第一篇：人社部：事業編人員7月起繳養老保險屬誤讀

人社部：事業編人員7月起繳養老保險屬誤讀宏觀經濟人民網-人民日報趙兵2014-07-02 03:57

新條例實施意味著馬上改嗎？人社部表示——

“事業編人員7月起繳養老保險”屬誤讀

只是作出原則性規定，改革方案尚在研究

本報北京7月1日電(記者趙兵)《事業單位人事管理條例》于7月1日正式開始實施，那么是否意味著事業單位人員工資制度和養老保險制度將開始改革？就這兩個問題，本報記者7月1日采訪了人力資源和社會保障部有關負責人。

“貫徹實施《條例》事關廣大事業單位工作人員的切身利益，事業單位工作人員十分關心，社會高度關注。最近，社會上出現了對《條例》某些內容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養老保險上。”這位負責人說。

《條例》規定，事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。這就意味著，事業單位人員的工資制度將進一步規范，并且工資水平將與國民經濟發展和社會進步相掛鉤，進一步體現事業單位特點，體現收入分配的公平公正性。

對于養老保險制度改革方面，《條例》原則規定事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

事實上，十八屆三中全會《決定》已經明確推進事業單位養老保險制度改革。這位負責人強調：“《條例》只是對于事業單位工資制度和養老保險制度作出了原則性的規定，至于工資制度和養老保險制度的改革，還需要另行研究確定。”因此，社會上近期出現的認為《條例》實施之日即意味著“事業單位人員工資制度開始變動”“事業單位人員將于7月開始參加社會保險”等說法屬于誤

讀、誤傳。

目前，有關部門正在按照中央部署，統籌研究機關事業單位工資制度和養老保險制度改革問題，這和《條例》實施工作是兩個層面的問題，《條例》自2014年7月1日實施，不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革開始實施。這位負責人還表示，對這些社會關注的問題，各地區各部門要及時地做好解釋工作，加強正面引導，消除誤解，防止惡意炒作，切實維護穩定。

第二篇：事業編人員7月起繳養老保險

事業編人員7月起繳養老保險”屬誤讀本報北京7月1日電（記者趙兵）《事業單位人事管理條例》于7月1日正式開始實施，那么是否意味著事業單位人員工資制度和養老保險制度將開始改革？就這兩個問題，本報記者7月1日采訪了人力資源和社會保障部有關負責人。

“貫徹實施《條例》事關廣大事業單位工作人員的切身利益，事業單位工作人員十分關心，社會高度關注。最近，社會上出現了對《條例》某些內容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養老保險上。”這位負責人說。

《條例》規定，事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。這就意味著，事業單位人員的工資制度將進一步規范，并且工資水平將與國民經濟發展和社會進步相掛鉤，進一步體現事業單位特點，體現收入分配的公平公正性。

對于養老保險制度改革方面，《條例》原則規定事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

事實上，十八屆三中全會《決定》已經明確推進事業單位養老保險制度改革。這位負責人強調：“《條例》只是對于事業單位工資制度和養老保險制度作出了原則性的規定，至于工資制度和養老保險制度的改革，還需要另行研究確定。”因此，社會上近期出現的認為《條例》實施之日即意味著“事業單位人員工資制度開始變動”“事業單位人員將于7月開始參加社會保險”等說法屬于誤讀、誤傳。

目前，有關部門正在按照中央部署，統籌研究機關事業單位工資制度和養老保險制度改革問題，這和《條例》實施工作是兩個層面的問題，《條例》自2014年7月1日實施，不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革開始實施。這位負責人還表示，對這些社會關注的問題，各地區各部門要及時地做好解釋工作，加強正面引導，消除誤解，防止惡意炒作，切實維護穩定。

第三篇：人社部：養老保險最終取消“雙軌制”

人社部：養老保險最終取消“雙軌制”

2013年08月05日03:58來源：新京報

據《人民日報》報道近年來，社會上對養老“雙軌制”議論頗多。對此，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，制度的最終統一，也就是“并軌”，這個大方向是明確的。

正研究頂層設計方案

胡曉義表示，“并軌”的大方向是明確的。實際的推進，要考慮兩方面情況：一方面，機關事業單位現行退休養老制度已實行60多年，從以往的經驗看，對這類“老制度”進行徹底改革，必須是循序漸進的，才能實現制度的平穩過渡，減少社會震蕩。另一方面城鎮企業職工養老保險制度本身也需要繼續改革完善。所以，所謂“并軌”并不是簡單地把機關事業單位退休制度“并入”企業養老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，最終取消“雙軌制”。

目前，人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，將在適當的時候廣泛征求社會各界的意見，方案成熟后，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。

多措施解決差距問題

胡曉義說，目前，國家已采取多種措施，積極推動養老“雙軌制”所導致的不合理差距問題的解決：

一是從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

二是推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

三是加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休后的生活水平

第四篇：關于請求招錄事業人員的報告(人社局)

華坪縣農村社會養老保險管理局關于請求

招錄事業人員有關事宜的報告

縣人力資源和社會保障局：

我局承擔著全縣十多萬人的被征地農民養老保險及老農保、新農保和城鎮居民社會養老保險的經辦管理工作，還負責管理、審核、兌現全縣養老金。我局核定人員編制10人，實有人員9人，還空編1人。

隨著我們服務對象的逐年增加及工作職能的逐步拓展，工作量越來越大，加上國家對社會保障工作越來越重視，對農村社會養老保險基金的監管也越來越嚴格，對農村社會養老保險經辦程序化、規范化、網絡化要求也越來越高。我局現有人員普遍年齡偏大，而且學習財務會計專業的人員極 1

少，難以適應現有工作對人員素質的要求，對推動我縣農村社會養老保險事業的健康發展十分不利。為了能進一步做好我縣農村社會養老保險工作，讓各級黨委、政府滿意，讓廣大參保人員滿意，特請求縣人力資源和社會保障局在2012招錄專業技術人員1名，要求具備全日制國民教育會計學專科以上文憑及會計證。

特此報告

二0一二年二月三日

第五篇：人社部否認開始實施事業單位工資養老保險改革

人社部否認開始實施事業單位工資養老保險改革 2014-07-02 15:37:21 來源: 北方新報(呼和浩特)有0人參與

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新華社消息 《事業單位人事管理條例》7月1日起施行。人力資源和社會保障部1日表示，最近，社會上出現了對條例某些內容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養老保險上。

《事業單位人事管理條例》是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規。條例確立了事業單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。

由于條例事關全國111萬事業單位、3153萬事業編制人員的切身利益，社會高度關注。隨著條例的正式實施，社會上盛傳從7月1日起“事業單位實行合同制”“3000余萬事業編制人員參加社保”等消息。

對此，人力資源和社會保障部表示，在事業單位推行聘用合同制度是從2003年開始的，是事業單位人事制度改革的重要內容。截至目前，絕大多數事業單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規的形式確立了這項制度。

人力資源和社會保障部表示，條例對事業單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規定。目前，有關部門正在按中央部署，統籌研究機關事業單位工資制度和養老保險制度改革問題，這和條例實施工作是兩個層面的問題，條例實施并不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始實施。

（張曉松）

作者：張曉松