第一篇：為適應城區教育發展形勢

為適應城區教育發展形勢，根據城區小學的實際情況，經區政府批準，決定楚州實驗小學教育集團（周恩來紅軍小學）和新安小學面向我區農村小學（不含淮城鎮）公開選聘小學教師30名。現將有關事項公布如下：

一、公開選聘的范圍及資格條件

1．1971年1月1日以后出生，楚州區小學在編在職公辦教師（含借用在城區區直小學及淮城鎮小學的農村在編小學教師，含小學教師資格借用在中學任教的教師）；

2．大專及以上學歷；

3．身體健康；

4．下列人員不得報名：受黨、政紀處分未解除的人員；違反計劃生育政策的人員；有其它不得報考情形的人員等。

二、招聘學科

選聘教師計劃30名，其中小學語文教師15人，小學數學教師15人。

三、招聘程序及辦法

1．報名時間及地點

凡符合報名條件者均可自愿報名，報名時需持《畢業證書》、《教師資格證書》、《職稱證書》、《身份證》以及所在單位出具的在崗證明，所有報名者提供的材料均需交驗原件，并提供復印件，交近期同底一寸免冠照片2張。

報名時間：8月23日至8月24日(上午8：30-11:30，下午14:30-18:00)；

報名地點：周恩來紅軍小學（原淮城鎮閘東小學）；

8月26日下午憑《身份證》或《畢業證書》到報名地點領取《準考證》。

2．考試時間及地點

考試時間：8月27日上午9：00至11：00

考試地點：見準考證

3．考試內容

考試采取閉卷筆試方式，內容為：綜合知識（教師職業道德規范、教育法規、學科課程標準）占20%，學科專業知識及教學法占80%。總分為100分。

4．公示

8月28日至8月30日在楚州教育網公示。

5．聘用

招聘計劃數1：1的比例聘用，末位成績并列的，則需依次比較職稱、職齡、教齡、近五年獲獎等情況，決定聘用人選。

四、組織領導與監督

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格審查報名人員的資格，認真組織考試，由區組織部門、紀檢監察部門、人力資源和社會保障部門全程監督指導招聘工作，確保招聘工作順利、有序開展。

本簡章由區教育局負責解釋。

咨詢電話：區教育局***3

監督電話：區紀委、區監察局85912401

區委組織部85912025

區人力資源和社會保障局 85912042

區教育局紀委85936180

第二篇：適應形勢主動求變

適應形勢 主動求變

確保社區黨建持續發展

*區*街道黨工委

*街道位于*市區東北角，轄區面積3.9平方公里，人口5.1萬，下轄9個社區居委會。街道現有黨員387人，下設15個黨支部。社區黨組織75個，其中黨委17個，黨組16個，黨總支3個，黨支部39個，社區黨員1894人。近年來，*街道黨工委主動適應新形勢的要求，把社區黨建工作擺上重要議事日程，積極探索與現代城市建設和管理相適應的街居黨建工作新途徑，并成功走出了一條依托社區資源，創新工作方式，實現社區服務、管理、建設與社區黨建同步推進的新路子，為街道社區各項事業的繁榮發展提供了強有力的組織保證。我們的主要做法和經驗是：

一、以擴大黨建覆蓋面為目標，推動街居黨建向社區黨建轉變

*街道是*市人口和地域最大的街道，同時也是一個黨政機關、事業單位與各種新型經濟社會組織聚集的典型區域。人口構成復雜和地域面積廣讓街道黨工委深刻感受到，市場經濟繁榮發展帶來的城市社會結構和利益格局的巨大變化，以及隨之引發的經濟社會生活和人際關系的新矛盾、新問題。同時，也深刻認識到社區這一社情～的聚匯點、社會各類矛盾的聚焦點，必將成為新時期黨的工作的聚力點。如何適應形勢，使黨的工作機制與社區建設、發展相適應，做好黨的工作在社區的延伸拓展，海北街道黨工委從占領社區陣地入手，采取了有效措施。

一是以變應變，創新組織形式。街道黨工委以社區整合為契機，對社區黨組織進行健全調整，明確社區黨支部在社區建設中的核心領導地位。與此同時樹立“大黨建”的思想觀念。街道黨工委主動加強與社區單位黨組織的溝通與聯系，摸實情、勤協商，逐步使單位黨組織認識到參與社區黨建既是形勢發展的需要，也是本單位黨建工作的延伸。在取得共識的基礎上，成立了由社區單位黨組織領導參加的海北街道社區黨建工作委員會，在社區黨支部分別成立社區黨建聯席會。通過簽訂社區共建協議,建立聯席會議制度，變過去的街、居黨組織“單兵作戰”為現在的社區單位黨組織“合成作戰”，形成較為完善的街居、社區黨建工作網絡。其成效具體表現為，一是有利于組織協調轄區單位黨組織參與社區建設和管理。二是取得了轄區單位對社區建設與管理工作的大力支持。如獅城社區黨支部在開展共建活動中，9個駐地單位聯合出資18萬元對社區內道路兩側人行道進行彩磚鋪裝，改善了社區環境；原一通機械廠無償將300多平方米的廠會議室轉讓東山北社區作為黨支部活動用房。在去年創建全區綜合示范社區活動中，為完善社區配套設施，許多轄區單位主動伸出了援助之手。兩年來，轄區單位為各社區提供的資助折合金額達到7萬余元。三是實現了社區資源共享，改善了街道黨建工作條件。海北街道社區黨建聯席會議成立后，各成員單位的教育、活動設施逐漸開始向社區黨員和居民開放，為街道開展黨建工作免費提供場所，收到了明顯成效。

二是因地制宜，消除黨建空白點。積極探索“兩新”黨組織組建方式和活動方式。一是加大組建工作力度。專門成立工作小組，對社區內“兩新”組織黨員基本情況進行調查摸底，并針對“兩新”組織點多、面分散、職工流動黨員人數少的特點，積極創造條件建立黨組織，做到成熟一個、建立一個、鞏固一個，累計建立“兩新”黨組織6個。二是采用多種組建方式。按照獨立組建、聯合組建、上掛組建等多種方式，合理設置黨組織。對不具備成立黨組織條件的企業、中介組織、個體工商戶，黨員并入社區黨組織或行業黨組織管理；對沒有黨組織和黨員的企業，由街道黨工委派出黨建指導員。三是豐富活動內涵。開展了“班子建設好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的“五個好”活動，并在基礎條件好的非公有制經濟黨組織中開展創建規范化黨組織活動，有力提高了“兩新”組織黨建工作水平，涌現出了鉆石廣場有限責任公司黨建工作典型。四是加強對流動黨員的管理。重點在暢通三個渠道上下功夫。即暢通談心交流渠道，建立了黨員談心交流制度和組織談話制度，幫助流動黨員消除隔閡，同時增強組織對黨員的了解；暢通評議監督渠道，開展黨員“亮相”活動，為群眾認識黨員、評議黨員創造條件；暢通聯管渠道，使黨組織與企業、流入地密切聯系、加強溝通，變單向管理為多向管理。同時，進一步完善動態管理機制，建立融登記、核實、轉接、督查、服務為一體的管理機制，把流動黨員管理引向正軌化。

三是服務為先，強化黨的凝聚力。樹立服務黨員的意識，建立了海勃灣區第一個黨員服務中心，旨在為黨員提供教育、管理、發展工作中的各類咨詢，受理社區黨組織和黨員提出的黨內服務要求。服務中心首先把解決貧困黨員的生產生活問題放在第一位，專門建立貧困黨員檔案，做到了底數清、情況明。針對貧困黨員的不同情況，一是全力抓好就業再就業，引導黨員下崗“不褪色”。去年以來先后組織了11個單位62個就業崗位的供需見面會，幫助12名社區黨員實現再就業。二是開展扶貧解困活動，鼓勵黨員貧困不失志。對貧困黨員做到了報告一個，登記幫扶一個。三是組織經常性的“結對子、獻愛心、送溫暖”活動，教育黨員困難不低頭。截止目前，通過服務中心聯系，已為11名困難黨員結成了幫扶對子，解決了他們的生活之憂。

二、以擴大黨組織作用面為目標，推動社區黨組織領導核心由一般性工作向全方位轉變

社區黨建工作要想有位有為，就必須從原有的工作模式中走出來，特別是社區黨組織作為社區各種組織、各項工作的領導核心，要本著民思我想，民困我幫，民求我應，民需我做的精神，不斷尋找黨的工作與老百姓生活和社區管理建設的最佳結合點，在社區各項事業的蓬勃發展中，增添黨的工作生機與活力。

（一）以“為民”為宗旨，為群眾排憂解難，多辦實事。不斷健全和完善社區服務體系，先后創辦各類服務網點80多個。服務項目由最初的換發身份證、代落戶口，逐步發展為信息、家政及醫療服務等10多個類別，切實做到了“小病不出社區”、“小事不出社區”。以愛心超市為平臺，認真兌現“兩個承諾”。一年來，累計消除零就業家庭 67戶，安置下崗失業人員96人，資助貧困大學生27人，資助資金約4萬余元。同時進一步轉變社區干部工作作風，強化為～識，營造了深厚的服務氛圍。

（二）以“富民”為中心，創造一個有利于經濟發展的良好環境。街道充分發揮轄區接接礦區、生產要素聚集及商業功能完善、第三產業發達的優勢，大力發展現代服務業，繁榮街道社區經濟，增加就業機會，提高居民群眾生活水平。在此基礎上，黨工委在街道層面，不斷優化基礎設施環境、文化環境和法制環境，為企業營造“進得來、留得住、辦得好”的發展環境，在社區層面大力開展創建商業示范社區活動，推動街道社區經濟不斷提升發展，涵養稅源，造福百姓。

（三）以“安民”為保障，創建安全和諧的居住環境，讓居民安居樂業。認真

（四）以“樂民”為動力，豐富居民的精神文化生活，倡導健康向上的生活方式。廣泛組織以“文明健康行”為主題的社區文化、家庭文化和全民健身體育活動，活躍居民群眾的文化生活。去年以來，全街道共開展各種社區文化活動30多場次，參與群眾達到4萬人次。深入開展科教、文化等“八進社區”活動，建成了社區市民學校、社區活動中心等設施，為群眾豐富業余文化生活提供了場所。日前，全街道由居民群眾自發開展的文體活動項目達到16個，活動隊伍達到50多支，形成了四季有歌聲、活動不間斷的局面。

（五）以“育民”為根本，加強改進群眾工作和思想政治工作，不斷提高居民的思想道德水平。扎實開展文明社區、文明小區、文明樓院以及五好文明家庭等系列創建評比活動，激發廣大群眾的參與熱情，提高社區全體員成的素質和社區文明程度。目前全街道共成自治區級文明社區1個，市級文明社區3個、區級文明社區4個，26個文明樓院 在海勃灣區評比中榜上有名。不斷創新載體，組織群眾學習宣傳黨的路線、方針、政策和法制知識，促進廣大居民自覺維護和遵守社區文明公約。切實加強未成年人思想道德建設，創辦家庭教育論壇和母親課堂，提高了思想道德教育成效，被自治區婦聯確定為家庭教育示范基地。通過一系列創建活動的開展，進一步增強了全體成員對社區的認同感和歸宿感。

三、以擴大黨的工作支撐面為目標，推動黨員作用發揮由街居黨員為主向依靠社區黨員力量轉變

海北街道黨工委所屬黨組織黨員共有387名，但在社區居住的黨員卻有1894名。在不斷探究社區黨建工作路子的過程中，街道黨工委充分認識到，要想把街道社區的各項事業搞上去，僅靠自身是不夠的，必須動員每一名社區成員的力量，特別是激發每一位社區黨員的參與熱情，在參與中增強他們的家園意識和奉獻社區的精神，在參與中為社區黨的建設不斷提供新的力量源泉。

實行“三卡”制度，建立在職黨員參與社區建設的機制。“三卡”即社區黨員聯系卡、活動登記卡和表現反饋卡。為了充分調動在職黨員參與社區建設的積極性，街道黨工委一方面向社區黨員發放公開信、問卷調查和社區黨建工作宣傳提綱，倡議社區黨員不僅在單位做好黨員，還要在社區內發揮黨員的先鋒模范作用，當好24小時黨員。另一方面，開展以“我是共產黨員、我為社區建設獻計獻策”為主題的征求意見活動，收集合理化建議，轉變在職黨員長期形成的思想觀念。與此同時，各社區黨支部對在職黨員進行摸底造冊，建立了社區黨員聯系卡、活動登記卡和表現反饋卡，通過“三卡”將社區黨支部、黨員和居民連成了一體。并定期向所在單位反饋在職黨員參與社區黨員活動的表現情況，增強在職黨員參與社區活動意識。社區黨支部還通過有效的共建網絡和信息飯機制，對熱心于社區工作的在職黨員，開展評選表彰“社區優秀黨員”、“文明市民”等活動，進一步激發了在職黨員參與社區建設的熱情，增強了工作主動性。這一做法得到了上級黨組織和有關領導的肯定，認為這是新形勢下對共產黨員八小時之外社會生活圈表現情況加強監督管理的一項重要舉措。在去年市委組織部對新任縣處級干部的轉正考核中，首次來到海北街道就考核對象在社區表現情況進行考察了解，促進了“三卡”制度的實行和推廣。

提要求、找崗位，發動在職黨員居住在社區、奉獻在社區。街道黨工委要求在職共產黨員在參加社區黨建中要做到“五個好”，即黨內好黨員、單位好職工、家庭好成員、樓鄰好領導、社區好公民。各社區黨支部為調動在職黨員的參與積極性，廣泛組織“好事從身邊做起”、“我為社區添光彩”等主題系列活動。？據不完全統計，全街道約80％的離退休黨員參與，這項活動。實踐證明，居民群眾對社區的認同，首先源于對社區黨員、干部的認同，良好的黨風可以帶出良好的社區民風。

廣泛組織志愿者服務社區活動。為了給在職黨員創造更多的參與社區服務的機會，社區黨支部通過組織志愿者服務隊伍，將廣大在職黨員編入其中。廣大在職黨員根據自己的知識層次和專業特長自覺為社區建設做貢獻。目前，全街道社區普遍建立了以社區在職黨員為骨干、以社區服務為主要內容的社區志愿者服務隊伍，開展電器維修、法律咨詢、醫療保健等服務，進一步拓寬和完善了社區服務功能。全街道有近3000多名黨員及居民群眾參加了社區志愿者服務隊，成為社區建設的一支重要力量。目前，社區服務的客體由原來的民政工作對象轉變為全體居民，服務主體由單位的民政性服務轉變為社區黨支部、志愿者服務隊協調服務，服務的范圍由過去的民政化傾向服務轉變為全方位、全天侯的互助服務。

第三篇：適應形勢主動求變

適應形勢 主動求變

確保社區黨建持續發展

*區*街道黨工委

*街道位于*市區東北角，轄區面積3.9平方公里，人口5.1萬，下轄9個社區居委會。街道現有黨員387人，下設15個黨支部。社區黨組織75個，其中黨委17個，黨組16個，黨總支3個，黨支部39個，社區黨員1894人。近年來，*街道黨工委主動適應新形勢的要求，把社區黨建工作擺上重要議事日程，積極探索與現代城市建設和管理相適應的街居黨建工作新途徑，并成功走出了一條依托社區資源，創新工作方式，實現社區服務、管理、建設與社區黨建同步推進的新路子，為街道社區各項事業的繁榮發展提供了強有力的組織保證。我們的主要做法和經驗是：

一、以擴大黨建覆蓋面為目標，推動街居黨建向社區黨建轉變

*街道是*市人口和地域最大的街道，同時也是一個黨政機關、事業單位與各種新型經濟社會組織聚集的典型區域。人口構成復雜和地域面積廣讓街道黨工委深刻感受到，市場經濟繁榮發展帶來的城市社會結構和利益格局的巨大變化，以及隨之引發的經濟社會生活和人際關系的新矛盾、新問題。同時，也深刻認識到社區這一社情～的聚匯點、社會各類矛盾的聚焦點，必將成為新時期黨的工作的聚力點。如何適應形勢，使黨的工作機制與社區建設、發展相適應，做好黨的工作在社區的延伸拓展，海北街道黨工委從占領社區陣地入手，采取了有效措施。

一是以變應變，創新組織形式。街道黨工委以社區整合為契機，對社區黨組織進行健全調整，明確社區黨支部在社區建設中的核心領導地位。與此同時樹立“大黨建”的思想觀念。街道黨工委主動加強與社區單位黨組織的溝通與聯系，摸實情、勤協商，逐步使單位黨組織認識到參與社區黨建既是形勢發展的需要，也是本單位黨建工作的延伸。在取得共識的基礎上，成立了由社區單位黨組織領導參加的海北街道社區黨建工作委員會，在社區黨支部分別成立社區黨建聯席會。通過簽訂社區共建協議,建立聯席會議制度，變過去的街、居黨組織“單兵作戰”為現在的社區單位黨組織“合成作戰”，形成較為完善的街居、社區黨建工作網絡。其成效具體表現為，一是有利于組織協調轄區單位黨組織參與社區建設和管理。二是取得了轄區單位對社區建設與管理工作的大力支持。如獅城社區黨支部在開展共建活動中，9個駐地單位聯合出資18萬元對社區內道路兩側人行道進行彩磚鋪裝，改善了社區環境；原一通機械廠無償將300多平方米的廠會議室轉讓東山北社區作為黨支部活動用房。在去年創建全區綜合示范社區活動中，為完善社區配套設施，許多轄區單位主動伸出了援助之手。兩年來，轄區單位為各社區提供的資助折合金額達到7萬余元。三是實現了社區資源共享，改善了街道黨建工作條件。海北街道社區黨建聯席會議成立后，各成員單位的教育、活動設施逐漸開始向社區黨員和居民開放，為街道開展黨建工作免費提供場所，收到了明顯成效。

二是因地制宜，消除黨建空白點。積極探索“兩新”黨組織組建方式和活動方式。一是加大組建工作力度。專門成立工作小組，對社區內“兩新”組織黨員基本情況進行調查摸底，并針對“兩新”組織點多、面分散、職工流動黨員人數少的特點，積極創造條件建立黨組織，做到成熟一個、建立一個、鞏固一個，累計建立“兩新”黨組織6個。二是采用多種組建方式。按照獨立組建、聯合組建、上掛組建等多種方式，合理設置黨組織。對不具備成立黨組織條件的企業、中介組織、個體工商戶，黨員并入社區黨組織或行業黨組織管理；對沒有黨組織和黨員的企業，由街道黨工委派出黨建指導員。三是豐富活動內涵。開展了“班子建設好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的“五個好”活動，并在基礎條件好的非公有制經濟黨組織中開展創建規范化黨組織活動，有力提高了“兩新”組織黨建工作水平，涌現出了鉆石廣場有限責任公司黨建工作典型。四是加強對流動黨員的管理。重點在暢通三個渠道上下功夫。即暢通談心交流渠道，建立了黨員談心交流制度和組織談話制度，幫助流動黨員消除隔閡，同時增強組織對黨員的了解；暢通評議監督渠道，開展黨員“亮相”活動，為群眾認識黨員、評議黨員創造條件；暢通聯管渠道，使黨組織與企業、流入地密切聯系、加強溝通，變單向管理為多向管理。同時，進一步完善動態管理機制，建立融登記、核實、轉接、督查、服務為一體的管理機制，把流動黨員管理引向正軌化。

三是服務為先，強化黨的凝聚力。樹立服務黨員的意識，建立了海勃灣區第一個黨員服務中心，旨在為黨員提供教育、管理、發展工作中的各類咨詢，受理社區黨組織和黨員提出的黨內服務要求。服務中心首先把解決貧困黨員的生產生活問題放在第一位，專門建立貧困黨員檔案，做到了底數清、情況明。針對貧困黨員的不同情況，一是全力抓好就業再就業，引導黨員下崗“不褪色”。去年以來先后組織了11個單位62個就業崗位的供需見面會，幫助12名社區黨員實現再就業。二是開展扶貧解困活動，鼓勵黨員貧困不失志。對貧困黨員做到了報告一個，登記幫扶一個。三是組織經常性的“結對子、獻愛心、送溫暖”活動，教育黨員困難不低頭。截止目前，通過服務中心聯系，已為11名困難黨員結成了幫扶對子，解決了他們的生活之憂。

二、以擴大黨組織作用面為目標，推動社區黨組織領導核心由一般性工作向全方位轉變

社區黨建工作要想有位有為，就必須從原有的工作模式中走出來，特別是社區黨組織作為社區各種組織、各項工作的領導核心，要本著民思我想，民困我幫，民求我應，民需我做的精神，不斷尋找黨的工作與老百姓生活和社區管理建設的最佳結合點，在社區各項事業的蓬勃發展中，增添黨的工作生機與活力。

（一）以“為民”為宗旨，為群眾排憂解難，多辦實事。不斷健全和完善社區服務體系，先后創辦各類服務網點80多個。服務項目由最初的換發身份證、代落戶口，逐步發展為信息、家政及醫療服務等10多個類別，切實做到了“小病不出社區”、“小事不出社區”。以愛心超市為平臺，認真兌現“兩個承諾”。一年來，累計消除零就業家庭 67戶，安置下崗失業人員96人，資助貧困大學生27人，資助資金約4萬余元。同時進一步轉變社區干部工作作風，強化為～識，營造了深厚的服務氛圍。

（二）以“富民”為中心，創造一個有利于經濟發展的良好環境。街道充分發揮轄區接接礦區、生產要素聚集及商業功能完善、第三產業發達的優勢，大力發展現代服務業，繁榮街道社區經濟，增加就業機會，提高居民群眾生活水平。在此基礎上，黨工委在街道層面，不斷優化基礎設施環境、文化環境和法制環境，為企業營造“進得來、留得住、辦得好”的發展環境，在社區層面大力開展創建商業示范社區活動，推動街道社區經濟不斷提升發展，涵養稅源，造福百姓。

（三）以“安民”為保障，創建安全和諧的居住環境，讓居民安居樂業。認真

（四）以“樂民”為動力，豐富居民的精神文化生活，倡導健康向上的生活方式。廣泛組織以“文明健康行”為主題的社區文化、家庭文化和全民健身體育活動，活躍居民群眾的文化生活。去年以來，全街道共開展各種社區文化活動30多場次，參與群眾達到4萬人次。深入開展科教、文化等“八進社區”活動，建成了社區市民學校、社區活動中心等設施，為群眾豐富業余文化生活提供了場所。日前，全街道由居民群眾自發開展的文體活動項目達到16個，活動隊伍達到50多支，形成了四季有歌聲、活動不間斷的局面。

（五）以“育民”為根本，加強改進群眾工作和思想政治工作，不斷提高居民的思想道德水平。扎實開展文明社區、文明小區、文明樓院以及五好文明家庭等系列創建評比活動，激發廣大群眾的參與熱情，提高社區全體員成的素質和社區文明程度。目前全街道共成自治區級文明社區1個，市級文明社區3個、區級文明社區4個，26個文明樓院 在海勃灣區評比中榜上有名。不斷創新載體，組織群眾學習宣傳黨的路線、方針、政策和法制知識，促進廣大居民自覺維護和遵守社區文明公約。切實加強未成年人思想道德建設，創辦家庭教育論壇和母親課堂，提高了思想道德教育成效，被自治區婦聯確定為家庭教育示范基地。通過一系列創建活動的開展，進一步增強了全體成員對社區的認同感和歸宿感。

第四篇：適應形勢 深化改革

適應形勢 深化改革

充分發揮黨委的政治核心作用

--記哈煙總廠穆棱分廠委員會

穆棱卷煙分廠（前身穆棱卷煙廠）是國家卷煙定點加工企業，現隸屬于哈爾濱卷煙總廠。企業現有職工660人，黨委下轄9個基層黨支部，166名黨員。近年來，穆棱卷煙分廠黨委面對煙草行業改革的新形勢、新變化，從企業改革發展穩定大局出發，不斷創新思路，改進方法，大力加強基層黨組織自身建設，充分發揮企業黨委的政治核心作用，基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了企業改革和生產經營工作的持續、穩定、健康發展。廠黨委曾連續多年榮獲牡丹江市先進黨委、紀檢監察系統先進集體；開展質量興市工作先進單位；黑龍江省煙草煙草系統“五好領導班子”等榮譽稱號。

一、抓班子，帶隊伍，不斷強化“學習型企業”建設。企業重組整合以來，穆棱卷煙分廠黨委實現了領導班子的新老交替，新的領導集體從行業改革的大局出發，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工相結合，充分發揮班子的整體合力，保證了上級精神和決策的有效貫徹落實。為適應企業改革發展的需要，分廠黨委堅持用科學發展 1 觀統攬全局，不斷加強“學習型企業”建設。

一是堅持理論學習，在提高黨員干部整體素質上下功夫。建立和完善了中心組理論學習制度和中層領導及管理人員周四學習日制度，采取集中和自學相結合的辦法，結合企業改革和發展新形勢、新任務和干部職工的思想實際，有計劃、有組織、有針對性地組織理論學習活動。近年來，黨委組織黨員干部系統地學習了“十六大報告”、“三個代表”重要思想、黨章及十六屆三中、四中、五中全會精神等重要文獻，使黨員領導干部的理論水平有了明顯的提高。組織開展了“整體素質升級年”活動，共組織22期各類專業技能培訓，即保證了學習效果，又營造了濃厚的企業學習氛圍。

二是堅持黨管干部原則，不斷提高干部隊伍知識化、專業化水平。近年來，穆棱分廠嚴格按照《哈煙總廠中層干部選拔任用工作制度》和《哈煙總廠中層干部管理考核實施細則》的規定，進一步理順了干部管理權限，嚴格了干部管理工作程序，強化了干部管理機制建設。進一步加大了對中層干部的管理和考核力度。在選人、育人、用人上堅持“德才兼備”原則，堅持重政績、重公論、重能力、重水平的用人標準，堅持用好的作風選作風好的人。在對后備干部的培養教育過程中，主要以工作業績和業務能力為重點，采取壓擔子、崗位輪換、到生產一線鍛煉等方式，提高了后備干部的 2 綜合素質和駕馭全局的能力。

三是不斷加大黨風廉政建設力度，健全和完善制約機制。廠黨委先后制定了《黨風廉政建設實施細則》、《中層干部廉政勤政若干規定》等管理制度。為加大監督力度，廠紀委還在9個黨支部聘請了黨風廉政建設監督員，進一步拓展監督渠道。同時，每年廠黨委還與各基層黨支部簽訂了《廉潔自律承諾書》，由各級領導干部在廉政勤政方面向廣大職工做出公開承諾，并在職代會上向職工代表作“述廉報告”，以接受職工群眾的監督。為加大廉政教育工作力度，做到防微杜漸，廠紀委還經常采取以案論紀的方式，組織廣大黨員干部收看警示教育錄像片，對廣大黨員干部實施系統的廉潔自律教育，收到了明顯的效果。為提高企業決策的透明度，還實行了廠務公開制度，隨時將企業生產經營狀況，企業改革的重大事項等方面情況向全廠職工公開，增強領導班子決策的透明度，較好的樹立了領導干部在職工中的威信和形象，贏得了廣大職工的信賴和支持。

二、強堡壘，塑形象，充分發揮黨組織的“三力”作用。近年來，穆棱卷煙分廠黨委以加強基層黨組織建設為著力點，不斷擴大黨的工作的覆蓋面，按照有利于黨組織發揮作用，有利于黨員管理教育，有利于企業發展的原則，堅持把黨組織的設置、調整、健全作為企業改革重組整合中的一 3 項重要工作，堅持黨建與企業機構調整同步進行，真正把黨建工作滲透、融合、貫穿到生產經營各個環節，廠黨委及所屬各支部，結合企業改革和生產經營工作實際，創造性地開展了形式多樣、內容豐富的黨建載體活動。先后開展了“黨員責任區、黨員示范崗、一崗雙責、黨員典型示范工程”等黨建載體活動，為黨員發揮作用搭設舞臺，創造條件。在黨建活動開展過程中，廠黨委不斷總結經驗，創新方法，提高活動效果。特別是在先進性教育活動中，全廠各支部圍繞“強堡壘，當先鋒，愛崗敬業；促發展，多貢獻，致富穆棱”的主題，開展了多種形式的主題實踐活動。如：“緬懷先烈，重溫入黨誓詞”活動、“我愛家園”義務清掃活動、迎“十一”黨建知識競賽活動、“亮身份、樹形象、做表率”佩帶黨徽簽名活動，“兩個利益至上”行業價值觀大討論和主題演講等活動，極大地豐富了企業黨的組織生活，使黨組織的“三力”作用明顯增強，黨員的作用得到有效發揮，較好地塑造了黨員在群眾中的良好形象。

二、凝人心，聚合力，積極構建和諧企業文化平臺 分廠黨委狠抓了文明單位創建工作，不斷豐富企業文化生活。近年來，穆棱分廠黨委始終堅持物質文明，政治文明、精神文明相結合，把“以人為本，以德治廠”的理念融入到企業管理的全過程，并以“一抓、二爭、三創”為主要內容，4 開展了扎扎實實的文明創建工作。為豐富企業文化生活，構建和諧企業文化平臺，廠黨委通過開展豐富多彩的文體活動，不斷陶冶職工的思想情操。并先后組建了釣魚協會、乒乓球協會、攝影協會、籃球協會，舉辦了多場大型職工文藝匯演，受到了廣大職工的歡迎，贏得了社會各界的廣泛贊譽。為弘揚先進，激發全廠職工學技術，練本領，爭當崗位明星的熱情，廠黨委還舉辦了“弘揚‘振超’精神，爭當優秀工人”事跡報告會，在全廠干部職工中產生了良好反響。在團員青年中開展了創建“青年文明號”活動，“展青工風采，提青工素質”讀書研討活動、“我靠總廠求生存，總廠靠我求發展”、“遵章守法，關愛生命”主題演講活動以及青年辯論賽等系列活動有力地促進了企業學習進步風氣的形成。

三、抓管理，增效益，齊心協力謀發展

近年來，廠黨委緊密圍繞企業生產經營工作中心，積極參與企業內部管理和機制建設，進一步強基固本、夯實管理基礎，向管理要效益，有力的促進了企業管理的制度化和規范化。

一是從整章建制入手，著力強化了目標責任體系建設。通過對管理制度進行不斷的修訂和完善，進一步細化了對各項工作的質量要求，建立健全了一整套嚴密的工作目標責任體系、工作質量約束體系和網絡化的考核監督體系。領導班 5 子成員從自身做起，發揚求真務實、開拓創新、真抓實干的工作作風，堅持經常深入基層、深入到生產第一線，靠前指揮，現場辦公，及時了解和解決部門管理和生產經營環節中出現的新情況、新問題，從而在管理體制的變革過程中，既保證了生產經營工作的連續性，又提高了辦公效率，較好地避免和堵塞了管理上的漏洞。

二是以開展“管理創新年”活動為重點，不斷向細化管理要效益。廠黨委與行政部門協調配合，定期組織聯合檢查、定期匯總活動進展、定期對共性問題進行通報和復檢，逐步加大了對創新工作的督導力度，及時組織召開管理專題研究會，從嚴從細從實從快地制定和落實各項整改措施，認真總結管理經驗，主動改進管理不足，使廣大職工的工作責任意識、標準意識和創新意識有了全面加強，各項工作的計劃性、主動性和自我完善的能力與水平有了明顯提高。同時，圍繞三項基薪制度改革，以“咬住質量穩定不放松、狠抓降耗管理不動搖”為堅定信念，通過狠抓一線職工隊伍建設、基礎建設、管理和技術創新這三項載體，使生產組織工作呈現出了，計劃安排更加合理、車間考核更加細致、文明生產更加規范、提質降耗更加顯著的突出特點。

三是以打造企業核心競爭能力為目標，注重發揮科技進步的先導作用。在全廠職工中掀起了“學技術、練本領、比 6 技能、賽水平“的技術比武熱潮，大力弘揚了“超越自我、挑戰一流”的競賽精神。通過競賽，不僅展現了一線隊伍的整體操作水平、增強了技術交流，更為降低生產消耗、提高產品質量打下了牢固的技術基礎。同時，廠黨委配合廠部 狠抓了PQM工程和小改小革等項重點工作，組織開展了多項技術攻關。近兩年來，共完成自選PQM工程項目和小改小革項目各11項，為企業創造經濟效益30余萬元。

四、辦實事，解難事，把職工冷暖掛在心上 多年來，分廠黨委從解決職工最關心、最熱點的問題著手，堅持為職工辦實事、解難事、辦好事。去年6.21洪水發生后，廠部領導除了迅速深入一線組織走訪慰問、倡議全廠職工開展愛心捐助活動外，還及時地將受災情況向總廠進行了匯報，為8戶重災戶發放了總額為6.2萬元的救災款，幫助他們重建家園、恢復生活的信心；8月份，動力車間一職工家中遭受火災，分廠黨委又馬上為他送去了6,000元捐助款，解決了他的燃眉之急。

為了給職工創造一個更加舒適整潔的生產辦公環境，2005年投資100多萬元，對生產車間和新舊兩棟辦公樓進行了維修改造；投資30多萬余元對我廠七層樓家屬區給水管道和宇宙花園小區的部分供熱管道進行了維修改造，解決了家屬區70戶職工吃水難和12戶職工供熱不足的問題。7 同時，企業還為全體職工辦理了醫療保險和補充養老保險。這些以群眾利益為根本出發點的工作，真實地反映出廠黨委對職工生活的關心，讓職工們深切地感受到了企業大家庭的溫暖，無形中增強了企業的凝聚力和向心力。重組整合兩年來，由于分廠黨委始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，企業的三個文明建設取得了豐碩成果，2004-2005年，企業累計完成產量262，317箱，按總廠比例上繳稅金48，948萬元，新增稅金總額9.190萬元，為國家和地方經濟發展做出了突出的貢獻。

第五篇：為適應新形勢下教育改革和發展的需要

為適應新形勢下教育改革和發展的需要，全面實施素質教育，提升教育發展水平，根據《蒼溪縣教育局關于加快推進蒼溪縣義務教育階段學校標準化建設的通知》精神，我校本著以基礎性建設為基礎，以突出教育教學管理為重點的原則，制定本實施方案，以確保創建工作高質量順利完成。

一、指導思想

堅持以鄧小平同志“教育要面向現代化，面向世界，面向未來”的重要思想為指導，以實施素質教育為核心，以培養創新人才為目標，以教育的現代化為標志，努力建成與經濟社會發展水平相適應的，具有現代的教育觀念、優化的教育結構、多元化的辦學體制、先進的教學設施、高素質的教師隊伍、高水平的教育質量的基礎教育體系。

二、標準化學校創建領導小組 組 長：羅光杰 副組長：龔中勇 李獻章

成 員：康曉春 龔成文 向毓 戴博生 唐春旭 向愛平

三、建設標準

（一）基本指標

1、入學率100%，95％以上的初中畢業生升入上級學校。

2、規模不低于24個班，班額不超過50人。

3、實現信息化。建立完備的教育信息網絡。

（二）學校管理和師資隊伍建設

1、建立科學合理的管理機構（1）管理機構和管理人員少而精，工作高效。

（2）管理人員熟悉教育教學和學校管理業務，具有較強的教育研究能力，遵紀守法，廉潔奉公，團結實干，勇于開拓。

（3）重視學校內部管理體制改革和管理手段現代化。

2、管理目標

（1）嚴格執行《中小學學校管理規程》。

（2）團結求實的校風、嚴謹求實團結進取的校訓反映學校的辦學思想和辦學方向，并在工作中得到體現,并將“校風正、校紀嚴、管理有序、管理育人、強化管理、依法治校”作為管理目標。

3、教工管理

（1）全體教職工熟知并遵守《中小學教師職業道德規范》，班主任熟知并遵守《中小學班主任工作暫行規定》。

（2）教職工管理制度健全，獎懲考核合理，教職工工作積極性高。

4、學生管理

（1）學校有健全的學生管理制度如：紀律檢查、值勤值日、評比獎懲、學籍管理制度等。

（2）學生干部隊伍（班、團隊、學生會等）建立健全，較好地發揮了自我教育、自我管理的作用。

（3）重視學生安全工作。安全教育、安全檢查制度化，學生人身安全得到保障。

5、德育管理

（1）依據《中學生思想品德評定方案》，對學生進行思想品德評定。（2）有改革、創新的試點或計劃

6、教學管理

（1）嚴格執行國家《課程標準》和“教學計劃”。

（2）學校對教師備課、授課、作業批改、輔導、考試等基本環節有準確的要求、常規教學管理制度健全。

（3）教學秩序井然，學生對教師的工作滿意。

（4）有教學研究、教改實驗項目，并取得一定的成效。

7、體育衛生管理

積極改善學校衛生環境和教學衛生條件，加強學生健康教育、體格檢查和衛生監督；對傳染病、學生常見病的預防有宣傳、有措施、有效果；學生“防近”工作得到應有的重視。讓學生養成了良好的衛生習慣

8、藝術教育管理

（1）藝術教育面向全體學生，按規定開展好音樂、美術、書法等教育活動。

（2）成立音體美微課外活動小組，培養學生愛好和特長

9、信息技術教育與勞技教育管理

（1）按“新課程標準”要求，開設計算機必修課，重視并積極開展計算機輔助管理和輔助教學工作。

（2）按標準要求開設并上好勞技課。

（3）勞技課具有技術教育的特征，講究效率，滲透職業指導教育；組織指導學生參加自我服務、公益勞動和其他勞動。

10、校內外環境管理（1）執行《中小學校園環境管理的暫行規定》，做到環境育人。

（2）校園清新幽雅，整潔美觀，無衛生死角，無出售兒童食品、冷飲的商店和攤點。

（3）教育宣傳陣地和設施（欄、牌、板報、旗桿）規范，內容健康；閱報欄展示內容、學生作品展覽等按時更換。

（4）各專用教室和有關場所，規范地懸掛偉（名）人畫像、名（格）言等。

11、學生素質管理

牢固樹立素質教育觀念，全面貫徹黨的教育方針，堅持以學生發展為本，積極進行教育教學改革，發展學生獨立思考能力、創新意識以及終身學習的興趣和能力，培養學生具有良好的道德品質、科學素養和人文精神，強健的體魄和健康的心理，使學生全面而有個性的發展。建立符合素質教育要求的學生素質綜合評價體系。

12、師資隊伍

教師具有資格證書，認真執行《教師職業道德規范》，具有承擔相應職務的教育教學的能力和水平，以法執教，為人師表。教師學歷都在專科以上，其中本科學歷達到90％。教職工的技能和信息技術等必須達到與其任職所要求的等級。

（三）校園校舍規劃和校園文化建設

1、校園物質文化建設 校內建筑：

（1）校園從東到西依次分設成生活區、運動區、教學區；（2）發展規劃：三年規劃——完成教學實驗綜合樓、學生公寓樓的建設；

五年規劃——校門重建、運動場改選、洗浴中心建設、圍墻建設、校門口教師周轉房建設、原鎮中教工宿舍樓的改建；（3）建筑風格——矩形

（4）建筑顏色——生活區以白色為主，教學區以靛藍為主； 校園綠化美化：以校園規劃圖為準（1）綠化物種

A繞圍墻內側以高大常綠喬木（香樟和銀杏樹）為主；

B校園內樹木以黃果樹和桂花樹為主； C校內花園外沿種梔子花、矮灌木； D校內花園以三葉草為主；（2）地面綠化

A校門左側圓形花壇，花壇中心種黃果樹； B校門右側為高大喬木；

C舊教學樓前建花園，花園內建三條讀書長廊； D教學樓內院建斜坡綠化園； E操場里側建斜坡綠化園；

F新教工宿舍前和學生公寓前設長方形花園，園內種若干桂花樹； G操場東側建讀書長廊一條，草坪中保留原高大柏樹；（3）墻體綠化 文宣設施

（1）宣傳欄

A校門口左側設四張宣傳欄； B教學樓內院設報欄一張； C教學樓內院設黑板報三張； D食堂前設黑板報一張； E食堂內設宣傳欄各一張； F每間教室后設黑板報一張；（2）標語

A舊教學樓上設永久性標語：讓人們因我的存在感到幸福

B新教學樓東側外墻設永久性標語：全面貫徹教育方針，全面實施素質教育，全面提高教育質量；

C食堂樓頂設永久性標語：教育首先是人學，每個兒童就是一個完整的世界；

其他設施設備

（1）果皮箱：因地設置，教學樓內、運動場上、生活區內、花園內樣式各異；

（2）垃圾房：操場邊；

（3）廁所：在教學樓、公寓樓、綜合樓設置；

（4）教室：課桌椅統一規范，布置具有班情特色的標語；（5）實驗室：生物、物理、化學實驗室各一間；（6）多媒體教室一間；

（7）圖書室、閱覽室各一間；（8）美術室一間；（9）語音室一間；

（10）音樂室、形體室合用一間；

（11）食堂在周圍墻壁上布置標語和圖片；（12）宿舍：規范、標準、整潔，個性化布置；

2、校園精神文化建設

辦學思想：全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，全面提高辦學效益；

辦學理念：學生成才，教師成功，學校發展；

辦學思路：管理育人，服務育人，活動育人，環境育人

辦學目標：用三到五年時間，把龍山中學打造成硬件一流、管理一流、質量一流、環境一流，輻射巴中、閬中的優質農村初中品牌學校。校訓：厚德明志，知行合一。校風：和諧 尚美 奮進 求真 教風：博學 嚴謹 敬業 拓新

學風：勤學 善思 明辨 篤行

領導班子建設目標：勤政 務實 團結 高效

教師隊伍建設目標：師德高尚 素質精良 敬業奉獻 勇于創新 校歌：《巍巍臥牛山》

3、制度文化建設 繼續完善《學校管理制度》、《教職工考核制度》、《班級考核制度》、《教學工作制度》《德育工作制度》、《學生管理制度》等等，使學校管理更具有人性化、合理化。

四、主要措施

1、明確職責，實行職能部門的工作責任制

成立學校標準化建設工作領導小組，加強對這項工作的領導。實行目標責任制，要把學校標準化建設重要議事日程。

2、科學規劃，優化教育資源配備

根據學齡人口變化的趨勢，進一步修訂、完善教育發展規劃，采取合并重組、資產置換、3、形成多元化的辦學格局

義務教育階段以政府辦學為主，社會力量辦學為輔；非義務教育階段以政府辦學為主導，積極鼓勵社會力量辦學。調動廣泛的社會資源，拓寬教育投入渠道。學校依法自主辦學。

4、深化改革，加強管理，把素質教育落實到實處

標準化學校要以深化教育教學改革，更新教育觀念，端正辦學思想入手，充分發揮教改科研的優勢，改革課程設置，改革招生考試制度，改革課堂教學，改革評價制度。要切實強化學校基礎管理工作，建立健全學校管理制度，實行科學規范管理，力求通過管理出質量，出效益，從根本上促進學校提高教學質量和辦學水平。