第一篇：關于印發長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃的通知

關于印發<長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作

計劃>的通知

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長沙市人民政府辦公廳關于印發《長沙市引進儲備萬名優秀青年

人才工作計劃》的通知

各區縣(市)黨委和人民政府，市直機關各單位：

《長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃》已經市委、市人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共長沙市委辦公廳長沙市人民政府辦公廳

2009年5月31日

長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃

引進和儲備優秀青年人才，是加快轉變發展方式的現實選擇，是提升整體競爭優勢的戰略舉措，是改革人才隊伍結構的有效途徑，也是充分激發創造活力的內在要求。為大力實施“人才強市”戰略，推動長沙又好又快、率先發展，現就引進儲備萬名優秀青年人才，集聚提升競爭發展優勢，制定本工作計劃。

一、總體目標

著眼集聚人才、發揮作用、創造效益、提升優勢，從戰略和全局的高度，力爭從今年起三年內，面向國內“211工程”尤其“985工程”重點大學，特別是整體實力雄厚的綜合性大學和專業特色鮮明的多學科型大學，引進和儲備應屆畢業的博士生、碩士生和優秀本科生10000名，其中，黨政人才3000人，專業技術人才4000人，企業（事業）經營管理人才3000人，使長沙成為現代化人才集聚中心和創業基地。

2009年力爭引進和儲備優秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業技術人才1200人，企業（事業）經營管理人才800人。

2010年力爭引進和儲備優秀青年人才4000人，其中黨政人

才1000人，專業技術人才1600人，企業（事業）經營管理人才1400人。

2011年力爭引進和儲備優秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業技術人才1200人，企業（事業）經營管理人才800人。

二、基本原則

按需引進。從長遠著想，從實際出發，圍繞我市人才隊伍結構現狀、用人單位需求意向和產業發展布局規劃，引進和儲備一批現在急需、長遠必需的優秀青年人才，著力打造一支規模適當、結構合理、素質優良的優秀青年人才隊伍。

政策鼓勵。建立和完善政策支持體系，抓緊制定出臺引進儲備優秀青年人才的政策意見和實施細則，形成人才引進培養的良性機制。強化政策導向和激勵，促使有關部門和單位自覺做好優秀青年人才引進和儲備工作，吸引各類優秀青年人才投身長沙的發展和建設。

單位自主。充分考慮企業、事業單位和黨政部門等不同類型用人單位的發展需要，積極發揮用人單位在人才引進儲備工作中信息發布、培養使用、管理服務和考核評價等方面的主體作用，按照“政府引導、市場運作”的基本要求，鼓勵和支持用人單位主動吸納人才，并努力為用人單位引進儲備優秀青年人才搭建平臺、創造條件。

市場運作。〖健全和完善市場機制，按照公開、競爭、擇優原則，優化人才資源配置，用人單位和優秀人才之間實行雙向選擇。

分類指導。針對用人單位和優秀青年人才的不同特點，因地制宜，因人施策，實現分層、分級、分類的引進儲備。探索各具特色的激勵、約束、評價管理辦法，形成責任明確、操作規范、運行高效的優秀青年人才管理機制。

三、引進方式

一是協作引進。以中國長沙——重點大學人才戰略合作峰會

為契機，與“211工程”和“985工程”重點大學建立戰略聯盟關系，通過組織開展形式多樣的協作交流活動，建立校地之間的人才培養鏈、技術轉移鏈和產業發展鏈，使重點大學成為我市人才引進和儲備的重要來源。

二是培養引進。立足“早謀劃、早動手、早見效”，通過設置獎學金、提供實習（實踐）基地、人才定向培養、委托培養等方式，提前與人才輸出重點院校進行對接，增進優秀青年人才對長沙的了解，提高引進儲備人才工作的針對性和有效性。

三是項目引進。依托項目和課題，以博士后工作站、創業基地、工程技術研究中心和技術轉移中心等為載體，采取技術合作開發、產業技術聯盟、課題招標、項目協作等方式，著力引進和儲備一批緊缺、急需、特殊的優秀青年人才。

四是選拔引進。依據優秀青年人才選拔標準，堅持“公開選拔、擇優錄用”的原則，通過網上招聘、入校招聘等形式，引進儲備一批道德高尚、眼界開闊、知識淵博、學有專長的優秀青年人才。

四、選拔標準

引進儲備的優秀青年人才，必須擁護黨的路線、方針、政策，愿意為長沙經濟社會發展和現代化建設作出貢獻，具有良好的職業道德素質、心理素質和能力素質，身體健康，善于與團隊成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學期間表現突出、成績優良、學有所長，獲得校級以上榮譽稱號、學術（科技）成果獎的優秀學生，可優先予以選拔。在此基礎上，針對不同類別的人才，明確相應的選拔標準。

——黨政人才標準。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，愿意扎根基層、服務人民；具有比較豐富的公共行政管理知識、應聘職位所要求的專業知識，在組織能力、協調能力等方面具有較強的可塑性。注重德才兼備，以德為先，對優秀學生干部和中共黨員，可優先予以選拔。

——專業技術人才標準。必須具有應聘職位所要求的專業知

識、專業技能和實踐能力；同時具有學習新知識、應用新技術、勇于創新的能力。屬于我市電子信息、生物醫藥、工程機械、汽車制造、食品加工、新材料、新能源等行業和金融投資、國際法律、國際貿易、現代物流等領域緊缺、急需的高端人才，可優先予以選拔。

——企業（事業）經營管理人才標準。必須具有應聘職位所要求的專業知識、專業技能和實踐能力；同時具有較強的經營管理能力，善于協同、整合企業（事業）組織內外的各種資源。對我市優勢行業、產業以及企業（事業）特殊職位急需的優秀人才，或有知名企業（事業）工作經歷的優秀管理人才，可優先予以選拔。

五、推進措施

1、加強需求預測。扎實開展人才摸底統計和前期調研，充分了解企業、事業單位和黨政機關的人才需求情況，了解優秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關院校的人才輸出動態，制定有針對性的優秀青年人才引進儲備計劃，及時編制各類優秀青年人才的需求目錄，定期發布各類優秀青年人才的供求信息。

2、嚴格準入把關。為確保人才引進和儲備的質量，黨政人才嚴格按照“用人單位申報、主管部門初審、領導小組認定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請后，由組織、人事部門進行資格初審，市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。其他人才的引進，堅持“誰需要、誰引進、誰使用、誰管理”的原則，由用人單位自行把關、依規操作，并將引進儲備結果報送市引進儲備高端人才工作領導小組辦公室。

3、完善管理機制。為確保優秀青年人才“引得進、容得下、留得住、干得好”，切實建立并完善四大機制：利用合適的崗位、良好的區位和相對優厚的報酬，增強人才引進的吸引力，建立和完善引進吸納機制；創新人才招聘和選拔模式，實行全職引進和柔性引進相結合，堅持以用為本，建立和完善招聘選拔機制；加大培養使用力度，使優秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關鍵崗位得到培養，在應對挑戰中迅速成長，建立和完善培養使用機制；實行專人跟蹤服務，動態掌握人才使用情況，適時作出人才評價報告，暢通人才晉升和退出渠道，實現優秀青年人才的常態化、動態化管理，建立和完善跟蹤評價機制。

4、健全服務體系。加快建立長沙市引進儲備萬名優秀青年人才信息庫，建立健全優秀青年人才需求預測申報、信息發布、重點推薦、日常聯系等一整套服務制度，為優秀青年人才來長創新創業提供就職、落戶、安居、社會保障等方面的一條龍服務。成立長沙市優秀青年人才聯誼會和優秀青年人才創業俱樂部，通過組織座談會、開展論壇、創辦沙龍等多種活動，架設優秀青年人才相互之間以及與政府部門、企事業單位聯系溝通的橋梁。通過搭建服務平臺，為優秀青年人才營造良好工作環境。

5、注重統籌推進。堅持引進和挖掘相結合，既要積極引進高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅持儲備與使用相結合，既要搭建引進優秀青年人才的堅實平臺，又要為優秀青年人才提供創新創業的廣闊舞臺；堅持開發與提升相結合，做到在引進中儲備，在儲備中培養，注重開發人才價值、提升人才素質，形成育才、聚才和用才的整體優勢；堅持服務與管理相結合，寓管理于服務，以服務促管理，尊重人才的個性，促進人才的發展，優化人才的配置，不斷激發優秀青年人才的創造活力。

6、營造良好氛圍。充分發揮電視、報刊、網絡等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開設專版和專欄、組織對話交流等形式，加大對人才引進儲備工作的宣傳力度，報道人才引進儲備工作的相關政策、創業環境、工作動態和典型經驗，宣傳各類優秀青年人才在經濟社會發展和現代化建設中的突出貢獻。組織開展人才引進儲備工作評比表彰活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

六、組織保障

為切實加強對全市優秀青年人才引進儲備工作的組織領導，成立市引進儲備優秀青年人才工作領導小組。領導小組由省委常委、市委書記陳潤兒任組長，市委副書記、市長張劍飛任第一副組長，市委常委、常務副市長謝建輝，市委常委、組織部長范小新，副市長文樹勛、何寄華任副組長，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部、市委宣傳部、市委政研室、市編委辦、市人事局、市財政局、市教育局、市科技局、市國資委、市經委、市勞動和社會保障局、市商務局和團市委等為成員單位。領導小組下

設辦公室，辦公室設市委組織部，與市委人才工作領導小組辦公室合署辦公，范小新同志兼任辦公室主任，楊意平、文麗霞、趙躍駟、胡石明任辦公室副主任。各區、縣（市）和園區也要成立相應的組織領導機構，加強對本地區、本單位的人才引進儲備工作的領導，并根據本計劃的要求，制定各自的配套實施方案和具體推進措施。

第二篇：長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃

長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃

引進和儲備優秀青年人才，是加快轉變發展方式的現實選擇，是提升整體競爭優勢的戰略舉措，是改革人才隊伍結構的有效途徑，也是充分激發創造活力的內在要求。為大力實施“人才強市”戰略，推動長沙又好又快、率先發展，現就引進儲備萬名優秀青年人才，集聚提升競爭發展優勢，制定本工作計劃。

一、總體目標

著眼集聚人才、發揮作用、創造效益、提升優勢，從戰略和全局的高度，力爭從今年起三年內，面向國內“211工程”尤其“985工程”重點大學，特別是整體實力雄厚的綜合性大學和專業特色鮮明的多學科型大學，引進和儲備應屆畢業的博士生、碩士生和優秀本科生10000名，其中，黨政人才3000人，專業技術人才4000人，企業（事業）經營管理人才3000人，使長沙成為現代化人才集聚中心和創業基地。

2009年力爭引進和儲備優秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業技術人才1200人，企業（事業）經營管理人才800人。

2010年力爭引進和儲備優秀青年人才4000人，其中黨政人才1000人，專業技術人才1600人，企業（事業）經營管理人才1400人。

2011年力爭引進和儲備優秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業技術人才1200人，企業（事業）經營管理人才800人。

二、基本原則

按需引進。從長遠著想，從實際出發，圍繞我市人才隊伍結構現狀、用人單位需求意向和產業發展布局規劃，引進和儲備一批現在急需、長遠必需的優秀青年人才，著力打造一支規模適當、結構合理、素質優良的優秀青年人才隊伍。

政策鼓勵。建立和完善政策支持體系，抓緊制定出臺引進儲備優秀青年人才的政策意見和實施細則，形成人才引進培養的良性機制。強化政策導向和激勵，促使有關部門和單位自覺做好優秀青年人才引進和儲備工作，吸引各類優秀青年人才投身長沙的發展和建設。

單位自主。充分考慮企業、事業單位和黨政部門等不同類型用人單位的發展需要，積極發揮用人單位在人才引進儲備工作中信息發布、培養使用、管理服務和考核評價等方面的主體作用，按照“政府引導、市場運作”的基本要求，鼓勵和支持用人單位主動吸納人才，并努力為用人單位引進儲備優秀青年人才搭建平臺、創造條件。

市場運作。〖健全和完善市場機制，按照公開、競爭、擇優原則，優化人才資源配置，用人單位和優秀人才之間實行雙向選擇。

分類指導。針對用人單位和優秀青年人才的不同特點，因地制宜，因人施策，實現分層、分級、分類的引進儲備。探索各具特色的激勵、約束、評價管理辦法，形成責任

明確、操作規范、運行高效的優秀青年人才管理機制。

三、引進方式

一是協作引進。以中國長沙——重點大學人才戰略合作峰會為契機，與“211工程”和“985工程”重點大學建立戰略聯盟關系，通過組織開展形式多樣的協作交流活動，建立校地之間的人才培養鏈、技術轉移鏈和產業發展鏈，使重點大學成為我市人才引進和儲備的重要來源。

二是培養引進。立足“早謀劃、早動手、早見效”，通過設置獎學金、提供實習（實踐）基地、人才定向培養、委托培養等方式，提前與人才輸出重點院校進行對接，增進優秀青年人才對長沙的了解，提高引進儲備人才工作的針對性和有效性。

三是項目引進。依托項目和課題，以博士后工作站、創業基地、工程技術研究中心和技術轉移中心等為載體，采取技術合作開發、產業技術聯盟、課題招標、項目協作等方式，著力引進和儲備一批緊缺、急需、特殊的優秀青年人才。

四是選拔引進。依據優秀青年人才選拔標準，堅持“公開選拔、擇優錄用”的原則，通過網上招聘、入校招聘等形式，引進儲備一批道德高尚、眼界開闊、知識淵博、學有專長的優秀青年人才。

四、選拔標準

引進儲備的優秀青年人才，必須擁護黨的路線、方針、政策，愿意為長沙經濟社會發展和現代化建設作出貢獻，具有良好的職業道德素質、心理素質和能力素質，身體健康，善于與團隊成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學期間表現突出、成績優良、學有所長，獲得校級以上榮譽稱號、學術（科技）成果獎的優秀學生，可優先予以選拔。在此基礎上，針對不同類別的人才，明確相應的選拔標準。

——黨政人才標準。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，愿意扎根基層、服務人民；具有比較豐富的公共行政管理知識、應聘職位所要求的專業知識，在組織能力、協調能力等方面具有較強的可塑性。注重德才兼備，以德為先，對優秀學生干部和中共黨員，可優先予以選拔。

——專業技術人才標準。必須具有應聘職位所要求的專業知識、專業技能和實踐能力；同時具有學習新知識、應用新技術、勇于創新的能力。屬于我市電子信息、生物醫藥、工程機械、汽車制造、食品加工、新材料、新能源等行業和金融投資、國際法律、國際貿易、現代物流等領域緊缺、急需的高端人才，可優先予以選拔。

——企業（事業）經營管理人才標準。必須具有應聘職位所要求的專業知識、專業技能和實踐能力；同時具有較強的經營管理能力，善于協同、整合企業（事業）組織內外的各種資源。對我市優勢行業、產業以及企業（事業）特殊職位急需的優秀人才，或有知名企業（事業）工作經歷的優秀管理人才，可優先予以選拔。

五、推進措施

1、加強需求預測。扎實開展人才摸底統計和前期調研，充分了解企業、事業單位和黨政機關的人才需求情況，了解優秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關院校的人才輸出動態，制定有針對性的優秀青年人才引進儲備計劃，及時編制各類優秀青年人才的需求目錄，定期發布各類優秀青年人才的供求信息。

2、嚴格準入把關。為確保人才引進和儲備的質量，黨政人才嚴格按照“用人單位申報、主管部門初審、領導小組認定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請后，由組織、人事部門進行資格初審，市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。其他人才的引進，堅持“誰需要、誰引進、誰使用、誰管理”的原則，由用人單位自行把關、依規操作，并將引進儲備結果報送市引進儲備高端人才工作領導小組辦公室。

3、完善管理機制。為確保優秀青年人才“引得進、容得下、留得住、干得好”，切實建立并完善四大機制：利用合適的崗位、良好的區位和相對優厚的報酬，增強人才引進的吸引力，建立和完善引進吸納機制；創新人才招聘和選拔模式，實行全職引進和柔性引進相結合，堅持以用為本，建立和完善招聘選拔機制；加大培養使用力度，使優秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關鍵崗位得到培養，在應對挑戰中迅速成長，建立和完善培養使用機制；實行專人跟蹤服務，動態掌握人才使用情況，適時作出人才評價報告，暢通人才晉升和退出渠道，實現優秀青年人才的常態化、動態化管理，建立和完善跟蹤評價機制。

4、健全服務體系。加快建立長沙市引進儲備萬名優秀青年人才信息庫，建立健全優秀青年人才需求預測申報、信息發布、重點推薦、日常聯系等一整套服務制度，為優秀青年人才來長創新創業提供就職、落戶、安居、社會保障等方面的一條龍服務。成立長沙市優秀青年人才聯誼會和優秀青年人才創業俱樂部，通過組織座談會、開展論壇、創辦沙龍等多種活動，架設優秀青年人才相互之間以及與政府部門、企事業單位聯系溝通的橋梁。通過搭建服務平臺，為優秀青年人才營造良好工作環境。

5、注重統籌推進。堅持引進和挖掘相結合，既要積極引進高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅持儲備與使用相結合，既要搭建引進優秀青年人才的堅實平臺，又要為優秀青年人才提供創新創業的廣闊舞臺；堅持開發與提升相結合，做到在引進中儲備，在儲備中培養，注重開發人才價值、提升人才素質，形成育才、聚才和用才的整體優勢；堅持服務與管理相結合，寓管理于服務，以服務促管理，尊重人才的個性，促進人才的發展，優化人才的配置，不斷激發優秀青年人才的創造活力。

6、營造良好氛圍。充分發揮電視、報刊、網絡等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開設專版和專欄、組織對話交流等形式，加大對人才引進儲備工作的宣傳力度，報道人才引進儲備工作的相關政策、創業環境、工作動態和典型經驗，宣傳各類優秀青年人才在經濟社會發展和現代化建設中的突出貢獻。組織開展人才引進儲備工作評比表彰活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

六、組織保障

為切實加強對全市優秀青年人才引進儲備工作的組織領導，成立市引進儲備優秀青年人才工作領導小組。領導小組由省委常委、市委書記陳潤兒任組長，市委副書記、市長張劍飛任第一副組長，市委常委、常務副市長謝建輝，市委常委、組織部長范小新，副市長文樹勛、何寄華任副組長，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部、市委宣傳部、市委政研室、市編委辦、市人事局、市財政局、市教育局、市科技局、市國資委、市經委、市勞動和社會保障局、市商務局和團市委等為成員單位。領導小組下設辦公室，辦公室設市委組織部，與市委人才工作領導小組辦公室合署辦公，范小新同志兼任辦公室主任，楊意平、文麗霞、趙躍駟、胡石明任辦公室副主任。各區、縣（市）和園區也要成立相應的組織領導機構，加強對本地區、本單位的人才引進儲備工作的領導，并根據本計劃的要求，制定各自的配套實施方案和具體推進措施。

第三篇：長沙市啟動實施機關事業單位引進儲備優秀青年人才

長沙市啟動實施“四個一”培養工程 為優秀青年人才騰編、騰崗、騰位

7月13日，長沙市召開全市實施機關事業單位引進儲備優秀青年人才“四個一”培養工程工作會議。省委常委、長沙市委書記陳潤兒在會上要求，要創新人才培養使用機制，不拘一格降人才，要騰編、騰崗、騰位，優先安排使用引進青年人才，為他們脫穎而出、健康成長創造條件。

“四個一”培養工程即：從今年起3年內，面向全市機關事業單位引進儲備的青年人才，通過定向考錄一批、基層任職一批、定向公選一批、解決編制一批等辦法，重點培養啟用300名左右德才兼備、潛質突出、表現優秀的青年人才。在省公務員主管部門的大力支持下，今年面向優秀青年人才考錄10名公務員工作已經實施。接下來，今年還將面向優秀青年人才公開選拔40名科級領導干部，其中30人安排到區縣、鄉鎮基層鍛煉。

“四個一”培養工程是長沙市深入實施“引進儲備萬名優秀青年人才計劃”、創新年輕干部培養選拔方式、推動干部人才隊伍建設的又一重大舉措。2009年，長沙市啟動實施了引進儲備萬名優秀青年人才計劃。截至去年底，全市共引進到崗優秀青年人才2724名，其中博士生108名、碩士生1644名；全市機關事業單位引進到崗優秀青年人才427名，今年還將引進235名。廣大青年人才立足本職崗位，發揮聰明才智，成為了本單位的業務骨干，有的還通過公選等方式擔任了科級領導干部，形成了“鯰魚效應”，激活了干部人才隊伍。

第四篇：長沙市引進儲備優秀青年申請材料說明

引進儲備優秀青年遞交材料幾點說明

(已報2011年人才需求計劃單位)

資格認定

一、申報條件：

1：申報人才須211或985工程學校畢業學校的學生。（985、211二級院校不能申報）、申報單位注冊地必須在長沙、畢業證和學位證的畢業時間必須和勞動合同時間在同一年。審批通過后：檔案需要調到長沙市人才服務中心，報到證需派往申報單位。

年齡限制為 本科25以下 碩士30歲以下 博士35歲以下

2：申報人才初審準備材料為：

（申報表、花名冊）各一式三份;（花名冊：所有申報人才信息不要分開填寫集中在一張花名冊上）

勞動合同三份原件(收一份原件返還兩份原件)。

申報人才個人身份證、個人學歷和學位證書原件及復印件，；單位營業營業執照副本及復印件；

電子版本花名冊和申報表加上人員情況表（三個表格電子版），勞動合同要簽 3年以上且勞動合同起始時間為引進人才畢業畢業當年（如2010畢業的勞動合同起始時間則為2010年開始。單位注冊地必須為長沙（合同期限統一為2010.10.10-2013.10.09這樣的格式）材料擺放順序：分為3份。（材料請分開放置）

1、花名冊(三份)-營業執照副本復印件(訂書機訂好)

2、申報人才個人申報表（三份）、勞動合同原件（一份）、-畢業證學位證復印件-身份證復印件(訂書機訂好)

3證件原件

(所有表格最好打印版，簽字的地方手簽，蓋章要蓋行政章)(所有原件當場檢驗后返還)

通過審核遞交材料

通過審核后，將通知申報單位簽訂人事代理協議、提交檔案 和報到證、人才流動審批表（一式兩份）（必須材料）

一、簽訂人事代理協議準備材料：(已簽訂過引進人才代理協議的申報單位在合同有效期內不需要再簽)

1，單位經辦人身份證復印件一份

2，單位介紹信一份

3，單位營業執照副本復印件一份（加蓋公章）

4，簽字蓋好公章的人事代理合同一式兩份

合同簽署期限為三年

簽訂后將通過人員的檔案調至我中心，方可以申報優惠政策相關材料，其中通過人員的檔案保管費由財政統一撥付，如自帶檔案過來需填好《人才流動審批表》一式兩份（在長沙人才網下載）

二遞交優惠政策表格（檔案到達后）

安家補助安家補貼審批表（一式三份）

2碩士以上才能申報

住房補貼

1住房補貼審批表（一式三份）

2備注：需要沒有房子的才能申報（期房也不行）

1、個人所得稅獎勵

①《長沙市引進儲備優秀青年人才個人所得稅獎勵審批表》（一式三份）

②個人的稅務部門完稅證明原件及復印件；（在市繳納的個人所得稅，必須是在市繳納的其他地區不行）

③員工的在職證明

2購房、購車契稅及車輛購置補貼審批（博士才能報）

① 《長沙市引進儲備優秀青年人才購房購車稅費補貼審批表》（一式三份）

② 個人的財政、稅務部門完稅證明原件及復印件<<(博士)：三年內本人首次在長購買房屋、車輛所發生的契稅和車輛購置稅>>

③員工的在職證明

備注：必須是在市繳納的完稅證明證明

所有章都必須行政公章、簽字和日期都要填好一式三份表格

（如有離職現象請第一時間把引進人才離職相關證明交付到人才中心人才儲備部，引進人才檔案從由政府負責變成個人委襠，離職后費用自理）

二、報到證要求

1、報到證派往地址必須派往申報單位報到證：

外省學校畢業的學生必須去湖南省教育廳報到，本省畢業的學生必須去長沙市教育局報到

（去報到人員需帶就業協議書或者公司開具證明為本公司員工）

（湖南省教育廳）地址：湖南省大中專學校學生信息咨詢與就業指導中心：長沙市雨花區雨花亭新建西路37號，郵編：410007 聯系電話：0731-8281665

5（長沙市教育局）地址：長沙市大中專畢業生就業指導咨詢與信息中心：長沙市河西茶子山路，長郡中學新校區旁 聯系電話：0731-84899717

戶口不影響引進人才申報可自由選擇在那里落戶如要落到我中心請參考下面提示或咨詢 8441206

1三、戶口遷移

上戶人員，除了應屆畢業生外，均需要提交戶口所在地派出所開具的無犯罪記錄證明一份 未婚落戶：

省內遷移準備材料：

1、報到證復印件

2、戶口卡

3、未婚未育證明（管理計生關系所在地蓋計生專用章）

省外遷移準備材料

1、報到證復印件

2、戶口遷移證（開往地址：長沙市都正街派出所）

3、未婚未育證明（管理計生關系所在地蓋計生專用章）

3、一寸相片、4、身份證復印件

已婚落戶：（除以下材料，還需提供報到證復印件和戶口卡或戶口遷移證（外省落戶的還需相片和身份證復印件）

1、已婚未生育男性需提供結婚證原/復印件、計劃生育情況表蓋戶口所在地計生部門的計劃生育專用章

2、已婚未生育女性需提供結婚證原/復印件、計劃生育情況表蓋戶口所在地計生部門的計劃生育專用章、最近一個月內孕檢證明（若已孕需提供準生證）、計劃生育轉接單、育齡婦女檔冊

3已生育的女性需提供結婚證原/復印件、獨生子女證、準生證、小孩醫學出生證明、（若小孩已上戶則提供小孩戶口）、最近一個月孕檢證明，計生轉接單、育齡婦女檔冊、計劃生育情況表蓋戶口所在地計生部門的計劃生育專用章

4已生育的男性需提供結婚證原/復印件、獨生子女證、準生證、小孩醫學出生證明、（若小孩已上戶則提供小孩戶口）、計劃生育情況表蓋戶口所在地計生部門的計劃生育專用章

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第五篇：長沙市人才引進[推薦]

長沙市引進儲備萬名優秀青年人才

優惠政策實施細則（試行）

為大力實施人才強市戰略，切實做好我市引進儲備萬名優秀青年人才的管理服務工作，根據《長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃》、《中共長沙市委長沙市人民政府關于引進儲備萬名優秀青年人才的政策意見》以及《長沙市引進儲備萬名優秀青年人才人事管理辦法（試行）》的精神，現就進一步落實引進儲備萬名優秀青年人才優惠政策制定如下實施細則。

一、適應對象

本實施細則適應于我市2009年6月1日起至2011年三年內面向國內“211工程”，尤其是“985工程”重點大學引進儲備的應屆畢業博士生、碩士生和優秀本科生（以下簡稱“優秀青年人才”）。引進儲備的優秀青年人才必須經市引進儲備優秀青年人才工作領導小組資格審定、與用人單位簽訂勞動合同且正式上崗后，方可按規定享受有關優惠政策。用人單位則按實際聘（雇）用到崗的優秀青年人才數按規定享受有關優惠政策。

二、資格認定

（一）認定程序

1、市直黨政機關引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），報市委組織部人才處進行資格初審后，由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

2、市直事業單位引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），主管部門蓋章后，報市人事局規劃仲裁處進行資格初審，最后由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

3、中央、省屬科研院所引進儲備優秀青年人才，由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進行資格初審，由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

4、企業引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份），報市人事局專技處進行資格初審，由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

（二）所需資料

1、《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》（一式三份）

2、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》（一式三份）

3、勞動合同（一式三份）

4、學歷、學位證書，身份證原件及復印件

5、其他所需資料

三、審批辦法

按照“精簡、集中、快捷、高效”的原則，為進一步減少審批程序，精簡辦事環節，提高工作效率，更好地為用人單位和優秀青年人才服好務，優惠政策落實

采取如下辦法進行審批：用人單位優惠政策的落實，由用人單位按政策規定分項目直接向政府有關職能部門申報；優秀青年人才優惠政策的落實，由本人填表，單位集中申報，市人才服務中心集中受理申報、集中代理審批、集中發放補貼。具體審批辦法如下：

（一）用人單位優惠政策審批辦法

1、企業工資薪金補助。企業引進儲備優秀青年人才工資薪金的補助，由用人單位每年12月底前填寫《長沙市企業引進儲備優秀青年人才工資薪金補助審批表》，提供所聘員工工資薪酬發放單以及企業所得稅財務報表，報同級財政審核批準后，由同級財政連續三年按其總額的50%給予補助，但每年補助額不得超過企業新增繳納的企業所得稅同級財政所得部分。

2、科研院所經費補貼。科研院所引進儲備優秀青年人才的經費補貼，按照博士4萬元/人.年、碩士2萬元/人.年的標準，每年12月底前由用人單位填寫《長沙市科研院所引進儲備優秀青年人才經費補貼審批表》，以項目形式報市科技局產學研合作處審核批準后，由市財政按規定程序撥付到位。

3、基層單位資金補助。黨政機關引進儲備的優秀青年人才在基層（主要指鄉鎮、街道、社區和村）工作期間，由基層用人單位每年12月底前填寫《長沙市黨政機關引進儲備優秀青年人才基層單位資金補助審批表》，經區、縣（市）組織、人事部門審核，報市委組織部人才處核準后，由市財政按3萬元/人.年的標準以轉移支付的方式撥付到位。

4、人才儲備載體資金補貼。企業、科研院所、產業園區新建人才儲備載體的，由新建人才儲備載體單位填寫《長沙市新建人才儲備載體資金補貼審批表》，博士后科研工作站報市人事局專技處，技術轉移中心報市科技局平臺建設處，創業基地、工程技術研究中心報市經委審核批準后，由市財政以獎代撥，按10萬元/個的標準補貼到位。

5、養老保險補貼。用人單位（不包括黨政機關及全額撥款事業單位）引進儲備優秀青年人才養老保險補貼，由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才養老保險補貼審批表》，每年12月底前報市勞動局審核批準后，由市財政按3000元/人.年的標準撥付到位。

（二）優秀青年人才優惠政策審批辦法

1、安家補助。引進儲備且簽訂三年以上（含三年）勞動合同的優秀青年人才安家補助，工作滿一年后，由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才安家補貼審批表》，用人單位簽署意見并報市人事局專技處審核批準后，按博士生2萬元/人.年、碩士生1萬元/人.年的標準，由市財政逐年統一撥付到市人才服務中心的專用帳戶，再由該中心直接將補助發放到個人帳戶。補助年限為三年。

2、個人所得稅獎勵。企業和科研院所引進儲備的優秀青年人才在市繳納的個人所得稅，由本人每年12月底填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才個人所得稅獎勵審批表》，用人單位簽署意見，并提供稅務部門完稅證明，報市人事局專技處審核批準后，由市財政于次年1月底前按所繳額度全額統一撥付到市人才服務中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。獎勵年限為三年。

3、購房、購車契稅及車輛購置稅補貼。與用人單位簽訂三年以上（含三年）勞動合同的博士及專家型人才，三年內本人首次在長購買房屋、車輛所發生的契稅和車輛購置稅，由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才購房購車稅費補貼

審批表》，并提供財政部門、稅務部門完稅證明，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批準后，由市財政按其繳納額統一撥付到市人才中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。

4、住房補貼。引進儲備的優秀青年人才住房困難的，由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才住房補貼審批表》，并提供由房地部門出具的無房證明或個人租房合同，用人單位簽署意見，報市人事局專技處審核批準后，由市財政按160元/人.月標準統一撥付到市人才服務中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。符合購買經濟適用房條件的，在享受政府貨幣補貼政策后，不再享受每月160 元的住房補貼。

5、薪酬待遇。引進儲備的優秀青年人才，其工資福利待遇按長辦發[2009]52號文件的有關規定執行。其中，市直黨政機關優秀青年人才的工資及津補貼，由用人單位填寫《長沙市市直黨政機關引進儲備優秀青年人才工資審批表》，報市人事局人才服務中心核準后，由市財政納入預算，按核定標準每月統一撥付到市人才服務中心專用帳戶，再由該中心直接發放到個人帳戶。單位繳納的各類社會保險費及住房公積金，由市人才服務中心根據個人實際工資額按規定比例統一據實核算后，由市財政納入預算，按實每月核撥到市人才服務中心專門帳戶，再由該中心分別統一繳納至市企業社會保險局和市住房公積金管理中心。市直事業單位引進儲備的優秀青年人才，其基本工資由用人單位填寫《長沙市市直事業單位引進儲備優秀青年人才基本工資審批表》，報市人才服務中心核準后，由用人單位自行發放，或委托市人才服務中心發放。績效工資、社會保險和住房公積金由用人單位按“同崗同酬”的原則自行確定發放繳納，也可委托市人才服務中心發放繳納。全額撥款事業單位引進儲備的優秀青年人才基本工資、績效工資、社會保險和住房公積金等，由市財政納入預算，按核定標準撥付。差額撥款事業單位引進儲備的優秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定的績效工資標準之和的80%予以補助。自收自支事業單位引進儲備的優秀青年人才的工資薪金，由市財政按其基本工資與核定績效工資標準之和的50%予以補助。

企業引進儲備優秀青年人才的薪酬待遇由用人單位自行確定發放，也可委托市人才服務中心發放。

6、職稱晉升。非黨政部門優秀青年人才破格晉升職稱，由用人單位填寫《長沙市破格申報評審技術職務任職資格參評人員情況登記表》，并提供個人考核表、專業水平和業績突出相關證明，報長沙市職稱改革工作領導小組辦公室（長沙市人事局專技處）審核后，按現行職稱評審管理權限和辦法晉升。對其中作出重大貢獻的，用人單位可向市人事局專技處申報其享受政府特殊津貼，具體申報辦法按國家、省、市有關文件規定執行。

四、其他事項

1、各區、縣（市）可參照本實施細則，制定適合本區、縣（市）的具體實施辦法。

2、區、縣（市）機關和事業單位引進儲備的優秀青年人才，其工資薪金待遇、養老保險補貼、安家補助和住房補貼，均由區、縣（市）財政按相應標準發放。

3、本實施細則未盡事宜，按長發[2009]18號、長辦發[2009]39號以及長辦發[2009]52號文件的有關規定執行。

4、本實施細則中用人單位及個人提供的相關材料必須真實、合法、有效，弄虛作假的，一經查出，將取消所享受的相關優惠政策待遇，并追究其法律責任。

5、本實施細則由長沙市人事局負責解釋