第一篇：重慶開縣萬名人才引進新聞發(fā)布會紀實

重慶開縣萬名人才引進新聞發(fā)布會紀實

【文天平】 10:51 各位記者朋友們上午好。大家都知道人才是第一資源，一個地區(qū)的經濟、社會、文化的良性快速和可持續(xù)發(fā)展都必須要有人才資源的支持。開縣決定實施“萬名人才引進工程”，從而有效緩解該縣人才特別是高層次人才不足的問題，并努力打造渝東北人才高地。所以我們今天在這里舉行新聞發(fā)布會，邀請開縣的領導向大家介紹開縣“萬名人才引進工程”的相關情況，并回答大家的提問。出席今天新聞發(fā)布會的開縣領導有：

【文天平】 10:52 開縣縣委副書記郎曉莉同志；開縣縣委常委、縣政府常務副縣長李步彬同志； 開縣縣委常委、組織部長潘文峰同志；開縣縣委常委、縣政府副縣長李培忠同志。【文天平】 10:52 下面請開縣常務副縣長李步彬同志給大家介紹“萬名人才引進工程”實施背景。

【李步彬】 10:52 尊敬的天平主任，各位領導，新聞界的朋友們： 【李步彬】 10:52 大家上午好！

【李步彬】 10:52 今天，開縣縣委、縣政府在這里舉行“萬名人才引進工程”新聞發(fā)布會。首先，我謹代表發(fā)布單位對各位領導、各位朋友表示熱烈的歡迎，并致以誠摯的問候！【李步彬】 10:53 這次新聞發(fā)布會的主題是通報介紹開縣實施“萬名人才引進工程”的相關情況。在正式發(fā)布之前，我想簡要介紹一下開縣的一些基本情況。

【李步彬】 10:53 開縣地處重慶東北部，位于三峽庫區(qū)小江支流回水末端。開縣縣城距重慶主城280公里，汽車形成3小時。開縣于東漢建安21年建縣，距今已有1800年歷史。開縣素有桔鄉(xiāng)、帥鄉(xiāng)和舉子之鄉(xiāng)的美譽。開縣物華天寶、人杰地靈，堪稱重慶一流的資源大縣。【李步彬】 10:53 第一，一流的人力資源大縣。2010年末，全縣總人口164萬，約占全市的1/20。改革開放以來，開縣常年有50多萬人在外務工經商，通過他們的勤奮努力，贏得了“世界有猶太人、中國有溫州人、重慶有開縣人”的美譽。

【李步彬】 10:53 第二，一流的物力資源大縣。一是富集的礦藏資源。煤炭儲量2.5億噸，目前年產在400萬噸左右；天然氣儲量2650億方，中石油和美國雪佛龍公司合作開采的川東北汽油田項目，今年年初已正式開工，下半年即可開始對外輸氣，明年達產以后，年產氣將達到40億方以上，大體相當于目前全市用氣總量。屆時，包括采氣和天然氣化工，將每年創(chuàng)造200億元以上工業(yè)產值，稅收20億元以上。二是獨特的“三色”旅游資源。即紅色、綠色、藍色。紅色旅游資源是指劉伯承元帥故居、劉伯承同志紀念館；綠色資源是指開縣北部雪寶山，這里海拔2626恩米，是重慶海拔制高點，擁有十萬畝高山大草場，森林、草甸、高山流水、奇花異樹構成了絕佳的自然景觀；藍色旅游資源主要是指縣城剛剛建成的人工湖泊—漢風湖。水面24平方公里，相當于三個多西湖，水源充足、水質優(yōu)良、水面開闊，堪稱西部絕版。三是豐富的農產品資源。開縣是全國100個產糧大縣之

一、1003生豬調出大縣之一，是遠近聞名的柑橘之鄉(xiāng)、藥材之鄉(xiāng)、蔬菜之鄉(xiāng)。四是充足的水能資源。縣域內擁有量河三湖，水能蘊藏量31.5萬千瓦，技術可開發(fā)水電裝機26.7萬千瓦。

【李步彬】 10:53 第三，一流的政策資源。開縣是三峽第一移民大縣，移民總量相當于三峽湖北庫區(qū)移民總和。在國家和重慶主體功能區(qū)規(guī)劃中被列為重點開發(fā)區(qū)。開縣也是成渝經濟區(qū)的重要組成部分。享有西部大開發(fā)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、三峽后續(xù)工作、扶貧開發(fā)等優(yōu)惠政策，是全國少有的優(yōu)惠扶持政策疊加區(qū)。

【李步彬】 10:53 重慶直轄以來，在市委、市政府的堅強領導下，開縣舉全縣之力、聚全民之智，圓滿地完成了三峽移民搬遷任務，受到了市委、市政府通報嘉獎。移民搬遷結束以后，開縣縣委、縣政府及時制定了“三年整體轉型、五年提速到位、七年全面小康”的戰(zhàn)略目標，推動開縣經濟社會發(fā)展開始步入了快車道。2010年，全縣地區(qū)生產總值150億元，增長16.6%；地方財政收入10.3億元，增長87.5%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入13795元，增長11.4%；農村居民人均純收入5079元，增長18.8%。

【李步彬】 11:22 以上介紹的是開縣的一些基本情況。下面我將開縣事實“萬名人才引進工程”作一總體通報。通報分為三個部分：

【李步彬】 11:22

一、開縣“萬名人才引進工程”的內涵是什么？

【李步彬】 11:22 開縣“萬名人才引進工程”的內涵，簡而言之，就是從2011年開始，到2015年，五年引進各類人才1萬名。其中：大體分布是經營管理人才1000名、專業(yè)技術人才8000名、黨政人才1000名。

【李步彬】 11:22 其年度計劃是：2011年引進3000名，2012年—2014年，三年每年引進2000名，2015年引進1000名。

【李步彬】 11:22

二、為什么要實施“萬名人才引進工程”？ 【李步彬】 11:22 開縣實施“萬名人才引進工程”，主要基于三個方面的考慮： 【李步彬】 11:22 一，實施“萬名人才引進工程”，是貫徹中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長、中央人才工作協(xié)調小組組長李源潮同志在重慶調研和在渝召開信步五省區(qū)市城市人才工作座談會上的講話精神的具體行動。

【李步彬】 11:22 李源潮同志指出，人才是科協(xié)發(fā)展的第一資源。轉變發(fā)展方式，關鍵在人才。西部地區(qū)自然資源豐富，但人才資源緊缺。要積極引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，像抓招商引資那樣抓招才引智，像抓經濟發(fā)展那樣抓人才發(fā)展。

【李步彬】 11:22 為了認真貫徹李源潮同志的講話精神，開縣縣委縣政府

在深入調研、廣泛征求各方意見的基礎上，提出了“萬名人才引進工程”及其實施意見。【李步彬】 11:22 第二，實施“萬名人才引進工程”，無是落實市委市政府貫徹李源潮同志講話精神的安排部署，加快實施

中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的重要內容。

【李步彬】 11:22 西部五省區(qū)市部分城市人才工作座談會后，市委市政府庚即做出了貫徹李源潮同志講話精神的安排部署。按照市委市政府要求，開縣縣委縣政府結合實施

中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，制定了包括“萬名人才引進工程”在內的人才培養(yǎng)、引進、管理、使用等專題計劃，以此全面推動開縣人才工作不斷取得新的成績。【李步彬】 11:23 第三，實施“萬名人才引進工程”，是實施

人才強縣戰(zhàn)略、推動開縣經濟社會持續(xù)快速發(fā)展的緊迫需要。

【李步彬】 11:23 開縣自然資源豐富，發(fā)展?jié)摿薮蟆５_縣人才隊伍的現(xiàn)狀與開縣“整體轉型、提速發(fā)展”的要求很不相適應。從總體上講，開縣人才隊伍數(shù)量不足、結構不合理、專業(yè)技術人才緊缺。為了盡快扭轉這種局面，在充分重視現(xiàn)有人才、促其人盡其才、才盡其用的基礎上，必須有計劃、大規(guī)模引進當前所需、長遠必須的各類人才。【李步彬】 11:23

三、開縣“萬名人才引進工程”的主要內容是什么？

【李步彬】 11:23 開縣“萬名人才引進工程”的主要內容，我著重介紹三個方面： 【李步彬】 11:23 第一，引進的對象。開縣引進人才的對象主要是兩類：一類是具有副高級以上職稱或碩士研究生及以上學歷的高層次人才；二類是具有國民教育大專學科及以上緊缺專業(yè)的畢業(yè)生。【李步彬】 11:23 第二，引進的方式。

主要有四種方式：一是事業(yè)單位引進副高級及以上職稱的高層次人才，通過考核、考察的方式，面向縣外直接引進聘用。二是事業(yè)單位引進碩士研究生及以上學歷的高層次人才或緊缺專業(yè)人才（緊缺專業(yè)人才是指用人單位近三年內連續(xù)兩次面向社會公開招聘，包括人數(shù)均達不到開考比例而取消的主系列專業(yè)技術崗位全日制普通高等院校本科學歷的人才），通過考核、考察的方式，面向社會公開考核聘用。三是事業(yè)單位引進國民教育大學專科及以上畢業(yè)生，通過筆試、面試、考察的方式，面向社會公開考試聘用。四是黨政群機關引進黨政人才，通過筆試、面試、考察的方式，面向社會公開考試錄用。【李步彬】 11:23 第三，引進人才的優(yōu)惠政策。

【李步彬】 11:23 根據(jù)有關政策規(guī)定，綜合考慮各類人才的新式需求，結合開縣實際，我們制訂了普惠和特惠兩種優(yōu)惠政策。

【李步彬】 11:24

（一）普惠政策。開縣機關事業(yè)單位和在開縣注冊的各類企業(yè)引進的各類人才，均可享受以下政策：1，配租公租房。引進并承諾服務5年以上的各類人才，在開縣無住房的，原則上一年內在工作地就近配租公租房。2，重點培養(yǎng)使用。引進的博士、雙碩士、副高級及以上職稱的高層次人才工作當年，碩士研究生工作滿1年，全日制普通高等院校本科學歷的緊缺專業(yè)人才工作滿2年，國民教育專科及非緊缺專科本科畢業(yè)生工作滿3年，且從事本專業(yè)或相近專業(yè)的，可參加開縣機關和企事業(yè)單位領導干部后備人才拳霸儲備，經組織考核考察優(yōu)秀的，按有關規(guī)定掛職擔任機關和企事業(yè)單位領導職務。【李步彬】 11:24 在開縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的，還可享受“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”和“青年創(chuàng)業(yè)”、“婦女創(chuàng)業(yè)”、“微型創(chuàng)業(yè)”等相關優(yōu)惠政策。

【李步彬】 11:24

（二）特惠政策。引進到開縣的高層次人才或緊缺專業(yè)人才，除享受上述普惠政策外，還可享受以下特惠政策：

【李步彬】 11:24 1，補助安置費。引進到機關事業(yè)單位并承諾服務5年以上的，博士、雙碩士和副高級及以上職稱的高層次人才一次性補助安置費8萬元，碩士研究生一次性補助安置費5萬元，緊缺專業(yè)人才一次性補助安置費3萬元。

【李步彬】 11:25 2，享受特殊津補貼。引進到事業(yè)單位并承諾服務5年以上，且年度考核合格的，博士、雙碩士和副高級及以上職稱的高層次人才每月享受崗位津貼1000元、生活補貼500元、住房補助400元；碩士研究生每月享受崗位津貼700元、生活補貼300元、住房補助300元；緊缺專業(yè)人才每月享受崗位津貼400元、生活補貼200元、住房補助200元。享受特殊津補貼期限均為5年。

【李步彬】 11:25 3，直接評聘職稱。引進到事業(yè)單位的高層次人才或緊缺專業(yè)人才，可不受所在單位專業(yè)技術崗位限制，按程序直接辦理職稱聘任手續(xù)。引進的博士、雙碩士，從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作的，可直接確定為中級職稱；引進的碩士研究生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿1年，可確定為中級職稱；引進的緊缺專業(yè)人才從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿4年，可評為中級職稱。

【李步彬】 11:25 因被引進到開縣工作而辭職、自動離職或被辭聘的高層次人才或緊缺專業(yè)人才，工作滿1年后，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經人力社保部門查屬實可連續(xù)計算工齡；檔案不能轉交的，可據(jù)實重新建檔；養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險中斷的，由相關部門和單位完善續(xù)保手續(xù)。

【李步彬】 11:25 引進到開縣工作的高層次人才或緊缺專業(yè)人才，其配偶、子女可隨遷；配偶、子女要求來開縣工作或入學的，可根據(jù)本人條件幫助推薦就業(yè)、聯(lián)系入學。

【李步彬】 11:25 各位領導，各位朋友，關于“開縣萬名人才引進工程”的相關情況，我就簡要地介紹到這里。衷心感謝市級有關部門長期以來對開縣經濟社會發(fā)展的關心和幫助！衷心感謝市委外宣辦、市政府新聞辦對這次新聞發(fā)布會的高度重視和精心安排！衷心感謝新聞界各位朋友的熱情支持！歡迎各位領導、各位朋友走進開縣、關注開縣、支持開縣。謝謝大家！

【文天平】 11:25 謝謝李縣長的介紹。這次開縣人才引進力度確實非常大，五年將近1萬名的人才引進，我看了一下崗位也非常豐富。下面請在座的記者朋友就大家所感興趣的問題提問。

【重慶時報】 11:35 我想就人才引進不清楚的地方問一下。我們這次分五年引進1萬名，重點是今年要引進3千名，但是我看了事業(yè)單位招聘有996名，剩下的2千多名是怎樣分布的？什么時候引進？

【李培中】 11:35 我把今年引進3千多名人才的情況給大家作一個介紹。我們今天召開的是新聞發(fā)布會，我們工作的開展是從今年上半年已經進行了。到目前為止，我們已經引進了1千人，剩下的還有2千人，本次公開招聘事業(yè)單位的名額是996名。余下還有1千名在后續(xù)的階段通過多種方式對社會發(fā)布相應信息來實現(xiàn)我們3千名的招聘計劃。招聘主要集中在教育、衛(wèi)生和其他的急需的事業(yè)單位。

【工人日報】 11:36 我想問一下這次開縣在“萬名人才引進工程”當中有什么樣措施能保證此次引進工作公平、公開、公正？

【李培中】 11:36 首先感謝這位記者朋友的關注。人才引進怎么確定它的公平、公開、公正是人才引進工作的基本要求，也是引進人才的基本保障，也是社會普遍關注的問題。縣委、縣政府非常重視，針對相關問題著重從制度設計、程序設置、陽光操作等方面來規(guī)范推進。【李培中】 11:36 具體講概括為三句話，做到三公開、三分離、一評估。三公開就是整個人才引進做到信息公開、操作公開、結果公開。當然“萬名人才引進工程”涉及的時間比較長，引進的方式有四種，再加之人才引進涉及單位很多，所以怎么實現(xiàn)信息公開、操作公開、結果公開，特別是在操作過程的公開上，根據(jù)每一個不同的招用方式不同，來選擇具體的方式。實現(xiàn)三分離，萬名人才引進從計劃、招聘、監(jiān)督實行三分離，實現(xiàn)用人單位組織人事部門和監(jiān)督機構實現(xiàn)科學的分工，形成相互配合，相互制約的工作格局，防止在過程中少數(shù)人說了算，杜絕暗箱操作。發(fā)揮三方的作用，三方形成相互支持、相互配合、相互監(jiān)督的工作機制。一評估就是每一次人才引進，作為“萬名人才引進工程”的領導小組，事前要對方案進行評估，是否科學，是否能夠保證公開、公平、公正，事后要對效果進行評估，是否良好。以及萬名人才引進過程中逐步優(yōu)化完善引進辦法。

【李培中】 11:36 最后非常歡迎媒體朋友們在“萬名人才引進工程”中監(jiān)督我們是否做到了公開、公平、公正。

【新華網】 11:36 我們了解到開縣機關事業(yè)單位引進的人才都能享受普惠政策，我們了解到很多區(qū)縣也沒有對企業(yè)引進人才有優(yōu)惠考慮，我想問一下制訂優(yōu)惠政策的初衷？還有在具體實施中怎么樣才能做到機關事業(yè)單位人才和民營企業(yè)人才能夠得到平等對待？

【李步彬】 11:36 我們深知企業(yè)是我們開縣經濟社會發(fā)展不可替代的重要力量。因此開縣縣委縣政府非常重視企業(yè)包括民營企業(yè)在內的人才隊伍建設。這次開縣縣委縣政府提出萬名人才引進工程，也特別對企業(yè)人才引進作了專門考慮。在我們制訂的優(yōu)惠政策當中，對普惠政策，凡是在開縣注冊的國內企業(yè)，包括民營企業(yè)在內，引進的人才都可以享受縣委、縣政府制定的普惠政策。主要是兩方面，一個是配租公租房，二是重點培養(yǎng)使用。這是從政策的層面。

【李步彬】 11:36 另外一方面，為了充分尊重企業(yè)的自主權，對開縣各類企業(yè)引進的人才在工資、福利、津貼、補貼方面，開縣縣委縣政府沒有作出統(tǒng)一的要求，根據(jù)企業(yè)自己的情況，充分尊重企業(yè)的自主權。

【中央電臺】 11:37 此次開縣“萬名人才引進工程”是引進人才數(shù)量比較多，規(guī)模比較大，而編制是有嚴格限制的，怎么解決編制的問題？

【郎曉莉】 11:37 我想在回答之前，我們非常歡迎新聞界的朋友來參加我們開縣的這一次“萬名人才引進工程”新聞發(fā)布會，同時也非常感謝新聞界的朋友們多年以來一直對開縣的關心、關注。我過去也在宣傳戰(zhàn)線工作過，所以對新聞界的朋友們也有一份特殊的感情。今天還看到一些熟悉的面孔，特別親切。我也非常高興能有這樣一個機會回答新聞界的朋友們提問。

【郎曉莉】 11:37 這次開縣實施“萬名人才引進工程”，從我了解的情況，在全市40個區(qū)縣中量是最大的，所以編制問題是大家非常關注的，不僅僅是媒體朋友們關注編制如何得到保障。我想還有一個群體非常關注，就是我們即將引進的人才也非常關注編制是否能夠得到保障。我想編制的保障問題在一定程度上也關系到“萬名人才引進工程”工作人才能否引得進來，人才能否安得穩(wěn)，留得住的問題。也可以這樣說，編制的保證問題也是人才的后顧之憂。

【郎曉莉】 11:37 所以我們在考慮這項工作的時候，因為大家比較關注，我們也對編制的保障慎重考慮，嚴肅對待，反復研究。從總體測算來看5年1萬名人才的編制和今年3千人才的編制是能夠得到保障的。

【郎曉莉】 11:37 總體來講我們是在嚴格執(zhí)行機構編制的有關政策法規(guī)，在沒有突破整個編制管理限額的前提下，按照四句話的原則，控制總量、限制增量、盤活存量、優(yōu)化結構的要求來做好編制的動態(tài)管理工作，以保證“萬名人才引進工程”的編制。【郎曉莉】 11:37 具體的主要是通過改革創(chuàng)新實行編制的動態(tài)管理，從四個方面予以保障。一是啟用剩余的編制，根據(jù)五年計劃和今年的計劃，也就是根據(jù)整個人才引進的實際需求，和開縣事業(yè)發(fā)展的需要，啟用全縣剩余的編制，統(tǒng)籌安排用于今年以至于五年的人才引進的編制保障。二是用足減員的編制，我們也測算了一下，大概在未來5年，自然減員的，以及通過對前五年調出開縣的人數(shù)的平均數(shù)來測算，大概未來五年空出來的大概是4千左右，這4千左右我們就全部用來解決人才引進的編制問題。三是盤活閑置的編制。編制是動態(tài)管理，是可以流動的，所以我們對于在短時間內有些部門暫時不需要補員的，就有一些職位可以空缺出來。還有因為職能調整也會形成一定的空編。這些由編委統(tǒng)一收回，通過人才引進的需要再把它分配到需要的單位，以保證人才的用編。四是通過改革來騰出編制。我們現(xiàn)在縣里面正在進行事業(yè)單位的資源整合，將對我們縣里面的部門進行資源的優(yōu)化重組，同時事業(yè)單位的分類改革也在有序推進，在改革過程中就有一部分單位會由事業(yè)單位整體改制成企業(yè)。這一部分原有事業(yè)單位的編制就全部騰出來，我們也可以用來解決人才引進的編制問題。【郎曉莉】 11:37 所以在總體的原則下通過四個方面的措施，請新聞界的朋友們，我也想借助今天的平臺，告訴有志于到開縣工作、創(chuàng)業(yè)、干事的人才朋友們完全可以放心，可以負責任地告訴大家，所有引進到開縣工作的人才，我們會對編制予以充分的保障。【華龍網】 11:37 請問開縣將采取哪些措施讓引進的人才發(fā)揮好作用？

【潘文峰】 11:38 謝謝記者朋友的提問。人才是一個地區(qū)經濟發(fā)展的核心，人才作用發(fā)揮的好壞是檢驗“萬名人才引進工程”的重要標尺，對引進人才，我們將堅持充分尊重、積極支持、放手使用的方針，重點采取以下幾種措施充分調動其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

【潘文峰】 11:38 第一，營造氛圍，尊重人才。充分認識高層次人才和緊缺專業(yè)人才的獨特作用，充分考慮他們在工作、生活中的實際困難，積極培育和挖掘各類人才參與開縣建設的先進典型，努力營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。

【潘文峰】 11:38 第二，合理使用，發(fā)揮特長。充分了解分析引進人才自身的專業(yè)特長，盡可能做到專業(yè)對口，把他們放到關鍵崗位，讓他們參與專業(yè)決策、領銜重大項目，做到人盡其才、才盡其用、用當其時、各展所長。

【潘文峰】 11:38 第三，強化培訓，提升素質。建立一手抓使用，一手抓培養(yǎng)的運行機制，避免對引進人才只重使用不重培訓，處于“一次培訓管終生，長期放電不充電”的狀態(tài)，每年選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀人才作為縣管拔尖人才的后備力量進行重點培養(yǎng)，鼓勵支持引進人才在職攻讀碩士、博士學位，所需經費在“人才引進開發(fā)專項資金”中列支或由所在單位按一定比例解決。

【潘文峰】 11:38 第四，搭建平臺，提供舞臺。對黨政人才，采取掛職鍛煉的方式，讓其有為有位；對專業(yè)技術人才和經營管理人才鼓勵其以技術成果作價入股參與企業(yè)收益和分配，允許到企業(yè)兼職兼薪，鼓勵和支持到民營企業(yè)工作或在本縣內領辦、創(chuàng)辦經濟實體，原單位保留其工作關系。

【潘文峰】 11:38 第五，按勞取酬，待遇激勵。對引進的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，在足額補助一次性安置經費和享受津補貼的基礎上，企事業(yè)單位選聘的高技能人才，可實行協(xié)議工資、年薪工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法；對有突出貢獻的黨政人才和專業(yè)技術人才給予重獎激勵；探索實行引進人才休假療養(yǎng)制度。

【潘文峰】 11:38 第六，激勵考核，優(yōu)勝劣汰。加強對引進人才的考核管理，建立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的評比考核機制，并充分運用到對引進人才在的職級晉升、職稱評定、表彰獎勵等方面，讓有為的優(yōu)秀人才有位。

【光明日報】 11:38 之前很多區(qū)縣也在大規(guī)模招聘人才，我記得當時雙橋區(qū)他們也招聘過大量的人才。據(jù)我了解他們有一些情況，招聘了很多人才之后，本身區(qū)縣就有一些人才，他們就覺得他們的培養(yǎng)和提升方面還不是很夠，我不知道開縣在大量引進人才的同時，對自身現(xiàn)有的人才提升培養(yǎng)做得怎么樣？第二個問題是現(xiàn)在開縣人才結構和現(xiàn)狀是怎么樣的？在當前的情況下是不是達到比較好的人才結構和儲備？我記得李源潮部長在一次會議上有這樣一個說法，很多地方大量引進人才，但實際上人才的運用和真正發(fā)揮的作用，并沒有做足，我不知道開縣這方面做得怎么樣？

【潘文峰】 11:39 謝謝記者朋友的提問。我們在萬名人才引進工程實施的時候，也對我們現(xiàn)有的人才進行了充分的分析。實際上剛才在發(fā)布的時候對現(xiàn)有人才的結構給各位朋友們已經介紹了。對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)我們是同步規(guī)劃，一樣的重視，一樣的培養(yǎng)。在這個方面我們采取了很多措施，比如說黨政人才采取了五項公開選拔領導干部。在人才培養(yǎng)方面，我們實施了“百、千、萬、十萬”工程，即培養(yǎng)一百名優(yōu)秀的黨政管理人才；一千名優(yōu)秀的經營管理人才；一萬名優(yōu)秀的專業(yè)技術人才；十萬名農村實用人才。另外年輕干部采取了四項儲備的辦法，搞了三百人才的儲備工程。另外在全縣搞了千人的城鄉(xiāng)人才互動計劃。通過這些辦法讓現(xiàn)有人才充分發(fā)揮作用。

【文天平】 11:39 剛才講的一個觀點很重要，在本地也需要競爭，競爭才能夠激發(fā)人的活力。一個方面我們需要引進人才，另一個方面也要用好當?shù)厝瞬牛旧砣瞬排c人才之間也需要競爭。如果像開縣這樣的地方，就老用本地的人才，沒有外地的人才進去，這個市場也沒有形成競爭的氛圍，本地的人才也會形成惰性。剛才也注意到了，開縣這次招聘首先還是兩大類，一是高層次，二是緊缺的專業(yè)人才。從這個角度講，雖然量大，但很多方面確實是目前迫切需要，也可能是層次并不高的專業(yè)人才。有的區(qū)縣招聘就面向全國公開選拔20幾名，幾十名處級領導干部，有的就是選拔幾十名高層次人才。人次開縣萬名人才主要還是在于高層次和大量迫切需要的緊缺專業(yè)人才，這樣的人才從學歷來講，從水平來講可能并不一定有那么高。這也是跟其他招聘的不同之處。

【文天平】 11:39 人才是第一資源，而且在現(xiàn)在經濟社會當中，一個地區(qū)的競爭更重要的還是看人才的競爭。放到一個縣也是如此，在一個市、一個省也是如此。我覺得這次開縣這么大手筆實施“萬名人才引進工程”，體現(xiàn)了開縣的積極思維和開闊的視野。包括你們有符合條件的，也可以去看看，崗位也不少。我建議各位，這樣的信息，你們自己感興趣也可以積極報名。開縣這次有這么多的崗位，都還不錯，條件也比較優(yōu)越，而且開縣離主城也不遠。一方面希望記者朋友們能夠準確地報道，積極地報道，也熱烈歡迎大家積極投入到庫區(qū)建設當中。

【文天平】 11:39 再次謝謝開縣的各位領導，謝謝各位記者朋友們，今天的發(fā)布會到此結束。

第二篇：長沙市引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃

長沙市引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃

引進和儲備優(yōu)秀青年人才，是加快轉變發(fā)展方式的現(xiàn)實選擇，是提升整體競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略舉措，是改革人才隊伍結構的有效途徑，也是充分激發(fā)創(chuàng)造活力的內在要求。為大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，推動長沙又好又快、率先發(fā)展，現(xiàn)就引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才，集聚提升競爭發(fā)展優(yōu)勢，制定本工作計劃。

一、總體目標

著眼集聚人才、發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益、提升優(yōu)勢，從戰(zhàn)略和全局的高度，力爭從今年起三年內，面向國內“211工程”尤其“985工程”重點大學，特別是整體實力雄厚的綜合性大學和專業(yè)特色鮮明的多學科型大學，引進和儲備應屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生10000名，其中，黨政人才3000人，專業(yè)技術人才4000人，企業(yè)（事業(yè)）經營管理人才3000人，使長沙成為現(xiàn)代化人才集聚中心和創(chuàng)業(yè)基地。

2009年力爭引進和儲備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經營管理人才800人。

2010年力爭引進和儲備優(yōu)秀青年人才4000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術人才1600人，企業(yè)（事業(yè)）經營管理人才1400人。

2011年力爭引進和儲備優(yōu)秀青年人才3000人，其中黨政人才1000人，專業(yè)技術人才1200人，企業(yè)（事業(yè)）經營管理人才800人。

二、基本原則

按需引進。從長遠著想，從實際出發(fā)，圍繞我市人才隊伍結構現(xiàn)狀、用人單位需求意向和產業(yè)發(fā)展布局規(guī)劃，引進和儲備一批現(xiàn)在急需、長遠必需的優(yōu)秀青年人才，著力打造一支規(guī)模適當、結構合理、素質優(yōu)良的優(yōu)秀青年人才隊伍。

政策鼓勵。建立和完善政策支持體系，抓緊制定出臺引進儲備優(yōu)秀青年人才的政策意見和實施細則，形成人才引進培養(yǎng)的良性機制。強化政策導向和激勵，促使有關部門和單位自覺做好優(yōu)秀青年人才引進和儲備工作，吸引各類優(yōu)秀青年人才投身長沙的發(fā)展和建設。

單位自主。充分考慮企業(yè)、事業(yè)單位和黨政部門等不同類型用人單位的發(fā)展需要，積極發(fā)揮用人單位在人才引進儲備工作中信息發(fā)布、培養(yǎng)使用、管理服務和考核評價等方面的主體作用，按照“政府引導、市場運作”的基本要求，鼓勵和支持用人單位主動吸納人才，并努力為用人單位引進儲備優(yōu)秀青年人才搭建平臺、創(chuàng)造條件。

市場運作。〖健全和完善市場機制，按照公開、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置，用人單位和優(yōu)秀人才之間實行雙向選擇。

分類指導。針對用人單位和優(yōu)秀青年人才的不同特點，因地制宜，因人施策，實現(xiàn)分層、分級、分類的引進儲備。探索各具特色的激勵、約束、評價管理辦法，形成責任

明確、操作規(guī)范、運行高效的優(yōu)秀青年人才管理機制。

三、引進方式

一是協(xié)作引進。以中國長沙——重點大學人才戰(zhàn)略合作峰會為契機，與“211工程”和“985工程”重點大學建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關系，通過組織開展形式多樣的協(xié)作交流活動，建立校地之間的人才培養(yǎng)鏈、技術轉移鏈和產業(yè)發(fā)展鏈，使重點大學成為我市人才引進和儲備的重要來源。

二是培養(yǎng)引進。立足“早謀劃、早動手、早見效”，通過設置獎學金、提供實習（實踐）基地、人才定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式，提前與人才輸出重點院校進行對接，增進優(yōu)秀青年人才對長沙的了解，提高引進儲備人才工作的針對性和有效性。

三是項目引進。依托項目和課題，以博士后工作站、創(chuàng)業(yè)基地、工程技術研究中心和技術轉移中心等為載體，采取技術合作開發(fā)、產業(yè)技術聯(lián)盟、課題招標、項目協(xié)作等方式，著力引進和儲備一批緊缺、急需、特殊的優(yōu)秀青年人才。

四是選拔引進。依據(jù)優(yōu)秀青年人才選拔標準，堅持“公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，通過網上招聘、入校招聘等形式，引進儲備一批道德高尚、眼界開闊、知識淵博、學有專長的優(yōu)秀青年人才。

四、選拔標準

引進儲備的優(yōu)秀青年人才，必須擁護黨的路線、方針、政策，愿意為長沙經濟社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設作出貢獻，具有良好的職業(yè)道德素質、心理素質和能力素質，身體健康，善于與團隊成員合作共事，一般要求博士在35歲以下，碩士在30歲以下，本科生在25歲以下。在大學期間表現(xiàn)突出、成績優(yōu)良、學有所長，獲得校級以上榮譽稱號、學術（科技）成果獎的優(yōu)秀學生，可優(yōu)先予以選拔。在此基礎上，針對不同類別的人才，明確相應的選拔標準。

——黨政人才標準。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，愿意扎根基層、服務人民；具有比較豐富的公共行政管理知識、應聘職位所要求的專業(yè)知識，在組織能力、協(xié)調能力等方面具有較強的可塑性。注重德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑢?yōu)秀學生干部和中共黨員，可優(yōu)先予以選拔。

——專業(yè)技術人才標準。必須具有應聘職位所要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和實踐能力；同時具有學習新知識、應用新技術、勇于創(chuàng)新的能力。屬于我市電子信息、生物醫(yī)藥、工程機械、汽車制造、食品加工、新材料、新能源等行業(yè)和金融投資、國際法律、國際貿易、現(xiàn)代物流等領域緊缺、急需的高端人才，可優(yōu)先予以選拔。

——企業(yè)（事業(yè)）經營管理人才標準。必須具有應聘職位所要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能和實踐能力；同時具有較強的經營管理能力，善于協(xié)同、整合企業(yè)（事業(yè)）組織內外的各種資源。對我市優(yōu)勢行業(yè)、產業(yè)以及企業(yè)（事業(yè)）特殊職位急需的優(yōu)秀人才，或有知名企業(yè)（事業(yè)）工作經歷的優(yōu)秀管理人才，可優(yōu)先予以選拔。

五、推進措施

1、加強需求預測。扎實開展人才摸底統(tǒng)計和前期調研，充分了解企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關的人才需求情況，了解優(yōu)秀青年人才的就職意愿及合理要求，了解有關院校的人才輸出動態(tài)，制定有針對性的優(yōu)秀青年人才引進儲備計劃，及時編制各類優(yōu)秀青年人才的需求目錄，定期發(fā)布各類優(yōu)秀青年人才的供求信息。

2、嚴格準入把關。為確保人才引進和儲備的質量，黨政人才嚴格按照“用人單位申報、主管部門初審、領導小組認定”的操作流程，在用人單位提出人才資格審查申請后，由組織、人事部門進行資格初審，市引進儲備優(yōu)秀青年人才工作領導小組統(tǒng)一審核認定。其他人才的引進，堅持“誰需要、誰引進、誰使用、誰管理”的原則，由用人單位自行把關、依規(guī)操作，并將引進儲備結果報送市引進儲備高端人才工作領導小組辦公室。

3、完善管理機制。為確保優(yōu)秀青年人才“引得進、容得下、留得住、干得好”，切實建立并完善四大機制：利用合適的崗位、良好的區(qū)位和相對優(yōu)厚的報酬，增強人才引進的吸引力，建立和完善引進吸納機制；創(chuàng)新人才招聘和選拔模式，實行全職引進和柔性引進相結合，堅持以用為本，建立和完善招聘選拔機制；加大培養(yǎng)使用力度，使優(yōu)秀青年人才在基層一線接受鍛煉，在關鍵崗位得到培養(yǎng)，在應對挑戰(zhàn)中迅速成長，建立和完善培養(yǎng)使用機制；實行專人跟蹤服務，動態(tài)掌握人才使用情況，適時作出人才評價報告，暢通人才晉升和退出渠道，實現(xiàn)優(yōu)秀青年人才的常態(tài)化、動態(tài)化管理，建立和完善跟蹤評價機制。

4、健全服務體系。加快建立長沙市引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才信息庫，建立健全優(yōu)秀青年人才需求預測申報、信息發(fā)布、重點推薦、日常聯(lián)系等一整套服務制度，為優(yōu)秀青年人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供就職、落戶、安居、社會保障等方面的一條龍服務。成立長沙市優(yōu)秀青年人才聯(lián)誼會和優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)俱樂部，通過組織座談會、開展論壇、創(chuàng)辦沙龍等多種活動，架設優(yōu)秀青年人才相互之間以及與政府部門、企事業(yè)單位聯(lián)系溝通的橋梁。通過搭建服務平臺，為優(yōu)秀青年人才營造良好工作環(huán)境。

5、注重統(tǒng)籌推進。堅持引進和挖掘相結合，既要積極引進高端人才，也要充分挖掘本地人才；堅持儲備與使用相結合，既要搭建引進優(yōu)秀青年人才的堅實平臺，又要為優(yōu)秀青年人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺；堅持開發(fā)與提升相結合，做到在引進中儲備，在儲備中培養(yǎng)，注重開發(fā)人才價值、提升人才素質，形成育才、聚才和用才的整體優(yōu)勢；堅持服務與管理相結合，寓管理于服務，以服務促管理，尊重人才的個性，促進人才的發(fā)展，優(yōu)化人才的配置，不斷激發(fā)優(yōu)秀青年人才的創(chuàng)造活力。

6、營造良好氛圍。充分發(fā)揮電視、報刊、網絡等媒體的宣傳主渠道作用，采用制作宣傳片、開設專版和專欄、組織對話交流等形式，加大對人才引進儲備工作的宣傳力度，報道人才引進儲備工作的相關政策、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、工作動態(tài)和典型經驗，宣傳各類優(yōu)秀青年人才在經濟社會發(fā)展和現(xiàn)代化建設中的突出貢獻。組織開展人才引進儲備工作評比表彰活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

六、組織保障

為切實加強對全市優(yōu)秀青年人才引進儲備工作的組織領導，成立市引進儲備優(yōu)秀青年人才工作領導小組。領導小組由省委常委、市委書記陳潤兒任組長，市委副書記、市長張劍飛任第一副組長，市委常委、常務副市長謝建輝，市委常委、組織部長范小新，副市長文樹勛、何寄華任副組長，市委辦公廳、市政府辦公廳、市委組織部、市委宣傳部、市委政研室、市編委辦、市人事局、市財政局、市教育局、市科技局、市國資委、市經委、市勞動和社會保障局、市商務局和團市委等為成員單位。領導小組下設辦公室，辦公室設市委組織部，與市委人才工作領導小組辦公室合署辦公，范小新同志兼任辦公室主任，楊意平、文麗霞、趙躍駟、胡石明任辦公室副主任。各區(qū)、縣（市）和園區(qū)也要成立相應的組織領導機構，加強對本地區(qū)、本單位的人才引進儲備工作的領導，并根據(jù)本計劃的要求，制定各自的配套實施方案和具體推進措施。

第三篇：人才引進

一是建立了招才引智網站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。同時每年組團到經濟發(fā)達地區(qū)實地開展招才引智活動。二

二、高新區(qū)開放式科學引才政策的制定 高新區(qū)制定的以市場為導向的開放式科學引才政策是一個系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營造良好的政策環(huán)境。引進人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢，并實現(xiàn)向科技成果轉化。因此，關鍵在于講究引才實效，大力引進適用人才，把引才與引項目、引資金、引智力有機結合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導向，為人才引進提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機制，確立科學的引才模式。要確立剛柔相濟的引才模式，即一方面直接吸引并引進高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國內外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢。在人才爭奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對欠發(fā)達地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補先天不足的最有效途徑。三是簡化引才程序，建立規(guī)范的激勵機制。人才引進程序是引進人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進一步簡化人才引進程序，設立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次國際人才共享機制，是科學引才、聚才有效的一環(huán)。對于高新區(qū)急需的人才，應通過“綠色通道”快速、及時地引進，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時間。與簡化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵機制則對于引才具有實質的影響，因為它將最終影響到引進人才的工作成績回報。對于人才應堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，建立政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽的雙重激勵作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉化引才理念，構建和諧的人才環(huán)境。在一個“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時代，轉化引才的理念，構建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時，要從改善人才服務的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時能夠引進人才，也不可能長期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經常化。從社會大趨勢來看加強各高新區(qū)之間的人才合作，實現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫，在此基礎上建立共享的人才資源信息平臺，將各地的人才資源應各高新區(qū)的實際需要實現(xiàn)共享。同時，各高新區(qū)人事部門應積極采取措施方便人才合理流動，促進人才交流與合作，使人才結構的調整與高新區(qū)經濟發(fā)展相協(xié)調、相統(tǒng)一。在實際工作中，各高新區(qū)還需要切實為各種“柔性流動”的人才提供保障服務，以消除他們的后顧之憂。新時期，高新區(qū)要在一個更加開放的國內國際環(huán)境中突破經濟發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實現(xiàn)經濟的跨越式發(fā)展，首當其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強與上級組織人事部門的銜接，建立引進高素質人才的“快速通道”。西藏大學2005年人才引進工作方案 為適應學校跨越式發(fā)展要求，切實加強我校三支隊伍建設，實施“人才興校”戰(zhàn)略，加大人才引進力度，經學校研究，特制定本引進人才方案。

一、人才引進原則 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。

二、人才引進工作組織 人才引進工作以用人單位為主，學校組織（人事）部負責按全校編制情況（藏大字[2004]97號文件）擬定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》，擬定引進人才政策、規(guī)范人才引進標準，負責協(xié)助用人單位做好人才引進工作。校黨委會審定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》和《2005年西藏大學人才引進工作方案》后，用人單位應嚴格按學校審定的引進人才指標和引進人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。

三、人才引進方式 用人單位可通過網絡、電話、自薦或委托對口援助高校、援藏教師、干部進行人才引進，也可自主赴內地進行人才引進。

四、引進人才待遇 引進人才待遇原則上按藏大字[2003]236號文件執(zhí)行。對引進的正高級專業(yè)技術人員、副高級專業(yè)技術人員、博士分別一次性發(fā)放安家補助費15萬元、10萬元、10萬元；理、工、醫(yī)學類碩士一次性發(fā)放安家補助費4萬元；其它學科碩士一次性發(fā)放安家補助費2萬元。特殊人才待遇面議。

五、引進人才條件 引進的高級專業(yè)技術職務人員，原則上為碩士以上學歷，為本學科技術帶頭人或學術帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應引進教育部直屬高校和列入“211工程”學校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進范圍內，引進人才僅為國家計劃內統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學位證的人才。引進的博士、碩士高學歷人才，要求學習成績優(yōu)異，有一定的科研能力，英語必須過全國六級；引進的本科人才，要求學習成績優(yōu)異，英語必須過全國四級，計算機應過國家二級。

六、引進人才程序

1、用人單位審核引進人才自薦材料并與之初步達成協(xié)議。2、2005年3月20日前，用人單位將擬引進人才情況提交組織（人事）部，同時提交擬引進人才《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。3、2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進人才情況，報校黨委會審批。

4、校黨委會審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一呈報自治區(qū)教育廳審批、備案。

5、人事處負責辦理引進人才后續(xù)工作。

七、組織（人事）部、用人單位職責

1、組織（人事）部負責以學校名義將人才引進信息在相關報刊、網站上予以發(fā)布。

2、組織（人事）部負責對用人單位負責引進人才的人員進行業(yè)務咨詢與指導。

3、組織（人事）部負責全面協(xié)調和辦理引進人才相關手續(xù)。

4、用人單位負責對引進人才的初審工作。

5、根據(jù)學科建設和工作需要，用人單位可在學校核定的引進人才指標內對所需專業(yè)進行調整。

6、凡出現(xiàn)引進假學歷人員、達不到學校規(guī)定的引進人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負責。

八、引進人才籌備工作

1、在征求各用人單位的前提和在學校審批的基礎上，組織（人事）部制定出《2005年西藏大學引進人才需求計劃》并上報自治區(qū)教育廳、人事廳備案。

2、組織（人事）部與內地各高校及武漢研究生就業(yè)網聯(lián)系，將西藏大學簡介與我校引進人才待遇、政策及《2005年西藏大學引進人才需求計劃》在網上發(fā)布。

3、使用校辦公室新印制的《西藏大學》宣傳畫冊,供宣傳使用。

4、用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設置及學科特色，自行印制宣傳資料。

九、引進工作經費

1、組織（人事）部以學校名義與內地高校聯(lián)系，在網絡、報刊等媒體上發(fā)布需求信息、印制宣傳資料等費用由學校承擔。

2、用人單位赴內地進行引進人才現(xiàn)場招聘會務費、往返路費、住宿費、宣傳資料的制作等費用自行承擔。第十四條 從優(yōu)辦理社會保險。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的1－2倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會保險費。如社會保險關系暫不能轉入新會區(qū)的，可先在新會投保，待其遷入時再予辦理有關轉移手續(xù)。其中屬于1994年9月底前參加工作的，用人單位只需從1994年10月起為其補繳養(yǎng)老社保費，社會保險機構從補繳之月起計算繳費年限。第十五條 各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。培訓形式、培訓內容和培訓時間由用人單位根據(jù)本單位的工作實際需要安排。培訓費用可列入企業(yè)成本核算。人才引進——工作程序 ·制定引進計劃 各系部根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結合本系部的編制計劃和系部學科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進計劃，于當年的9月下旬提交給學院人才引進工作領導小組辦公室（掛靠在人事處）。人事處對各系部的進人計劃進行初審、匯總，提交院長辦公會討論審定，確定當年全院增設崗位總數(shù)和可予增加人員的具體崗位，再下達到各系部。·發(fā)布招聘信息 人事處廣開渠道，在學校網站及有關媒體等發(fā)布招聘信息，參加人才招聘會。·接收應聘材料 接收應聘人員提供的個人簡歷、學歷學位證書和專業(yè)技術職務任職資格證書、近期發(fā)表的反映本人學術水平的代表作（復印件）及學術背景等相關材料。·登記應聘信息 人事處對應聘人員材料進行登記和初步審核，并定期轉交給需求部門。需求部門自行接收的應聘材料必須先提交人事處進行登記和初審，未經人事處登記和初審的應聘材料，人事處一律不予辦理引進手續(xù)。·審核應聘材料 需求部門在接到人事處轉交的應聘材料后，嚴格審核應聘人員學歷背景、工作經歷、科研教學情況、獲獎情況、家屬情況等，確定應聘人員是否符合引進的基本條件，提出面試意向，在7日內，將應聘人員材料與填寫完整的《應聘人員面試意向表》一并反饋到人事處。·組織面試考核 人事處根據(jù)引進部門反饋的面試意見，組織應聘人員進行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進行聯(lián)系并組織面試考核工作）。組成以系（部）為主，人事處、教務處、科產處、高教研究室部分成員參加的面試考核組。考核內容和方式由系（部）確定。面試考核組依據(jù)應聘人員的面試情況，討論確定應聘人員面試是否合格，填寫《面試總評表》，由系（部）報人事處。·提出引進意見 人事處根據(jù)面試考核結果，依據(jù)學校的有關政策、學科專業(yè)發(fā)展要求和實際需要，與應聘人員面洽后，提出是否引進的正式意見，報院長審批，對調入人員報院辦公會審批。·辦理引進手續(xù) 人事處根據(jù)院領導審批意見，辦理錄用和調動手續(xù)。科學合理使用人才。知識和人才已成為經濟社會發(fā)展進步的主要推動力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門及各用人單位應嚴格執(zhí)行本意見，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊伍結構為重點，增創(chuàng)我市人才競爭新優(yōu)勢。用人單位應根據(jù)實際需要引進優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才。人員招聘辦法

一、招聘原則

1、按照公開、公平、公正的原則，堅持“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動、合同管理”。

2、長遠規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實行層次管理、分級招聘。招聘新疆氣象局局外人員原則上不少于總編制的20%。首次招聘人員不超過總編制的40%，二次招聘不能超過總編制的20%，三次招聘不能超過總編制的20%。招聘客座或兼職研究崗位，要注重招聘一些知名度較高的科技人才（包括返聘一些著名老專家），按照研究工作的需要，還需特聘一些有實際工作經驗的專門人才。

3、確保研究人員的上崗條件，保證質量，寧缺毋濫。新進研究人員一般必須具備碩士學位或副研究員（高級工程師）技術職務。

二、崗位設置

設研究和管理兩大類崗位。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實習研究員4種。管理崗位分所長及一般管理崗2種。

三、人員招聘實施辦法

（一）研究人員崗位招聘（1）正、副研究員崗位招聘

在分理事會領導下，組建正、副研究員崗位招聘委員會，其中一半為所外專家，新疆氣象局外的專家應占到招聘委員會總數(shù)的1/4—1/3。正、副研究員面向全國招聘，可以低職高聘或高職低聘。鼓勵有較強課題爭取能力并具有博士學位、碩士學位的所外研究人員應聘。（2）副研以下崗位的招聘

在所長領導下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中1/4—1/3以上成員為所外的同行專家。

（二）管理人員招聘實施辦法

研究所管理崗位的設置，控制在全所職工總數(shù)的10%以內。在所長領導下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務意識和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責和目標、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設一支精干、高效、高素質的管理隊伍。

（三）具體招聘步驟

1、公開發(fā)布烏魯木齊沙漠氣象研究所招聘公告（含招聘崗位、招聘范圍、應聘條件、崗位職責、享受待遇等）。

2、應聘人員提出書面申請，申請書的內容必須包括：簡歷、近五年的工作業(yè)績（完成的課題或工作任務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，表彰、獲獎及主要的論文應提交復印件）、受聘后的具體工作設想等。

3、招聘委員會對應聘材料進行審查，初步考察和分析應聘人員的科研水平及綜合解決問題的能力。

4、招聘委員會采取面試的形式進一步考察應聘人員的水平和能力，給出客觀評價意見。

5、根據(jù)招聘委員會的意見，確定聘任人員。

6、沙漠氣象研究所所長與聘任人員簽訂崗位聘任合同書。

四、聘任管理

各崗位聘任實行動態(tài)管理制度，科學合理地設置崗位，并進行、任期考核。對聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績效狀況進行評議，考核合格者予以續(xù)聘和獎勵，對考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實行研究人員服務滿意度評分制，其評分直接與其收入掛鉤，對考核不合格者予以解聘。關于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 網站首頁處室簡介工作手冊文件查詢資料下載學會論壇黨員之家意見反饋 關于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 『文件來源:豐礦勞動保障 文件類型:人力資源 文件號:豐煤函字[2005]154號 發(fā)文日期:2005-6-14』---------為進一步構建與破產改制后多元化結構相適應的礦區(qū)市場化用工新格局，建立人力資源規(guī)范管理新機制，以定員定編定崗為基礎，完善人員招聘錄用，促進企業(yè)自主用工與規(guī)范用工、效益用工的同步發(fā)展，經研究決定，對人員的招聘錄用明確如下規(guī)定：

一、人員招聘錄用的主要對象為

1、大中專、技校畢業(yè)生，退伍軍人(應屆或掛編)。

2、下崗及停薪留職期滿有意愿要求復崗人員。

3、原我局解除勞動關系或破產一次性安置人員。

4、特殊情況下，除上述人員之外的局外人員(含新招或外單位轉入)。

二、人員招聘錄用的基本原則

1、按需設崗，效益用工。

2、公正公平，操作規(guī)范。

3、雙向選擇，擇優(yōu)錄用。

三、人員招聘錄用的基本程序

1、各礦井采掘協(xié)議工的招聘錄用實行事后備案制。其基本程序為：根據(jù)生產需要提出招聘錄用計劃----組織招收----事后備案----辦理相關手續(xù)。

2、各礦井生產輔助工人的招聘錄用實行事前備案制。其基本程序為：根據(jù)生產需要提出招聘錄用計劃----事前備案----局內調劑----無法調劑的，單位組織招收----人員備案----辦理相關手續(xù)。

3、各單位地面工人的招聘錄用實行事前審批制。其基本程序為：根據(jù)需要提出招聘錄用計劃----報局勞動保障部門審批----同意招聘錄用計劃----組織招收----人員備案----辦理相關手續(xù)。

4、各單位專業(yè)技術人員的招聘錄用實行事前審批制。其基本程序為：根據(jù)需要提出招聘錄用計劃----報局組織部門審批----同意招聘錄用計劃----組織招收----人員備案----辦理相關手續(xù)。

四、人員招聘錄用的基本形式 對于煤礦井下采掘用工，各礦井在組織招收時，可以從本單位實際情況出發(fā)，采取靈活的招聘錄用形式，以滿足煤炭生產建設和安全生產的需要。招收井輔及地面用工，必須采用公開招聘形式進行。招收單位應成立由組織、勞動保障、紀檢等部門人員組成的招聘錄用實施機構，面向礦區(qū)，公布招聘錄用的時間、崗位(工種)及相關條件，招用人員應通過考試考核，擇優(yōu)錄用。局相關部門對招聘錄用進行指導并予以監(jiān)督。單位應與招聘錄用的人員簽訂勞動合同，根據(jù)需要在合同中約定試用期或其他服務協(xié)議，并向局報送人員招聘錄用審批(備案)表。局社保經辦機構以此為依據(jù)，辦理人員參保、轉移等相關手續(xù)。

五、人員招聘錄用的相關規(guī)定

1、各單位要在合理定員的基礎上，制訂招聘錄用計劃。提倡在保證生產、安全前提下，以合理薪酬為基礎，兼職兼崗，一專多能，人員使用精干高效。避免重復用人，造成人員浪費，嚴禁新招人員在錄用后下崗、掛編。

2、進一步構建礦區(qū)勞動力就業(yè)市場。取消局外調入制和局內人員單位間調動制(特殊專業(yè)技術人才經過特點審批程序同意和集團公司范圍干部交流的除外)，招聘錄用對象應在礦區(qū)勞動保障事務所登記就業(yè)或復崗意愿，各單位招聘錄用的井輔、地面人員必須是勞動保障事務所登記人員。同等條件下，應優(yōu)先錄用下崗再就業(yè)人員。礦務局每年下半年組織一次畢業(yè)生、下崗(失業(yè))人員再就業(yè)公開招聘會。今后在條件成熟時，每年組織2-3次公開招聘會，凡應按公開招聘形式招收的對象，均統(tǒng)一通過公開招聘會平臺進行招聘錄用。

3、井輔、地面招聘錄用人員對象原則上不包括局外人員。地面普工不允許使用局外人員，技術工種如因局內無法調劑而確需使用的，應經局黨政班子會議研究通過方能辦理錄用手續(xù)。

4、通過公開招聘形式招收的人員，實行新人新辦法，其與用人單位的關系依據(jù)《勞動法》予以規(guī)范，不享受合同工補貼，不享受家屬醫(yī)療待遇，不享受病亡家屬定期撫恤待遇。

5、人員招聘錄用要與勞動用工清理相結合。在避免影響生產的前提下，各單位要有計劃地逐步減少、清退返聘人員，騰出崗位優(yōu)先錄用下崗、一次性安置失業(yè)人員中有就業(yè)意愿的人員。對生產性、常規(guī)性崗位中未辦理手續(xù)使用的人員，要及時辦理相關手續(xù)，切實保障勞動者合法權益。

6、對未按規(guī)定擅自錄用的，局將不予辦理相關手續(xù)。

7、干部使用按管理權限，依據(jù)局有關規(guī)定執(zhí)行。

8、本規(guī)定從2005年元月起執(zhí)行。員工招聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，保證招聘人員質量，建設高素質員工隊伍，依據(jù)《勞動人事管理暫行辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于分公司系統(tǒng)各層級管理人員及技術崗位人員。業(yè)務人員招聘辦法另行制定。

第二章 招聘原則

第三條 戰(zhàn)略導向原則

招聘工作應符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，并服務于分公司人力資源規(guī)劃，既要避免冗員，又要建立人才儲備，形成合理的人才梯隊。

第四條 公開透明原則

招聘職位（崗位）、條件、過程和結果均應該公開、透明，避免暗箱操作。第五條 德才兼?zhèn)湓瓌t

從個人品格、素質、經驗、潛能和學歷等方面進行全方位的綜合性考察，按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔人才。

第六條 擇優(yōu)錄取原則

按照既定的用人標準平等競爭，擇優(yōu)錄取。

第三章 招聘計劃

第七條 招聘工作應當事先規(guī)劃，并有一定的預見性和計劃性。分公司的招聘計劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一人力資源需求計劃。

第八條 招聘計劃由分公司人事培訓部統(tǒng)一編制，提交總經理辦公會議審批。審批通過的招聘計劃，須經總經理簽字生效，方可實施。

第九條 每年12月31日前，各中支公司、分公司各部門須按《人員需求計劃表》的統(tǒng)一格式，向分公司人事培訓部提交其下一的人員需求計劃。

第十條 分公司人事培訓部在下一的1月20日前，將各用人單位的人員需求計劃匯整，編制出下一分公司系統(tǒng)《招聘計劃草案》，報總經理室領導和各職能部門，廣泛征求各方面意見。《草案》的內容包括：

1、下分公司系統(tǒng)人員需求匯總表；

2、各用人單位人員需求分表；

3、各擬招聘崗位的崗位說明書；

4、招聘的方式和費用預算；

5、分公司人事培訓部對用人單位人員需求的調研與意見。

第十一條 分公司人事培訓部在聽取各方意見，并與用人單位充分協(xié)商之后，于下一的2月28日前編制出正式《招聘計劃》，報總經理辦公會議審批。

第十二條 通過審批的招聘計劃一般不予修改。出現(xiàn)下列情況之一，報總經理核準后可適當調整。

1、根據(jù)實際情況，原用人需求消失，可在計劃中刪減，并注明；

2、根據(jù)實際情況，原用人需求延遲，可調整計劃延遲進行，并注明；

3、根據(jù)實際情況，原用人需求變更（如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化），可調整計劃后實施，并注明。

第十三條 因員工辭職、辭退、調動、轉崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報總經理批準后可增補招聘計劃。

第四章 招聘方式

第十四條 員工招聘方式分為內部招聘和外部招聘兩種。

第十五條 內部招聘可解決人員富余問題，也可促進內部人才流動與優(yōu)化配置，使每一位員工獲得與其個人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時，一般應優(yōu)先考慮內部招聘，內部沒有合適人選時，進行外部招聘。

第十六條 外部招聘的目的是，引進競爭機制，吸納優(yōu)秀人才，提升公司人力資源質量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務知識和技能。

第五章 招聘程序

第十七條 招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復試、錄取六個階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實施。

第十八條 對于特殊人才，經總經理批準后可簡化流程或直接聘用。第十九條 內部員工須取得其所在部門直接領導的同意之后，方可應聘公司空缺職位。

第二十條 招聘過程應公開、公正。應聘者弄虛作假的，立即取消其應聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當事人責任。對招聘工作有異議的，可向分公司主管總經理提出投訴。

第六章 試用與轉正

第二十一條 經過招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓部《試用錄取通知書》規(guī)定的時間和程序到指定部門報到，辦理有關手續(xù)，進入試用期。

第二十二條 試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓，內容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關業(yè)務知識等。崗前培訓合格者方能上崗，對崗前培訓不合格人員，取消其試用資格。

第二十三條 試用人員的試用期為3--6個月。試用期內，用人單位應全面考察試用人員的綜合素質，包括個人品德、工作態(tài)度、知識與技能等。試用期滿前一個星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結，填寫《員工轉正申請表》，對試用人員作出綜合鑒定，報分公司人事培訓部審核，審核合格者報分公司總經理審批。考核結果分為三種：聘用、延長試用期、辭退。

第二十四條 特殊引進人才一般不需試用。

第七章 附則

第二十五條 本辦法由分公司人事培訓部負責解釋。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

第四篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經和我們無關了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份

2，引進單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當?shù)胤种C構的即可）3，引進單位的請調報告

4，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學位證書）

6，畢業(yè)證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網絡打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網絡打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險對賬單（專科需要連續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務網下載）

20，業(yè)務聯(lián)系函（青島人才政務網下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調查表（青島人才政務網下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學歷方面要符合要求。

標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、專科生的落戶。

本科生落戶較專科生簡單；專科生落戶需要在青島工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國家、山東省及我市的相關政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內四區(qū))注冊的用人單位，擬引進人員應符合下列條件之一：

（一）享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術職務或具有碩士以上學位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術職務，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國第六次人口普查結果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內趕上京滬。

青島的經濟發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學歷人才來推動，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達廣場商務樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉載▼

標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當?shù)亟洕l(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第五篇：人才引進

天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者 孫強 畢博超)