第一篇：保定高新區人才政策

2016年7月10日，河北省委省政府出臺《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，鼓勵黨政機關優秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業兼職，支持企業發展，不在兼職企業領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變。允許黨政機關優秀人才按規定辭職領辦企業或自主創業，做好社保、職稱評聘等接續工作。

關于深化人才發展體制機制改革的實施

意見

為深入貫徹落實中共中央印發的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》(中發〔2016〕9號)精神，結合我省實際，提出如下實施意見。

一、總體要求

深入貫徹總書記系列重要講話精神，特別是關于人才工作的重要論述，協調推進“四個全面”戰略布局，認真踐行創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，進一步激發人才活力，形成具有競爭力的人才制度優勢，為建設經濟強省、美麗河北提供強大人才支撐和智力支持。

二、改革人才管理體制

(一)建立政府人才管理服務權力清單和責任清單。消除對用人主體的過度干預，全面清理不符合人才成長規律的政策法規，清理規范人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。優化整合各類人才項目和專家稱號。推進人才管理服務市場化社會化，安排專項資金扶持人力資源服務業發展。加大政府購買服務力度，推進人才選聘、培訓、測評等技術性工作向專業組織和服務機構轉移。

(二)給用人主體足夠的自主權。改進事業單位人事編制管理方式。對符合條件的公益二類事業單位，在財政保障政策不變的基礎上，按規定推行“四自一特”管理辦法，自主確定編制控制數、自主設置內設機構和所屬院所、自主設定崗位結構比例和崗位聘用、自主選人用人，實行備案制管理;用人單位對優秀人才可特設崗位，實行協議工資等分配形式，不納入績效工資總量管理。科研院所可在核定機構編制限額內自主設置內設機構和下屬單位，調劑使用編制，實行高層次人才周轉編制制度。對高層次人才集中的事業單位適當提高績效工資總量。

(三)實行科研項目負責人負責制。制定符合人才創新規律特點的科研項目管理和審計辦法。賦予項目負責人更大的技術管理決策權，可由其自主確定研究方向和技術路線;賦予更大的選人用人權，可根據科研需要自主組建團隊選聘人員;賦予更大的經費支配權，將科研項目直接費用中多數科目預算調劑權下放到承擔單位，由其自主使用科研經費。

三、創新更具吸引力的人才引進機制(四)大力引進海內外高層次人才。健全完善高層次人才引進的若干措施。積極引進院士，駐冀工作的省財政給予每人1000萬元科研經費補貼和200萬元安家費;積極引進國家“千人計劃”專家等高層次領軍人才，每人給予200萬元至1000萬元科研經費補貼和100萬元安家費。實施“外專百人計劃”，參照國家“千人計劃”高層次領軍人才標準落實支持政策。對海內外頂級高層次人才團隊帶技術、帶成果、帶項目來我省創新創業和轉化成果的，省財政給予500萬元至2000萬元支持資金。對引進特殊人才和團隊，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。建立高層次人才引進前期介入支持制度。

(五)加大柔性引才力度。發揮協同發展優勢，以京津為重點，鼓勵高校、科研院所、企業通過掛職兼職、技術咨詢、周末工程師等方式，柔性匯聚國內外人才資源。支持人才帶科研成果在我省轉化落地，來冀工作不計時間長短，視業績貢獻可與省內人才在職稱評定、表彰獎勵、科研立項、子女教育、醫療保障等方面享受同等待遇。為我省提供智力服務的高層次人才，省財政視貢獻情況對用人主體給予10萬元至50萬元的引才補貼。各級政府每年組織開展招才引智活動，把人才引進工作列入出國出訪團組任務。各類行業協會、科技社團等社會組織發揮好招才引智作用。將河北人才網打造成招才引智的官方門戶平臺。設立“全民引才伯樂獎”。(六)激發企業引才聚才動力。制定支持企業引進人才的政策措施。對企業整建制引進的創新團隊，在平臺建設、科研項目等方面優先支持，即時受理，不受指標限制。對企業從省外引進的高層次人才，依據成果產業化程度可給予企業獎勵資助。企業用于招才引智的投入包括薪酬等支出實行稅前扣除。國有企業引才專項投入成本視為當年利潤考核。企業從省外引進或自主培養的國家、省高層次人才，省財政給予企業30萬元至50萬元獎勵資助。

四、完善符合人才成長規律的培養機制

(七)強化領軍人才和團隊培養力度。創新人才教育培養模式，集中力量打造一流大學、一流學科，形成與河北發展相契合的重點學科體系。完善產學研用相結合的育人機制，制定鼓勵企業、科研院所與高等院校聯合培養人才的支持措施，加快培育重點行業、重點領域、戰略性新興產業人才。深入實施各類高層次人才培養計劃，制定分類培養支持人才成長的措施。對成功入選院士等國家高層次人才的，省財政給予最高1000萬元支持資金

(八)壯大創新型企業家和“燕趙工匠”隊伍。實施萬名創新型企業家培養工程。研究制定國有企業職業經理人制度。創新民營企業家隊伍培養方式，推進與國有企業雙向掛職，組織海外培訓考察，開展創業導師幫帶工作。實施“百萬燕趙工匠培養支持計劃”，打造一批高水平職業教育集團，建設特色鮮明的職教園區。加強技能人才公共實訓基地和技能大師工作室建設。(九)促進優秀青年人才脫穎而出。強化對青年人才普惠性支持，深化拓展青年拔尖人才支持計劃。在各類研究資助計劃中設立青年專項，重大科技項目申報適當提高科研團隊的青年人才比例。探索實行合作導師制和創新研究助手制等方式，加快青年人才培養成長。深化拓展“名校英才入冀”計劃，吸引名校畢業生來我省工作，省市財政5年內每人每月發放1000元房租補助。

五、改進人才評價激勵辦法

(十)深化人才分類評價和職稱制度改革。研究制定人才分類評價辦法，基礎研究突出同行學術評價，應用研究突出市場評價，哲學社會科學研究突出社會評價。制定深化職稱制度改革的實施意見，合理界定和下放職稱評審權限。省屬骨干本科院校和科研單位、有條件的省委管理領導人員企業可自主評審主系列正高級及以下職稱，有碩士授權的普通本科院?？勺灾髟u審主系列副高級及以下職稱，評審結果報省職改辦備案。緊缺急需和貢獻突出的優秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度。暢通民營企業職稱評審渠道，具備條件的民營企業可試行職稱自主評聘。探索體現職業教育特點的高職院校自主評審職稱辦法。

(十一)加大科研成果轉化激勵力度。賦予高校、科研院所科研成果使用、處置和收益管理自主權，除事關國防、國家安全、國家利益和重大社會公共利益外，行政部門不再審批或備案。高校、科研院所可以協議方式，進一步將成果使用權、處置權和收益權授予研發團隊。探索科研成果產權化，引入科研成果市場化定價機制，建立健全成果轉化激勵分配機制。提高高校、科研院所科研人員成果轉化收益比例，科研團隊所得不低于70%。鼓勵人才為社會提供技術服務，收入與成果轉化收入同等對待。

(十二)釋放博士后和大學生創新創業潛能。支持博士后科研流動站、工作站和成果轉化基地建設，鼓勵自然科學研究和產品開發應用類博士后到我省開展技術創新和成果轉化。提高進站博士后工作補助，鼓勵博士后到企業掛職，領取相應報酬。實施大學生創業引領計劃，支持建立眾創空間等創新創業載體。優秀創業項目由當地財政給予最高50萬元資助經費。

六、構建合理順暢的人才流動機制

(十三)破除人才流動障礙。打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，通過直接引進、公開選拔、聘任、掛職等辦法，暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道。對引進人才原在省外獲得的專家稱號、專業技術職務予以相應承認。非本人原因未能從原單位辦理有關手續的人才，經調查認證后兌現相關待遇。加快人事檔案管理服務信息化建設，完善社會保險關系轉移接續辦法，為人才流動提供方便快捷服務。

(十四)支持機關事業單位人才離崗創業。允許高校、科研院所等事業單位科研人員離崗在冀創辦企業或到企業開展科技成果轉化，5年內保留人事關系，代繳社會保險和住房公積金，檔案工資和專業技術職務正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續計算。高校、科研院所人員到企業兼職，可按規定領取相應報酬或獎勵。鼓勵黨政機關優秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業兼職，支持企業發展，不在兼職企業領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變。允許黨政機關優秀人才按規定辭職領辦企業或自主創業，做好社保、職稱評聘等接續工作。

(十五)促進人才向開發區、基層一線和艱苦地區流動。推進開發區人才優先發展戰略，鼓勵支持開發區人才體制機制改革先行先試，擴大人才管理改革試驗區試點。弘揚李保國精神，鼓勵專業技術人才為基層一線和艱苦地區提供服務，服務期間提高基層補助，符合晉升上一級職稱條件的可不受崗位設置限制直接評聘職稱。實施人才精準扶貧行動計劃。深入推行科技特派員制度。適當提高基層機關事業單位人員補助標準。

七、建立京津冀人才一體化發展機制

(十六)推進區域人才協同發展。按照“互為所用、融合提升、實現多贏”要求，圍繞我省“三區一基地”發展定位，與京津一起制定實施京津冀人才一體化發展規劃綱要，推進三地人才協同發展。健全完善京津冀人才工作協調機制，搭建人才信息共享和服務平臺。支持我省企事業單位在京津設立研發中心、孵化器，吸引京津高校、科研院所在我省設立分支機構、中試基地。建立區域資源共享的京津冀專家人才庫、科技成果庫、需求信息庫。推進區域人才評價標準和資格證書互認制度。推動區域口岸過境免簽政策互聯互通，對部分國家人員實施144小時過境免簽政策。(十七)實施區域特色人才工程。大力實施冬奧人才計劃。推進我省冰雪運動、專職救護、雪場建造維護、場館運營等體育產業人才隊伍建設。依托張承地區自然資源與環京津區位優勢，培養聚集一批健康、養生、養老、旅游等方面的技術技能人才和管理人才，推進生態休閑、健康養老社區等特色產業發展。深入實施“引智共建藍天計劃”，加強京津冀區域環境人才交流合作。

八、健全服務人才發展保障機制

(十八)完善多元投入機制。加大財政投入力度，優化支出結構，統籌整合各類人才資金，各級財政設立人才發展專項，完善人才資金管理使用評價機制。實施重大建設工程和項目，合理安排人才開發培養經費。發揮政府資金的引導和撬動作用，發展天使投資和創業投資引導基金，研究制定鼓勵企業和社會組織加大人才投入的政策措施。

(十九)給予人才創新創業平臺要素支持。打造高水平技術創新和中試平臺，支持建設一批科學家領銜的新型產業研究院。鼓勵高校、科研院所、企業自主或產學研用合作建設研發機構。凡認定為國家級、省級重點實驗室和工程技術研究中心等，省財政給予10萬元至50萬元人才團隊建設資金。各設區市及有條件的縣(市、區)依托開發區建設功能齊全、服務完備、各具特色的高層次人才生態型創新創業園區。加強創新成果知識產權保護，拓展知識產權投融資服務。國土資源管理部門每年預留土地指標，專項用于高層次人才創業項目成果轉化，確保項目帶土地指標直接落地。

(二十)推行人才服務“綠卡”制度。加強人才服務窗口建設，省市兩級設立人才綜合服務平臺，建立高效便捷的線上線下人才服務模式。全面推行河北人才服務“綠卡”，為人才在落戶、子女入學、社保、醫療、住房、乘車等方面提供便利。組建人才服務專員隊伍，協助解決人才個性化需求。將外籍人才養老、醫療等社會保險服務納入“綠卡”服務范圍。

九、加強黨對人才工作的領導

(二十一)完善黨管人才工作格局。加強黨對人才工作統一領導，進一步明確各級人才工作領導小組職責和工作規則，建立組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的聯席會議制度。加強人才工作力量，建立健全專門人才工作機構，在機構設置、人員編制上予以明確和保障。理順黨委和政府人才工作職能部門職責，將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案。

(二十二)建立人才工作目標責任制。研究制定建立人才工作目標責任制的實施意見，探索建立以人才投入強度、人才數量素質、人才成果貢獻為主要內容的綜合評價指標體系，將人才工作納入各級領導班子和領導干部綜合考核重要內容，列入落實黨建工作責任制情況述職，作為領導班子評優、干部評價的重要依據。(二十三)加強對人才的關心關愛。建立領導干部直接聯系人才機制，實行專家決策咨詢制度，發揮新型智庫作用。健全高層次人才和特殊一線人才醫療保健制度。實行人才榮譽激勵制度。建立人才工作常態化宣傳制度，加強優秀人才典型宣傳，營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。

各級黨委和政府要高度重視人才工作，切實加強領導，部門協同，上下聯動，形成合力。各地各部門要因地制宜，積極改革探索，加強指導監督，及時研究解決人才發展體制機制方面存在的新情況新問題。各有關部門要結合職能制定實施細則，推動相關改革措施和工作任務的落實。

第二篇：保定高新區銀海小額貸款公司業務流程

保定高新區銀海小額貸款公司業務流程 流程介紹：

一、客戶通過電話或上門等方式向我公司提出貸款申請后，經過與我公司的初步洽談，確定意向，我公司將為不同的客戶提供不同的貸款方案，根據客戶類型的不同，需要提供相應的資料：

1、借款人需提供以下資料：

（一）借款申請人為企業法人客戶的，應向本公司提供如下資料：

1、營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、公司章程、企業法定代表人或負責人身份證、貸款卡（年檢）

2、董事會或股東會借款決議書（貸款公司提供文本）

3、近年財務報表、即期財務報表（加蓋企業公章）、銀行對賬單（銀行蓋章）

4、與借款有關的企業銷售合同、租賃合同、服務合同等資料

5、特殊行業需提供環境評價資料（環評報告、排污許可證）

6、企業信用信息基礎數據庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

7、企業法定代表人或負責人個人信用信息基礎數據庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

（二）借款申請人為自然人客戶的，應向本公司提供如下資料：

1、夫妻雙方身份證、戶口本、結婚證原件（未婚者需要未婚證明）

2、借款意愿書（夫妻簽字、貸款公司提供文本）

3、夫妻雙方職業及收入證明及家庭財產狀況材料

4、固定住所證明

5、夫妻雙方個人信用信息基礎數據庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

2、擔保方式：（抵押、保證）

（1）采用自然人擔保方式有以下兩種：

抵押方為個人的1、夫妻雙方身份證、戶口本、結婚證原件（未婚者需要未婚證明）

2、抵押意愿書（夫妻簽字、貸款公司提供文本）

3、土地證、房產證等抵押物權屬證明

4、由貸款公司指定評估機構出具的評估報告

5、夫妻雙方個人信用信息基礎數據庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

保證方為個人的1、夫妻雙方身份證、戶口本、結婚證原件（未婚者需出具未婚證明）

2、夫妻雙方職業及收入證明及家庭財產狀況材料

3、固定住所證明

4、夫妻雙方個人信用信息基礎數據庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

（2）采用企業擔保方式有以下兩種：

抵押方為企業的1、營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、公司章程、企業法定代表人或負責人身份證、貸款卡（年檢）

2、抵押人股東會或董事會決議（貸款公司提供文本）

3、土地證、房產證等抵押物權屬證明

4、由貸款公司指定評估機構出具的評估報告

5、近年財務報表、即期財務報表（加蓋企業公章）、銀行對帳單（銀行蓋章）

6、特殊行業需提供環境評價資料（環評報告、排污許可證）

7、企業信用信息基礎數據庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

8、企業法定代表人或負責人個人信用信息基礎數據庫查詢授權書（貸款公司提供文本）保證方為企業的1、營業執照、稅務登記證、組織機構代碼、公司章程、企業法定代表人或負責人身份證、貸款卡（年檢）

2、負連帶償還責任擔保承諾書（股東同意對外擔保決議書—貸款公司提供文本）

3、近年財務報表、即期財務報表（加蓋企業公章）、銀行對賬單（銀行蓋章）

4、與保證行為有關的銷售合同、租賃合同、服務合同等資料

5、特殊行業需提供環境評價資料（環評報告、排污許可證）

6、企業信用信息基礎數據庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

7、企業法定代表人或負責人個人信用信息基礎數據庫查詢授權書（貸款公司提供文本）

二、經過公司對資料的初步審查之后，將對客戶的基本情況進行實地調查，以核查借款人所提供資料的真實性。

三、在此基礎上，公司將對貸款風險進行評估，對于符合公司貸款發放要求的客戶，經公司審批之后，會在最短的時間內辦理相關手續并向客戶發放貸款，貸款一般為“一次性發放，一次性歸還，按月計息”。

四、貸后跟蹤。即對客戶的借款用途和貸后風險進行及時檢查跟蹤，公司信貸人員將不定期走訪客戶，了解客戶的貸款使用情況，評估貸款的貸后風險，并對高風險客戶采取相應的措施。

五、貸款到期收回。貸款到期后一次性歸還，對于需要延期歸還的客戶，經公司調查研究，同意為其辦理展期的，在簽訂展期合同后，方可延期歸還。

第三篇：人才政策

人才政策

業人才策略一 盡可能建立自己的人才儲備系統

依靠內部招聘和內部提拔來填補新的或空缺的職位有許多好處：

1.有助于改善員工的士氣、認同感和工作保障；

2.有助于評價候選人的工作能力；

3.比外部招聘和選拔更為節約費用；

4.有助于控制工資水平。內部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長期雇員形成簡單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。

企業人才策略二 把吸引和留住人才作為企業的頭等大事

錢伯斯等人的研究成果表明，在過去的20年中，人才是企業資源中管理得最差的。他們指出，將物資和資金進行了嚴格有效管理的公司沒有對他們的雇員進行同樣的管理。

企業人才策略三 制定和實施提高公司在勞動力市場上吸引力的政策

麥肯錫公司的研究者們比較了在人力資源管理實踐中獲得成功與有欠缺的公司，結果發現成功者在的人力資源管理實踐具有如下的特點：

1.經常進行招聘，而不是在空缺出現或即將出現的時候才來填補；

2.善于詳細說明其業務需要的人員的類型和資格要求；

3.在他們完全準備好之前，將有才能的人安排在挑戰性的工作崗位上；

4.將在職培訓作為有效的培訓和職業發展的基本手段；

5.讓業績不佳者及時離開職位。

企業人才策略四 讓一線管理人員對他們所需要和領導的人負責

根據麥肯錫小組的研究，公司應讓一線管理人員對吸引、開發和保持人才負責。

企業人才策略五 創造一種贏得員工的形象

“為什么有才華的人愿意到這里來工作?”這一提問可以測試一個企業在吸引人才這一問題上所獲得的認同感。不同的公司具有不同的優勢，如寶馬、可口可樂、微軟所擁有的商標和產品優勢使許多優秀人才對在這些公司工作感興趣；聯合利華、麥肯錫、安達信咨詢公司在員工培訓和開發方面聲譽良好；而殼牌化工、英國石油公司可以讓員工獲得國際工作經驗。

企業人才策略六 結合職業計劃與職業指導，提供學習和自我發展的機會

充實工作內容、提高其工作能力、提供員工開發其技能和增強自我管理的機會都是有效的激勵手段。對管理人員的職業生涯應設計培訓和開發的系統計劃。

企業人才策略七 提供信息，支持員工的自我發展努力

企業和管理人員可以為員工提供自我評價和發展的必要信息和工具。許多公司為員工提供的書籍、工具、軟件，以幫助他們估計和評價自己的工作興趣、揭示個人的價值、才華和技能。

企業人才策略八 提供現實的工作展望

工作初期的感受對激發員工對企業的忠誠度和認同感極為重要，在工作初期的期望如果沒有得到滿足，將造成員工高度不滿和員工大量流失。為了減少這一問題的發生，應給予新員工現實的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。

企業人才策略九 創造挑戰性和增強能力的工作機會

組織應該下大力氣設計好工作任務和結構，使優秀的員工有成就感，感到能發揮他們的才智，能運用他們運籌帷幄的能力，這將使員工對企業有很高的認同感和忠誠度。

企業人才策略十 給人力資源經理的作用重新定位

為了迎接人才建設的挑戰，人力資源經理應該是高效的、積極的“建筑師”。人力資源部門可以通過執行戰略計劃，提供有效的管理，提高雇員認同感和建立企業文化來提高公司的價值。

第四篇：西安高新區獎勵政策最新

西安高新區管委會關于印發《西安高新區管委會促進企業發展知識產權暫行辦法（修訂）》的通知---西高新發〔2010〕87號

各部門、中心、直屬園區管理辦：

《西安高新區管委會促進企業發展知識產權暫行辦法（修訂）》已經管委會研究通過，現予以印發，請遵照執行。

二〇一〇年八月二十日

第一條 為爭創世界一流科技園區，進一步擴大知識產權覆蓋面，強化高新區企業知識產權保護意識，提升保護自主創新成果的能力，促進擁有自主知識產權企業的高新技術產業化，特制定本辦法。

第二條 扶持對象

同時滿足以下條件的企業：

（一）財稅關系在西安高新區；

（二）統計關系在西安高新區。第三條 資助、獎勵的條件及標準

（一）對在2010年至2013年期間獲得知識產權的企業按以下內容和標準分別給予資助：

1、歐盟、美國、日本專利每件資助50000元，其它國外專利每件資助30000元；

2、歐盟、美國、日本商標每件資助10000元，其它國外商標每件資助5000元；

3、申請PCT專利進入國家階段資助20000元；

4、國內發明專利每件資助3000元；

5、國內實用新型專利每件資助1000元；

6、國內外觀設計專利每件資助300元；

7、集成電路布圖設計每件資助2000元；

8、國內商標每件資助1200元；

9、計算機軟件著作權每件資助300元，形成產品的計算機軟件著作權每件資助500元；

10、計算機軟件產品登記每件資助500元；

11、對已登記計算機軟件著作權的軟件產品模塊每件資助1000元（資助額度不超過模塊評測 總費用的50%）。

（二）為鼓勵企業突破“零”知識產權，對于在2010年至2013年期間，企業首次申請的第一件獲得受理通知書的知識產權按以下內容和標準給予獎勵，不與第三條第一項重復。

1、國內發明專利每件獎勵5000元；

2、國內實用新型專利每件獎勵3000元；

3、國內外觀設計專利每件獎勵1000元；

4、國內商標每件獎勵2000元；

5、計算機軟件著作權每件獎勵1000元。

（三）對應用于國際標準的專利每件一次性獎勵10000元；對應用于國家標準的專利每件一次性獎勵5000元；對應用于行業標準的專利每件一次性獎勵3000元。

（四）對于在2010年至2013年期間，獲得中國馳名商標的企業，一次性給予30萬元獎勵；獲得省著名商標的企業，一次性給予3萬元獎勵。

（五）對于設有知識產權工作機構；知識產權管理制度比較完備、制定了知識產權發展戰略；年新增知識產權申請30件以上，并較上一申請知識產權30—60件增長30%、61—100件增長20%、101—150件增長10%、150件以上增長5%的企業，授予高新區知識產權優勢企業稱號，一次性給予2萬元獎勵，且每增加15件，獎勵增加1萬元，每家企業最高不超過20萬元獎勵，并對當年獲得受理通知書的知識產權項目按照第三條第一項進行資助。

（六）對于在2010年至2013年期間，年代理西安高新區知識產權200件以上，并較上一代理高新區知識產權200—500件增長30%，501—1000件增長20%，1000件以上增長10%的中介服務機構，授予知識產權優秀服務機構稱號，給予3萬元獎勵，且每增加50件，獎勵增加1萬元，每個機構獎勵最高不超過30萬元。

（七）對西安高新區知識產權工作有突出貢獻的個人授予“知識產權優秀工作者”。

（八）對于列入國家以及陜西省各類知識產權產業化孵化項目，并且當年知識產權新增申請量30件以上的企業，給予國家及陜西省補貼相等金額的配套資金支持，每個企業每年不超過20萬元。

（九）建立以司法保護為主體、行政保護相結合的全方位知識產權保護體系，完善高新區知識產權法律援助體系，為企業知識產權提供法律援助，園區企業在西安申請的合法 2 知識產權受到侵害，維權時發生的鑒定費、訴訟費按照案件終審后鑒定費、訴訟費總額的30%予以資助，每個案件最高不超過2萬元，每家企業每年合計不超過5萬元。

對加入高新區知識產權法律援助體系，為高新區內企業維護合法知識產權提供法律援助服務的中介服務機構，訴訟案件每件一次性給予1000元的代理費補貼，非訴訟案件每件一次性給予100元的代理費補貼，每個機構每年補貼最高不超過5萬元。

第四條 公共服務平臺建設

（一）建立并完善高新區知識產權展示轉化平臺，推動園區自主創新成果與知識產權轉化、運用，推動高新區的經濟發展。

（二）加快建設園區企業誠信體系并與企業信用擔保業務相結合，積極探索以知識產權質押為重點內容的融資新渠道，鼓勵和吸引多種資金來源、多種組織形式的中小企業擔保服務機構進駐高新區為企業服務。

（三）西安高新區知識產權辦公室在知識產權服務大廳建立知識產權信息檢索系統，免費為高新區 企業辦理專利查新會員服務。

第五條 資助受理時間及申請材料

（一）資助受理時限為元月1日至元月31日。

（二）西安高新區知識產權資助申請表；

（三）企業營業執照原件及復印件；

（四）企業稅務登記證原件及復印件；

（五）外商投資企業財政登記證原件及復印件；

（六）企業證原件及復印件；

（七）有關知識產權工作及獲得情況的文件、證書及復印件；

（八）申請PCT專利資助需提供國家知識產權局的檢索報告；

（九）申請第三條第三項需提交陜西省知識產權服務中心的專利檢索報告，經西安市質量技術監督局高新分局確認；

（十）申請第三條第八項需提交國家、省、市印發的文件原件及合同書；

（十一）申請第三條第九項需提交相應法律文書、合同和票據； 第六條 辦理程序

（一）符合條件的企業向高新區經貿局（知識產權辦公室）提出申請，由高新區經貿局（知識產權辦公室）會同發策局、財政局、統計局、辦公室（法律工作辦公室）、創意辦及有關園區進行初審。

（二）初審結果提交高新區管委會知識產權領導小組審議。

（三）審議結果報高新區管委會主任辦公會決定，結果在管委會電子政務網和《開發區報道》進行為期15天的公示。

（四）公示期滿，由知識產權辦公室根據管委會主任辦公會會議紀要，以管委會文件發出資助通知。

（五）高新區財政局根據文件撥付資金。

第七條 采取弄虛作假等不正當手段獲得資助的企業，一經發現，將在三年內取消其享受西安高新區管委會相關優惠政策的資格。

第八條 本辦法由西安高新區經濟貿易發展局負責解釋。

第九條 本辦法自發布之日起施行，有效期截止2013年12月31日。原辦法自行廢止。

第五篇：保定高新區大學科技園上榜

保定高新區大學科技園上榜

2014年11月14日 07:13 來源：河北日報

本報訊（程天尊、徐華、韓瀚）近日，科技部、教育部公布第十批國家大學科技園認定名單，保定高新區大學科技園榜上有名，成為我省首家“地校共建”的國家大學科技園，也是我省繼燕山大學科技園和河北工業大學科技園后第三家國家大學科技園。

2010年3月，保定高新區管委會投資2.87億元，啟動了大學科技園建設。科技園占地100畝，總建筑面積13.9萬平方米。2012年5月，園區正式開園，高新區管委會聯合華北電力大學、河北大學、河北金融學院和河北軟件技術學院等四所院校，共同組建保定電谷大學科技園有限公司，負責對保定大學科技園運營管理，形成了“一園多校、地校共建、聯合創新”的發展模式，開創了大學科技園全新的管理發展模式。開園兩年來，保定大學科技園目前已入駐企業165家，其中在孵企業71家，高新技術企業8家，獲得發明專利15項、實用新型技術96項，實現技工貿總收入6.5億元，吸引高端人才和就業人員3000余人。

近日，保定高新區大學科技園成為國家科技部、教育部公布的第十批國家級大學科技園。燕都記者獲悉，該園為河北省第三家國家大學科技園，也是河北省首家“地校共建”的國家大學科技園。

據了解，該園區除了為企業搭建科技平臺、服務平臺外，還為入駐企業提供減免房租等各項費用，免費為創業大學生提供場地。

升級保定大學科技園成為國家級

近日，保定高新區大學科技園被科技部、教育部聯合認定為第十批國際級國家大學科技園，是繼燕山大學科技園和河北工業大學科技園后的，河北省第三家國家級大學科技園。

據悉，自2012年5月正式開園，高新區大學科技園至今已入駐企業165家，其中在孵企業71家，高新技術企業8家，雙軟企業5家，獲專利百余項(發明專利15項，實用新型96項)，實現技工貿總收入6.5億元，吸引高端人才和就業人員3000余人。

據了解，“地校共建”的模式是保定高新區大學科技園入選國家大學科技園的重要原因。高新區管委會聯合華北電力大學、河北大學、河北金融學院和河北軟件技術學院四所院校，共同組建保定電谷大學科技園有限公司，負責對保定大學科技園運營管理。保定高新技術創業服務中心書記程天尊介紹，“地校共建”模式有諸多優勢。多個大學的聯合，使園區內各方面更容易進行技術、信息交流和設備共享，為大學科技園提供強大的技術支撐。此外還有利于整合人才資源，園區內學科優勢的互補以及擁有大量各種專業的人才。

政策企業可得到低租金、搭建服務平臺等優惠

據了解，保定大學科技園入選國家級大學科技園后，按照國家提出的建設創新型園區總體要求，不僅為入駐企業提供低租金、搭建服務平臺、公共服務等優惠政策還提供更多的平臺和公共服務，包括科技成果轉化服務平臺、中小企業經營國際化公共服務平臺、服務外包平臺、融資服務平臺，為企業提供政策咨詢服務，解決困擾企業發展的場地、投融資、中介服務、產業升級和技術水平提升等問題。

此外，園區內引入了稅務師事務所、律師事務所、人才中心和會計師事務所等中介機構，并建有會議中心、食堂、地下停車場等公共服務。編輯：王文靜來源：燕趙都市報冀中版