第一篇：我對人力資源總監的幾點認識

我對人力資源總監的幾點認識

根據貴單位對人力資源總監的要求，我認為可以勝任這項工作，并可以為企業帶來更多的增值價值，幫助企業有效提升其人力資源管理的水平。其理由如下：

一、對人力資源工作的認知

根據多年對人力資源工作的理解，我認為一個企業的人力資源工作可以分為

人力資源總監的工作重點是戰略層面的工作，關鍵是提升企業人員素質，實現人盡其才、人崗匹配，促進組織成長，打造學習型組織。

二、人力資源管理與企業管理的關系

人力資源工作是企業管理的一部分，作為人力資源總監要正確認識人力資源管理在企業中的位置是非常關鍵的，只有這樣才能做好人力資源工作。通過多年理解和總結，我對企業管理的五大要素進行了分析，形成了管理五行模型： 金：人力資源管理（組織、人、人崗匹配）

木：運營（澳美為：教學）

火：市場營銷

水：財務

土：戰略

五行相生關系：

五行相克關系：

戰略人力資源管理：

戰略績效管理：

三、我為什么可以勝任人力資源工作

人力資源戰略的制定是依據企業的戰略來制定的，企業戰略決定組織的結構和人力資源規劃，如果人力資源管理水平高，可以有效提升組織的績效，人能生財。

對于企業戰略和財務方面，我還是有優勢的，我本科是會計學專業，對財務管理比較熟悉，另外我曾擔任過兩年董事長秘書工作，參與制定企業戰略，參與對財務進行監管，所以對企業有一個比較全面的認識，具備一定的高度。在我的經歷中，我從事內部運營管理（擔任技術和質量管理工作）工作五年、市場營銷（擔任商品總監）三年，擔任培訓師（教師）工作七年，對業務層面的工作非常熟悉，這是做好人力資源工作的基礎，我相信我已經有比較好的基礎。我在07年取得英國劍橋國際教師和培訓師資格，對教學的課程設計、講授和評估有一定的研究，特別是最近幾年研究培訓評估，這對我勝任人力資源總監的工作是非常關鍵的。

對于人力資源事務性工作方面，我在2007年就取得人力資源二級證書，當時擔任山東廣電網絡有限公司綜合部經理一職，對人力資源涉及的各個模塊都有涉及，招聘工作，我曾參與面試的人數已超過千人，具有豐富的招聘和識人經驗。在勞動合同管理、薪酬福利等方面，我對新勞動法有一定研究，并且和市勞動局有較好的聯系，對人力資源事務性工作的處理完全可以勝任。

四、給企業帶來的增值價值

戰略人力資源管理方面，我曾參與過多個人力資源咨詢項目，是學習型組織專家、培訓管理專家，對組織學習、組織績效和組織變革都有自己深刻的認識和理解，通過一段時間的工作，我可以根據企業的實際提出相應的解決方案，幫助企業建立和完善企業培訓體系，可以全面提升企業的綜合管理水平，可以為企業節省大量的咨詢費用。

自2004年開始從事培訓師培訓工作，擅長培訓項目規劃、課程設計和培訓評估，并可以幫助企業建立一支培訓師隊伍，建立以內訓為主的培訓體系，可以有效提升企業培訓能力，并可以節省大量的培訓費用。

以上是我對貴單位人力資源總監的認識，希望得到面試的機會，謝謝。

張善勇***

第二篇：我對人力資源管理工作的認識

我對人力資源管理工作的認識

我是安徽理工大學人力資源管理專業的學生。作為未來從事人力資源工作的一員，對人力資源管理的認識，應當有個自己的見解，這也是我們每個大學生應該思考的問題。

雖然自己實習的公司沒有那么大型的規模，人力資源管理也沒那么復雜，但是在工作中我對自己的專業還是有一些自己的想法：

我覺得人力資源管理專業的設計和招生要求應該向美國醫學專業一樣，可以先大學畢業，然后再去相關專業的大學繼續學習。因為人力資源管理專業在一個企業至關重要，而且各個企業的人力資源管理系統也都有不同的特色和要求，要想做好它，真的不是一件容易的事。比如在建筑行業的公司從事人力資源，你必須對建筑行業的各個崗位和建筑學知識有一個了解，然后才能展開人力資源工作，給公司招聘到能勝任崗位的員工，制定的培訓規劃才會合理有效，讓人信服。

同樣的，一個建筑行業的人力資源管理者在建筑行業公司做的很棒，但是來到銷售公司人力資源部，他也許并不能做的一樣好。同理，還得了解銷售工作的流程，業務知識和技能，又是一個學習的過程。由此看來，人力資源管理真的是一個很有挑戰性的工作，人是一個復雜的群體，人力資源管理工作自然會變得復雜，各個方面都要兼顧，還涉及到一個不斷學習的過程。

曾經去一家銷售蜂蜜的公司應聘人事主管，面試的考官是銷售總監。他對我說：現在公司規模在擴大，人力資源管理工作必須由專門的人來做了，下面的銷售精英又不懂人力資源專業知識，所以想招聘你這樣的大學生來做，但是你必須先在公司從事1—2個月的銷售工作一邊學習做人力資源，等你具備勝任的銷售經驗，再提你做人事主管。我當時很不解，心里想的也很傲慢，便放棄了去此公司工作的念頭，可是現在通過在金茂酒店和商貿公司的實習，我理解了，那位總監說的沒錯，首先你得學習，對所從事公司的各個崗位有個深入的了解，你才能煉出一雙慧眼，招聘合適的人選。制定的培訓才能讓員工信服和學習。

在工作實踐中一樣可以鍛煉和學習，在未來的工作中，在進行人事工作的同時，一定要深入細致地去學習公司的管理結構，崗位特征，各部門員工的工作流程和要求的技能，有這樣的理念，我們一定可以做好人力資源管理工作，向著自己期望的職業生涯去發展，實現自己的人生價值理想，也回報社會，實習社會價值。

第三篇：我對人力資源管理工作的認識

我對人力資源管理工作的認識

我是安徽理工大學人力資源管理專業的學生。作為未來從事人力資源工作的一員，對人力資源管理專業的認識，應當有個自己的見解，這也是我們每個大學生應該思考和以后將要面對的的問題。

雖然自己實習的公司沒有那么大型的規模，人力資源管理也沒那么復雜，但是在工作中我對自己的專業還是有一些自己的想法：

我覺得人力資源管理專業的設計和招生要求應該向美國醫學專業一樣，可以先大學畢業，然后再去相關專業的大學繼續學習。因為人力資源管理專業在一個企業至關重要，而且不同行業不同企業的人力資源管理系統和工作的展開也都有不同的特色和要求，要想做好它，真的不是一件容易的事。比如在建筑行業的公司從事人力資源，你必須對建筑行業的各個崗位和建筑學知識有一個初步和切身的了解，然后才能順利展開人力資源工作，才能給公司招聘到能勝任崗位要求的員工，達到人崗匹配。對公司的組織機構，崗位職責的分析和劃分才會科學，才能合理的設計和提取出各崗位關鍵績效指標等有效的員工考核方法，制定的培訓規劃才會合理有效，讓人信服。

同樣的道理，一個建筑行業的人力資源管理專業工作者在建筑公司做的很棒，但是來到銷售公司人力資源部，他也許并不能做的一樣順手。同理，還得了解銷售工作的流程，業務知識和技能，又是一個學習的過程。由此看來，人力資源管理真的是一個很有挑戰性的工作，因為人是一個復雜的群體，人力資源管理歸根到底是在企業戰略的指導下所進行的人的管理，人力資源管理工作也自然會變得復雜，各個方面都要兼顧，還涉及到一個不斷學習，發現問題解決問題的過程，力求進一步完善組織的人力資源管理系統。

我曾經去一家銷售蜂蜜的公司應聘人事專員，面試的考官是銷售總監。他對我說：現在公司規模在擴大，人力資源管理工作必須由專門的人來做了，下面的銷售精英又不懂人力資源專業知識，所以想招聘你這樣的大學生來做，但是你必須先在公司從事1—2個月的銷售工作一邊學習做人力資源，等你具備一定的銷售經驗，再提你專門做公司的人力資源管理工作。我當時很不解，心里想的也很傲慢，便放棄了去此公司工作的念頭，可是現在通過在金茂酒店和商貿公司的實習，我理解了，那位總監說的沒錯，首先你得學習，對所從事公司的各個基層崗位有個大概的了解，這樣你才能煉出一雙慧眼，招聘合適的人選。制定的培訓才能讓員工信服和學習。人力資源其他方面的工作開展起來也會更加合理有效。

雖然在大學里對人力資源管理專業的學習局限于書本理論，也受不同行業要求不同的大背景限制，但是我覺得的在工作實踐中一樣可以鍛煉和學習，在未來的工作中，在進行人事工作的同時，只要深入細致地去學習公司的管理結構，各個崗位特征和工作內容和職責，各部門員工的工作流程和要求的技能。只要有這樣的理念，隨著工作經驗的積累我們一定可以做好人力資源管理工作，向著自己期望的職業生涯去發展，為工作最大的創造價值，實現自己的人生價值理想。這也是貢獻社會實現社會價值。

第四篇：人力資源總監 - 副本

人力資源總監

任職資格：

1）全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業畢業；

2）8年以上人力資源管理工作經驗，4年以上人力資源全面管理工作經驗；

3）熟悉現代企業人力資源管理，并對六大模塊較精通訓；

4、具備良好的組織領導力和溝通協調能力，親和力強，善于工作規劃與戰略執行；

5）具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

6）很強的計劃性和實施執行的能力；

7、有上市或大型制造型企業管理經驗優先。

第五篇：人力資源總監

人力資源總監

HR崗位職責：

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，包括公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃、計劃，并監督和控制各項計劃的實施；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、流程建設方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、監督控制各部門績效評估過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發，管理為薪酬決策提供支持；

4.組織編制和落實公司人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡。

5、制定培訓體系及培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。HR職位要求：

1.男性，30歲以上，工商管理、企業管理、人力資源管理等相關專業本科以上學歷，有車；

2.三年以上人力資源管理工作經驗：具備現代企業管理相關實踐經驗，主持過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，具備資源戰略開發經驗。

3.熟悉人力資源規劃，招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。

5.抗壓能力強，耐性好，富有親和力和較強的說服力，有較強的責任感與敬業精神。