第一篇：天津市人才政策問答（模版）

天津市人才政策問答

1、未成年子女如何界定？ 答：根據《中華人民共和國未成年人保護法》，未成年子女指未滿十八周歲的公民。

2、僅具有高級職稱的人員被天津的企事業單位接收其為正式工作人員，是否可以將配 偶戶口遷入本市？ 答： 引進具有碩士以上學位或高級職稱人員的配偶子女不在本市的，可調（遷）入我市。配偶子女為農業戶口的，可辦理農轉非。

3、機關、企事業單位引進人才，具體的辦理程序是怎樣的？ 答：具體程序共分 3 步：（1）計劃引進人才的單位向所在縣級以上政府人事部門提出引進人才的申請。由人事 部門向對方縣級以上單位出具商調函。對方接商調函后，如同意調出，回復同意調出函；（2）接收單位所在地縣級以上政府人事部門填寫《干部調動呈報表》一式一份、《調動 人員情況登記表》一式二份，連同對方發出的同意調出函、調入人員全部人事檔案及相關證 件，報市人事局審批。市人事局閱檔后，對符合條件同意調入的開具調令一式四份（市人事 局存檔一份，接收單位存檔一份）；（3）調入人員持調令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調令 到原工作地人事部門辦理調出手續，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉移單；同時，持 戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續。再持原工作單位開具的干部介紹 信、工資轉移單、戶口遷出證明到市人事局報到。市人事局向接收單位所在地縣級以上政府 人事部門開具干部介紹信，交調入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。工作流程圖:

幾點說明：（1）市屬單位及駐津單位直接到市人事局辦理引進人才的調動審批手續。（2）開具、接收商調函的單位，要求是縣級以上人事部門（包括大專院校、總公司、中央或地方駐當地單位等有自主人事調配權的單位）。如不清楚對方是否有自主的人事調配 權，也不清楚其上級主管單位，可以給當地縣級以上政府人事部門開商調函。權限下放到政 府所屬人才中心的，也可以將商調函開到人才中心。（3）閱檔時主要審查學歷、職稱和身份確認問題。

4、引進人才的學歷包括非全日制學歷嗎？ 答：引進人才的條件中要求為本科學歷的，應為普通高校畢業的、具有學士學位的全日 制本科生。

5、天津市人才柔性流動機制的流動方式是怎樣的？ 答：企事業單位引進國內外人才、智力可以不受其國籍、戶籍、身份、檔案、人事關系等方面的限制，依法與之簽訂聘用（勞 動）合同或者工作項目協議等。具體可采取以下方式：(1)只辦理調動手續或不辦理調動手

續，不遷戶籍關系，長期在津工作。(2)不轉任何關系，每年定期、不定期來津短期工作。(3)不來津工作，與用人單位簽訂工作項目協議，承擔項目或者課題研究，提供智力服 務。（4）用人單位與人才協商研究的其他方式。天津市人才政策文件目錄

（一）基本依據文件

1、中共天津市委、天津市人民政府《關于聚集人才、充分發揮專業技術人員作用的意 見》（津黨發〔1999〕28 號）

2、中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳關于轉發市人才工作領導小組《關于 貫徹落實〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》工作要點的通 知（津黨辦發〔2004〕22 號）

3、《天津濱海新區國民經濟和社會發展“十一五”規劃綱要（2006 年—2010 年）》

4、天津市人大常委會關于印發《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人 才流動條例〉的決定》（津人發〔2005〕14 號）

（二）人才引進政策相關文件

1、天津市教育委員會、天津市發展計劃委員會、天津市人事局《關于放寬非津生源應 屆大學生本科以上畢業生進津就業條件的通知》（津教委就業〔1999〕4 號）

2、天津市人事局《天津市引進國內外優秀人才來津工作實施辦法》（津人〔2000〕19 號）

3、天津市人事局、天津市經濟委員會、天津市教育委員會、天津市科學技術委員會、天津市公安局、天津市財政局（天津市地方稅務局）、天津市建設管理委員會《關于建立人 才柔性流動機制，進一步做好引進國內外優秀人才智力工作的意見》（津人〔2001〕43 號）

4、天津市人事局《關于實行引進高級人才備案制度的通知》（津人〔2004〕45 號）

5、天津市人事局、天津市公安局《關于印發〈關于支持濱海新區引進人才的政策措施〉 的通知》（津人〔2008〕10 號）

6、天津市人事局 《關于為天津市重大項目重點工程建設提供人事人才服務的若干措施》（津人〔2008〕27 號）

7、天津市人民政府《關于印發天津市人民政府特聘專家制度的通知》（津政發〔2003〕 93 號）

8、國家外國專家局關于印發 《外國專家來華工作許可辦理規定》 等的通知（外專發 〔2004〕 139 號）

9、天津市人事局《關于落實〈關于鼓勵海外留學人員來津工作或為津服務的若干規定〉 有關問題的通知》（津人外〔2002〕1 號）

10、天津市人事局、天津市公安局《關于為已加入外國籍高層次留學人才辦理長期多次 入境簽證外國人居留證有關問題的通知》（津人外〔2003〕6 號）

11、天津市外國專家局關于印發《天津市引智許可工作實施細則（試行）》的通知（津 外專〔2005〕1 號）

12、天津市

市外國專家局關于印發《天津市辦理〈外國專家證〉工作管理辦法（試行）》 的通知（津外專〔2005〕14 號）

13、天津市人事局 《關于開展對來津高層次留學人才隨歸子女給予中考加分工作的通知》（津人外〔2005〕4 號）

14、人事部、教育部、科技部、財政部《關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留 學人才的指導意見》（國人部發〔2005〕25 號）

（三）人才選拔培養政策相關文件

1、天津市人事局關于印發《天津市“131”創新型人才培養工程第一層次人選培養工作 實施方案》（津人專〔2006〕32 號）

2、天津市人事局《關于做好“131”創新型人才培養工程第二、三層次人選選拔、培養 工作的通知》（津人專〔2006〕35 號）

3、天津市人事局《關于建立博士后創新實踐基地有關問題的通知》（津人〔2005〕51 號）

4、中共天津市委辦公廳 《關于開展天津市授銜專家選拔工作的意見》（津黨辦發 〔2004〕 11 號）

5、天津市人才工作領導小組辦公室《天津市授銜專家管理辦法（試行）》的通知（津人 才辦〔2006〕2 號）

6、天津市人事局《關于開展 2000 年專業技術職稱評審工作的通知》（津人專〔2000〕 19 號）

7、天津市人事局《關于個體、私營企業專業技術人員職稱評聘有關規定的通知》（津人 專〔1998〕44 號）

8、天津市人事局《天津市引進海內外人高層次人才和急需人才職稱評審辦法》（津人 〔2005〕56 號）

9、天津市人事局《關于完善職稱評聘有關政策的通知》（津人〔2005〕57 號）

10、天津市人事局《轉發關于在網上辦理博士后進出站手續有關問題的通知》（津人專 〔2006〕58 號）

（四）人才保障政策相關文件

1、中共天津市委辦公廳《天津市人才發展基金使用管理辦法》（津黨廳〔2006〕3 號）

2、天津市人才工作領導小組《 〈天津市人才發展基金使用管理辦法〉實施細則》（津人 才〔2006〕4 號）

3、天津市人民政府辦公廳 《關于向在津兩院院士頒發天津市人民政府特別津貼的通知》（津政辦發〔1996〕10 號）

4、天津市人事局、天津市科學技術委員會、天津市財政局《關于建立兩院院士專項工 作經費的通知》（津人專〔1998〕32 號）

5、國家外專局關于印發 《引進人才專家經費管理實施細則》暫行）（的通知（外專發 〔2001〕 7 號）

第二篇：天津市生育保險政策知識問答

天津市生育保險政策知識問答

1、生育保險制度的覆蓋范圍是什么？

本市生育保險制度的覆蓋范圍是：市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、城鎮各類企業及其職工(包括民辦非企業單位和其他城鎮社會組織及其職工)。

2、覆蓋范圍中的“城鎮各類企業”如何界定？

城鎮各類企業包括國有企業，集體企業，股份制企業、外商投資企業，港、澳、臺商投資企業、外國企業駐津辦事機構和私營企業等。國家機關包括人大、政協機關，黨群機關，國家行政機關，審判機關，檢察機關。

3、覆蓋范圍中的“職工”概念是什么？

“職工”是指與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系并獲得一個月以上勞動報酬的勞動者；外商投資企業和外國企業駐津辦事機構職工是指中方職工；港、澳、臺商投資企業職工是指內地職工。

4、生育保險基金的統籌范圍是什么，由哪些項目構成？

生育保險基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原則實行全市一個統籌層次，執行統一政策。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費、生育保險基金的利息、滯納金、其他資金四項構成。

5、生育保險費由誰繳納，費率是多少？繳費上下限如何確定？

用人單位應當按照職工個人上月平均工資之和的0.8%按月繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。職工個人上月平均工資低于上本市職工月平均工資60%的，按照上本市職工月平均工資的60%計算；職工個人上月平均工資高于上本市職工月平均工資300%的，按照上本市職工月平均工資的300%計算。

6、享受生育保險待遇的職工應當具備哪些條件？

首先，用人單位按照規定參加生育保險，并按月足額繳納生育保險費；其次，生育或實施計劃生育手術符合國家和本市計劃生育規定。

7、哪些費用可以在生育保險基金中列支？

允許在生育保險基金中列支的費用主要包括四項：一是產前檢查費，二是生育醫療費，三是生育津貼，四是計劃生育手術費。

8、女職工生育津貼按什么標準領取？

女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼(符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外)。生育津貼日標準按照本人上月平均繳納生育保險費的工資數額除以3 0.4計算。

9、生育女職工享受生育津貼的天數如何計算？

妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼；妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。

10、哪些情況可以增加女職工領取生育津貼天數？

女職生育生遇以下情況時，可以增加領取生育津貼天數：難產的，增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼；分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼；女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。

11、女職工在分娩期出現并發癥的，醫療費用由誰支付？

首先，分娩期出現并發癥者是指從分娩開始，到本次分娩結束期間出現下列情況：①子宮破裂；②羊水栓塞；③產后出血大于500毫升且需輸血急救者；④會陰Ⅲ度及復雜裂傷行縫合術的；⑤合并其它嚴重內科疾病的。其費用由生育保險基金按照項目付費的辦法100%支付。其中：因第⑤款發生的費用，由生育保險基金按照基本醫療保險確定的支付比例審核支付。

12、哪些情況下，生育保險基金不支付醫療費用？

有下列情形之一的，生育保險基金不予支付：一是違反國家或本市計劃生育規定發生的醫療費用；二是因醫療事故發生的醫療費用；三是在非定點醫療機構發生的醫療費用；四是按照規定應當由職工個人負擔的醫療費用。五是嬰兒發生的各項費用；六是超過定額、限額標準之外的費用；七是不具備臨床剖腹產手術指征，職工個人要求實施剖腹產術的，超出自然分娩定額標準的費用；八是實施人類輔助生殖術(如試管嬰兒)發生的醫療費用。

13、生育保險登記參保方面有哪些規定？

已經參加養老、醫療、工傷和失業保險的用人單位，按照《規定》應當參加生育保險的，由社會保險經辦機構直接辦理生育保險登記，用人單位不另行辦理登記手續；2005年9月1日前已經成立的用人單位，尚未辦理社會保險登記的，應當自2005年9月30日之前到座落區、縣社會保險經辦機構辦理生育保險登記；2005年9月1日以后成立或批準成立的用人單位，應當自取得營業執照或批準成立30日內，到座落區、縣社會保險經辦機構辦理生育保險登記。

14、用人單位參加生育保險后發生中斷繳費怎么辦？

用人單位參保后在內發生中斷時間在三個月以內的，中斷繳費期間其職工和退休人員停止享受生育保險待遇；在用人單位足額補繳應繳納的生育保險費后，其職工和退休人員中斷繳費期間發生的生育保險有關費用按規定給予支付；用人單位年終出現中斷繳費的，不再辦理補繳，企業所屬職工和退休人員中斷繳費期間發生的生育保險有關費用由用人單位自行解決。

15、《規定》第十六條中的“計劃生育手術費”是不是只包含手術本身的費用？

不是，《規定》第十六條中的“計劃生育手術費”是指職工因實行計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、絕育術和復通手術所發生的全部醫療費用。

16、對難產是怎么界定的？

《規定》第十八條中的“難產”是指女職工生育時采用產鉗助產、胎頭吸引術和剖腹產這三種形式分娩的，屬于難產。

17、生育保險采取什么樣的付費方式？

生育保險費采取定額、按項目和限額支付相結合的方式付費。

定額付費項目包括自然分娩醫療費、人工干預分娩醫療費、剖腹產醫療費、引產醫療費、高危人工流產醫療費、流產醫療費、放置(取出)宮內節育器術醫療費、女職工絕育術醫療費、男職工絕育術醫療費。

按項目付費的項目包括復通手術；宮內節育器取出伴有嵌頓、斷裂、變形、異位或絕經期1年以上者的醫療費；治療計劃生育手術并發癥醫療費；分娩期出現生育并發癥者的醫療費。

限額支付項目為女職工生育或終止妊娠的產前檢查費。

18、哪些情況屬于人工干預分娩？

人工干預分娩包括：手剝胎盤術、宮頸裂傷、產道壁血腫切開術、單胎產鉗術、單胎臀位牽引術、胎頭吸引術、內倒轉術、毀胎手術分娩。

19、高危人工流產是如何界定的？

高危人工流產指需要住院實施人工流產的下列情況：①產道分娩或人工流產后6個月內的；②1年內有剖宮產史的；③1年內有2次人工流產史者再次流產的；④生殖器畸形的；⑤子宮肌瘤合并妊娠的；⑥有子宮或宮頸穿孔史的；⑦帶器妊娠的；⑧有嚴重血液系統或心血管系統疾病的。

20、女職工分娩時出現哪些情況屬于分娩期并發癥發生的費用？

分娩期出現并發癥者是指從分娩開始，到本次分娩結束期間出現下列情況：①子宮破裂；②羊水栓塞；③產后出血大于500毫升且需輸血急救者；④會陰Ⅲ度及復雜裂傷行縫合術的；⑤合并其它嚴重內科疾病的。

21、定額付項目的付費標準是如何確定的？

自然分娩1800元；人工干預分娩1900元；剖腹產不伴其它手術3600元；剖腹產伴子宮肌瘤切除術、卵巢囊腫切除術、子宮切除術和闌尾切除術的3800元；引產1000元；高危人工流產600元；流產260元；放置(取出)宮內節育器術150元；女職工絕育術1000元；男職工絕育術600元。

22、按項目付費項目的支付比例如何確定的？

符合支付范圍規定的費用，由生育保險基金按項目付費方式100%支付。其中，因治療分娩期內合并嚴重內科疾病發生的費用，由生育保險基金按照基本醫療保險確定的支付比例審核支付。

23、什么是限額付費，限額付費的標準是多少？

所謂限額付費是指對付費項目指定的額度，在這個額度以下的憑票據實報銷，超過限額的按憑票限額支付。具體的限額標準是：女職工妊娠不滿12周終止妊娠的產前檢查費限額100元；滿12周至不滿16周終止妊娠的產前檢查費限額300元；滿16周至不滿28周終止妊娠的產前檢查費限額500元；滿28周以上終止妊娠或分娩的產前檢查費限額800元。

24、參保女職工懷孕后首先需要辦什么手續？

參保女職工應當在懷孕后10周內，由本人或委托他人持妊娠診斷證明、本人身份證等資料，到登記參保的區、縣社會保險經辦機構辦理妊娠登記。

25、生育津貼如何辦理結算？

女職工生育期間，用人單位應當按月發放工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區、縣社會保險經辦機構申領生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應當將高出部分足額發放給職工本人。

26、參保職工在異地發生的育保險有關費用怎么辦？

參保職工在異地發生的產前檢查費、生育醫療費、生育津貼和計劃生育手術費等，先由個人墊付，由用人單位統一向登記參保區、縣社會保險經辦機構辦理結算。費用的審核及支付標準，按照本市生育保險有關規定執行。

27、對參保職工生育和孕產期檢查有什么要求？

參保職工的生育和孕產期檢查應當按照《天津市實施〈中華人民共和**嬰保健法〉辦法》(津人發［2005］3號)、《關于印發〈天津市孕產期保健管理常規〉的通知》(津衛婦［2000］336號)、《關于加強本市妊娠合并肝炎和乙肝病毒攜帶者孕產期管理工作的通知》(津衛婦［2000］555號)有關規定執行。

28、參保職工能否去計劃生育部門設立的計劃生育技術服務機就診？

可以，參保職工可以直接到市和區、縣計劃生育部門設立的計劃生育技術服務機構實施計劃生育手術。

29、生育保險啟動時，生育保險有關費結算如何銜接？

①、女職工已經完成生育分娩并已經辦理出院的，產前檢查費和生育醫療費由用人單位支付，產假剩余天數的生育津貼由生育保險基金按《規定》第十七條標準計發。

②女職工已經完成生育分娩尚未辦理出院的，產前檢查費由用人單位支付，生育醫療費由生育保險基金按規定支付，產假剩余天數的生育津貼由生育保險基金按《規定》第十七條標準計發。

③女職工尚未完成生育分娩的，參保前發生的產前檢查費由用人單位支付，參保后發生的產前檢查費、生育醫療費由生育保險基金支付，產假剩余天數的生育津貼由生育保險基金按《規定》第十七條標準計發。

④職工在用人單位參保前發生的計劃生育手術費和治療計劃生育手術并發癥費用，按照《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》(津政發［2001］80號)有關規定處理。

⑤女職工在用人單位參保前終止妊娠的(符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外)，產前檢查費和生育醫療費由用人單位支付，產假剩余天數的生育津貼由生育保險基金按《規定》第十七條標準計發。

30、職工在參保與非參保單位之間流動時，生育保險待遇如何銜接？

①《規定》實施后，職工從未參保單位流動到已參保單位，在原單位發生的產前檢查費、生育或終止妊娠醫療費、計劃生育手術費由原資金渠道解決。

轉入新用人單位之日起所發生的產前檢查費、生育或終止妊娠醫療費、計劃生育手術費由生育保險基金支付，產假剩余天數的生育津貼由生育保險基金按《規定》第十七條標準計發。

②《規定》實施后，職工從已參保單位流動到未參保單位，轉入新單位前發生的產前檢查費、生育或終妊娠醫療費、計劃生育手術費由生育保險基金支付，已休產假天數的生育津貼由生育保險基金按《規定》第十七條標準計發。轉入新單位后發生的費用生育保險基金不予支付。

31、參保女職工領取傷津貼期間生育的，生育保險津貼如何發放？

①工傷等級被鑒定為1-4級的，按《規定》第十七條標準計算的生育津貼數額高于傷殘津貼數額的，由經辦機構將高出部分撥付給用人單位，用人單位應當足額發放給職工個人。

②工傷等級被鑒定為5-6級的，由經辦機構按《規定》第十七條標準將生育津貼撥付給用人單位。生育津貼高于傷殘津貼部分，由用人單位足額發放給職工個人。

第三篇：天津市三支一扶政策問答

三支一扶政策問答

一、什么是高校畢業生“三支一扶”計劃？

“三支一扶”計劃是引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作的一個重要組成部分。是國家四個基層服務項目（大學生村官計劃、大學生支援西部計劃、“三支一扶”計劃和教師特崗計劃）之一。從2006年開始，連續5年，實施了第一輪“三支一扶”計劃，我市每年招募100余名高校畢業生，到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作（簡稱“三支一扶”計劃），服務期限2年,從當年的9月份開始,至第三年的8月份結束。2011年，開始實施第二輪“三支一扶”計劃。

二、實施“三支一扶”計劃有何重要意義？

實施“三支一扶”計劃，鼓勵和引導高校畢業生到農村去、到基層去、到祖國和人民最需要的地方去建功立業，有利于培養造就經過基層實踐艱苦磨煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨和國家需要的多方面人才，鞏固黨的執政基礎；有利于緩解基層人才匱乏的狀況，有力地推動社會主義新農村建設；有利于幫助大學生樹立正確的擇業觀念，拓寬高校畢業生就業渠道。

三、我市“三支一扶”計劃由哪些部門組織實施？

由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教委、市財政局、市農委、市衛生局、團市委組成的天津市“三支一扶”工作領導小組負責全市“三支一扶”工作的總體規劃、協調和指導工作，領導小組下設工作協調管理辦公室（即市“三支一扶”辦，設在市人力資源和社會保障局，各涉農區縣“三支一扶”辦設在區縣人力資源和社會保障局），研究提出具體的實施辦法，并組織開展招募、培訓等具體工作。

四、我市“三支一扶”大學生在服務期間享受哪些補貼？標準是多少？如何發放？

在“三支一扶”崗位服務的高校畢業生，第一年按每人每月2000元標準發放工作、生活補貼，第二年按每人每月2200元標準發放工作、生活補貼，并按照國家和本市有關政策，為其繳納社會保險和住房公積金。

五、我市“三支一扶”大學生在服務期間的戶檔如何管理？

在本市高校上學的“三支一扶”大學生，在服務期間戶籍和檔案仍保留在畢業院校，免收服務費。

在外地高校上學的本市生源“三支一扶”大學生，在服務期戶籍轉回入學前戶籍所在地，公安機關按規定為其辦理落戶手續；其檔案轉至服務單位所在區縣人才交流服務中心免費保管。非津生源天津高校畢業生，其人事檔案、戶口由原畢業院校免費保存；服務期滿在津就業的，按接收非津生源高校畢業生的有關規定，辦理人事檔案轉接，戶口可轉至所在區縣人力資源和社會保障局所屬人才交流服務中心集體戶；考核不合格或2年內本人申請解除協議的，按照有關規定，進入人力資源市場自主擇業，由原畢業學校為其辦理相關手續或回生源所在地。黨團關系隨本人轉移。

六、“三支一扶”大學生服務期間享有哪些權利？

“三支一扶”大學生在服務期間享有與服務單位正式人員同等的辦公條件以及免費住宿等基本生活條件；享有與服務單位正式人員同等的休假待遇；可參加服務單位組織的業務培訓和交流活動；服務期滿考核合格的，經市“三支一扶”辦審核，取得《高校畢業生“三支一扶”服務證書》，享受相關優惠政策。

七、“三支一扶”大學生服務期間承擔何種義務？

“三支一扶”大學生在服務期間，應按照規定時間到崗服務，服從服務單位的管理和根據工作需要進行的崗位調整；嚴格遵守國家法律、法規和專業規章，遵守服務單位的規章制度；愛崗敬業，盡職盡責地完成服務單位交辦的工作任務；服務期間，除因不可抗力因素并及時以書面形式告知服務單位外，不得單方中止協議或擅自離崗；由于身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須向服務單位提出申請并出具本市二級以上（含二級）醫院診斷證明材料，報經市“三支一扶”辦批準后，方可離開服務單位；因正常休假離開服務單位的，應與服務單位保持聯系；服務期滿，應參加考核，并遞交工作總結；離崗前須做好相關的工作交接。

八、支醫“三支一扶”大學生有何特殊政策？

從2010年起，對支醫的“三支一扶”大學生實行以下優惠政策：

（一）自2010年起，到基層醫療機構服務的醫學專業“三支一扶”大學生，兩年服務期的第一年為試用期，試用單位為本地區二級以上醫院或醫療水平最高的鄉鎮衛生院。

（二）試用單位為其安排合適的崗位，提供必要的生活條件，并確定年資較高、臨床經驗豐富的執業醫師指導他們開展臨床工作，提高他們的臨床知識和技能。

（三）支醫“三支一扶”大學生試用期間，執行“三支一扶”計劃有關管理規定，享受“三支一扶”大學生的各項福利待遇。

（四）支醫“三支一扶”大學生試用期滿后，區縣衛生行政部門應幫助他們辦理參加執業醫師資格考試的有關手續，確保他們能夠順利參加考試，為他們到基層醫療機構獨立開展臨床醫療活動創造條件。

（五）支醫“三支一扶”大學生試用期滿后，安排到招募時報考的基層醫療機構開展支醫服務。未通過執業醫師資格考試的，仍安排到招募時報考的基層醫療機構開展支醫服務，區縣衛生行政部門應幫助他們辦理參加第二次執業醫師資格考試的有關手續。

九、“三支一扶”大學生在服務期間落實工作單位后如何辦理就業手續？

大學生在“三支一扶”期間落實就業單位的，須提前30天向服務單位提出書面申請，并出示新就業單位出具的證明材料，報經市“三支一扶”辦批準后，可憑批準材料，由其畢業院校為其辦理派遣手續。

十、“三支一扶”大學生服務期間發生爭議如何處理？

“三支一扶”大學生應認真履行《高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作協議》，若服務期間發生爭議，爭議各方應友好協商解決。協商不成的，可以向服務單位所在地的人事爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以就爭議事項向人民法院提起訴訟。

十一、我市“三支一扶”大學生服務期滿后可享受哪些優惠政策？

我市服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，按照《關于做好服務期滿考核合格“三支一扶”大學生就業工作的通知》（津人?2008?54號）精神，主要優惠政策有：

一是“三支一扶”大學生服務單位為事業單位且有職位空缺的，可直接錄用，不再執行見習期。服務期滿時為本科學歷的，錄用后直接認定初級專業技術職稱；服務期滿時為專科學歷的，錄用1年后認定初級專業技術職稱。

二是涉農區縣在事業單位公開招聘工作中，每年要拿出三分之一左右的職位，公開招聘“三支一扶”大學生。對困難家庭的“三支一扶”大學生免收報名費、考務費和體檢費。

三是“三支一扶”大學生自主創業，可按照市勞動和社會保障部門、工商部門關于鼓勵、支持高校畢業生自主創業的有關政策，享受小額貸款擔保和貼息等優惠政策。

四是“三支一扶”大學生在服務期滿1年內，可作為“選聘高校畢業生到村任職”計劃的選聘對象，也可參加1次選調生統一招考。

五是“三支一扶”大學生服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分。

另外，可按照《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》（人社部發[2010]52號）精神享受考錄公務員的優惠政策。

十二、今年我市“三支一扶”計劃的招募對象是哪些？

招募對象主要是全日制普通高等院校本市生源2010屆、2011屆畢業生。支醫崗位可擴大至本市全日制普通高等院校外地生源2010屆、2011屆畢業生。招募對象應具備以下條件：

（一）政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

（二）學習成績合格，具有相應的專業知識；

（三）具有敬業奉獻精神，遵紀守法，作風正派；

（四）身體健康；

（五）擬招募崗位所需的其他條件。

十三、今年高校畢業生如何報名參加“三支一扶”計劃？

4月底，市“三支一扶”辦通過《天津日報》、《今晚報》向社會發布招募公告，通過天津人事信息網、北方人才網、各高校校園網等媒介發布招募計劃、招募簡章等。有意參加“三支一扶”工作的高校畢業生登陸北方人才網（www.tmdps.cn）進行網上報名。報名后，由招募區縣“三支一扶”辦進行資格審查。通過審查的，將參加考試、考核選拔。

十四、今年“三支一扶”大學生招募工作程序有哪些？

“三支一扶”招募工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過考試、面試、考察、體檢等方式選拔人選。

5月21日組織筆試，筆試內容為大學生基本素質測試，由市“三支一扶”辦委托市人才服務中心負責組織，統一進行。根據筆試結果，市“三支一扶”辦于6月4日集中組織面試。面試形式為結構化面試。根據考生綜合成績（筆試、面試成績各占50%）排序，由高到低確定參加考察人員名單，由區縣“三支一扶”辦組織進行考察。考核內容主要是高校畢業生的基本情況、綜合素質和現實表現。考察地點時間由區縣“三支一扶”辦確定，屆時，考生應帶齊所需證件、材料原件。

十五、對大學生參加“三支一扶”計劃有何健康要求？

市“三支一扶”辦按照全國“三支一扶”辦制定的健康狀況要求（可到北方人才網查詢），統一指定時間和醫院，統一組織對入選畢業生進行體檢，確保畢業生身體素質符合基層工作的需要。具體時間地點請在面試后關注北方人才網。

十六、如何確定“三支一扶”大學生人選？

市“三支一扶”辦對通過體檢的擬招募人員進行審核，確定“三支一扶”大學生名單，向社會公布，并由各區縣“三支一扶”辦組織填寫《高校畢業生“三支一扶”計劃登記表》（正反面打印）。

十七、“三支一扶”大學生上崗之前需做好哪些工作？

“三支一扶”大學生上崗前，需參加市和區縣“三支一扶”辦組織的崗前培訓，培訓內容主要是黨和國家有關基層工作，特別是農業、農村等方面的方針政策及農村工作現狀，使大學生了解基層的情況，熟悉基層的政策，更好地投入到基層工作中去。培訓結束后，“三支一扶”大學生與區縣“三支一扶”辦、服務單位簽署《高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作協議》。時間一般在8月底。

十八、農業戶口的高校畢業生能否報名？

報考“三支一扶”計劃不區分農業戶口與非農業戶口，農業戶口也可以報名。

十九、已就業或已派遣的高校畢業生能否報名？

已就業或已派遣的高校畢業生均可報考“三支一扶”計劃。

二十、考生在招募過程中應注意哪些問題？

（一）網上報名時，請將獎懲情況如實填寫在《報名登記表》的備注欄內。考生應注意：報名截止時間為5月5日18：00，審核反饋信息截止時間為5月6日12：00，報名信息的修改補充截止時間為5月6日18：00。

（二）在面試報到時，應提交加蓋印章的《報名登記表》和《“三支一扶”高校畢業生招募考察表》。2011年畢業的考生加蓋學校有關部門的印章；2010年畢業的考生，目前有工作單位的，加蓋單位印章，如無工作單位的，可加蓋存檔單位或所在街道、居委會的印章。可提交復印件或傳真件，但應在面試后考察時提交正式件。考察時間為體檢之前，與審核《體檢表》工作一并進行。來不及提交《報名登記表》和《“三支一扶”高校畢業生招募考察表》原件的，可交傳真件，但在考察時，要將原件交區縣“三支一扶”辦。

（三）各區縣“三支一扶”辦進行考察時，考生一般應提交學歷、獎懲等證明材料。可提前與區縣“三支一扶”辦聯系，按要求提交相關材料。同時，應攜帶《體檢表》（下載后正反面打印）加蓋區縣印章。

（四）填寫《報名登記表》時，外地生源的考生在“戶口”欄填寫入學前戶口所在地。

（五）面試時間為一天，分上午和下午兩場分別進行，如考生的面試時間與其他考試時間有沖突，可撥打考務電話進行聯系協調。

（六）“三支一扶”計劃的招募全過程免費，不繳納任何費用。

（七）考生在提交報名信息后，會在24小時內得到回復。考生也可主動與報名的咨詢電話聯系，詢問審核情況。在5月5日報名的考生要及時了解自己的報名審核情況，如審核未通過，5月6日將不能改報，只能修改補充報名信息。

第四篇：天津市引進外省市人才政策說明

天津市引進外省市人才政策說明

一、引進外省市人才條件（具備其一即可）

1、大本以上學歷(含大本)，年齡在35歲以下；

2、具有大本以上學歷，并取得中級以上專業技術職務任職資格的人員；

3、獲得碩士以上學位的人員；

4、具有特殊才能的各類人員；

引進人才的年齡除已有規定外，一般應在45歲以下。

二、辦理程序

第一步：提交材料

單位引進人才申請，提供學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)。

第二步：單位填表、提檔

填寫《干部調動呈報表》(一式一份)、《調動人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對原單位開具商調函，持商調函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調出函(由縣處級以上人事部門出具)。

第三步：到天津市人事局報送以下材料

(1)單位引進人才申請；

(2)學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)；

(3)同意調出函

(4)引進人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉正定級表、技術檔案，若引進人才畢業時屬非統招統分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續；

(5)《干部調動呈報表》、《調動人員情況登記表》。

第四步：領取調令和《調動人員情況登記表》

市人事局審核檔案材料無誤后開具調令(給本人兩份調令和一份《調動人員情況登記表》)。

第五步：辦理《準遷證》

持其中一份調令、《調動人員情況登記表》和學歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準遷證》。

第六步：戶口遷出

持另外一份調令和《準遷證》回原單位調人事關系(干部介紹信臺頭填寫：天津市人事局)、工資關系，遷戶口。

第七步：報到落戶

持干部介紹信、工資轉移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務處(地址：天津市和平區解放北路167號)報到，報到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區唐山道30號)辦理落戶手續

最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。

辦理人才引進的細規和程序：

一、條件：

正規院校本科畢業(第一原始學歷)；

國家干部身份；

35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；

35歲以上必須具備高級職稱。

二、原則：

未婚者只要符合以上條件即可；

已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩； 如夫妻雙方或一家三口同時入津，須在津有自主戶權的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入天津市人才服務中心集體戶口。

三、人才引進辦理程序：

檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務中心(省地市級)；

檔案中必須有本科畢業生登記表、參加工作報到證、干部見習轉正手續、35歲以上須有初、中、高級職稱評審表；

如已婚、全家人才引進，須提供戶口本、結婚證、獨生子女證、本市購房產權證(或合同書)原件； 由天津市人才服務中心先開具《商調函》；

持《商調函》到檔案所在地商調檔案，并由檔案所在地人才服務中心開具《同意調出函》并加蓋“×××人才服務中心”章；

條件合格者填寫《人才引進呈報表》，單位加蓋公章；

上報到天津市人事局，如已受理，10個工作日即可批復；

本人持人事局開具的《調令》和天津市公安局開具的《準予遷入證明》回原籍辦理人事關系和戶口遷移手續。

附：《單位引進人才申請》（格式樣本）

天津市人才服務管理辦公室：

現我單位已聘用×××同志（性別、出生年月日、專業、學歷、職稱），該同志現人事關系在×××（單位），因工作需要，請貴單位給予辦理調動手續。

×××(現單位)

年月日

《同意調出函》(格式樣本)

天津市人事局：

×××同志人事檔案、人事關系委托我中心代理，因工作需要，本人欲調往你處，我中心同意調出。

第五篇：人才引進直接落戶政策有關問答

人才引進直接落戶政策有關問答

一、《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》出臺的背景？

答：《試行辦法》的出臺，是貫徹全國和上海人才工作會議精神，加快實施人才強市戰略的具體體現。在前不久召開的上海市人才工作會議上，俞正聲書記指出，做好人才工作，是落實人才強國戰略的重大任務，是突破上海自身發展瓶頸的迫切需要，是上海建設國際人才高地的必然要求，要加快形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢。早在2009年初，市委、市政府印發了《關于進一步優化上海人才發展環境的若干意見》，提出了進一步優化人才引進、人才安居、人才資助、人才獎勵、人才醫療和人才服務等綜合環境的若干意見。《試行辦法》出臺后，將與居住證轉辦常住戶口政策一起，共同構建起本市“一般人才、非緊缺急需人才通過先辦理居住證，再依條件轉辦常住戶口；高層次人才、緊缺急需人才直接辦理落戶”的完整的人才引進政策體系，從而進一步加大本市人才引進力度。

二、《試行辦法》規定的引進人才包括哪些？

答：各類優秀人才都是上海經濟社會發展所需要的。按照“高層次優先”和“重點產業和領域優先”的思路，《試行辦法》著重強調了引進高層次人才和緊缺急需人才，以及經濟社會發展所需的具有特殊才能的人才。主要包括以下11類人員：

1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。

2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員。

3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。

5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷

并取得相應學位的人員。

6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、高新技術企業、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。

7、本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員。

8、本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。

9、本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。

10、在滬投資于本行業中處于領先水平、為投資所在地的區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任高級經營管理職務的創業人才。

11、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

三、《試行辦法》規定的“重點產業和領域”、“緊缺急需人才”如何確定？答：“重點產業和領域”是隨著本市經濟社會發展的實際而不斷進行調整和優化的。目前，本市的重點產業和領域主要聚焦于國家確定的金融、航運中心建設重點領域，本市先進制造業、現代服務業重點項目，以及本市高新技術產業化九大重點領域、總部經濟等優先發展產業和重點支持項目。“重點產業和領域”依照市委、市政府發布的相關產業政策確定。“金融、貿易、航運等現代服務業重點機構”，由市金融服務辦公室、市商務委員會、市城鄉建設和交通委員會等行業主管部門認定。“高新技術產業化重點領域”，由市經濟和信息化委員會等行業主管部門認定。“高新技術企業”和“高新技術成果轉化項目”，由市科學技術委員會認定。“跨國公司地區總部”，由市商務委員會認定。對于這些重點產業和領域緊缺急需的各類優秀人才，本市將予以優先戶籍引進。

“緊缺急需人才”由相關行業主管部門根據本市經濟社會發展的實際和本行業、產業發展的需求，結合人才的學歷、經歷、專業、崗位等綜合情況予以確定。今后，市政府有關部門還將根據本市經濟社會發展，及時調整相關重點產業和

領域，以及相應的引進人才范圍。

四、關于“專門人才”如何界定？

答：《試行辦法》所稱“本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的行業專門人才”，是指經同行專家評估認定，由行業主管部門推薦的行業專門人才，以及經行業主管部門認定的具有相應專業資格證書的行業專門人才。

五、關于“高技能人才”如何界定？

答：《試行辦法》所稱“高技能人才”，是指在工作一線從事技能類職業、工種的技能人才，取得國家一級職業資格證書（高級技師），或者取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家級或者省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。

技能類職業、工種的范圍，將由市人力資源社會保障局會同相關行業主管部門共同制訂并發布。

六、引進人才申辦本市常住戶口如何申請？

答：引進人才申辦本市常住戶口工作由用人單位提出申請。用人單位在網上進行單位信息注冊，并填寫單位和引進人才相關信息，打印《上海市引進人才申請表》并蓋章、簽字，備齊單位和個人的相關書面材料后，到受理點進行現場申報。中央在滬單位、市屬單位向市人才服務中心提出申請，其他單位向注冊所在地的區縣人才服務中心提出申請。

用人單位不得委托任何中介機構或其他單位、個人代理申報。中介機構派遣人員，不屬于引進人才申辦本市常住戶口的范圍。

七、引進人才申辦常住戶口需要提供哪些材料？

答：根據《試行辦法》規定，引進人才申辦常住戶口，需提供如下申報材料：

1、用人單位申請報告。

2、《上海市引進人才申請表》。

3、營業執照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料。

4、3年以上的勞動合同或聘用合同。

5、反映政治素質、能力業績的相關材料。

6、學歷證明、專業技術職務任職資格證明或職業資格證明。

7、與依據的申請條件相應的證明材料。

8、就業期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明。

9、有效身份證明和戶籍證明。

10、戶籍所在地鄉鎮以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明。

11、同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明。

12、其他需要的相關材料。

八、“3年以上的勞動合同或聘用合同”如何確認？

答：“3年以上的勞動合同或聘用合同”是指：合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。

九、“專業技術職務任職資格證明或職業資格證明”包括哪些？

答：“專業技術職務任職資格證明或職業資格證明”包括以下材料之一：

1、通過考試、評審取得高級專業技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明。

2、根據本市人力資源社會保障部門相關文件規定實行以聘代評的行業（單位）中聘任高級專業技術職務的，提供單位的聘任證明。

3、本市核發的（或外省市核發且通過本市考核復評的）國家二級及以上技能類職業資格證書。

4、經認可由相關部門頒發的職業資格證書。

十、“就業期間繳納社會保險的證明材料”包括哪些？

答：在滬無工作經歷且直接從外省市進滬的，提供外省市就業地繳納社會保險的證明材料或在外省市機關事業單位工作的相應證明材料；已在滬穩定工作的，應按規定參加本市社會保險，繳納社會保險的證明材料由受理人員進行信息查詢，申請人無需提供證明材料。

十一、“有效身份證明和戶籍證明”包括哪些？

答：“有效身份證明和戶籍證明”包括：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明；離婚的，應提供離婚證或離婚協議書，或者法院調解書（判決書），涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養權歸屬。

十二、引進人才的落戶證明包括哪些？

答：落戶證明包括以下材料之一：

1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產權證或者配偶的租用居住公房憑證。

2、落戶在本市直系親屬家中的，提供本人與直系親屬的身份關系證明、直系親屬在滬的居住房屋房地產權證或者租用居住公房憑證、直系親屬的居民戶口簿以及戶口簿上所有登記人員共同簽署的同意落戶證明。

3、居住在人才公寓、職工宿舍的引進人才，提供相應的集體戶口簿復印件或戶籍證明，以及同意落戶證明。

4、確需暫時落戶在市或區縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區縣人才服務中心出具的同意落戶證明。

十三、引進人才申辦常住戶口的辦理流程如何？

答：引進人才申辦常住戶口，按以下程序辦理：

1、市人力資源社會保障部門指定的初審機構、區縣人力資源社會保障部門，依照《試行辦法》規定的條件，負責對申報單位的引進人才申請材料進行初審，在正式受理后的15個工作日內完成初審。初審合格的，報市人力資源社會保障部門審核。

2、市人力資源社會保障部門按照規定，對初審通過的材料進行審核，在30個工作日內完成審核。

3、審核通過的，將審核合格人員信息在政務網上進行公示，接受社會監督。

公示時間為15天。

4、公示無異議的，憑市人力資源社會保障部門出具的證明及本市公安部門簽發的《準予遷入證明》辦理戶口遷移手續。

十四、如何確定“未成年子女”？

答：“未成年子女”是指：16周歲以下的子女以及16周歲以上，在普通高中就讀的子女。16周歲以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學籍證明。

十五、如何發現和懲處在申辦過程中的不誠信行為？

答：《試行辦法》不僅強調了行政機關工作人員依法履行職責，也要求申請人和用人單位應書面承諾所提供證明材料的真實性，并承擔相應的責任。一旦發現虛假或偽造，視情節輕重，暫停直至取消其再申請的資格，并將失信信息納入誠信記錄。對已騙取獲得的本市常住戶口，由公安部門依據原審批部門作出的撤銷審批決定及時注銷。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。