度，新增就業崗位相應會增加更多。主要是普遍缺乏有技術和專業知識的熟練操作工，用工結構性矛盾更大。

五、措施及建議

1、根據人力資源市場需求狀況，進一步加大農村勞動力轉移就業技能培訓力度。要充分利用春節、暑節兩個黃金培訓時

間，早布臵，早開展，縮小勞動力供求結構性矛盾。

2、要結合縣經開區擴大建設，將招商引資、崗位開發、就業培訓、職業介紹充分對接。依托經濟發展增加就業。緊緊盯住縣政府的重大項目建設和企業發展，完善崗位開發帶動機制。人社部門與用人單位建立創造崗位聯盟，認真做好人力資源庫與崗位信息庫、企業招用工與人社部門兌現優惠政策有效對接，實現在項目立項、開工、竣工的同時，簽訂用工協議、上崗培訓協議和勞動合同。

3、促進以創業帶動就業。制定政策，鼓勵和支持失業人員、高校畢業生、返鄉農民工、復退轉業軍人等各類人員創業，免費開展創業培訓，完善小額擔保貸款政策，建議對還款及時、信譽度高、經營好的創業者，加大扶持力度，給予一定額度的循環貸款支持。

4、加大人力資源市場的建設。要加強與鄉鎮人社機構的聯系，擴容信息渠道，建立快速勞動力供需“光纜”通道，使崗位與求職信息能及時、準確、全面傳遞給服務對象，積極探索打造一個健康有序發展的人力資源市場。

就業是民生之本。做好就業工作，需要全面分析當前所面臨的形勢，既要看到存在的困難和問題，又要把握促進就業的積極因素和有利條件，我們要切實增強做好工作的信心和決心，在上級部門的指導下出色完成就業工作任務。

江華瑤族自治縣人力資源和社會保障局

二〇一二年三月十五日