第一篇：社會(huì)實(shí)踐——人才需求調(diào)查

基層單位人才需求調(diào)查

為了更深入地了解基層單位的人才需求狀況，了解他們?cè)谌瞬耪衅浮⑷瞬攀褂谩⑷瞬排囵B(yǎng)等過(guò)程中的辦法、問(wèn)題與意見，掌握各企事業(yè)單位所需要的人才規(guī)格結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次，7月23日，機(jī)械工程學(xué)院“基層單位人才需求調(diào)查”實(shí)踐小分隊(duì)先后達(dá)到無(wú)錫、鎮(zhèn)江、泰州等地，對(duì)當(dāng)?shù)鼗鶎訂挝坏恼衅盖闆r展開調(diào)查。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，企業(yè)共提供崗位6000余個(gè)，涉及包括文員,銷售員,工程師,公關(guān)等在內(nèi)的專業(yè)門類280余種，畢業(yè)生需求達(dá)到3200個(gè)。從學(xué)歷分布情況看，其中研究生以上學(xué)歷占2％，本科學(xué)歷占30％，大專及以下學(xué)歷占48％。從專業(yè)門類看，工科類需求依然十分強(qiáng)勁，占需求總數(shù)的52%，其中，電子類、機(jī)械類、機(jī)電類專業(yè)本科以上學(xué)歷人才最受歡迎。除專業(yè)技術(shù)人才外，部分規(guī)模企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)還提供了總數(shù)超過(guò)1000個(gè)一線崗位，如操作工、服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、鉗工、銑工、冷作工等。

近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直以來(lái)就是社會(huì)上關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落，很少有把關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦到企業(yè)，征詢企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體，并沒有起到積極的作用。高校在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于大學(xué)生及企業(yè)的對(duì)其的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為12.52%.調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般，表示對(duì)所招聘大學(xué)生感到“滿意”的比例為11.93%，表示“一般滿意”的比例為47.91%，表示“一般”的比例為29.93%.整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。調(diào)查顯示：35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，25.45%的企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。

在企業(yè)看來(lái)，大學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認(rèn)為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己第一份薪酬的期望和 企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會(huì)造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。

在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn)，都認(rèn)為“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。其次企業(yè)人士認(rèn)為“對(duì)社會(huì)缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”是困擾他們的主要因素。

企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，最看重的是畢業(yè)生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”。而“專業(yè)技能”、“專業(yè)成績(jī)”、“社會(huì)經(jīng)歷”等相對(duì)不重要。這個(gè)結(jié)果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有很大不同。

企業(yè)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中，首先是畢業(yè)生的“適應(yīng)能力”，其次是畢業(yè)生的“專業(yè)水平”，第三為畢業(yè)生的“品德”.這與畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對(duì)畢業(yè)生“品德”的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對(duì)“品德”的要求。

在企業(yè)人士看來(lái)，首先大學(xué)生要提高“專業(yè)知識(shí)”以符合企業(yè)要求，其次是“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”，第三為“心理素質(zhì)”.在眾多給大學(xué)生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。“許多大學(xué)生實(shí)際操作能力差，無(wú)法適應(yīng)崗位要求，一樣需要培訓(xùn)，而很多企業(yè)亦不愿意為此付出時(shí)間和更多的工資。尤其是一些小企業(yè)，沒有能力等待一名大學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換。相對(duì)而言，大專生擁有針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)及操作能力。”一家建筑企業(yè)的招聘人員直言。

從網(wǎng)絡(luò)上2007年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況發(fā)現(xiàn)，理工科畢業(yè)生普遍找工作比文科生順利。人才市場(chǎng)對(duì)理工類技能型人才需求較大，提供最多就業(yè)崗位的企業(yè)最青睞的是機(jī)械、自動(dòng)化、化工、IT等理工類人才，而文秘、法律等文科人才的需求相對(duì)較小。記者了解到在去年底的畢業(yè)生招聘會(huì)上，理科生中大多數(shù)人在年前就搞定了工作，而至今未落實(shí)工作的以文科生居多。

“要解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，需要政府、學(xué)校、學(xué)生三個(gè)層面共同努力。首先，政府應(yīng)積極制訂大學(xué)生就業(yè)的科學(xué)政策和有效措施，避免大學(xué)生盲目就業(yè)。其次，學(xué)校的專業(yè)和課程安排，不但要迎合社會(huì)需求，還要開拓創(chuàng)新，具有前瞻性。同時(shí)，學(xué)生除了要學(xué)好專業(yè)知識(shí)和增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，一定要調(diào)整好、平衡好自己的求職心態(tài)。只要這三個(gè)層面積極、協(xié)調(diào)地運(yùn)作起來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾就能夠在某種程度上得到有效緩解。”

因此要求同學(xué)們?cè)谶x擇專業(yè)時(shí)應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真地分析、判斷，摸清就業(yè)市場(chǎng)的“行情”，同時(shí)還要對(duì)未來(lái)的就業(yè)“行情”的變化進(jìn)行預(yù)測(cè)，只有這樣才能避免盲目性，防止將來(lái)陷入就業(yè)的困境。要成功實(shí)現(xiàn)從中學(xué)到大學(xué)的跨越，必須對(duì)專業(yè)選擇，就業(yè)前景，有一個(gè)全面的了解，在科學(xué)分析與全面衡量的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的興趣、氣質(zhì)、性格確定專業(yè)與職業(yè)，作出自己最佳選擇，否則，一招失算，遺憾終生。

大城市、大單位仍然是大學(xué)生們就業(yè)的首選目標(biāo)，一些找上校門招聘的中小企業(yè)很難成功。來(lái)自人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)分析顯示，正是這種偏好大城市、大單位的擇業(yè)心態(tài)，造成了高校畢業(yè)生就業(yè)難與一些用人單位招人難的“兩難”局面。

高校畢業(yè)生就業(yè)難是近年來(lái)出現(xiàn)的一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，有人把這歸結(jié)于高校招生規(guī)模連年擴(kuò)大。但又有調(diào)查結(jié)果顯示，城市中小企業(yè)、貧困落后地區(qū)的人才缺口仍然很大，要招到高校畢業(yè)生很難。這種“兩難”局面的形成，與高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)不符合實(shí)際有密切關(guān)系。

高校畢業(yè)生就業(yè)期望值過(guò)高的主要原因是大部分人認(rèn)為，大城市、大單位發(fā)展空間大、成功機(jī)會(huì)多、生活條件好，而小地方、小單位工作、生活條件差，觀念陳舊，發(fā)展空間小，成功希望渺茫。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這種認(rèn)識(shí)有一定道理，但缺乏發(fā)展的眼光。

實(shí)際上，隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的健全以及相關(guān)政策的出臺(tái)，大城市與中小城市之間的待遇差別已經(jīng)逐漸縮小，中小企業(yè)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和吸納勞動(dòng)力的重要力量。相反，由于大城市、大單位人才需求相對(duì)飽和，中小城市、小單位反而有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。制約高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的體制機(jī)制性障礙正在逐步消除，基層同樣有很大的發(fā)展空間。高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的這種發(fā)展變化，合理設(shè)計(jì)自己職業(yè)生涯。我國(guó)高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展，已經(jīng)徹底消除了大學(xué)學(xué)歷的神秘色彩，造就著高等教育的大眾化時(shí)代。大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)冷靜認(rèn)識(shí)形勢(shì)，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，自覺放低身段，勇于到小地方、小單位去鍛煉成才。學(xué)校、家長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)對(duì)青年學(xué)生擇業(yè)進(jìn)行正確引導(dǎo)，消除他們對(duì)大城市、大單位的盲目崇拜和對(duì)基層、小單位的就業(yè)“恐懼”，鼓勵(lì)他們把自我成才與社會(huì)發(fā)展需要結(jié)合起來(lái)，走自己的成才之路。

以下就我們調(diào)查過(guò)的一些城市，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊雜志所得數(shù)據(jù)作一些調(diào)查總結(jié)：

無(wú)錫

無(wú)錫地處江蘇省南部、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長(zhǎng)江三角洲中部，北靠長(zhǎng)江，南瀕中國(guó)第三大淡水湖──太湖；西離南京183公里，東距上海128公里，是江蘇省省轄的一個(gè)沿海城市。

無(wú)錫是中國(guó)重要經(jīng)濟(jì)中心城市、區(qū)域性交通樞紐和著名的旅游勝地，江蘇省重點(diǎn)發(fā)展的特大型城市,2004年，地區(qū)生產(chǎn)總值2350億元，人均生產(chǎn)總值52825元；財(cái)政一般預(yù)算收入１35．3億元；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資1114.1億元 ；外資、民資投入占全部投入八成以上，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主動(dòng)力。消費(fèi)拉動(dòng)效應(yīng)放大，社會(huì)消費(fèi)品零售總額579.2億元，增長(zhǎng)18.9%。全市商品市場(chǎng)成交額突破千億元，百億元市場(chǎng)增加到6家。對(duì)外貿(mào)易爭(zhēng)先進(jìn)位，進(jìn)出口總額218.5億美元，增長(zhǎng)51.9%，其中出口110.2億美元，增長(zhǎng)50.5%；高新技術(shù)產(chǎn)品出口占比升至34.3%。全年完成協(xié)議注冊(cè)外資65.1億美元，增長(zhǎng)30.1%；到位注冊(cè)外資32.6億美元，增長(zhǎng)20.6%；外經(jīng)營(yíng)業(yè)額1.2億美元，新批境外投資項(xiàng)目18個(gè)。鼓勵(lì)民間資本投資興業(yè)，私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重提升為36.4%，私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員增至85.6萬(wàn)人。培育居民收入穩(wěn)步增長(zhǎng)機(jī)制。鼓勵(lì)群眾自主創(chuàng)業(yè)，初步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)機(jī)制，開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)約11萬(wàn)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)近1.9萬(wàn)人，促進(jìn)本地農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)49萬(wàn)人。提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)企業(yè)工資支付制度，全面落實(shí)糧食直補(bǔ)政策和農(nóng)業(yè)稅改革措施，城市居民人均可支配收入13588元，增長(zhǎng)16.7%；預(yù)計(jì)農(nóng)民人均純收入7230元，增長(zhǎng)14.2%；年末居民本外幣儲(chǔ)蓄存款余額1210.8億元，人均超過(guò)2.7萬(wàn)元，比上年末增加3100多元。

目前無(wú)錫市高素質(zhì)、高層次人才短缺；創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才、外向型人才十分緊缺；支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛；高級(jí)技能型人才嚴(yán)重不足。無(wú)錫市2007年度緊缺人才需求目錄顯示，電子信息、機(jī)械、電氣、精細(xì)化工、生物醫(yī)藥、新材料、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、船舶、城市建設(shè)、紡織、規(guī)劃、現(xiàn)代物流、投資及經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)與金融保險(xiǎn)、外語(yǔ)、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)、新能源與再生能源等２０個(gè)領(lǐng)域１４３個(gè)專業(yè)崗位，將是無(wú)錫市開發(fā)緊缺急需人才的重點(diǎn)。其中，“雙高”人才———研究生以上學(xué)歷和具有高級(jí)職稱以上任職資格者十分緊缺。部分企業(yè)由于急缺生產(chǎn)一線的技能型人才，擁有一定學(xué)歷的技師和高級(jí)技師將大受青睞，在《目錄》中的需求中１７８４名大學(xué)專科主要是技能型人才。

鎮(zhèn)江

近日，鎮(zhèn)江市人事局發(fā)布調(diào)查報(bào)告顯示，今年鎮(zhèn)江市人才需求為2.18萬(wàn)人，預(yù)計(jì)“十一五”期間鎮(zhèn)江市人才需求總量將達(dá)到13.05萬(wàn)人。記者就此采訪了鎮(zhèn)江市人事局副局長(zhǎng)魏弘揚(yáng)，詳細(xì)解讀了該份調(diào)查報(bào)告。

報(bào)告顯示，鎮(zhèn)江市“十一五”期間人才需求總量將達(dá)到13.05萬(wàn)人（未來(lái)5年鎮(zhèn)江市人才需求的平均年增長(zhǎng)率約為9%）。人才需求量較大的八類專業(yè)是：（1）機(jī)械設(shè)計(jì)及制造；（2）市場(chǎng)營(yíng)銷；（3）服務(wù)業(yè)管理；（4）電子技術(shù)及軟件；（5）汽車及零部件；（6）現(xiàn)代物流；（7）化工；（8）與鎮(zhèn)江市未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向相關(guān)的專業(yè)人才，如新材料、光電子、生物醫(yī)藥等。

報(bào)告表明，未來(lái)5年，鎮(zhèn)江最急需的十類人員是：（1）既精通管理或?qū)I(yè)技術(shù)、技能，又能熟練運(yùn)用外語(yǔ)交流的人員；（2）擁有國(guó)際認(rèn)證職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)證書，具有本專業(yè)（行業(yè)）豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)、醫(yī)療、科研機(jī)構(gòu)的領(lǐng)頭人；（3）重大項(xiàng)目的統(tǒng)籌規(guī)劃及組織實(shí)施者；（4）具有國(guó)際商業(yè)頭腦和全球化經(jīng)營(yíng)能力的優(yōu)秀企業(yè)家；（5）能夠根據(jù)市場(chǎng)變化不斷開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品的產(chǎn)品研發(fā)人員；（6）既掌握一定理論知識(shí)，又擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)動(dòng)手能力的技工、技師、服務(wù)師等；（7）既有一定專業(yè)背景，又有豐富營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，能夠迅速打開市場(chǎng)，取得良好銷售業(yè)績(jī)的營(yíng)銷人員；（8）精通專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)管理能力和良好從業(yè)道德的職業(yè)經(jīng)理人；（9）專業(yè)型的旅游技術(shù)、策劃人員和實(shí)用型的旅游服務(wù)人員；（10）具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和較高素質(zhì)的專業(yè)咨詢?nèi)藛T。“十一五”期間，鎮(zhèn)江市人才需求將呈現(xiàn)以下五大趨勢(shì)：

1、主導(dǎo)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才集聚能力將繼續(xù)增強(qiáng)。包括機(jī)械、化工、造紙、電子信息、新材料、電力、交通設(shè)備、食品等在內(nèi)的主導(dǎo)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，集中了鎮(zhèn)江市一批上規(guī)模、上水平的龍頭企業(yè)，它們得到政策、資金和社會(huì)環(huán)境的大力支持，人才集聚吸納能力將大大超過(guò)一般用人單位。

2、技能型人才將成為人才需求的重要部分。隨著鎮(zhèn)江市制造業(yè)的迅速發(fā)展，加之前幾年對(duì)技能型人才培養(yǎng)不夠重視，導(dǎo)致這類人才比較短缺，因此，擁有較高素質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)，具有一技之長(zhǎng)的技能型專門人才將在一段時(shí)期內(nèi)繼續(xù)走俏。此外，用人單位對(duì)電腦技能和外語(yǔ)能力的要求也將逐漸提高。

3、成熟型人才將成為用人單位引進(jìn)的重點(diǎn)。出于節(jié)省培訓(xùn)成本和降低用人風(fēng)險(xiǎn)的考慮，用人單位對(duì)年齡在35歲以下、年富力強(qiáng)、有一定工作經(jīng)驗(yàn)、掌握相關(guān)專業(yè)技能、能夠很快進(jìn)入角色獨(dú)當(dāng)一面的成熟型人才將更加青睞。

4、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求將快速增長(zhǎng)。隨著鎮(zhèn)江市打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地目標(biāo)的穩(wěn)步推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)，未來(lái)幾年內(nèi)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對(duì)交通運(yùn)輸、商貿(mào)流通、旅游、物流等相關(guān)專業(yè)人才的需求將呈現(xiàn)爆發(fā)性增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

5、具有國(guó)際背景的高素質(zhì)人才需求將持續(xù)增長(zhǎng)。隨著鎮(zhèn)江市外向型經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外企及規(guī)模型民營(yíng)企業(yè)對(duì)具有國(guó)際背景和世界眼光，擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力的高素質(zhì)人才的需求將逐漸增長(zhǎng)，了解國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人、擁有國(guó)際認(rèn)證職業(yè)資格的專家學(xué)者、掌握國(guó)際高端技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才等，將成為這類用人單位競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象。

數(shù)據(jù)顯示，2006年鎮(zhèn)江市各類人才需求總量約為2.18萬(wàn)人，比2005年增長(zhǎng)11%，繼續(xù)保持了較高的增長(zhǎng)速度。按需求數(shù)量排序，鎮(zhèn)江市當(dāng)前人才需求量最大的十個(gè)專業(yè)大類是：機(jī)械類、經(jīng)濟(jì)管理類、電氣自動(dòng)化類、電子信息類、土建類、化工與制藥類、金融財(cái)會(huì)類、教育培訓(xùn)類、醫(yī)療類、交通運(yùn)輸類，其中，機(jī)械類、經(jīng)濟(jì)管理類、電氣自動(dòng)化類分別占需求比例的26.28％、13.78％、11.42％。

人才需求量最大的十大類崗位是：生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)/工程類、銷售類、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊類、市場(chǎng)企劃/廣告類、物流/貿(mào)易類、教學(xué)/科研類、服務(wù)類、財(cái)務(wù)/金融類、醫(yī)療/護(hù)理類、行政/人事/后勤類，其中，生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)/工程類、銷售類、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊類分別占需求比例的51.60％、7.45％、6.68％。

按緊缺程度排序，鎮(zhèn)江市當(dāng)前人才最緊缺的五類專業(yè)是：機(jī)電工程類、機(jī)械制造類、貿(mào)易營(yíng)銷類、經(jīng)濟(jì)管理類、電子信息類；最緊缺的五類人員是：生產(chǎn)/技術(shù)/工藝工程師、熟練技術(shù)工人、營(yíng)銷經(jīng)理/主管、企業(yè)高層管理者、項(xiàng)目管理人員。

泰州

“十一五”是泰州經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)實(shí)現(xiàn)新跨越的五年。據(jù)市有關(guān)部門的預(yù)測(cè)，到2010年，全市人才需求量達(dá)38萬(wàn)人，其中公共管理人才8.8萬(wàn)人、企業(yè)管理人才6.2萬(wàn)人、專業(yè)技術(shù)人才18萬(wàn)人、技能人才5萬(wàn)人。

目前，全市人才擁有量為24.1萬(wàn)人，略低于全省平均水平，其中高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員僅有4143人，是南通、揚(yáng)州的60%。

據(jù)預(yù)測(cè)，“十一五”期間，我市對(duì)人才特別高層次人才的需求量將持續(xù)加大，對(duì)技能人才的需求也將從單一型轉(zhuǎn)向復(fù)合型，從重“學(xué)歷”轉(zhuǎn)向重“能力”。為此，我市將實(shí)施四大人才開發(fā)項(xiàng)目：公共管理人才開發(fā)項(xiàng)目，“十一五”期間，每年舉辦1至2期公共管理（MPA）教育班，安排100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，每年組織30名以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部赴港（國(guó)外）學(xué)習(xí)；企業(yè)管理人才開發(fā)項(xiàng)目，對(duì)重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)管理、國(guó)民經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí)培訓(xùn)，組織500名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到國(guó)外著名高校、企業(yè)集團(tuán)進(jìn)修學(xué)習(xí)；專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)項(xiàng)目，以江蘇畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地，開展教學(xué)、實(shí)踐“雙師型”專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)；技能人才開發(fā)項(xiàng)目，主要以數(shù)控技術(shù)培訓(xùn)基地和應(yīng)用電子技術(shù)培訓(xùn)基地為重點(diǎn)，開發(fā)企業(yè)急需的技能人才。同時(shí)繼續(xù)加大各類人才的引進(jìn)力度，構(gòu)筑跨越式發(fā)展的人才高地。

這次調(diào)查讓我們受益匪淺，通過(guò)調(diào)查，大家深刻體會(huì)到當(dāng)今社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈，了解了基層企業(yè)在用人機(jī)制和對(duì)人才的要求，明確了自己的努力方向。

朱小兵 2007-8-21

第二篇：專業(yè)人才需求調(diào)查(

·附件1：

關(guān)于××專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告

（參考格式及要求）

一、××專業(yè)人才需求與專業(yè)改革調(diào)研指導(dǎo)思想

主要闡述人才需求和專業(yè)改革調(diào)研的基本思路、方法。

二、××專業(yè)人才需求調(diào)研

1．××行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)

××行業(yè)涵蓋哪些產(chǎn)業(yè)或部門；行業(yè)現(xiàn)有專門人才總量及未來(lái)幾年需求總量；行業(yè)將怎樣發(fā)展及變化；行業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求將引起什么樣的變化，人才需求年均增長(zhǎng)情況。（要求既有數(shù)據(jù)，又有分析）。

2．××行業(yè)從業(yè)人員基本情況

××行業(yè)從行人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)；從業(yè)人員能力素質(zhì)狀況；專業(yè)人才在國(guó)有、集體、合資、民營(yíng)、其他等企業(yè)的分布情況；（要設(shè)計(jì)相關(guān)表格，實(shí)地調(diào)查，匯總分析）。

3．××專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析

××專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位有哪些？這些崗位從業(yè)人員的基本情況（包括人數(shù)、技術(shù)等級(jí)、年齡、學(xué)歷分布結(jié)構(gòu)、工資收入等）；這些崗位過(guò)去三年人才招聘情況；未來(lái)人才需求呈什么趨勢(shì)？對(duì)學(xué)歷與職業(yè)資格證書有什么要求？（要設(shè)計(jì)相關(guān)表格，實(shí)地調(diào)查，匯總分析）。

4．××專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書分析

××專業(yè)在社會(huì)上通用哪些職業(yè)資格證書？哪些證書的社會(huì)認(rèn)可度高，對(duì)學(xué)生就業(yè)幫助大？這些職業(yè)資格證書和職業(yè)崗位之間是什么對(duì)應(yīng)關(guān)系？

5．××專業(yè)人才招聘渠道分析

××專業(yè)所對(duì)應(yīng)的崗位目前主要從哪些渠道招聘人才？是否能滿足需要？以后準(zhǔn)備從哪些渠道招聘人才？（要設(shè)計(jì)相關(guān)表格，實(shí)地調(diào)查，進(jìn)行分析）。

6．××專業(yè)在職人員進(jìn)修需求分析

企業(yè)對(duì)××專業(yè)人員的在職進(jìn)修有什么計(jì)劃和要求？這些要求是否得到滿足？（要設(shè)計(jì)相關(guān)表格，實(shí)地調(diào)查，進(jìn)行分析）。

7．××專業(yè)人才需求調(diào)研小結(jié)

主要闡述××專業(yè)人才需求從質(zhì)和量方面的要求；崗位的知識(shí)結(jié)構(gòu)、核心能力或技能、綜合素質(zhì)方面要求。（對(duì)“專業(yè)所對(duì)應(yīng)的行業(yè)、企業(yè)或崗位的核心能

力或技能”要設(shè)計(jì)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)表格，重點(diǎn)調(diào)查，認(rèn)真分析，形成專業(yè)教學(xué)中能力或技能培養(yǎng)的基本框架）

三、××專業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研

1．××專業(yè)點(diǎn)分布情況

主要統(tǒng)計(jì)設(shè)置該專業(yè)的學(xué)校有哪些。

2．××專業(yè)招生與就業(yè)崗位分布情況

統(tǒng)計(jì)該專業(yè)近三年來(lái)的在校生數(shù)和招生數(shù)，以及近三年來(lái)該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的崗位分布情況。

3．××專業(yè)畢業(yè)生的用人單位評(píng)價(jià)情況

包括用人單位對(duì)畢業(yè)生知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力、綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力與社會(huì)適應(yīng)能力等的評(píng)價(jià)。

4．專業(yè)在職人員培訓(xùn)情況

統(tǒng)計(jì)××專業(yè)近三年來(lái)培訓(xùn)在職人員的數(shù)量，分析這些人員有什么特點(diǎn)？

5．專業(yè)教學(xué)情況

包括課程設(shè)置、教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)安排、方法手段改革、雙師型師資情況等。

四、××專業(yè)改革建議

1．××專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與專業(yè)方向調(diào)整建議

根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果，圍繞應(yīng)用型人才培養(yǎng)要求，確定專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)方向。

2．××專業(yè)課程設(shè)置建議

包括對(duì)課程模式、課程結(jié)構(gòu)以及具體課程設(shè)置、大綱制定等提出建議。

3．××專業(yè)教學(xué)改革建議

主要對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)模式等提出改革建議。

4．××專業(yè)師資與實(shí)踐環(huán)節(jié)條件配置建議

主要對(duì)教師的能力要求、雙師型師資配置和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)場(chǎng)地、設(shè)備提出建議。

系部（蓋章）

年 月 日

注：總字?jǐn)?shù)不少于5000字

第三篇：電子商務(wù)人才需求調(diào)查

電子商務(wù)人才需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)表

1行業(yè)背景

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)已成為人們從事商業(yè)貿(mào)易、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、事務(wù)處理等工作的重要工具和媒介，電子商務(wù)迎來(lái)良好的發(fā)展機(jī)遇。

1.1電子商務(wù)發(fā)展迅猛

IDC中國(guó)研究近日發(fā)布了《電子商務(wù)服務(wù)業(yè)及阿里巴巴商業(yè)生態(tài)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響》白皮書，根據(jù)白皮書的數(shù)據(jù)分析，2008年我國(guó)電子商務(wù)交易額近2萬(wàn)億，而到2009年電子商務(wù)交易額將達(dá)25100億、2010年將是32200億人民幣，這意味著，中國(guó)B2B電子商務(wù)交易額未來(lái)兩年將呈現(xiàn)28%的高位增長(zhǎng)幅度；白皮書同時(shí)認(rèn)為即使受金融危機(jī)影響，以阿里巴巴、淘寶等為代表的中國(guó)電子商務(wù)服務(wù)業(yè)未來(lái)5年仍將處于高速增長(zhǎng)周期，并將帶來(lái)大量的就業(yè)機(jī)會(huì)；IDC在白皮書中還指出，2008年底中國(guó)網(wǎng)商數(shù)量已超過(guò)5000萬(wàn)，并將在未來(lái)幾年內(nèi)保持穩(wěn)定的增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2012年底將達(dá)到1億。

此外，根據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)2009年7月發(fā)布的《第24次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，截至2009年6月中國(guó)網(wǎng)民數(shù)達(dá)3.38億，寬帶網(wǎng)民數(shù)達(dá)3.2億，中國(guó)手機(jī)網(wǎng)民規(guī)模為1.55億人，中國(guó)域名的總數(shù)為1,626萬(wàn)個(gè)，其中CN域名1,296萬(wàn)個(gè)，這四項(xiàng)指標(biāo)繼續(xù)穩(wěn)居世界第一，顯示出中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的規(guī)模價(jià)值正在日益放大，同時(shí)報(bào)告也顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)普及率以25.5%的比例超過(guò)21.9%的全球平均水平。

1.2政府高度重視電子商務(wù)的發(fā)展

黨中央國(guó)務(wù)院高度重視電子商務(wù)的發(fā)展。確定了最近國(guó)家電子商務(wù)發(fā)展的總體框架，2005年國(guó)務(wù)院出臺(tái)了關(guān)于加快電子商務(wù)發(fā)展的若干意見。2006年中共中央辦公廳，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略中也專門部署了電子商務(wù)行程計(jì)劃。黨的十七大提出了要大力推進(jìn)信息化與工業(yè)化的融合戰(zhàn)略思路，2007年國(guó)家發(fā)改委和原國(guó)務(wù)院信息辦聯(lián)合發(fā)布了電子商務(wù)發(fā)展十一五規(guī)劃。我國(guó)政府在《中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃綱要》中也明確指出要“加快電子認(rèn)證體系、現(xiàn)代支付系統(tǒng)和信用制度建設(shè)，大力發(fā)展電子商務(wù)”。

09年5月，工業(yè)和信息化部先后組織完成了對(duì)電子商務(wù)發(fā)展十一五規(guī)劃的初期評(píng)估，對(duì)十一五以來(lái)中國(guó)電子商務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行了系統(tǒng)的回顧，并提出了

下一步的發(fā)展思路。總體看來(lái)。電子商務(wù)正在由網(wǎng)絡(luò)的虛擬經(jīng)濟(jì)融入實(shí)體經(jīng)濟(jì)，尤其是與工業(yè)經(jīng)濟(jì)深度融合的發(fā)展時(shí)期。電子商務(wù)正在成為實(shí)現(xiàn)兩化（工業(yè)化、信息化）融合戰(zhàn)略的一項(xiàng)主要內(nèi)容。

2專業(yè)人才需求分析 2.1人才社會(huì)需求分析

電子商務(wù)已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)認(rèn)識(shí)和接受，電子商務(wù)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值已經(jīng)被社會(huì)廣泛認(rèn)可并產(chǎn)生極大的市場(chǎng)需求。作為一個(gè)新型的商業(yè)模式，正逐漸地改變著中國(guó)的方方面面。據(jù)有關(guān)資料顯示，2005年電子商務(wù)人才躍居人才需求第一位；2007年上半年有報(bào)告顯示電子商務(wù)人才需求已成熱門；2008年，信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求一直保持全年行業(yè)需求的最高，月月居十大熱門行業(yè)榜首，招聘始終維持在15%-20%左右的市場(chǎng)份額。在各大招聘網(wǎng)站的排行榜上招聘最多的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)和營(yíng)銷相關(guān)職業(yè)。

從招聘的機(jī)構(gòu)看，需要電子商務(wù)類人才的行業(yè)已不僅限于專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站如阿里巴巴、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、卓越網(wǎng)等，傳統(tǒng)行業(yè)如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業(yè)也成為電子商務(wù)人才就業(yè)的大戶。其原因是，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和深入以及對(duì)企業(yè)的影響已經(jīng)越來(lái)越得到傳統(tǒng)企業(yè)和客戶的認(rèn)可。

09年，艾瑞咨詢和某電子商務(wù)服務(wù)商商剛剛聯(lián)合發(fā)布了電子商務(wù)行業(yè)首份《中國(guó)電子商務(wù)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展及薪酬研究報(bào)告》。

報(bào)告顯示電子商務(wù)行業(yè)已經(jīng)成為高薪行業(yè)，從業(yè)人員月均收入水平目前已經(jīng)超過(guò)傳統(tǒng)行業(yè)整體水平。企業(yè)間電子商務(wù)業(yè)務(wù)（B2B）人員月平均收入水平達(dá)6800元，網(wǎng)上零售企業(yè)的人員（不含客服及外包物流人員）月平均收入水平則為6500元。

電子商務(wù)行業(yè)除了呈現(xiàn)薪資起點(diǎn)高、增長(zhǎng)速度快的特點(diǎn)外，報(bào)告同時(shí)發(fā)現(xiàn)，中國(guó)電子商務(wù)從業(yè)人員人才缺口將持續(xù)走高，僅2008年中國(guó)企業(yè)新增電子商務(wù)用人需要超過(guò)230萬(wàn)，預(yù)示著電子商務(wù)專業(yè)人才就業(yè)市場(chǎng)寬廣。

通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)10個(gè)省份近300個(gè)調(diào)研樣本的調(diào)查（其中包括國(guó)內(nèi)電子商務(wù)業(yè)務(wù)開展區(qū)域，如廣東、浙江、上海；也包括電子商務(wù)發(fā)展中區(qū)域，如四川、重慶），研究發(fā)現(xiàn)：除電信、電力等少數(shù)壟斷行業(yè)外，從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)的人員月均收入

水平高于鋼鐵、建材、餐飲等其他傳統(tǒng)行業(yè)的平均水平，未來(lái)收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大化趨勢(shì)。

報(bào)告顯示，企業(yè)間電子商務(wù)業(yè)務(wù)（B2B）人員月平均收入水平為6800元，網(wǎng)上零售企業(yè)的人員（不含客服及外包物流人員）月平均收入水平為6500元。雖然C2C網(wǎng)商的月平均收入為2400元，但呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢(shì)頭。

通過(guò)對(duì)電子商務(wù)行業(yè)200家以上的企業(yè)深訪獲得。含從事B2B、B2C（不含客服及外包物流人員）和C2C業(yè)務(wù)的中小型企業(yè)及個(gè)人賣家，包括中小企業(yè)主及從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)的人員。

人才

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，51.4%的B2B企業(yè)在一年內(nèi)有明確的電子商務(wù)人才需求；38.9%的企業(yè)有潛在的電子商務(wù)人才需求。70.2%的B2C企業(yè)在未來(lái)半年內(nèi)有明確的人才需求，25.3%的企業(yè)有潛在人才需求。

中國(guó)企業(yè)的電子商務(wù)用人需要增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯，但目前市場(chǎng)的用人需要滿足率很低。經(jīng)報(bào)告對(duì)調(diào)研樣本的統(tǒng)計(jì)表明，目前市場(chǎng)需求滿足率僅達(dá)到41%，企業(yè)電子商務(wù)職位空缺率超過(guò)50%.艾瑞咨詢同時(shí)發(fā)現(xiàn)：造成這一供給矛盾，既有企業(yè)自身的原因，也與社會(huì)培訓(xùn)體系目前完全不能滿足市場(chǎng)的用人需要有關(guān)。當(dāng)職位空缺與社會(huì)供給發(fā)生矛盾時(shí)，企業(yè)往往選擇寧缺勿濫。這種現(xiàn)象的原因主要是：企業(yè)極為注重電子商務(wù)業(yè)務(wù)中的客戶關(guān)系管理，擔(dān)心不合適的員工會(huì)帶來(lái)較差的客戶體驗(yàn)，從而妨礙企業(yè)的深度發(fā)展。

2.2人才需求結(jié)構(gòu)、類型與素質(zhì)分析

據(jù)調(diào)查：企業(yè)主要需求電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員結(jié)構(gòu)如下表：

2.2.1需求類型

據(jù)調(diào)查，目前企業(yè)所需要的電子商務(wù)人才分為“技術(shù)型”、“商務(wù)型”、“綜合管理型”三類人員。調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)于商務(wù)應(yīng)用型電子商務(wù)人才的需求最為迫切。對(duì)技術(shù)、管理等方面人才也有一定的需求，見圖下所示。

企業(yè)IT應(yīng)用人才（實(shí)用型電子商務(wù)人才）的4個(gè)IT應(yīng)用層面25大專業(yè)技能即可從事以下相關(guān)崗位：

崗位名稱 電子商務(wù)專員/電子商務(wù)工程師（網(wǎng)絡(luò)維護(hù)+網(wǎng)站建設(shè)及維護(hù)+網(wǎng)站推廣營(yíng)銷 +C2C崗位崗位具體要求/崗位工作職責(zé) 屬性 綜合型（技術(shù)+商務(wù)）一線崗位 技能：計(jì)算機(jī)操作熟練；能獨(dú)立組建維護(hù)企業(yè)局域網(wǎng)；熟練使用企業(yè)辦公軟件；熟悉網(wǎng)站建設(shè)；能熟練使用Dreamwaveflashphotoshop等軟件；熟悉IIS及簡(jiǎn)單asp或php語(yǔ)言；能借助公司網(wǎng)站平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上業(yè)務(wù)推廣；熟悉淘寶C2C、阿里巴巴誠(chéng)信通等B2B操作模式 職業(yè)素養(yǎng)：溝通能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、有責(zé)任感、積極主動(dòng)、有吃苦精神、能承受較大的工作壓力，敢于迎接挑戰(zhàn)、帶著激情去工作等 工作經(jīng)驗(yàn)：1—2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

其他要求：大專以上學(xué)歷、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè) 職責(zé)：負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等硬件的維護(hù)；負(fù)責(zé)公司企業(yè)局域網(wǎng)的維護(hù)；負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理軟件的維護(hù)；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)站的管理維護(hù)；負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷（公司網(wǎng)站推廣、C2C、B2B第三方平臺(tái)操作推廣等）領(lǐng)域

企業(yè)崗位招聘舉例

企 業(yè) 電 子 商 務(wù) 應(yīng) 用（注：中國(guó)傳統(tǒng)中小

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1711250.htm 案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1578231.htm 案例三：

http://

業(yè)務(wù)流程的起草、整理和完善； 負(fù)責(zé)電子商務(wù)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的整理、分析； 負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)需求在實(shí)施過(guò)程中的跟蹤與推進(jìn)。

網(wǎng)站綜開發(fā)合經(jīng)理 型

（技術(shù)+商務(wù)）管理運(yùn)營(yíng)崗位 網(wǎng)站綜運(yùn)營(yíng)合經(jīng)理 型

（技術(shù)+商務(wù)）管理運(yùn)營(yíng)崗位 技能：熟悉和精通Dreamwaveflashphotoshop的應(yīng)用；能熟練應(yīng)用CSS+DIV架構(gòu)布局網(wǎng)站；有較好的美術(shù)功底和鑒賞能力，有出色的視覺創(chuàng)造能力；精通HTML、JavaScript、Dreamweaver；精通HTML、CSS、JSP和ASP下的網(wǎng)站編寫；熟悉.NET框架；有一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

職業(yè)素養(yǎng)：善于溝通、有責(zé)任心、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能承受較大的工作壓力

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 其他：有豐富的企業(yè)B2C網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 職責(zé)：負(fù)責(zé)網(wǎng)站前臺(tái)的設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)網(wǎng)站后臺(tái)程序的開發(fā)；為公司網(wǎng)站平臺(tái)提供技術(shù)支持

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1771575.htm 技能：擔(dān)任過(guò)電子商務(wù)、交友、社區(qū)、論壇、活動(dòng)等類大中型網(wǎng)站整體運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立主持大型網(wǎng)站的整體開發(fā)及市場(chǎng)推廣；深入了解互聯(lián)網(wǎng)，具備敏銳的市場(chǎng)眼光及判斷力，善于捕捉挖掘互聯(lián)網(wǎng)商機(jī)，精通SEO、網(wǎng)站推廣、對(duì)外業(yè)務(wù)合作、線下業(yè)務(wù)開展等；能迅速提高網(wǎng)站知名度及流量；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)能力；規(guī)劃、組織與實(shí)施能力強(qiáng)

職業(yè)素養(yǎng)：有創(chuàng)業(yè)激情和奉獻(xiàn)精神，能與公司共同發(fā)展，且能承受較大的工作壓力 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上B2C網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 其他：大專以上學(xué)歷

職責(zé)：對(duì)網(wǎng)站的產(chǎn)品、用戶群、內(nèi)容和板塊進(jìn)行運(yùn)營(yíng)；對(duì)自身產(chǎn)品、整體行業(yè)等信息進(jìn)行搜集、整理、分析，制定不同時(shí)期的推廣運(yùn)營(yíng)策略及方案；負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容維護(hù)和用戶引導(dǎo)工作；能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效率地完成企業(yè)月度、季度和工作計(jì)劃，并能對(duì)其進(jìn)行切實(shí)的考核獎(jiǎng)懲

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1338398.htm 案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1839604.htm 就業(yè)崗位崗位崗位具體要求/崗位工作職責(zé) 企業(yè)崗位招聘舉例

領(lǐng)域 名稱 網(wǎng)站美工/網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師/網(wǎng)站設(shè)計(jì)師 屬性 垂直型（技術(shù)）一線崗位 技能：熟悉和精通Dreamwaveflashphotoshop的應(yīng)用；能熟練應(yīng)用CSS+DIV架構(gòu)布局網(wǎng)站；有較好的美術(shù)功底和鑒賞能力，有出色的視覺創(chuàng)造能力；能很好的配合后臺(tái)程序工作；熟悉IIS及簡(jiǎn)單asp或php語(yǔ)言

職業(yè)素養(yǎng)：有創(chuàng)新意識(shí)、善于溝通、能夠清晰合理地向客戶闡述創(chuàng)意理念、有責(zé)任心、思維敏捷、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神

工作經(jīng)驗(yàn)：1—2年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

其他：美術(shù)、設(shè)計(jì)、電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)；有豐富的企業(yè)網(wǎng)站、平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)前臺(tái)搭建的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職責(zé)： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的頁(yè)面設(shè)計(jì)、分割、網(wǎng)頁(yè)前臺(tái)搭建等

技能：熟掌握f(shuō)lashphotoshop軟件的應(yīng)用；有良好的面向?qū)ο蟮木幊塘?xí)慣；有良好的美術(shù)感覺；有極強(qiáng)的創(chuàng)造能力和豐富的想象力 職業(yè)素養(yǎng)：有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)、思維敏捷、做事細(xì)致認(rèn)真 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

其他：大專以上學(xué)歷、參與過(guò)大型Flash網(wǎng)站開發(fā)者優(yōu)先考慮

職責(zé)： 負(fù)責(zé)Flash程序設(shè)計(jì)、開發(fā)；在具有UI素材的基礎(chǔ)上進(jìn)行Flash編程，展示一些特效及與后臺(tái)程序進(jìn)行交互

技能：能深刻理解網(wǎng)頁(yè)結(jié)構(gòu)與表現(xiàn)相分離的原理；有很好的面向?qū)ο蠓治龊驮O(shè)計(jì)能力；精通常用設(shè)計(jì)模式和主流設(shè)計(jì)工具進(jìn)行系統(tǒng)建模、總體設(shè)計(jì)；精通DIV+CSS，能制作符合web標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)站；能夠準(zhǔn)確細(xì)致地設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)結(jié)構(gòu);掌握javascript腳本語(yǔ)言，能獨(dú)立編寫頁(yè)面特效文件；有良好的文檔撰寫能力和編寫習(xí)慣 職業(yè)素養(yǎng)：良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真、踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作及質(zhì)量意識(shí)。工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1591278.htm 案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_2029169.htm 第 三 方 電 子 商 務(wù) 服 務(wù) 行 業(yè)（注;為中國(guó)企事業(yè)單位提供技術(shù)、營(yíng)銷、平臺(tái)服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)科技企FLASH設(shè)計(jì)專員/FLASH設(shè)計(jì)師 垂直型（技術(shù)）一線崗位

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_2008777.htm

案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1983433.htm 網(wǎng)頁(yè)架構(gòu)師/網(wǎng)站架構(gòu)師 垂直型（技術(shù)）一線崗

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1983133.htm 案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_2019083.htm

業(yè)）

第 三 方 電 子 商 務(wù) 服 務(wù) 行 業(yè)（注;為中國(guó)企事業(yè)單位提供技術(shù)、營(yíng)銷、平臺(tái)服位 其他：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有大型網(wǎng)站開發(fā)者優(yōu)先

職責(zé)：把握網(wǎng)站整體開發(fā)架構(gòu)，設(shè)計(jì)風(fēng)格；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)及測(cè)試用例等主要設(shè)計(jì)工作；參與網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)邏輯模型和物理模型設(shè)計(jì)；參與網(wǎng)絡(luò)的詳細(xì)設(shè)計(jì)及核心代碼的編寫；提供技術(shù)支持項(xiàng)目技術(shù)人員設(shè)計(jì)與構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)；負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)

網(wǎng)站W(wǎng)eb前端開發(fā)員/工程師 垂直型（技術(shù)）一線崗位 技能：具備大膽豐富的設(shè)計(jì)創(chuàng)想力；具有優(yōu)秀的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)能力；美術(shù)功底扎實(shí)，精通Photoshop、Dreamweaver、flash等軟件；精通Div+CSS；精通JavaScript；熟悉AJAX等客戶端交互技術(shù)；熟悉Ajax開發(fā)框架；熟悉Web2.0標(biāo)準(zhǔn)；至少精通一種JavaScript/AJAX框架，如YUI-EXT、YUI、Prototype、jQuery等

職業(yè)素養(yǎng)：工作積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力和激情，有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，善于溝通

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上Web開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，1年以上WEB2.0前端開發(fā)或架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)

其他：計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；熟悉C#、Java開發(fā)，熟悉SQL數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)及熟練應(yīng)用SQL語(yǔ)言，有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；了解Google gear、Microsoft Ajax Library、Silverlight、air者優(yōu)先；

職責(zé)：制定前端代碼規(guī)范；設(shè)計(jì)并編寫前端架構(gòu)及應(yīng)用，參與各類產(chǎn)品的前端界面開發(fā)，主要負(fù)責(zé)WEB前端邏輯程序的編寫（主要技術(shù)點(diǎn)JavaScript、CSS、XML/DOM、html，需要精通純前端技術(shù)）；界面套用，與后臺(tái)通過(guò)AJAX或其他方式交互；協(xié)助后端工程師完善AJAX工作，參與產(chǎn)品性能調(diào)優(yōu)

技能：精通div+css網(wǎng)頁(yè)布局、xhtml標(biāo)準(zhǔn)；精通HTML、JavaScript、Dreamweaver ；精通HTML、CSS、JSP和ASP下的網(wǎng)站編寫；熟悉.NET框架，熟練使用Vs.NET2003進(jìn)行Asp.Net(c#)+SQL Sever2000網(wǎng)站開發(fā)； 熟悉xml、WebService、Ajax 職業(yè)素養(yǎng)：有敬業(yè)精神、工作積極主動(dòng)、有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，善于溝通 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

案例一：

http://job.csdn.net/Jobs/ViewJob/f5cadabb61874406a9d501be730af893.aspx

案例二：

http://jobs.chinahr.com/html/2008-03/25/200802210***.htm?prj=googlelife 網(wǎng)站程序開發(fā)專員/網(wǎng)站W(wǎng)eb開發(fā)工程垂直型（技術(shù)）一線

案例一;

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1478086.htm 案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1976043.htm

務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)）

第 三 方 電 子 商 務(wù) 服 務(wù) 行 業(yè)（注;為中國(guó)師 崗其他：大學(xué)專科以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè) 位 職責(zé)：負(fù)責(zé)網(wǎng)站后臺(tái)程序的開發(fā)；負(fù)責(zé)網(wǎng)站的功能規(guī)劃設(shè)計(jì)及后臺(tái)的制作；為公司各項(xiàng)網(wǎng)站業(yè)務(wù)項(xiàng)目提供技術(shù)支持 垂直型（技術(shù)）一線崗位 技能：扎實(shí)的SQL知識(shí)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；熟悉關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)原理，Oracle或者SQL Server；熟練掌握Oracle或者SQL Server的各種管理操作和T-SQL的編寫；具有數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和規(guī)劃能力，能獨(dú)立承擔(dān)大型數(shù)據(jù)庫(kù)的有關(guān)開發(fā)、管理、維護(hù)工作

職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、有較好的溝通能力、能夠進(jìn)行順暢的內(nèi)外部交流、扎實(shí)肯干、能承受工作壓力 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

其他：計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)、本科以上學(xué)歷 職責(zé)：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、規(guī)劃；參與相關(guān)研發(fā)項(xiàng)目和項(xiàng)目上線(數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)部分)；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作，從千萬(wàn)級(jí)用戶數(shù)據(jù)和億級(jí)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中發(fā)掘?qū)I(yè)務(wù)有用的數(shù)據(jù)；.數(shù)據(jù)庫(kù)的文檔管理；負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)的日常操作和監(jiān)控；數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和恢復(fù)；數(shù)據(jù)庫(kù)性能監(jiān)控和優(yōu)化和安全管理等

技能： 具有熟練進(jìn)行產(chǎn)品原形搭建的能力；熟練掌握相關(guān)軟件或語(yǔ)言：DHTML、Dreamweaver、Photoshop等； 具有瀏覽器和客戶端技術(shù)的基礎(chǔ)知識(shí)：HTML、CSS、Javascript、AJAX、Flash、PHP等； 具豐富的互聯(lián)網(wǎng)使用經(jīng)驗(yàn)，非互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的知識(shí)面寬廣； 具有一定的美術(shù)功底，可獨(dú)立繪制網(wǎng)頁(yè)界面模型 職業(yè)素養(yǎng)：強(qiáng)烈的工作激情，良好的溝通能力，出色的團(tuán)隊(duì)精神；

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

其他： 有個(gè)人網(wǎng)站或個(gè)人論壇者優(yōu)先考慮 職責(zé)：負(fù)責(zé)開展網(wǎng)站功能需求分析； 參與制定產(chǎn)品和項(xiàng)目定義工作； 負(fù)責(zé)進(jìn)行產(chǎn)品功能、業(yè)務(wù)規(guī)則的設(shè)計(jì)與創(chuàng)新； 新業(yè)務(wù)新思路分析網(wǎng)站用戶行為習(xí)慣，進(jìn)行功能、流程等網(wǎng)站結(jié)構(gòu)方面的設(shè)計(jì)；

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1702687.htm 案例二：

http://so.jobmet.com/job/jobs-6703041.html 數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)與管理人員

網(wǎng)站產(chǎn)品設(shè)計(jì)師 綜合型（技術(shù)+商務(wù)）一線崗位

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1716891.htm 案例二：

http://jobs.zhaopin.com/P8/CC1200/1997/J900/055/ CC120019970J90005518000.htm

企事業(yè)單位提供技術(shù)、營(yíng)銷、平臺(tái)服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)）

第 三 方 電 子 搜索引擎開發(fā)工程師 垂直型（技術(shù)）一線崗位 技能：精通C/C++；精通tcp/ip協(xié)議；有系統(tǒng)分析/架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；精通網(wǎng)絡(luò)通信編程；精通多進(jìn)程/多線程編程；精通中文分詞、同義詞/近義詞/關(guān)聯(lián)詞的原理和實(shí)現(xiàn)；對(duì)現(xiàn)有分詞引擎熟練使用和改造； 職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、具有開拓精神、勇于迎接挑戰(zhàn)、力求精益求精、高昂的創(chuàng)業(yè)激情，能承擔(dān)較大的工作壓力

工作經(jīng)驗(yàn)：2 — 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 其他：計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；有Perl，Python等腳本語(yǔ)言經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；有開發(fā)垂直搜索引擎，有互聯(lián)網(wǎng)搜索項(xiàng)目（大規(guī)模spider或網(wǎng)頁(yè)信息抽取）開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 職責(zé)： 負(fù)責(zé)站內(nèi)搜索引擎的開發(fā)和維護(hù)；

2、垂直搜索引擎系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研發(fā)。

技能： 精通Google、Baidu、Yahoo等搜索引擎相關(guān)知識(shí)和Alexa排名機(jī)制；了解搜索引擎優(yōu)化SEO的原理和策略，并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；有一定的網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟知HTML，懂得基本腳本語(yǔ)言、web服務(wù)器技術(shù)；知識(shí)面廣闊；有市場(chǎng)洞察和分析調(diào)研能力，良好的公關(guān)能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和網(wǎng)站推廣等

職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、有較好的溝通能力、能夠進(jìn)行順暢的內(nèi)外部交流、扎實(shí)肯干、能承受工作壓力 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上搜索引擎優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn) 其他：有B2B、B2C網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 職責(zé)：對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化，包括前臺(tái)頁(yè)面和系統(tǒng)架構(gòu)；評(píng)估、分析、建議網(wǎng)站及各頻道的關(guān)鍵詞解決方案并有效貫徹執(zhí)行；深入研究Alexa、Google、Baidu和Yahoo的排名機(jī)制和優(yōu)化原則；分析客戶網(wǎng)站在Google、Baidu和Yahoo,特別是在Google網(wǎng)站上排名靠前或靠后的原因，并提出網(wǎng)站排名及優(yōu)化的整體解決方案與網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師及程序員配合執(zhí)行；開發(fā)并運(yùn)用相關(guān)程序、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的面向SearchEngineer的優(yōu)化；負(fù)責(zé)專題廣告的優(yōu)化，按階段匯報(bào)優(yōu)化監(jiān)控結(jié)果和研究結(jié)果，并跟蹤新產(chǎn)品的推廣；和第三方網(wǎng)站進(jìn)行進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度等

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1728435.htm 案例二：

http:// 技能：有從事大型支付平臺(tái)運(yùn)營(yíng)和整體規(guī)劃的案例一：

運(yùn)營(yíng)合經(jīng)理 型

（技術(shù)+商務(wù)）管理運(yùn)營(yíng)崗位 網(wǎng)絡(luò)廣告經(jīng)營(yíng)專員/經(jīng)理 綜合型（技術(shù)+商務(wù)）管理運(yùn)營(yíng)崗位 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特點(diǎn)及運(yùn)營(yíng)規(guī)http://job.01hr.c則；具有建設(shè)與運(yùn)營(yíng)大型支付交易平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)om/hr01/job/detai與能力；多年大型支付運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目工作和管理經(jīng)l_1771179.htm 驗(yàn)，能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)建筑大型運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，溝通、管理能力強(qiáng)；具備市場(chǎng)宣傳、市場(chǎng)策劃、產(chǎn)品策劃以及用戶推廣能力和經(jīng)驗(yàn) 職業(yè)素養(yǎng)：具備團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)悟能力、學(xué)習(xí)能力、工作責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大工作壓力、有強(qiáng)烈責(zé)任心，能夠積極主動(dòng)創(chuàng)造性的開展工作

工作經(jīng)驗(yàn)：2年行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

其他：計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)專業(yè)者優(yōu)先

職責(zé)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全面制定推廣計(jì)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行

技能：熟悉各大網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)絡(luò)廣告產(chǎn)品；熟悉網(wǎng)絡(luò)媒體經(jīng)營(yíng)渠道；具有獨(dú)立開拓市場(chǎng)和組織、實(shí)施、策劃項(xiàng)目的能力；優(yōu)秀的寫作和口頭表達(dá)能力；良好的組織協(xié)調(diào)管理能力、人際溝通能力和判斷能力；能靈活運(yùn)用市場(chǎng)營(yíng)銷理論進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研分析；

職業(yè)素養(yǎng)：有很強(qiáng)的執(zhí)行能力、保持創(chuàng)業(yè)般的工作激情，能承受巨大的工作壓力、有很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上網(wǎng)絡(luò)廣告經(jīng)營(yíng)工作經(jīng)歷 其他：有相關(guān)媒體行業(yè)市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 職責(zé)：獨(dú)立負(fù)責(zé)某類網(wǎng)絡(luò)廣告項(xiàng)目的營(yíng)運(yùn)，完成某類項(xiàng)目的策劃書；熟悉網(wǎng)絡(luò)媒體運(yùn)作規(guī)則，開拓客戶資源，完成項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)指標(biāo)

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1468136.htm 渠道綜客戶合經(jīng)理 型

（技術(shù)+商務(wù)）技能：熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的運(yùn)作模式，具有良好的市場(chǎng)開拓及策劃能力；良好的文筆表達(dá)及語(yǔ)言溝通技巧

職業(yè)素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、談判能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 具備良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神

工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

其他：大專以上學(xué)歷、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)專業(yè)者優(yōu)先 職責(zé)：負(fù)責(zé)公司指定區(qū)域的銷售開拓及代理商案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1415203.htm 案例二：

http://www.tmdps.cn）等幾個(gè)網(wǎng)站崗位匯總整理的。并不是所有能力要求都要具備才能勝任，但是這些對(duì)崗位技能要求的描述是很值得平時(shí)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的時(shí)候做為參考的。

1、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管

一般要求：

熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷常用方法，具有電子商務(wù)全程運(yùn)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)； 能夠制定網(wǎng)站短、中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃、執(zhí)行與監(jiān)督；

能夠整體網(wǎng)站及頻道的運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)推廣、廣告與增值產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)與銷售； 能夠網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站的戰(zhàn)略目標(biāo)、流量提升與盈利。

2、網(wǎng)站策劃/編輯

一般要求：

熟悉網(wǎng)站策劃、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)、宣傳等業(yè)務(wù)流程；

熟悉電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)與操作流程，能夠洞悉電子商務(wù)的發(fā)展方向； 對(duì)企業(yè)上網(wǎng)有比較深的理解，熟悉企業(yè)網(wǎng)站的功能要求；

有較強(qiáng)的中文功底和文字處理能力，具有一定的網(wǎng)站欄目策劃、運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)； 具有較強(qiáng)的選題、策劃、采編能力、歸納能力； 熟悉電腦操作，掌握基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

3、網(wǎng)站推廣

一般要求：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容/網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/網(wǎng)站企劃/網(wǎng)站營(yíng)銷企劃； 網(wǎng)站社群相關(guān)服務(wù)，內(nèi)容規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)； 會(huì)員維護(hù)及管理工作；

文筆好，能夠獨(dú)立作市場(chǎng)宣傳策劃及文案的撰寫； 能夠熟練運(yùn)用各種宣傳媒介進(jìn)行宣傳推廣工作；

4、網(wǎng)站開發(fā)人員

一般要求：（這個(gè)要求是匯總了幾家公司的崗位描述，不一定要具備所有的技術(shù)技能，這些技術(shù)能力是包含在幾個(gè)技術(shù)體系里的。Java,.net,php等體系在實(shí)際開發(fā)中都是比較主流的，技術(shù)開發(fā)公司一般都不會(huì)采用這么多體系，會(huì)根據(jù)項(xiàng)目的具體要求結(jié)合各個(gè)體系的特點(diǎn)選擇采用，也會(huì)在人才招聘和儲(chǔ)備時(shí)著中吸收熟悉自己所采用的體系的。所以，在技能學(xué)習(xí)和訓(xùn)練中除了把熟悉和了解各個(gè)體系做為基礎(chǔ)外，更重要的是選擇一種體系進(jìn)行深入研究和開發(fā)訓(xùn)練。哪個(gè)體系更有前景似乎根本沒有答案，現(xiàn)在各個(gè)體系都在被采用，甚至一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)中經(jīng)常會(huì)配備分別熟悉各個(gè)體系的開發(fā)人員。）

負(fù)責(zé)網(wǎng)站W(wǎng)EB頁(yè)面的開發(fā)與后臺(tái)的技術(shù)支持； 能夠滿足運(yùn)作層對(duì)技術(shù)層的需要；

精通ASP/PHP/CGI 3種開發(fā)工具的一種，能夠獨(dú)立開發(fā)后臺(tái)；

精通SQL server、Access 能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)。有1年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 能后讀懂常用JSP的代碼，并且能夠編寫基本的JSP程序； 精通HTML語(yǔ)言，完全能手寫HTML代碼；

熟練掌握ASP、ASP.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術(shù)； 熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統(tǒng)； 熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)；

熟悉網(wǎng)站的管理、設(shè)計(jì)規(guī)劃、前臺(tái)制作、后臺(tái)程序制作與數(shù)據(jù)庫(kù)管理流程與技術(shù)。

5、網(wǎng)站設(shè)計(jì)

一般要求：

能熟練的應(yīng)用：flash、dreamweaver、photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等編輯網(wǎng)頁(yè)；

精通平面設(shè)計(jì)，熟悉FrontPage，DreamWeaver，F(xiàn)lash等網(wǎng)頁(yè)制作工具，能夠承擔(dān)大型商業(yè)網(wǎng)站制作；

熟悉Photoshop , Coreldraw等圖形設(shè)計(jì)、制作軟件，熟悉HTML、ASP語(yǔ)言；

具備一定的視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)功底，擅長(zhǎng)廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)在網(wǎng)絡(luò)廣告、傳統(tǒng)媒體廣告上的應(yīng)用；

對(duì)網(wǎng)站建設(shè)，VI的設(shè)計(jì)及應(yīng)用有一定的經(jīng)驗(yàn)，具有溝通、合作精神，有創(chuàng)造力； 熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，獨(dú)立完成動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)； 掌握HTML、JavaScript,了解網(wǎng)站程序?qū)崿F(xiàn)原理，有與程序員配合經(jīng)驗(yàn)。

6、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷員

一般要求：（這是一個(gè)典型的人力資料管理人員缺乏專業(yè)知識(shí)，而業(yè)務(wù)的發(fā)展有需要電子商務(wù)專業(yè)人才，所以才出現(xiàn)了比較外行的描述。）

熟悉網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和辦公軟件； 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò)上的推廣；

對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷感興趣，并能很好的掌握電子商務(wù)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的各種理念；

7、外貿(mào)電子商務(wù)

（這是一個(gè)很有意思的崗位描述，也很有代表性。實(shí)際上我們知道在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中發(fā)布信息和撮合交易的方式很多，這樣的網(wǎng)站也很多。這是一個(gè)典型的行業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位。可以預(yù)見，隨著電子商務(wù)應(yīng)用的深入，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷會(huì)普及到所有行業(yè)，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、家電網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、服裝網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等等崗位。伴隨著這種細(xì)分，從業(yè)者對(duì)本行業(yè)應(yīng)用的深入研究和獨(dú)到見解一定會(huì)成為基本要求。）

負(fù)責(zé)維護(hù)并回復(fù)阿里巴巴、環(huán)球資源等電子商務(wù)平臺(tái)的外貿(mào)客戶詢盤； 參加廣交會(huì)、義博會(huì)、德國(guó)科隆博覽會(huì)等專業(yè)性展會(huì)；

第四篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

專 業(yè) 需 求 調(diào) 查 報(bào) 告

班級(jí)：會(huì)計(jì)804 學(xué)號(hào)：08020442 姓名：陳聰

一、調(diào)查的背景

(一)調(diào)查背景

當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬(wàn)變，人才競(jìng)爭(zhēng)也愈趨激烈。如何在社會(huì)中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問(wèn)題。會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。隨著我國(guó)院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開始變化。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)查社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查對(duì)象： 以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)

（一）企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3.遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。

一直以來(lái)，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高

級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國(guó)加入WTO后，隨著對(duì)外開放的力度不斷加大，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。

二、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況

（一）人才需求量分析

剛剛發(fā)布的今年第三季度勞動(dòng)力市場(chǎng)分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會(huì)計(jì)、出納等職位在內(nèi)的財(cái)會(huì)人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過(guò)

了市場(chǎng)需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個(gè)崗位有3-4人競(jìng)爭(zhēng)。

1.國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)人員究竟是過(guò)剩？還是緊缺？

德勤人力資源部高級(jí)經(jīng)理常婧夷一語(yǔ)中的：“基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求；而高級(jí)的財(cái)會(huì)人才需求很大，缺口也很大。”

今年8月的中華英才網(wǎng)職場(chǎng)排行榜上，會(huì)計(jì)職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問(wèn)對(duì)常婧夷的說(shuō)法表示贊同，他認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)者絕對(duì)人數(shù)不少，有供大于求的危險(xiǎn)；但另一方面會(huì)計(jì)職位的需求其實(shí)并不飽和，中高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才存在較大缺口。

2.中高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求

中高端會(huì)計(jì)人才緊缺，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個(gè)高達(dá)1.5億美元的人才計(jì)劃，按照這一計(jì)劃，德勤在中國(guó)的員工人數(shù)將增長(zhǎng)4倍；安永中國(guó)區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國(guó)有4000多名工作人員，4年內(nèi)將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴(kuò)張的決心。

目前，有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬(wàn)家國(guó)有企業(yè)、近50萬(wàn)家外資企業(yè)、300多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)需要專業(yè)的審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)。如此大的市場(chǎng)，使得“四大”和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及各類金融機(jī)構(gòu)對(duì)包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財(cái)會(huì)人員的需求不斷增長(zhǎng)。而相比較而言，人才的成長(zhǎng)、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致“帳房先生”供不應(yīng)求，缺口很大。

3.現(xiàn)代“帳房先生”的素質(zhì)要求

會(huì)計(jì)曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財(cái)務(wù)工作的人強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，只要保證做帳不出差錯(cuò)就可以，穿長(zhǎng)褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象。現(xiàn)在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會(huì)計(jì)人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？

德勤的常婧夷表示，目前進(jìn)入國(guó)內(nèi)的外企越來(lái)越多，走出國(guó)門的中國(guó)企業(yè)也越來(lái)越多，業(yè)務(wù)的日益國(guó)際化要求會(huì)計(jì)人員除了熟悉中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之外，還要對(duì)國(guó)外財(cái)會(huì)領(lǐng)域的運(yùn)作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場(chǎng)，熟悉一些主要國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。當(dāng)然，要做到上述這些，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和外語(yǔ)能力的要求也相當(dāng)高。

另外，由于國(guó)內(nèi)的上市公司越來(lái)越多，他們的財(cái)務(wù)報(bào)表都要編制成使用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)表，大部分外資企業(yè)也要編制國(guó)際報(bào)表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

“容永道會(huì)計(jì)學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”的設(shè)立者、前永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，這幾年國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才的成長(zhǎng)很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國(guó)外相比還有一定差距。他認(rèn)為，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師要不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專業(yè)能力不斷提升的同時(shí)，還要始終保持正直、誠(chéng)信的品德，不做假帳，樂(lè)于

助人。

（二）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的知識(shí)面

會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，改革開放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識(shí)。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。

（4）較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對(duì)理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。

（5）較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

第五篇：關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查

前言：會(huì)計(jì)專業(yè)是各大高校中開設(shè)的非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人才，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求是有增無(wú)減的，而且也有越來(lái)越多的學(xué)生報(bào)考會(huì)計(jì)專業(yè)。隨著各大高校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)在不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐漸提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的需求量和提供的崗位也開始有所變化。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生對(duì)學(xué)校的課程設(shè)置和要求也越來(lái)越不適應(yīng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員質(zhì)量在不斷下降。通過(guò)本次調(diào)查了解社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量、會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)情況及人才培養(yǎng)情況，據(jù)此培養(yǎng)自己符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

1.調(diào)查時(shí)間

2012 年1月——2013年3月

2.調(diào)查目的了解我國(guó)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求以及人才素質(zhì)的要求，改進(jìn)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的方法，使自己能夠適應(yīng)社會(huì)的要求，符合會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及各方面的要求，提高自己的自律意識(shí)，讓自己符合社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)水平，在校期間努力學(xué)好會(huì)計(jì)軟件，學(xué)習(xí)如何使用會(huì)計(jì)軟件去處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，努力讓自己成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。

3.調(diào)查對(duì)象和方式

以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行了一次初步的調(diào)查。以問(wèn)卷調(diào)查為主，訪談方式為輔的收集資料方式。問(wèn)卷調(diào)查通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷實(shí)現(xiàn)。

4.調(diào)查內(nèi)容

4.1企業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求

4.1.1人才需求量的分析

調(diào)查中，了解到由于華南地區(qū)大部分地區(qū)都為沿海，地理環(huán)境優(yōu)越，江河分布密集，接近港澳臺(tái)，東南亞等地區(qū)，有很好的港口優(yōu)勢(shì)，制造業(yè)、加工業(yè)發(fā)達(dá)，因此這里的企事業(yè)單位比較多，就會(huì)需要優(yōu)秀的專業(yè)的會(huì)計(jì)人才為他們做賬，處理業(yè)務(wù)以及稅收，為他們做出合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等，以供他們?yōu)樽约汗净蚱髽I(yè)以后的發(fā)展趨勢(shì)做出決策。所以這里對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求非常大，尤其是應(yīng)用型高級(jí)會(huì)計(jì)師。企業(yè)需求的不僅僅是會(huì)計(jì)人員，更是有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人才。并且隨著我國(guó)經(jīng)

濟(jì)狀況的不斷好轉(zhuǎn)，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)也會(huì)越來(lái)越好。會(huì)計(jì)專業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占的比重逐漸加重，該領(lǐng)域需要充實(shí)大量高級(jí)會(huì)計(jì)人才和理論知識(shí)，實(shí)踐操作強(qiáng)的基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

4.1.2崗位需求情況

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不在時(shí)唯一的準(zhǔn)繩，公司更看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更加青睞于有工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員，一進(jìn)入公司就能夠立馬投入工作，不用培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)會(huì)通過(guò)內(nèi)部員工推薦，所以人才市場(chǎng)招聘的數(shù)量就更少了，所以中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需來(lái)看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求近更大了，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺近更嚴(yán)重了。所以我們要不斷提高自己的專業(yè)水平和理論知識(shí)，提高自己的等級(jí)，讓自己更加適應(yīng)社會(huì)的需求。

4.1.3企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的要求

企業(yè)不僅注重學(xué)歷，更注重其實(shí)踐操作技能和經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)所在行業(yè)是否了解。要有較強(qiáng)的外語(yǔ)水平和溝通能力，要有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員要能夠熟練的處理日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)，熟練掌握會(huì)計(jì)軟件，會(huì)熟練使用會(huì)計(jì)軟件來(lái)處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，記賬、過(guò)賬等。會(huì)計(jì)人員要具有較好的綜合素質(zhì)，首先，必須要具有敬業(yè)精神；第二，要有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，最重要的是良好職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信；第四，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)方面的培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能；第五，要能夠熟練掌握會(huì)計(jì)軟件，學(xué)習(xí)如何使用會(huì)計(jì)軟件去處理日常活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

4.2畢業(yè)生調(diào)查問(wèn)卷的分析

4.2.1涉及到找工作的問(wèn)題，大多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為只要努力、有準(zhǔn)備，總有機(jī)會(huì)的。由此可以表明：會(huì)計(jì)的畢業(yè)生需求還是比較大的，就業(yè)前景十分廣泛。

4.2.2調(diào)查中，大部分開始從事會(huì)計(jì)的畢業(yè)生不會(huì)過(guò)分追求工資的高低，先給自己創(chuàng)造實(shí)踐機(jī)會(huì)，獲得經(jīng)驗(yàn)。

4.2.3伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，會(huì)計(jì)專業(yè)未來(lái)的發(fā)展和應(yīng)用會(huì)更廣闊，實(shí)用主義是大趨勢(shì)。

4.2.4同時(shí)也有許多人認(rèn)為在求職路上你要不斷豐富自己，不斷考證，以此來(lái)提高自己的價(jià)值，那些證書是你求職的一大捷徑，尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)一定要考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，因?yàn)槟鞘菚?huì)計(jì)人員的上崗證。

4.3對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的改革意見和建議

4.3.1加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德教育

職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工之間的關(guān)系。隨著現(xiàn)代社會(huì)分工發(fā)展和專業(yè)化程度的增強(qiáng),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)的要求越來(lái)越高，職業(yè)道德教育日益顯示出其重要性。通過(guò)本次調(diào)查中，了解到，企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)，除了資格證（能力）、學(xué)歷外，更加關(guān)注的是人的職業(yè)道德。由于在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都會(huì)遇到畢業(yè)生離職帶走客戶資源、泄露企業(yè)機(jī)密的情況，所以加強(qiáng)這方面的教育很重要。

4.3.2 加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)“考證”指導(dǎo)

從本次調(diào)查中，企業(yè)對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才需求大，但是這些職位需要持有國(guó)家通用的資格證才能上崗工作，“考證”基本是為了會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入好的大型企業(yè)的“敲門磚”。鑒于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生考證幾乎成為對(duì)口上崗的前提，而其可供選擇考取的資格證較多，學(xué)生不可能每一個(gè)證都報(bào)考，而每一個(gè)證所對(duì)應(yīng)的崗位有一定區(qū)別，如何組織學(xué)生有選擇的報(bào)考顯得極為重要,因此，有必要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生考證的指導(dǎo)工作。

4.4提高學(xué)生對(duì)專業(yè)自身與實(shí)踐操作的認(rèn)識(shí)

4.4.1提高學(xué)生的專業(yè)知識(shí)，讓學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)軟件，能夠熟練的處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，了解自己的職責(zé)和權(quán)力，理解法律對(duì)自己的約束。

4.4.2實(shí)務(wù)操作能力低下，給企業(yè)帶來(lái)不利的影響。這就要求學(xué)校提供專業(yè)的實(shí)踐機(jī)會(huì)。而老師應(yīng)更多的考慮在實(shí)踐中教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力。

4.4.3會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)人員的自律能力有很高的要求，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，提高自身修養(yǎng)，不要做違法的事情。

4.4.4會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)也要將理論與實(shí)踐相結(jié)合，努力培養(yǎng)自己成為一名應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。

5.調(diào)查總結(jié)

人才市場(chǎng)的需求正在發(fā)生演變，會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展?jié)摿€是比較大，而新的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)從社會(huì)對(duì)人才需求的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的理論知識(shí)和實(shí)際操作相結(jié)合，為社會(huì)培養(yǎng)熟悉會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的人才為目標(biāo)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和道德，不斷優(yōu)化課程設(shè)置，推進(jìn)教學(xué)模式的改革，將人才培養(yǎng)和市場(chǎng)需求緊密結(jié)合起來(lái)，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，適應(yīng)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的需求。

結(jié)論：通過(guò)本次調(diào)查，可了解到會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生可以到各個(gè)企事業(yè)單位工作。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為自己以后工作打好基礎(chǔ)，提高自己的道德

修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用，熟練掌握日常活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生還應(yīng)該努力地投身于實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生還要考關(guān)于會(huì)計(jì)的證書，因?yàn)槟鞘菚?huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生求職的“敲門磚”,而且那也是提高自己價(jià)值的證明，證明自己能夠勝任那些職位，尤其是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，那是會(huì)計(jì)人員的上崗證，只有考取那個(gè)證書才能從事會(huì)計(jì)行業(yè)。而且在學(xué)習(xí)的過(guò)程中要不斷創(chuàng)新摸索，發(fā)掘自己的潛力，將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐之中，培養(yǎng)自己的實(shí)際操作能力，努力使自己成為一名應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。只有這樣我們才能夠立足于社會(huì)，在畢業(yè)之后找到一份讓自己滿意的工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。