第一篇：揭發富士康違規用工的調研報告

揭發富士康違規用工的調研報告

距離上半年間發生的富士康連跳事件已近五月，在外界輿論的重壓之下，富士康承諾連續上調工人工資，改善管理制度，加強人文關懷。

但2010年10月9日正式公布的一份報告揭露，富士康內部仍存大量濫用學生工、漠視職業安全隱患、“私了”工傷事故、強制加班并克扣加班費等違法違規的行為。

這份報告名為《“兩岸三地”高校富士康調研總報告》（下稱《報告》），由包括北京大學、清華大學、中山大學、臺灣大學、香港中文大學等大學在內的、來自兩岸三地20所高校的60多名師生參與完成。他們在今年6月至8月底間，分頭對富士康的大陸工廠進行了實地調查，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等華北、華中、華東、華南共9城市的12個廠區，還有14名調查團成員進入富士康生產線，親身經歷數十天的打工生活?！秷蟾妗吠ㄟ^大量實地調研抨擊富士康專制的勞動管理體制。

香港理工大學副教授潘毅介紹，調研組之所以將富士康這一全國最大的代工企業作為研究樣本，是希望通過對這一行業領頭羊提出問題與批判，而促使其帶動整個行業的改良發展。潘毅稱，調研團隊與富士康無任何利益糾葛，但報告中的一些措辭具有一定傾向性，希望借此向企業施壓，呼吁其善待農民工。5月底，人力資源和社會保障部曾牽頭對富士康進行調研，但最終結果秘而不宣。與此不同的是，這份《報告》希望再度引起社會公眾及政府部門對工人群體的關注，反思中國當前經濟發展所付出的社會代價，并提出相關政策建議，以改善當下的工廠體制及社會環境。

工資明升暗降

連跳事件發生后，富士康自6月起即為一線工人加薪30%，以作為事件的首要應對措施。這一舉措贏得了公眾的普遍認同，亦引起加工行業的連鎖反應。然而，根據調研組對一線工人的訪問以及對其實際收入情況的調查來看，以富士康加薪前1100元的基本月薪為基準，加薪后工人的基本工資僅為1200元，與前者相比僅增加了9.1%。

調研中，不少工人指出自己的實際月收入并沒有增加。以生產線的普工為例，五月份的工資在1800左右，加薪后，七月份工資約2000元，但同時富士康取消了工人的年資津貼和季度獎等福利。工人們還反映，加薪之后，生產排配明顯增加，工作壓力加大。此外，富士康在違反加班時長規定的情況下，還克扣了工人的加班費，每月超過80小時加班時數的部分沒有支付加班費。許多工人批評這次漲薪“是假的”“漲工資是明升暗降”。

不少工人反應，由于富士康宣傳上調工資，廠區附近出租屋的房租迅速上漲?！案皇靠禎q的那點兒工資，已經完全被周邊的房租、物價給抵消了，漲的錢都到了房租和日常的開支上了，實際上我們工人沒有得到真正的實惠。”一位工人在接受調研時如是表示。

關愛中心名不副實

連跳事件之后，富士康迅速反應，成立員工關愛中心，開通員工關愛熱線，加大企業管理中的人文關懷，關注員工心理健康。

經過實地調研，調研團隊發現這個關愛中心不但不能真正滿足工人的需求，反而把工人的求助或投訴信息直接返回到基層管理部門，在實際上侵犯了工人的隱私并給工人帶來巨大壓力。

《報告》指出，關愛中心設置了“24小時通報”機制，針對員工心理異常狀況，設立有獎通報熱線，然而這一“關愛”舉措事實上成為富士康排查“問題”工人的工具。一旦某個工人被“舉報”，舉報信息很快會到達基層管理部門，由基層管理人員層層評定，轉交關愛中心跟進處理。該工人只要比平常略顯沉默，或是情緒化一些，就可能被“心理咨詢師”懷疑有心理問題，24小時之內就會被迫自動離職回家。

《報告》分析，所謂“關愛中心”并非真正著眼于工人的身心健康，而是富士康不顧工人權益的“杜絕一切自殺隱患”，從而逃避責任的“有效工具”。如此“關愛”之下，工人的一切盡在工廠的掌控之中。

濫用學生工

連跳事件后，工人們的待遇并未有實質性的改變?！秷蟾妗愤M一步指出了富士康長期存在的違法違規行為。

調研組發現，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區，均存在大量使用學生工的情況。所謂的學生工，就是以學生的身份進入用人單位打工的勞動者，在法律意義上可以稱之為“實習生”。在某些車間，學生工占車間工人總數高達50%。大多數的暑期學生工是實習2個月，也有相當一部分是6-7個月，少數為1年，時間最長的學生工簽訂的合同時長為2年。

雖然這些學生是以實習的名義進入富士康工作，然而他們當中的絕大多數都被電腦隨機地分在與自己專業毫不相關的流水線上，而非真正意義上的實習。他們在工作時長、工資和加班費、從事的工種、勞動環境等與正式普工完全一樣，但在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇。

《報告》分析指出，企業在面臨訂單多而急的生產旺季（每年的五月到十一月）急需大量具備一定素質的、便于管理的廉價勞動力，另一方面法律并沒有賦予實習生群體與勞動者同等意義的勞動保障，“學生工”便成為了最為靈活、廉價和馴服的勞動力。富士康可以在勞動力最缺乏的生產旺季，通過與職業學校、中專、大專院校合作，獲得來源穩定、大量的年輕高素質廉價勞動力，而到了生產淡季，富士康則可以根據生產需要靈活地讓學校安排時間結束實習期，不費代價地把這批勞動力送回學校，無須為這批勞動力支付社會保險費用，跟不需要像解雇正式工人那樣支付經濟補償。

《報告》還指出，通過學校安排到富士康實習的學生工們多由老師帶隊，而這些老師大多扮演著資方“監工”的角色。老師可以從實習中獲得補助或者提成，而能否把學生管理好，讓他們馴服于生產管理，馴服于日常管理則是老師們的首要任務。

瞞報工傷

調查發現，在職業安全方面，電鍍、沖壓、拋光等車間工作環境極其惡劣，職業安全隱患諸多，工傷頻發、工傷瞞報謊報、處理不規范等問題十分嚴重。

《報告》介紹，富士康為大多數員工（學生工除外）繳納了包括工傷保險在內的社會保險，倘若發生工傷事故，用人單位理應為受工傷者申報工傷，從而可以獲得由工傷保險基金支付的醫療費和工傷賠償等。

然而，多名受訪工人卻反映，富士康從基層到中高層管理人員慣常以“瞞報”處理工傷。

《報告》分析指出，出現這種情況是因為工傷事故的背后牽扯到從基層管理人員到中層管理人員的切身利益（包括獎金、分紅、晉升等），因此管理層在可能掩蓋工傷事實的情況下，常常選擇私下解決。

如果一個部門發生的工傷較頻繁，同部門的線長、組長、課長的獎金和晉升都會受影響。一些部門的管理人員為了自己的獎金和晉升，隱瞞工傷。遇到輕傷的工人，只當病假處理，將其送到門診治療。由于用人單位沒有申報工傷，“幸運的”工人，由管理人員私下為其解決醫療費；倒霉的工人則要自己墊付醫療費，甚至有一些工人由于無力支付醫療費導致傷情惡化。正因為這種“利益”，才使管理人員紛紛瞞報謊報工傷。

《報告》指出，在號稱管理體制健全、精密和科學的富士康里，其實存在著大量的黑洞。

第二篇：富士康調研報告

參加這份報告調研和撰寫的師生來自北京大學、清華大學、中國人民大學、廣州大學、香港理工大學、香港中文大學、臺灣大學等20所高校，富士康調研報告。主持這項調研的人員包括北京大學社會學系副教授盧暉臨、清華大學社會學系教授郭于華和香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅等人。

調查采用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9市的12個廠區。

“有14名調查團成員進入了富士康，親身經歷數十天的打工生活。”盧暉臨說。

5月27日，由國家人力資源和社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯合調查組曾進駐富士康進行調查。

“但是人們發現，要對‘富士康事件’進行深入討論并不容易?！北R暉臨對本報說。富士康這個有著80萬員工、生產著全世界幾乎所有著名高端電子產品的“代工帝國”在周圍筑起了高高圍墻。

人們不知道上調工資、開設關愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個守法且富有社會責任感的“模范企業”，更不知道“代工帝國”的光環背后一代代工人付出的青春與血汗。

濫用學生勞動力

調查報告稱，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區，均存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率竟高達50%。

根據教育部有關規定：“不得安排學生每天頂崗實習超過8小時；不得安排學生加班”，可是絕大多數學生都被安排加班2小時，一天工作10小時，還有超時加班的情況。

“富士康利用無需跟學生工簽正式勞動合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞，大規模使用學生工作為廉價勞動力?！眻蟾娣Q，富士康甚至強迫學生工超時加班，強制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現工傷時，學生工陷入企業、學校、政府“三不管”的困境中。

●學生工來源：河南、安徽、湖北、四川

根據訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹，到富士康實習的學生基本來自一些職業技術學校（技校、中專，也有大專）的二、三年級學生。暑期學生工主要來自于河南、安徽、湖北、四川的中專院校。

●合同期限：2年

大多數的暑期學生工是實習2個月，也有相當一部分是6～7個月，少數為1年，時間最長的學生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。而幾乎所有的學生工受訪者都反映沒有社會保險。生病后所有醫藥費必須自己承擔。

●工種：隨機分配

報告稱，雖然這些學生是以實習的名義進入富士康工作，然而他們當中的絕大多數都被電腦隨機地分在與自己專業毫不相關的流水線上，而非真正意義上的實習。

●待遇：與正式普工一樣

絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。

總體而言，富士康的學生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外，工作時長、工資和加班費、從事的工種、勞動環境等與正式普工完全一樣。

規訓與懲罰

對富士康的勞動體制，調研報告進行了尖銳的批評。該報告稱，“富士康的勞動體制以高強度生產、低工資和低消費、暴力規訓體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴為代價的，其本質是對工人的嚴重異化與剝削。盡管富士康已經對部分管理方式進行了調整，但這些措施并沒有真正改善工人的處境?！?/p>

●加班：月均83.2小時

調查發現，富士康工人工作時間過長，加班時數超出法律規定。為了保證機器24小時運轉，富士康實行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時間是8：00~20：00，夜班工人相反。問卷數據顯示，75%的工人“月平均休息天數”為4天，8%的工人“月平均休息天數”少于4天。另外，73.3%的工人“平均每天工作時間”在10小時及以上。工人月平均累計加班時間為83.2小時，嚴重違反《勞動合同法》（第41條）每月最高加班不超過36小時的規定。

由于產量指標過高，一些工人在10小時內難以完成生產任務，于是富士康要求工人“義務加班”?！傲x務加班”時間不計入工人的工作時間，沒有任何報酬。昆山富士康工廠的工人反映這一現象非常普遍，“他（指線長）會給你規定產量，假如說你今天產量不能完成的話，他就會用加班的時間來完成他的產量，這段時間是不按加班工資算的。”

調查人員發現，富士康承諾月加班時間不超過80小時。但是調研組發現，部分工人的月加班時間仍然超過80小時，而且80小時以外的加班時間沒有加班費。

●加薪30%：工人實際月收入并未增加？

富士康宣稱自6月份起工廠會為工人加薪30%，這一消息引起了各界積極正面的反響，甚至有經濟學家擔憂富士康的大幅加薪會影響其企業運營，也會對其他企業造成巨大壓力。

然而，調查人員發現，從工人實際收入情況來看，以富士康加薪前1100元的基本月薪為基準，加薪后工人的基本工資僅為1200元，與前者相比僅增加了9.1%。

此外，不少富士康工人也指出自己的實際月收入并沒有增加。報告以生產線的普工為例，5月份的工資在1800元左右，加薪后，7月份工資約2000元。但同時，富士康取消了工人的年資津貼和季度獎等福利，調查報告《富士康調研報告》。工人們還反映，加薪之后，生產任務明顯增加，工作壓力加大。許多工人批評這次漲薪“是假的”，“漲工資是明升暗降”。

●規訓措施：暴力與懲罰

而為了達到效益的最大化，富士康采取了嚴苛的規訓措施，強制工人符合生產的利益。這些規訓工程，是通過暴力與懲罰，是通過建立對工人的完全統治實現的。對生產過程的軍事化管理就是一個典型的例子。

在這套森嚴的紀律下，任何違反生產紀律的行為都會受到嚴厲的懲罰。在《富士康科技集團員工手冊》里，僅僅懲處的規定就有127條之多，懲處的方式包括從警告、記過到開除處分等。

進入杭州富士康工廠打工的大學生（調查人員）記錄了工友被罰的情況：“我的一名工友負責給手機鎖螺絲。有一次他漏鎖了螺絲，被品管抓到……罰抄總裁語錄300遍。”

報告稱，統計數據顯示，38.1%的工人表示曾有過被管理人員或保安限制自由的經歷；54.6%的工人在不同程度上對工廠制度和管理感到憤怒；16.4%的工人表示曾有過被管理人員和保安體罰的經歷。

●門禁制度：工廠像監獄

在富士康所有的工區，都實行全面的封閉式管理和監視：工廠被圍墻所封閉，有的圍墻上甚至裝有鐵絲網；每個廠門都有保安把守，工人需要工卡才能進出工廠，沒有工卡的人，只有經過特批在內部人員的帶領下才能進入。工人被要求接受各級門崗、警衛的監督。此外，工廠幾乎所有的公共和工作區域都設有攝像頭監控。

工廠內部也嚴格區分，每一處廠區也都設有門禁。即使是在同一棟廠房，不同的事務處之間的工人也不準相互往來。因此，工人在車間里基本處于與外界隔絕的狀態。在富士康觀瀾工業園區，生產iphone的兩名工友反映：“我們進出車間時不允許攜帶手機以及任何金屬物品，否則沒收。如果衣服上有金屬扣子、項鏈等要拿掉，否則不讓出入，或者要求把金屬扣子剪掉。”調研組發現，在富士康廠區外，有不少小商店出售“無鐵褲”、“無鐵內衣”。

●關愛中心：投訴反遭報復

在富士康，工會組織很難代表工人發聲，不能真正保障工人的權益；另一方面，工人又難以形成自己的組織，不能聯合起來保護自身的合法權益。因此，工人孤立的個體在強勢的管理層面前只能處于弱勢。

跳樓事件接連發生后，富士康成立了“員工關愛中心”。打電話給“員工關愛中心”成為工人表達意見和不滿的主要途徑。受訪的觀瀾園區鴻超準事業群的工人說：“富士康的員工關愛熱線根本就沒有意義?！?/p>

工人如果要投訴自己的線長，通過員工關愛熱線去投訴，要記錄下工號，然后投訴的問題會被返回到自己的線上，因此，“這種投訴根本不解決問題，我們都不會去投訴?！备皇靠谍埲A園區的一名管理人員對于關愛中心的解釋也是：“如果打電話給關愛中心投訴自己主管，這個信息會回到主管那邊。不能匿名反映情況……如果要舉報某個人，必須提供真實的姓名，否則無法查證，也對管理人員不公平?！庇捎谌狈ν对V工人的保護，工人容易遭到被投訴方的報復。一名昆山廠區的女工反映：“我們向領導說，領導找線長談話，不但沒有效果，線長反而對我們更兇?！?/p>

●安保制度：富士康里的暴力機構

僅在富士康龍華園區，就有超過1000名保安在維持內部秩序，保安系統是富士康管理制度的執行者。

在富士康，保安打人的事件時有發生。昆山富士康工廠的一名工人說，富士康的保安很特別，真正的保安應該是保護工人的安全，但富士康的保安卻是被派來打工人。調查數據顯示，16.4%的工人反映曾有過被保安或管理人員體罰的經歷。辱罵、毆打等暴力方式也是工廠用以規訓工人的手段。

“保安看到你不爽就上去給你兩耳光，是很常見的事?！币幻ド礁皇靠档膯T工描述了自己的見聞，“有一次一個員工不小心踩了一下草坪，兩個保安就找他，還用上了電棒電他，用腳踹，最后向那個人要了兩包煙才結束?！币幻^瀾廠區的女工說：“保安只要確定你是個偷產品的，不會問什么，就先打，然后問完了，再送到公安局。反正進了保安科就是會被打?！?/p>

如果工人用工廠內的電話報警，電話會自動轉接到公司安全部門；如果富士康廠區中發生違法事件，警察都不能進入廠區，工人只能找保安解決問題。但事實上，保安不會處理與公司利益無關的事情，更加不會保障工人的安全與權益。一名太原富士康的工人如是說：“保安只監管員工，像過個紅綠燈，你沒有走斑馬線保安會罵你一頓，但是如果我穿著工衣在公司門前被一幫小混混打，保安都不會管的。”

結語

報告稱，富士康的勞動體制是一套復雜的工廠管理制度，包括了生產和工人的再生產、對工人的規訓，同時國家和跨國資本的力量也深深地滲入其中。整套管理制度達到了財富創造的最大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴、健康乃至生命為代價的，其本質是對工人的異化、剝削與剝奪。

“我們深深知道，富士康這個將代工行業做到極致的‘超級世界工廠’，只不過是中國眾多代工廠中的代表，是中國作為世界工廠的一個縮影?！北R暉臨對記者說，“我們調查的目的不止于揭露富士康的違法行為或是富士康‘集中營’式的管理模式，而是呼吁全社會共同反思這種以犧牲勞動者基本尊嚴為代價的發展模式。”“連環跳樓”事件的幕后黑手是壟斷資本的生產方式，這樣的生產方式不改變、這樣的世界工廠模式不終結，悲劇必將重演。

調研報告：富士康存在五大違法違規行為

章軻

《富士康調研總報告》稱，“富士康歷來以‘自覺守法’的形象出現在公眾面前，然而通過調查我們發現，富士康實際上存在一系列違法違規行為。” 報告說，僅就調查結果來看，富士康已經嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》、《廣東省高等學校學生實習見習條例》等法律法規。

強制加班、超時加班——違反《勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十一條規定，工廠每月加班時長累計不得超過36小時。然而，富士康工人的每月加班時間在發生“跳樓事件”之前超過100小時，“跳樓事件”后還保持在80小時以上，大大超過《勞動合同法》規定的最高限。名義上的“自愿”加班，實際是在每個月初要求工人簽署自愿加班協議，可見是變相強制性加班。如果工人不簽署，整個月都喪失加班機會，并且會受到種種懲罰。

克扣加班費——違反《勞動合同法》

在跳樓事件之后，富士康嚴格規定每月加班時間按80小時計算工資，超出80小時的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時工作時間內未完成生產定額的情況下，管理者會強迫整條生產線的工人義務加班。根據《勞動合同法》第四十四條第一款的規定：用人單位“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動合同法》有關限制加班時間的規定，更克扣了工人應得的加班工資。

濫用學生工——違反《實習見習條例》

調查發現，在富士康的許多廠區均存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率高達50%。如深圳龍華CMMSG事業群一個生產車間里2600人中有700～1000人為暑期學生工；根據昆山廠區外中介所述，暑假期間進廠打工的學生實習工為10000人，而整個廠區的員工數為60000人。廊坊工業區有30000多名員工，其中5000名以上為學生工。對于年少的實習生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對待，每月加班超過80小時，并且實行日夜班輪換制度，每三周或每月換一次班。根據《廣東省高等學校學生實習見習條例》第二十二條第五款規定：“學生周實習時間不得超過四十小時”，富士康這種強迫學生進行高強度加班的行為，已經嚴重地違反了條例規定。

漠視職業安全隱患——違反《勞動合同法》、《職業病防治法》

《勞動合同法》第五十四條規定“對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查”?！堵殬I病防治法》第三十二條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查?！比欢瑩幻诟皇靠倒ぷ鏖L達16年的工人反映，他從事電鍍工作，長期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質，但在他工作期間，并未依規定進行定期職業健康檢查，僅做過兩次職業預防普檢，且未做血液重金屬項目檢測。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴重違反了法律規定。

“私了”工傷事故——違反《工傷保險條例》

在工傷處理方面，生產車間里的三級管理人員聯合隱瞞工傷情況，并且強迫與工傷工人“私了”，導致工人賠償不足，無法得到工傷保險條例的保護。在醫院探訪中，多名工傷工人反映管理人員不允許他們進行工傷鑒定，他們需要墊付醫藥費，有的甚至因為無力墊付而導致傷情惡化，更不要說獲得法定的工傷賠償。

那些“零件”們的青春

我作為目檢工站的“零部件”，被安置在椅子上，捆在靜電線上，當旁邊的回焊爐里傳送出貼了零件的手機主板時，雙手伸出拿板邊，然后開始左右搖動腦袋，眼睛從板的左邊盯到右邊，再從上邊盯到下邊，從不間斷，發現零件貼錯或是其他不良時，大叫一聲“AOI”或“鐵板”，一個和我長得相似的“零件”就會跑過來問詢出錯原因，然后進行調整。

——某在廊坊富士康廠打工的大學生

我們經常開玩笑，一下班，只要兩眼無神、灰頭土臉、目光呆滯的就是富士康員工。人走出來一臉茫然，沒有一點笑臉。可想人壓力有多大。

——一名昆山富士康的工人

我們是每兩小時工作休息十分鐘。只有在這十分鐘內才能去洗手間。十分鐘之后會有一個預備鈴，這時員工要穿好廠服，準備好工具什么的，站在位子前面，不準說話。然后響正式鈴，就坐下正式開始工作。

——觀瀾廠區SHZBG事業群的工人

你在外面打工，寄人籬下，只能服從，別人說什么你就服從！你沒有能力進實驗室，你在外面，誰在你頭上你就得服從！——一名昆山的工人

第三篇：富士康招工調研報告

關于衡陽富士康招工情況的調研報告

近年來，衡陽市大力實施工業強市戰略，積極承接沿海產業轉移，招商引資取得明顯成效，各類企業不斷涌入衡陽，工業經濟已經步入快速發展軌道。隨著企業發展壯大，用工需求明顯增加，企業發展與用工矛盾凸顯，不同程度地出現了“招工荒”現象，嚴重影響企業規模擴大和效益提高，成為制約衡陽經濟發展的“瓶頸”之一。而富士康、歐姆龍等大型企業入駐，“招工荒”現象日益加劇。為有效破解這一難題，準確掌握我市農村勞動力在衡陽市就業需求情況，切實提高農村勞動力轉移培訓與就業工作的針對性和實效性，8月13日至8月26日，市委組織部組織專人深入各縣市區開展了專題調研。通過認真調研摸底和仔細分析，對衡陽市農村勞動力資源現狀有了初步了解和掌握?，F將有關情況報告如下：

一、基本情況

此次調研，我們對3個縣市區20個鄉鎮進行抽樣調查，主要采取問卷調查、座談討論、集體研討等方式進行，共發放調查問卷900份，回收890份，有效問卷890份，召開座談會6場次，參加座談人數累計達200余人。從調研情況來看，農村適齡人口數（男16至60周歲、女16至55周歲）占總人口數的56.9%，在本地打工的占總人口數的21.2%，占 1

適齡人口數的27.4%，在本地自主創業的占總人口數的2.52%，有培訓愿望的占總人口數74.4%，外出務工經商的占總人口數的49%，有返鄉就業愿望的占外出務工數10.5%?？偟膩砜?，衡陽市勞動力就業狀況良好，就業方式靈活，本地就業愿望日益增強，但勞動者素質有待提升。

二、衡陽市農村勞動力現狀及就業意向愿景

從調查來看，衡陽市農村勞動力總體上存在文化素質偏低、適齡勞動力偏少、外出務工較多、勞動技能缺乏等特點。

一是千軍萬馬常年出征在外。據了解，我市外出務工人員已達118萬人，且絕大多數為農村勞動力。農村常年外出務工經商人數占總人口數的39%左右，占適齡人口數的69%，16-40周歲占絕大多數，大多為青壯年勞動力、家庭主要勞動力，這與沿海發達地區的工資待遇較好有很大的關系。

二是“3861部隊”成為留守主力。從統計數據來看，在農村務農或本地打工的絕大多數為“405060”人員，年齡偏大，勞動技能偏低，大部分從事純體力勞動。

三是農民就業方式靈活多樣。農村留守勞動力除平時接送小孩上學、農忙時忙種收外，其他時間選擇自家附近中小企業就業或從事建筑工等，城郊結合部的勞動力大多選擇進城經商或打零工，就業方式靈活，閑臵勞動力較少。

四是新生代農民就業觀念依舊。大多數剛畢業的農村初高中畢業生缺乏吃苦精神，認為本地企業環境差、待遇低，不愿在家鄉就業，而沿海發達地區相對機會多、發展好、工資高，想出去見世面、長見識，進入本地企業就業較少。

當前勞動力就業意向及愿景：一是本地就業愿望增強。調查發現，部分農村勞動力明確表示考慮到照顧家庭、孝敬父母等因素，在工作環境、工資待遇與沿海相近或相差不大的情況下，趨向于選擇本土務工。受調查者中45.2%的人愿意在衡陽本地企業就業，30%的選擇愿意在駐衡世界500強企業就業。二是對工資待遇期望較高。受調查者中49.6%的認為本地就業的理想月薪為3000元以上，18.8%的期望月薪為2500元到3000元，19.2%的期望月薪為2000元到2500元，12.4%的期望月薪為1500元到2000元。在關注薪酬的同時，部分受調查對象表示更多地關注工作環境的舒適度、企業對員工的認同感、個人發展前景等。三是期待參加勞動技能培訓。94.4%的調查對象愿意參加政府組織的技能培訓，33.2%的人愿意參加商貿服務類培訓，27.2%的人愿意參加機電類培訓。

三、衡陽富士康招工優勢及存在問題分析

衡陽富士康招工優勢。富士康科技集團作為世界500強企業，進入衡陽后發展迅速，在衡陽民眾心目中知名度高、影響力大，大家普遍認為，富士康工作環境較好、各項制度健全、公司正規有序、福利保障全面，進入富士康后工作相對較穩定，而且學習培訓機會多、發展空間較大。另外，適

齡勞動力選擇本地就業的愿望日趨強烈。

衡陽富士康招工面臨的難題。2012年2月，富士康衡陽分公司在蓮湖廣場啟動首期3000人的大規模招聘，達成簽約意向的不到100人。今年年底前，該集團衡陽廠區還將招聘7000名員工，其中，近期急需一線操作工900人左右。但從調查情況來看，民眾對到富士康就業大多抱著觀望、徘徊態度，就業意向不明朗、愿望不強烈，招工工作進展不明顯。主要有以下原因：

一是薪酬缺乏吸引力。從座談來看，大家普遍認為富士康底薪偏低、試用期偏長。部分民眾反映富士康實習期間底薪1550元，在不加班的情況下，扣除食宿費用，月收入在1200元左右，而且實習考核期長達9個月之久。而近年來，衡陽勞動力價格不斷攀升。衡陽縣峴山鄉黨委書記、鄉長在調研中雙雙表示：“目前市場上勞動力零工價達每天150到200元。因此，這種薪酬水平對于具備一定勞動技能或靠出賣純體力的群體來說，明顯缺乏吸引力”。

二是管理比較嚴格。座談中，受富士康跳樓事件等負面報道的影響，部分民眾擔心平時自由散漫慣了，進富士康就業后，管理相對嚴格、承受壓力較大，受不了紀律的約束。衡東縣一名曾在富士康工作的組織委員反映，富士康對底層員工管理十分嚴格、一線管理人員權力較大、管理上存在粗暴現象。

三是農村勞動力暫居賣方市場。由于當前農民工就業方式靈活，呈多元化趨勢，致使他們不進大型企業也能就業賺錢，造成企業招工難，與以前相比，目前，農民工掌握更多的擇業主動權，暫居賣方市場。

四是受到換屆的影響。當前，正值鄉（鎮）政府、人大、政協換屆，鄉鎮長、組織委員更多地關注自身成長進步，對此項工作關心力度不夠，抓得不深不細。

四、幾點建議

一、組織跟進、政策支持。首先要把招工納入黨委政府工作目標考核體系，加大對相關責任人的考核力度，切實提高相關部門工作積極性。其次要加大獎懲力度。要建立完善合理的招工工作評先評優、資金獎勵等激勵措施，充分調動社會各界幫助企業招工的積極性。最后，建議政府出臺一些實質性的優惠政策，比如在子女教育、買房落戶等方面給予返鄉就業人員適當傾斜，以實際行動支持他們在本地就業。

二、建強平臺，摸清底數。加強縣、鄉鎮、村三級勞動力保障平臺建設，構建統一的信息網絡，讓勞動力市場的相關政策、信息暢通無阻地傳遞到千家萬戶，確保農村勞動力能夠及時了解招工用工信息。同時，要完善勞動力資源信息庫，及時更新勞動力信息，時刻掌握我市勞動力資源結構變化，分析原因，加大招工工作的針對性，為企業招工用工提

供信息咨詢參考。

三、改善環境、提高待遇。企業要堅決貫徹《勞動法》，對員工實行人性化管理，規范用工行為，改善工作環境，健全保障機制，對從事勞動強度大、勞動條件差的員工要適當提高工資福利待遇，營造拴心留人的工作氛圍。特別是要做到基本薪酬“吃得飽”、獎金“干得好”、福利“走不了”，加大薪酬的競爭力。

四、加強宣傳，樹好形象。勞動部門要對勞動力就業導向做出新調整，大力宣傳我市經濟發展的新形勢，特別是要加強對大中型企業的正面宣傳力度，重點從企業保障待遇好、經濟效益高、管理較規范等角度進行宣傳。各縣市區、鄉（鎮）、街道要積極利用多種媒介、多形式、多途徑持續進行宣傳發動，將企業招工用工要求、工資待遇、工作環境、企業發展前景等宣講清楚，切實引導農村剩余勞動力有序就業，鼓勵外出務工勞動力回鄉就業，實現勞動力就業當地化。

中共衡陽市委組織部

2012年9月3日

第四篇：富士康調研總報告

《富士康調研總報告》揭露驚人事實

小組成員：孫佳佳 蔣彩銀 蔣周潔 王藝璉

資料來源：“兩岸三地”高校富士康調研組

公司背景

?富士康科技集團創立于1974年，是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。它擁有60余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業制造商。

?作為世界代工航母的富士康，其員工的整體福利待遇原本高于珠三角一般的制造業企業。然而，近年來連續發生的自殺事件，讓眾多媒體以及專家都將焦點轉向了財富分配，勞工工資偏低，富士康因此遭受指責。

事件背景

一份由內地及港臺20所高校60多名師生共同完成的《富士康調研總報告》，披露了富士康集團諸多違法違規行為

濫用學生勞動力、嚴苛的規訓與懲罰、漲薪“明升暗降”…… 一系列的驚人事實將富士康的秘密再一次展現在眾人的眼前。

五大違法違規行為

1.強制加班、超時加班

根據《勞動合同法》第四十一條規定，工廠每月加班時長累計不得超過36小時。然而，富士康工人的每月加班時間在發生“跳樓事件”之前超過100小時，“跳樓事件”后還保持在80小時以上，大大超過《勞動合同法》規定的最高限。

2.克扣加班費

在跳樓事件之后，富士康嚴格規定每月加班時間按80小時計算工資，超出80小時的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時工作時間內未完成生產定額的情況下，管理者會強迫整條生產線的工人義務加班。

爭議內容

?強制實習，濫用學生勞動力

?明升暗降，虛假加薪

?紀律森嚴，新時代的專制主義工人集中營

受訪者的聲音

我作為目檢工站的“零部件”，被安置在椅子上，捆在靜電線上，當旁邊的回焊爐里傳送出貼了零件的手機主板時，雙手伸出拿板邊，然后開始左右搖動腦袋，眼睛從板的左邊盯到右邊，再從上邊盯到下邊，從不間斷，發現零件貼錯或是其他不良時，大叫一聲“AOI”或“鐵板”，一個和我長得相似的“零件”就會跑過來問詢出錯原因，然后進行調整。

——某在廊坊富士康廠打工的大學生

我們經常開玩笑，一下班，只要兩眼無神、灰頭土臉、目光呆滯的就是富

士康員工。人走出來一臉茫然，沒有一點笑臉?？上肴藟毫τ卸啻?。

——一名昆山富士康的工人

我們是每兩小時工作休息十分鐘。只有在這十分鐘內才能去洗手間。十分鐘之后會有一個預備鈴，這時員工要穿好廠服，準備好工具什么的，站在位子前面，不準說話。然后響正式鈴，就坐下正式開始工作。

——觀瀾廠區SHZBG事業群的工人

你在外面打工，寄人籬下，只能服從，別人說什么你就服從！你沒有能力進實驗室，你在外面，誰在你頭上你就得服從！

——一名昆山的工人

結語

報告稱，富士康的勞動體制是一套復雜的工廠管理制度，包括了生產和工人的再生產、對工人的規訓，同時國家和跨國資本的力量也深深地滲入其中。整套管理制度達到了財富創造的最大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴、健康乃至生命為代價的，其本質是對工人的異化、剝削與剝奪。

富士康這個將代工行業做到極致的?超級世界工廠?，只不過是中國眾多代工廠中的代表，是中國作為世界工廠的一個縮影。希望這份調查能夠喚起社會對類似富士康這種?集中營?式的，以犧牲勞動者基本尊嚴為代價的管理發展模式進行反思。

第五篇：富士康調研總報告

強制加班、超時加班——違反《勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十一條規定，工廠每月加班時長累計不得超過36小時，富士康調研總報告。然而，富士康工人的每月加班時間在發生“跳樓事件”之前超過100小時，“跳樓事件”后還保持在80小時以上，大大超過《勞動合同法》規定的最高限。名義上的“自愿”加班，實際是在每個月初要求工人簽署自愿加班協議，可見是變相強制性加班。如果工人不簽署，整個月都喪失加班機會，并且會受到種種懲罰。

克扣加班費——違反《勞動合同法》

在跳樓事件之后，富士康嚴格規定每月加班時間按80小時計算工資，超出80小時的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時工作時間內未完成生產定額的情況下，管理者會強迫整條生產線的工人義務加班。根據《勞動合同法》第四十四條第一款的規定：用人單位“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動合同法》有關限制加班時間的規定，更克扣了工人應得的加班工資。

濫用學生工—— 違反《實習見習條例》

調查發現，在富士康的許多廠區均存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率高達50%，調查報告《富士康調研總報告》。如深圳龍華 CMMSG事業群一個生產車間里2600人中有700～1000人為暑期學生工；根據昆山廠區外中介所述，暑假期間進廠打工的學生實習工為10000人，而整個廠區的員工數為60000人。廊坊工業區有30000多名員工，其中5000名以上為學生工。對于年少的實習生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對待，每月加班超過80小時，并且實行日夜班輪換制度，每三周或每月換一次班。根據《廣東省高等學校學生實習見習條例》第二十二條第五款規定：“學生周實習時間不得超過四十小時”，富士康這種強迫學生進行高強度加班的行為，已經嚴重地違反了條例規定。

漠視職業安全隱患——違反《勞動合同法》、《職業病防治法》

《勞動合同法》第五十四條規定“對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查”。《職業病防治法》第三十二條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查?！比欢?，據一名在富士康工作長達16年的工人反映，他從事電鍍工作，長期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質，但在他工作期間，并未依規定進行定期職業健康檢查，僅做過兩次職業預防普檢，且未做血液重金屬項目檢測。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴重違反了法律規定。

“私了” 工傷事故——違反《工傷保險條例》

在工傷處理方面，生產車間里的三級管理人員聯合隱瞞工傷情況，并且強迫與工傷工人“私了”，導致工人賠償不足，無法得到工傷保險條例的保護。在醫院探訪中，多名工傷工人反映管理人員不允許他們進行工傷鑒定，他們需要墊付醫藥費，有的甚至因為無力墊付而導致傷情惡化，更不要說獲得法定的工傷賠償。