第一篇：電子商務人才需求調查

電子商務人才需求調查統計表

1行業背景

隨著知識經濟時代的到來，互聯網已成為人們從事商業貿易、生產經營、事務處理等工作的重要工具和媒介，電子商務迎來良好的發展機遇。

1.1電子商務發展迅猛

IDC中國研究近日發布了《電子商務服務業及阿里巴巴商業生態的社會經濟影響》白皮書，根據白皮書的數據分析，2008年我國電子商務交易額近2萬億，而到2009年電子商務交易額將達25100億、2010年將是32200億人民幣，這意味著，中國B2B電子商務交易額未來兩年將呈現28%的高位增長幅度；白皮書同時認為即使受金融危機影響，以阿里巴巴、淘寶等為代表的中國電子商務服務業未來5年仍將處于高速增長周期，并將帶來大量的就業機會；IDC在白皮書中還指出，2008年底中國網商數量已超過5000萬，并將在未來幾年內保持穩定的增長，預計2012年底將達到1億。

此外，根據中國互聯網絡信息中心(CNNIC)2009年7月發布的《第24次中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2009年6月中國網民數達3.38億，寬帶網民數達3.2億，中國手機網民規模為1.55億人，中國域名的總數為1,626萬個，其中CN域名1,296萬個，這四項指標繼續穩居世界第一，顯示出中國互聯網的規模價值正在日益放大，同時報告也顯示，中國互聯網普及率以25.5%的比例超過21.9%的全球平均水平。

1.2政府高度重視電子商務的發展

黨中央國務院高度重視電子商務的發展。確定了最近國家電子商務發展的總體框架，2005年國務院出臺了關于加快電子商務發展的若干意見。2006年中共中央辦公廳，國務院辦公廳印發的國家信息化發展戰略中也專門部署了電子商務行程計劃。黨的十七大提出了要大力推進信息化與工業化的融合戰略思路，2007年國家發改委和原國務院信息辦聯合發布了電子商務發展十一五規劃。我國政府在《中國國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要》中也明確指出要“加快電子認證體系、現代支付系統和信用制度建設，大力發展電子商務”。

09年5月，工業和信息化部先后組織完成了對電子商務發展十一五規劃的初期評估，對十一五以來中國電子商務的發展情況進行了系統的回顧，并提出了

下一步的發展思路。總體看來。電子商務正在由網絡的虛擬經濟融入實體經濟，尤其是與工業經濟深度融合的發展時期。電子商務正在成為實現兩化（工業化、信息化）融合戰略的一項主要內容。

2專業人才需求分析 2.1人才社會需求分析

電子商務已經被大多數企業認識和接受，電子商務的經濟價值已經被社會廣泛認可并產生極大的市場需求。作為一個新型的商業模式，正逐漸地改變著中國的方方面面。據有關資料顯示，2005年電子商務人才躍居人才需求第一位；2007年上半年有報告顯示電子商務人才需求已成熱門；2008年，信息技術與互聯網行業的人才需求一直保持全年行業需求的最高，月月居十大熱門行業榜首，招聘始終維持在15%-20%左右的市場份額。在各大招聘網站的排行榜上招聘最多的行業是互聯網和營銷相關職業。

從招聘的機構看，需要電子商務類人才的行業已不僅限于專業的行業網站如阿里巴巴、當當網、卓越網等，傳統行業如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業也成為電子商務人才就業的大戶。其原因是，網絡的發展和深入以及對企業的影響已經越來越得到傳統企業和客戶的認可。

09年，艾瑞咨詢和某電子商務服務商商剛剛聯合發布了電子商務行業首份《中國電子商務從業人員職業發展及薪酬研究報告》。

報告顯示電子商務行業已經成為高薪行業，從業人員月均收入水平目前已經超過傳統行業整體水平。企業間電子商務業務（B2B）人員月平均收入水平達6800元，網上零售企業的人員（不含客服及外包物流人員）月平均收入水平則為6500元。

電子商務行業除了呈現薪資起點高、增長速度快的特點外，報告同時發現，中國電子商務從業人員人才缺口將持續走高，僅2008年中國企業新增電子商務用人需要超過230萬，預示著電子商務專業人才就業市場寬廣。

通過對國內10個省份近300個調研樣本的調查（其中包括國內電子商務業務開展區域，如廣東、浙江、上海；也包括電子商務發展中區域，如四川、重慶），研究發現：除電信、電力等少數壟斷行業外，從事電子商務業務的人員月均收入

水平高于鋼鐵、建材、餐飲等其他傳統行業的平均水平，未來收入差距呈現擴大化趨勢。

報告顯示，企業間電子商務業務（B2B）人員月平均收入水平為6800元，網上零售企業的人員（不含客服及外包物流人員）月平均收入水平為6500元。雖然C2C網商的月平均收入為2400元，但呈現良好的發展勢頭。

通過對電子商務行業200家以上的企業深訪獲得。含從事B2B、B2C（不含客服及外包物流人員）和C2C業務的中小型企業及個人賣家，包括中小企業主及從事電子商務業務的人員。

人才

統計數據表明，51.4%的B2B企業在一年內有明確的電子商務人才需求；38.9%的企業有潛在的電子商務人才需求。70.2%的B2C企業在未來半年內有明確的人才需求，25.3%的企業有潛在人才需求。

中國企業的電子商務用人需要增長趨勢明顯，但目前市場的用人需要滿足率很低。經報告對調研樣本的統計表明，目前市場需求滿足率僅達到41%，企業電子商務職位空缺率超過50%.艾瑞咨詢同時發現：造成這一供給矛盾，既有企業自身的原因，也與社會培訓體系目前完全不能滿足市場的用人需要有關。當職位空缺與社會供給發生矛盾時，企業往往選擇寧缺勿濫。這種現象的原因主要是：企業極為注重電子商務業務中的客戶關系管理，擔心不合適的員工會帶來較差的客戶體驗，從而妨礙企業的深度發展。

2.2人才需求結構、類型與素質分析

據調查：企業主要需求電子商務業務人員結構如下表：

2.2.1需求類型

據調查，目前企業所需要的電子商務人才分為“技術型”、“商務型”、“綜合管理型”三類人員。調查結果顯示，企業對于商務應用型電子商務人才的需求最為迫切。對技術、管理等方面人才也有一定的需求，見圖下所示。

企業IT應用人才（實用型電子商務人才）的4個IT應用層面25大專業技能即可從事以下相關崗位：

崗位名稱 電子商務專員/電子商務工程師（網絡維護+網站建設及維護+網站推廣營銷 +C2C崗位崗位具體要求/崗位工作職責 屬性 綜合型（技術+商務）一線崗位 技能：計算機操作熟練；能獨立組建維護企業局域網；熟練使用企業辦公軟件；熟悉網站建設；能熟練使用Dreamwaveflashphotoshop等軟件；熟悉IIS及簡單asp或php語言；能借助公司網站平臺進行網上業務推廣；熟悉淘寶C2C、阿里巴巴誠信通等B2B操作模式 職業素養：溝通能力強、創新能力強、有責任感、積極主動、有吃苦精神、能承受較大的工作壓力，敢于迎接挑戰、帶著激情去工作等 工作經驗：1—2年以上相關工作經驗

其他要求：大專以上學歷、電子商務、市場營銷、計算機相關專業 職責：負責公司計算機和網絡設備等硬件的維護；負責公司企業局域網的維護；負責公司企業管理軟件的維護；負責公司網站建設和網站的管理維護；負責公司的網絡營銷（公司網站推廣、C2C、B2B第三方平臺操作推廣等）領域

企業崗位招聘舉例

企 業 電 子 商 務 應 用（注：中國傳統中小

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1711250.htm 案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1578231.htm 案例三：

http://

業務流程的起草、整理和完善； 負責電子商務各項數據的整理、分析； 負責部門各項需求在實施過程中的跟蹤與推進。

網站綜開發合經理 型

（技術+商務）管理運營崗位 網站綜運營合經理 型

（技術+商務）管理運營崗位 技能：熟悉和精通Dreamwaveflashphotoshop的應用；能熟練應用CSS+DIV架構布局網站；有較好的美術功底和鑒賞能力，有出色的視覺創造能力；精通HTML、JavaScript、Dreamweaver；精通HTML、CSS、JSP和ASP下的網站編寫；熟悉.NET框架；有一定的團隊領導能力

職業素養：善于溝通、有責任心、工作認真負責、能承受較大的工作壓力

工作經驗：2年以上網站開發經驗 其他：有豐富的企業B2C網站開發經驗者優先 職責：負責網站前臺的設計；負責網站后臺程序的開發；為公司網站平臺提供技術支持

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1771575.htm 技能：擔任過電子商務、交友、社區、論壇、活動等類大中型網站整體運營工作，能獨立主持大型網站的整體開發及市場推廣；深入了解互聯網，具備敏銳的市場眼光及判斷力，善于捕捉挖掘互聯網商機，精通SEO、網站推廣、對外業務合作、線下業務開展等；能迅速提高網站知名度及流量；具有較強的團隊領導和建設能力；規劃、組織與實施能力強

職業素養：有創業激情和奉獻精神，能與公司共同發展，且能承受較大的工作壓力 工作經驗：2年以上B2C網站運營經驗 其他：大專以上學歷

職責：對網站的產品、用戶群、內容和板塊進行運營；對自身產品、整體行業等信息進行搜集、整理、分析，制定不同時期的推廣運營策略及方案；負責網站的內容維護和用戶引導工作；能帶領團隊高效率地完成企業月度、季度和年度工作計劃，并能對其進行切實的考核獎懲

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1338398.htm 案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1839604.htm 就業崗位崗位崗位具體要求/崗位工作職責 企業崗位招聘舉例

領域 名稱 網站美工/網頁設計師/網站設計師 屬性 垂直型（技術）一線崗位 技能：熟悉和精通Dreamwaveflashphotoshop的應用；能熟練應用CSS+DIV架構布局網站；有較好的美術功底和鑒賞能力，有出色的視覺創造能力；能很好的配合后臺程序工作；熟悉IIS及簡單asp或php語言

職業素養：有創新意識、善于溝通、能夠清晰合理地向客戶闡述創意理念、有責任心、思維敏捷、有較強的團隊合作精神

工作經驗：1—2年相關行業工作經驗

其他：美術、設計、電子商務相關專業；有豐富的企業網站、平面設計、網頁前臺搭建的實際工作經驗者優先

職責： 負責網絡平臺的頁面設計、分割、網頁前臺搭建等

技能：熟掌握flashphotoshop軟件的應用；有良好的面向對象的編程習慣；有良好的美術感覺；有極強的創造能力和豐富的想象力 職業素養：有團隊協作意識、具備較強的協調能力和語言表達能力、創新能力強、思維敏捷、做事細致認真 工作經驗：2年以上相關行業經驗

其他：大專以上學歷、參與過大型Flash網站開發者優先考慮

職責： 負責Flash程序設計、開發；在具有UI素材的基礎上進行Flash編程，展示一些特效及與后臺程序進行交互

技能：能深刻理解網頁結構與表現相分離的原理；有很好的面向對象分析和設計能力；精通常用設計模式和主流設計工具進行系統建模、總體設計；精通DIV+CSS，能制作符合web標準的網站；能夠準確細致地設計網頁結構;掌握javascript腳本語言，能獨立編寫頁面特效文件；有良好的文檔撰寫能力和編寫習慣 職業素養：良好的職業道德、工作認真、踏實、責任心強、有團隊協作及質量意識。工作經驗：2年以上相關行業經驗

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1591278.htm 案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_2029169.htm 第 三 方 電 子 商 務 服 務 行 業（注;為中國企事業單位提供技術、營銷、平臺服務的互聯網科技企FLASH設計專員/FLASH設計師 垂直型（技術）一線崗位

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_2008777.htm

案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1983433.htm 網頁架構師/網站架構師 垂直型（技術）一線崗

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1983133.htm 案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_2019083.htm

業）

第 三 方 電 子 商 務 服 務 行 業（注;為中國企事業單位提供技術、營銷、平臺服位 其他：計算機相關專業畢業，有大型網站開發者優先

職責：把握網站整體開發架構，設計風格；負責網絡數據庫設計及測試用例等主要設計工作；參與網絡的系統邏輯模型和物理模型設計；參與網絡的詳細設計及核心代碼的編寫；提供技術支持項目技術人員設計與構建網絡；負責解決項目開發過程中的技術難點

網站Web前端開發員/工程師 垂直型（技術）一線崗位 技能：具備大膽豐富的設計創想力；具有優秀的網頁設計能力；美術功底扎實，精通Photoshop、Dreamweaver、flash等軟件；精通Div+CSS；精通JavaScript；熟悉AJAX等客戶端交互技術；熟悉Ajax開發框架；熟悉Web2.0標準；至少精通一種JavaScript/AJAX框架，如YUI-EXT、YUI、Prototype、jQuery等

職業素養：工作積極主動，富有創造力和激情，有良好的團隊合作能力，善于溝通

工作經驗：3年以上Web開發經驗，1年以上WEB2.0前端開發或架構經驗

其他：計算機及相關專業；熟悉C#、Java開發，熟悉SQL數據庫設計及熟練應用SQL語言，有實際項目經驗者優先；了解Google gear、Microsoft Ajax Library、Silverlight、air者優先；

職責：制定前端代碼規范；設計并編寫前端架構及應用，參與各類產品的前端界面開發，主要負責WEB前端邏輯程序的編寫（主要技術點JavaScript、CSS、XML/DOM、html，需要精通純前端技術）；界面套用，與后臺通過AJAX或其他方式交互；協助后端工程師完善AJAX工作，參與產品性能調優

技能：精通div+css網頁布局、xhtml標準；精通HTML、JavaScript、Dreamweaver ；精通HTML、CSS、JSP和ASP下的網站編寫；熟悉.NET框架，熟練使用Vs.NET2003進行Asp.Net(c#)+SQL Sever2000網站開發； 熟悉xml、WebService、Ajax 職業素養：有敬業精神、工作積極主動、有良好的團隊合作能力，善于溝通 工作經驗：2年以上相關工作經驗

案例一：

http://job.csdn.net/Jobs/ViewJob/f5cadabb61874406a9d501be730af893.aspx

案例二：

http://jobs.chinahr.com/html/2008-03/25/200802210***.htm?prj=googlelife 網站程序開發專員/網站Web開發工程垂直型（技術）一線

案例一;

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1478086.htm 案例二：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1976043.htm

務的互聯網科技企業）

第 三 方 電 子 商 務 服 務 行 業（注;為中國師 崗其他：大學專科以上學歷、計算機及相關專業 位 職責：負責網站后臺程序的開發；負責網站的功能規劃設計及后臺的制作；為公司各項網站業務項目提供技術支持 垂直型（技術）一線崗位 技能：扎實的SQL知識，擅長數據統計；熟悉關系型數據庫原理，Oracle或者SQL Server；熟練掌握Oracle或者SQL Server的各種管理操作和T-SQL的編寫；具有數據庫的設計和規劃能力，能獨立承擔大型數據庫的有關開發、管理、維護工作

職業素養：認真負責、有良好的服務意識和團隊意識、有較好的溝通能力、能夠進行順暢的內外部交流、扎實肯干、能承受工作壓力 工作經驗：2年以上企業數據庫的設計與開發經驗

其他：計算機及相關專業、本科以上學歷 職責：負責數據庫結構的設計、規劃；參與相關研發項目和項目上線(數據庫相關部分)；數據統計和報表制作，從千萬級用戶數據和億級的業務數據中發掘對業務有用的數據；.數據庫的文檔管理；負責數據庫的日常操作和監控；數據庫的備份和恢復；數據庫性能監控和優化和安全管理等

技能： 具有熟練進行產品原形搭建的能力；熟練掌握相關軟件或語言：DHTML、Dreamweaver、Photoshop等； 具有瀏覽器和客戶端技術的基礎知識：HTML、CSS、Javascript、AJAX、Flash、PHP等； 具豐富的互聯網使用經驗，非互聯網領域的知識面寬廣； 具有一定的美術功底，可獨立繪制網頁界面模型 職業素養：強烈的工作激情，良好的溝通能力，出色的團隊精神；

工作經驗：2年以上相關工作經驗

其他： 有個人網站或個人論壇者優先考慮 職責：負責開展網站功能需求分析； 參與制定產品和項目定義工作； 負責進行產品功能、業務規則的設計與創新； 新業務新思路分析網站用戶行為習慣，進行功能、流程等網站結構方面的設計；

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1702687.htm 案例二：

http://so.jobmet.com/job/jobs-6703041.html 數據庫開發與管理人員

網站產品設計師 綜合型（技術+商務）一線崗位

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1716891.htm 案例二：

http://jobs.zhaopin.com/P8/CC1200/1997/J900/055/ CC120019970J90005518000.htm

企事業單位提供技術、營銷、平臺服務的互聯網科技企業）

第 三 方 電 子 搜索引擎開發工程師 垂直型（技術）一線崗位 技能：精通C/C++；精通tcp/ip協議；有系統分析/架構設計經驗；精通網絡通信編程；精通多進程/多線程編程；精通中文分詞、同義詞/近義詞/關聯詞的原理和實現；對現有分詞引擎熟練使用和改造； 職業素養：具有良好的溝通能力和團隊合作精神、具有開拓精神、勇于迎接挑戰、力求精益求精、高昂的創業激情，能承擔較大的工作壓力

工作經驗：2 — 3年以上相關工作經驗 其他：計算機及相關專業本科以上學歷；有Perl，Python等腳本語言經驗優先考慮；有開發垂直搜索引擎，有互聯網搜索項目（大規模spider或網頁信息抽取）開發工作經驗者優先 職責： 負責站內搜索引擎的開發和維護；

2、垂直搜索引擎系統的設計與研發。

技能： 精通Google、Baidu、Yahoo等搜索引擎相關知識和Alexa排名機制；了解搜索引擎優化SEO的原理和策略，并有豐富的實際操作經驗；有一定的網站設計經驗，熟知HTML，懂得基本腳本語言、web服務器技術；知識面廣闊；有市場洞察和分析調研能力，良好的公關能力，熟悉網絡營銷和網站推廣等

職業素養：認真負責、有良好的服務意識和團隊意識、有較好的溝通能力、能夠進行順暢的內外部交流、扎實肯干、能承受工作壓力 工作經驗：1年以上搜索引擎優化工作經驗 其他：有B2B、B2C網站優化經驗的優先 職責：對網站進行內部優化，包括前臺頁面和系統架構；評估、分析、建議網站及各頻道的關鍵詞解決方案并有效貫徹執行；深入研究Alexa、Google、Baidu和Yahoo的排名機制和優化原則；分析客戶網站在Google、Baidu和Yahoo,特別是在Google網站上排名靠前或靠后的原因，并提出網站排名及優化的整體解決方案與網頁設計師及程序員配合執行；開發并運用相關程序、負責網站的面向SearchEngineer的優化；負責專題廣告的優化，按階段匯報優化監控結果和研究結果，并跟蹤新產品的推廣；和第三方網站進行進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，增加網站的流量和知名度等

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1728435.htm 案例二：

http:// 技能：有從事大型支付平臺運營和整體規劃的案例一：

運營合經理 型

（技術+商務）管理運營崗位 網絡廣告經營專員/經理 綜合型（技術+商務）管理運營崗位 相關工作經驗，熟悉互聯網行業特點及運營規http://job.01hr.c則；具有建設與運營大型支付交易平臺的經驗om/hr01/job/detai與能力；多年大型支付運營項目工作和管理經l_1771179.htm 驗，能領導一個團隊建筑大型運營平臺，溝通、管理能力強；具備市場宣傳、市場策劃、產品策劃以及用戶推廣能力和經驗 職業素養：具備團隊合作精神、溝通協調能力、領悟能力、學習能力、工作責任心強、能承受較大工作壓力、有強烈責任心，能夠積極主動創造性的開展工作

工作經驗：2年行業相關工作經驗

其他：計算機、市場營銷、電子商務專業者優先

職責：帶領團隊全面制定推廣計劃，并負責執行

技能：熟悉各大網絡公司的網絡廣告產品；熟悉網絡媒體經營渠道；具有獨立開拓市場和組織、實施、策劃項目的能力；優秀的寫作和口頭表達能力；良好的組織協調管理能力、人際溝通能力和判斷能力；能靈活運用市場營銷理論進行市場調研分析；

職業素養：有很強的執行能力、保持創業般的工作激情，能承受巨大的工作壓力、有很強的溝通表達能力和團隊合作精神

工作經驗：2年以上網絡廣告經營工作經歷 其他：有相關媒體行業市場從業經驗者優先 職責：獨立負責某類網絡廣告項目的營運，完成某類項目的策劃書；熟悉網絡媒體運作規則，開拓客戶資源，完成項目的網絡廣告業務指標

案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1468136.htm 渠道綜客戶合經理 型

（技術+商務）技能：熟悉互聯網產品的運作模式，具有良好的市場開拓及策劃能力；良好的文筆表達及語言溝通技巧

職業素養：具備較強的市場開拓能力、談判能力、溝通能力和協調能力； 具備良好的敬業精神和團隊精神

工作經驗：2年以上相關工作經驗

其他：大專以上學歷、市場營銷、電子商務專業者優先 職責：負責公司指定區域的銷售開拓及代理商案例一：

http://job.01hr.com/hr01/job/detail_1415203.htm 案例二：

http://www.tmdps.cn）等幾個網站崗位匯總整理的。并不是所有能力要求都要具備才能勝任，但是這些對崗位技能要求的描述是很值得平時學習和訓練的時候做為參考的。

1、網站運營經理/主管

一般要求：

熟悉網絡營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗； 能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督；

能夠整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售； 能夠網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。

2、網站策劃/編輯

一般要求：

熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程；

熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向； 對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求；

有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識； 具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力； 熟悉電腦操作，掌握基本網絡知識。

3、網站推廣

一般要求：

負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃； 網站社群相關服務，內容規劃及經營； 會員維護及管理工作；

文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫； 能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作；

4、網站開發人員

一般要求：（這個要求是匯總了幾家公司的崗位描述，不一定要具備所有的技術技能，這些技術能力是包含在幾個技術體系里的。Java,.net,php等體系在實際開發中都是比較主流的，技術開發公司一般都不會采用這么多體系，會根據項目的具體要求結合各個體系的特點選擇采用，也會在人才招聘和儲備時著中吸收熟悉自己所采用的體系的。所以，在技能學習和訓練中除了把熟悉和了解各個體系做為基礎外，更重要的是選擇一種體系進行深入研究和開發訓練。哪個體系更有前景似乎根本沒有答案，現在各個體系都在被采用，甚至一個開發團隊中經常會配備分別熟悉各個體系的開發人員。）

負責網站WEB頁面的開發與后臺的技術支持； 能夠滿足運作層對技術層的需要；

精通ASP/PHP/CGI 3種開發工具的一種，能夠獨立開發后臺；

精通SQL server、Access 能夠獨立完成數據庫的開發。有1年開發經驗； 能后讀懂常用JSP的代碼，并且能夠編寫基本的JSP程序； 精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼；

熟練掌握ASP、ASP.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術； 熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統； 熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle數據庫管理系統；

熟悉網站的管理、設計規劃、前臺制作、后臺程序制作與數據庫管理流程與技術。

5、網站設計

一般要求：

能熟練的應用：flash、dreamweaver、photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等編輯網頁；

精通平面設計，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等網頁制作工具，能夠承擔大型商業網站制作；

熟悉Photoshop , Coreldraw等圖形設計、制作軟件，熟悉HTML、ASP語言；

具備一定的視覺傳達設計功底，擅長廣告創意、設計在網絡廣告、傳統媒體廣告上的應用；

對網站建設，VI的設計及應用有一定的經驗，具有溝通、合作精神，有創造力； 熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，獨立完成動態網頁； 掌握HTML、JavaScript,了解網站程序實現原理，有與程序員配合經驗。

6、網絡營銷員

一般要求：（這是一個典型的人力資料管理人員缺乏專業知識，而業務的發展有需要電子商務專業人才，所以才出現了比較外行的描述。）

熟悉網絡、網絡營銷和辦公軟件； 負責公司產品在網絡上的推廣；

對網絡營銷感興趣，并能很好的掌握電子商務及網絡發展的各種理念；

7、外貿電子商務

（這是一個很有意思的崗位描述，也很有代表性。實際上我們知道在網絡營銷中發布信息和撮合交易的方式很多，這樣的網站也很多。這是一個典型的行業網絡營銷崗位。可以預見，隨著電子商務應用的深入，網絡營銷會普及到所有行業，勢必會出現農產品網絡營銷、家電網絡營銷、服裝網絡營銷等等崗位。伴隨著這種細分，從業者對本行業應用的深入研究和獨到見解一定會成為基本要求。）

負責維護并回復阿里巴巴、環球資源等電子商務平臺的外貿客戶詢盤； 參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業性展會；

第二篇：電子商務人才需求報告

電子商務人才需求報告

電子商務在中國已有十來年的發展歷程，作為一個新型的商業模式，正逐漸地改變著中國的方方面面。目前國內的電子商務可以說是處于初級階段的狂潮，據有關資料顯示，2005年電子商務人才需求躍居人才需求板第一位;2007年上半年人才需求報告顯示電子商務成熱門。今年上半年，電子商務人才需求從年初的27960個職位躍到了年中的45128個。從招聘的機構看，需要電子商務類人才的行業不僅限于專業的行業網站如阿里巴巴、當當網、卓越網等，傳統行業如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業也成為電子商務人才就業的大戶。其原因是，網絡的發展和深入已經越來越得到傳統企業和客戶的認可。

日前，又有些報導顯示電子商務人才供不應求，據《揚子晚報》有關統計，江蘇省電子商務人才今年需求25萬人，而在校培養的僅有160名本科生。如此懸殊的供求比例，的確能讓電子商務專業學生的心狂跳不已，讓填報高考志愿的學生躍躍欲試?？蛇@些數據從何而來呢？該報是這樣說的：我省到去年已有12．5萬家企業上網，今年將達到25萬家，以每家企業需要一名電子商務人才計算，今年底僅江蘇省就需要電子商務人才25萬名，而實際上到目前為止我省只有兩所高校招收該專業本科學生160人，需求

缺口巨大。難道由此就可以判斷電子商務在國內的發展是越來越樂觀了？

數據上給我們的只能說明國內電子商務人才的稀缺性大，但還并不能充分地反應我國電子商務發展的狀況。作為一種新的商務活動形式，電子商務以其快捷、高效、低成本而備受人們青睞，但電子商務的發展水平和規模，并不取決于電子商務人才的數量，而主要取決于經濟發展水平、環境和經營者的觀念。毫無疑問，社會是需要電子商務人才的，但不能罔顧現實，對此類人才的需求狀況估計過于樂觀乃至誤判。

雖說電子商務專業人才在市場上處于緊缺狀態，但是電子商務人才的就業率并沒有想象中的那么好。根據《科技日報》報道：作為信息技術成功運用的典范，電子商務已經發展成為一種富有活力和前景的新型信息服務業，其對高層次專門人才的渴求也越來越迫切。為適應這種形式，教育部2001年批準電子商務作為目錄外專業在全國高校中開設，目前全國已有306所高校開設了電子商務專業，每年的本科畢業生多達1萬人以上。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應很搶手，但事實卻并非如此。在北京2005年的人才需求調查中，電子商務人才需求是排在第一位的。但近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業簽約率已達47%，很明顯電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低于全國大學生就業平均水平，這種狀況不容樂觀。為什么會出現這種市場需求量大卻就業

率低的狀況呢？

首先，要從我們學電子商務的人說起，電子商務在國內處于一個萌芽期，不管是在制度上還是模式上都不完善，就連現在電子商務是什么，它的具體概念都存在著許多的爭議，這就要求我們自身對電子商務有個好認識。在這個電子商務的探索期，我們作為它的一個學徒，一個潛意識地研究者，不能僅僅局限于書本上的那點東西，要時時更新自己的知識儲備庫，掌握最新的理論。當然最重要的是把實踐應用到理論中。由于電子商務涉及的行業范圍比較廣，很容易造成“什么都學，什么都不精”的狀態，所以我們要提

前做好自己的人生規劃，朝著既定的方向堅定不移地向前走，這樣才能更好地被企業所接納。

其次，學校方面也擔負著重要的職責。學校老師對學生起了絕對的引導作用，老師自身的電子商務觀念以及教學理念都會影響到學生的人生規劃。那么學校的老師就更應該豎立正確的電子商務觀念，了解

電子商務的最新理論，不斷地為自己充電，這樣才能夠更好地起到引導作用。

再次，對于企業來說，應用到電子商務平臺的越來越多，大多企業都在向企業電子化轉型。可以說許多企業都是初次接觸到電子商務，都希望能夠更好地應用這個平臺，最好是不要出什么叉子，因此企業會在無形之中太高對電子商務人才的要求，以減小自己的投資風險。不管是企業還是電子商務學者，目前對電子商務都處于一個探索期，在這里我希望企業放低對人才的要求與電子商務學者共同去探索這個平臺。

以上是本人對電子商務人才需求的一些看法，總體來說，電子商務人才要先認真地規劃好自己，才

能更好地打破“市場需求量大卻就業率低”的僵局。

龐學斌

第三篇：專業人才需求調查(

·附件1：

關于××專業人才需求調查報告

（參考格式及要求）

一、××專業人才需求與專業改革調研指導思想

主要闡述人才需求和專業改革調研的基本思路、方法。

二、××專業人才需求調研

1．××行業發展現狀與趨勢

××行業涵蓋哪些產業或部門；行業現有專門人才總量及未來幾年需求總量；行業將怎樣發展及變化；行業發展對人才需求將引起什么樣的變化，人才需求年均增長情況。（要求既有數據，又有分析）。

2．××行業從業人員基本情況

××行業從行人員學歷結構、職稱結構、年齡結構；從業人員能力素質狀況；專業人才在國有、集體、合資、民營、其他等企業的分布情況；（要設計相關表格，實地調查，匯總分析）。

3．××專業對應的職業崗位分析

××專業對應的職業崗位有哪些？這些崗位從業人員的基本情況（包括人數、技術等級、年齡、學歷分布結構、工資收入等）；這些崗位過去三年人才招聘情況；未來人才需求呈什么趨勢？對學歷與職業資格證書有什么要求？（要設計相關表格，實地調查，匯總分析）。

4．××專業對應的職業資格證書分析

××專業在社會上通用哪些職業資格證書？哪些證書的社會認可度高，對學生就業幫助大？這些職業資格證書和職業崗位之間是什么對應關系？

5．××專業人才招聘渠道分析

××專業所對應的崗位目前主要從哪些渠道招聘人才？是否能滿足需要？以后準備從哪些渠道招聘人才？（要設計相關表格，實地調查，進行分析）。

6．××專業在職人員進修需求分析

企業對××專業人員的在職進修有什么計劃和要求？這些要求是否得到滿足？（要設計相關表格，實地調查，進行分析）。

7．××專業人才需求調研小結

主要闡述××專業人才需求從質和量方面的要求；崗位的知識結構、核心能力或技能、綜合素質方面要求。（對“專業所對應的行業、企業或崗位的核心能

力或技能”要設計相關的統計表格，重點調查，認真分析，形成專業教學中能力或技能培養的基本框架）

三、××專業現狀調研

1．××專業點分布情況

主要統計設置該專業的學校有哪些。

2．××專業招生與就業崗位分布情況

統計該專業近三年來的在校生數和招生數，以及近三年來該專業畢業生就業的崗位分布情況。

3．××專業畢業生的用人單位評價情況

包括用人單位對畢業生知識結構、能力、綜合素質、崗位適應能力與社會適應能力等的評價。

4．專業在職人員培訓情況

統計××專業近三年來培訓在職人員的數量，分析這些人員有什么特點？

5．專業教學情況

包括課程設置、教材建設、實驗實訓實習安排、方法手段改革、雙師型師資情況等。

四、××專業改革建議

1．××專業培養目標與專業方向調整建議

根據以上調查結果，圍繞應用型人才培養要求，確定專業培養目標和專業方向。

2．××專業課程設置建議

包括對課程模式、課程結構以及具體課程設置、大綱制定等提出建議。

3．××專業教學改革建議

主要對教學內容、教學方式、教學模式等提出改革建議。

4．××專業師資與實踐環節條件配置建議

主要對教師的能力要求、雙師型師資配置和實驗實訓實習場地、設備提出建議。

系部（蓋章）

年 月 日

注：總字數不少于5000字

第四篇：會計專業人才需求調查

專 業 需 求 調 查 報 告

班級：會計804 學號：08020442 姓名：陳聰

一、調查的背景

(一)調查背景

當今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈。如何在社會中定位，找到自身的坐標成了許多高校師生關注的問題。會計專業是職業類院校中開設非常普遍的專業之一，由于各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國院校會計專業人才培養人數的不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐步提高，整個社會對會計專業畢業生的需求量和提供的會計崗位開始變化。本次重要任務之一，就是要調查社會對會計專業人才的需求情況、會計專業設置情況及人才培養情況，在此基礎上培養符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業人才。

（二）調查對象

調查對象： 以企業為主，其次為財務會計專業的畢業生，進行典型性抽樣調查。

二、會計行業發展的對人才需求的趨勢

（一）企業在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經驗。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業更青睞有工作經驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰”經驗，并持有過硬的職業資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經驗才是走向成功的法寶。但對于工作經驗幾乎所有的企業都要求有2～3年工作經驗為宜，可見工作經驗對于應聘的重要性。工作經驗具體到應屆畢業生來看也就是實務能力，這不僅要求我們會計專業學生要有過硬的專業理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這只要通過一定的實習實訓是可以做到。通過調查，我們發現企業在招聘應屆畢業生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作能力。企業認為現在的會計專業畢業生在實際工作中欠缺的有：1.實踐經驗，作為一名會計專業者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實務經驗、職業規化及能力與職位的定位。3.遇到問題無法主動，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

（二）會計人才需求結構中，中高級會計人才稀缺。

一直以來，在熱門職業排行榜里很難找到會計的蹤影，難道企業真的不需要會計了嗎？新增企業數是越來越多，國家的總體投資規模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員的數量就這么幾個？其實深入觀察不難發現，初級會計人員太多了，連年飽和。數據統計表明，具有初級職稱的人數比中高級職稱及其他高證書的人數多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業一般通過內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高

級會計人員一直是企業人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業及一些外國企業家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會計準則的本土高級財務人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的變化方向。

二、企業對財務會計人才的需求情況

（一）人才需求量分析

剛剛發布的今年第三季度勞動力市場分析數據顯示，包括成本會計、出納等職位在內的財會人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應聘者數量大大超過

了市場需求，招聘人數與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個崗位有3-4人競爭。

1.國內財會人員究竟是過剩？還是緊缺？

德勤人力資源部高級經理常婧夷一語中的：“基礎的會計人員供過于求；而高級的財會人才需求很大，缺口也很大。”

今年8月的中華英才網職場排行榜上，會計職位躥升到第二位。該公司職業顧問對常婧夷的說法表示贊同，他認為，目前國內會計從業者絕對人數不少，有供大于求的危險；但另一方面會計職位的需求其實并不飽和，中高級財務會計人才存在較大缺口。

2.中高端會計人才供不應求

中高端會計人才緊缺，四大會計師事務所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個高達1.5億美元的人才計劃，按照這一計劃，德勤在中國的員工人數將增長4倍；安永中國區主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴張的決心。

目前，有近1400家境內外上市公司、數十萬家國有企業、近50萬家外資企業、300多萬家民營企業需要專業的審計和會計服務。如此大的市場，使得“四大”和國內會計師事務所以及各類金融機構對包括財務總監、財務高管等在內的中高端財會人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養卻顯得緩慢和滯后，導致“帳房先生”供不應求，缺口很大。

3.現代“帳房先生”的素質要求

會計曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財務工作的人強調嚴謹、嚴肅，只要保證做帳不出差錯就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經典形象。現在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會計人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標準？

德勤的常婧夷表示，目前進入國內的外企越來越多，走出國門的中國企業也越來越多，業務的日益國際化要求會計人員除了熟悉中國的會計準則之外，還要對國外財會領域的運作規則、法律法規等相當了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會計準則和制度。當然，要做到上述這些，對會計人員的專業技能和外語能力的要求也相當高。

另外，由于國內的上市公司越來越多，他們的財務報表都要編制成使用國際標準的報表，大部分外資企業也要編制國際報表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關標準。

“容永道會計學獎學金”的設立者、前永道會計師事務所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時認為，這幾年國內會計人才的成長很快，但整體業務水平與國外相比還有一定差距。他認為，一名優秀的會計師要不斷地學習新的東西，在專業能力不斷提升的同時，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于

助人。

（二）企業對財務會計專業人才業務素質、能力要求情況

業務素質：

財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素質的會計人才，業務素質的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財務基礎知識和專業知識

企業普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識，并能理論聯系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業的具體實際，了解財務管理的規章制度和企業有關規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

（2）廣泛的知識面

會計畢竟只是經濟科學的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計工作是實踐知識的應用，因此，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統的特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。

（3）掌握會計電算化

計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。

（4）較強的實踐能力

財務人員經過實踐檢驗，動手能力差不行。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較大，市場競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力。

（5）較強的社會活動能力

一個企業的財會部門掌握著它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯系。這些已經十分明確的顯示出社會衡量人才的標準已經發生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的位置。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業認為還需要具備很強的平衡協調能力，這是由其職業在現代社會或企業中的重要地位和其與社會、企業其他有機組成部分之間的微妙關系所決定的。這種能力直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發展的機會和可能。

第五篇：關于會計專業人才需求調查

會計專業人才需求調查

前言：會計專業是各大高校中開設的非常普遍的專業之一，由于各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人才，所以整個社會每年對會計專業人才的需求是有增無減的，而且也有越來越多的學生報考會計專業。隨著各大高校對會計專業人才培養在不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐漸提高，整個社會對會計專業的需求量和提供的崗位也開始有所變化。與此同時，會計專業的學生對學校的課程設置和要求也越來越不適應，導致會計人員質量在不斷下降。通過本次調查了解社會對會計人才的需求量、會計專業就業情況及人才培養情況，據此培養自己符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業人才。

1.調查時間

2012 年1月——2013年3月

2.調查目的了解我國企業對會計人才的需求以及人才素質的要求，改進學習會計專業的方法，使自己能夠適應社會的要求，符合會計專業對會計人員素質及各方面的要求，提高自己的自律意識，讓自己符合社會對會計人才的素質要求，提高自己的職業素養，加強自己的實踐經驗，提高自己的專業水平，在校期間努力學好會計軟件，學習如何使用會計軟件去處理經濟業務，努力讓自己成為一名合格的會計人員，一名優秀的會計人員。

3.調查對象和方式

以企業為主，其次為財務會計專業的畢業生進行了一次初步的調查。以問卷調查為主，訪談方式為輔的收集資料方式。問卷調查通過網絡問卷實現。

4.調查內容

4.1企業會計人才的需求

4.1.1人才需求量的分析

調查中，了解到由于華南地區大部分地區都為沿海，地理環境優越，江河分布密集，接近港澳臺，東南亞等地區，有很好的港口優勢，制造業、加工業發達，因此這里的企事業單位比較多，就會需要優秀的專業的會計人才為他們做賬，處理業務以及稅收，為他們做出合格的財務會計報告等，以供他們為自己公司或企業以后的發展趨勢做出決策。所以這里對會計人才的需求非常大，尤其是應用型高級會計師。企業需求的不僅僅是會計人員，更是有工作經驗的會計人才。并且隨著我國經

濟狀況的不斷好轉，會計專業的畢業生的就業形勢也會越來越好。會計專業在國民經濟中所占的比重逐漸加重，該領域需要充實大量高級會計人才和理論知識，實踐操作強的基層會計從業人員。

4.1.2崗位需求情況

調查數據顯示，企業在招聘財會人員時學歷不在時唯一的準繩，公司更看重應聘者的工作經驗，所以對于會計人員，企業更加青睞于有工作經驗的財會人員，一進入公司就能夠立馬投入工作，不用培訓。會計人才需求結構中，中高級會計人才稀缺。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，再加上一般會計人員企業會通過內部員工推薦，所以人才市場招聘的數量就更少了，所以中高級會計人員一直是企業人力資源競爭的對象，就目前每年的供需來看，中級會計人才需求近更大了，高級會計人才的緊缺近更嚴重了。所以我們要不斷提高自己的專業水平和理論知識，提高自己的等級，讓自己更加適應社會的需求。

4.1.3企業對會計專業人才的要求

企業不僅注重學歷，更注重其實踐操作技能和經驗，以及對所在行業是否了解。要有較強的外語水平和溝通能力，要有較強的專業知識和職業素養，會計人員要能夠熟練的處理日常經濟活動中發生的各種業務，熟練掌握會計軟件，會熟練使用會計軟件來處理經濟業務，記賬、過賬等。會計人員要具有較好的綜合素質，首先，必須要具有敬業精神；第二，要有過硬的專業知識和掌握現代化技術；第三，最重要的是良好職業道德，誠實守信；第四，加強實訓方面的培養，培養學生的實踐技能；第五，要能夠熟練掌握會計軟件，學習如何使用會計軟件去處理日?；顒又械慕洕鷺I務。

4.2畢業生調查問卷的分析

4.2.1涉及到找工作的問題，大多數畢業生認為只要努力、有準備，總有機會的。由此可以表明：會計的畢業生需求還是比較大的，就業前景十分廣泛。

4.2.2調查中，大部分開始從事會計的畢業生不會過分追求工資的高低，先給自己創造實踐機會，獲得經驗。

4.2.3伴隨著我國經濟的好轉，會計專業未來的發展和應用會更廣闊，實用主義是大趨勢。

4.2.4同時也有許多人認為在求職路上你要不斷豐富自己，不斷考證，以此來提高自己的價值，那些證書是你求職的一大捷徑，尤其是會計專業一定要考取會計從業資格證，因為那是會計人員的上崗證。

4.3對會計專業的改革意見和建議

4.3.1加強學生職業道德教育

職業道德是所有從業人員在職業活動中應該遵循的基本行為準則,涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工之間的關系。隨著現代社會分工發展和專業化程度的增強,市場競爭日趨激烈,整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高，職業道德教育日益顯示出其重要性。通過本次調查中，了解到，企業在引進人才時，除了資格證（能力）、學歷外，更加關注的是人的職業道德。由于在實際工作中，很多企業都會遇到畢業生離職帶走客戶資源、泄露企業機密的情況，所以加強這方面的教育很重要。

4.3.2 加強學生專業“考證”指導

從本次調查中，企業對中高級會計人才需求大，但是這些職位需要持有國家通用的資格證才能上崗工作，“考證”基本是為了會計專業畢業生進入好的大型企業的“敲門磚”。鑒于會計專業學生考證幾乎成為對口上崗的前提，而其可供選擇考取的資格證較多，學生不可能每一個證都報考，而每一個證所對應的崗位有一定區別，如何組織學生有選擇的報考顯得極為重要,因此，有必要加強對學生考證的指導工作。

4.4提高學生對專業自身與實踐操作的認識

4.4.1提高學生的專業知識，讓學生熟練掌握會計軟件，能夠熟練的處理經濟業務，了解自己的職責和權力，理解法律對自己的約束。

4.4.2實務操作能力低下，給企業帶來不利的影響。這就要求學校提供專業的實踐機會。而老師應更多的考慮在實踐中教學，培養學生的動手能力。

4.4.3會計專業對人員的自律能力有很高的要求，會計人員要嚴格遵守法律法規，提高自身修養，不要做違法的事情。

4.4.4會計人員在學習理論知識的同時也要將理論與實踐相結合，努力培養自己成為一名應用型會計人才。

5.調查總結

人才市場的需求正在發生演變，會計專業的發展潛力還是比較大，而新的經濟活動對會計專業人才的知識能力結構和素質提出了更高的要求。會計專業應從社會對人才需求的實際出發，堅持以培養學生的理論知識和實際操作相結合，為社會培養熟悉會計專業知識和技能的人才為目標，培養會計專業學生的職業素養和道德，不斷優化課程設置，推進教學模式的改革，將人才培養和市場需求緊密結合起來，以適應社會經濟的快速發展，適應未來勞動力市場變化的需求。

結論：通過本次調查，可了解到會計專業的畢業生可以到各個企事業單位工作。會計專業的學生要努力學習專業知識，為自己以后工作打好基礎，提高自己的道德

修養，努力學習會計軟件的應用，熟練掌握日?；顒又械慕洕鷺I務的賬務處理。與此同時，會計專業的學生還應該努力地投身于實踐，在實踐中不斷學習。會計專業的學生還要考關于會計的證書，因為那是會計專業的學生求職的“敲門磚”,而且那也是提高自己價值的證明，證明自己能夠勝任那些職位，尤其是會計從業資格證，那是會計人員的上崗證，只有考取那個證書才能從事會計行業。而且在學習的過程中要不斷創新摸索，發掘自己的潛力，將理論知識應用于實踐之中，培養自己的實際操作能力，努力使自己成為一名應用型會計人才。只有這樣我們才能夠立足于社會，在畢業之后找到一份讓自己滿意的工作，實現自己的人生價值。