第一篇：湖北棗陽為高校畢業生基層就業開辟“綠色通道”

棗陽市認真貫徹落實中辦發[2005]18號《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》精神，進一步完善政策，健全制度，強化服務，為高校畢業生到基層就業開辟“綠色通道”。目前，該市已幫助1200多名應往屆高校畢業生在鄉鎮機關和企事業單位找到“婆家”。

健全工作機制。市委組織部充分發揮牽頭抓總作用，會同人事、編制、勞動、教育、財政等單位建立了高校畢業生基層就業工作聯席會議制度、高校畢業生基層就業優惠政策落實督查制度、援助制度、優秀人才表彰獎勵制度等，引導和鼓勵高校畢業生到基層就業。并將高校畢業生面向基層就業供需信息通過“棗陽在線”網站、人才交流中心、勞動力市場進行公開發布，促進雙向選擇，拓寬就業渠道。

規范辦事程序。對到基層就業高校畢業生，實行“一站式”限時辦理服務。主要針對三類畢業生：有招錄計劃并簽訂就業協議的一類大學本科以上畢業生，所有手續在就業指導辦公室5日內辦結；對自費生、委培生、成教生及大專以下畢業生，實行計劃指導下的招聘制度，辦結時限為1個月；對用人單位急需的特殊緊缺專業的二類以下普通高校畢業生，實行考核、水平能力測試后錄用，時限為15天。

免費代理服務。對畢業生全程免費代理辦理各種手續，并對外公開承諾，到縣以下單位就業的“統招統分”高校畢業生不收取任何費用，免費為應屆符合條件的畢業生提供報到、戶口及黨團組織關系托管服務；免費為其提供人事檔案托管2年；對進入民營企業的外地畢業生免費辦理落戶手續；免費為畢業生提供就業信息和就業崗位。另外，對于尚未落實就業單位、想留棗的外地畢業生，不受專業、培養方式限制，為其辦理“先落戶，后就業”手續。（付波）

來源：人民網湖北

第二篇：湖南零陵為大中專畢業生就業開辟“綠色通道”（范文模版）

夏日炎炎，但來到永州市零陵區勞動就業服務中心的大中專畢業生，卻感到陣陣清涼。剛從重慶某大學畢業回來的該區水口山鎮人李麗，在中心畢業生擇業服務專用窗口工作人員指導下，找到了一份月薪1000多元的工作，并簽訂了3年勞動用工合同。

零陵區每年從大中專院校、技工學校畢業的學生約有2000人，為正確引導、幫助這些寒窗苦讀的學子找到工作，發揮其所學專長，區委、區政府從今年6月初開始，在勞動就業服務中心設立了畢業生擇業服務專用窗口，開辟就業“綠色通道”。區里派出6名政治素質高、綜合業務強、交際能力廣的專職人員，具體負責畢業生就業指導、職業介紹等工作，并及時提供真實可靠的招聘信息。同時，建立尚未就業的大中專技校畢業生臺賬，并為他們免費舉辦就業指導、求職技巧和擇業觀念等方面的培訓，免費印發《就業指南》、《招聘信息》等方面的資料。對于從事個體經營和靈活就業的畢業生，根據個人自愿的原則，提供社會保險服務，以解除他們自主創業和就業后的后顧之憂。專用窗口設立以來，已接待咨詢800余人次，發送資料1000余份，為500余名大中專畢業生找到了工作。（張新國、羅先忠、楊美軍)

來源：湖南在線

第三篇：東莞：為畢業生就業再開綠色通道

七月份東莞將同時舉辦兩場畢業生供需見面會，分別為“2005年夏季全國高校畢業生（東莞）供需見面會”和“2005年東莞生源畢業生供需見面會”。據了解，連續推出兩場畢業生供需見面會的情況在東莞才市上為數不多。

畢業生就業進入關鍵時期

高校畢業生（東莞）就業市場一負責人指出，作為珠三角的重要城市的東莞，強大的實力、飛速發展的經濟加大了畢業生的需求，另一方面，城市綜合環境的提升也增加了畢業生對東莞的興趣，吸引了大批的高校畢業生赴莞求職。不過，企業對應屆生需求數量和求職的畢業生數量之間還存在很大的落差，畢業生供過于求的局面一時還難以解決。隨著七月份的到來，企業對應屆生的需求高峰期即將結束，畢業生的就業進入關鍵時期，大批等待就業的畢業生爭取有限的崗位，競爭也趨于白熱化。有關人士表示，保守估計東莞七月求職大軍總數將會比同期增長一成以上。

壓軸戲為應屆生救急

為了緩解畢業生的就業壓力，東莞各大人才市場推出對畢業生就業的優惠措施，各大企業也加大儲備人員的招聘數量。即將推出的“2005年夏季全國高校畢業生供需見面會”和“2005年東莞生源畢業生供需見面會”將作為東莞才市七月份的壓軸之作，為高校畢業生增加更多的就業機會。

來源：廣州日報

第四篇：2013高校畢業生就業

泰州恒健營養學院公共營養師培訓

2013高校畢業生就業大學生就業，幾乎是每年此時的熱門話題。雖然最新出爐的調查顯示，截至目前，今年大學畢業生從高職到研究生的就業率都比往年下降了7到9個百分點，但來自高校和招聘行業的數據卻給出了另一種解讀——就業崗位的總量與往年相比并沒有很大變化，出現變化的是就業崗位的結構和招聘需求。對2013屆高校畢業生來說，如果不認清就業形勢，調整就業心態，很難如往年一樣迎來簽約季的“金三(月)銀四(月)”。

2013屆畢業生求職形勢堪憂，對此說法，招聘行業專家并不認同。“因為2012屆是近年來大學生就業形勢最好的一年，不能據此判斷2013屆就業形勢?最差?。預計2013屆的就業形勢將與2011屆、2010屆持平。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析，大學生就業形勢與前一年的經濟形勢相關，2012年全球經濟形勢收緊，跨國公司招聘量有所減少。此外，許多互聯網相關公司需要“慢慢消化”此前招聘的新人，會“暫時凍結”招聘計劃。'

高校就業辦公室觀察到的普遍情況是，今年的就業崗位總量變化其實并不大，但是結構卻有了很大不同。今年，大型國有企業和外資企業對應屆生的招聘需求明顯下降，而民營企業，尤其是中小企業的人才需求卻較之往年有所升高。

從行業看，理工類專業學生延續過去幾年的好勢頭，在就業市場上“持續領跑”，其中又以制造業為代表。據業內分析，制造業涉及機械、汽車、電氣、重工等，對專業或技術有所要求，因而此類畢業生就業的競爭相對文科生要小些。需注意的是，制造業對大學生的招聘量不會很大，以5000人規模的企業為例，每年招聘的大學生在200人左右，而受到歐洲經濟緊縮的影響，招聘量會減少到50人左右。不過，每年招聘量保持這個水平，屬于招聘穩健的企業類型。從崗位看，針對大學生開放的崗位主要為“銷售工程師”、“技術研發”等，職業發展路徑較為明晰。

校園正感受著一些行業的復蘇跡象。某大學就業辦負責人介紹，今年銀行和金融業的崗位需求比往年增加了不少，畢業生拿到這兩大類企業的錄用通知書數量較之上一年增加了30％。而IT行業、計算機行業的招聘量也較往年有所增加。

一工程技術大學學生處負責人介紹，行業復蘇的情況各不相同，學校因為大部分專業實行與企業聯合培養，因此受到整個就業市場的影響并不大，但是從畢業生需求量來看，由于全國各地大興地鐵和高鐵建設，因此軌道專業的學生就業非常熱門，但是航空專業的學生需求量相對就有所下降。

本屆畢業生簽約人數最多行業是制造業，其次是電信及電子信息服務業。高職高專和本科畢業生簽約企業主要集中在民企，碩士主要集中在國企。高職高專、本科畢業生簽約人數最多的行業均為制造業（高職高專24.8%，本科17.0%）；碩士畢業生簽約人數最多的行業是電信及電子信息服務業（15.2%）。制造業目前仍是創造就業的最多行業；同時，與通信、互聯網相關的服務產業人才需求旺盛。

咨詢電話：1 ***

第五篇：湖北工業大學-《高校畢業生就業協議書》簽訂注意事項

《高校畢業生就業協議書》填寫注意事項

《高校畢業生就業協議書》是學生與用人單位簽訂就業協議之用，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《就業協議書》由教育廳統一印制，每人一份，一式四聯，第一聯學校留存；第二聯用人單位留存；第三聯學生本人留存；第四聯由就業單位上級主管部門留存。《就業協議書》作為畢業生辦理報到、接轉檔案和戶口關系的依據。

一、《高校畢業生就業協議書》的簽訂程序

1、畢業生到學工辦21-121領取《就業協議書》，并登記擬簽約單位，協議書編號，聯系方式等個人信息；

2、畢業生和用人單位達成就業協議并在《就業協議書》上補充協議內容后，甲乙兩方簽字蓋章，即可生效；

3、用人單位上級畢業生就業主管部門批準蓋章，無上級部門則不蓋；

4、用人單位或畢業生將簽訂好的《就業協議書》返還學工辦121，蓋學工辦章，上交白聯，登記備案。

二、簽訂《高校畢業生就業協議書》注意事項

1、單位填寫項目（甲方）

（1）)用人單位名稱: 用人單位的全稱與單位公章一致（請提醒有人單位！），不要簡寫、誤寫；

（2）)單位性質：在相應單位類型前劃“√”；

（3）組織機構代碼和單位隸屬可不填寫（如空白須用“／”填充）；

（4）用人單位聯系人、單位固定電話、單位所在地郵編、單位地址填寫準確；

（5）檔案接收（單位名稱，郵政編碼，詳細地址）：請填寫清楚用人單位的人事檔案保管單位的全稱、地址和郵編，用于學校郵寄畢業生檔案材料。

1有人事檔案保管權的單位可寫用人單位名稱、○地址和郵編(具有資格的單位較少，大多是國有企業)；

2無人事檔案保管權的單位填寫其委托保管檔案單位的名稱、地址和郵編或不填寫。○切記：檔案的歸屬需要學生和用人單位雙方自行協商（可以去單位所在地的人才服務中心也可以回個人高考所在地原籍）。

2、學生填寫項目（乙方）

學生本人信息要填全，包括姓名、性別、出生日期、政治面貌（填寫“群眾”、“團員”、“預備黨員”、“黨員”）、畢業學校、學歷、學號、專業、畢業時間（2015年7月）、E-mail、通信地址（學校的地址）、郵編、電話(固定的手機號碼，2014年9月-2015年9月間，避免無故換號，如需要，請啟用2個號碼)、家庭地址（入學前戶口所在地地址）、郵編、電話（固定的手機號碼，不要填座機號）；

3、甲乙雙方達成協議部分填寫注意事項

（1）協議書第三條、第四條服務期，試用期，薪資水平等條款，雙方可以協商，必須明確填寫，不要留白（如無須用“／”填充）；

（2）協議書第六條涉及落戶問題，雙方協商解決，切記，謹慎填寫。

（3）協議書第七條涉及違約條款，甲乙雙方協商填寫。違約條款需明確注明，一旦發生糾紛，有利于保護自身利益；

（4）用人單位有權在協議書上備注或者增加補充條款，高校畢業生就業協議書是學生與用人單位簽訂初步就業意向的約定。學生在與單位簽訂時，務必仔細閱讀協議書上相關條款，包括用人單位另行增加的相關事項，確認無誤后由本人簽字，防止雙方權利義務嚴重不對等的情況發生。

4、用人單位簽章必須是單位公章或者單位人事部門公章，其他簽章一律無效，同時，所有簽章，必須四張都要蓋齊。

5、協議書簽訂之后，將第一聯（白聯）交到學工辦，學校以此為憑證，作為辦理報到、接轉檔案和戶口關系的依據。未就業學生，考研錄取學生協議書不必領取。學生務必保證協議書簽訂的真實性，如有偽造等情形，責任由本人承擔。

三、協議書用人單位上級主管部門一欄都需要哪些單位簽章？

答：省直非國有單位和無主管企業需省級人事代理單位（如湖北省人才中心或人事局）需要蓋章；各市屬單位用人單位蓋章后，須加蓋市畢業生就業主管部門章（如黃岡市人才服務中心或人事局）；省外單位亦如此；中央在鄂單位、省直單位、省屬重點企業、軍隊單位、高校接收畢業生，主管部門一欄不再加章。

四、其它事項

1、協議書為雙方協議，一旦甲乙雙方簽字，協議書即已生效，學校只是鑒證登記，協議書一旦生效即具有法律效力，如果協議解除，甲方須給乙方出具相關證明。若甲乙雙方在就業過程中發生爭議，由高校畢業生就業指導中心協調解決，也可向人民法院提起訴訟。

2、如學生與單位解約，需和單位協商解決。為避免同學惡意違約，需要出具新單位的接收函再領取新的協議書。(解約時間周期長，手續繁瑣，且會在新協議上注明是違約補辦的協議書，對學生個人信譽存在影響，所以建議不要隨意毀約！)解約、領取新協議書流程：

1.和用人單位協商解約，雙方完成違約條款 2.需由原單位出具解約函，原協議書四聯全部收回； 3.原協議書四聯、原單位解約函、新單位接收函三個材料送至21-121辦公室核查，簽字蓋章，找121劉瑾老師領取新協議書。