第一篇：公司人員錄用制度

公司人員錄用制度

第一條 在企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程日趨成熟的環(huán)境下，為了體現(xiàn) “人才便是效益”的經(jīng)營(yíng)觀念，充分發(fā)揮員工的才能，特制定本人員錄用制度。

第二條 人員的增補(bǔ)需求。各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位，根據(jù)可能離職率及工作需要提出 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)》。臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月 5 日前，將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第三條 人員選聘主辦部門。經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的選聘，本科以上人員由決策處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，大專以下人員由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為原則。主辦部門對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員的資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不符合報(bào)考資格或認(rèn)為不擬采用者，應(yīng)將報(bào)名的書(shū)表寄還，并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò)之原因。

第四條 選聘委員會(huì)的組成。選聘新進(jìn)人員時(shí)應(yīng)由主辦部門籌建選聘委員會(huì)辦理下列事項(xiàng)：

1.考試日期、地點(diǎn)；

2.命題、主考、監(jiān)考及閱卷人員及工作分配；

3.命題標(biāo)準(zhǔn)及答案；

4.考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定；

5.其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

第五條 成績(jī)的評(píng)分。

新進(jìn)人員選聘成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)按比例視選聘對(duì)象及實(shí)際需要由各選聘委員會(huì)訂立，但口試成績(jī)不得超過(guò)總成績(jī)的 40%。

第六條 錄用情形填報(bào)。

各選聘主辦部門于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)試人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)總經(jīng)理室。

第七條 錄取通知。

對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫(xiě) “新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，本科畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送決策處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。大專畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書(shū)面通知列為備取外，并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)便依序通知前來(lái)遞補(bǔ)。對(duì)于未錄取人員除應(yīng)將個(gè)人資料寄還外，并致 “謝函”及說(shuō)明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來(lái)報(bào)到的期間原則上不得超過(guò) 1個(gè)月。

第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件。

新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書(shū)、體格檢驗(yàn)表、身份證復(fù)印件，并應(yīng)交驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、退伍證及其他經(jīng)歷證明文件。

第九條 試用。

新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用____天。試用期間由各部門參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條 訓(xùn)練計(jì)劃。

有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。

第十一條 試用期滿的考核。

新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管根據(jù) “新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”進(jìn)行考核（本科以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告），并依第七條權(quán)限規(guī)定呈核。如確認(rèn)其人盡其才，則予以正式任用，如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用應(yīng)酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況者即予辭退。

第十二條 試用期間的待遇。

試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)勵(lì)均予并計(jì)。

第十三條 試用期間處分規(guī)定。

新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過(guò)以上處分者，應(yīng)即辭退。

第十四條 試用期間考勤規(guī)定。

新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

1.事假達(dá) 5天者應(yīng)即辭退；

2.病假達(dá) 7天者應(yīng)即辭退或延長(zhǎng)其試用期予以補(bǔ)足；

3.曾有曠職的記錄或遲到累計(jì) 3次者應(yīng)即予辭退；

4.公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)；

5.其他假按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。

第十五條 停止試用或辭退。停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支付任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。

第十六條 實(shí)施及修改。本制度經(jīng)人力資源部通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第二篇：人員錄用制度（推薦）

題目：信息科人員錄用制度

發(fā)布日期：2013/01/01

發(fā)布部門：信息科

頁(yè)數(shù)：1/1 審核人：徐華偉 批準(zhǔn)人：閆莉 文件號(hào)：XX-B-003 版本號(hào)：1.0 1.目的：為了規(guī)范信息科招收新的職工，特定此制度。

2.適用范圍：信息科。此制度由人事部制定，科室執(zhí)行，不用制定制度。

3.定義:（無(wú)）

4.職責(zé):（無(wú)）

5.標(biāo)準(zhǔn)

5.1 符合醫(yī)院及本科室長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)備目標(biāo)的需要；

5.2 符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；

5.3 有助于提高工作效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，避免人浮于事；

5.4 能適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理要求。

5.5 聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和

專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭(zhēng)符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

5.6 有下列情況之一或多條者，不得成為我單位員工：

5.6.1 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)，被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；

5.6.2 參加非法組織；

5.6.3 品行惡劣，吸食毒品；

5.6.4 拖欠公款，有記錄在案；

5.6.5 經(jīng)醫(yī)院體檢，本單位認(rèn)為不合格；

5.6.6 年齡未滿18周歲。

5.7 新錄用人員，與我院簽訂《試用協(xié)議》，持該協(xié)議向工作部門報(bào)到，由部門主任安排具

體工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)《試用人員上崗?fù)ㄖ獣?shū)》。

6.流程:（無(wú)）

7.表單:（無(wú)）

8.相關(guān)文件:（無(wú)）

第三篇：公司管理人員錄用制度

第一條 目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

第二條 考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。

第三條 任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。

第四條 考試時(shí)間

筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。

各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條 筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面：

（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)；

（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。

第六條 面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。

第七條 錄用決策

在參考筆試和面試成績(jī)的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。

第四篇：公司管理人員錄用制度

公司管理人員錄用制度

第一條目的

本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

第二條考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。

第三條任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。

第四條考試時(shí)間

筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。

各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面：

（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)；

（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。

第六條面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。

第七條錄用決策

在參考筆試和面試成績(jī)的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。

第五篇：公司管理人員錄用制度 （模版）

公司管理人員錄用制度

第一條目的本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才，公司管理人員錄用制度。

第二條考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。

第三條任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定，管理制度《公司管理人員錄用制度》。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。

第四條考試時(shí)間

筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。

各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面：

（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)；

（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。

第六條面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。

第七條錄用決策

在參考筆試和面試成績(jī)的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。