第一篇：煤礦全員培訓試卷(區隊事務員)

**煤礦2012年全員安全培訓考試試卷

（區隊事務員）

一、填空題（每空2分，共40分）

1、采煤區隊事務員必須熟悉事務員相關的（）。

2、采煤區隊事務員必須了解微機和打印機的()并熟練()。

3、采煤區隊事務員必須熟悉單位人員的()、人員()情況及人員()情況。

4、特種作業人員必須在山東省煤炭工業局認定的具備三級及以上資質的煤礦安全培訓機構進行培訓，經考核合格，取得（）后，方可上崗作業。

5、采煤區隊事務員必須熟練使用（）、（）等辦公軟件。

6、工作中對區隊臨時安排的工作，負責（）。

7、機道梁端至煤壁頂板冒落高度不大于（）。

8、礦山應急救援預案的編制原則：（）、煤礦企業（）、預防為主原則、區域救護原則、集中指揮原則、全面系統原則。

9、煤礦井下安全避險“六大系統”是指（）、（）、緊急避險系統、壓風自救系統、供水施救系統和通信聯絡系統。

10、礦工自救行為原則：（）、（）、安全撤離、妥善避災。

11、采煤區隊事務員應做好公章的（）與（）。保管好區隊內部的公章，公章使用需經（）同意并做好記錄。

二、判斷題（對的打“√”，錯的打“×”，每小題2分，共10分）

1、行政處分包括：警告、記過、降級、降職、撤職、開除留用、開除等。()單位：綜采一區姓名：成績：

2、使用鉸接頂梁工作面及順槽頂梁鉸接率不小于90%。()

3、乳化液泵站和液壓系統完好，不漏液，額定壓力≥20Mpa，乳化液配比濃度符合作業規程規定。()

4、經考試合格的新工人或臨時參加采煤工作的人員都必須在有經驗的老工人指導下操作，經過一定時間的實踐，方準獨立操作。()

5、刮板輸送機與轉載機搭接合理；端頭支護和超前支護形式符合作。()

三、選擇題（每小題2分，共6分）

1、柱徑100mm的單體液壓支柱初撐力不小于90kN，柱徑80mm的單體液壓支柱初撐力不小于（）kN。

Ａ、60KNＢ、90 KNC、100 KN2、綜采支架垂直頂底板，歪斜＜±（）°。

A、5B、10C、153、清煤工滯后推移輸送機（）個支架清煤，以防架間掉矸傷人。

A、3B、5C、10

四、簡答題（1題20分，2題24分，共44分）

1、接班時必須做到?(20分)

答：

2、煤礦井下安全避險“六大系統”？（24分）

答：

**煤礦2012年全員安全培訓考試試卷

（綜采質量驗收工）

一、填空題（每空2分，共40分）

1、工作前必須做到，工具齊全：卷尺、（角度尺）、記錄用具和其他工具。

2、生產安全事故責任者所承擔的法律責任的主要形式包括（行政責任）和（刑事責任）。

3、工作中，嚴格執行（匯報）制度，每班不少于（2）次，向區隊值班人員匯報本班工作進度和存在問題，并對下班工作提出建議。出現特殊情況，應及時向區隊（值班人員）匯報。

4、特種作業人員必須在山東省煤炭工業局認定的具備三級及以上資質的煤礦安全培訓機構進行培訓，經考核合格，取得（特種人員操作證）后，方可上崗作業。

5、煤機割煤后，支架工要及時（移架）支護，并保證支架拉移后接實頂板，確保支架初撐力不低于（24）MPa。

6、工作中對區隊臨時安排的工作，負責（監督驗收）。

7、機道梁端至煤壁頂板冒落高度不大于（300mm）。

8、礦山應急救援預案的編制原則：（不可替代原則）、（煤礦企業自主救護原則）、預防為主原則、區域救護原則、集中指揮原則、全面系統原則。

9、煤礦井下安全避險“六大系統”是指（監測監控系統）、（人員定位系統）、緊急避險系統、壓風自救系統、供水施救系統和通信聯絡系統。

10、礦工自救行為原則：（及時報告）、（積極搶救）、安全撤離、妥善避災。

11、采煤工作面應確?！叭眱善揭粌魞蓵惩ā?，支架要排成一條直線，偏差不超過（50mm），兩順槽自煤壁向外20m范圍支架完整無缺，安全出口寬度不小于（0.7m），高度不小于（1.8m）。

二、判斷題（對的打“√”，錯的打“×”，每小題2分，共10分）

1、(√)

2、(√)

3、(×)

4、(√)

5、(√)

三、選擇題（每小題2分，共6分）

1、（A）

2、（A）

3、（C）單位：綜采一區姓名：成績：

四、簡答題（1題20分，2題24分，共44分）

1、接班時必須做到?(20分)

答：(1)查閱質量驗收記錄，詳細記錄交接班數據，了解工作面情況、存在問題及處理方法，并對驗收儀器和工具進行交接。(2)監督各崗位人員交接班標準，協助上班質量驗收工處理交接班過程中出現的問題，并做好記錄。

2、煤礦井下安全避險“六大系統”？（24分）

答：煤礦井下安全避險“六大系統”是指監測監控、人員定位、緊急避險、壓風自救、供水施救、通信聯絡系統。

第二篇：煤礦復工、復產全員培訓試卷

煤礦復工、復產全員培訓考試試卷

區隊：

姓名：

分數：

一、填空（將正確答案填名入括號內）（每空1分）1、2、3、4、5、在通常狀況下，一氧化碳是（）、（）、（）、（）的氣體，劇毒，和空氣密度相差很小，這也是容易發生（）的因素之一。最常見的一氧化碳中毒癥狀有（）、（）、（）、（），()和()的感覺。

礦井要加強對CO的監控，如發現CO超限，要派專人負責查明原因，立即啟動（）及有毒氣體超限應急預案。

一氧化碳的濃度達到（）％ 時，人只要呼吸幾口即可失去知覺;如果長期在含有０.０１％的一氧化碳空氣中生活和工作，會產生（）。一、二分區現采煤層為二層煤，煤塵爆炸指數為（）％,具爆炸危險。煤層為易燃發火煤層，屬Ⅰ級自燃發火煤層，自燃發火期為（）個月，最短為（）天。

6、礦井可能發生的災害主要有：（）事故；（）事故；（）事故；（）事故；（）事故；地面單位可能由于防火責任履行不到位，發生地面火災事故等。

二、選擇題（將下面三個備選答案中唯一正確的答案代號填入括號內）（每小題3分）

1、下列不屬于一氧化碳性質在是（）。

A、燃燒爆炸性 B、毒性 C、助燃性 D、無色無味

2、急性CO中毒，下列哪項治療是錯誤的()。

A、脫離現場、轉移到空氣新鮮的地方 B、鼻管吸氧、嚴重者高壓氧艙療法 C、防治肺水腫 D、首先注射蘇醒劑

3、下列哪些不屬于一氧化碳中毒后的應急處置（）。

A、迅速脫離現場至空氣新鮮 B、行人工呼吸和胸外心臟按壓術 C、穿防靜電工作服 D、馬上靜臥

4、強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，情節特別惡劣的，處（）有期徒刑。A 五年 B 五年以下 C 五年以上

5、生產安全事故發生后，幫助負有報告職責的人員不報或者（）事故情況，貽誤事故搶救的，對組織者或者積極參加者，以共犯論處。A謊報 B錯報 C漏報

6、放頂煤開采工作面，（）采用木支柱和金屬摩擦支柱支護方式。

A 允許 B 嚴禁 C 必須

三、判斷題（對的在括號內畫√，錯的畫×）（每小題3分）

1、一氧化碳是有色、有味的有毒氣體。（）

2、一氧化碳就是煤氣中毒。（）

3、燃燒煤時會釋放出大量的有毒氣體一氧化碳。（）

4、一氧化碳中毒的癥狀是頭痛，惡心，嘔吐，頭暈，疲勞和虛弱的感覺。（）

5、礦工互救時，必須遵守“三先三后”的原則：對窒息或心跳呼吸驟停的傷員，必須先搬運，后復蘇；對出血傷員，先止血，后搬運。對骨折的傷員，先搬運，后固定。（）

6、井下事故地點的跟班隊干和班組長事故疏散的直接責任人，在發生事故時負責組織人員的疏散工作。（）

7、發生瓦斯、煤塵爆炸事故時，選擇最短的路線，以最快的速度達到遇險人員最多的地點進行偵察、搶救。進入災區路線只能是沿進風方向進入災區。（）

8、建立應急救援指揮機構和工作機構，配備專職人員開展應急管理工作。（）9.應急培訓計劃不應履行審批程序。（）

四、簡答題（每題10分）

1、礦井發生透水事故時有什么預兆？

答：

2、頂板事故的征兆？

答：

3、應急救援的基本任務是什么？

答：

第三篇：煤礦全員培訓講話稿

今天召開的這次企業文化建塑研討會，目的是通過交流研討，認真探討我礦企業文化建設的問題，對當前和今后一段時期企業文化建設工作進行部署，動員廣大干部職工積極投身企業文化建設，不斷提高企業管理水平，進一步穩定礦安全生產形勢，為實現我礦全年各項目標而努力奮斗。

黨委對此次研討會十分重視，在6月進行了安排,專門下發了《關于召開企業文化建塑研討會的通知》，開展了“企業文化建塑與實踐”論文征集活動，在不到兩個月的時間，全礦共送報各類論文近篇。剛才，聽了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發、很受鼓舞。他們或結合工作實踐、或從理論角度，對企業文化實踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法?？傮w來說，感受有三點：一是更加明白了企業文化的內涵;二是更加明白了企業文化的針對性;三是更加明白了企業文化最終要融入企業管理之中。我感到，通過這次研討座談，對我礦下步企業文化建設將會產生更加積極的促進作用。

下面，我講兩個方面的問題。

一、今年以來，我礦企業文化建設的情況和特點

今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目標，以“發展·圖強·和-諧”為主題，在企業文化建塑中，主要抓了以下幾個方面工作：

一、目標為先，明確企業文化建塑方向。

根據公司工作部署，我礦結合實際，因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實干、由淺入深、重點突破、整體推進”的企業文化建塑思路。制訂了《礦年企業文化建塑實施方案》、出臺了《企業文化建塑標準和考核辦法》，推出了《企業文化建塑月度推進表》等，在此基礎上，把精細化管理作為企業文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理路線圖。

為確保企業文化建設的順利推進，礦從提高各級領導干部對企業文化的認識入手，采取中心組學習、專題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京干部管理學院的企業文化專家到礦講課，對管理干部進行企業文化專題講座，進一步增加了礦各級干部學習、了解掌握企業文化建設方面的知識，不斷查找差距、彌補不足、理清思路，使企業文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實際情況，認真貫徹落實《方案》的各項要求，開展了企業文化的學習、研究、宣傳、規劃、實施等工作，研究制定了加強本單位企業文化建設的意見，明確了分工、落實了責任。形成全員、全方位、全過程的企業文化建塑格局。

二、理念為魂，塑造企業文化建塑行動指南。

理念是行動的指南，精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業文化建塑的有效途徑，增強員工對企業文化建塑的認同。

一是依托《三冊》，強勢宣貫。全礦以《企業文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺識別手冊》為依據，學習宣傳企業目標、戰略、愿景，以及公司“xxx”規劃等，利用各種形式，通過各種渠道，堅持不懈地開展文化禮儀，強化集團公司企業文化內容的宣傳、推廣和傳播，月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發式，在全礦區持續掀起集中學習、宣灌高-潮，利用廣播、電視、報刊、網絡、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺聽覺沖擊，使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內涵，讓理念樹起來、歌曲唱起來、旗幟飄起來、標志用起來。

二是借助載體，有力深入。年初，印制5000余張《企業文化理念宣傳手冊》，將企業理念、精細化管理理念、公司奮斗目標等集中印在一起，分發到員工手中，讓員工在日常學習工作中，掌握熟悉企業文化理念和知識。在生產及生產輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》，員工人手一冊，在全礦開展了以季度為時間界限的精細化管理戰役，相關部門以不打招呼、不定時間、不分場合，抽考、抽查等形式，進班組、到區隊，就員工對企業精神等相關理念的認知率進行考核、檢驗。上半年，我們抽查、抽考了全礦各單位千余名員工，員工對公司企業文化理念和崗位標準的認知率、合格率均超過95。

三是整合系統，規范標識。按照集團公司視覺識別系統標準，科學籌劃，更新了礦主干道兩側的3條企業文化宣傳長廊中的28塊圖板內容，按照公司視覺識別系統和企業文化標準，糾正規范了20家基層單位百余塊不符合要求的理念宣傳圖板。加強了對基本設施的管理，教育員工自覺珍惜和愛護基本設施，提高使用壽命，使其發揮作用。

三、安全為要，提供企業文化建塑可靠保障

安全生產是其他一切工作的前提和基矗今年，全礦緊緊圍繞打造本質安全型礦區，切實有效地加強安全文化建設，著力強化安全生產基礎管理，穩步提高職工安全素質。

一是培養安全意識。首先，強化公司安全理念教育，使公司的安全文化理念、員工行為規范以及礦安全格言等一系列安全文化標識標志等，盡快的讓職工接受、認同，把職工思想和行為統一到實現集團公司發展戰略和目標上來。其次，堅持開展安全儀式，班前齊誦員工訓導詞和安全宣誓等，使安全理念內化成員工的行動;深入學習、靈活運用安全管理十五法;第三，完善各崗位的操作和行為標準，建立健全清晰明確的安全責任制，以崗位為源頭，以現場為重點，以考核為關鍵，建立健全安全閉合管理，不斷優化安全管理制度，不斷提升系統思考、動態達標、信息化管理的三大安全管理武器，真正做到預防為主，管防結合、標本兼治，消除深層次安全隱患，培養員工上標準崗、干標準活的良好行為習慣。

二是強化現場管理。各級領導干部自覺深入井下，現場帶班，做到下井前點名，工作中匯報，上井后簽到，與工人同上同下。關鍵階段、關鍵時期、關鍵環節，有關領導和部門到現場指導，確保安全生產。在井下動態達標各專業質量標準化檢查中增加了動態達標檢查內容，出臺了《各專業質量標準化動態檢查補充規定》，對職工現場考試，對職工現場操作標準情況進行考核，對現場管理人員進行考核。

各級管理人員走動式管理考核，走動式要求、路線、重點、崗位、雙向簽字、分析、評價、考核等環節，由靜態管理變成走動式動態管理，常規檢查變成了“突然襲擊”。堅持做好“日改進記錄”，日清日畢、日清日高。

三是抓好教育載體。在開展安全文化建設中，各單位注重找準切入點，運用新載體，使安全宣傳教育不斷創新出新。

一方面，大造安全聲勢。利用廣播、電視、板報、櫥窗等傳播媒介，強化安全宣傳教育，著力營造安全文化的濃厚氛圍。今年兩月,在礦開展了聲勢浩大的安全宣傳教育警示活動，各類安全教育活動此起彼伏，礦“五.一二事故警示日千人安全簽名”活動影響廣泛;“安全發展、國泰民安”為主題的“安全生產月”內容豐富。井口“安全之聲”電教平臺有聲有色;職工家屬深入井下，將安全囑托送到每名職工，情真意切;圍繞普及安全知識，季度“安全新聞精品賽”、安全排板展環環相扣，做到安全警鐘長鳴，安全工作常抓。

另一方面，抓好培訓提質。各單位借助崗位大練兵這個平臺，扎實抓好職工崗位培訓，全員培訓重點放在區隊，從年初開始推行“手指口述”法，與安全生產規程、模塊培訓等相結合，制定采煤、掘進、機電、運輸、通風五大專業共82個工種的“手指口述”操作標準和《關于推行“手指口述”操作標準的管理辦法》，把“手指口述”操作標準印制成“口袋書”形式，井下員工人手一冊。還結合我礦實際，按照井下五大專業的“三違”界定標準，分為嚴重“三違”行為和一般“三違”行為，印制了《“三違”界定標準手冊》，分發到井下每個員工手中。

今年以來，先后有千余人次的職工參加了不同類型的技術培訓，培訓工種達到三十多種。全礦職工的整體素質得到了有效提高。

四、制度為本，完善企業文化建塑保障機制

制度是基礎，機制是保證。在企業文化建塑中，我礦進一步建立健全各項企業文化建塑機制，靠機制理順關系，靠機制管事情。

一是進一步完善企業文化建塑動力機制。各單位根據礦總體目標，對關鍵過程、工作流程、管理重點和控制目的，制訂出詳細的目標和較為完善的崗位職責、標準，明確員工崗位工作要求，增強員工工作的動力和信心。組織員工認真學習公司五大系統、四十模塊精細化管理規則，完善4e標準，使各項工作做到事事有標準、處處有標準、人人有標準，工作有安排，有落實，有考核。

二是進一步完善企業文化激勵獎懲機制。制定出臺《關于重申勞動紀律，加強精細化管理的16項管理措施》。強化勞動紀律----提出了遲到、早退、班中串崗、脫崗等11種崗位禁忌;規范企業文化禮儀----規范每周一升旗儀式，機關單位工作人員準時參加，員工上下班按規定路線行走，保持兩人成行、三人成排;對門衛執勤、車輛出入、礦內巡查、隱患排查、私拿公物、打架賭博等9種行為作出了明確處罰規定。同時在礦區集中整治亂搭亂建、違章攤點等十余種影響礦區生活質量和環境形象的不良現象，使員工、家屬有一個優美舒適的生產生活環境。嚴格獎懲，不走形式。

三是進一步完善企業文化監督檢查機制。礦相關單位人員定期不定期的深入到基層，查看工作動態、了解掌握情況，分析研究問題，指導協調工作。各級黨政領導干部明確責任，行政主抓，支部協調，工團配合，上下聯動，齊心協力。同時，把企業文化建塑納入各基層單位目標責任，對全礦各級管理人員實行目標管理，作為干部政績考核的重要內容。嚴格考核，認真兌現。

總的看，我礦企業文化建設工作雖然有了一定的基礎，積累了可貴的經驗，也取得了一些成績，但是，我們應該清醒地認識到，目前我礦企業文化建設還存在一定的差距。

一是發展不平衡。部分單位對企業文化建設要求不高，動作緩慢;有的單位對企業文化建設只是停留在口頭上，以致造成企業文化還未真正生根;

二是認識有誤區。一些單位的領導對企業文化建設不夠重視，沒有真正理解開展企業文化建設的重大意義，沒有認識到企業文化是“一把手”文化。一些同志甚至是一些單位的領導同志缺乏對企業文化知識的研究，把企業文化單純地理解為精神文化，沒有看到企業文化的本質是管理。

三是工作不深入。不少單位在企業文化建設上表層化、形式化的東西多，制度層面、管理層面的東西少，與企業的發展戰略和安全生產經營管理工作在一定程度上脫節，存在“形”“神”不統一現象。有些單位存在著短期行為，往往是說起來重要、忙起來次要，缺乏一種常抓不懈的機制。對此，我們要引起高度重視，正確審視我們工作中存在的問題，努力在今后的工作中認真加以研究解決。

二、把握方向，明確任務，大力推進我礦企業文化建塑

我們建塑企業文化建設，從一開始，就把方向定位在管理文化上，目的是讓企業文化從意識形態走向管理實踐，以企業文化引領以人為本的精細管理，靠企業文化的培育和發展，打造符合我礦實際的人本精細化管理模式，以適應市場經濟體制的客觀要求。從企業發展和長遠來看，加強建設企業文化，已成為勢不可擋的時代潮流。根據我礦企業文化建設的實踐，下一步，我礦企業文化建設應該堅持“一個思想”、做到“三個結合”、實現“四個目標”。

貫徹一個思想：就是以“xxxx”重要思想為指導，貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，牢固樹立以人為本的思想，繼承企業優良傳統，借鑒優秀成果，內強企業素質，外塑企業形象，努力建設具有我礦特色的企業文化。

做到三個結合：一是企業文化建設要與實施礦生產發展目標和安全經營管理相結合，促進和保證中心任務的圓滿完成。二是企業文化建設要與本單位實際相結合，讓職工感受到是實實在在的企業文化，使大家體會到企業文化建設確實推動了礦和單位各項工作的進步。三是要企業文化建設與安全生產相結合。用安全是否更好、效益是否更高、礦區是否更加和-諧來檢驗其先進性。

達到四個目標：一是員工高素質;二是管理高境界;三是效益高水平;四是文化高品位。

以上這些，就象人的“五個手指”，攥緊了就是“拳頭”，成為無堅不摧的力量，就能為我礦安全生產和穩定和經濟效益的提升，職工生活的改善和各項任務的完成提供強大的精神動力。下步工作中，重點抓以下幾個方面：

(一)提高認識，準確定位，增強搞好企業文化建設的緊迫感

企業文化是企業在長期的生產經營活動中，培育形成的為廣大員工所接受并共同遵循的、具有先進性和獨特性的價值觀和行為規范，是企業的生命力之源。為此，各級黨政領導要真正認識到企業文化的實質是管理文化。不要一提到“文化”二字，便望文生義地認為企業文化是黨群部門的事，與經濟工作關系不大，對安全促進無關等等。

在這里，我們要認識到，企業文化之所以引起集團公司的高度重視，就是因為只有大力加強企業文化建設，用先進的企業文化理念規范職工的行為，提升企業的管理水平，才能構建起符合市場經濟體制要求的企業經經濟體制和管理機制，才有利于把企業做大做強。我礦系統開展企業文化建設，可以說起步較晚。我們必須從現在開始，加快推進企業文化建設，靠文化力提升競爭力，靠競爭力增強企業的發展力。這就要求各單位的黨政主要領導，一定要自覺擔負起企業文化建設的重任，把企業文化建設緊緊抓在手上，通過深入開展企業文化創建活動，提高領導能力和管理水平，提升職工的素質，以增強企業的發展后勁和競爭實力。

(二)突出加強行為文化建設，穩步推進精細化管理，用先進科學的管理理念規范職工的思想和行為

企業文化的本質是管理，企業文化建設由精神層向管理層的延伸，必須從加強日常行為規范入手，穩步推進精細化管理。

一要堅持不懈地進行理念宣灌。組織干部職工，特別是中層管理人員認真學習集團公司的企業文化手冊，熟記企業精神、企業理念、企業標志等。要創新班前班后會，開展班前宣誓儀式，組織職工在班前會上誦讀企業精神、安全誓詞等，開展多種形式的寓教于樂活動。通過學習《皖煤人哲理故事》，發動職工結合自己的本職工作和本崗位實際，提煉出具有鮮明崗位特色的格言警句和座右銘，讓職工用企業理念規范自己的行為。

二是要全面推行6s行為規范，規范職工的行為。按照6s行為規范的要求，結合自身實際，對每項行為規范制定出切合實際、便于操作的具體考核標準，并廣泛征求職工的意見和建議，讓職工認可和接受。在6s行為規范的實施中，切實加強督促檢查，促使職工養成良好的工作習慣和生活習慣。嚴格考核獎懲，6s行為規范能不能搞成功，關鍵是嚴格獎懲兌現，要把執行6s行為規范納入分配之中，對執行好的進行精神表彰和物質鼓勵，對違反6s行為規范的職工，繼續堅持在批評教育的同時，對其采取必要的處理措施，促使員工按章辦事，達到習慣成自然的目的。

三是不斷完善崗位標準。崗位標準是管理的基礎和關鍵。我們的崗位標準在質量標準化管理中發揮了巨大的作用，但是隨著管理的不斷提升，崗位標準必須不斷地修改、充實和完善。要認真執行4e標準，做好修改完善和充實崗位標準的工作，對每個人、每件事、每一天、每一處都要制定出全面、具體、便于操作的標準，做到人人有標準，事事有標準，天天有標準，處處有標準，達到時間順序上無斷檔，區域空間無縫隙。同時，隨著時間的不斷推進和各種客觀因素的不斷變化，對原來制定的標準不適應新情況的部分，進行及時地調整和提升。確保崗位標準在新一輪循環中，在更高、更嚴、更細的基礎上不斷進行升級，形成螺旋式上升的趨勢。

四是推行走動式管理。走動式管理是管理工作中的一項創新，今后，我們可以在這方面多動些腦筋。如我們現在實行的登記制度，詳細登記管理人員深入現場檢查工作所到的具體地點和檢查工作的詳細情況。發現問題及時處理的制度，要求管理人員，對現場檢查出的問題，進行及時地分析、解決、處置和反潰信息分析調控制度，安排有關部門收集管理人員深入現場檢查工作解決問題的情況，并在綜合分析的基礎上，及時進行通報，提出整改意見。月度考核制度，安排組織、干部、紀檢等有關部門，每月對各級干部深入現場的情況，進行匯總，并進行嚴格考核。

(三)高度重視，精心組織，切實加強企業文化建設的領導

企業文化建設事關企業的興衰成敗和可持續發展，其理論性、實踐性、探索性都很強，不可能一蹴而就。因而，非下功夫抓好不可。開展企業文化創建活動,領導是關鍵,機制是保障。為此，必須高度重視，精心組織，切實加強企業文化建設的領導。

一要加強領導，真抓實干。企業文化建塑要在各支部、行政的領導下穩步實施，全力推進。特別是各單位行政主要領導，要切實擔負起企業文化建設的重任，做到思想上真重視，行動上真支持，工作上真帶頭，效果上真體現。

二要明確分工，責任落實。開展企業文化建設是一項大而復雜的系統工程，企業文化要在我們礦生根、開花、結果，有一個全力推進和逐步適應的過程。需要黨政工團齊抓共管，全體人員共同參與。這就要求各支部、行政和群團組織一定要堅定信心，必須明確分工，落實責任，實行一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責。做好深入細致的宣傳教育和思想政治工作，做到具體問題具體分析，通過深入細致的思想政治工作和持續不斷的養成教育，使這些先進科學企業文化理念被廣大職工所接受，并內化為他們的自覺行動。

三要點面結合，整體推進。一方面，礦企業文化工作部門要在礦黨政的領導下，對各單位企業文化建設工作給予及時、具體的指導幫助;同時對各單位開展企業文化建設的情況要跟蹤調查總結，選準典型，重點培養，不斷完善和提高。對企業文化建設搞得好，作用發揮突出的單位，大力宣傳，及時推廣，激發各單位企業文化創建的積極性。通過持續不斷地努力，初步構建起獨具百善特色的企業文化基本框架，使員工盡快形成共同的價值觀和行為規范，為實現企業持續、穩定、健康發展，做出積極貢獻。

同志們，企業文化建塑，是一項長期、系統、科學的管理工作，為我們企業發展、經營管理提供了廣闊的、大有可為的舞臺，希望大家通過這次會議，不斷深化認識，深化研究，深入實踐，不斷推動礦企業文化建設不斷向縱深發展，為礦區改革發展穩定奠定堅實的思想文化基矗

第四篇：全員培訓試卷(空白)

昌吉州企業全員安全培訓考核試題（A卷）

單位姓名分數

一、填空題（每空2分，共10分）

1、“以人為本”首先要以人的生命為本，把事關人的生命和健康的安全生產工作擺在（）上。

2、企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在（）活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病叫（）。

3、三級安全教育是指新入廠職員、工人的（）級安全教育、（）級安全教育和（）安全教育，它是廠礦企業安全生產教育制度的基本形式。

4、防止金屬類毒物危害的措施有（）。

5、機器明露的（）、（）、電鋸、（）、（）等部位必須安設防護裝置。

二、選擇題（每小題3分，共60分）

1、影響人的安全行為的環境因素是()。

A.氣質、性格、情緒、能力、興趣等 B.社會知覺、角色、價值觀等C.風俗、時尚等 D.光亮、氣溫、氣壓、溫度、風速、空氣含氧量等

2、工人患有矽肺病，主要是因為工作中長期吸入（）A.石灰B.硅塵C.石膏

3、根據國家規定，凡在墜落高度離基準面（）以上有可能墜落的高處進行的作業，均稱為高處作業。

A.2mB.3mC.4m4、（）級以上的大風與雷暴雨天，禁止在露天進行懸空作業。A.四B.五C.六

5、使用單位沒有按國家規定為勞動者提供必要的勞動防護用品的，按（）有關條款處罰；構成犯罪的，由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。A.《違反〈中華人民共和國安全生產法〉行政處罰辦法》 B.《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

C.《違反〈中華人民共和國職業安全與衛生法〉行政處罰辦法》

6、根據國務院2001年302號令規定，地方人民政府或者政府部門阻撓、干涉對特大安全事故有關責任人員追究行政責任的，對該地方人民政府主要領導人或者部門正職負責人，根據情節輕重，給予（）。

A.撤職或者開除公職B.記過或者警告C.降級或者撤職

7、下列可能導致鍋爐爐管爆炸的原因是（）。A.24小時不停使用鍋爐B.水質不良C.爐渣過多

8、下列說法錯誤的是（）。

A.粉塵粒徑越大，越易引發塵肺病B.粉塵中游離二氧化硅含量越高，越易引發塵肺病 C.接觸粉塵時間越長，越易引發塵肺病

9、所有機器的危險部分，應()來確保工作安全。

A.標上機器制造商名牌B.涂上警示顏色C.安裝合適的安全防護裝置

10、觸電事故中，（）是導致人身傷亡的主要原因。

A.人體接受電流傷害B.燒傷C.電休克

11、生產經營單位采用新工藝、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特征，采取有

效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產（）。A.教育和考核B.教育和培訓C.培訓和考核

12、生產、經營、儲存、運輸、使用危險化學品和處置廢棄危險化學品單位的()對本單位危險化學品的安全負責。

A.保衛部門負責人B.安全部門負責人C.主要負責人

13、慢性苯中毒對人體損害最大的是（）。A.呼吸系統B.消化系統C.造血系統

14、噪聲級超過（）分貝，人的聽覺器官易發生急性外傷，致使鼓膜破裂出血。A．100B．120C．14015、在空氣不流通的狹小地方使用二氧化碳滅火器可能造成的危險是（）。A.中毒B.缺氧C.爆炸

16、室溫高于攝氏（）度，相對濕度超過（）的作業場所，稱為高溫作業場所。A.30℃，80％Ｂ.35℃，80％Ｃ.30℃，85％

17、工人在存在噪聲危害的環境內工作時，其單位應首先考慮()方法來改善。A．采用工程控制，降低噪聲 B．提供合適的聽覺保護器 C．支付聽力測試和診治的費用

18、以下()種情形屬于工傷。

A.職工上下班必經路線上自己摔傷 B.因醉酒在崗位上受傷 C.下班途中被汽車撞傷

19、安全帶的正確掛扣方法是()。

A．低掛高用B．高掛低用C．平掛平用20、（）可通過皮膚損害人體健康。A．汞B．塵土C．碳

三、判斷題（每題3分，共30分）

（）

1、安全生產管理，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針。（）

2、生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作負領導責任。（）

3、國家實行生產安全事故責任追究制度。

（）

4、生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。

（）

5、用電安全要求：在操作閘刀開關、磁力開關時，必須將蓋蓋好。

（）

6、從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以邊作業邊報告本單位負責人。（）

7、氧氣瓶和乙炔瓶工作間距不應少于5米。

（）

8、任何電氣設備在未驗明無電之前，一律認為有電。（）

9、機械加工時要求女工戴防護帽，但不能戴手套。

（）

10、從事嚴重有毒作業和特別繁重體力勞動的工種，應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。

第五篇：煤礦先進區隊申報材料

先進區隊申報材料

XX集團XX單位

XX年XX月XX日

申報材料

進入XXXX年以來，在xxx的正確領導下，認真貫徹落實集團和XX工作會議精神，圍繞礦提出的XXXX年工作目標，堅持以黨的十七屆六中、七中全會和十八大會議精神為指導，以創“XXXX”礦井為契機，外樹形象，內強素質。切實加強企業文化建設、黨的建設和隊伍作風建設，卓有成效開展創先爭優活動和形勢任務教育活動，凝聚人心，鼓舞士氣，戰危機，保增長，增效益，促穩定，團結帶領職工開展質量標準化工作，狠抓具體工作落實。并以制度作保證，建立完善安全管理機制，開創了實現安全運轉的新局面，圓滿完成了礦黨委交給的各項工作任務。

一、加強班子建設，發揮黨支部戰斗堡壘作用和政治核心作用。

黨支部以“先進區隊”創建為載體，卓有成效開展創先爭優和黨員安全責任區創建活動，實現了黨建工作與安全生產相融共強。把區隊建成銳意進取、真抓實干，只有一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的班子集體，切實把思想政治工作融入安全生產全過程，入班組到人頭，尤其是在2012年6-8月份期間，面對經濟受金融危機影響，效益下行，職工思想不穩定，XXXX把形勢任務教育與提高整體素質相結合，增強思想工作的實效性，穩定了職工隊伍，風正氣順，干勁足，培育出一支特別能吃苦，能戰斗，思想過硬，作風過硬的職工隊伍，筑牢構建平安區隊基礎，全力投入到先進區隊創建工作上來。

二、企業文化建設引領隊伍作風徹底轉變。

積極創建學習型企業文化，用愿景激勵人，用理念引導人，用學習提高人。層次化管理，明確目標，細化責任落實。干部盯班盯崗，深入運輸前沿，解決生產中各種問題，做到與職工同上下，同勞動，以實際行動影響帶動職工上標準崗，干標準活。切實加強“三個一”學習，強力推行“雙述”，落實現場交接班制度，干群心往一處想，勁往一處使，隊伍作風徹底轉變，夯實了安全運轉基礎。

三、狠抓現場安全管理，落實安全生產責任

以開展“安全生產月”和階段性的“反三違，反事故”活動為載體，落實黨政工團安全生產責任，形成齊抓共管的良好局面。重點筑牢黨員安全責任區這條防線，切實加強黨員安全責任區創建，加大隱患排查整改力度，堅持上崗檢查和開展反三違反事故活動。切實加強班組建設，強力推行“三基三抓一追究”的安全管理理念。尤其在四季度，咬定“三零”目標，卓有成效的開展“決戰一百天，實現安全年”活動，重新定位安全工作，做到“三不輕言”，認真把各項安全管理制度、措施落實到位。塑造了本質安全人，打造了本質安全崗，班組建設成效顯著，各項工作穩步推進，實現了全年安全上零工傷和杜絕了二級以上非傷亡事故，安全運轉工作再創輝煌。

四、加強機電管理。

XXXX以開展“創先爭優”活動為契機，在機電管理上創新管理模式，積極探索有效的方法和途徑。切實做到有計劃地檢修，落實責任量化到人。并加大隱患排查和整改力度，實行跟蹤復查，把隱患消滅在萌芽狀態，防患于未然。對出現失修漏檢者，嚴格責任追究，按勞動竟賽考核獎懲制度，落實兌現；促進職工人人遵章守紀的自覺性和調動了工作積極性，履行崗位職責，為保運轉創造了條件。

五、開展質量達標活動，質量標準化水平再上新臺階。

皮帶一隊在質量達標方面高標準，嚴要求，規劃一處，達標一處，對機巷設備硐室環境美化，機身文明生產區域以及設備統一制作責任牌，掛牌管理。各類制度牌板，安全警示標語牌清晰醒目、整齊，機電設備及照明整齊擺放.六、擴寬民主管理渠道，職工積極參政議政。

隊里建立健全民主管理機制，每月召開民管會，就職工關心熱點、焦點問題協商。在操作上，大力推行隊務公開，增加工資分配透明度，接受職工監督。在方法上，采納合理化建議，不搞一言堂，凡隊里的重大事項都通過職代會審議，通過后方可實施。職工都主動地參政議政，密切了干群關系，干部廉潔從政，職工對隊里開展工作理解支持。奠定了各項指標完成基礎。職工收入明顯提高，區隊團結穩定，無上訪、信訪、無刑事案件，綜治工作成績顯著，計劃生育達到要求指標。

先進區隊創建工作為該隊各項工作開展注入了生機活力，干群團結，心往一處想，勁往一處使，牢牢把握了安全生產主動權，圍繞改革創新，實現安全發展目標，把科學發展作為克難攻堅行動的指南，轉化為區隊建設的正確思路，為礦實現安全發展，完成2012年各項工作目標做出了突出貢獻！

XXXX 20XX年X月XX日