第一篇：就業實習管理辦法

就業實習管理辦法

第一條為了加強學生在就業實習期間的管理，幫助學生順利完成由學生到職業人的過渡，樹立正確的擇業和就業觀念，為其職業生涯的發展奠定良好的基礎，特制定本辦法。

第二條根據國家教育部關于職業技術教育改革的有關精神，我校三年制普通中專的學制執行“2+1”模式，即二年在校學習，一年就業實習。實習期間的學生，首先是學校的在讀學生，同時又是實習單位的見習員工。

第三條就業實習期間，學生的身份決定了其主要任務仍然是學習。通過自身的社會接觸，提高自身的職業能力和職業素質，養成良好的職業習慣，了解社會對人才的要求。

第四條由學校統一安排就業實習的學生必須達到以下基本條件：

1、學生在校學習必須修完教學計劃規定的全部課程或達到規定的修業學分，經考試、考核、補考后成績合格。

2、在校期間沒有違犯國家法律法規的行為和嚴重的違紀行為。

3、身體健康，沒有傳染性疾病。

4、交清應繳納的全部費用。

第五條由學生本人或家長自己聯系就業實習單位的，除必須滿足第五條的要求外，還必須滿足以下兩點基本要求：

1、向學校提供就業實習單位的名稱、詳細地址、聯系方式、所有制性質、行業、就業實習崗位、勞動保障、福利待遇等方面的基本情況。

2、填寫《學生自行安排實習申請表》及家長承諾書。我校將不再承擔該生的就業實習安排，并且學生的人身安全問題由學生與學生家長自行保障，學校將不承擔任何責任。

第六條就業處在全校公開就業實習的用人單位和崗位信息，學生愿意前往公布單位實習的，由學生本人提出書面申請，家長簽署意見，班主任簽署推薦意見后，由各系（部）匯總交教務處審查，審查合格學生由各系部將報名表交就業處。

第七條就業處牽頭與各系(部)共同組織報名學生參加用人單位主持的招聘活動，初步確定推薦就業實習學生名單。

第八條如何辦理離校手續？

第九條已被用人單位錄用的學生，經就業處審核后，登記造冊。錄用后不允許無故不參加單位就業實習，否則我校不再承擔該生就業實習推薦。

第十條在固定單位參加就業實習時間不足6個月，并無正當理由者，該生校外實習成績為零，不予頒發畢業證。

第十一條就業實習期間，學生必須自覺遵守實習單位的有關規章制度，服從用人單位的管理，服從工作安排，勤奮工作。

第十二條就業實習期間，要把學習、鍛煉與提高當成第一要務。用心去感受和領悟企事業文化氛圍，努力提高自己的職業素質，養成良好的職業習慣，培養和提高對社會、企業、家庭的責任意識，提高自律、自立能力。通過親身感受企業對人的素質的基本要求，查找自己存在的差距，潛心謀劃自己的職業生涯規劃。

第十三條就業實習期間，學生必須定期向學校匯報自己的工作、學習和生活情況，每個月必須填寫一份信息反饋表，寄學校就業處。該表將作為學生畢業鑒定的重要資料，也是決定學生學業是否合格、能否畢業的重要依據。

第十四條學生在就業實習期間，如果對實習崗位確實不能勝任（非主觀能動問題），需要調整實習崗位或實習單位的，必須先向學校就業處反映，由就業處統一安排調整。

第十五條對于擅自離開就業實習單位的，或被用人單位辭退的，該生校外實習成績為零，不予頒發畢業證。由于學生自行離開就業實習單位而產生的人身、財產損失和傷害，由學生自己承擔。

第十六條由于就業實習單位客觀原因而失去就業實習崗位的同學，由學校就業處負責統一進行再安排。

第十七條學生就業實習期間在生活、學習和工作方面遇到困難，可及時與就業處和班主任老師聯系，就業處與班主任老師協商解決。

第十八條就業處及各系（部）要及時與實習單位、實習學生及學生家長進行溝通和跟蹤調查，反饋有關信息，指導今后工作。

第十九條學生在實習期滿后原則上應直接就業，如不能就業，在畢業前仍可享受學校就業指導和推薦。

第二十條本辦法的解釋權在學校就業處。

第二篇：學生頂崗(就業)實習管理辦法

濱州市技師學院

《學生頂崗（就業）實習管理辦法》

根據學院的“12386”總體發展思路，本著為學生、為家長、為學院、為企業負責的原則，更好地開展學生頂崗（就業）實習工作，特制定以下《學生頂崗（就業）實習管理辦法》。

第一條 成立就業實習工作小組

組長由分管招生就業處的院長擔任，副組長由招生就業處處長、各系主任擔任，組員由分招就業的同志和各就業實習班的班主任、有關專業課教師組成。掛牌安排部署就業實習工作。

第二條 加強學生企業文化教育

由就業實習工作小組制定計劃，就業實習班級的最后一學期，每周安排一下午進行企業文化教育、吃苦耐勞教育、創新創業教育等，讓他們從學生到職業職工的轉換：一是有心里準備；二是有身體和體檢準備；三是促進和加強實習就業學生的穩定性。主要教育形式有：一是到企業工作現場體驗參觀工作環境；二是聘請企業有成功創業經驗的經理作報告；三是聘請企業人力資源經理進行企業文化和制度的教育；四是進行傳統文化的忠孝仁義的教育；五是由企業的老職工（我院畢業生）現身說法的介紹自己的工作過程和經驗。

第三條 全面深入調研企業用工 正月初八是博興縣人保局等單位舉辦的“春風行動”人才招聘大會，利用大會進行企業調研，主要調研內容是今年企業用工專業和人數的需求。并向企業介紹今年我院學生實習就業專業和人數等情況。宣傳我院的辦學規模和專業設置情況，同時初步確定學生實習就業意向并向有關企業發出邀請。

第四條

確定考察企業

每學期開學后由各系部實習小組上報本學期學生就業實習的班級、人數、專業等信息。依據調研結果確定就業實習的企業。整理招工簡章和聯系企業準備考察企業用工崗位。

第五條

企業用工崗位調研，確定學生實習企業 對于原有用工關系的企業和崗位進行一般的調研，對于新增企業和崗位需要就業實習小組成員安排統一考察確定。經過多方面的考察和學院學生專業情況和專業課教師意見共同確定好最后的實習企業。

對縣域內、外規模企業，社會效益聲譽較好的企業。深入了解企業的用工需求，積極與企業聯合辦班、培訓優先滿足企業用工需求。

對其他企業首先要考察其是否具有相應的企業生產資質和用工條件，并經深入考察其用人場地、工作環境、安全環境和衣食住行等方面是否滿足方便學生實習。

對企業的經營情況要有一定的了解，職工的五險一金是否上繳？比例多少？對沒有養老保險上繳記錄的企業不能推薦。

第六條 學院對企業推介會召開時間的確定方式 依據學院教務處的教學安排和我院的辦學模式，學院企業推介會分為夏季和冬季兩次，夏季時間是在學生的技能鑒定考試前一周周五舉行。大約在4月底至5月初，冬季時間也是在學生的技能鑒定考試前一周周五舉行。大約在11月底至12月初舉行，一經確定，通知企業和對社會公布。推介會完成后企業進行面試，一般情況是技能鑒定考試后進行。具體時間推介會召開時一并公布。

第七條 組織實施就業實習工作

1、向企業、各系部有關處室公布學生實習就業推介會和雙選會工作議程，同時向系部發布企業用工一覽表。

2、確定推介會參會企業、雙選會企業。

3、舉辦企業推介會。

4、向學生發放、收集實習就業三方協議書。

5、學生志愿統計表收集整理。

6、舉行企業面試雙選會。

7、統計企業錄取學生名單反饋給系部。

第八條 企業和就業學生相關數據的收集、整理

1、新學期一開始著手搜集、考察企業用工情況。對用用工需求的企業進行調研并統計其用工崗位、數量、待遇及其他情況，并制成《企業用工情況一覽表》供教職工、學生們直觀的了解。

2、畢業生數據的收集，每學期開學后一個月開始收集今年畢業的班級、專業、班主任以及畢業生數等數據，做好聯系企業用工的相應準備。并打印誠《頂崗實習學生信息匯總表》

3、召開企業推介會前要求畢業生詳細數據進行收集，主要是對學生的性別、年齡、家庭住址、聯系電話等以電子表格的統一方式發至招生就業處郵箱。統一整理成《頂崗實習學生信息一覽表》

4、企業推介會后，根據要求將學生參報頂崗（就業）實習企業情況他那個已發送至招生就業處郵箱，根據學生的第一志愿意向來確定面試的企業。整理成《頂崗實習學生實習志愿統計表》

5、企業面試后根據學生的報到情況發回學生頂崗實習名單，自謀職業和家長聯系單位的同學需向班主任說明去向，由班主任整理后發送至招生就業處郵箱。整理成《企業錄用學生統計表》

6、根據整理結果對未有實習單位的學生進行第二次安置。時間方式另行確定。

第九條 跟蹤服務工作

1、統計未錄取的同學信息準備二次就業安排。

2、與企業簽訂有關學生實習協議和相關證明，落實學生到崗情況。

3、安排未實習就業的學生二次實習就業。

4、實習就業小組定期安排指導老師到企業指導，招生就業處負責牽頭聯系。保障學生在企業和在學院一樣的生產學習得關愛和幫助。

5、完善收集的資料信息裝訂入盒。第十條 特殊專業的學生實習就業

幼師專業學生實習就業根據人數的多少擇機單獨安排實習就業面試雙選會。準備過程與以上相同。

招生就業處 2018年3月15日

第三篇：頂崗實習就業工作材料1-頂崗實習管理辦法

電子信息工程系畢業生頂崗實習（就業）工作材料之1 安徽水利水電職業技術學院 畢業班學生頂崗實習管理暫行規定

按省教育廳規定，每年11月20日，已落實就業單位的畢業生可以離校頂崗實習，未落實就業單位的畢業生必須在校邊做畢業設計邊找就業單位，為進一步加強和規范畢業班學生管理工作，特規定如下：

一、畢業班學生日常管理及要求

畢業班學生日常管理同非畢業班學生一樣，具體由各系負責。畢業班學生管理及各系就業以學校為主，各系不得讓畢業生放假，自找工作，若發生問題，要追究系領導責任。

二、頂崗實習學生管理與監控

（一）頂崗實習學生管理實行學校與實習單位雙重管理，頂崗實習學生必須嚴格遵守學校與實習單位的管理規章，認真履行《實習協議書》相關條款，畢業鑒定周返校進行畢業答辯時須提交實習鑒定材料。

（二）各系對頂崗實習學生要全程跟蹤，確保定期聯系，學生集中的單位，要適時安排專人前往開展教育管理工作。

（三）求職擇業和頂崗實習過程中的安全管理。

1．頂崗實習學生必須先辦理好離校實習協議書后才能離校頂崗實習。未買平安保險或醫保的，必須到輔導員處辦理補買手續；

2．頂崗實習學生應注意實習過程中的交通安全；

3．畢業班學生應注意求職擇業的安全，尤其不能參與像傳銷等類的非法活動，同時要注意防范網上虛假招聘；

4．頂崗實習學生應嚴守實習單位的各項規章制度，嚴守各工種操作規程，防止意外事故發生。

三、畢業班學生的教學管理

（一）第五學期的教學管理 1．教學環節

（1）第五學期前11周

就業單位進行成批招聘的畢業班學生可以提前就業，其余的畢業班學生原則上不允許提前就業，必須在學校修完本學期安排的教學課程和參加學校組織的畢業班考試。凡因提前離校而未能參加畢業班考試的同學必須參加補考。（2）第五學期后8周

應采用選修課、專業講座、校內課程設計、校內崗前綜合實訓方式安排教學。因為本階段由于部分學生提前就業或參與頂崗實習，在校內的學生已為數不多。為了降低教學成本，電子信息工程系畢業生頂崗實習（就業）工作材料之1 提高教學資源利用率，要求相同專業、相近專業的開設統一的選修課、專業講座或校內頂崗綜合實訓。2．成績評定

（1）考試課成績由授課老師根據考試結果與平時表現進行評定；

（2）考查課、課程設計、課程實習、校內崗前綜合實訓等成績，在校內學習的同學由授課老師根據成果和表現等情況評定；在校外就業或頂崗實習的同學由教學系根據具體情況可采用直接認定或其他途徑賦予成績。

（二）第六學期的教學管理 1．教學環節

（1）整個學期參與頂崗實習或就業的同學，由教學系根據具體情況對學生進行定期全程跟蹤、指導與考核；

（2）未辦理頂崗實習手續的同學，參與教學系組織的畢業實踐，實踐課題原則上優先采用來自行業、企業、校企雙方聯合提供的實踐項目。2．成績評定

（1）整個學期參與頂崗實習或就業的同學

1）頂崗實習崗位與專業相近的同學，答辯時應提交與實習崗位相關的、字數在2萬字以上、手寫的畢業綜合實踐報告；

2）頂崗實習崗位與專業不相近的同學，答辯時應提交與實習崗位相關的、字數在1.5萬字以上、手寫的畢業綜合實踐報告；另外，還應交一定量的與專業相近的畢業論文（專業圖紙）；

3）成績權重比例：實踐成果占50％，答辯成績占20％，頂崗實習手冊成績占20％，就業誠信占10％。

（2）整個學期參與校內畢業綜合實踐的同學

1）答辯時應提交畢業綜合實踐成果，依校內或校外指導老師的要求而定； 2）成績權重比例：實踐成果占60％，答辯成績占25％，校內實踐出勤占15％。（3）前一階段參與校內畢業綜合實踐、后一階段參與校外頂崗實習的同學。

1）答辯時應提交1份校內畢業綜合實踐成果和1份校外頂崗畢業綜合實踐報告，具體成果或報告的內容及字數由教學系參照前兩種情況綜合對學生提出要求；

2）成績權重比例：總成績按時間比例對分階段成績進行計算，分階段成績由教學系參照前兩種成績評定方法綜合評定。

四、本規定自發布之日起實施，由院學生處、教務處負責解釋

第四篇：就業見習管理辦法

河南省人力資源和社會保

障廳文件

豫人社就業〔2013〕42號

各省轄市人力資源和社會保障局，省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局：

為加快推進我省未就業高校畢業生就業見習工作，切實加強就業見習工作管理，我們研究制定了《河南省高校畢業生就業見習管理辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

2013年12月27日

（此件主動公開）

河南省高校畢業生就業見習管理辦法

第一章 總 則 第一條 為貫徹落實《河南省人民政府辦公廳關于做好2013年普通高等學校畢業生就業工作的通知》（豫政辦〔2013〕62號）文件精神，規范完善我省高校畢業生就業見習管理制度，提高就業見習管理水平，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱就業見習，是指組織我省有見習需求的離校兩年內未就業的高校畢業生（包括戶籍不在本地而在本地求職有就業見習意愿的離校未就業的高校畢業生）和畢業的高校畢業生，進入經人力資源社會保障部門認定的高校畢業生就業見習單位（以下簡稱“見習單位”）進行崗位實習，時間為3至12個月，政府給予見習補貼。

第三條

就業見習工作的目的是幫助高校畢業生通過見習提升就業能力和綜合素質，努力實現就業。

第二章 組織管理與職責

第四條 就業見習工作實行分級負責、屬地管理。各級人力資源和社會保障部門負責轄區內高校畢業生就業見習管理和監督，各級公共就業人才服務機構具體承擔日常工作，主要職責是：

（一）制定和落實就業見習計劃；

（二）受理轄區內見習單位的申報、審核和認定工作；

（三）采集、發布就業見習相關信息；

（四）組織轄區內有就業見習意愿的高校畢業生與見習單位進行崗位對接；

（五）負責轄區內見習單位的管理、見習活動的實施和監督檢查；

（六）負責轄區內見習單位申請見習補貼資金的初審、審核、公示，并及時報送相關部門。

第三章見習單位的申報與認定

第五條 各地要積極建立并發展見習單位。見習單位應具備以下條件：

（一）在我省范圍內依法成立（注冊、登記）的各類企事單位及其他經濟組織；

（二）符合我省產業發展導向且具有一定發展潛力，具有一定規模、有良好的經濟效益和社會信譽；

（三）能持續提供一定數量的適合高校畢業生就業見習的技術崗位或提供有助于高校畢業生積累經驗的一般性工作崗位；

（四）有專門的見習指導人員、完備的見習計劃及考核制度；

（五）按時支付見習人員生活補貼，并為其購買人身意外傷害保險；

（六）見習期滿可按照不低于20%的比例留用參加就業見習的高校畢業生；

（七）有符合國家規定的勞動保護和職業防護措施。第六條 申報見習單位應提交以下資料：

（一）申請報告；

（二）《河南省高校畢業生就業見習單位申報表》（附件1）；

（三）《河南省高校畢業生就業見習崗位計劃表》（附件2）；

（四）單位組織機構代碼證或企業法人營業執照復印件；

（五）人力資源和社會保障部門要求的其他材料。第七條 人力資源和社會保障部門對見習單位的受理與認定按照以下程序進行：

（一）申報

用人單位申報見習單位時，按第六條要求向當地人力資源和社會保障部門提出申請；中央在豫、省屬在豫企事業單位和其他企事業單位申報高校畢業生省級就業見習單位的，可以直接向省公共就業服務中心提出申請。

（二）受理

各級人力資源社會保障部門或公共就業人才服務機構，受理用人單位報送的申請材料，并建立臺賬。

（三）審核

各級公共就業人才服務機構要對申報單位的見習場所、管理制度、培訓條件、師資配備、經營管理等進行考察評估，提出初核意見后，報送人力資源社會保障主管部門審核。

（四）認定

對符合就業見習條件的用人單位，由各級人力資源社會保障部門按管理權限予以確認，并授予就業見習單位牌匾。第八條 就業見習單位一經確認，各級人力資源社會保障部門應通過媒體向社會予以公布，接受社會監督。

第四章 見習人員的申請與管理

第九條 見習人員需具備如下條件：

（一）有就業見習意愿的畢業兩年內離校未就業并在求職地公共就業人才服務機構進行實名登記的高校畢業生及畢業高校畢業生（包括非本地戶籍）；

（二）品行良好，遵紀守法，能夠履行見習崗位職責和遵守用人單位的各項規章制度；

（三）身體健康，能夠完成見習崗位工作任務。第十條 申請方式：

（一）符合條件的高校畢業生，可向當地人力資源社會保障部門或公共就業人才服務機構及就業見習單位提出申請。

（二）可以通過當地公共就業人才服務機構建立的就業見習網絡平臺系統進行申請。

（三）參加就業見習的高校畢業生需要填寫《河南省高校畢業生就業見習報名表》（附件3）。

第十一條 參加就業見習的高校畢業生，見習期間應當遵守見習單位的規章制度和勞動紀律，保守見習單位秘密，服從見習帶教人員的管理，認真完成見習任務。

第五章 見習單位管理

第十二條 見習單位的職責：

（一）制定本單位就業見習管理制度，明確相應部門和專職人員負責高校畢業生就業見習管理工作，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習制度。

（二）每年元月份應將本單位適合高校畢業生的就業見習崗位信息報當地人力資源社會保障部門。

（三）見習單位要為見習人員提供安全健康的就業見習環境，加強工作現場安全生產管理。

（四）委派經驗豐富、技術水平高、責任心強的人員作為見習指導老師，幫助見習人員提高就業能力，加強見習人員在見習期間的安全教育管理。

（五）見習單位與見習人員達成見習意向后，應在一周內與見習人員簽訂《河南省高校畢業生就業見習協議書》（附件4），并采集見習人員基本信息，及時報當地公共就業人才服務機構進行實名登記校驗，對其中未實名登記的，完善相關信息后視同直接登記，并報人力資源和社會保障部門備案，數據信息是見習單位申領見習補貼的重要依據。省級就業見習單位的相關信息直接報送省公共就業服務中心。

（六）建立就業見習臺賬。見習單位應當建立見習人員花名冊和數據庫，包括：見習人員基本信息、畢業院校信息、見習崗位及期限、見習考核意見等內容，定期上報當地人力資源社會保障部門。

（七）高校畢業生在見習期間，見習單位應通過銀行為見習人員發放生活補貼，政府所提供的生活補貼由見習單位先行墊付，與本單位所提供的生活補貼一并按月發放給見習人員，不得拖欠。

（八）見習單位應為見習人員購買人身意外傷害保險。

（九）見習單位要做好見習人員考勤、考核工作,按季將相關情況報送當地人力資源社會保障部門或公共就業人才服務機構。

第十三條 見習單位不得隨意解除與見習人員的見習關系，見習期間見習人員有下列情形之一的，見習單位可終止見習協議：

（一）已落實工作單位不能繼續參加就業見習的；

（二）不遵守見習單位規章制度且教育無效的；

（三）因本人過失或不服從見習單位管理，給見習單位造成嚴重損失的；

（四）本人不愿意繼續從事就業見習的。

第十四條 見習期滿后，人力資源社會保障部門或公共就業服務機構對見習人員進行考核，考核合格的發放由人力資源社會保障部門出具的《河南省高校畢業生就業見習證明》（附件5）。

第十五條 見習單位對見習期滿后正式錄用的高校畢業生，應及時與其簽訂勞動合同、繳納社會保險費。就業見習人員參加黨政機關公務員考錄或事業單位公開招聘時，其見習時間可認定為基層工作經歷。見習期滿未被錄用的高校畢業生，可繼續享受政府提供的各類公共就業服務。對有創業愿望的，提供項目開發、方案設計、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等創業服務。

第六章 見習補貼資金管理

第十六條 見習人員的生活補貼分別由當地政府和見習單位提供,自2013年7月11日起，政府提供的生活補貼每人每月700元,從就業專項資金中列支。見習單位提供的生活補貼不低于當地失業保險金標準。

第十七條 見習單位根據當年接收見習人員的見習情況，按向當地人力資源社會保障部門申請就業見習補貼資金。申請補貼時需提供以下資料：

（一）見習生活補貼申請報告；

（二）河南省高校畢業生就業見習協議書；

（三）河南省高校畢業生就業見習證明；

（四）河南省高校畢業生就業見習財政補貼申請表（附件6）；

（五）《河南省高校畢業生就業見習人員情況匯總表》（附件7）；

（六）經見習人員本人簽字的見習基本生活補助發放有效證明（或銀行提供的見習人員生活補助發放明細表）；

（七）見習單位為見習人員辦理人身意外傷害保險的憑證；

（八）見習人員的畢業證、身份證、就業失業登記證復印件，其中畢業高校畢業生，只提供在校證明或學生證、身份證復印件。第十八條 各級公共就業人才服務機構對見習單位的見習補貼申請進行初審，初審時限為5個工作日，初審結束后，報當地人力資源社會保障部門審核，審核時限為5個工作日，審核結束后，將擬享受就業見習補貼的見習單位、人員名單、身份證號、畢業證編號、見習起止時間等信息進行公示，公示期5個工作日，公示地點在就業見習單位醒目位置，企業網站，當地公共就業人才服務機構網站。經過公示無異議后，將審核材料報送同級財政部門，財政部門在30日內經復核無異議的將補助資金直接撥付到就業見習單位在銀行設立的賬戶。

第十九條 提前結束見習的高校畢業生，其生活補貼按實際見習時間核發。其中，低于3個月見習期的，不撥付見習補貼。

第二十條 就業見習補貼資金嚴格按照有關規定申領和撥付，任何單位和個人不得擠占挪用。對資金申報、撥付、使用過程中，有虛報、謊報見習人員人數及期限，騙取、套取就業見習補貼資金等違法違紀現象，一經查實，取消見習單位資格，并嚴格追究相關責任人責任；構成犯罪的，移送司法機關處理。

第七章 就業見習工作檢查評估

第二十一條 各級人力資源社會保障部門要定期對就業見習單位開展的就業見習進行督促檢查指導，及時糾正就業見習不規范的行為。第二十二條 各級人力資源社會保障部門建立就業見習工作檢查評估機制，每年對見習單位進行檢查評估，主要內容包括：見習單位規章制度建設、見習計劃落實、職業安全衛生、見習人員權益保障和見習人員留用率等情況。對檢查發現不合格的見習單位要求限期整改，對整改不到位的取消其見習單位資格。

第二十三條 各地要按季度向省人力資源和社會保障廳報送《河南省高校畢業生就業見習進展情況表》（附件8）

第二十四條 建立就業見習評比表彰制度。對接收見習人員多、見習崗位質量高、見習工作組織管理好、見習人員留用率高的見習單位予以表彰，可逐級推薦為市級、省級或國家級就業見習示范單位。

第二十五條 大力加強輿論宣傳。各地要廣泛動員社會資源，營造關心支持高校畢業生參加就業見習的社會氛圍。要大力宣傳就業見習政策和意義，宣傳高校畢業生參加見習成功就業的典型。要大力宣傳見習單位開展就業見習的經驗做法，樹立見習單位的良好社會形象，以引導鼓勵更多的用人單位主動承擔社會責任，促進更多的高校畢業生通過見習實現就業。

第八章 附 則

第二十六條 本辦法由河南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二十七條 本辦法自下發之日起施行。

第五篇：⑤簽約就業管理辦法

山東輕工業學院畢業生簽約就業管理辦法

為進一步做好我校畢業生就業工作，根據山東省高校畢業生通過山東高校畢業生就業信息網（）簽約就業的有關要求，特制訂我校畢業生簽約就業的管理辦法。

一、畢業生與省內網上注冊單位簽約辦法 1．畢業生在省就業信息網上注冊用戶。

2．畢業生在省就業信息網上填寫并生成簡歷。

3．畢業生檢索用人單位的招聘信息并向用人單位發送求職簡歷。4．用人單位考察畢業生并向畢業生發送簽約邀請。5．畢業生應約。

6．省就業信息網簽約系統生成電子協議書并進入用人單位上級主管部門審批。

7．電子協議書通過審核后用人單位打印紙質協議書一式三份分別由畢業生、用人單位和學院保存。

8．畢業生簽約過程結束。

二、畢業生與省內網上非注冊單位簽約辦法 1．畢業生在省就業信息網上注冊用戶。

2．畢業生登陸“信息網”進入個人專區，使用“錄入省內就業協議書”功能，將接收單位信息錄入到信息網上（已在網上簽約或已申請省外就業的畢業生除外），并下載打印出紙質就業協議書一式四份（畢業生、用人單位、學校、簽證機關各一份）。

3．畢業生本人在協議書上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門（或人事代理部門）蓋章后，到同級人事部門辦理鑒證手續。

4．鑒證部門登陸“信息網”就業主管部門專區，使用“省內就業協議書鑒證”欄目中的“畢業生錄入協議書”功能，審核畢業生紙質協議書和網上自動生成的相關信息，確認各項內容無誤后，在“信息網”上鑒證通過，并留存一份紙質協議書備案。

5．畢業生將簽證之后的紙質協議書交學院一份，網上信息經核對無誤后審核完成網上簽約。

6．畢業生簽約過程結束(畢業生與省內網上非注冊單位簽約功能是否開放根據單位所在地畢業生就業主管部門規定執行)。

三、畢業生升學的管理辦法

1．升學的畢業生及時向學院上報升學信息。

2．各學院將畢業生升學信息錄入網上，升學畢業生的信息在網上更新后相關畢業生的帳號將被省就業信息網自動禁用。

3.已經簽定就業協議的升學畢業生如果上報升學信息，需要與原用人單位解除就業協議，否則報到證、戶口、檔案等仍轉往簽約單位；已經領取省外就業協議書但尚未簽定就業協議的升學畢業生如果上報升學信息，需要先

向學院退還就業協議書否則升學信息不予錄入。

四、畢業生省外協議管理辦法

畢業生簽訂省外就業協議的具體操作辦法詳見《山東輕工業學院畢業生省外就業管理辦法》

五、畢業生其他形式就業的材料準備和手續辦理

1．畢業生與接收單位簽訂勞動合同的，各學院須提供勞動合同首、尾頁（含雙方簽字蓋章信息）復印件（加蓋學院公章），并使用“勞動合同信息管理”欄目錄入信息。

2．畢業生自主創業的，各學院須提供畢業生創辦企業的營業執照復印件（加蓋學院公章），并使用“自主創業信息管理”欄目錄入信息。

3．畢業生應征入伍的，各學院須提供入伍通知書復印件（加蓋學院公章），由畢業生就業指導中心統一修改其信息。

4．畢業生與外省接收單位簽訂就業協議但不辦理戶口遷移和檔案轉遞，或畢業生本人不想將其檔案、戶口關系落到該單位，各學院須提交已簽訂的省外就業協議書（省外就業協議書右上角注明“非派遣省外簽約”），不再填寫畢業生靈活方式就業證明，按學號順序將該類省外就業協議放入靈活方式就業證明材料中，并通過“靈活就業信息管理”欄目錄入協議書信息，“申請類型”選擇“非派遣省外簽約”。

5．畢業生申請出國學習的，各學院須上交錄取通知書（加蓋學院公章）；畢業生出國工作的，各學院須上交由接收單位出具的證明（加蓋學院公章），其就業信息由畢業生就業指導中心統一修改，屆時“信息網”將自動鎖定其網上賬號，終止簽約功能，其報到證將直接簽發回生源地人力資源和社會保障局。

6．畢業生無法與用人單位正式簽約或簽訂勞動合同的，按靈活就業處理。由本人填寫畢業生靈活方式證明（內容填寫清晰完整，準確無誤，加蓋接收單位人事管理部門公章，凡加蓋財務章或其他不符合要求的公章均無效），各學院使用“靈活就業申請維護”欄目，統一錄入靈活就業方式證明信息，核對無誤后請將紙質版靈活就業方式證明（按學號順序排列）整理好提交畢業生就業指導中心。

各學院要認真審核有關材料，嚴格按規定錄入信息，不得漏項、缺項，更不準虛報、瞞報；對偽造畢業生靈活方式就業證明材料、營業執照復印件、勞動合同復印件的學院，將在全校范圍內予以通報，并相應扣減畢業生就業率。

畢業生就業指導中心2007年9月18日