第一篇：某縣編委辦上半年工作總結和下半年工作思路

某縣編委辦上半年工作總結和下半年工

作思路

今年以來，我縣編委辦緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和工作重點，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會精神，以服務大局服務群眾為宗旨，以政府機構改革為重點，以本辦工作職責為主線，盡心盡力完成承辦的各項工作任務，積極開展“創先爭優示范行動”，“進村入企”大走訪等項活動，以科學發展觀為統領，精心組織、突出重點，狠抓落實，確保了各項任務的扎實推進。

一、上半年工作總結

（一）積極穩妥地推進政府機構改革工作

我縣的政府機構改革工作，在縣委、縣政府的正確領導下，目前，已近收尾階段。上半年，一是協調有關部門下發了有關嚴明紀律、更換牌子印章、資產的調整管理、檔案管理、擬訂“三定”規定有關問題等配套文件并加以實施。二是召開了機構改革動員大會，對縣政府機構改革進行動員部署，有效推進縣政府機構改革順利進行。三是對各部門“三定”規定初稿進行了反復修改，并通過與市直部門溝通、與兄弟市（縣、區）交流、與縣各

部門研討等方式將25個政府工作部門的“三定”規定初稿審定，有15個部門已基本定稿, 1個部門的“三定”規定已印發。四是組織召開涉改單位職責調整和事業單位劃轉協調會，明確相關單位的職責分工。

二 做好機構編制日常工作

認真貫徹執行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》（中華人民共和國國務院令第486號）、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》（廳字?2007?2號），依法做好機構編制日常工作，規范設置機構，嚴格控制人員編制，在編制有空缺的前提下根據部門要求及工作實際發放進人卡；做好黨政群機關及事業單位人員實有數統計工作，做到人員實有數動態更新，確保數據準確全面；組織召開兩次編委會，對本次機構改革縣政府涉改部門的機構調整有關事項作專題研究，討論通過教育局、衛生局等部門及事業單位的空編使用計劃，討論通過民族宗教局編制、金融工作辦公室組建、紀工委設立、衛生局下屬人民醫院、農村社區衛生服務中心重新核編、鄉鎮財政管理中心設立及其他機構增設、調整、編制增編等事項。

（二）深入做好事業單位法人登記工作

1、認真貫徹和落實《條例》，依法開展年度檢驗工作。

事業單位法人年檢是事業單位登記管理工作的重要環節，我們按照《條例》和實施細則規定，認真做好部署，及時下發年檢通知，明確年檢對象、內容、時限、方法和步驟，對年檢工作中需注意和把握的具體問題作了規范統一。在年檢過程中，嚴格按照規定的程序，突出重點，把好審查關。我縣共有事業單位338家，已核準登記并使用全國統一的事業單位法人證書的事業單位有241家，其中證書有效的有188家。截止2012年3月31日，2011年度年檢合格173家，不需參加年檢16家,待注銷登記3家，變更登記63次，新設立登記18家。

2、規范事業單位登記檔案。

認真執行國家事業單位登記管理局制定的《事業單位登記管

理檔案管理辦法》，對事業單位檔案嚴格實施“一戶一檔”制度。在年檢工作結束后，對事業單位法人的登記檔案進行了整理，將所有年檢的事業單位的相關材料按有關順序進行了歸檔和和裝訂，共整理檔案191份，形成了事業單位包括設立、變更、年檢和注銷等一整套完整有序的檔案，為今后加強事業單位監管奠定了基礎。

（三）全面推進中文域名注冊管理工作

根據中央編辦發[2009]4號、浙編辦發[2009]10號、臺編辦

[2012]4號和天縣委辦發[2012]5號文件，全面推進“政務”、“公益”中文域名注冊工作。截止2012年5月31日，共完成100個域名申報審核，注冊開通71個。

（四）積極推進機構編制部門自身建設

以科學發展觀為指導，以外樹形象、內強素質為目標，以“小縣大城”為總載體進一步加強了干部隊伍建設和作風建設。

一是認真開展“創先爭優示范行動”。縣編委辦高度重視開展“創先爭優示范行動”，采取切實有效措施，精心組織實施。成立了以某某某主任為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的“創先爭優示范行動”領導小組，加強對活動的組織領導。按照縣委、縣政府統一部署，我辦認真開展創先爭優履職承諾活動；積極參與縣鄉聯動大接訪、化積案活動，重點項目建設克難攻堅行動，深化“服務企業、服務基層”專項行動。2-6月，每位班子成員走訪聯系企業或聯系村。走訪后，每位班子成員要按照縣統一印制的“進村入企”大走訪活動信息反饋表和走訪村（企）過程中發現的困難和問題進行梳理匯總，做好信息填報收集工作并及時上報縣創先辦。

二是切實加強部門自身建設。認真貫徹落實編委辦“三定”

方案，進一步完善職能配置，健全和規范內設機構設置，理順職責關系，明確和強化責任，充實加強工作力量。同時認真制訂和完善相關工作制度，保證了各項工作的有效運轉。

二、下半年的主要工作

圍繞縣委、縣政府的中心工作，著力做好以下本職工作：

一是全面完成縣政府機構改革的各項工作。包括各部門“三定”方案的審定印發，對各部門“三定”規定實施情況的進行評估，匯報總結全縣政府機構改革工作，接受上級部門驗收等。

二是對事業單位進行清理規范，完成事業單位分類掃尾工作。做好事業單位清理規范工作，按照清理一批、撤銷一批和規范一批的要求，歸并職能相近的事業單位，撤銷職能已取消的事業單位。對未分類的事業單位進行規范并分類。

三是加強機構和人員編制的管理，完善實名制管理的各項程序和制度，建立機構編制實名制數據庫，定編到人，實行動態管理，力求機構編制和實有人員的數據真實準確，并建立實名制管理長效機制。

四是做好機構編制的日常工作，完成機構編制年報工作，力求年報數據準確完整。

五是做好事業單位日常登記事項的核準和2012年度事業單位年檢的布置工作。

六是深入開展“創先爭優示范行動”；進一步加強部門自身建設，注重教育培訓，強化政治、思想、作風和廉政建設，提高綜合素質和履職能力；抓緊建章立制，完善運行機制，盡快走上制度化、規范化運行軌道。

第二篇：編委辦工作總結

集團編委辦工作總結

××年上半年，在集團黨委、編委會的正確領導下，集團編委辦圍繞采編中心工作，按照年初確定的工作思路和目標任務，真抓實干、迎難而上、開拓創新，著力發揮綜合管理、業務協調、督查落實、傳媒研究的職能作用，保質保量完成了各項工作任務，取得了比較顯著的成績。

一、圓滿完成上半年既定目標任務

1、及時傳達落實上級宣傳等有關部門采編工作要求 余件，確保了集團各媒體堅持正確的政治方向和輿論導向。

2、督促落實集團編委會有關采編工作的要求和決定。先后制定了《關于××報道實施方案》《關于××新聞宣傳報道的意見》。

3、積極協調、督促集團各媒體做好××宣傳報道，并做好相關報道資料的監測、統計、收集、歸檔、小結工作。上半年日報刊發××新聞報道××篇（幅），晚報刊發××篇（幅）。

4、加強出版時效管理，確保兩報正常出版天數保持在95%以上。

5、積極應對新聞訴訟，維護集團合法權益。受理訴訟一起，為××名譽權糾紛案。

6、認真監督檢查報紙編校質量，及時公布編校差錯情況，督促各報不斷采取措施，改進和提高編校質量。

7、強化采編業務指導和制度建設，制定了《××編委會議事規則》《關于建立首席編輯記者制度的意見》《關于嚴格規范外稿稿簽填寫報送的通知》等文件。

8、起草或撰寫了《××匯報》《××宣傳報道方案》《加強改進正面宣傳工作

營造改革發展良好氛圍》《××年文化體制改革工作重點任務進展情況》等匯報材料，上報市委宣傳部等上級機關。

9、組織提升采編質量座談會、全媒體平臺建設專家研討會等。

10、協調組織了××××等戰役報道等。

二、突出工作重點，抓好督促落實

上半年，集團編委辦的工作主要呈現以下特點：

1、緊抓采編質量，加強業務指導。集團編委辦聚焦采編工作這個主業，把提升采編質量作為提高媒體核心競爭力的有力抓手，組織召開座談會聽取意見建議，結合各報不同定位和工作實際，起草提升采編質量的意見。創辦內刊××，為采編一線和管理人員提供學習、交流、探討的平臺，指導業務開展。及時傳達上級領導機關指令和報社主要領導的工作安排，保證各項要求準確落實，提高采編工作的執行力。

2、科學建章立制，規范采編管理。按照集團領導的要求，上半年集團編委辦制定了首席編輯記者評選辦法，指導各報修訂了考評細則，建立起更加規范、科學、嚴格的考核激勵機制，切實用制度管人管事。

3、圍繞采編重點，強化督促協調。上半年，集團承擔了大量宣傳報道任務，××××等重頭報道接連不斷。集團編委辦積極協調，確保重點報道任務落實到位，有力保證了主題宣傳的影響力、公信力、引導力。

4、加強隊伍建設，提高履職能力。上半年，集團編委辦以強化崗位職責和責任意識為重點，通過要求工作人員定期制定計劃、總結得失，部門負責人與大家逐一談話明確職責，召開部門會議落實工作要求等方式，不斷增強部門人員的履職能力，為各項工作順利開展奠定了基礎。

三、存在的不足

一是有的同志工作熱情不夠高，工作主動性不夠強；二是工作缺乏特色，求新求變、開拓創新精神不足；三是個別同志的綜合素質、履職能力有待進一步提高。

四、下半年舉措

1、繼續加強隊伍建設，進一步提高部門員工的責任意識、創新意識、業務水平，適應集團融合轉型的發展要求。

2、加強對采編工作的監督檢查，確保采編規章制度和宣傳報道工作要求得到貫徹落實。

3、積極做好采編協調工作，保證各項新聞宣傳任務和采編工作重點能夠執行到位。

××年××月××日

第三篇：年工作總結及工作思路

****年工作總結及****年工作思路

尊敬的領導：

本人于*****年**月到公司工作，根據公司的需要，安排在農電綜合服務部工作，崗位是營銷服務管理員，負責***農電營銷服務管理工作。在公司領導的正確帶領和指導下，認真履行自己的崗位職責，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，認真貫徹落實公司“以人為本，竭誠為主業服務，真情為用戶服務”的服務理念及“讓業主滿意，讓用戶滿意，讓政府放心”的服務宗旨和“以人為本，服務至上，竭誠敬業，爭創一流”的質量管理方針，時刻牢記李總在公司二屆三次職代會上提出 “堅持立足鞏固農電營銷服務本位、以提升工作安裝資質條件的準入平臺為創高點，同心同德為公司的和諧、持續、穩定、發展而再創佳績”的報告為指示精神，為完成公司年初制定的生產指標及生產任務而努力工作。

一、在工作上，嚴格遵守公司各項規章制度，聽從指揮，服從安排，在思想上深化認識自己的本職工作，認真履行自己崗位的工作職責，端正工作態度，加強自己在工作中的主動性和積極性。堅持參加每周一部門的安全生產工作例會，每周三部門的政治業務學習會議，在會上認真聽取各片的工作總結情況，針對營銷服務工作中出現的問題，與同事們一起學習討論，分析，找出解決問題的方案和措施，不斷摸索，不懂的地方多向領導和經驗豐富的同事們請教，學習，不斷總結經驗，提高自己的業務水平。

二、電力營銷工作包含有抄表，電費回收，線損分析，優質服務等工作。

在營銷管理工作中，我們堅決不移地走規范化，標準化的管理道路，各種文件、工作、記錄都按標準化要求來做，流程嚴密，記錄明細，有據可查，客觀真實反映工作情況。成立表卡交接表記錄、電費臺帳、線損臺帳、用電檢查、收費公開表存檔、業務學習內容等規范化記錄。綜合部定期檢查，檢查期間發現沒有按業主對抄表的要求開展抄表工作，拿公開表去抄表，沒有幾十過表卡，收費完成后沒有履行銷賬手續，責任人在表卡上不辦理簽字蓋章，沒有按規定每月15日前將表卡交回供電所保管，以上問題均下達整改通知書，限期內整改，沒按時完成的按業績考核辦法進行處罰。

1、抄表工作

在抄表期間，我都與同事深入到臺區進行總表、戶表的核抄工作，檢查各站員工在抄表工作中是否出現錯抄、漏抄和估抄現象。以確保抄表數據，線損數據的準確性和真實性，杜絕錯抄、估抄、漏抄等現象的出現。從**月份開始，為確保年終業主對臺區總表核抄的數據與實際運行數據的一致性，加大對臺區總表的核抄力度，對有問題的臺區要求站長采取相應措施改善。經過我們核抄方面大力的投入，有力地維持了抄表工作的穩定。

2、電費收繳工作

在電費收繳期間，必須做到第一個了解電費收繳進度的知情人，抓好電費收繳的工作情況，對電費收繳進度滯后的收費責任人進行跟蹤了解情況，并及時向上級匯報情況，遇到拖交電費的“釘子戶”時，下達停電通知書，限期上繳電費。要求各站員工在收費期間，要每日都要進賬，庫區每三天最少進賬一次，各農電服務站站長要拿到存款單后才能上報當天電費回收進度，杜絕有挪用及虛報電費現象發生。保證按質按量完成每月電費回收率達99%以上，全年電費回收率結零年工作目標。

3、降損工作

公司二屆三次職代會上提出我們的重點在于“一切以降損為目的”，因此我們嚴格貫徹并以此作為我們部門核心的工作指導思想來開展線損工作。對線損偏高的臺區，認真分析線損找出存在問題和薄弱環節，有針對性的采取降損措施，到線損偏高的臺區，檢查變壓器出線及接地情況，對負荷不平衡的進行三相負荷調整。對負線損的臺區，及時匯報供電所更換總表并追補電量，使服務范圍內低壓綜合損耗率控制在10.8%以下。在用電檢查期間，與同事到臺區對用戶用電、導線絕緣層老化、導線接頭連接是否良好、對地距離是否符合規定等進行檢查。用電檢查工作是降損不可缺少的一環，對線損偏高，線損波動大的臺區，進行用電檢查，巡視是否有用戶竊電的現象，并及時整改。近段時間，各站對用電檢查工作越來越不重視，有虛報現象發生，對此我們每月都根據各站上報的用電檢查進行針對性跟蹤，對發現有虛報的站相關人員嚴格處理，對有用電檢查工作存在不足要求其改進。對于巡視檢查是發現缺陷和故障，應及時下達整改通知安排處理，并及時跟蹤工作情況，以確保低壓線路能始終在正常的狀態下運行。

4、優質服務工作

在回訪過程中，與用戶溝通才能真正了解到我們員工在服務過程中存在什么樣的問題。通過每月對用戶進行回訪工作，聽取用戶意見，及時了解臺區負責人的工作及服務態度。從中了解到各站大部分員工都能按照公司的要求做好服務工作，但仍有個別員工由于服務意識薄

弱，處理事情的方式，方法欠佳，對公司的形象造成一定的影響。

三、存在問題

1、本人業務水平和分析解決問題的能力仍有所欠缺，經驗不足。

2、在工作中對“嚴、細、實”的要求仍有差距，有待加強。

3、電費回收率雖然有了很大的提高，但仍然存在上門催費、催費不到位、連續欠費數月不采取停電措施的情況。

4、部分站管理人員對降損工作不重視，對用電檢查和三相負荷不平衡調整工作只是應付了事，走過場，導致降損工作得不到有力的執行，降損沒有取得顯著的成效。

5、優質服務仍有不到之處，主要表現在遇到素質差叼蠻，無理等用戶時，不能從容面對。

四、*****年的工作思路：

1、加強自己解決問題的能力，多向領導和同事請教，在工作中提高自身的管理水平，提高工作能力，適應工作要求。

2、加強業務培訓，提高自身的業務素質和工作能力

3、完善勞務承包機制，激勵作用有效發揮，抓好抄表，收費及維護工作，認真執行公司的管理要求，使農電營銷服務工作穩定，有序地進行，提升農電服務品質，樹立公司良好形象。

4、努力抓好降損工作。加大核抄核查力度，同時加大用電檢查，及時掌握各站的真實線損數據，認真抓好用電檢查和三相負荷粗調調整工作，強化站管理人員及員工對降損工作重要性的認識，從根本上改變站管理人員及員工對降損工作的態度，變被動工作為主動工作，使降損工作做得扎實，細化，取得成效。

5、提高執行力，確保完成各項工作任務

第四篇：2010市委辦工作思路

圍繞轉型升級提高履職水平服務跨江爭強爭創一流業績

——市委辦公室2010年工作思路

2010年，市委辦公室將堅持圍繞中心、服務大局，埋頭苦干、踏實工作，求真務實、開拓創新，充分發揮智囊、助手、協調、樞紐、保障作用，全力做好“三服務”，全力爭創“三滿意”，努力在“轉型升級調結構、奮力跨江爭八強、建設更高水平小康社會”的新征程中爭創一流業績。

一、圍繞一個主題

2010年是深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的關鍵之年，是全面完成和超額完成“十一五”發展規劃目標的決勝之年，更是建設更高水平小康社會的開局之年。市委辦將緊扣“轉型升級調結構、奮力跨江爭八強、開啟建設更高水平小康社會新征程”的總體目標和建設“四最”部門的總體要求，切實履行“四部”工作職能，著力打造“忠誠公仆、金牌樞紐、鋼鐵團隊”優秀服務品牌，以寬廣的視野明確工作定位，以創新的思路履行工作職責，以務實的作風提高工作業績，進一步推動辦公室在轉型升級調結構中再立新功，在奮力跨江爭八強中再創佳績，在建設更高水平小康社會中再展風采。

二、確立兩大目標

1.圍繞轉型升級提高履職水平。緊扣市委中心工作，準確把握自身定位，不斷提升參謀助手能力、以文輔政能力、督查推動能力、服務協調能力，努力做到政務服務參謀有道、以文輔政謀之有方、督促檢查落實有力、服務協調高效有序，努力把辦公室人員培養成“張口能講、提筆能寫、遇事能辦”的復合型人才，努力將辦公室打造為“理論修養最強、參謀作用最顯、內部管理最優、作風形象最好”的部門之一。

2.服務跨江爭強爭創一流業績。全年編寫《情況通報》和《信息參閱》50篇以上，省級與南通市級分別錄用信息45篇和55篇以上，信息考核繼續保持南通市第一名、全省第一方陣；機要工作確保南通市機要系統先進，爭創省機要系統先進單位；保密工作持續保持南通市保密系統先進；辦公室支部建成市級先進基層黨組織，力爭建成南通市先進基層黨組織；年終目標責任制考核中確保共性考核零扣分、個性考核有亮點、專項考核創特色，綜合考核持續保持市級機關部門第一名。

三、抓好四部建設

2010年，辦公室將按照“圍繞中心、當好參謀，主攻文字、當好秘書，強化信息、當好耳目，優化服務、當好助手”的總體要求，不斷強化責任意識、服務意識、團隊意識和創優意識，求真務實、奮發向上、勇于創新，全面提升市委辦公室工作的整體水平和服務能力。

1.努力建好多謀善諫的參謀部。參謀服務能力的強弱，是衡量市委辦公室工作水平的重要標志。辦公室全體人員要以提升參謀能力為重點，想全局，謀大事，努力為市委決策提供全過程優質高效的服務。一要善于在文稿參謀中重思想、細琢磨、出精品。文字材料做到緊扣市委中心工作，堅持與領導思路諧同、與上級要求合拍、與工作實際契合，形成思想性、指導性、針對性和號召力有機統一的精品力作，重點抓好黨代會、全委會、月度現場會、季度點評會、更高水平小康社會建設推進會等重要會議的講話和文件的撰寫工作。同時注重通過報紙、雜志、網絡等渠道及時掌握上級政策動態、工作要求，外地的好做法、好經驗，供四套班子領導、各鎮（區）、各部門參考借鑒，充分發揮好參謀助手作用。二要善于在調研參謀時謀發展、思大局、覓良策。緊緊圍繞“沿海開發”、“建設更高水平小康社會”、“轉型升級”、“?十二五?發展規劃”、“新興產業”、“低碳經濟”等全市經濟發展的重大問題進行調研，不斷提高調研工作的超前性、針對性和實效性，一方面堅持從全局的高度、理論的深度、領導的角度來觀察思考問題；另一方面又要著眼基層，探尋理論政策和實際工作的結合點，力求調研在關鍵處、參謀到點子上、獻計到決策中，努力做到全辦人人參與調查研究，個個撰寫調研報告，在調研中出成績、長見識、增才干。

2.努力建好耳聰目明的信息部。按照“緊貼中心、服務決策、提高質量、快速傳遞”的要求，為市委、為部門、為基層提供全方位、寬領域、多角度的信息服務。一是突出“閃光點”，做好信息上報。繼續堅持全員辦信息制度，注意收集、歸納我市在經濟社會建設各項工作中的亮點，及時推廣、介紹我市在創新實踐中卓有成效的經驗做法，通過信息報送，爭取上級更多的關注和支持。二是找準“關注點”，做好信息下達。密切關注市委領導的新思想新思路，鎮（區）部門的工作動態，上級的政策導向，外地的鮮活經驗，及時做好整理、提煉工作，分層次刊發《信息參閱》和《情況通報》，力求時效性強、針對性強、參考性強。三是抓住“異常點”，做好緊急重要信息傳報。牢固樹立“信息工作無小事”的觀念，安排專人加強對社情、輿情及重要緊急情況的收集整理，做到第一時間掌握情況、第一時間報告領導、第一時間報送信息，及時、準確全面地為領導提供決策依據。

3.努力建好緊跟力推的督查部。市委的科學決策是否得到有效落實，是衡量辦公室工作效果的重要標準。一要創新督查方式。圍繞影響發展的關鍵問題、主要因素、薄弱環節開展督查活動，不斷增強督查工作的主動性和超前性，堅持日常督查和重點督查相結合、轉辦轉報與現場督查相結合、面上通報與推廣典型相結合、領導交辦與主動督辦相結合等督查方式，確保督查工作取得實效。二要拓展督查領域。辦公室將圍繞“轉型升級調結構、奮力跨江爭八強”的目標，根據皋委發〔2010〕12號文件的要求，充分履行好市委總督查組辦公室的職能，不斷提高督查服務能力，每月對市委五個督查小組的督查材料及時進行匯總整理，對交辦單、督辦單進行梳理匯總，并及時反饋給市委相關領導，根據領導要求將督查結果在市委內部刊物或市四套班子領導交流會、一季度重點工作點評會、年中全委會、更高水平小康社會建設推進會、年終黨代會上進行通報，確保通過序時督查，及時推廣典型、發現問題、提出建議、督促整改，高效推動各項重點難點工作達序時、超序時。三要提升督查實效。加大對市委重大決策、重點工作和專項工作的督查，按照“交必辦、辦必果、果必報”的原則開展交辦、督辦、問責和查辦，緊抓不放，推動落實，并及時將督查結果反饋給市委相關領導；對市委主要領導和專職副書記的批示件、群眾來信來訪件等，及時交辦并跟蹤問效，原則上在15天內辦理完畢，確保事事有回音、件件得落實。

4.努力建好高效有序的保障部。堅持高標準、嚴要求，日常文電、會務、事務、后勤、接待工作力求科學規范、便捷高效，不斷提高服務保障水平。一是公文處理“零差錯”。堅持“快速流轉、及時辦理”的原則，保證公文收發及時、擬辦準確、傳閱迅速、催辦高效，對常委會、黨政聯席會討論通過的文件，安排專人督促相關部門迅速修改送簽，原則上在3天內予以印發。二是會議籌辦“零疏漏”。堅持“先想一步，多備一招”，精心做好各類會議會前、會中、會后各個環節的銜接和組織、服務工作，注重細節，做到全面、周到、細致，確保市委的每一個會議、每一個活動都不出紕漏、不出失誤。三是日常事務“零失誤”。堅持“辦公室無小事”的思想，進一步發揚務實苦干的工作作風和精益求精的優良傳統，團結協作、勤勉務實，確保日常工作“零失誤”。在機要保密工作上，要進一步提升電報辦理時效和質量，確保密件絕對安全；要切實加強對保密工作的指導，確保全市不發生泄密事故。

四、強化三大機制

新形勢、新目標、新要求對市委辦公室如何更好地發揮作用提出了更高的要求，必須進一步創新工作機制，轉變服務理念，提高服務質量。

1.強化責任落實機制。職責明晰、分工明確的責任落實機制是傳遞工作壓力、激發創造潛能、工作高效運轉的可靠保證。一要切實把工作責任落實到班子成員。班子成員要積極履行職能，按照分工切實承擔起分管工作責任，帶好頭，做好表率，親力親為高效完成各項分管工作，推動分管科室工作上水平、上臺階。二要切實把工作責任落實到具體科室。將辦公室共性工作、職能工作、信息調研等任務分解落實到每個科室，做到工作任務的目標化、責任化，各科室負責人要以身作則，帶好科室人員履行好工作職責，確保高效完成和超額完成各項目標任務。

2.強化內部管理機制。嚴格的內部管理是提升辦公室工作效能，促進各項工作規范有序、高效運轉的重要舉措。一要進一步細化科室內部管理。細節決定成敗，要把細節管理理念延伸到科室的每一個崗位、每一個工作環節中去，嚴格執行值班、請銷假、請示報告、集體活動等制度，努力加強環境衛生、文件資料、安全保衛、保密、印信等方面的管理，確保管理全覆蓋。二要進一步實施長效管理機制。堅持管理的持之以恒，在實際中不斷地加以總結和完善，確保“六個不讓”落到實處，即不讓領導交辦的事拖延，不讓正在處理的事情積壓，不讓各種差錯發生，不讓來機關辦事的人受到冷落，不讓任何小道消息從辦公室傳播，不讓辦公室形象受到不良影響。三要進一步強化領導率先垂范。班子成員、科室負責人要以身作則、率先垂范，一切以工作為重、事業為重、大局為重、團結為重，堅持做到大事講原則，小事講風格，顧全大局，始終把工作放在第一位，做到一心撲在事業上，一心撲在工作上。

3.強化考核獎懲機制。考核獎懲是調動全體人員工作積極性、推動各項目標任務完成和超額完成的有效抓手。一要強化序時考核督查。對照目標責任制，由考核領導組實施月度序時考核，以月度考核倒逼各科室、人員按序時完成年初既定目標，切實做到以月保季、以季保年；各科室分管主任和負責人要密切關注各項定量任務的完成情況，切實加大督查考核力度，推動辦公室全體人員全身心、高效率地完成各項目標任務。二要及時通報考核結果。每月在公示欄或月度例會上通報當月科室和個人考核情況，使績效管理體系覆蓋所有處室、所有人員，促進被考核對象及時發現問題、整改提高，同時注重發現典型，樹立標兵，在辦公室內部營造比學趕超的濃烈氛圍。三要重視考評運用。對工作勤勉、吃苦耐勞、成績突出的人員，政治上給予關心，物質上給予適當獎勵；對工作不負責任、發生重大失誤、造成負面影響的人員，根據具體情況實行誡勉談話、通報批評、書面檢討、會議檢討，直至組織、紀律處分，使全體人員自覺做到緊張每一刻、干好每一天、抓好每一月、成就每一年。

第五篇：縣編委辦工作總結

縣編委辦工作總結

深刻領會中央、省、市對當前機構編制管理形勢的分析判斷，統一思想，增強機構編制管理工作的自覺性、主動性和堅定性。把學習貫徹《關于嚴格執行機構編制管理規定的通知》（省編辦字〔2013〕66號）等文件精神和李克強總理提出的財政供養人員只減不增的要求和結合起來，嚴肅機構編制管理紀律，杜絕越權審批機構、擅自提高機構規格，嚴禁超編進人、超職數和超機構規格配備領導干部等現象。

2.完善機制，強化管理。進一步強化組織、機構編制、人力資源和社會保障、財政等部門的聯動機制。建立“12310”舉報電話制度、機構編制管理協調約束機制、機構編制“十個不準”、機構編制公開等監督制度。嚴格按照機構編制管理權限審核審批，堅決杜絕違反機構編制法律法規行為的發生，切實維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。在日常管理中推行“進編補員”制度。根據要求對進編補員單位的報告，對空編崗位及調進人員進行初審，按照空2進1的原則進行審批。本，我辦共辦理進編補員156名，設立事業單位2家，分配政法專項編制5名；增設派出機構2家，新增內設機構11家，事業單位掛牌2家，調整經費形式1家。更名2家，機構升格2家。對軍糧供應站等13家事業單位的職責履行情況進行了專項督查，未發現違反機構編制管理事件。對全縣行政機關人員進行摸排，建立實有人員臺帳。積極推進超編人員消化工作。加強與人社局的聯系，采取“退一個，下一個”；為主動要求轉出行政機關或到鄉鎮鍛煉的人員開設綠色通道和鼓勵行政機關工作人員參加省、市或其他地區遴選等方法，共消化超編人員8名。

（二）加強領導，穩步推進分類工作

1、健全機構，明確職責。事業單位分類改革啟動后，縣委、縣政府領導高度重視，成立了以縣長為組長、組織部部長為常務副組長，相關部門為成員的事業單位分類改革領導小組，全面負責我縣的分類推進事業單位改革工作，設立專門辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合協調組、業務指導組、督查組3個工作小組。明確成員單位的工作職責，解決必要的經費。與縣各部門簽訂目標責任書，納入年終目標考核。要求各部門要將此次分類改革作為頭等大事，主要領導負總責，責任層層落實到人，確保事業單位分類改革工作的順利推進。

2、加大宣傳，營造氛圍。我縣通過召開動員會、發放宣傳資料、在《當代**》、**電視臺設立專欄、專版等形式宣傳事業單位分類改革的重要性，必要性，讓全縣干部職工了解事業單位分類改革的目的、意義、方向、政策等，支持分類改革。各單位部門分別召開了干部職工動員大會，加強思想政工作，做好改革動員和政策宣傳，及時掌握干部職工的思想動態，堅持以人為本，妥善處理好改革中的有關問題，穩定干部職工的思想情緒，確保在改革中秩序不亂、人心不散、工作不斷。

3、摸清底數，夯實基礎。在前期準備階段，我縣對全縣事業單位職責任務進行認真梳理，編寫《**縣事業單位職責匯編》，對全縣事業單位的履職情況、編制、實有人員、人員學歷年齡等結構等開展摸底調查，掌握事業單位基本情況，切實摸清底數，為事業單位分類工作的推開奠定堅實基礎。

4、深入調研，制定方案。我縣針對機構類別、走向等問題在全縣范圍內廣泛開展調研，通過問卷調查、座談會、專題約談等形式，充分征求各鄉鎮、各部門的意見。共發放問卷1000余份，召開座談會6次，專題約談12次。在廣泛調研的基礎上形成了調研專題報告，擬定了《**縣事業單位分類工作實施方案》、《**縣事業單位分類參考目錄》。

5、嚴格把關，合理分類。及時召開工作部署會，嚴格按照社會功能開展分類工作。嚴格把好部門上報關。對部門所報的信息資料，逐一核對，認真梳理職能，詳細理清職責，弄清工作任務，認真對照法律法規、劃分標準，嚴格按照《參考目錄》，切實做好“兩個防止”一是防止把分類工作“簡單化”與“復雜化”。二是防止經營類向公益類“擠”、公益類向行政類“靠”。

6、征求意見，反復研究。根據事業單位上報的分類情況，反復征求干部職工、主管部門和相關部門意見，對事業單位分類標準、政策進行反復解釋，讓他們對政策更明晰，對出現的不按標準報送或拒報情況，上門反復做他們的工作，讓他們放下包袱，正確對待，準確分類。對改革后事業單位的走向問題，反復和部門對接，和其它區市縣對接，和市編辦對接，征求他們的意見，提交常委會議研究，最終對全縣334家事業單位的類別進行確定。目前，已全面完成我縣事業單位分類情況信息報送工作。

（三）創新思路，認真抓好事業單位登記管理工作

1.精心安排，搞好年檢。在對全縣事業單位登記檔案進行規范化整理的基礎上，結合事業單位改革工作，明確了今年及時開展對事業單位進行全方位調查摸底的工作目標。另外我們針對事業單位的不同情況，合理制定事業單位年檢時間安排表，把年檢時間細化到具體事業單位。

2.轉變作風，做好服務。年檢工作中，我們堅持做到耐心解答政策，手把手指導業務，主動解決難題，簡化辦事程序，對符合年檢要求的單位做到“受理、審核、核準”一條龍服務，當場辦結；對提交資料不合格的單位，一次性告知不能辦理的理由，從而杜絕了事業單位往返奔波、延誤年檢時限的現象發生，為法人事業單位登記年檢工作創造了便利條件。

3.加強輔導，推進管理。一是嚴格要求網上辦理。自開展了全縣事業單位法人網上登記管理培訓后，在2012年檢驗中，我們嚴格要求已參加培訓的單位一律通過網上辦理年檢、變更等登記工作。二是進行一對一再次培訓。針對少部分事業單位管理員通過好幾次反復講解都做不好的情況，我單位就開展一對一再次培訓。以該單位為例通過邊講解邊操作的方式，從光盤綁定到表格打印進行一一輔導，直到聽懂會做為止。本，我縣應參加2012年檢的法人事業單位為215個，年檢合格率為100%。2013年，共辦理設立登記14個，變更登記33個，證書補領1個。

（四）深入基層，扎實開展調研工作

為使機構編制管理更好地服務社會經濟發展大局，提高機構編制信息調研工作的質量和水平，我辦按照市編辦要求，結合實際積極開展調研工作。一是協助完成《**縣縣級公立醫院綜合改革實施方案》的意見征求工作；二是扎佐鎮、久長鎮等省市示范小城鎮村鎮建設管理服務中心機構編制運行情況的調研工作，形成調研報告并返回到扎佐鎮、久長鎮、龍場鎮和六廣鎮征求意見。三是深入**縣工業園區管委會、**縣交通局等部門開展機構編制調研，解決園區內設機構編制事宜；四是爭取教育部門配合，深入開展調研，完成區縣課題《**縣義務教育師資現狀及新型配置管理探索》并報送市編辦。

（五）做好信息收集，嚴格按要求完成報送任務

嚴格按照《關于認真做好機構編制信息調研宣傳工作的通知》（筑編辦通〔2013〕20號）文件要求，積極開展信息收集和報送工作。一是圍繞“貫徹落實機構編制政策法規方面所做的工作”；“加強機構編制管理重大決策、重要會議精神和重大工作部署落實情況；”“機構改革和機構編制管理工作中出現的新情況、新問題以及解決問題的新思路、新舉措”等方面的內容，共完成了25期簡報的撰寫和上報。二是加強機構編制信息工作網絡化、制度化和規范化建設。建立了兼職信息工作隊伍。為信息工作人員創造必要的條件，支持信息工作人員履行職責。完善信息報送制度。加強信息把關，信息篩選、文字加工和校對審核等每個環節，確保信息不出差錯、不捅漏子。

（六）創新思路，認真完成電子政務工作

1.明確職責，完成網建。2013年7月市編辦開展網站建設工作培訓后，我辦成立了以主任為組長的工作領導小組，明確工作職責，由兩位同志分別具體負責內外網的建設、維護和更新。各項工作按市編辦要求及時開展。

2.核實數據，加強實名制管理。一是認真核實數據，完成上年報工作，及時對各單位工作變動人員和新招聘人員核準編制，進行入編和下編。按照機構編制網絡實名制管理要求，全面完成實名制管理系統的基礎數據錄入和核準工作。二是通過“協同”平臺，及時加強與各部門溝通，積極推進全縣各部門機構編制批準文件和人員照片上傳工作。全縣392家單位已全部完成上傳。

3.多措并舉，推進域名注冊和網絡紅頁編輯。一是加強宣傳，強化措施，強力推進工作進度。下發《關于進一步加強政務與公益域中文名注冊和網絡紅頁推廣工作的通知》（修編辦通〔2013〕27號），進一步明確開展中文域名注冊的意義，提升各單位、各部門對該項工作的認知度；將中文域名注冊和網絡紅頁推廣覆蓋工作納入全縣各鄉（鎮）、部門年終目標考核；對在規定時限未完成相關工作的單位、部門，采取凍結機構編制事項辦理的措施，強力推進域名注冊和網絡紅頁推廣工作。二是加強培訓，強化服務，努力提高工作效率。通過培訓會，使各部門、單位管理人員熟悉掌握域名注冊和網絡紅頁編輯方法。創建機構編制管理QQ群，及時解答各單位管理員提出的問題，搞好技術服務。我縣應完成域名注冊單位392家，已完成注冊387家，覆蓋率為98.72%；網絡紅頁推廣應完成392家，現已完成385家，覆蓋率為98.21%。

4.完善制度建設，逐步實現無紙化辦公。為貫徹落實好機構編制部門電子政務建設五項內容，走低碳環保之路，改變傳統的辦公模式，打造節約型機關，我辦積極開展無紙化辦公工作。目前，我辦已根據國家保密法的有關規定，完成無紙化辦公制度建設。采用內外網網站平臺、外網軟件、PDF閱讀器、郵箱、QQ等通訊工具和短信、傳真、U盤等移動存儲設備，傳達和上報相關文件資料，逐步實現無紙化辦公。

（七）加強隊伍建設，提高責任意識和辦事能力

1.強化理論學習，提高責任意識。深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習貴陽市委、市政府《關于開展“抓典型、轉作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》，學習市編委辦《關于開展“三要三不三做到”服務承諾的通知》和《**縣委、縣政府關于改進工作作風密切聯系群眾十條規定》文件精神的學習。讓全體干部職工充分了解市委市政府“抓典型、轉作風、提效能、強服務”和市編辦三不三做到”服務承諾的具體要求，提高憂患意識、責任意識服務意識。

2.強化業務學習，提高辦事能力。完善學習制度，采取集中學習和個人自學的方式，組織學習《貴陽市機構編制委員會工作規則》、《地方人民政府機構設置和編制管理條例》、《事業單位登記管理條例》和中央、省、市分類推進事業單位改革等的相關文件，提高干部職工自身業務能力和辦事能力，更好的服務工作對象。

（八）加強目標管理，認真完成縣委、縣政府及部門安排的各項工作。

一是加強組織建設，落實黨風廉政責任制，積極開展糾風工作和反腐敗工作，按照工作細則認真抓落實，使黨風廉政和反腐敗工作取得明顯成效。二是進一步加強精神文明和外宣工作，以創建文明、高效、服務型機關為平臺，完善首受負責制、首問責任制和業務工作一次告知制等規章制度，進一步轉變機關工作作風，提高服務意識，樹立良好的機關形象；三是按照“**縣黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組”要求，召開民主生活會，積極開展“三找“活動，派遣干部深入掛幫村開展黨的群眾路線宣講工作。自覺對工作中存在的問題進行積極整改，不斷完善工作管理。四是制定相關工作計劃和實施方案，加強執行力建設。積極開展“六五”普法、社會治安綜合治理、維穩信訪等工作，較好地完成了各項工作

二、存在問題和困難

（一）部分單位人員變動較大，對機構編制工作重視力度不夠，工作人員未及時帶相關文件上下編。職工信息和照片報送不及時，造成實名制信息錄入完成進度較慢。

（二）個別單位領導機構編制意識不強，對機構編制政策法規還不了解，特別是對事業單位登記管理工作不夠重視。存在辦理法人年審、變更事項不及時、履職作用不明顯、機構編制資源閑置的現象。

（三）部分縣直機關反映行政編制較少，缺少人手，工作開展困難。

三、下一步工作打算

（一）深入開展機關效能整治活動，激發干部職工創先爭優的意識，努力創建廉潔、勤政、務實、高效的“服務型”機關，并以此為契機，認真履行機構編制管理職能，完善管理機制，創新管理方法。

（二）以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“加快轉型、加快發展、推動跨越”的主基調，切實加強全縣機構編制管理，合理分配資源。做好事業單位改革前期工作，積極穩妥推進全縣事業單位分類改革工作。加強機構編制調研，促進機構編制管理工作規范化。

（三）按照“控制總量、盤活存量、優化結構、有增有減”的原則，嚴格控制機構編制的總量，完善動態調整機制，創新管理方式和手段，重點解決好促進經濟發展方式轉變、保障和改善民生、維護社會和諧穩定等方面的機構編制問題。加強與組織、人社、財政等部門的溝通協調，完善相互監督、相互配合、共同把關的用人用編新機制，發揮現有機構編制的最大效益，全面服務全縣經濟社會發展大局。

（四）加大宣傳力度，提高全縣上下對機構編制管理工作、事業單位登記管理工作、分類推進事業單位改革工作重要性和嚴肅性的認識，進一步形成合力，把各項工作推上一個新的臺階。

（五）認真完成縣委縣政府及及上級機構編制部門安排的各項工作任務。

**縣編委辦

2013年12月13日