第一篇：2018-11號關(guān)于印發(fā)《公司員工請銷假管理辦法》的通知

蘇××〔2018〕11號

關(guān)于印發(fā)《江蘇××集團有限公司員工

請銷假管理辦法》的通知

各部門、各子公司：

為加強員工日常管理，規(guī)范員工請銷假行為，維護良好工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，經(jīng)集團研究通過，現(xiàn)將《江蘇××集團有限公司員工請銷假管理辦法》予以印發(fā)，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

江蘇××集團有限公司

2018年3 月28日

—1—

江蘇××集團有限公司 員工請銷假管理辦法

第一章

總則

第一條

為加強江蘇××集團有限公司員工日常管理，規(guī)范員工請銷假行為，維護良好工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合集團公司實際，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于集團公司各部門全體在職員工。

第二章

請銷假管理

第三條

員工請假原則上須事先履行請假手續(xù)，請假以0.5天為單位，須說明請假事由、請假時間，按規(guī)定程序報批并報送至人力資源部備案后方可離崗。因緊急情況未能事先履行請假手續(xù)的，須本人按規(guī)定程序逐級電話請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并于返崗后2個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)并報備，否則按曠工處理。

第四條

請假期滿，本人須及時至報備部門辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需延長請假的，須按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第五條

請假需事先安排好工作交接，病假、婚假均需提供有效證明，其中：員工請病假2天及以上，需提供二級甲等以上醫(yī)院（急診除外）的病歷和診斷證明；急診員工可先行電話請示直接上級，返崗后2個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。

第六條

請假審批權(quán)限

（一）員工1天以內(nèi)的假期，由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)的假期，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4天及以上的假期，報集團總裁審批；

（二）部門負(fù)責(zé)人1天以內(nèi)的假期，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2天

—2— 的假期，報集團總裁審批；3天及以上的假期，報集團董事長審批。

第七條

員工如采取欺瞞等手段請假，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。

第三章 假期管理

第八條

員工按國家規(guī)定享受國家法定節(jié)假日休假。第九條

病假

公司依據(jù)員工工齡、在公司連續(xù)工作的年限及病情嚴(yán)重程度，可分別給予相應(yīng)的醫(yī)療期。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)：當(dāng)月病假累計達(dá)5—15（含）個工作日者，根據(jù)請假天數(shù)按實扣發(fā)當(dāng)月績效工資；累計超過15個工作日者，取消當(dāng)月績效工資。連續(xù)病假跨月份的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年度內(nèi)累計病假超過30個工作日（含）者，根據(jù)請假天數(shù)扣減年度績效薪酬。

第十條

事假

事假以0.5天為單位，月度考勤期間，當(dāng)月事假累計10個工作日（含）以內(nèi)者，根據(jù)請假天數(shù)按實扣發(fā)當(dāng)月績效工資；累計超過10個工作日者，按實扣發(fā)基本工資，取消當(dāng)月績效工資。連續(xù)事假跨月份的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年度內(nèi)累計事假超過30個工作日（含）者，取消年度績效薪酬。

第十一條

婚假

符合法律規(guī)定婚齡的員工結(jié)婚可享受婚假，員工須提前兩周向部門領(lǐng)導(dǎo)提出婚假申請，以便領(lǐng)導(dǎo)可以分配和安排好員工休假期間的工作。婚假期間薪酬待遇保持不變，需超期休假的，按規(guī)定程序?qū)徟螅词录偬幚怼?/p>

第十二條

產(chǎn)假

符合計劃生育政策的女員工可按規(guī)定休產(chǎn)假；男員工配偶

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生育時可按規(guī)定休護理假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不享受月度績效工資。護理假期間薪酬待遇保持不變。需超期休假的，按規(guī)定程序?qū)徟螅词录偬幚怼?/p>

第十三條

工傷

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作,經(jīng)勞動部門工傷認(rèn)定前，僅發(fā)放基本工資；工傷認(rèn)定后，補發(fā)工傷期間崗位（績效）工資；如勞動部門鑒定不予認(rèn)定工傷，則視同病假處理。工傷醫(yī)療期按國家和省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

喪假

員工直系親屬及與本人關(guān)系較為密切親屬去世,公司酌情給予1-3天喪假，在外省市的同時給予合理路程假。喪假期間薪酬待遇保持不變，需超期休假的，按規(guī)定程序?qū)徟螅词录偬幚怼?/p>

第十五條

帶薪年休假

員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，均可享受帶薪年假（簡稱“年休假”）。員工可以享受的天數(shù)與其工作年限有關(guān)。

第四章

附則

第十六條

上述條款如與國家和省市相關(guān)法律規(guī)定不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十七條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第十八條

本辦法由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

江蘇××集團有限公司辦公室

2018年3月28日印發(fā)

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第二篇：請銷假管理辦法

鄂倫春自治旗工商行政管理系統(tǒng)

工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強工作人員請銷假管理，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工商行政管理局機關(guān)工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際制定本辦法。

一、適用范圍

按照干部管理權(quán)限，以下人員適用本辦法：

(一)、鄂倫春旗工商局機關(guān)、所屬單位工作人員。

(二)、各工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。

二、請假

(一)、請假人員必須履行書面請假手續(xù)。

(二)、請假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。

三、審批權(quán)限及程序

(一)、旗局工作人員：

1、股長、副股長1日內(nèi)（含1日），由分管局長審批；2日以上經(jīng)分管局長同意后，報請局長審批。

2、其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由股室（所、中心）負(fù)責(zé)人審批；2日內(nèi)（含2日），經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人同意后，報請分管局長審批；3日以上經(jīng)股室（所、中心）負(fù)責(zé)人、分管局長同意后，報請局長審批。

(二)工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員：

1、正職1日內(nèi)（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報旗局人教股備案；1日以上必須書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

2、副職1日內(nèi)（含1日），經(jīng)本所所長同意后，報旗局人教股備案；1日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

3、工商所其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經(jīng)本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

(三)請假人員必須填寫請假報告單，審批手續(xù)交人教股留存。

(四)請假期滿不能按時上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(五)休年假遇節(jié)假日順延；請事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。

(六)在一年內(nèi)病假累計超過3個月或者事假累計超過15天，不再享受當(dāng)年職工休假待遇。

四、銷假

請假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續(xù)，在請假登記簿上簽字并注明銷假日期。否則，逾期部分按曠工

處理。

五、病假、事假及曠工人員的工資待遇

(一)病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的原工資照發(fā)。

2、病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計發(fā)，下同）；

(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；

(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、享受省部級（含省部級）以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資

數(shù)額。

5、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

6、工作人員因公負(fù)傷或因公傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

7、病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。

7、不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。

六、病假、事假的期間的津貼、補貼等待遇

（一）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。

（二）工作人員按比例計發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。

七、其他規(guī)定

（一）病假、事假累計超過考核半年的，不進行考核。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

（三）其他有關(guān)規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號文件”執(zhí)行。

八、其他

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：請銷假管理辦法

機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。

第三條 本辦法適用于全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實施。

第二章 請假類別和期限

第五條 請假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產(chǎn)假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因病（因公除外）經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。第七條 結(jié)婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。

第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。

第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。請假護理的需出具相關(guān)證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機構(gòu)住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。

3、連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40%。

4、連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關(guān)（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認(rèn)定

第十八條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動。

第五章 請銷假審批程序

第十九條 正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)的主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十條 副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對應(yīng)報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報分管同志批準(zhǔn)；4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意，報主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；30天以上(含30天)的，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第六章 責(zé)任追究

第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。

縣內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。縣外醫(yī)療機構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第二十六條 監(jiān)督檢查機關(guān)工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級各部門應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：公司員工請銷假管理制度

公司員工請銷假管理制度

第一章 總 則

一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,當(dāng)班班長也要在每天的考勤表中也要注明請假。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假相關(guān)規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）、公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。

（二）、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準(zhǔn)。

（三）、公司主管級人員請假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

八、員工每月每人允許請假四天，超過四天的按照規(guī)定扣除相應(yīng)金額的工資，每月請假超過15天扣除當(dāng)月工資，曠工超過3天扣除當(dāng)月工資，病假按照病情嚴(yán)重性和醫(yī)院出具的病假條酌情處理。

九、員工每月全勤的，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。

第五篇：公司員工請銷假管理制度

公司員工請銷假管理制度

第一章 總 則

一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假相關(guān)規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）、公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。

（二）、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準(zhǔn)。

（三）、公司主管級人員請假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第四章 附則

一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。

二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。

三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。