第一篇：大學生人際關系的影響因素社會實踐報告

“優勝劣汰、適者生存。”這是偉大的生物學家達爾文在他偉大的達爾文進化論中重要的核心：“生物互相競爭，能適應生活者被選擇存留下來。”在今天討論的問題中，我們也可以套用進來“我們互相競爭，能建立、擁有良好的人際關系者被選擇存留下來。”

踏入大學，我們不僅面臨著嶄新的環境，同時更要準備好迎接更多的新的挑戰。遠離家鄉，離開父母的呵護，獨身在學校里自主生活、學習，勢必要遇到形勢各樣的坎坷。從中學升華到大學，這個新型的區域對于我們來說是新鮮的，不類似以往，它是一個小型社會的縮影，讓我們在這個圈中學會如何獨立成長。如果想要更好的生存著，便要擁有與自己風雨同舟的伙伴們。所以，良好的人際關系對于大學生顯得尤為重要。這不僅有助于我們正常學習，生活的保障，更有助于我們自我發展的深層需要。為實現這種需要，首先要對人際交往和人際關系理論有自己的理解和認識。那么什么是人際交往呢？所謂人際交往是指社會上個人與個人，個人與集體以及個人與群體之間，運用語言和非語言符號交換意見，交流消息，轉達思想，表達情感和需要，從而在心理和行為上產生相互影響的動態過程。而人際交往是人際關系形成的前提和基礎，現實生活中的人，必然要與他人進行各種形式的交往。正如馬克思所說：“人們在生產中不僅影響自然界，也相互影響著。他們只有以一定的方式共同活動，才能進行生產。為了進行生產，人們相互間便發生聯系，只有在這種聯系范圍里，才能有他們對自然界的影響，才能有生產。”

人需要建立良好的人際關系來為生存和發展打好必要的地基。現代的社會每天都在不斷前進，生活節奏也在不斷加快，競爭也愈加激烈。在人際交往的過程中，人際關系的問題也漸漸浮出水面，不懂交往，不愿交往，不善交往的諸如此類現象已是當今社會重點關注的問題之一。調查最普遍原因結果有以下三點：一，怕耽誤自己的學習和工作，不原與他人交往，閉目塞耳；二，由于自身某些不足而自卑，害怕與人交往；三，雖有強烈的交往愿意，但不懂怎樣去交往。種種這樣的情況都不利于我們建立良好的人際關系，不容我們忽視。大家應該都知道當時轟動全國的云南大學“2.23 兇殺案”，主犯馬加爵，便是由于與同學產生了一些小矛盾，而走上殺人這條犯罪的不歸道路。這件事不得不引起我們的思考。為此，我們在生活﹑學習﹑工作中，要正視和解決不愿交往﹑不懂交往﹑不善交往的問題，塑造自身形象，以積極的態度和行為對待人際交往，建立和諧的人際關系。人際交往與人際關系的聯系還表現在，人際關系是人際交往的表現和結果。

我們是當代21世紀的大學生，好多都是獨生子女。父母對我們有特殊的關愛，往往對子女的交往過于限制。在社會迅速變化發展時期，社會生活發生了一系列的變化，這對我們大學生的思想概念有一定的影響。由此我們的人際交往往往表現出交往愿望的迫切性，交往方式的多樣性，交往內容的豐富性，交往過程的漸進性。而在大學生活中，我們人際交往最易出問題的是兩個方面：一是班級同學關系；二是宿舍成員之間的溝通。

接下來便讓我們去探究下造成這兩大問題的各類因素：

一、大學班級中的人際關系是大學生在大學里面十分重要的一種人際關系，大多數大學生都把班級里的人際關系看得最重。然而，在很多大學生眼里，大學班級的人際關系也是最復雜，最不好處理的。因為班級的人際關系受到很多因素的影響，歸結為4點主要因素：1.班級同學整體的性格類型。這是影響班級人際關系的根本因素，也是最重要的因素。所謂班級同學整體的性格類型，就是指在一個班級中，大部分的同學的性格類型，比如說，偏內向，較沉默型的同學多一些，那么這個班的班級氣氛就較為沉悶一點，班級活動開展起來不會有很好的效果，大家參與的積極性不是很高，交流的機會就會減少，班級的凝聚力自然而然不會很強。所以說，班級的整體性格類型對于這個班的人際關系影響是根本性的，這個因素會制約或者說決定著其他幾個因素的發揮影響。2.班長及班委的理念，素質和工作能力。大學不像高中那樣，任何事都需要老師來發號施令，耳提面命的向學生作指導。大學里，學生們更多的是自己管理自己。大學里班長，團支書就相當于以前的班主任，班長團支書及其其他班委的能力和素質對于一個班的人際關系十分的重要。尤其是班長和團支書的治班理念，對于一個班班內的人際關系走向十分重要。3.班級同學之間的競爭。在大學的班級里，競爭是很平常的事情，也是正常的事情。比如說比賽，評獎學金，學習上的競爭，入黨，班委選舉，保研資格的競爭，等等。面對這些競爭，有的同學能積極面對，坦然面對，而有的同學就在競爭中產生了不好的心態，所以在利益之爭的前提下，就出現了為了爭奪利益兒采取的一些非常規的手段，這些手段也會讓我們感覺到人心的險惡，人際關系的微妙與復雜。最后是班級開展的活動。4.班級活動是聯系男女生以及全班同學的重要紐帶，班級活動開展的好不好，同學參與的程度高不高都會直接影響著這個班同學交流的深度和質量。

二、大學生宿舍人際關系是大學生的一種特殊而重要的人際關系，宿舍己成為大學生學習、交往、娛樂、休息的主要場所，宿舍成員之間的交往和交流也就成為我們大學生必須面對也是面對時間最長的人際關系和交往，這樣大學生宿舍人際關系的重要性便空前提高。這種問題受到的因素影響更是不必班級人際關系小，總結出來有以下6點主要影響因素：1.每個人的家庭背景和條件。這是宿舍人際關系中一個難以改變的客觀前提和基礎，宿舍里的幾個同學來自五湖四海，有著不同的家庭背景和家庭條件。這種客觀前提的影響，不同的家庭背景和家庭條件是宿舍成員之間有著不同的消費觀念，價值傾向等等都深深影響著

宿舍人際關系的發展。2.宿舍成員的性格差異。這是影響宿舍人際關系的最根本的因素，因為人的性格是從根本上決定著人的思維模式，行為習慣，說話方式。這樣在一個宿舍里生活的幾個同學天天抬頭不見低頭見，性格相合的話那就會相處比較融洽，甚至會親密無間，親如一家。而如果性格不大相合，哪怕只是宿舍兩個人之間的性格不和，這個宿舍里就會因為某些小事出現矛盾和摩擦。3.宿舍成員的志向和興趣。除了宿舍成員的性格之外，宿舍同學中每個人的志向和興趣愛好也會影響到宿舍的人際關系。志同道合的人住在一起會相互影響，相互激勵，產生良好的化學反應。不是同道中人的人便會被孤立、被邊緣化，便是這樣才出現了隱患。4.室友之間的溝通頻繁度。在大學里，我們會經常發現有的宿舍里，每個人都為了學業和工作而忙碌，有的時候與自己室友溝通的很少，這樣一來和室友的交流少了，關系自然便會淡了。5.寢室長的威信和責任。寢室長的設立一方面有利于學校對于學生的日常管理，另一方面也有利于維護好宿舍人際關系，營造良好的宿舍氛圍。一個負責的有威信的寢室長會對宿舍的人際關系起到很大的促進作用，而一個沒有威信和責任感的寢室長不僅不會去關注室友之間的關系，甚至會在室友之間挑撥離間，把宿舍人及關系搞得更糟。6.學校的宿舍管理制度。這一點是宿舍所處的外部環境，對于宿舍內的人際關系也有著一定的影響。特別是當宿舍成員之間出現矛盾時，如果學校的宿舍管理制度較完善，能夠及時的關注學生宿舍的動態，那么學校就可以對學生之間的矛盾和問題進行必要的調解和干預。就可以減少學生之間激化矛盾，釀成悲劇的可能性。

通過以上這么多的分析和講解，我們對人際交往應該有所認識和理解了吧。當然我們不可能完全把它理解和掌握好，但多多少少我們都有一點認識和體會。對于大學生如何進行人際交往這一問題，我們應該從中有所認識和得到一些指導。這個問題也值得我們去認真思考。而培養良好的人際交往需要我們在學習與生活中，慢慢的積累、體會和探索。

第二篇：大學生擇業影響因素分析報告

大學生擇業影響因素分析報告

2001年6月14日13:46 千龍新聞網

調查說明大學生的職業選擇是一個很寬泛的范疇，既包括了職業價值觀、職業理想、個人狀況、擇業偏好、就業準備等個體的內在因素，也涉及到家庭、地區、生活環境、流行觀念、就業政策、擇業機會等外部因素。畢業生的就業期望與社會實際需求之間存在巨大反差，畢業生的能力素質與用人單位的要求之間也存在很大差距。然而，教育界關于大學生職業選擇缺乏科學的理論指導和系統性研究。為此，中國人民大學大學生就業問題研究所主持了大學生職業選擇實證研究課題，目的在于探索大學生職業選擇的普遍規律，給大學生擇業提供具有實際操作意義的科學建議。

課題組選擇了中國人民大學、清華大學、北京師范大學、中山大學、蘭州大學2000屆本科畢業生，作為這次大學生職業選擇問卷調查的對象。調查基本上采用多段隨機抽樣方法選取樣本，共抽取1200個樣本。實際發放問卷1200份，回收有效問卷896份，有效回收率為74.67%，取置信度為95%。

職業理想何時形成？

半數以上學生職業理想在大學成型

從調查結果看，針對限單選的問題項“您理想中的職業何時比較明確地確定”，回答“大學期間”的482人，占53.9%；“尚未形成”的179人，占20%；“高中期間”的157人，占17.6%；“初中期間”的45人，占5%；“小學期間”的31人，占3.5%。過半數的畢業生的職業理想是在大學期間形成的，然而五分之一的大學畢業生尚未形成比較明確的職業理想。這從側面反映了教育系統對學生的職業指導工作存在不足。同時，對大學生就業指導部門如何協助和引導學生形成健康的職業理想，提出了更高要求。

影響職業理想的主要因素是社會輿論

針對限單選的問題項“您在確定理想中的職業時，受外界哪方面的影響最大”，回答“社會輿論”、“家庭”、“學校”和“地區”的比例依次為40.1%、26.9%、18.5%和14.5%。總體上，社會輿論對于職業的評價在學生形成職業理想的過程中起著主導作用，家庭和學校次之。

收入成為職業理想的主要組成部分

針對不定項選擇問題項“您理想中的職業，其相關因素包括什么”，依據選擇人數的多少依次為：“收入”697人，占77.8%；“就業地區”499人，占55.7%；“發展階段”488人，占54.5%；“職務”306人，占34.2%；“聲望”269人，占30%；“權力”164人，占18.3%。收入在當前大學生群體中已經成為職業理想的主要組成部分；就業地區和發展階段位居其次；而在以往居于主導地位的權力因素已退居最末。

對就業狀況滿不滿意？

本次調查將就業準備賦值定為0至10，0代表極不滿意，10代表很滿意。調查結果顯示：選“8”的247人，占28.3%；選“9”的123人，占14.1%；選“10”的36人，占4.1%。調查表明：大學生總體上的就業滿意度較高。

與此相對，本次調查概括出了職業選擇過程中遭遇的6類苦惱：想去的單位不要我，要我的單位不想去，獲得的有用信息較少，開始擇業時對面試考官的問題和用意毫無準備，對自己的職業生涯尚未作長期規劃，擇業過程中精神壓力較大。調查顯示：選擇“想去的單位不要我”的431人，占48.1%；選擇“要我的單位不想去”的341人，占38.1%；選擇“獲得的有用信息較少”的407選擇“開始擇業時對面試考官的問題和用意毫無準備”的210人，占23.4%；選擇“對自己的職業生涯尚未作長期規劃”的380人，占42.4%；選擇“擇業過程中精神壓力較大”的371人，占41.5%。人，占45.4%；

本次調查運用了就業準備程度量表——李克特量表，包含的問題為：“從學生到職業工作者的突變使我難以適應”，“我不知道能否勝任自己的工作”，“大學期間對工作的準備很少”，“我選擇的工作與我的性格很適應”，“我對將來自己如何一步一步晉升、發展有明確的設計”，“大學期間我已經為工作鍛煉了必要、充分的能力”，“未來的事情很難預測，走一步算一步”，“自己的升遷掌握在別人手中，職業設計毫無意義”8項，就業準備程度一般以上的289人，占32.4%，較高就業準備程度的111人，僅占12.5%。

什么影響了職業選擇？

選擇職業過程中的外在影響

本次調查將大學生在擇業過程中的影響因素篩選、綜合為4類：受父母期望的影響、受生活環境的影響、受社會輿論對職業評價的影響和受求穩定、保終身等觀念的影響。調查顯示：受父母期望影響較大和很大的分別占29.8%和6.9%；受生活環境影響較大和很大的分別占43%和9.4%；受社會輿論影響較大和很大的分別占38.2%和7.5%；受求穩定、保終身等觀念影響較大和很大的分別占22.5%和6.8%。大學生在擇業過程中總體上受生活環境這一較客觀的因素影響較大，而社會輿論對職業評價的影響不僅左右了職業理想的形成，還較大程度上影響了大學生對職業的現實選擇。父母的期望和求穩定、保終身等觀念的影響隨著大學生個體獨立意識的回歸正逐步減弱，但在目前狀況下仍有生存空間。

個人狀況與職業的符合程度

調查將個人狀況分為4類：興趣、愛好，性格、氣質，能力、素質以及職業生涯的明確程度。調查顯示：對于個人的興趣、愛好較了解和很了解的分別占51.9%和29.3%；對于個人的性格、氣質較了解和很了解的分別占58.1%和24.7%；對于個人的能力、素質較了解和很了解的分別占57.4%和20.1%；對于個人職業生涯較了解和很了解的僅占39.4%和13.4%，其中說不清的占32.2%。調查表明：有五分之一左右的大學生對個人狀況說不清，有一半左右的大學生對個人職業生涯不了解甚至從未聽說過這個概念，這些問題的存在需要就業指導部門予以重視。

其次，選擇的職業與個人的興趣、愛好較符合和很符合的比例分別占52.1%和9.8%；與個人的性格、氣質較符合和很符合的比例分別占54.1%和8.8%；與個人的能力、素質較符合和很符合的比例分別占56.8%和9.3%；與個人的專業方向較符合和很符合的比例分別占42.2%和24.2%。調查表明：60%左右的大學生在職業選擇與個人狀況的結合方面較為合理，在很大程度上是“愛一行、干一行”；仍有40%左右的大學生沒有找到兩者較好的結合點，這一狀況的改善有待于大學生個人、教育部門以及用人單位的共同努力。

考慮最多的是“符合個人的興趣”

本次調查，將大學生擇業時考慮較多的因素總結為10項，調查結果見表1：

調查顯示：大學生選擇單位和職業時首要考慮的因素前5位為：符合個人興趣、愛好，能發揮個人特長，待遇高，就業地點在大城市，專業對口；第二位考慮的因素前5位為：能發揮個人特長，待遇高，就業地點在大城市，專業對口，符合個人興趣、愛好；第三位考慮的因素前5位為：待遇高，能發揮個人特長，能解決戶口或住房，符合個人興趣、愛好，就業地點在大城市。這說明，大學生普遍關注兩類條件：符合個人興趣、愛好，能發揮個人特長；待遇高，就業地點在大城市。

從畢業生工作的單位性質來看，按選擇人數的多少依次為：國有企業，外資企業，中、小學校，金融機構，高等學校，合資企業，私營企業，政府機關，科研單位，國防軍工單位及其他。

能力、機遇和社會關系因素

本次調查將當前大學生必需的多種能力篩選概括為以下8種：A專業技能或特長；B計算機、外語水平；C表達能力、人際交往能力；D對社會的適應能力；E創新意識、勇氣；F合作意識、奉獻精神；G競爭意識、挑戰意識；H解決實際問題的能力；I機遇、時機；J社會關系(親戚、老師、朋友等)。對于這10項分別賦值為0至10。0代表完全沒有或很糟，10代表完全勝任或很好。調查結果見表2：

調查表明：在上述10項中，大學生自我評價較高的是合作意識、奉獻精神，競爭意識、挑戰意識和解決實際問題的能力；而自我評價較低的是計算機、外語水平和社會關系。

地區差異與職業選擇

統計數據顯示，由于地區差異而對職業選擇產生的影響主要表現在以下6個方面：

1.職業理想所注重的內容不同

北京地區和非北京地區學校的畢業生在職業理想方面有4項明顯差異，按差異大小排序依次為：職務、就業地區、權力和收入；北京地區學校的畢業生傾向于職務和權力因素，而非北京地區學校的畢業生則更偏重于就業地區和收入因素。

2.職業理想與現有職業的符合程度不同

北京地區學校畢業生職業理想與現有職業基本符合的403人，占67.2%，很符合的64人，占10.8%；而非北京地區學校畢業生基本符合的350人，占60.1%，很符合的46人，占7.9%。北京地區學校的畢業生的職業理想與現有職業的符合程度更高些。

3.擇業過程中受父母期望影響的程度不同

北京地區學校的畢業生在擇業過程中受父母期望影響較小的182人，占30.4%，很大的32人，占5.3%；而非北京地區學校的畢業生中受影響較小的160人，占27%，很大的60人，占10.1%。非北京地區學校的畢業生在擇業過程中受父母期望的影響比北京地區學校的畢業生更大。

4.擇業時考慮的首要因素不同

在選擇單位和職業時，北京地區學校的畢業生首先看重待遇、單位的名氣和能否解決戶口或住房；而非北京地區學校的畢業生更看重就業地點是否在大城市、行業是否有保障和晉升機會是否很多。

5.某些能力的自我評價方面存在不同

北京地區學校的畢業生總體上對于某些能力的自我評價更高一些，按差異大小依次為：計算機、外語水平，解決實際問題的能力，競爭意識、挑戰意識，表達能力、人際交往能力，創新意識、勇氣，對社會的適應程度，專業技能或特長。

6.擇業中精神壓力和獲取的有用信息不同

非北京地區學校的畢業生在擇業過程中認為獲取有用信息較少的310人，占52.4%，而北京地區學校的畢業生為252人，占42%。北京地區學校的畢業生認為擇業過程中精神壓力較大的226人，占37.7%，而非北京地區學校的畢業生達290人，占49%。

當然，學校所在地區不同的畢業生，在擇業上也顯出一些相同的方面。首先，職業理想的形成期普遍較晚。北京地區學校的畢業生在大學期間形成的324人，占54.1%，非北京地區學校的畢業生316人，占53.6%，兩地無明顯差異。其次，對職業理想中的發展階段都比較看重，而對于聲望因素又都不重視。第三，北京地區和非北京地區的畢業生就業滿意度無顯著差異。這反映了我國高校畢業生就業工作在整體的統籌規劃方面取得了一定的成效。

就業準備與職業選擇

就業準備在職業選擇過程中是一個很重要的環節，它包括從學生到職業工作者的角色適應、工作能力的培養、個性與職業的調和、職業設計與職業規劃等為選擇和勝任職業而作的準備。

就業準備與滿意度成正比

就業準備與就業滿意度呈較明顯的正相關，相關系數達0.355。這說明在95%的置信水平上，大學生群體較充分的就業準備程度將產生較高的就業滿意度。此外，充分的就業準備既有利于提高職業理想與現有職業的符合 程度，也有利于提高個人的興趣、愛好，性格、氣質和能力、素質與職業的符合程度。

哪些因素影響就業準備

統計結果顯示，以下3個方面對就業準備有較大的影響。

1.對自身的了解程度。

對自身的了解程度包括對個人的興趣、愛好，性格、氣質，能力、素質以及個人職業生涯的了解。調查表明：在上述4種因素中，對個人能力、素質的了解程度對就業準備的影響最大，其他依次是：對個人職業生涯的明確程度，對個人興趣、愛好的了解程度和對個人性格、氣質的了解程度。

2.個人能力的差異。

在各項能力中，解決實際問題的能力對于就業準備的影響最大，接下來依次是：競爭意識、挑戰意識；創新意識、勇氣；對社會的適應程度；表達能力、人際交往能力；合作意識、奉獻精神；專業技能或特長；計算機、外語水平。

3.與就業準備直接有關的因素。

調查顯示，對將來的晉升和發展是否有較明確的規劃對就業準備影響最大，其他依次為：較好的職業設計能力，大學期間為工作培養必要的能力，從學生到職業工作者的角色適應程度。

影響就業滿意度的因素

除就業準備因素以外，選擇的職業與個人狀況的符合程度和各項能力對就業滿意度有較大的影響。

(1)在個人狀況與職業選擇的符合情況中，對就業滿意度影響最大的是個人性格、氣質與職業的符合程度。其他依次是：個人興趣、愛好與職業的符合程度，個人能力、素質與職業的符合程度，個人的專業方向與職業的符合程度。這說明單純的專業對口已經不是與就業滿意最相關的因素了，而個人性格、氣質，興趣、愛好，能力、素質與職業的符合狀況在就業滿意問題上發揮著越來越重要的作用。

(2)在各項能力中，對就業滿意影響最大的是解決實際問題的能力。其他依次是：競爭意識、挑戰意識，表達能力、人際交往能力，對社會的適應程度，創新意識、勇氣，計算機、外語水平，合作意識、奉獻精神，專業技能或特長。這充分說明，隨著社會的發展變化，在大學期間培養解決實際問題的能力越來越被廣泛重視；競爭意識、挑戰意識，表達能力、人際交往能力和對社會的適應能力也日益突出；創新意識、勇氣，計算機、外語水平，合作意識、奉獻精神和專業技能或特長等能力已經成為擇業的基本條件。

能力對就業的影響

能力因素不僅在很大程度上影響了職業選擇中的就業準備和就業滿意度，對與就業準備直接有關的因素也起了很大作用：

(1)對于從學生到職業工作者的角色適應的8項能力中，最有幫助的能力是對社會的適應能力；幫助較大的是競爭意識、挑戰意識，解決實際問題的能力，表達能力、人際交往能力和創新意識、勇氣；接下來是合作意識、奉獻精神和專業技能或特長。

(2)對于職業與性格的符合程度8項能力中最有幫助的能力仍是對社會的適應能力；幫助較大的是競爭意識、挑戰意識，創新意識、勇氣，表達能力、人際交往能力和解決實際問題的能力；接下來是合作意識、奉獻精神，專業技能或特長和計算機、外語水平。

(3)對于將來晉升和發展的規劃最有幫助的能力是創新意識、勇氣；幫助較大的是競爭意識、挑戰意識，表達能力、人際交往能力和解決實際問題的能力。

(4)對于大學期間為工作培養的必要能力，最有作用的是解決實際問題的能力；其次是創新意識、勇氣，競爭意識、挑戰意識，對社會的適應能力，表達能力、人際交往能力，專業技能或特長，合作意識、奉獻精神以及計算機、外語水平。

(5)對于職業設計最有幫助的能力仍是解決實際問題的能力；其次是對社會的適應能力，創新意識、勇氣，合作意識、奉獻精神，競爭意識、挑戰意識，計算機、外語水平以及專業技能或特長。（中國人民大學大學生就業問題研究所專項課題課題負責人王路江馬俊杰執筆唐鈞）

第三篇：影響大學生就業因素分析

影響大學生就業因素分析

一、我國大學生就業現狀

我國20世紀90年代后期以來高等院校大規模擴招，畢業生大量增加的高峰已經來臨多年，2013年全國普通高校畢業生為788萬人，比2010年增長100萬人。按照經濟學的觀點，GDP每增長一個百分點可為社會提供就業崗位80-100萬個，由于我國經濟正在進行結構調整，2002年至2007年五年中同期的社會新增加就業崗位基本穩定在每年900萬個，2012年全國城鎮新增就業崗位也沒有明顯的增長。可以說，人力資源市場的供需矛盾趨于緊張，特別是2012年以來，大學畢業生就業問題更加凸顯出來，成為社會關注的焦點問題之一。

(一）大學畢業生就業現狀

1.高等教育大眾化的背景之下大學畢業生就業狀況

1953年的我過高等院校僅148所，在校學生僅有21萬人，隨著社會主義建設不斷的推進，經過幾十年的不斷發展，高等教育取得了驕人的成績。我國高等教育不僅在數量上翻了幾十倍，質量上也比最初的高等教育的水平提高了很多，隨著我國教育事業的不斷發展，中國已經成為在校大學生人數的領頭國家，接受過高等教育的人群也躋身世界第二的位置，成為高等教育的大國。從1999年開始，我國高等教育院校就不斷的擴招學生，這樣的背景之下，我過的教育規模與水平出現了前所未有的良好勢頭。

由此可見，我國高等教育已經向大眾化的方向發展，這種背景之下，大學生就業也從原來的精英化轉向了大眾化，在20世紀80、90年代，大學生屬于稀缺資源，這個時候的大學生從來沒有為就業的問題而煩惱過，而到了大眾化教育的階段，大學生顯然沒有之前那么的搶手，因此，大學生就業問題就成了社會發展的一個新的問題，原本為大學生分配工作的制度也逐漸取消，目前的就業現狀已經不再是單項選擇了，不在是大學生選擇單位了，單位也有了選擇大學生的權利，這樣的情況之下，大學生的危機意識逐漸加強了。

2.近年來大學生就業形勢

近年來，我國大學生畢業人數正在不斷的增加，市場的需求量卻增長緩慢，同時由于社會待業人員、考研人員也處于不斷的擴大，導致我國就業率下降明顯。教育部直屬院校畢業生和部委院校大學畢業生就業率基本相同，一般能夠在85%左右，但是地方普通大學院校畢業生的就業率相對要低得多，一般在50%左右。

從社會單位用人需求來看，對研究生的需求量相對較大，對本科生需求正常，但具有明顯下降的趨勢；對專科畢業生的需求量嚴重不足。

從社會市場需求方面，計算機、自動化控制、對外英語、市場營銷、生物工程這些專業畢業生較為熱門，但是由于此類院校過多，畢業生人數太多，市場需求跟不上生源增加的速度。整體來說，畢業生就業率呈現下降的趨勢。

據調查統計顯示出的每年不同學校的就業人數已經比前幾年下降很多，尤其是近幾年，這種現象呈上升趨勢，即便是211、985院校的學生在畢業之后找了一段時間工作無果之后選擇了考研，每年國家公務員考試，一個職位有幾千人在競爭，企業發布的招聘崗位指出僅招三五個人，但是投遞簡歷的人卻又成百上千的大學生，而且招聘信息中明確規定必須是本科生，有的甚至是研究生，其實職位所給出的崗位職責是一個專科生就能擔任的，由此可見，我國大學生就業形勢有多嚴峻。

3.大學生就業趨勢

據相關調查研究表示，社會工作崗位在2014年比2013年增加36%左右，而大學生畢業人數方面，2014年畢業生比2013年同比增加了將近130%。畢業生人數增加速度十分迅速，這成為社會上“就業難”問題的主要因素。

所有的問題都具有雙向性，在大學生認為就業難的同時，企業在招聘人員的過程中也覺得十分困難。實際上，大學畢業生雖然增加，但是企業依然覺得招聘困難，某一大型的事業大內在招聘過程中，每年會招收超過500名員工，但應屆畢業生所占的比例僅為4%左右。另外，一家私人企業老板在接受訪問中表示：大學生是企業的骨干，是企業的中堅力量，企業發展在很大程度上對大學生有很大的依賴性，但是在每年的招聘過程中，基本上排除了應屆畢業生。

基于現階段大學畢業生供大于求的現狀，企業為了牟取小利，在招聘過程中給出虛假的招聘廣告，開出誘人的待遇，但巧設名目、亂收應聘人員的費用，應屆畢業生在試用期結束后就面臨辭退的危險。另外，大學生獲得招聘信息的渠道十分廣泛，但是有效的信息面卻十分狹窄，這也是大學生就業難的原因之一。

4.男女大學生就業基本現狀

大學畢業生在尋找工作的過程中，女生比男生更加難以就業。很多企業在招聘信息中明確標出僅限男性，有的企業雖然沒有明確指出僅限男性，但是，最后通過的確實男性，并不是因為男性不女性更優秀，不可否認，這是一種變相的歧視，這對女大學畢業生而言難度又增加了很多。就調查顯示，男性的就業率要高于女性，但是女性的學歷層卻比男性更占優勢，學習成績也普遍比男性好，人力資本幾類程度也要高于男性，然而，在找工作的過程中所獲得面試機會卻比男性少很多，最終結果就是女生的就業率遠低于男性，無業的持續時間要比男生長很多，總體來看，性別對于大學生就業的影響也非常的大。

綜上所述，我國現階段的大學畢業生的就業形勢越來越嚴重，大學生就業越來越困難，針對這一現狀，如果不及時制定相應的解決措施，必然會為高校、學生帶來不利影響，所以，改變大學生就業現狀是現階段我過高等院校與國家的當務之急。

二、影響大學生就業的因素分析

大學生就業問題是由多種因素引發的，除了高等院校持續大規模擴招外，還包括高校教育與社會需求之間的結構性矛盾問題、畢業生自身可能產生的消極因素以及畢業生就業服務體系缺失、就業體制不完善等外部環境的影響。

（一）人力資源市場供需失衡

大學畢業生就業市場供需的結構性矛盾。大學培養出來的畢業生還不能滿足市場對以下幾類人才的需求。一是勞動技能型人才。由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位主要是勞動密集型的就業崗位，近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面，以機械加工為主的技術、技能型人才短缺，然而大學生在校期間根本不可能學會這些技術技能，也不愿意畢業后從事這些技術型工作。二是農業人才。據統計，我國平均每百名農業勞動者中科技人員數量及每百畝耕地平均擁有科技人員0.0491名，遠遠落后于發達國家水平，農業從業人員中大部分沒有接受高等教育。三是落后地區的人才需求。在我國的西部、在農村、在基層、在工作條件艱苦的行業急需引進大量知識型人才，幫助改變貧困落后的狀況，然而卻乏見大學生的身影，每萬人中大學生占有量非常小。

（二）高校教育與社會需求失調

隨著國家對教育投入的增加，我國高等院校雖然在軟硬件設施建設上有了較大的發展，但并不能緩解高校畢業生與社會需求脫節的壓力。

1.專業課程設置與社會需求的矛盾凸現

大學生就業與產業結構的調整以及地區經濟發展周期有較大的關聯。隨著產業結構不斷調整升級，四年一個周期的高校專業設置調整逐漸滯后以致錯位。此外，學校對經濟社會發展趨勢預測能力不足，對學生的教育與培養的重視程度不夠，也是導致高校教育培養與社會需求的結構性矛盾凸現的原因。

2.大部分高校培養的學生質量不過硬

大學生在市場中與各群體人在一個平臺上競爭崗位，核心競爭力是學得多、學得快、轉化率高。因此，衡量大學生的綜合素質指標之一就是學到了什么、掌握了什么、學會并轉化成為自己生存發展的能力是什么。

（三）大學生自身因素

大學生自身面對嚴峻的就業形勢，由于缺少正確的就業觀念的引導，職業生涯模糊，自立自信心不足，綜合素質不高，社會適應力較差，這些都對大學生解決就業問題帶來了消極的影響。

1.職業生涯模糊，就業準備不足

其實，大學生在進入大學時就應該對大學四年學習做出明確的目標計劃，為今后的職業生涯發展打好堅實的基礎。但在實際中，上了大學的很多學生對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都應付考試了，多數學生沒有“生涯”的概念，對職業目標相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學專業很好結合，更不知道自己的優勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學畢業才“臨時報佛腳”。

2.大學畢業生自身綜合素質不高

首先是適應社會的能力較差。難以符合用人單位的要求。由于很多大學生沒目標、沒準備，缺乏對自己的清晰定位，在學校里只滿足所學課程，忽視了對廣博知識的積累和對實際能力的培養和鍛煉。社會實踐經驗不足加之語言表達能力不足，在應聘場合緊張、膽怯，不能充分展示自己，從而錯過了許多工作機會。其次是對家長的依賴性強。我國部分大學生在大事還得家長拿主意，完全獨立靠自己的意愿選專業、定職業，找工作的大學生不足一半。

（四）國家政策方面的原因

近幾年，國家為了解決大學生就業問題做出了大量的工作，并出臺了相應的優惠政策。但是由于種種原因，如戶籍因素、生活需求等，導致大學生就業問題依然嚴重。總體上國家對大學生就業的引導性政策可行性較差。另外，國家關于高校擴招的政策，進一步提高了大學生就業的難度，雖然國家從許多方面為大學生設立崗位，但與龐大的畢業生規模而言顯得有些力不從心。

三、緩解大學生就業難的對策

解決大學生就業壓力事關大學生的切身利益，更關系到社會的和諧穩定，需要政府、企業、高校和大學生共同的努力，多部門采取切實可行的政策、措施和辦法。

（一）政府部門完善促進大學畢業生就業的政策

近年來，中央政府針對嚴峻的就業形勢已經制定了一系列的相關政策，在很大程度上提高了大學畢業生的就業率，但是總體情況上來說，政府對大學畢業生就業扶持的力度，或者說是方式還不夠正確，在很大程度上還存在欠缺。社會應

該給大學生提供更多的就業崗位以及實習機會，同時政府還需要加強在就業指導方面的政策建設，根據學生成長的客觀規律，對學生進行合理科學的就業指導。社會中可以創建各式各樣的就業培訓機構，幫助即將畢業的大學生做好就業規劃，幫助學生能夠在走出校園的同時，不會對自己的就業感到迷茫，幫助其找到就業大方向。

國家還應該積極鼓勵大學生進行自主創業，在創業貸款、創業環境等方面給予一定的優惠政策，鼓勵學生到西部地區以及農村基層進行鍛煉，幫助學生實現人生的理想為靈活就業的畢業生開展人事和社會保險事務代理的全程服務。再次是使就業服務深入人心，在開展職業咨詢和職業指導的過程中，要特別加強自謀職業和自主創業培訓和職業技能開發，促進個人素質的全面提高，以適應競爭就業的需要。最后是充分發揮各種社會組織在人力資源市場資源配置中的作用，加強與團委、個體私營企業協會的組織的聯系，通過他們調動各方資源深度挖潛就業崗位，促進畢業生的有序流動。

（二）高等教育機構深化教學教育改革

是否滿足或符合經濟、社會發展的需求作為檢驗高等教育成效的一個重要指標，各高校的辦學理念、教育方向、專業和課程設置要適應社會的需要，及時地調整專業安排和制定招生計劃，并增強學校與用人單位之間的有效合作，從而培養出與市場需求、社會需求相對接的應用型人才。此外，高校還需要加強畢業生職業指導工作，使得就業指導貫穿在整個大學生涯中，幫助大學生形成正確擇業觀，增強擇業實力。

1.合理調整課程設置和教學方式

一是與產業結構結合。要根據產業結構的調整和就業市場的變化，及時調整專業，拓寬專業適應性，依據企業反饋的信息重新設計和調整各專業人才的知識、能力、素質結構，進一步優化和整合課程。二是與發展形勢結合。當前，政府鼓勵大學生自主創業，學校也要高度重視對學生創業意識與能力的培養，要開設大學生創業選修課程，讓學生掌握創業的基本政策和知識，如邀請創業成功人士談創業經歷，開展大學生創業大賽等，培養學生創業的興趣，并在實踐中鍛煉學生的創業能力。三是與實踐能力結合。關注社會發展對復合型人才的需求，拓寬專業知識面，改革教學環節、教學方法和教學手段，加強學生人文素質的培養，加大實訓實習力度，提高學生的社會適應性和專業應變能力。四是與興趣特長結合。加大學生選擇專業的自由度，允許確有特長的學生自由選擇專業。五是與生涯規劃相結合，尊重大學生的個性發展，重視大學生的科技創新，把職業生涯規劃課程列為必修課，通過“入學到畢業”全程化的職業生涯輔導教育，引導大學生樹立正確的職業理想，正確進行自我分析和職業分析，確定自身的職業方向，以積極的心態面對激烈的人才市場競爭。

2.加強畢業生的就業指導與服務工作

千方百計收集就業信息，充分發揮網絡的作用，逐步實現高校畢業生供給與人才市場需求的信息聯通，用請進來的方式，高校可以邀請用人單位進駐校園進行現場招聘，或舉辦大型的招聘見面會活動，讓學生進一步的了解企業，促進學 生與企業之間的纖細，同時也讓企業了解學生的崗位要求。堅持產學研緊密結合，建立相對穩定的學生實踐和培訓基地和訂單式培養方式，定期請用人單位到校作講座，鼓勵大學生到企業參觀學習，教育大學生積極投身社會實踐，利用假期到企事業單位進行實踐鍛煉。通過專業課程、專業測評、專業輔導、網上指導等專業手段，開展團體輔導和個性化指導，引導學生轉變就業觀念，靈活就業，多渠道就業，主動創業。簡化環節、減低成本，方便快捷地為畢業生辦理各種手續，為畢業生擇業提供社會化服務體系；通過法律法規的教育，有利于大學生與用人單位達成就業關系，避免一系列不必要的糾紛，培養大學生在就業中的依法維權能力。建立一支高素質、專業化的就業指導隊伍。

（三）社會通力營造大學生就業支持環境

幫助大學畢業生解決就業難題，涉及到全社會的各個方面，因此，有必要建立起一個強大有力的社會支持系統，由家庭、用人單位、社會與學校和政府通力合作、共同努力。

1.用人單位要樹立科學的人才觀

首先，用人單位積極接納大學畢業生，為他們提供一個施展才華的舞臺。其次，用人單位用人既要講究單位的當前效益，又要講究遠期效益。在設置聘任條件時要充分考慮畢業生的個性發展空間，注重畢業生的潛力發展。再次，用人單位應加強人才儲備，解決企業高層次人才仍顯不足，企業的科技創新能力不強，企業競爭力低下等問題。最后，用人單位應加大與高校的聯動程度。相互利用各自的智力、資金和崗位技能優勢，共同謀求人才又快又好的發展，發現人才，培養人才，儲備人才。

2.社會媒體要堅持健康的輿論導向

盡管社會媒體不可能解決大學生就業問題，但可以還原大學生就業的現狀與本來面貌，理性看待大學生就業中的種種現象和問題。社會媒體在解決畢業生就業問題中的輿論引導主要體現在以下幾個方面：

1、通過多種形式、多種渠道的正面宣傳，引導和幫助人們轉變傳統就業觀念，樹立與社會主義市場經濟相適應的新就業觀，提高全社會對大學生就業問題的認識

2、從大學生就業的結構性困難入手，幫助大學生適時調整就業心態，以減輕大學生的心理壓力。

3、宣傳與解讀政府為推進就業而制定的相關措施和制度，為破解大學生就業難題提供借鑒。

4、積極傳播就業信息，為大學生求職與創業提供信息支撐與精神動力，通過大型策劃與活動組織，為大學生和就業單位搭建橋梁等。

3.家庭成員要發揮積極的鼓勵作用

家庭是社會的細胞，應該主動承擔教育學生的責任。家長自身首先要調整好心態，降低對孩子的期望值，對孩子求職遇到困難的時候多引導和鼓勵，以朋友的角色與孩子多溝通，樹立先就業后擇業的觀念，正確看待上大學和找工作的關系，找第一份工作和終身職業的關系。同時，要配合學校，發揮自己在激勵學生成才、確立價值取向、設計職業生涯、轉變就業觀點、開辟就業渠道等方面的積極作用。

（四）大學生努力提升自身就業競爭力

當然，政府、學校和社會所采取的一些措施是解決大學生就業問題的的重要保障，但歸根結底，還是要靠大學生自己努力轉變就業觀念，確定職業發展目標，增強提升自身就業力的意識，優化自身的能力結構。

1.確立明確的職業生涯目標

從進入大學的第一天起，大學生就應對自身個性、才能和特長、興趣愛好及弱點都有一個實事求是的正確認識和評價，并從自身的實際出發，進行準確的職業目標定位，以便有針對性地開展學習，合理規劃大學生活，同時在學習過程中不斷豐富和完善自己，發掘自身潛力，不斷調整發展目標，為未來的職業發展作好準備。

2.增強自身綜合素質

大學生是國家額希望所在，是民族發展的后備力量，作為新時代的大學生，必須不斷的提升自身素質，在高校學習過程中，與國家技術社會一道，樹立健康的價值觀、世界觀以及人生觀。積累知識，提升專業性知識的同時，學會與人溝通、合作，對生活充滿信息和希望。另外，在大學實習過程中，大學生應該積極參加社會實踐，將學校學習的理論知識應用到工作中，提高自身處理實際問題的能力，并積累更多的社會工作經驗。同時，大學生需要給自己做好就業定位，不受條條框框的約束，以實現自我價值為主要目的。

3.提高自主創業的本領

面對嚴峻的就業形勢，大學生應盡一切可能依靠自身實力解決就業問題，自主創業則可以成為個人層面上減少就業難度的一種主動性的現實選擇方案。大學生在一定的條件下，找準商機，發揮一技之長，走自主創業，自謀職業的道路，在解決自己就業的同時，也為社會提供了新的就業渠道，緩解了就業壓力。

結 論

本文主要通過對現階段我國大學生就業現狀做了調查分析，目前的大學畢業生就業情況不容樂觀，對于這種現象出現的因素做了相應的分析，并提出了相應的解決措施，以便能夠為現階段大學生就業難提供借鑒作用。

隨著社會的不斷發展，教育事業的不斷提高，越來越多的人都會接受高等教育的學習，高等教育逐漸大眾化，然而也正是這一現象的出現，大學生就業也越來越困難，我們不能否認接受高等教育是正確的選擇，因為接受高等教育不僅是為了謀求一份好的工作，還是提高個人修養的一種重要途徑，然而，就目前我國大學生就業的現狀來看，情況不容樂觀，因此，在實現高等教育大眾化的同時，就業的問題該如何解決，也要考慮在內，實現高等教育大眾化的最終目標為建設社會主義事業提供動力的，而不是為建設社會主義事業帶來阻力。

造成大學生就業難的因素有很多，本文就現階段主要的因素做出了相應的總結，所提出的措施也僅僅是針對已經出現的因素，未發覺的因素依然需要做進一步的探究，這也將是筆者未來工作與實踐中需要進一步學習的地方。

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第四篇：大學生自我體現影響因素（范文）

大學生自我體現影響因素：

1.社會背景調查

2.分析可能影響因素，設計問卷問題

a.個人角度自身教育水平，家庭環境 b.社會角度社會風氣

c.經濟角度收入水平，整個社會的發展水平d.政治角度政府引導，政黨制度 e.法律角度法律

3.分發問卷并統計數據

4.總結并寫出調查報告

大學生網絡失范行為影響因素

1.社會背景調查

2.查找相關問題的文獻報告

3.總結所有文獻報告得出自己的觀點

4.撰寫調查報告

第五篇：大學生購買手機影響因素

關于影響大學生購買手機因素的調查問卷

問卷編號：

大學生是一個特殊的手機消費群體，本次調查想通過了解大學生手機使用市場的情況來分析影響大學生購買手機的因素，并且以此了解大學生的消費特征和消費心理。在此占用您幾分鐘寶貴的時間，填寫這份問卷。您的意見對此次調查非常重要，十分感謝您！

1.您的性別（）

A男B女

2.您的年級:（）

A 大一B大二C大三D 大四

3.您的月生活費（）

A 400元以下B 400~600C 600~800D800以上

4.您每月花在手機上的費用（）

A 30元以下B 30-50C 50-100D 100元以上

5.您的手機品牌是（）

6.選購手機時您最看重的是什么因素（最多選2項）（）

A 價格B 品牌C 性能D 外觀E 便攜性F完善的售后服務G其它

7.您喜歡哪種款式的手機()

A直板B 翻蓋C滑蓋D 旋轉

8.除了手機的基本功能外，您認為還有哪些功能不可缺少（多選）()

A 藍牙B mp3C 收音機D 錄音拍照錄像

E 上網方便F 翻譯G 游戲H其他

9.您希望手機在質量方面應該具備()

A 耐用耐摔B 信號靈敏C 實用省電E 低輻射F 功能齊全

10.您喜歡哪種款式()

A 小巧玲瓏B 時尚前衛C 高貴典雅D 簡單大方E絢麗活潑

11.您更換手機的原因是（）

A質量出現問題B 功能太少C 外觀磨損，掉色D 樣式陳舊E其他

12.您對手機的了解渠道是什么()

A電視B 報紙C 網絡D同學朋友之間的相互交流E 賣場廣告

13.您在哪里購買手機()

A 大型商場B 網上訂購C電器連鎖（如蘇寧、國美）D 品牌專賣店

14.以下促銷方式最能吸引您的是（）

A抽獎活動B 送相關配件C現場打折D購買贈送話費

15.以下哪種手機價格您能接受()

A500元以下B 500~1000C 1000~1500D 1500以上

16您是否在意手機的智能系統()

A 在意B 不是很在意C 不在意D 不了解

17.商家提供怎樣的服務對您購買手機有很大影響()

A 校內維修B定期維護C 話費贈送D 其他

18.您希望有為大學生量身定做的手機嗎()

A 希望B 不希望C 無所謂

19.您認為手機在哪些方面需要進一步提高和改進？

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題目應該在22個左右。