第一篇：人社部比較公務員工資：低職位較企業相當人員更高

人社部比較公務員工資：低職位較企業相當人員更高

2014年01月03日 02:45 來源：南京日報網 作者：耿雁冰

原標題：商優？仕優？人社部比較調查公務員工資剛剛結束的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民透露，過去一年機關事業單位和企業工資制度建設不斷加強，進行了公務員和企業相當人員工資試調查和分析

原標題：商優？仕優？人社部比較調查公務員工資

剛剛結束的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民透露，過去一年機關事業單位和企業工資制度建設不斷加強，進行了公務員和企業相當人員工資試調查和分析比較。

據記者了解，對公務員和機關事業單位工資比較始于2009年，由人社部、國家統計局等相關部門組成課題組，對可能的操作方案進行論證。

我國公務員工資水平正常增長機制和地區附加津貼制度一直未能建立起來，一個很重要的原因就是基礎工作缺失，即工資調查制度尚未建立。

在工資比較的基礎之上，今年公務員工資改革有望從“原則”進入“細則”階段，適當通過津貼提高偏遠地區基層公務員收入水平。

低學歷、低職務層次公務員工資相對高

據相關人士介紹，建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度要達到三個目的：一為確定公務員總體工資水平提供依據，提高公務員和民眾對公務員工資制度認可度；二是為定期調整公務員基本工資和地區附加津貼提供依據，促進建立公務員工資正常增長機制，促進有效調控地區間工資關系；三是為確定不同職位（職務、級別）工資水平提供依據，促進形成合理的人員工資關系。

“建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度，是公務員工資制度建設面臨的一項重要而迫切的任務。”該人士表示。

2006年工資制度改革后，公務員工資相關制度和政策多數已落實，但建立工資調查比較制度還處于起步階段。長期以來，公務員工資一直受到社會各界高度關注，工資調整缺乏客觀理論依據，沒有實現制度化、規范化，每次調整都帶來社會輿論熱議。

建立工資調查比較制度，為確定和調整公務員工資提供客觀依據，有利于逐步扭轉調整公務員工資的被動局面，處理不同群體收入分配關系。

從2009年開始，人社部工資司聯合國家統計局相關司局組成課題組，分別對公務員和企業相當人員工資水平調查方案展開研究。確定調查的重點包括樣本城市各層級機關所有在職人員，提出“同地區、同職位、同學歷、同工作年限”的四同原則，建立公務員與企業相當人員的對應關系。

2009年12月至2010年4月，結合企業薪酬調查，人社部工資司在廣東、山西選擇九個地市開展了試調查，根據比較方案，課題組對試調查數據進行了整理分析，形成了《公務員與企業相當人員工資水平試調查分析報告》。

在樣本有限的情況下，報告顯示：在其他條件相同的條件下，高學歷（本科以上）、高職務（處級及以上）層次人員，公務員工資收入低于企業相當人員，低學歷（高中、中專、技校及以下）、低職務（科級及以下）層次人員，公務員工資高于企業相當人員。

涵蓋所有補貼

根據試調查的情況來看，公務員工資調查數據質量較高，信息全面準確，主要得益于工資統發制度的推行，可以采用從數據庫統一導出數據，但是數據庫以外的收入信息較少。

此外，試調查企業薪酬調查數據不能滿足和公務員開展對應比較的需求，比如單個區域內樣本數量太少，大中型企業和中高層管理人員樣本太少。

目前的調查涵蓋了公務員的基本信息，在工資收入情況方面，包含職務工資、級別工資、國家統一規定的津貼補貼、規范后津貼補貼、年終一次性獎金，改革性補貼、獎勵性補貼及其他。

在前期幾次局部地區試調查的基礎之上，將在全國范圍內開展調查。

據21世紀經濟報道此前了解，第三次試調查的調查區域將擴展到31個省（區、市），調查的企業行業擴大到18個，調查企業樣本數量將達到42400家。利用調查收集到的薪酬數據，客觀分析公務員和企業相當人員工資收入構成，將公務員的薪酬與其他相當人員進行比較，并評價兩者“基本平衡”的程度，作為調整公務員工資水平的依據。

尹蔚民在工作會議上表示，2014年工資收入分配方面重點是：改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制；規范國有企業負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平。（來源：21世紀經濟報道）

第二篇：人社部公務員工資調整與養老改革同步進行

人社部公務員工資調整與養老改革同步進行

2015年02月04日00:45 中國新聞網

中新網北京2月4日電(記者李金磊)農歷新年在即，中央最近1個月來接連給老百姓送出6份“年貨大禮”，包括提高養老金水平、終結養老“雙軌制”、放寬提取公積金租房條件、放開24項商品和服務價格、對央企高管“限薪”、持續加大惠農力度??這些旨在增進民生福祉、促進社會公平的“年貨”，你收到了嗎？

養老金“11連漲”，到手的退休金更多

這份“年貨”送給廣大的退休職工。從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金再提高10%，這是養老金連續11次上調。調整后，企業退休人員基本養老金水平提高到2000多元。

近8000萬退休人員，拿到手里的錢將多出幾張百元大鈔，退休的大爺大媽們在跳廣場舞時應該會笑得更開心。

實際上，廣大的城鄉老年居民和家庭都收到了“年貨”。今年，城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準首次統一提高，由原每人每月55元提高至每人每月70元，而且是從2014年7月1日算起。此外，城鄉居民基本醫療保險的財政補助標準再次提高60元，達到人均380元。

隨著養老金和醫保補助標準的提高，超過1.4億城鄉老年居民和數億城鄉家庭將因此受益，低收入或無收入的城鄉老年居民基本生活將得到更好的保障和改善。同時，困難家庭的就醫費用負擔也將會得到一定程度的減輕。

終結養老“雙軌制”，養老待遇更公平

1月14日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，近四千萬機關事業單位人員將告別“免繳費”時代，開始繳納基本養老保險。也就是說，公務員們也要和企業職工一樣，繳費工資的8%要用來交養老保險。

這標志著養老“雙軌制”正式終結，企業職工和機關事業單位人員的養老“待遇差”將逐步縮小。對于普通老百姓來說，收到這份“養老金并軌”的“年貨”，是不是覺得收到一份“公平”，這年過得氣更順了呢？

對于機關事業單位人員來說，也不必沮喪，因為雖然要繳納養老保險，但同時工資也會上漲。調整后，機關事業單位人員的養老待遇不會降低，而且絕大多數人的實際工資收入也不會減少。

人社部已明確表示，此次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。雖然實際增資幅度并不大，但機關事業單位人員的工資以后會定期調整，因此，這個“年貨”的價值可不小。

放寬租房提取公積金條件，生活更加方便

1月28日，住建部等三部門聯合發文，放寬職工提取住房公積金支付房租條件。根據新規，職工連續足額繳存公積金滿3個月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租賃住房的，不再需要房租發票和稅票等證明，即可提取雙方公積金支付房租。

這份“年貨”對廣大“漂一族”可謂一大利好。要知道，當前房價高企，租房成為許多人的選擇。對于許多收入不高的打工者來說，如能方便地提取公積金支付房租，可在很大程度上緩解生活壓力。

之前，租房者想申請提取住房公積金并不方便。除了要求租金必須超過家庭收入的一定比例外，租房者還需準備房屋租賃合同的原件及復印件、房租完稅發票的原件及復印件等材料，但事實上，很少有房東提供租房完稅發票，這也導致職工提取住房公積金支付房租困難。

如今，租房提取公積金條件大大放寬，不僅保障了繳存職工的合法權益，大大方便了群眾的生活，也可以激活住房租賃市場，同時還能盤活存量資金，提高公積金使用效率。

央企高管“限薪”，收入差距逐漸縮小

1月1日，備受關注的央企高管“限薪令”落地，隨著《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的正式實施，72家中央企業高管的“錢袋子”將出現縮水，甚至腰斬。

根據測算，改革后，央企負責人年總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。這意味著，廣受詬病的央企高管薪酬畸高問題將得到糾正，收入分配改革在“控高”方面也邁出重要一步。

同時，收入分配改革在“提低”方面也在不斷邁進。去年全國有19個地區提高最低工資標準，今年1月以來，湖南、海南、西藏、天津、深圳等5地區均明確宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過2千元大關。

一方面是央企高管被“限薪”，一方面是低收入者提高最低工資，隨著“橄欖形”收入分配格局的完善，居民間的收入差距也正逐漸縮小，這份“年貨”可以說是振奮人心。

放開24項價格，機票等價格可能更便宜

1月4日，國家發改委宣布放開24項商品和服務價格，包括放開國內民航貨運價格和部分民航客運價格、住宅小區停車服務價格、房地產經紀服務價格等。

放開之后，這些商品和服務價格將走市場化定價之路。很多人擔心會大幅漲價，但事實上，由于放開之后競爭會加劇，這些商品和服務價格降價的可能性大于漲價。

以民航價格為例，新規指出，放開101條相鄰省份之間與地面主要交通運輸方式形成競爭的短途航線旅客票價。放開后，航空公司可根據生產經營成本、市場供求和競爭狀況等自主確定具體價格水平。當前，高鐵、動車、高速公路客運與民航形成充分競爭，機票票價因此很難出現大幅度上漲的情況，相反，航空公司可能推出更多與旅客承受能力相適應的折扣票價。

此外，國家發改委已明確表示，價格改革不是一放了之，并提出了一攬子政策措施，包括加強價格監測、防范價格波動、依法查處各類價格違法行為等。所以，這份價格改革的“年貨”料將帶給國人更多合實惠的商品和服務。

中央一號文件：持續加大惠農力度

2月1日，國務院印發《關于加大改革創新力度加快農業現代化建設的若干意見》，這是中央一號文件連續12年聚焦三農問題，凸顯出對農業、農村、農民的重視。

這份重磅“年貨”就“三農”的方方面面作出了重點部署，確立了“農業要強、農民要富、農村要美”的目標，尤為引人注意的是，文件對食品安全和農民增收的強調。

據統計，一號文件共計提到“食品安全”的一共有七處，從標準化生產、食品安全監管能力、地方政府法定職責、生產經營者主體責任等，到建立全程可追溯的食品安全信息平臺，多措并舉確保國人“舌尖上的安全”。

針對農民最關心的“收入如何保持增長”的問題，一號文件從7個方面做出明確要求，比如，將優先保證農業農村投入、提高農業補貼政策效能、完善農產品價格形成機制等。

隨著中央一號文件的落地實施，農民收入有望繼續增長，同時，人們有望享受到更安全的食品。(完)

第三篇：工資改革方案最新消息：人社部稱2017年完善公務員事業單位工資

工資改革方案最新消息：人社部稱2017年完善公務員事業單位

工資

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之航!

2017年公務員漲工資最新消息：人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，“一是深化企業工資收入分配制度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。人社部稱2017年完善公務員事業單位工資

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預計我國全年城鎮新增就業可達1300萬人以上，超額完成1000萬人的目標任務。

“在經濟下行壓力加大、化解過剩產能任務艱巨、城鎮新成長勞動力增多的情況下，穩住了就業基本盤，拓展了就業增長新空間，這為經濟平穩運行和社會和諧穩定做出積極貢獻。”尹蔚民說。

回顧一年來的社會保障工作，尹蔚民介紹，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，調整后的養老金已確保發放到位，1億多退休人員因此受益。基本養老保險基金投資管理也已經正式啟動。

同時，已有30個省份實現了省內異地就醫持卡結算。城鄉居民基本醫保補助標準提高到420元，參保人員待遇得到更好保障。此外，我國再次階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率，預計全年可降低企業成本1200多億元。為了推進“放管服”改革任務要求，我國在前五批已取消272項國務院部門設置的職業資格基礎上，又分兩批取消職業資格162項，總計取消434項。記者近日從相關部門獲悉，明年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。為了實現養老保險基金的保值增值，人社部明確今年養老金將啟動投資運行，首批2萬億養老金的30%將進入股市。近日，全國社會保障基金理事會發布公告，公布了21家基本養老保險基金證券投資管理機構。這也意味著，養老金入市進入最后的倒計時。

2018國考時間安排表預測——請參考2017年。網上報名時間：2016年10月15日8:00至24日18:00 查詢資格審查結果時間：2016年10月15日至26日 查詢報名序號時間：2016年10月28日8:00后 報名確認時間：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印準考證時間：2016年11月21日至27日 筆試時間：2016年11月27日

第四篇：宿遷公務員工資改革方案最新消息：人社部最新公務員工資一覽表

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 公務員工資改革方案最新消息：人社部最新公務員工資一覽表

江蘇公務員考試網：近期，公務員工資改革成為大家討論的熱點，本文整理了公務員職級并行方案之人社部最新公務員工資一覽表。

人社部最新公務員工資一覽表

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。(一)、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按干部管理權限任命的職務 任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定.南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

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(本文來源于網絡，僅供參考)

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第五篇：人社部：公務員工資調整方案文件已發各單位

遼寧中公教育：http://ln.offcn.com

中新網1月19日電 國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員[微博]工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。

談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發到各單位。胡曉義強調：“各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。”

此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。

胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。

胡曉義表示，說到職業年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。

胡曉義稱，目前為止，政府部門已經出臺了一系列政策，包括企業年金繳費的稅收優惠政策。2014年1月1日開始施行企業年金的有關新規定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發展過程，因為企業的情況千差萬別，顯然是有經濟實力的企業才能夠更早更快的為企業職工建立企業年金，經濟實力差的可能沒法考慮。

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