第一篇：人才集聚政策研究資料(一)

目 錄

1.支持留學——鼓勵回國——來去自由——2003年上海啟動萬名海外留學人才集聚工程

2.廣西人才小高地建設 初顯高校集聚

3.15個副省級城市人才軟環境發展狀況的評價與分析

4.1990年代以來中國人才分布的空間變動分析

5.FDI在安徽區域分布影響因素的實證分析

7.把握人才集聚規律推進人才集聚工程

8.北京CBD人才聚集的影響因素及對策研究

9.才從財來——還是財從才來

10.產業集聚——武漢高技術企業的發展對策

11.產業集聚效應的系統動力學建模與仿真

12.產業集群的人才集聚研究

13.產業集群的人才聚集效應與人才管理制度創新

14.產業集群對區域經濟發展的影響

15.產業集群人才吸引力實證研究

16.產業集群與創新人才體系建設初探

17.產業聚集的機理分析

18.成都電子信息產業人才集聚研究

19.城市高新技術開發區人力資本集聚模式及路徑探析

20.創新人才培養教學質量的模糊綜合評價方法

21.從科技人才的流動_聚集的視角認識未來我國科技人才的區域均衡

22.搭建聚才平臺壘就人才高地

23.打造——博士洼地——聚集高端人才

24.打造人才方陣應把握——四個環節

25.大連市信息產業競爭力分析

26.鄧小平的育才——敬才——聚才——識才觀

27.低層次產業對智力的擠出效應

28.地方政府在人才集聚過程中的角色定位研究

29.東軟萬人IT大學成實用人才庫

30.對企業人才聚集方法的探討

31.多級廣義模糊綜合評判在高校人才評價中的應用

32.發揮產業聚集效應提升動漫基地水平

33.甘肅人力資源開發和人才聚集對策探討

34.高技術產業的區域集聚效應分析

35.高技術產業集聚突破性帶動經濟增長的機制與對策——以武漢——中國光谷為例

36.高校人才集聚績效評價方法探析——集聚指數的編制與應用

37.高校人才招聘的模糊綜合評價研究

38.高新產業中高級人才的空間分布研究

39.高新技術開發區人才集聚戰略對策研究

40.高職高專院校人才培養工作評估指標的聚類分析

41.構建法制體系集聚國際人才

42.構筑人才聚集高地建設高層次人才隊伍

43.關于城市競爭力及提升中國城市競爭力的思考

44.廣納英才聚才強桂

45.廣西——人才小高地——人才集聚與自主創新互動機制

46.硅谷人才聚集效應的探析

47.硅谷與中關村人才聚集效應及環境比較研究

48.國際金融中心競爭力評估研究

49.國企要用文化聚人才

50.國外高新區集聚科技創新人才的經驗研究

51.國有_民營_外資企業人才集聚模式比較研究

52.積極開展交流合作提升中部地區人才集聚競爭力

第二篇：創建人才集聚平臺

創建人才集聚平臺

打造撫松工業“新起點”

2010年10月，投入資金1.7億元建設完成的撫松〃蘇州中小企業創業園一期工程通過驗收正式竣工，8棟2層框架結構的標準化廠房整齊地排列在302省道松江河段東側，成為域內外創業者關注的焦點。

一、深挖發展屏障，大膽設想打造中小企業創業平臺 縱觀發達地區的發展歷程，他們的成績得益于本地雄厚的民營經濟基礎和人才保障。撫松地區經濟發展相對落后，其主要原因就是工業基礎較差，在人們心中普遍存在小富則安的心理，缺乏能夠大膽創業的人才和激發人們創業的氛圍。如果不從根本上解決這一問題，富民強縣的目標就難以實現。為此，經過多方考查學習和分析論證，撫松提出了創建撫松〃蘇州中小企業創業園的設想。通過學習借鑒蘇州先進的開發經營理念和管理模式，根據不同項目的需求，建設各種標準化廠房，采取租、售、分期付款等方式滾動開發，搭建中小企業發展平臺，吸引域外資金、技術、人才和先進的發展理念。園區不僅可以為創業者節約創業資金，縮短建設期限，而且也可以為域外投資者降低風險，為其搶占市場先機贏得寶貴時間。入駐企業孵化畢業后，又能夠成為當地經濟發展的骨干力量，獲取經濟效益和社會效益的雙豐收，1

推動撫松由資源大縣向經濟強縣轉變。

二、科學合理規劃，破解難題高標準建設創業園區 為了保證創業園建設的科學性、合理性和前瞻性，撫松在創業園選址規劃上堅持科學性、合理性，在創業園建設上堅持高標準、高質量，確保50年不落后。

1、反復論證，科學選址。選址問題是一個事關創業園長遠發展的先決條件，意義重大。為此，撫松聘請省內權威專家來撫進行反復踏查、反復論證，在綜合考慮地理位置、經濟基礎、交通運輸等多方面因素的前提下，把創業園的位置敲定在工業集中區北部。該區地勢較為平坦，西側有302省道經過；東距松江河鐵路貨運站1公里；南臨通白鐵路；距長白山機場15公里；即將建成的營松高速沿區而過。交通方便快捷，區位優勢明顯。

２、合理規劃，滾動開發。在設置規劃期限上，按照“一次性規劃、分布實施、重點突破、滾動發展”的戰略思想和“公用輔助工程一體化、環境保護一體化、行政管理服務一體化”的先進開發理念，把時間設定為2009年—2015年。園區規劃面積14.1公頃，總投資2.4億元，分四部分建設:一是建設兩層框架式結構的標準化廠房，采取租、售、分期付款等方式滾動開發。二是建設3萬平方米的綜合服務樓和產品展示中心，為入駐企業提供辦公場所、職工生活場所和企業宣傳場所。三是建設5000平方米的科技研發中心，與

吉林省綠色食品研究院、吉林農大等科研機構對接，大力開發高科技含量、高附加值的產品，將技術成果與企業產權直接掛鉤，培育出特色鮮明的主導產業和知名品牌。四是建設3000平方米的技術培訓中心，定期邀請專家對企業管理人員、企業職工以及失業人員等進行綜合素質培訓和技能培訓，為企業輸送技術人員。當前創業園已完成投資1.7億元，建成標準化廠房8棟，綜合服務樓1棟，園內水、電路等基礎設施已基本完善。到2015年計劃完成標準化廠房16棟，綜合服務樓4棟，總建筑面積達到30萬平方米。

3、破解瓶頸，高速建設。缺少資金是創業園建設過程中的最大難題，為解決這一問題，撫松堅持多條腿走路的辦法，多方籌集資金。一是充分利用國家扶持政策，對上爭取資金。2009年爭取了省工信廳連續發放三年,每年50萬元的中小企業孵化基地扶持資金，在全省工業集中區綜合評比中，撫松工業集中區進入前14名，成功爭取到省開發辦400萬以獎代補專項資金。二是積極協調金融部門，申請銀行貸款。撫松解放思想，大膽創新，采取BT模式，與白山市金田路橋有限公司合作，在全省首開先例以林權抵押方式在省農業發展銀行融資5500萬元，以政府信譽擔保的形式在國家開發銀行融資4500萬元，為創業園建設贏得了寶貴的資金支持，使創業園一期工程在短短的一年半時間里即全面竣工，受到域內外創業者的關注。目前，正在與白山市老關東

特產品有限公司北玉竹深加工，吉林省五洲集團綠色食品加工，亮龍科技開發有限公司人參、鹿茸特產品加工等十幾個項目洽談入駐事宜，發展前景非常樂觀。

三、強化人才引進，營造氛圍孵化中小企業

人才是一個地區發展的關鍵因素和主導力量，一個領軍人才可以催生一個大產業，因此撫松將把引進高層次人才作為孵化中小企業的突破口，營造寬松的引才用才環境，按照生態環保和可持續發展的要求廣納創業精英。

1、對大學生創業的扶持。大中專畢業生和技校畢業生創辦個人獨資企業、合伙企業一律不受注冊資金數額限制，由縣中小企業擔保公司協助辦理50萬元額度以內的貸款，創業第一年免收廠房租金，第二年收取50%租金，3年內縣級財政按企業實繳所得稅地方留用部分的100%列支給企業。

2、對轉業軍人和返鄉務工人員的扶持。對自主擇業軍隊轉業干部、退役士兵、隨軍家屬入園創辦企業的，由縣中小企業擔保公司協助辦理50萬元額度以內的貸款，創業第一年免收廠房租金，3年內縣級財政按企業實繳所得稅地方留用部分的50%列支給企業。

3、對科技人員的扶持。各類產業技術人員以知識產權作價入股，作價金額最高可達到公司注冊資本的70%。知識產權、管理技術和科技成果等要素參與收益分配的比例不受限制，具體分配比例和兌現程序由合作各方商定。科技人員

以其科技成果在創辦企業的，可以享有股權收益。科技人員以其科技成果作價參股園區企業的，受益企業給予相應數額的股權，具體數額由雙方商定。

4、對外地客商的扶持。外地客商帶資金、技術、信息入駐創業園，投資500萬元以上的，給予3個月的設備安裝調試期，3年內縣級財政按企業實繳所得稅地方留用部分的50%列支給企業。

5、搭建平臺，服務創業。搭建法律平臺，為創業者提供政策信息和扶持幫助，提供政策法律服務咨詢。搭建創業融資平臺，設立創業扶持專項資金，擴大小額貸款擔保規模和范圍。搭建創業技術平臺，對創業者實施創業培訓，加強創業指導，提供后續服務和支持，幫助創業者解決技術難題、經營管理難題。搭建信息平臺，建立創業項目信息庫，包裝收集適合撫松發展的創業項目，供創業者遴選，為創業者提供政策信息、行業信息、科技信息等服務。

第三篇：人才政策

人才政策

業人才策略一 盡可能建立自己的人才儲備系統

依靠內部招聘和內部提拔來填補新的或空缺的職位有許多好處：

1.有助于改善員工的士氣、認同感和工作保障；

2.有助于評價候選人的工作能力；

3.比外部招聘和選拔更為節約費用；

4.有助于控制工資水平。內部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長期雇員形成簡單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。

企業人才策略二 把吸引和留住人才作為企業的頭等大事

錢伯斯等人的研究成果表明，在過去的20年中，人才是企業資源中管理得最差的。他們指出，將物資和資金進行了嚴格有效管理的公司沒有對他們的雇員進行同樣的管理。

企業人才策略三 制定和實施提高公司在勞動力市場上吸引力的政策

麥肯錫公司的研究者們比較了在人力資源管理實踐中獲得成功與有欠缺的公司，結果發現成功者在的人力資源管理實踐具有如下的特點：

1.經常進行招聘，而不是在空缺出現或即將出現的時候才來填補；

2.善于詳細說明其業務需要的人員的類型和資格要求；

3.在他們完全準備好之前，將有才能的人安排在挑戰性的工作崗位上；

4.將在職培訓作為有效的培訓和職業發展的基本手段；

5.讓業績不佳者及時離開職位。

企業人才策略四 讓一線管理人員對他們所需要和領導的人負責

根據麥肯錫小組的研究，公司應讓一線管理人員對吸引、開發和保持人才負責。

企業人才策略五 創造一種贏得員工的形象

“為什么有才華的人愿意到這里來工作?”這一提問可以測試一個企業在吸引人才這一問題上所獲得的認同感。不同的公司具有不同的優勢，如寶馬、可口可樂、微軟所擁有的商標和產品優勢使許多優秀人才對在這些公司工作感興趣；聯合利華、麥肯錫、安達信咨詢公司在員工培訓和開發方面聲譽良好；而殼牌化工、英國石油公司可以讓員工獲得國際工作經驗。

企業人才策略六 結合職業計劃與職業指導，提供學習和自我發展的機會

充實工作內容、提高其工作能力、提供員工開發其技能和增強自我管理的機會都是有效的激勵手段。對管理人員的職業生涯應設計培訓和開發的系統計劃。

企業人才策略七 提供信息，支持員工的自我發展努力

企業和管理人員可以為員工提供自我評價和發展的必要信息和工具。許多公司為員工提供的書籍、工具、軟件，以幫助他們估計和評價自己的工作興趣、揭示個人的價值、才華和技能。

企業人才策略八 提供現實的工作展望

工作初期的感受對激發員工對企業的忠誠度和認同感極為重要，在工作初期的期望如果沒有得到滿足，將造成員工高度不滿和員工大量流失。為了減少這一問題的發生，應給予新員工現實的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。

企業人才策略九 創造挑戰性和增強能力的工作機會

組織應該下大力氣設計好工作任務和結構，使優秀的員工有成就感，感到能發揮他們的才智，能運用他們運籌帷幄的能力，這將使員工對企業有很高的認同感和忠誠度。

企業人才策略十 給人力資源經理的作用重新定位

為了迎接人才建設的挑戰，人力資源經理應該是高效的、積極的“建筑師”。人力資源部門可以通過執行戰略計劃，提供有效的管理，提高雇員認同感和建立企業文化來提高公司的價值。

第四篇：人才引進政策

北京市引進人才和辦理《北京市工作寄住證》的暫行辦法

第一條 為支持高新技術產業的發展，促進首都經濟建設和各項事業的進步，保障高新技術產業和跨國公司地區總部及其研究開發機構發展所需的各類人才，根據北京市人民政府《北京市關于進一步促進高新技術產業發展的若干政策》、《關于鼓勵跨國公司在京設立地區總部的若干規定》和《關于鼓勵民營科技企業發展的若干規定》，制定本辦法。

第二條 高新技術企業、民營科技企業和跨國公司地區總部及其研究開發機構適用本辦法。

第三條 申請引進人才的單位應優先在本市行政轄區內吸納所需各類人才。對于本市緊缺的人才，方可辦理引進或《北京市工作寄住證》（以下簡稱《工作寄住證》）。

第四條 符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進手續：

（一）具有本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員；

（二）在國內外獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員；

第五條 符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請辦理《工作寄住證》：

（一）具有學士學位且成績突出者；

（二）具有中級專業技術職稱的業務骨干；

（三）在國外獲得學士學位并取得一定研究成果的留學人員。

第六條 持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學等方面享受本市市民待遇。《工作寄住證》須蓋?quot;北京市工作寄住證專用章"，有效期限為兩年，經市人事局批準，可辦理延期手續。延期手續應在有效期限屆滿前一個月內申請辦理，在規定期限內未辦理延期手續的，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經主管人事部門審核后報市人事局批準，辦理調京手續。

因中止、解除聘用合同或辦理調京手續后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。

第七條 辦理程序及申報材料：

（一）辦理程序：

辦理人才引進和《工作寄住證》手續，一般應由高新技術企業、民營科技企業和跨國公司地區總部及其研究開發機構向其所在區、縣人事局提出申請，由區、縣人事局審核后報市人事局審批；市屬高新技術企業由其主管人事部門審核后報市人事局審批。

北京市新技術產業開發試驗區內的企業也可由市試驗區管委會審核后報送市人事局審批；跨國公司地區總部及其研究開發機構也可由市對外經貿委審核后報市人事局審批。

特殊情況下，企業也可直接向市人事局申請辦理。

（二）應報關的材料：

（1）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；

（2）按要求填寫的《引進人才審批表》（一式一份）及《調動人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張；

（3）高新技術企業、民營科技企業或跨國公司地區總部及其研究開發機構的認定證明；

（4）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員的學歷學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件；

（5）引進人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關材料；

（6）引進人員完整的人事檔案。

第八條 在引進人才和辦理《工作寄住證》的工作中，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對于弄虛作假、徇私舞弊者，一經發現要追究有關單位及有關人員的責任。

第九條 本辦法由市人事局負責解釋。

第十條 本辦法自頒布之日起實施。

引進人才

到區人事局辦理手續的調京人員要提供的材料：

（1）單位寫出“關于申請XXX調京工作的報告”。主要內容：企業基本情況、納稅情況、引進人才理由、被調入者基本情況、突出業績和作用，單位蓋章

（2）引進人員與用人單位簽訂勞動合同原件及復印件

（3）高新技術企業、民營科技企業批準證書副本或跨國公司地區總部及其研究開發機構的認定證明原件及復印件

（4）企業營業執照副本原件及復印件

（5）調京人員及隨調人員學歷學位證、職稱證、結婚證、身份證等原件及復印件

（6）《獨生子女證》、《出生醫學證明》原件及復印件

（7）調京人員及隨調人員專業技術職務任職通知

（8）調京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產權單位出具證明和《房產證》；④借住親友房的由居委會出具相關證明和《房產證》）原件及復印件

（9）隨調人員在京單位接收函，接收函上注明聯系人、聯系電話

（10）隨遷子女超過16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學校教務部門出具在校證明，無工作的須當地勞動部門出具無業證明和戶口本原件及復印件

（11）引進人員及隨調人員填寫《引進人才審批表》各兩份

（12）引進人員和隨調人員京外戶口在一起填寫《調動人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調動人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰就填在誰的隨遷欄中

（13）全家戶口本原件及復印件

（14）調京人員到公司后的個人所得稅完稅證明

（15）調京人員社會保險繳存證明

（16）單位及個人誠信聲明

（17）配偶為工人身份的需提供：①招工表；②近幾年工資表；③當地勞動局證明

（18）其它需要提供的材料

辦理工作居住證

一、單位注冊

單位注冊需帶單位法人營業執照副本原件、組織機構代碼證副本原件、高新技術企業批準證書副本原件及在北京市人事局網站上填報注冊基本信息后生成的壓縮文件（聘用單位注冊申請里注冊后所生成的壓縮文件）來注冊。（www.tmdps.cn）

二、新辦《北京市工作居住證》所需材料：

（1）提供在申請單位近半年逐月繳納的個人所得稅完稅證明

（2）提供近半年逐月繳納的社會保險證明

（3）辦證人員與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復印件

（4）企業法人營業執照副本或事業單位法人證書、民辦非企業單位登記證書、社會團體登記證書、外國（地區）、外埠在京設立的非法人分支機構營業執照等原件及復印件。

（5）高新技術企業批準證書原件及復印件。

（6）辦證人的《北京市工作居住證申請表》（一式三份）（此表由申請單位在北京市人事局網站：www.tmdps.cn填報后打印）

（7）辦證人的同底版一寸近斯免冠彩色照片一張

（8）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產權單位出具證明和《房產證》；④借住親友房的由居委會出具相關證明和《房產證》）原件及復印件

（9）辦證人員學歷、學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件

（10）辦證人的配偶和子女隨辦的需提供以下材料： ①配偶在京工作單位的接收函或與在京工作單位簽訂的勞動合同原件及復印件 ②配偶的身份證原件及復印件 ③結婚證、獨生子女證（有兩個子女的需提供《二胎準生證》、《出生醫學證明》和省計劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎需提供《出生醫學證明》）原件及復印件 ④如隨辦子女超過16周歲的（高中（含）以下子女可以隨辦），須學校教務部門出具在校證明

三、《北京市工作居住證》信息變更所需材料： 3.1聘用單位變更：（注：須在申請人從原單位離職60天之內辦理）

（1）單位申請

（2）本人申請(須本人手簽字)

（3）原單位出具同意其離職的證明（須注明離職日期）

（4）現單位的勞動合同原件及復印件

（5）現單位的營業執照副本原件及復印件

（6）《北京市工作居住證》原件

3.2居住地址變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產證》或購房合同；②租賃房屋的提供與業主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產權單位出具證明和《房產證》；④借住親友房的由居委會出具相關證明和《房產證》）原件及復印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.3隨往人員變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）結婚證、配偶身份證，配偶在京單位的接收函或聘用合同、獨生子女證(兩個子女的須提供《二胎準生證》、《出生醫學證明》和省計劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎提供《出生醫學證明》)原件及復印件

（4）《北京市工作居住證》原件。

3.4其他資料變更：

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）變更項相關材料的原件及復印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.5補辦

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復印件

（5）營業執照副本原件及復印件

3.6注銷

申請單位在網上“注銷申請”一欄填報，兩個月后（如期間本人未提出申請變更聘用單位）由單位帶上書面申請、本人申請和所要注銷人員的《北京市工作居住證》原件辦理注銷手續。

3.7單位名稱變更

（注：在“補辦申請”一欄填報）

（1）單位申請

（2）本人申請（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動合同原件及復印件

（5）工商局名稱變更證明原件及復印件

（6）《北京市工作居住證》原件

（7）單位的營業執照副本原件及復印件

3.8單位注冊地變更

（1）單位書面申請

（2）企業法人營業執照副本原件及復印件

3.9單位查詢密碼

（1）單位書面申請

（2）企業營業執照副本原件及復印件

第五篇：人才引進政策

人才引進

外地人員調入蘇州主要指:

1.具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員；

2.具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員；

3.在國外、境外取得學位的留學人員；

4.因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女。

《蘇州市戶籍準入登記暫行辦法（修訂）》蘇府[2007]124號文件規定的允許其配偶及未成年或待業未婚子女隨遷。

辦理程序:

1.調入單位填寫《人事代理承辦單》和《蘇州高新區外地人才引進申請表》，向蘇州高新區人力資源開發管理中心提出申請。

2.調入單位將擬調人員全部材料報蘇州高新區人力資源開發管理中心會審。

3.審定通過后，開出調令，辦理調動手續。調動人員進行人事關系、戶口、養老保險等轉移。

注意：調入單位必須提供調動人員的身份證號碼、調出和調入詳細地址及轄區派出所全稱。戶口遷移時，調動人員必須先持《調動人員情況登記表》到轄區公安局或行政服務中心簽發《準予遷入證明》，然后憑《準遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。

呈報材料:

1.擬調人員的人事檔案。

2.《擬調干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收單位如實填寫表格，調出單位、調出主管部門蓋章；如已在蘇州高新區工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動合同》原件和復印件，同時段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復印件）。

如在國外、境外取得學位的留學人員，填寫《蘇州市留學回國人員落戶登記表》一份。

3.《戶籍證明》原件。（由調出地派出所出具）

如在國外、境外取得學位的留學人員還需提供出國護照原件和復印件。

4.《學歷證書》、《職稱證書》原件和復印件。（經本中心審核后原件退還）

5.《學歷查詢報告》原件和復印件。（由國家權威機構認證的普通高校學歷查詢報告）

如在國外、境外取得學位的留學人員需提供留學所在國大使館教育處提供的“留學人員證明”及國家教育部留學服務中心提供的“國外學歷學位認證書”原件和復印件。

6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經濟糾紛等問題）

7.個人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計劃生育部門出具）：

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復印件；

3)已婚已育人員需提供獨生子女證及孩子出生證明原件及復印件；

4)已婚未育人員需提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務卡》的原件和復印件；

允許配偶及未成年或待業未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。

2)未成年子女提供家庭關系證明及子女《戶籍證明》。

3)待業未婚子女的待業證明。

8.擬調人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區房屋產權證、土地證、產權共有權證原件及復印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調動的，還需提供：

1)《結婚證書》原件；

2)配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章；

3)配偶所在蘇州工作單位的證明。

10.屬父母身邊無子女照顧引進的，還需提供：

1)父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件；

2)戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。

單位必須確保以上材料的真實性，同時按要求備齊后一并呈報蘇州高新區人力資源中心受理，所有復印件均需加蓋單位公章。

受理部門：蘇州高新區人力資源開發管理中心 人事代理窗口

受理時間：每月15日之前受理材料，次月10日之前回復。

地 址：蘇州市高新區獅山路22號人才廣場三樓電話：0512-68257969