第一篇：關于企業人才需求狀況的調查

關于企業人才需求狀況的調查報告

前言

隨著社會主義市場經濟體制的建立與生產現代化的加速發展，中國的經濟建設取得了前所未有的成就，同時中國在加入WTO這個國際舞臺后，國內市場繁榮發展，外來資本也逐步拓展中國。在2011年全球企業100強中，有七家中國企業進榜。面對如此激烈的挑戰與機遇，人才就猶如人生伴侶，對于企業至關重要。對于即將畢業的我們。究竟具備什么條件素質的人才才是用人單位所需要的？是工作經驗，是學習成績，是社會實踐經歷，還是其他的因素。為了讓我們更清晰的認識到社會求職的現狀并使自己做好充分的求職準備，我們進行了本次調查，幫助應屆畢業生了解當前用人單位的招人意向和基本要求，從而幫助同學們順利進入心儀的工作單位。

知識與人才應經成為新時代的兩大支柱，現在的企業,對人才的渴求越來越迫切。此次我有幸對蒙牛公司以及北京益普索公司進行走訪、了解，通過了解我也有所感觸。

什么是人才？蒙牛認為，所謂人才，就是在合適的時間合適的地點的合適人選，即最適合崗位的人員。離開崗位談人才，就像離開矛談盾，離開船談帆，這都毫無意義。所以，我們首要的任務是了解我們自身到底適合哪種崗位，我們的自身優勢、劣勢又是什么，只有充分的了解了自我條件才能找的適合自己也適合企業的工作。如圖1所示，公司對于人才有不同的需求，此圖表顯示出相對列出的5種類型，企業更缺乏市場銷售公關人才，而我們所學的是工商行政管理專業，很多專業知識也比較對口，所以我們的求職還是有很多機會的。

圖

1企業招聘人才的目的是什么？不是他的高學歷、高素質、高能力作為擺設，而

是希望他們的學歷、素質、能力能為公司所用，給企業帶來價值，這才是關鍵。牛根生曾說道：一個做雪糕的人，他的人才標準就是把雪糕做的全國消費者愛吃；如果他一會兒關心亞非拉黑奴的解放，一會兒分析伊拉克戰爭動態，一會兒又研究太平洋的地殼運動??唯獨做出來的雪糕沒人喜歡吃，那他絕不是雪糕崗位的人才。通過調查分析，我總結了企業對人才素質的五個最基本的要求。

1.職業道德素質。作為影響企業未來的人才,首先應以誠信為本,這是對企業人才最基本的職業道德素質要求。職業道德素質可以說是企業人才最重要的素質之一,越來越多的公司首先看中人才的職業道德素質。市場經濟的發展所帶來的價值觀念、思想觀念的巨大變化，不可避免是一些學生產生心理的浮躁與心態上的失衡。部分學生片面追求高新、工作條件、跳槽頻繁，這都嚴重影響了企業正常的經營活動與業務網絡。在市場競爭激烈的今天,一個掌握著公司大量的技術或其他信息的人才,如果缺乏職業道德,會對公司造成極大的威脅。所以每一家優秀的企業的人才都離不開誠實守信、具有良好的思想道德、職業道德及強烈的責任感。

2.專業技術素質。企業人才的專業技術素質是形成企業競爭力的源泉之一。我們的教育過多地把精力投注在大學生、研究生的高等教育上,而忽視了對技術人才的培養。工商行政管理專業是一個綜合類的專業，它涵蓋了很多領域的知識，通才而不是專才。這就需要我們通過業余時間增加我們的實踐經歷，通過專業崗位的實踐與自我學習，提高我們的專業技術水平，使我們成為具有核心專長與技能的人才。

3.人際交往素質。世界經濟的發展,社會分工越來越細化,單打獨斗的競爭已成歷史,合作競爭時代已經來臨。在這種環境中,需要人才有較強的人際協調素質和溝通素質。如圖2，大多數應屆畢業生初到企業時，并沒有具備良好的團隊精神，這就是我們的不足。具體到工商行政管理專業，我們需要提高團隊意識以及如何有效的與同事、領導進行溝通協作。我們在大學期間也學習了溝通管理、人力資源管理等相關課程，但這遠遠不夠，我們要不斷的磨合，通過學校工作的不斷培養，讓我們意識到團隊的力量。如今競爭激烈,不僅人與人聯系密切,企業間聯系也非長緊密，人的協調素質與溝通能力至關重要。

圖

24.良好文化素質。知識是我們賴以生存的糧食，知識是我們不斷前進的力量。企業人才如果具備良好的文化素質,就會加快對企業文化的認同感,與企業戰略協調一致,更好地為企業工作。通過我的了解，企業認為應屆畢業生的“文史哲藝語”修養有待加強，口頭表達與寫作能力距離企業現實要求差距明顯。所以重視文化知識的學習，提高技能是大學生的重中之重。圖3是企業對學歷的需求統計，本科占61.60%，占到了一半以上。這也提醒我們要不斷提高自身文化修養，大專不是你學習的終點。

圖

35.更新知識素質。與時俱進是我們常掛在嘴邊的話。作為企業人才只有不斷學習,才能使企業和個人保持持續的競爭力。滯后的知識和技能,只能在競爭中被淘汰?，F在我們所學的知識很淺薄，我們要利用業余時間，充實自己的知識面，廣泛獵取各類知識。理論升華實踐，實踐得出經驗。

“天生我才必有用”。就是說每個人都是人才,廣闊社會存在著無窮無盡的崗位。作為求職者以上這五點是企業人才最基本的要求，也是我們必須要達到的要求。只有達到基本要求，才可能實現“我才必有用”。

從企業單位所提出的問題以及建議中，我感受到作為工商行政管理專業的學生我們距離理想要求還有一定差距，具體有以下幾點：

1.基礎知識不扎實，專業技能欠缺。

2.所學知識與實際不符，造成“眼高手低的現象”。

3.綜合素質薄弱，沒有創新思維能力。

4.意志力薄弱，抗壓能力差。

工商行政管理專業畢業生去向復雜多樣，不僅政府機關、工業企業、服務業都需要眾多的工商管理人才，金融業、信息產業同樣也需要工商行政管理人才。因此，我們要吸取前車之監，彌補不足，拓寬工商行政管理專業學生的實用知識，增加實踐能力等綜合素質。

結論

在這個飛越進步的時代里，社會實踐活動有利于提高大學生得思想認識，增強大學生社會責任感和社會使命感，同時也培養和鍛煉了大學生的實踐等綜合能力。通過這次難得的實踐調查，我感觸頗深。

任何一個企業的成功都需要擁有優秀的高品質的人才，同時企業也愿意提供給我們大量的工作機會，現在我們要做的就是自身的反省?；谄髽I對人才素質的五個最基本的要求以及對于工商行政管理專業學生表現的不足，我們要從自身出發，揚長避短，利用我們還有的時間充實文化知識，增加實踐經驗，調高素質修養，做一個整裝待發的畢業大學生。我相信我們會擁有屬于自己的那一片天地。4

第二篇：調查企業人才需求狀況

社會實踐調查報告

一、隨著高新技術及其產業的不斷崛起，國際貿易壁壘的消失等因素的影響，各行業對人才需求出現較大變化，衡量人才的標準也隨之發生改變，使人才交流市場呈現以下特點，造成一些走俏專業人才奇缺。

（1）、人才需求數量驟減，供求總量不平衡

在經歷了2004年的供求高峰過后，人才市場迎來了 “低谷”。企業所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學畢業生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現供遠大于求的趨勢。

（2）、人才市場供需不協調

各類企業在用人機制上心態基本是一樣，在進行招聘時企業所提供的崗位，大多是這些企業發展生產所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。企業真正在管理崗位重用的是經過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學歷的應屆畢業生。但是每一年都有大量應屆畢業生涌入市場，大多數企業就不可避免的選用許多大學生進入生產線，結果必然導致“人才高消費”現象的出現。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學歷，且有兩至三年工作經驗的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質與市場需求不一致

企業需求崗位更多的是集中在市場營銷、經營管理及服務領域，而求職者所提供的專業則側重于各類專業技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經驗及動手能力，應屆畢業生往往不能滿足需求。

與此相對應，以下三類人員企業最反感：對薪酬要求過高；頻繁跳槽和缺乏團隊精神。顯然，這樣的就業環境，給畢業生帶來了更為廣闊的發展空間，使得不同學歷層次的畢業生同臺參與競爭，施展才華成為可能．但與此同時，也對我們自身素質提出了更高的要求。

二、企業對大學生求職者的評價

總體而言，各類企業對廣大大學畢業生都給予了積極的評價，與此同時，他們也客觀地指出了大學生普遍存在的缺點和不足，主要表現為：

（1）、自身定位不準確，職業發展方向不明確，在一定程度上降低了大學畢業生的求職成功率以及就業質量

（2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對自身認識不足，要求過高，盲目攀比心理較為嚴重。

（3）、能力、知識寬而不精，知識結構不合理，沒有很好地反映業界發展的最新動態。

三、2014年2月12日去摩托羅拉公司調查人才需求狀況。經摩托羅拉北亞中心高校關系經理毛萍介紹，摩托羅拉從去年開始就制定了一個長期的戰略，把校園作為重大招聘的渠道。從去年開始全國招收將近300名同學，先是實習，再作一系列的培訓、認證，到最后直接把這些同學吸收到摩托羅拉公司。作為摩托羅拉公司，招聘的主要的人才，還是跟企業的業務發展需求，考慮這方面的需求，考

1慮需要什么樣的人才，由于是搞通信的，對這方面的人才需要得多一些。去年招收學生的比例上，80％是研發人員，主要是做技術研發的。在招聘的時候發現了一些問題，有來自于同學這方面。是有兩個問題：一個，同學們就業的心態。好多同學說我是學這個專業的，我來找工作，我就一定要找跟這個專業相關的。這個可能對于你自己在就業和選擇這方面，給自己定了局限性。因為我們在學校學的這些課程，你所學的這些專業，未來應該是一個工具，而不應該把它當做限定自己發展的一個框架，這樣就會限定自己。舉一個例子，摩托羅拉人力資源部基本沒有學人力資源出身的，有北大學物理，有北大學國際關系的，有學計算機，有學半導體，來自各個專業領域。所以，第一，大家不要把這個專業進行限定，給自己做一個條條框框，做一些限制。二，關于職業技能。大家都在談大學生就業難，是因為你缺乏經驗，缺乏就業的技能。大家覺得在學校里學過很多與專業相關的知識，但是你缺乏的是什么？缺乏的是真正步入社會的能力。我舉一個例子，摩托羅拉公司去年招了一些實習生，發現這樣的問題。請他來做工作，他負責接一個客戶的電話可能都會有問題，這就是技巧，包括跟客戶溝通的技巧。寫一些報告，寫作的技巧，這些都是非常實際的職業技能。從學生的角度來講，主要是這兩方面。經理很高興今天貫能這樣的職前培訓機構能夠為大學生提供這樣的服務，這對該企業而言，是非常有益的，大大縮短了我們選用人才的過程，提高了人才質量。一個問題很重要，學生要注意，專業培訓很必要，接電話都是要培訓的。下一次學習了以后去培訓可能機會更多。

四、聯想也是吸納學生的大戶，聯想需要什么樣的人才？

我于2014年2月15日到聯想集團調查人才需求情況。經聯想集團公司人力資源部招聘經理吳曉蓉介紹，大家都在探討就業難，難在什么地方。其實企業跟學生說你有沒有經驗，如果沒有經驗就不請你。這是沒有道理的，我們自己也不是這么選人。其實該企業確實是需要有經驗的人，比如聯想要發展，要不斷的擴張，這個時候需要引進高級人才，就需要社會經驗的人，但是也需要大量的畢業生加盟該的公司。他們在應屆畢業生基本上都是招收100到300人，一直非常需要新生力量。為什么大家又覺得非常難？是因為匹配度。學生有一個期望值，企業也可能在選擇的時候，集團自己一直在談他們需要什么樣的人才，其實是適合崗位的人才。這個崗位上不一定是非常優秀，但是他能夠有這個能力，能夠符合這個崗位，同時要計算他的投入產出，最適合這個崗位的人。大學生也是選擇最適合的企業、最適合的工作，這是很關鍵的。在選人的時候，其實對大學生更看重的是潛力，包括自己在選拔的時候有一道一道的關還是怎么樣，其實是希望選擇適合的人。其中有兩點是最關鍵的，一個是思維能力，這是在大學當中接受訓練時應該養成的。你思維能力如果不是很強，你在社會上工作是很難的。還有一樣是非常重要的，這種能力也是被大家忽略的，就是學生的心態。從一個院校人到一個企業人是一個什么樣的心態的轉變。回過頭中，以前高校做了很多工作，還有現在貫能這樣的培訓機構正在做的事情，都是培養大家就業的能力。怎么能夠從院校轉成企業所需要的人，除了說溝通等等這方面的能力，還有一點是適合目前

時代變化和社會變革的變革能力。如果落實到每一個人的身上，包括落實到我自己身上，目前在工作崗位當中的工作人，你要有一個終身不斷學習不斷變化自己的能力。經理說昨天的我和今天的我絕對應該是不一樣的，這樣才能跟上時代的步伐，跟上你這個企業的要求。所以，對于大學生來說更是這樣，因為你從一個院校到一個企業的時候，要求各方面做一個全新的變化，大家都來認識這個社會，認識企業。這是非常重要的。

從聯想來看，大學生求職時候的心態，社會的第一步其實是最關鍵的。但是你怎么去看待第一步，什么是你衡量、選擇這個工作的指標。我認為待遇、其他各方面也許是考慮因素，但是絕不是一個重要的因素。而是說這里有沒有給你一個入社會學習的機會，有沒有你將來職業發展打基礎的機會。如果你把握了這個，將來無論是薪酬還是你的職業生涯的發展，應該說是不可估量的。

五、談談民營企業和國營企業什么樣的學生是他們不要的？

我于2014年2月18日去中國建材集團公司實踐。由中國建材集團公司常務副總經理郭一鳴向我們介紹：

今天來參加大學生就業力的新聞發布會很高興，因為我們是企業。我們中國建筑材料公司，大概每年本科以上的學生吸收進去200人。從我們集團來講，大學生進來以后的情況看，就像主持人講的，我們需要什么樣的大學生。就業力剛才任主任講了適應能力、求職能力，我們感覺到現在的大學生普遍專業知識沒有問題，一般來講都有比較好的外語基礎，理論知識比較扎實。跟我們那時候的大學生不一樣。但是現在的大學生缺少適應能力。在企業，我們現在很多大學生，尤其是一些研究生以上學歷甚至是博士，他們帶有美好的理想，想得很美好的一些事情，進到這個企業，往往與實際對立，對他來講誤差很大。我們的企業需要適應能力很強的人才。我們過去集團本部是以投資管理為主的母公司，來我們公司的人能馬上投入狀態進行工作?，F在的學生很多事情插不上手，大型企業涉及的內容和范圍比較多，大學生剛剛從學校出來以后，在這方面還是有些差異。根據這樣一個情況，我們母公司需要的人才，從今年以后開始調整，為什么選這樣的人才？就是有適應能力。我們并不是說我們需要經驗人才，經驗都是積累，在實踐中可以進行鍛煉。學生自己有一個心態，不管是到企業還是到其他部門，首先你們要從基層干起，再適應一段，這就有經驗。剛畢業的學生包括人際關系、技能關系、迎合力、親和力、同事關系有點距離，有點孤芳自賞。大學生要有一個好心態，過去講什么工人農民打成一片，確實要有這種心態，團隊要引導，這是我們企業需要做的，過去叫復合型人才。

關于整個集團的管理方案這么厚，從美國著名的管理學家的理論到一般的理論都很多。怎么樣深入實際，不光是一個專業知識問題。首先真正要實際中去，比如有時候我們招聘學生，希望到集團來，當然在辦公室呆著很舒適，實際上你學不到什么東西。真正你到企業中去，到車間去，到生產第一線去，你能學到很多東西。你們的定位要變。

六、從專業角度來講，還要注意人際溝通能力

2014年2月19日到用友軟件股份有限公司調查。用友軟件股份有限公司副董事長郭新平介紹說：

用友的業務是三大板塊，第一是企業管理軟件，需要的人才是軟件開發和銷售服務人員。學計算機、軟件或者是學應用。第二類是軟件出口。第三，電子政務?，F在每年我們需要的人員基本上是3、4百，我們需要擴張到5000人。增長是隨著我們企業的發展越來越大。目前最需要既有理論又有實際動手能力的人。除了學理論以外，在“計算機”上有所成，這是最根本的。第二，對學生來講，我舉一個例子，有一個學生也是學計算機的，我說你做程序根本做不了。他是學應用專業的，根本做不了。我問他做別的專業愿不愿意，他說愿意。服務愿不愿意干，他也愿意。說明我們的學生要認識自己的能力，找到跟自己的能力相符合的東西。如果一定要做自己能力之外的事比較難。

七、市場調查的啟示

在我國經濟發展的大潮中人才供需出現不平衡的現象是符合客觀規律的，是與我國經濟的良性發展和中國與世界經濟的接軌相適應的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學過程中，就應該順應市場供需變化規律，調整專業和教學計劃，使學生在有限的時間內既能學得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發展中展示我們黃岡職業技術學院的風采。畢業生必須做到以下幾點：

（1）樹立正確的自我認識和順應社會的擇業觀念

在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰，相信自己能面對一切困難。我們要及時關注社會發展變化，適當降低就業期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。轉變擇業觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現價值。

（2）具備良好的學習素質和完善的知識結構體系

在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學習規律，更新學習觀念，養成良好的學習習慣，不斷提高學習效率。同時要注重拓寬知識領域，可以結合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習，從而不斷充實學習內容，完善知識結構體系，以彌補單一學科在知識體系上存在的不足，更好地適應社會的需要。

（3）在各項素質教育活動和專項實踐活動中不斷提高綜合素質

在校期間，不僅要在專業理論學習中掌握扎實的基礎知識，更要在專業實踐訓練中勤學苦練不斷提高自己的動手能力，特別要積極參加第二課堂活動和各種學生組織，通過豐富多彩的二課活動鍛煉自己的集體主義精神、團隊合作精神和開拓創新精神，使自己的應變能力、公關能力、交際能力、協調能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質。為日后職業生涯的發展爭取更多的主動權，以獲得更大的發展。

第三篇：溫州中小型企業人才需求狀況調查問卷

溫州中小型企業人才需求狀況調查問卷

您好！為了提供大學生和學校一些信息，使大學生能夠從中了解信息不斷的提高自己，也為進一步提高我院辦學質量，使我院畢業生能更好地為社會、企業所接受，及時了解社會各界對專業人才需求的信息，我們組織了本次問卷調查。

請按照填答要求盡量回答每一個問題，調查結果只對數據作整體統計分析，您的回答我們將嚴格保密。請在符合您實際情況或想法的選項前劃“√”或補充寫上相應的意見或建議。

衷心感謝您對本次調查的合作與支持，謝謝！

1、您所在企業屬于哪種范圍：

A、小型企業B、中小型企業C、中型企業

2、企業的所屬行業是：

A、制造業B、建筑業C、批發和零售貿易餐飲業D、金融、保險業E、房地產業F、社會服務業G、生產業H、其他

3、你認為本企業最需要哪些人才：（請您按需要程度選三項）

A、財務人員B、人力資源管理人員C、營銷人員D、專業技術人員E、研發人員F、一般生產員工G、其他：

4、企業對于人才需求的學歷層次的要求：

A、初中及以下B、高中（中專）C、大專D、本科E、碩士研究生F、博士研究生G、學歷不限

5、貴公司對人才注重哪些方面：（請您按需要程度選三項）

A、敬業精神B、工作經驗C、文化程度D、學歷E、能力F、其他

6、貴公司對人才的綜合技能方面有何要求？（請您按需要程度選三項）

A、較強營銷意識B、知識面廣C、有良好人際關系D、有較強管理能力E、有較好外語水平

7、從工作性質考慮,尤其看重員工哪些方面的素質能力（多選）

A、獨立工作能力B、組織能力C、創新能力D、寫作能力E、綜合分析能力F、口頭表達能力G.、自學能力H、溝通能力I、應變能力J、其他_____________

8、作為專業人員,更應注重掌握和強化以下哪些知識:(多選)

A、科學基礎理論B、行業法律法規C、行業管理學D、專業技術

E、行業經濟學F、保險知識G、行業分析H、風險評估

I、計算機應用J、外語K、其他_____________

9、在眾多的應聘者中，相同條件下，貴公司會優先選擇哪類應聘者？（多選）

A、擁有各種資格證書的B、擁有較好的外表和氣質C、有工作經驗

D、學生干部E、專業對口F、其他

10、貴公司對所需人才的工作經驗有何要求？

A、無要求B、一年以下C、一年到二年D、二年到三年

E、三年以上

11、貴公司的用人標準是什么, 需要大學生具備哪些素質要求（請簡要說明）？

12、在未來三年的發展計劃中，會更需要哪方面的人才？

13、貴公司對高校未來人才培養的建議（比如：著重培養哪方面人才？培養什

么樣的人才？等）

第四篇：關于企業人才需求的調查范文

關于企業人才需求的調查

大學生就業難已經不是一個新出爐的問題了，早在去年八月份，就有專家指出，目前中國大學生就業難的癥結所在，既有供需結構性矛盾，也有應試教育和學生就業觀念等方面原因，可以歸納為九個原因：（1）高校擴招的影響；（2）學生就業渠道不暢；（3）企業用工制度不合理；（4）高校專業設置錯位；（5）學生缺乏就業培訓；（6）學生仍然期望過高；（7）學生缺乏求職技巧；（8）市場對白領需求不足；（9）文化教育質量低下。①其中，大學生的主觀因素就占了之中的兩個，可見要改變大學生就業難的局勢，作為大學生的我們就要充分發揮主觀能動性，除了盡量避免客觀因素造成的困難外，更要端正自己的就業觀念，要勤勞務實不要好高騖遠，還要訓練正確的求職技巧，才能在職場中尋得自己的立錐之地。針對大學生就業難的困擾，我就企業方面的人才需求和招聘要求作了相關調查。

一、調研的過程

（一）調研時間：2012年5月11日、2012年5月17日

（二）調研地點：騰訊QQ

（三）單位名稱：玉晶光電（廈門）有限公司

（四）單位簡介：玉晶光電股份有限公司成立于1990年，廠址位于臺灣臺中縣大雅鄉，公司資本為新臺幣六億八千四百萬元（2006年4月）。主要生產各種玻璃鏡片、球面及非球面塑膠鏡片、鏡頭，以及客戶委托的各式鏡頭設計、開發及生產。

玉晶于1994年進軍大陸，成立玉晶光電（廈門）有限公司。位于福建廈門火炬園區創新路8號玉晶大廈。并于2005年3月榮獲廈門十佳企業。而后于2002年12月創立立晶光電（廈門）有限公司，2006年成立日本子公司。2010年的CMOS攝像模組用鏡頭市場，表現最驚艷的就是玉晶光電。這家企業在2005年依靠摩托羅拉的V3 而風光無限，2006-2009年連續4年巨虧。但玉晶光電在2009年下半年通過了蘋果的供應商認證，成為蘋果① 信息來源于《信息時報》2011年08月11日

CMOS攝像模組用鏡頭第二供應商商，2010年收入大幅度增加近250%。

玉晶光電（廈門）有限公司就是玉晶光電最出色的兒子之一，公司目前資本總額為6000②萬美元。廠房面積為42000③多平方米，在職員工7000④千多人。經營方式為生產加工為主，專業生產各種玻璃鏡片、球面及非球面塑料鏡片、鏡頭以及客戶委托的各式鏡頭的設計、開發及生產，其產品主要用于拍照手機、可視掌上電腦、背投影電視系統、前投影機系統、數碼相機、傳統相機、DVD、影像傳輸系統、醫療系統、激光領域、LED領域、光學鼠標領域等。主要市場有大陸、北美、西歐、東亞、東南亞。公司目前機器設備及設計軟件大量采用目前世界上最先進的產品。本公司擁有專業的設計及研發群組，成員有光學領域著名大學教授及具有二十余年光學設計及產品制造經驗的專業人員，秉持“品質第一”的理念，而今更以“精益求精，追求完美”奉為公司的最高品質政策，展望未來的光電領域，本公司將以突破再突破，創新再創新的信念，開創更新的格局。該公司于1998年06月通過SGS ISO9002質量管理體系認證；于1999年06月通過英國SGS ISO9001質量管理體系認證；于1999年07月增設模具部；于1999年10月引進IR鍍膜技術及非球面加工技術；于2001年03月推出(1.3M)自動對焦及手動對焦模塊產品；于2001年07月通過英國SGS ISO9001 2000版的換版；于2001年10月，玉晶科技大廈落成啟用；于2003年05月推出CRT背投電視鏡頭；于2004年12月購入玻璃非球面模造設備；于2005年03月榮獲廈門十佳企業稱號；于2006年11月通過SGS IECQ-QC080000有害物質過程管理體系認證；于2007年5月獲得ISO/TS16949的符合性證明。

公司的信息福利待遇方面也是很可觀的。在職員工享受社保五險、年終獎金、生日或節日禮金、喜事紅包、慰問金；享受帶薪休年假、婚假、產假、喪假及其他國家法定的節假日；享受個人職業生涯規劃及技能精進、管理提升等多元化培訓；享受公司不定期舉辦的各類企業文化活動；享受免費的基本醫療服務及健康體檢；享受免費工作餐及島內員工通勤車；享受文化資料豐富的員工圖書室；享受夜班補貼、出差補貼等；補貼享受急難救助機制。

二、調研的目的和意義

② 數據來自百度百科

③ 數據來自百度百科

④ 數據來自百度百科

（一）希望通過調查能使更多的人熟知企業的人才需求方向，深入了解和剖析企業的用工制度，了解企業的招聘流程，為今后步入工作崗位打好基本功

（二）希望通過調查研究能夠反省自身不足與缺陷，從被訪者的話語和經歷中汲取盡可能多的信息，來警示和督促自己，在今后兩年的學習生涯中不斷完善和提升，蛻變成企業需要的人才

（三）通過希望通過調查不僅能夠達到鍛煉收集資料和動手的能力，更能鍛煉與人進行良好的溝通和協商的能力，拓寬人際網絡，開拓視野

（四）希望通過實踐，能夠更加深入地了解本課程，甚至是運用本課程，達到真正的學以致用，實現這門課程的價值

三、調研的內容

通過和玉晶光電網絡管理部課長的深入交談，還有對玉晶光電有限公司的深入了解，我發現其實企業并不排斥聘用應屆大學生。不管是國企還是外企，都會適當地聘用多或少的應屆畢業生為企業造血換血。這其中的差別在于比例的大小，比如創新性企業或者正處于轉型期的企業更偏向于多聘用一些應屆畢業生，因為年輕人富有活力，思維活躍，更具有創新創造力，正是這個時期企業需要的人才。但并不排除一些在學校里安于現狀，缺乏思考，早已失去了自我創造和開拓創新精神的人，這樣的人自然不能給企業帶來新的價值。同樣的，也不是所有較為沉穩，步入中年期的人就失去了價值，相反，可能之前的沉淀會令這些人的思維新穎而不失務實，大膽而不失穩妥，恰恰是企業亟需的人才。

調查中顯示，學歷或者畢業院校并非是企業最終決定是否錄用你的唯一的關鍵因素，手中持有的證書也只是一張張紙片，在學校里的表現和成績能代表的也是微乎其微。企業更看中的是個人的能力和態度。玉晶光電的羅課長就說過，畢業于名校的大學生或許在一開始的面試中會有些微的優勝感，但是這真的不能對之后公司是否錄取你起決定作用。公司也曾經有過聘請學歷資格不夠但是實踐素質過硬的技術員的例子，所以能力是度量人才的一把好尺子。

調查中我還就公司培訓方面進行了深入地了解。羅課長談到，公司除了定期開展崗位交流會議，還會針對所有員工工作的不同需求進行相對應的內訓或者外訓。在職員工可以享受個人職業生涯規劃及技能精進、管理提升等多元化的培訓。培訓費用均有公司無償提供，接受培訓的職員只要相應地履行自己完成服務期限的義務即可。公司還會不定期地舉辦各類企業文化活動，這不僅豐富了員工的業余生活，給枯燥的工作生活平添了幾分樂趣，還能宣揚玉晶的企業文化，傳承公司“誠信、專業、創新、共榮”的經營理念，弘揚“突破再突破，創新再創新”的精神。

而對于大學生職員離職率的問題，羅課長也感到相當苦惱?，F在人才流失的情況是每個企業都有的狀況，只是多或少的問題。這個問題現在暫且只能盡量減少，而不可能根除。因為現在不僅大學生是浮躁的，這個社會也是浮躁的，甚至企業也是浮躁的。但是羅課長很相信他們公司的考核制度，他認為考核制度除了完成對員工能力的評度，為企業淘出沙礫外，還可以為公司篩出閃光的金子。考核制度下，有能力的人才就凸現出來了，通過激勵政策，公司就能留住更多的人才，就能用這些“干細胞”來造血了，至少對人才流失的情況有了很大的環節作用。這不僅僅是用物質來留住人才，更是從心理上套牢了人才。因為在激勵政策下，員工會感到自己在這個企業中的價值得到了實現，這或許是在別的企業無法得到的人生財富，這才是真正的留住了人才。

在調查過程中，除了主要調查玉晶光電，我還稍稍了解了上海碧月實業有限公司，其實主要是針對市場部溫經理個人經歷的訪問。溫先生早先是福建某所大學畢業的，2009年畢業后，他像許多的年輕人一樣滿腔熱血，在家鄉一小城里做市場推廣半年。后來通過在上海工作的姐姐得以遇見一位廣告招商的總策劃，他覺得這是個難得的好機會，本來出來社會就應該好好地闖一把，而且不用再窩在小城里給別人打工，“創業”這個字眼此時對他來說就像是久旱逢甘露般的令人垂涎。他便辭掉工作做起了《世博宣傳手冊》的福建代理?！皠摌I”這倆字并不是所有的肩膀都可以擔負起來的，音節雖簡單，但是個中滋味兒只有真正去做的人才能體會。首先資金就是個老大難的問題。不過，溫先生算是幸運的，他的這個創業項目要求的資本還不算大，經過輾轉周旋，他終于在一位老鄉老板的支持下開始了自己的夢想。步入天堂的階梯總是這么艱難，而且一不小心還會從云霄墜下，摔個粉身碎骨。及時在姐姐的幫助下，溫先生的計劃實施起來也顯得非常束手束腳，因為真正地進入市場他就發現，一切沒有書本上寫得那么簡單，一切也滿滿地失去他的掌控。崗位？人員？設施？場地？市場？這其中的每一個都夠他煩上三兩天呢。溫先生一直反復感嘆，自己當時對市場的認識是多么的淺薄，甚至不愿過多的提起后來夢想的夭折詳細經過，或許他也覺得當時的自己太過天真吧。

四、調研分析

雖然對溫先生的調查最終沒能做到完整地完成，但是溫先生還是給了我一些啟示，現在的大學生也許把曠課逃課當成是大學生活中不可或缺的部分，甚至有人說沒有翹過課的大學生活是不完整的。但是大學生真的還是該好好珍惜在校學習的機會，其實在校園里的學習才是最純粹的學習，當然，我指的不是死讀書。我認為應該扎實地掌握專業知識，不僅要會考試，還要會學以致用。知識是一日一日積累下來的，有付出就會有回報，即使不是立竿見影，但是總會有的。而且你不可能一口吃成一個胖子，得一步一步來，穩扎穩打。還有除了專業知識深入鉆研外，有時間還是可以廣泛涉略一下各種知識。而至于經驗呢，可以通過實習或者兼職來獲得。我認為在校大學生的課余生活不能只用來打游戲和談朋友，這樣大好的青春就會在悔恨中度過。我覺得實習是獲得社會經驗，向社會這個大學堂學習的最佳途徑了。當初創業，溫先生舉步維艱，不無是缺乏社會經驗和市場眼光的后果，當初感覺的大好時機不過是自己的一場夢罷了。他說，大學生要敢做夢，但更要先做事。所以我認為大學剛畢業不是最佳的創業時機。首先自己的財力上就不足以支撐，除非家世很好且家長愿意支持孩子賭一把；其次是能力上尚不足以成氣候，其實大學四年能學到的東西少之又少，能用得上的更是微乎其微；再有，剛畢業血氣兒旺，做出的決定不夠成熟，目光不夠遠，考慮不夠周到；然后年輕人又容易犯心氣兒高的毛病，而創業要求人能屈能伸，能有像彈簧一樣的抗壓性；最后，也是最重要的一點，凡事貴在堅持，而試問有多少人能在創業的低谷中扛過來，多半是在半路或一開始就夭折了。

經過兩次的訪談和多方調查，我得出了這樣的結果：雖然說企業是一把尺子，但我更覺得它是一面鏡子。它不僅僅只是讓你的缺點暴露無遺，它更能讓你的閃光點被發掘出來。它會幫你指出錯誤讓你改正，還能讓你的優點公示于人，讓你實現了人生價值。那如何讓“鏡子”來為你服務來照亮你的人生呢，你就要不斷地完善自己，鍛煉實際的動手能力，提高自身素質，讓自己去適應企業的需求，而不是讓企業來適應你。

現在的大學生要戒驕戒躁，雖然現在的大學生在就業難這個大背景下，面對

高校擴招也只能啞巴吃黃連有苦難言，再加上就業渠道不暢和專業不對口等等問題，心高氣傲的大噓聲又眼高手低好高騖遠，浮躁是難免的。而社會在人才結構供需不平衡的情況下也難以把好這把公平的尺，稍有偏頗就會動蕩紛亂，導致社會的浮躁氛圍。而用人單位在受到求職者弄虛作假蒙混過關的多次作弄后也難免失去信心，或者剛剛歷經千辛萬苦仿佛十月懷胎般地培養起來的人才又被挖了墻角，更是難免忿忿不平，甚至失去了對新人的信任，這樣的企業怎會不浮躁。不過盡管如此，我們也不能對企業失去信心。

現在政府也出臺了很多的就業政策，旨在解決中國大家庭就業難的問題，我們應該堅持黨的基本路線不動搖，相信美好的未來就在我們的手中。我們更應該擯除自身主觀因素上的障礙，端正職業選擇觀念，相信工作無貴賤，更正思想誤區，改正“寧到外企當職員，不到中小企業做骨干”的錯誤思想，“就業難步入再考研”的思想也要不得?，F在的大學生就是缺乏對自己的職業生涯規劃，不了解自己想干什么，能干什么，該怎么干。我覺得學校方面應該多提供些機會，讓更多的大學生接受這樣的教育和培訓，走出迷茫，把未來掌握在自己的手中。

第五篇：物流企業人才需求狀況調查報告

物 流 企 業 人 才 需 求 狀 況 調 報 告

分院：班級：學號：

姓名：********分院****級****班************ ***

2012年8月

關于物流企業人才需求狀況的調查報告

現代物流在經濟發展中的作用日益突出，現代物流作為新興產業，能夠有效地降低成本，提高流通效率和企業競爭力。近年來，以新型流通方式為代表的連鎖經營、物流配送、電子商務等發展迅速，各大企業對物流人才的需求也急劇上升。物流產業發展正在引起全社會和各級政府的高度重視，物流的發展必須要有現代化的物流裝備和先進的信息化網絡，而物流的現代化和信息化都不能沒有專業的物流人才。經濟的飛速發展，也使得現代物流業的人才需求與供給的矛盾日益突出。

本次調查堅持教學與科研、理論與實踐、教學科研與社會服務相結合的原則，貫徹“以服務為宗旨，以就業為導向”的方針，促進學校與企業合作，努力推進教育觀念的更新和轉變；以就業為導向，優化專業結構，科學合理地調整和設置專業；以提高應用能力為出發點，深化教學改革，建立培養應用型人才的新模式以提高崗位競爭力為目的，加強素質教育提高學生綜合素質。

近年來，我國物流業快速增長，物流專業人才的數量需求持續上升，中國物流與采購聯合會發布統計調查報告顯示，2006年國內物流業務需求正在以每年超過20%的速度增長，加上外國物流企業的進入，物流業的發展擴大了物流人才的市場需求。物流是一個應用性很強的綜合性學科，具有勞動密集型和技術密集型相結合的特點。物流過程每一個功能環節中都有大量的操作活動，在物流從業人員中75%～85%的人員在從事操作崗位的工作，由于交通限制、客戶需求、服務質量要求等原因，物流操作往往需要全天候24小時作業，這種作業特點使得物流操作人員的需求成倍增加。據人事部門調研顯示，全國物流專業人才的缺口己高達600余萬人，大專以上高級物流人才需求量到2010年為30～40萬人。物流

專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一，物流專業人才特別是物流高級管理人才的需求出現嚴重短缺。現代物流業正以驚人的速度在迅速形成，培養大批既有真才實學又符合物流行業發展要求的專業化人才成為當務之急。無論在工業、商業或專業物流企業，物流人才都將獲得廣闊的職業發展空間。被稱作“第三利潤源泉”的物流行業在我國還處在初級發展階段，基礎比較薄弱，從業人員的專業性和受過正規教育的還是少數，大部分都是只有多年的經驗或從其它相關的專業轉過來的。我國物流從業人員學歷普遍偏低，物流專業素養不強，各層次物流人才緊缺。而目前我國480所高職院校開辦物流專業在校生僅15萬人。物流專業人才市場稀缺度和含金量都很高，這對于有志于從事物流工作的人來說無疑是個利好消息。

據招聘網上隨機收集20家物流企業人才需求的資料顯示，最低學歷要求為本科的占該次調查的15%，最低學歷要求為大專的比例為50%，最低學歷要求為高中和中專的各為10%和25%，所以就目前形勢來看，大專文憑的人才需求量較大，但占70%的企業在工作經驗上都有限制；占被調查企業的45%的企業需要具有“具備一定的溝通協調能力、交際能力、較強的團隊合作精神以及吃苦耐勞的生活品質”的職員；在薪資方面，只有15%的企業才有公布薪資標準，其余的都是“面議”，這說明在薪資這一方面有很大的變數和不確定性，也掩蓋著一些體制和法律不能約束到的角落。

通過本次調查得出了對物流人才培養的一些建議：

統計資料顯示中國的物流行業整體都處于高速發展的時期，中國正在成為物流大國。中國物流業的發展需要物流人才；中國物流企業人才結構不合理的改變也需要物流人才；2005年中國加入世貿組織承諾的物流行業全面開放，物流行業競爭加劇等因素都將促進對物流專業人才的需求。我們認為物流人才的需求是實

際存在的，物流教育的前景是廣闊的，但物流教育必須與企業實際相結合才能得到真正的發展。

1、物流教育要注重對人員基本素質的培養；

2、物流教育要有一定的前瞻性；

3、物流教育要走校企結合的道路；

4、物流教育要創立自己的品牌。