第一篇：20101201鄂為一建混【2010】04號關于印發公司員工考勤管理制度(試行)的通知

湖北為一建筑材料有限公司 混凝土分公司文件 鄂為一建混【2010】04號簽發人：

關于印發《湖北為一建筑材料有限公司混凝土分公司

考勤管理制度（試行）》的通知 公司所屬各部門：

為進一步加強企業內部管理，完善公司考勤制度，為員工的工資、獎金和勞保福利的計算提供依據，經公司董事會辦公室研究決定，現將《考勤管理制度（試行）》印發，請遵照執行。執行中出現的問題，請及時向行政人事部反饋。特此通知。

附件：湖北為一建筑材料有限公司混凝土分公司考勤制度（試行）

二Ｏ一Ｏ年十二月二十一日

主題詞： 考勤制度通知 湖北為一建材有限公司混凝土分公司2010年12月21日印發

湖北為一建筑材料有限公司混凝土分公司考勤制度（試行）

一、目的為規范員工考勤和假務管理，便于人事工作的順利開展，特制定本制度。

二、考勤時間

1．公司所有員工正常上班時間為：

上午：8：00-12：00

下午：13：30-17：30

2．員工上下班考勤表是計算員工工資的重要依據，上下班不簽

到（退）者一律按缺勤處理。

3．員工之間不得代簽到，發現一次各罰款50元/次。

4．上下班不得遲到和早退，遲到15分鐘內扣款5元，16-30分鐘內扣款10元，超過30分鐘按曠工處理。月累計遲到5次以上屬嚴重違紀，罰款100塊。一年之內累計曠工三次辭退處理。

5、上了夜班的員工可持夜班時間證明于第二天上午調休。調休的時間應與夜班時間對等。未能出示夜班證明的按曠工處理。

6、任何員工上班時間不允許私自離崗，確實有事情須處理者須在保安處填寫《外出申請單》，由部門主管和人事部門和公司領導三方簽字后方可出門，保安人員不得徇私，發現一次各作罰款50元/次處理。履教不改者公司考慮做辭退處理。

三、假期管理

（一）休假

員工休假須做好工作交接，特殊部門（財務部）不允許同時休假，須安排輪休。休假須報公司領導和人事部知曉。月假期為四天，超過四天則須填寫請假單報領導審批。

（二）請假

請假須填寫請假單，報公司領導審批后交請假單到人事部后備案后方可休假，否則視為缺勤。

（三）病假

病假及特殊情況未能及時辦理審批手續的，須通知公司領導及人事部，上班后須出示醫院或診所病歷證明，未能出示則按記曠工一次處理。

（四）婚假

在公司任職滿一年員工雙方達到法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲）結婚，可享受婚假三天，晚婚（男25周歲、女23周歲）者可享受婚假7天。結婚前須填寫《請假單》，并將《結婚證》原件交行政人事部確認，《結婚證》復印件交行政人事部存檔。

（五）法定假日

有薪假期：即：“元旦”一天、“清明”一天、“五一”一天、“端午節”一天、“中秋”一天、“國慶”三天、“春節”三天為全薪假。其中休假、婚假、產假、探親假、喪假為全薪假。享有薪假的員工必須是公司的正式員工。

（六）探親假

員工父母家住外地或夫妻分居兩地員工，在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，享受一次探親假，假期10天（包括往返路程），照發基本工資。公司不報銷來往路費。

（七）產假

女員工生育需請產假，須填寫《請假單》，由行政人事部審查《準生證》原件后，復印一份（復印件上由經辦人簽名）行政人事部存檔。在公司任職滿一年者，生育第一胎的，可享受有薪假40天，休假工資在回來上班后一個月計發。生育第二胎的不享受有薪產假。國家有規定的按國家相關規定執行。

（八）喪假

員工的直系親屬（包括配偶、配偶父母等直系親屬）去世，公司給予三天有薪假，須在《請假單》上注明親屬關系。

四、未盡事宜

其它未盡事宜由公司董事會具體研究決定。

五、制度版本

本制度為試行初版，經試行后根據反饋意見定期修改并升版。

六、參考依據

《湖北為一建筑材料有限公司員工手冊》。

七、解釋權與執行權

本制度解釋權與執行權歸行政人事部。

二Ｏ一Ｏ年十二月二十一日

第二篇：2018-10號關于印發《公司員工考勤管理辦法》的通知

蘇××〔2018〕10號

關于印發《江蘇××集團有限公司員工

考勤管理辦法》的通知

各部門、各子公司：

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，促進員工更好地履行工作職責，經集團研究通過，現將《江蘇××集團有限公司員工考勤管理辦法》予以印發，請認真遵照執行。

江蘇××集團有限公司

2018年3月27日

—1—

江蘇××集團有限公司 員工考勤管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，促進員工更好地履行工作職責，結合工作實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于江蘇××集團有限公司各部門全體在職員工。

第二章 考勤管理

第三條

公司實行指紋考勤制度，上班考勤時間設定為9：00，下班考勤時間設定為17:15。員工須在上班前指紋簽到，下班后指紋簽退。

第四條

員工因公或其他合理原因（包括出差、請假等）導致上下班考勤異常的，應事先履行出差或請假審批手續。其他情況造成考勤異常的，員工本人應說明原因，經部門負責人和分管領導審核確認，報人力資源部備案；

第五條

各部門考勤員須按規定要求填寫本部門全體員工《月度考勤表》，經員工本人、考勤員和部門負責人簽字確認，于次月5日前報送至人力資源部，考勤結果作為次月薪酬計發和員工獎懲的重要依據。

第六條

各部門負責人是本部門考勤管理第一責任人，考勤員為具體責任人，對本部門考勤結果負責。人力資源部將會同監察室不定期進行考勤抽查。任何弄虛作假嚴重影響公司考勤管理的行為，均視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

第七條

員工有下列情形之一的，視為曠工：

—2—

（一）無故缺勤，未按公司規定程序履行請假手續的；

（二）出差擅自逾期不歸，或請假期滿無故超假的；

（三）不服從工作調動安排，逾期仍未到崗報到的；

（四）單次遲到或早退1小時以上3小時以下，按曠工0.5天計算；超3小時以上，按曠工1天計算；月度累計遲到、早退1個小時以內達3次，視為曠工0.5天；

（五）其他經公司認定為曠工的情形。

第八條

曠工以0.5天為計算單位。曠工0.5天扣發當月績效薪酬10%，曠工1天扣發當月績效薪酬20%，曠工2天扣發當月績效薪酬50%，曠工3天扣發當月全部績效薪酬；月度累計曠工達5天或累計曠工達10天，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

第三章 加班管理

第九條

公司提倡員工在工作時間內高效完成本職工作，員工確實由于工作原因需要加班的，須事前填寫《加班申請單》，經部門負責人同意，隨月度考勤表一同報人力資源部備案，除經部門負責人同意的特殊情況外，均將按實際考勤記錄核定加班時間。

第十條

未事前填報《加班申請單》而發生的臨時性加班，應于2個工作日內補辦加班審批手續；未及時補辦手續以及未經部門負責人批準的，公司不作為加班處理。

第四章 附則

第十一條

本辦法自印發之日起施行。

第十二條

本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。

—3—

江蘇××集團有限公司辦公室

2018年3月27日印發

—4—

第三篇：關于印發《員工考勤管理制度》的通知

關于印發《員工考勤管理制度》的通知

各部門、車間：

為進一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規定

1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司實行全員指紋考勤（特殊工種除外，須報生產部備案），上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點打指紋（下班考勤）。

6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等）：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能返回公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄；

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛值班人員，返司時進行一次考勤；

③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。

8、生產一線員工，按公司規定經部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規定

1、因公外出人員必須辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛值班人員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫內容：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領導審批。

3、門衛值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員返回公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。

4、門衛值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。

5、無“出門證”等相關審批手續外出的人員，由門衛值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產部或公司領導。

6、“出門證”由門衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。

7、生產一線員工，根據公司規定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛保管，定期上交到生產部。

8、確因特殊原因無法事先辦理“出門證”，應征得部門（主管領導）同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規定

1、各部門負責人應安排好節假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。

2、公司夜間值班按《關于公司值班及有關規定的通知》（2013.3.28）、《關于 規范公司夜間值班管理制度的通知》（2013.4.5）執行。

五、員工請假審批

1、員工請假須按《公司員工守則》有關規定，提前辦理好請假手續，因特殊原因而無法提前辦理書面請假手續的（采用電話請假等形式執行請假制度），并須在上班后當天補辦好書面請假手續。員工請假條每周一由各部門、車間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。

2、中高層管理人員的請假特別規定：中高層管理人員有事或休息都必須辦理書面請假手續（包括節假日），請假條審批原則為誰主管誰審批。

六、員工考勤統計

1、指紋考勤記錄由生產部牽頭負責（生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據），每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統計或負責人核對。

2、車間、部門根據指紋考勤記錄，對本車間（部門）人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統計和負責人簽字確認。

3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統計和負責人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統計工作。

5、由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明情況，車間、部門必須記錄在案；員工多次發生考勤失敗的，車間（部門）及時予以指紋重新采集；員工多次發生考勤遺忘的，車間（部門）負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業管理的一項重要工作，全體員工都必須嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗情況，由生產部牽頭，會同辦公室進行監督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。

2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門嚴格執行。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經理進行考核。

八、本制度自印發之日起施行。此前下發的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。

報：公司領導 送：各部門，車間

浙江 有限公司 二〇一四年九月十八日

第四篇：關于印發考勤管理制度的通知

附件1.美容門診部有限公司

考勤管理制度

一、目的

為加強公司考勤規范化管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司各級各部門員工的考勤管理。

三、職責與權限

1、院辦公室：考勤的歸口管理部門，負責《考勤表》的復核糾錯、匯總統計、監督檢查。

2、各科室/部門：部門負責人對本部門的日常考勤工作有監督的責任，考勤員及其直接上級對考勤結果負責；各部門所有員工均應明確崗位，納入考勤管理體系；各部門的考勤在本部門公開，員工可隨時查閱本人的出勤情況。

四、考勤管理要求

1、公司實行指紋識別打卡，員工上下班和加班下班均需按規定打卡考勤登記。

2、每月28日，由科室主管或考勤員制定下月《排班表》，經部門負責人審核批準后交院辦公室備案。

五、出勤規定

1、出勤是員工的基本義務。考勤是當月薪酬核算的重要依據。考勤記錄將作為員工獎金、評優、晉升、薪資調整等方面的依據。

2、相關定義：

（1）應出勤天數=本月自然月天數-公休日-法定假日（2）實際出勤天數=本月應出勤天數+加班天數-本月缺勤天數（3）缺勤天數=本月病、事假+曠工核計天數

3、出勤時間：

（1）公司實行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。（2）白 班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚 班：11:00～20:00。其中：08:01～09:00為上班打卡時間，09:05分起視為遲到；18:00為下班打卡時間，18:00前打卡視為早退。

注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡時間為09:01～10:00（1小時），10：05分起視為遲到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡時間為11:00～13:00（上午半天），13:05分起視為遲到（第二天的減鐘可在當月延順，但必須規范填寫《調休申請單》）。

六、打卡管理

1、指紋錄入：每位員工在采集指紋時都應采集2個及以上手指，當其中一個不能成功輸入時，可用另一只手指考勤。考勤一律按指紋考勤指示時間為準。

2、打卡次數：公司人員的出勤統一實行上、下班打卡制度，所有員工上班及下班必須各打卡一次，無故不打卡者，按曠工論處；代打卡者，雙方均加倍處罰。

3、考勤異常處理：未按規定的時間和要求正常打卡出勤的視為考勤異常。（1）正常簽卡：因客觀原因無法正常打卡(如因公開會、培訓、出差、調任、借調、集體活動、考勤系統故障等)而造成的考勤異常，可以憑有關證明在一個工作日內提交“打卡異常備案表”，經審批后作正常出勤處理；（2）異常簽卡：

A、因個人原因（如忘記打卡等）造成不能正常出勤，應在一個工作日內提交“打卡異常備案表”，不享受當月全勤獎。異常簽卡每月不得超過三次（含），否則對其超過部分按事假處理。

B、停電、考勤機故障致使員工不能正常打卡時，以人工考勤記錄為考勤依據。員工指紋識別打卡出現無法錄入情況時，應及時與院辦公室聯系，經院辦公室確認后，以人工考勤記錄為考勤依據。未經確認或確認為可正常錄入，而員工未錄入的，一律按未打卡處理。

七、考勤違規處理

1、遲到：晚于公司規定工作時間到崗，均視為遲到。具體處理如下：（1）遲到時間未超過五分鐘（含五分鐘），當月累計三次（含三次）以內的，不享受當月全勤獎；自第四次起（含四次）按每次扣罰二十元處理。（2）遲到時間五分鐘以上、三十分鐘以內（含三十分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰二十元處理。（3）遲到時間超過三十分鐘以上、六十分鐘以內的（含六十分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰五十元處理。

（4）遲到時間超過一小時以上、三小時以下的（含三小時），不享受當月全勤獎，按事假半天處理。

（5）遲到時間超過三小時以上的，不享受當月全勤獎，按事假一天處理。（6）每逢周一早上8:30為公司全員大會，期間須全員參加，無特殊情況任何人員不得請假（特殊情況應提前半小時向總經理請假，其他人員無批假權）。如遲到或缺席者按次扣罰五十元或一百處理。

2、早退：下班時間未到而擅自提前離崗打卡者，具體處罰如下：

（1）早退五分鐘以內的（含五分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰二十元處理。

（2）早退五分鐘以上，三十分鐘以內的（含三十分鐘），不享受當月全勤獎，按事假一天處理。

（3）早退三十分鐘以上的，不享受當月全勤獎，按曠工一天處理。

3、各類遲到、早退累計月達六次以上的，由部門負責人、辦公室主任進行誡勉談話，談話后次月仍累計遲到、早退三次以上的（含三次的），按嚴重違紀處理，全年進行二次以上（含二次的）誡勉談話的，不再參加本公司各項評優活動。

八、休假考勤

1、病假：病假期間工資按實際休息天數核算，每天以當地本月最低工資標準日平均工資的80%發放，全月病假，只計發最低工資標準的80%。

2、事假：事假按當月工資總額/當月天數*事假天數扣發工資。

3、曠工：未經批準而缺勤的行為均視為曠工。

（1）當月曠工半天的，扣罰本人當月應發工資總額的日平均工資一天，缺勤日計為一天。

（2）當月曠工一天的，扣罰本人當月應發工資總額的日平均工資的三倍，缺勤日計三天，且須作書面檢討。

（3）當月曠工二天的，扣罰本人當月應發工資總額的50%，缺勤日計為十天，且每次曠工都應作書面檢討。當月實際出勤日不夠核扣缺勤日的，計入次月核扣。（4）當月曠工三天，全年累計曠工超過六天，視為嚴重違反公司管理規定，停發當月應發工資，同時公司可與其解除勞動關系，且無經濟補償及賠償。（5）以下行為視為曠工：

A．請假期滿后無正當理由未按時到崗超過二小時； B.不服從調動和工作分配，未按時到崗報到的；

C.請假原因不屬實，用不當手段騙取、涂改、偽造病、事假等休假證明的。

4、所有員工（除去法定節假日）每月享有4天休假，因特殊情況未休滿4天，可延遲在下月安排補休，不得再次延期。

5、全勤獎：公司為鼓勵員工按時出勤，特設全勤獎，員工在一個考勤月度內無任何缺勤、違反考勤管理制度行為既享受每月100元全勤獎獎勵。

四、加班、值班管理

1、公司提倡高效運作，員工應于正常工作時間內完成本職工作。確因工作需要可以安排員工進行加班或值班。

2、加班管理：

（1）加班系公司與員工根據員工工作需要及接受程度協商一致的工作形式，經員工提請獲批或雙方確認的加班，員工應無條件履行。

（2）加班審批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必須履行指紋打卡手續，否則一概不作加班計算。

（3）加班核算：A、當次加班時間19:00～00:00加班費為10元；第二天上班時間順延為10:00。B、加班時間19:00～3:00加班費20元；19:00～3:01分以上為45元。第二天上班順延至13:00。加班餐補統一為12元/次。（第二天的減鐘可在當月延順，但必須規范填寫《調休申請單》）。

（4）加班醫生60元/天，護士45/天，其他人員40/天，國家法定節假日加班按平常三倍計算。

3、值班管理：

（1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排員工在崗值勤。

（2）公司對安排的員工值班予以調休補償，補休須提前兩天書面申請，由科室/部門負責人簽字批準；值班調休于一個月內補休完畢；逾期未申請視為放棄。

附件2.“調休申請單、員工請假單、加班申請表”填寫說明

為規范考勤管理，現對“調休申請單、員工請假單、加班申請表”填寫作出如下規定：

一、《調休申請單》

1、《調休申請單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”。

2、本月已無公休，需同事代班的，應填寫《調休申請單》，“調休前應休息日期”欄全部劃“/”，“調休事由”欄應清楚填寫代班人姓名。

3、上月余下的公休需調整至本月休息的，應填寫《調休申請單》，“調休前應休息日期”欄必須寫明。

4、前一天加班減鐘不在第二天上午減鐘的，應填寫《調休申請單》，必須清晰填寫。

二、《員工請假單》

《員工請假單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”。

三、《加班申請表》

1、正常加班以指紋數據為準，無需填寫《加班申請表》。

2、特殊人員加班需填寫《加班申請表》，表上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”、加班起止時間必須填寫到“分”。

第五篇：關于印發《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知

中國石油天然氣

股份有限公司東北銷售公司文件

東人字〔2014〕239號

關于印發《中國石油東北銷售公司

員工考勤管理辦法》的通知

各分公司，機關各部門：

為進一步加強員工考勤管理，公司完善了《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》，已經過公司職工代表審議通過，現下發給你們，請認真貫徹執行。《關于印發〈中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法〉和〈中國石油東北銷售公司員工休假管理辦法〉的通知》（東人字〔2013〕174號）同時廢止。

特此通知。

附件：中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法

東北銷售分公司

2014年7月16日

抄送：公司領導

東北銷售分公司經理辦

— 2 —2014年07月16日印發