第一篇：新形勢下社會對人才需求的特點調查

新形勢下社會對人才需求的特點調查分析

說明：

調研內容：新形勢下社會對人才需求的特點調查分析

調研時間：

調研目的：了解新形勢的社會人才需求特點

調研對象：

調研人：

調研方法：資料引薦資料調查引介

[關鍵字]新形勢社會人才需求

隨著我國經濟社會的發展，職場對人才的要求也日益發生著變化，從重學歷到重能力、重職業道德和價值觀，人才規格內涵日益豐富，“職業忠誠、責任感、專業進取與創新、團隊協作和職業規范”等職業道德、態度及其作為其內核的價值觀，成為現代企業、用人單位選人、用人的重要標準。對職業人才來說，健康正確的價值觀是職業生涯中求職競爭、入職發展和晉職成功的重要因素。

伴隨著經濟的發展，社會的進步，科學的飛躍，職業結構調整的頻率越來越緊湊越來越加快，老行當漸行漸遠，新職業風生水起。如會展策劃師、景觀設計師、芳香保健師、寵物健康護理員以及令人匪夷所思的牛肉分級員、計算機樂譜制作師等新行當，名正言順地加入了職業正規軍。這些新職業主要分為兩種情況：一是全新職業，就是隨社會經濟發展和技術進步而形成的新的社會群體性工作；二是更

新職業，是指原有職業內涵因技術更新產生較大變化，從業方式與原有職業相比已發生質的變化。毋庸置疑，新職業的誕生和成長，不僅僅記錄了職場發展的軌跡和程度，而且在更宏觀的背景下折射出時代風云和社會變遷。

隨著我國經濟社會的快速發展，老百姓收入水平的提高，人們不再僅僅關注吃飽穿暖，而對生活質量提出更高的要求，對生活服務需求也日益增多。為滿足廣大人民群眾的需要，大批提供相關服務的從業人員自然而然形成一個個穩定的群體，新興職業應運而生。無數個職業稱呼的改變，也反映了人們對生活質量的要求越來越高。如今，“理發員” 變成了“美發師”，“炊事員”改叫“烹調師”、“營養配餐師”，“保姆”改稱“家庭服務員”，等等。從“炊事員”到“烹調師”再到 “營養配餐師”，其間的變化是最明顯不過的?！按妒聠T”的時代，人們滿足于一個飽字；而如今，在“烹調師”、“營養配餐師”等新稱呼流行的時代，人們則追求的是好，既要吃得好還要講究營養搭配。職業內涵的變化反映了經濟的發展和生活水平的提高。每多一種要求，就多一種供給；每多一種新職業，社會就可為我們多提供一項新服務。事實上，新生活滋生了新職業，新職業也在悄悄改變我們的生活。

新形勢下社會對人才需求特點，是一個即現實又不簡單的問題，概括地說有幾點是相對重要的：

在當今發展很快，競爭激烈，積極全球化加速，各個國家的社會制度和政治經濟環境大不相同，各個省市縣區地方的社會經濟發展

都有自己的特色，這樣的大環境下新形勢下，各種處于不同地方的各種不同性質行業的企業對人才的需求差別是很大的，總體上看，知識面寬一些的復合型人才受歡迎，有遠見懂專業會一些外語的和適應外相性企業，團隊合作意識強的人才需求大，有創新改革能動意識的人很金貴了，務實能吃苦敬業的人是哪里都喜歡的。

同樣也可以這樣概括：新形式下社會對人才需求的特點是：3Q人才好人才就是具備“3Q”的人才，所謂3Q，就是要具備IQ、EQ、AQ。IQ：專業知識、邏輯思考能力、學習能力

通常意義的IQ是指智商，是用來衡量一個人思考和推理能力的一般方法。然而在職場中的IQ，是指與職位相關的知識與技能，除此以外，IQ還代表邏輯思考能力，以及學習與解決問題的能力。尤其在知識經濟時代，個人當前具備的能力，經過兩三年就會有相當地折損，因此不斷學習的能力格外重要。而在技能方央，不僅是專業技能，溝通與英文能力也非常重要，在全球化的趨勢下，如果無法良好溝通，再有才干也難以充分發揮。

EQ：工作熱情

EQ是指一個人的“情緒智商”，要看一個人對于工作與生命是否充滿熱情，是否是個有“同情心”與“敏感度”的人，同時還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。

AQ：抗壓能力

AQ則是“逆境商數”，強調一個人毅力、魄力與耐力，面對

逆境是否有正面積極的心態，面臨困難是否不輕易放棄。這樣的人才

才是新的社會形態下急需的社會“新新”人才。

人才需求分析：我國勞動力總體有富余，但專業技術人才仍將出現供不應求的局面。（部分資料引用）

第一產業：2010年農業科技人才需求可能達到幾百萬人，但是相關人才供給有限，根據國務院頒布的《農業科技發展綱要（2001-2010）》數據，我國共有涉農院校43所，在校學生大約為9萬，教學和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業生中已有80萬離開了農業。預計到2010年人才缺口將達到218萬人。

第二產業：我國大學生中38%為工科類學生，但是畢業生人數還是不夠，振興我國工業還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環保、系統集成、新材料、新能源與節能技術開發、條碼技術、鐵路高速客運技術等領域。預計到2010年，人才缺口數字最大，將達1220萬人。

第三產業：該產業將是擴大就業崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數字媒體、物流、精算和心理咨詢，人才缺口預計在325萬。

我國專業技術人才總量還處于供不應求的局面，大學生就業難問題僅僅為一種表象。之所以看到困難和大學生個體表現差異有關。首先，作為一名大學生是否學有專長，知識和能力結構能否達到技術人才的評判標準，能否符合社會需求；其次，個人就業意愿和社會意愿存在差異。我國的基層和中西部地區需要大量的科技人才，大學生

能否重視這些就業機會。

由此次實踐調查讓我懂得新社會的形態和對人才的需求，讓我更加深刻了解人才在當今社會的又一新定義，使我對社會人才需求有了新的認識，讓我更加明確自己的奮斗目標。

調查人：

調查時間：

數科院

第二篇：新形勢下社會對當代大學生人才需求的特點調查分析

新形勢下社會對當代大學生人才需求的特點調查分析

隨著社會突飛猛進的發展，社會對人才的需求也越來越多樣化。網上資料顯示未來制約中國發展最重要的弊端就是人才需求能力的明顯不足。眾所周知高校畢業生是當今社會重要的人力資源，在人才市場上已經成為一支重要的生力軍。隨著高校大規模的連年擴招，在校大學生人數急劇增加，畢業生人數也越來越多。在畢業生數量日益增多的同時，我們必須認識到當今社會到底對哪些人才的需求，我們作為大學生又應該如何面對這個問題。

時至今天，二十一世紀需要人才的六大特征有這些：

1、具有明確具體的奮斗方向,積極向上,不斷進取。

2、具有全球意識和國際競爭意識,敢于面對嶄新世紀的挑戰.3、具有廣博知識儲備,較扎實的基礎知識,較深厚的專業知識,較廣泛的鄰近科學知識和科技發展前沿知識.4、具有較強的吸收容納能力,能夠通過學習實踐不斷豐富自已的知識儲備和優化自己的知識結構.5、具有觀察,思考的分析能 ,能透過現象觀察事物本他,并將自己的成果準確,清晰,有效地表現出來.、具有效強的創造能力,不拘于現有規模式的束縛,通過科學分析,合理推測,大膽想象及成功實踐,創造新的社會及自然科學成果.然而，人們把當今社會的人才分為以下五種類型：

1、人裁，是那些能力又差、人品中等或偏差的人，這種人在企業里要堅決裁掉。

2、人豺，是那些人品差而能力強或中等的“人面豺心”的人，千萬不能給他機會。

3、人材，是那些可造之材，可留下培訓，然后根據具體情況或提升或淘汰。

4、人才，通常的人才，是企業里所需要的德才兼備的干才和將才，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留有戒心。

5、人財，這種人才是企業可遇而不可求的，他能給企業創造大量財富。要合理授權、放手使用，讓其做領導、做統率，使之與人才、人材組成最佳人才結構。而目前企業選擇人才有八條標準：

（1）有強烈的進取心和責任感

（2）有較好的組織才能

（3）有較強的分析能力

（4）有較強的表達和交流能力

（5）富有創造性

（6）有很好地團隊精神

（7）具有正直的人格

（8）有善于學習的能力

某企業老板的一句話——不管你是什么大學畢業，你的畢業證，我都只當作收款憑證，因為它能說明的，只是你的家庭為你讀書付過款，而并不能說明你有沒有讀過書。引起我們的強烈思考。首先第一眼看到這話就是震撼，震驚。大學生的畢業證真的這么不值錢嗎？這位老板所說，他需要的是讀過書的大學人才，所以我們首先需要做的就是努力讀書，也就是學習。學習對于我們學生而言，確實是再熟悉不過的了，從小學到大學，一直都在學習?？梢哉f我們的大部分時間都在學習中度過。但是現在的大學生在大學真的學了多少？在學習上花的時間究

竟有多少？

想起以前看到的一個觀點：對于企業老板而言，利益，換句話說就是金錢，永遠都是第一的，所以站在老板的角度想，要大學生讀書的意義在于：第一，學習工作技能，如何為公司獲取利益，這是最關鍵的，也是最基本的。第二，提高文化心理修養，大學生讀的書可不應該僅僅是書本上講的的技術，理論等等，更應該建立正確的人身觀，價值觀，世界觀。這對于一個企業的發展來說，大學生就是新鮮血液，需要與時俱進的觀念引導企業文化的建立，企業未來前進的方向。第三，學習是一種常態，不能說學習僅僅停留在學生時代，到了大學，如果讀書成了愛好，建立一種學習的習慣，對于大學生進入企業的第一件事就是努力適應企業的工作，而這種適應必須通過學習。

那是企業所需要的大學人才。而現在的大學生的大學生活并不是學習讀書那么簡單，娛樂活動，游戲購物成了大學生活中必不可少的，而對于學習，很多人僅僅抱有60分及格，過了就行的態度。更何況，那60分都是有水分的，難道你敢說你真掌握了那60分的知識？一學期學得都是在考試前1周所學的，突擊應付期末考試。這樣拿到的畢業證確實沒有多少價值。所以，我們怎么能怪老板這樣說我們的大學畢業證呢？我們大學生活怎么能渾渾噩噩的度過那么4年呢？4年里學到的并不是科學文化知識，也不是為人處世的道理，那么我們該拿什么去和老板要薪水？企業對于現在的大學生的態度就如那句話所表現的，并不那么信任，這是大學生的悲哀。我們抓住這4年好好讀書，努力培養自身素質，才能成為市場，企業真正需要的大學人才。

社會需要綜合素質良好的大學生，職業發展趨勢要求大學生具有良好的綜合素質。隨著我國改革開放的日益深化，社會職業的變遷出現了建國以來前所未有的動蕩，分化，重組的局面，新的職業種類層出不窮，傳統職業的消亡和遷移方興未艾，而且，這種反展變遷的態勢還將繼續下去。如今，信息產業異軍突起，傳統行業的變動，重組以及新興的行業的出現和興起，將為社會提供更多新的就業崗位。這就使大學生就業時，出現了與過去的大學生畢業分配時前所未有具體情況：

一、專業完全對口的崗位越來越少；

二、職業變動的可能越來越大；

三、行業特征不像過去那么鮮明；

四、是崗位所需的知識和技能更新周期加速，復合程度提高，這些特征，將使用人單位對大學生的綜合四肢的要求空前提高。

要想有所作為，大學生應該盡早確定擇業目標，自覺地把大學學習同今后的就業緊密地聯系起來，建立合理的知識結構，培養科學的思維方式，提高實踐能力，以適應職業崗位的要求。那么，大學生應具備怎樣的素質呢？我認為：

一、良好的責任意識與道德水準。

二、拓展自己的知識視野，完善知識結構。

三、鍛煉培養適應擇業需要的實踐能力。

人才市場競爭趨勢要求大學生具有良好的綜合素質。高校畢業生就業方式一方面使畢業生在就業中有選擇用人單位的自主權，另一方面用人單位在選擇畢業生中也有自主權。這就形成了兩個方面的競爭：一是用人單位為爭奪理想人才而進行的競爭；二是畢業生之間為爭奪理想職業而進行的競爭。據報道，在現在的就業市場上，復合型，雙能型，創新型，外向型，經驗豐富型，技能型和學習型人才較受歡迎，要成為這些類型的人才，必然要求其具有良好的綜合素質。大學

生的綜合素質包括些什么內容，我認為，大學生的綜合素質主要體現在健康，智力，心理，道德，角色五個層面上。這五個層面相互關聯，相互影響，共同決定著大學生的綜合素質

在研討過程中，我們明白到：社會上需要的人才是多樣化的，而身為一位學生，可能離參與市場競爭還有一段距離，但我們現在就應該制定一份階段性的或長遠的職業生涯發展規劃，不斷提醒自己、鼓勵自己，避免自己迷失方向，及早確立目標，然后逐漸實現，并抓緊時間，刻苦鍛煉，而且是從身邊小事開始積極鍛煉，從而培養和提高自身的能力素質，為自己的未來鋪好路。

2013級自動化04班 劉建英

第三篇：新形勢下社會(企業)對人才需求特點調查分析。DOC

新形勢下社會（企業）對人才需求特點調查分析

究竟擁有怎么樣素質的人才才是企業所需要的？是要擁有豐富的工作經驗的，是要有優秀的學習成績，是擁有社會實踐經驗，還是其她因素???為了能使我們盡快走進社會，融入社會，了解當今形勢下企業對人才需求的特點。更清晰的認識到社會求職的現狀并使自己做好充分的求職準備，我特意在暑假期間進行了本次實踐調查，了解當前用人單位的招人意向和基本要求。希望能在不久的將來幫組到自己。

2011年8月10日我來到無錫合益機械成套設備廠對他們的總經理經行了一定的咨詢與調查。

隨著我國經濟社會的發展，職場對人才的要求也日益發生著變化。我國雖是一個人力資源的大國家，對企業來說招人很容易，但想要招到合適的適用的人才卻很難。人多人才缺少這是中國的很大問題。通過對總經理的咨詢我得出他們企業對人才需求的基本特點包括以下幾點：

一：對于剛畢業的大學生他們主要強調兩點1.發展潛質如何，有沒有培養的基礎。2學習和工作態度。學校里優秀并不能代表走出校園踏進社會后還依然保持優秀。對于那些剛畢業的大學生看他們的工作態度和培養潛質是非常的重要的?？此綍r在生活中還是在工作中是不是踏實，是不是認真，是不是執著，是不是穩重，馬不馬虎，等等 俗話說得好：細節決定成敗。沒有誰天生就是天才，什么事都是在生活與實踐中學來得，管理經驗和溝通能力都是可以在今后的工作中學習的，關鍵就在于你肯不肯學和要不要學。真心最重要。

二；職業道德的素質。職業道德素質是指企業員工在職業活動中應該遵循的行為的準則。是一定職業范圍內的特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。作為企業的員工首先就應該做到誠信為本。在競爭激烈的現在，員工的職業操守尤為重要，如果連最起碼的誠信也做不到那么將會對這個企業造成極大的威脅。優秀的企業人才離不開誠實守信，良好的思想道德，職業道德以及強烈的責任感。

三；良好的心態和心理素質。職工的健康心態與和諧相處是企業穩定、和諧發展的基礎。職工只有擁有良好的健康心態,自覺陶冶道德情操,提高自身文明素養,增強集體榮譽感和團隊精神,融洽人際關系,促進團結和諧,形成互尊互愛、坦誠相處、以禮相待的良好氛圍,才能為企業創造良好的生產經營環境和精神文明形象,使這個企業越走越遠。

四；良好的知識與文化素質。包括較強的認知能力，良好的學習習慣，旺盛的求知欲望，必要的知識技能能力，一定的知識基礎。擁有良好的文化素質就會加快對企業文化的認同感,與企業戰略協調一致,更好地為企業工作。當今時代是一個知識經濟型時代，作為企業員工才只有不斷學習,才能使企業和個人保持持續的競爭力。才能保證在競爭激烈的現在不被淘汰。

五；團隊精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，必須經過與別人的不斷地協調、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發點才能做出為大眾所接受并進一步支持的決定。如果你一意孤行那么必定會讓企

業遭受一定的損失。這種人企業并不會接納。

六；敬業樂群。一個有抱負的人必定具有高度敬業樂群的精神，對工作的意愿是樂觀開朗、積極進取，并愿意花費較多時間在工作上，具有百折不撓的毅力和恒心。人與人之間本沒差距，態度與思想不同那么差距就會越來越大。遇到困難我們應該擁有不屈不撓的精神。不到成功絕不罷休的決心。

七：擁有一定的社會經驗。俗話說的好實踐是認識的來源。經驗是要在平常生活中不斷積累的，一定的經驗能使你更快的適應崗位 發揮出自己最理想的狀態。企業不是培訓基地，他需要的是成品，那樣才能擁有更多的效益，而不是浪費時間。

八：擁有談吐應對與反應能力。一個人談吐應對可以反映出他的學識和修養。好的知識和修養，得經過長時間的磨練和不間斷地自我充實才能完成。一定的反應能力是你在工作中必須擁有的，這樣才能讓你與在別人交談中不成問題。社會是一個大家庭里面有許多形形色色的人，得當的話語能讓你再其中生活的更好。

九；信心與毅力。彎彎曲曲，坎坎坷坷也是一條路，人生的道路上布滿荊棘，只要邁步向前，別說不行，毅力與自信能讓你成功。在挫折與困難面前低頭的人為弱者，與之相反的人是強者，強者在邁出這段崎嶇路途后，熱情有掌聲和鮮花相迎。因為強者有一份堅強的毅力和一顆熱情洋溢的自信心。毅力與自信是成長和成功者必備的心理素質。在工作中如果你擁有一份自信心與毅力那樣會使你的工作增色不少。

十：良好的身體狀況。身體健康的人做起事來精神煥發、活力充沛，對前途樂觀進取，并能負擔起較重的責任，而不致因體力不濟而功敗垂成。良好的身體狀況能為企業減少一定的麻煩，也是你工作的良好開端。

。。。

在日益發展的今天，企業對于員工的要求越來越多。想要在企業中立于不敗之地，我們必須不斷的充實自己，培養自己的綜合能力，增強自身素質的培養，不斷的積累社會經驗。做一個對企業對社會有幫助的人，張顯出自身的價值與光彩。

第四篇：新形勢下社會對大學生人才要求的調查報告

新形勢下社會對當代大學生人 才需求的特點調查分析

專業班級測控1班

姓名岳林

學號2012441908

2013 年 8月 30 日

新形勢下社會對當代大學生人才需求的特點調查分析

究竟擁有怎么樣素質的人才才是企業所需要的？是要擁有豐富的工作經驗的，是要有優秀的學習成績，是擁有社會實踐經驗，還是其她因素?為了能使我們盡快走進社會，融入社會，了解當今形勢下企業對人才需求的特點。更清晰的認識到社會求職的現狀并使自己做好充分的求職準備，我特意在暑假期間進行了本次實踐調查，了解當前用人單位的招人意向和基本要求。希望能在不久的將來幫組到自己。

2013年暑假我特意上網向一些公司管理人員進行了一番在線咨詢和調查，又向一些已經走上社會工作的朋友詢問工作的情況以及工作要求.企業對人才需求的特點。最后，我想實地進行一番體驗調查。于是經過推薦，某單位允許我在一定范圍內進行社會實踐調查，并可以適時參加由公司安排的急需崗位，在這短短的近一個月來，讓我從一個企業的基層，結合其歷來一些招聘要聞，做出了一份有關《新形勢下社會對當代大學生人才需求的特點調查分析》的實踐報告。調查分析：

隨著我國經濟社會的發展，職場對人才的要求也日益發生著變化。我國雖是一個人力資源的大國家，對企業來說招人很容易，但想要招到合適的適用的人才卻很難。人多人才缺少這是中國的很大問題。通過多種途徑的咨詢我得出社會對人才需求的基本特點包括以下幾點：

一：對于剛畢業的大學生主要強調兩點1.發展潛質如何，有沒有培養的基礎。2學習和工作態度。學校里優秀并不能代表走出校園踏進社會后還依然保持優秀。對于那些剛畢業的大學生看他們的工作態

度和培養潛質是非常的重要的?？此綍r在生活中還是在工作中是不是踏實，是不是認真，是不是執著，是不是穩重，馬不馬虎，等等 俗話說得好：細節決定成敗。沒有誰天生就是天才，什么事都是在生活與實踐中學來得，管理經驗和溝通能力都是可以在今后的工作中學習的，關鍵就在于你肯不肯學和要不要學。真心最重要。

二：職業道德的素質。職業道德素質是指企業員工在職業活動中應該遵循的行為的準則。是一定職業范圍內的特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。作為企業的員工首先就應該做到誠信為本。在競爭激烈的現在，員工的職業操守尤為重要，如果連最起碼的誠信也做不到那么將會對這個企業造成極大的威脅。優秀的企業人才離不開誠實守信，良好的思想道德，職業道德以及強烈的責任感。三：良好的心態和心理素質。職工的健康心態與和諧相處是企業穩定、和諧發展的基礎。職工只有擁有良好的健康心態,自覺陶冶道德情操,提高自身文明素養,增強集體榮譽感和團隊精神,融洽人際關系,促進團結和諧,形成互尊互愛、坦誠相處、以禮相待的良好氛圍,才能為企業創造良好的生產經營環境和精神文明形象,使這個企業越走越遠。

四：良好的知識與文化素質。包括較強的認知能力，良好的學習習慣，旺盛的求知欲望，必要的知識技能能力，一定的知識基礎。擁有良好的文化素質就會加快對企業文化的認同感,與企業戰略協調一致,更好地為企業工作。當今時代是一個知識經濟型時代，作為企業員工

才只有不斷學習,才能使企業和個人保持持續的競爭力。才能保證在競爭激烈的現在不被淘汰。

五：團隊精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，必須經過與別人的不斷地協調、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發點才能做出為大眾所接受并進一步支持的決定。如果你一意孤行那么必定會讓企業遭受一定的損失。這種人企業并不會接納。

六:敬業樂群。一個有抱負的人必定具有高度敬業樂群的精神，對工作的意愿是樂觀開朗、積極進取，并愿意花費較多時間在工作上，具有百折不撓的毅力和恒心。人與人之間本沒差距，態度與思想不同那么差距就會越來越大。遇到困難我們應該擁有不屈不撓的精神。不到成功絕不罷休的決心。

七：擁有一定的社會經驗。俗話說的好實踐是認識的來源。經驗是要在平常生活中不斷積累的，一定的經驗能使你更快的適應崗位 發揮出自己最理想的狀態。企業不是培訓基地，他需要的是成品，那樣才能擁有更多的效益，而不是浪費時間。

八：擁有談吐應對與反應能力。一個人談吐應對可以反映出他的學識和修養。好的知識和修養，得經過長時間的磨練和不間斷地自我充實才能完成。一定的反應能力是你在工作中必須擁有的，這樣才能讓你與在別人交談中不成問題。社會是一個大家庭里面有許多形形色色的人，得當的話語能讓你再其中生活的更好。

九：信心與毅力。彎彎曲曲，坎坎坷坷也是一條路，人生的道路上

布滿荊棘，只要邁步向前，別說不行，毅力與自信能讓你成功。在挫折與困難面前低頭的人為弱者，與之相反的人是強者，強者在邁出這段崎嶇路途后，熱情有掌聲和鮮花相迎。因為強者有一份堅強的毅力和一顆熱情洋溢的自信心。毅力與自信是成長和成功者必備的心理素質。在工作中如果你擁有一份自信心與毅力那樣會使你的工作增色不少。

十：良好的身體狀況。身體健康的人做起事來精神煥發、活力充沛，對前途樂觀進取，并能負擔起較重的責任，而不致因體力不濟而功敗垂成。良好的身體狀況能為企業減少一定的麻煩，也是你工作的良好開端。

通過這次難得的機會，我還受到了一些啟發：

1：在進行通知任務的時候，企業不僅需要通過電話，傳真，電話等設備下達命令，還需要一定的人員下達命令，而這樣的一種人員的要求也是具有挑戰性的。我曾有幸被安排了這么一次任務，結果差點誤事，事先我并不十分清楚路線，也不事先調查一下人員在否的情況，當我急匆匆趕到目的地時，卻發現幾分鐘前人早已因私人原因請假離開。所以我清醒的認識到自己的失誤，做好任何一件事之前，必須作好準備工作，盲目是沒頭腦的行為。

2：當我在進行技術對企業的需求的調查中，我忽視了安全問題，一個公司的成敗還在于對待員工的態度上，技術人員都會有一些在適當范圍內的待遇和措施，象那些維修人員，在嚴格執行任務的同時，還必須注意自己及他人的生命安全，要知道一個小小的螺絲釘就可以引

起一場難。

3：由于這個假期受天熱的影響，有幾次想放棄，而當看到那么多的員工在大熱天來參加崗位時，我覺得，這正是我所缺少的品質。一個能夠吃苦耐老的民族才是國家未來的希望，任何有抱負的人除了擁有雄才偉略的同時，也不能丟失耐艱苦的精神品質

結論：

通過這次難得的社會實踐調查，讓我從親身經驗以及感受中：在日益發展的今天，企業對于員工的要求越來越多。想要在企業中立于不敗之地，我們必須不斷的充實自己，培養自己的綜合能力，增強自身素質的培養，不斷的積累社會經驗。做一個對企業對社會有幫助的人，張顯出自身的價值與光彩。

第五篇：新形勢下社會(企業)對人才需求的特點調查報告

河北工程大學信電學院

2009級思想政治理論課暑期社會實踐報告

新形勢下社會（企業）對人

才需求的特點調查分析

姓名劉6

學院信息與電氣工程學院專業電氣工程及其自動化年學號090256

42010 年 8 月10日

新形勢下社會（企業）對人

才需求的特點調查分析

目前我們正處于成為大學二年級學生，即將進入社會找工作的關鍵時期。我們的學長學姐們有的能夠在競爭中獨占鰲頭，得到不錯的工作機會，而有的則淪為待業一族，給社會和家庭都帶來沉重的負擔。我們是不是應該總結經驗，為自己今后找工作的道路積累經驗教訓呢？加之金融危機的存在，使得大學生找工作成為全社會的熱點話題，許多大學生找不到心儀的工作，甚至找不到工作。

究竟具備什么條件素質的人才才是用人單位所需要的？是工作經驗，是學習成績，是社會實踐經歷，還是其他的因素。為了能更清晰的認識到社會求職的現狀并使自己做好充分的求職準備，我特意在暑假期間進行了本次實踐調查，了解當前用人單位的招人意向和基本要求，希望能幫助自己，也幫助同學們在求職道路上少走彎路。

經過推薦，此單位允許我在一定范圍內進行社會實踐調查，并可以適時參加由公司安排的急需崗位，在這短短的近一個月來，讓我從一個企業的基層，結合其歷來一些招聘要聞，做出了一份有關《新形勢下社會（企業）對人才需求的特點調查分析》的實踐報告。

一，資料分析

現在的企業,對人才的渴求越來越迫切。

日常生活中我們常說“天生我才必有用”。就是說每個人都是人才,廣闊社會存在著無窮無盡的需求。但是我們知道,一個企業對人才的要求是有所側重的。在企業中,人員可劃分為五種:人財、人才、人材、人在、人災?！叭素敗笔侵笧槠髽I帶來財富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,這些人滿足了企業某種特殊需求;“人材”是指有潛在發展能力的人;“人在”是指對企業可有可無、人在心不在的人;“人災”是指給企業帶來災害的人,這種人不僅不能帶來社會財富,還會消耗掉社會財富?！叭素敗笔瞧髽I間爭奪的關鍵,“人才”是企業保護的對象,“人材”則需要企業通過培養使他們轉化成人才,而“人在”和“人災”,企業不能給他們生存的空間。

我國是一個人力資源大國,對企業來說,人力資源極易獲取,然而,普遍偏低的人力資源素質卻是無法通過人力資源的數量來替代的,進過對各種資料案例的調查分析，我得出——企業對人才的素質有五個最基本的要求:

1.職業道德素質。作為影響企業未來的人才,首先應以誠信為本,這是對企業人才最基本的職業道德素質要求。職業道德素質可以說是企業人才最重要的素質之一,越來越多的公司首先看中人才的職業道德素質。在市場競爭激烈的今天,一個掌握著公司大量的技術或其他信息的人才,如果缺乏職業道德,會對公司造成極大的威脅?，F在許多公司在招收人才時,要求他們有原辭職單位的工作表現證明,以了解他以往工作中的職業道德素質水平。美國社會學家丹尼爾·貝爾曾說過:“任何社會都不可避免的問題是:個人利益和社會利益之間的關系,個人動機和社會要求之間的關系。”優秀的企業人才離不開誠實守信、全心全意為人民服務,具有良好的思想道德、職業道德及強烈的責任感。

2.專業技術素質。企業人才的專業技術素質是形成企業競爭力的源泉之一。有位中國手表行業的領導在瑞士考察時發現,同樣的零件,中國技工裝配出的手表在各項指標上就是沒有瑞士人裝配得好。因此他得出的結論是無論科技水平如何高,設備如何先進,永遠也不能代替技術工人那雙靈巧的訓練有素的手。這在一定程度上道出了我們的教育這些年過多地把精力投注在大學生、研究生的高等教育上,而忽視了對技術人才的培養的現象。一個企業不僅需要高精尖的人才,更離不開大批的具有核心專長與技能的人才。

3.人際交往素質。21世紀是一個追求雙贏的時代。世界經濟的發展,社會分工越來越細化,獨行俠的時代已成為歷史,單打獨斗、爾虞我詐的無序競爭即將過去,你中有我、我中有你的合作競爭時代已經來臨。在這種環境中,需要人才有較強的人際協調素質和溝通素質,既要明白自己的工作目標,也要知道別人在考慮什么、關心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常進行有效的溝通,就能避免不必要的誤解和失誤,達到共同的目標。在協作性很強的工作中沉默寡言和固執己見都會影響團隊的工作效率。計

劃經濟條件下,企業間缺乏聯系,人的作用凸現不出來;如今競爭激烈,不僅人與人聯系密切,企業間聯系也非常緊密,人的協調素質和溝通能力越來越重要。

4.良好文化素質。企業人才如果具備良好的文化素質,就會加快對企業文化的認同感,與企業戰略協調一致,更好地為企業工作。企業文化以提高人才的素質為核心,著力于人才的政治素質、文化素質和經營素質,不斷增強企業員工對企業的向心力、凝聚力。引導員工不斷加強文化修養,升華自己的人格,培養競業精神、自律意識和責任感。

5.更新知識素質。知識經濟時代,是知識爆炸的時代,知識更新的速度越來越快,不斷培訓是企業和人才學習的主要方式,是改進人才崗位勝任能力和提高企業績效的重要手段。作為企業人才只有不斷學習,才能使企業和個人保持持續的競爭力。滯后的知識和技能,只能在競爭中被淘汰。

二、調查結論

為了更好的了解企業對人才的需求，在此期間，除了本企業，我也對其他的幾個企業做了相關詢問，經過這些調查，我得出了新的結論 企業對人才的需求還呈現如下幾方面特點：

1.企業需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才。

據調查，企業對人才需求量較大的專業為：計算機、企業管理、機械、財會統計、市場研究等，而對基礎學科專業需求較多的只有外語，像生物學、物理學、數學等基礎學科的專業人才需求十分有限。

2.不同類型企業對人才專業需求也不同。

生產類型企業需求較多的是機械專業、計算機專業、化工專業；服務類企業需求較多的是計算機、房地產、財會統計和國際貿易專業；其他類型企業則更多的需求企業管理專業和計算機專業。

3.不同類型企業對學歷層次要求不同。

有調查者將需求量較大的14類專業人才歸納為技術型、經濟型、輔助型三類，其中技術型人才包括計算機、機械、化工、儀器儀表等專業；經濟型人才包括企業管理、市場研究、情報策劃、財會統計、國際貿易、金融證券等專業；輔助型人才為外語、公關、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產等專業。而企業對經濟型人才的學歷要求明顯高于技術型、輔助型人才的學歷要求，多數企業要求大專以上學歷，而對技術型人才的學歷要求則多為中?；蛑袑Ｒ陨蠈W歷。

4.企業注重“敬業精神”、“工作經驗”、“文化程度”。

調查中也發現，企業所需的理想人才應具有的素質，主要集中在三個方面：“有敬業精神”、“有實際工作經驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業精神”的呼聲最高。

5.企業普遍關注人才的綜合技能。

調查中還反映出，企業比較關注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”、“知識面廣”、“有良好的人際關系”、“有較強的管理能力”和“較好的外語水平”。

三、個人啟發

通過這次難得的機會，我還受到了一些啟發：

1、在進行通知任務的時候，企業不僅需要通過電話，傳真，電話等設備下達命令，還需要一定的人員下達命令，而這樣的一種人員的要求也是具有挑戰性的。我曾有幸被安排了這么一次任務，結果差點誤事，事先我并不十分清楚路線，也不事先調查一下人員在否的情況，當我急匆匆趕到目的地時，卻發現幾分鐘前人早已因私人原因請假離開。所以我清醒的認識到自己的失誤，做好任何一件事之前，必須作好準備工作，盲目是沒頭腦的行為。

2、當我在進行技術對企業的需求的調查中，我忽視了安全問題，一個公司的成敗還在于對待員工的態度上，技術人員都會有一些在適當范圍內的待遇和措施，象那些維修人員，在嚴格執行任務的同時，還必須注意自己及他人的生命安全，要知道一個小小的螺絲釘就可以引起一場難。

3、由于這個假期受天熱的影響，有幾次想放棄，而當看到那么多的員工在大熱天來參加崗位時，我覺得，這正是我所缺少的品質。一個能夠吃苦耐老的民族才是國家未來的希望，任何有抱負的人除了擁有雄才偉略的同時，也不能丟失耐艱苦的精神品質

四、結論

通過這次難得的社會實踐調查，讓我從親身經驗以及感受中：明白任何一個企業的成功都需要擁有優秀品質的人才，而現代企業對人才需求的特點是值得我們探討的，一個能夠在實踐中成長起來的技術專業人才，擁有三商高的人才以及重要的品質是不容忽視的熱門需求特點。