第一篇：編委辦工作總結

編委辦工作總結

我辦在縣委、縣政府的正確領導下，在州編辦的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞促進縣域經濟發展這個中心，努力工作，不斷創新，較好地完成了全年的各項工作任務。現總結如下：

一、開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學習教育活動。

在全辦深入開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學習教育活動

。認真貫徹落實胡錦濤總書記關于“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設的偉大工程的重要內容，通過加強思想政治建設和深化干部人事制度改

革予以切實保證”的批示精神，以樹立正確政績觀為核心內容，教育引導“什么是政績，為誰創造政績，如何創造政績”等基本問題的認識，大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。

二、加強機構編制管理工作。

（一）機構編制意識牢記在心。充分認識機構編制工作的重要性、嚴肅性和權威性，認真貫徹落實縣委、縣政府有關機構編制委員會工作規則和管理暫行規定，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構編制紀律，鞏固機構改革成果，防止機構改革反彈。

（二）實行核編準調制度。黨政群機關及事業單位人員的調配，除正、副科級領導的調整見任職文件外，一律實行核編準調制度。由調入單位到編辦領取《申請調入行政、事業單位人員核編表》，經編委會主任簽字批準后，組織、人事部門憑核編表研究辦理有關調動手

續。被錄用或調入人員憑組織、人事部門介紹信到編辦開具核編通知單，無核編通知單，人事部門不得辦理工資基金，財政部門不得撥付工資。全年共有xxx人辦理了核編準調手續。

（三）制定信息和宣傳報道工作辦法。為加強我辦機構編制信息和宣傳報道工作，充分發揮機構編制信息和宣傳報道在機構改革和機構編制管理中的重要作用，出臺了我縣機構編制委員會辦公室機構編制信息和宣傳報道工作辦法，對信息和宣傳報道工作做出了部署，提出了工作任務、報送方式、評比獎勵辦法。

（四）做好機構編制統計工作。在機構編制日常管理中，編制的分類、核定必須有統計數據為依據。因此，搞好機構編制統計工作，是加強機構編制管理的基礎。為加強對全縣機構編制、實有人數進行動態管理，我辦制定了《黨政群機關、事業單位編制人數月報》，堅持每月向縣領導報送月報表，讓領導及

時了解我縣機構編制、人員情況。機構編制年報統計工作力求準確、及時，不出差錯。

（五）積極穩妥做好縣政府部分機構調整工作。根據省委辦公廳、省政府辦公廳關于對市縣政府部分機構進行調整的有關精神，按照完善社會主義市場經濟體制和推進政治體制改革的要求，堅持政企分開，精簡、統一、效能和依法行政的原則，從本地實際出發，緊緊抓住轉變政府職能這個關鍵，調整和完善政府機構設置，科學規范政府部門職能。認真做好機構調整方案的制定工作。

（六）做好事業單位公開招考錄用工作人員工作。為解決我縣各級各類事業單位存在的專業技術人才匱乏、年齡和知識老化、青黃不接的問題，經縣政府常務會議研究決定，在有空余編制的事業單位公開招錄一批專業技術人員。經公開考試、體檢、考核及縣事業單位招錄工作人員領導小組審定，全縣

各級各類事業單位錄用工作人員xxx人，圓滿完成了事業單位公開招考錄用工作。

三、認真做好事業單位登記管理工作。

（一）制定登記管理工作各項制度。為了更好地開展事業單位登記管理工作，做到人人有職責、個個明目標，制定了《關于事業單位登記管理工作崗位職責及過錯追究試行辦法》。為了更好地為事業單位和社會服務，制定了事業單位登記管理局服務四制度，即首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制。為了更好地貫徹落實國務院《事業單位登記管理暫行條例》，把我縣登記管理工作納入規范化、制度化軌道，制定了事業單位登記管理四項制度，即登記管理工作與干部考核相結合制度，登記管理工作與機構編制日常管理相結合制度，檔案管理制度，微機管理制度。

（二）認真做好事業單位年度檢

驗工作。為保證年檢質量，我們在工作中注重把好“三關”。一是把好事業單位法人承擔民事責任的能力及資金總額審查關。要求事業單位法人財務獨立性、資產真實性、報表的可信度等情況要經過主管部門審核。二是把好事業單位變更事項的真實性、合法性審查關。凡事業單位登記事項發生變更的，都要求提交相關文件或證明材料，并逐一進行審核確認，對變更有疑問的，要深入調查了解，妥善解決。涉及到事業單位法定代表人變更的，要求其必須提供有關文件依據。三是把好開展業務活動的審核關。在審核事業單位開展業務活動情況時重點審查：事業單位是否在核準的宗旨和業務范圍內開展活動，有關的資質認可或執業許可證12全文查看

第二篇：編委辦工作總結

集團編委辦工作總結

××年上半年，在集團黨委、編委會的正確領導下，集團編委辦圍繞采編中心工作，按照年初確定的工作思路和目標任務，真抓實干、迎難而上、開拓創新，著力發揮綜合管理、業務協調、督查落實、傳媒研究的職能作用，保質保量完成了各項工作任務，取得了比較顯著的成績。

一、圓滿完成上半年既定目標任務

1、及時傳達落實上級宣傳等有關部門采編工作要求 余件，確保了集團各媒體堅持正確的政治方向和輿論導向。

2、督促落實集團編委會有關采編工作的要求和決定。先后制定了《關于××報道實施方案》《關于××新聞宣傳報道的意見》。

3、積極協調、督促集團各媒體做好××宣傳報道，并做好相關報道資料的監測、統計、收集、歸檔、小結工作。上半年日報刊發××新聞報道××篇（幅），晚報刊發××篇（幅）。

4、加強出版時效管理，確保兩報正常出版天數保持在95%以上。

5、積極應對新聞訴訟，維護集團合法權益。受理訴訟一起，為××名譽權糾紛案。

6、認真監督檢查報紙編校質量，及時公布編校差錯情況，督促各報不斷采取措施，改進和提高編校質量。

7、強化采編業務指導和制度建設，制定了《××編委會議事規則》《關于建立首席編輯記者制度的意見》《關于嚴格規范外稿稿簽填寫報送的通知》等文件。

8、起草或撰寫了《××匯報》《××宣傳報道方案》《加強改進正面宣傳工作

營造改革發展良好氛圍》《××年文化體制改革工作重點任務進展情況》等匯報材料，上報市委宣傳部等上級機關。

9、組織提升采編質量座談會、全媒體平臺建設專家研討會等。

10、協調組織了××××等戰役報道等。

二、突出工作重點，抓好督促落實

上半年，集團編委辦的工作主要呈現以下特點：

1、緊抓采編質量，加強業務指導。集團編委辦聚焦采編工作這個主業，把提升采編質量作為提高媒體核心競爭力的有力抓手，組織召開座談會聽取意見建議，結合各報不同定位和工作實際，起草提升采編質量的意見。創辦內刊××，為采編一線和管理人員提供學習、交流、探討的平臺，指導業務開展。及時傳達上級領導機關指令和報社主要領導的工作安排，保證各項要求準確落實，提高采編工作的執行力。

2、科學建章立制，規范采編管理。按照集團領導的要求，上半年集團編委辦制定了首席編輯記者評選辦法，指導各報修訂了考評細則，建立起更加規范、科學、嚴格的考核激勵機制，切實用制度管人管事。

3、圍繞采編重點，強化督促協調。上半年，集團承擔了大量宣傳報道任務，××××等重頭報道接連不斷。集團編委辦積極協調，確保重點報道任務落實到位，有力保證了主題宣傳的影響力、公信力、引導力。

4、加強隊伍建設，提高履職能力。上半年，集團編委辦以強化崗位職責和責任意識為重點，通過要求工作人員定期制定計劃、總結得失，部門負責人與大家逐一談話明確職責，召開部門會議落實工作要求等方式，不斷增強部門人員的履職能力，為各項工作順利開展奠定了基礎。

三、存在的不足

一是有的同志工作熱情不夠高，工作主動性不夠強；二是工作缺乏特色，求新求變、開拓創新精神不足；三是個別同志的綜合素質、履職能力有待進一步提高。

四、下半年舉措

1、繼續加強隊伍建設，進一步提高部門員工的責任意識、創新意識、業務水平，適應集團融合轉型的發展要求。

2、加強對采編工作的監督檢查，確保采編規章制度和宣傳報道工作要求得到貫徹落實。

3、積極做好采編協調工作，保證各項新聞宣傳任務和采編工作重點能夠執行到位。

××年××月××日

第三篇：縣編委辦工作總結

縣編委辦工作總結

深刻領會中央、省、市對當前機構編制管理形勢的分析判斷，統一思想，增強機構編制管理工作的自覺性、主動性和堅定性。把學習貫徹《關于嚴格執行機構編制管理規定的通知》（省編辦字〔2013〕66號）等文件精神和李克強總理提出的財政供養人員只減不增的要求和結合起來，嚴肅機構編制管理紀律，杜絕越權審批機構、擅自提高機構規格，嚴禁超編進人、超職數和超機構規格配備領導干部等現象。

2.完善機制，強化管理。進一步強化組織、機構編制、人力資源和社會保障、財政等部門的聯動機制。建立“12310”舉報電話制度、機構編制管理協調約束機制、機構編制“十個不準”、機構編制公開等監督制度。嚴格按照機構編制管理權限審核審批，堅決杜絕違反機構編制法律法規行為的發生，切實維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。在日常管理中推行“進編補員”制度。根據要求對進編補員單位的報告，對空編崗位及調進人員進行初審，按照空2進1的原則進行審批。本，我辦共辦理進編補員156名，設立事業單位2家，分配政法專項編制5名；增設派出機構2家，新增內設機構11家，事業單位掛牌2家，調整經費形式1家。更名2家，機構升格2家。對軍糧供應站等13家事業單位的職責履行情況進行了專項督查，未發現違反機構編制管理事件。對全縣行政機關人員進行摸排，建立實有人員臺帳。積極推進超編人員消化工作。加強與人社局的聯系，采取“退一個，下一個”；為主動要求轉出行政機關或到鄉鎮鍛煉的人員開設綠色通道和鼓勵行政機關工作人員參加省、市或其他地區遴選等方法，共消化超編人員8名。

（二）加強領導，穩步推進分類工作

1、健全機構，明確職責。事業單位分類改革啟動后，縣委、縣政府領導高度重視，成立了以縣長為組長、組織部部長為常務副組長，相關部門為成員的事業單位分類改革領導小組，全面負責我縣的分類推進事業單位改革工作，設立專門辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合協調組、業務指導組、督查組3個工作小組。明確成員單位的工作職責，解決必要的經費。與縣各部門簽訂目標責任書，納入年終目標考核。要求各部門要將此次分類改革作為頭等大事，主要領導負總責，責任層層落實到人，確保事業單位分類改革工作的順利推進。

2、加大宣傳，營造氛圍。我縣通過召開動員會、發放宣傳資料、在《當代**》、**電視臺設立專欄、專版等形式宣傳事業單位分類改革的重要性，必要性，讓全縣干部職工了解事業單位分類改革的目的、意義、方向、政策等，支持分類改革。各單位部門分別召開了干部職工動員大會，加強思想政工作，做好改革動員和政策宣傳，及時掌握干部職工的思想動態，堅持以人為本，妥善處理好改革中的有關問題，穩定干部職工的思想情緒，確保在改革中秩序不亂、人心不散、工作不斷。

3、摸清底數，夯實基礎。在前期準備階段，我縣對全縣事業單位職責任務進行認真梳理，編寫《**縣事業單位職責匯編》，對全縣事業單位的履職情況、編制、實有人員、人員學歷年齡等結構等開展摸底調查，掌握事業單位基本情況，切實摸清底數，為事業單位分類工作的推開奠定堅實基礎。

4、深入調研，制定方案。我縣針對機構類別、走向等問題在全縣范圍內廣泛開展調研，通過問卷調查、座談會、專題約談等形式，充分征求各鄉鎮、各部門的意見。共發放問卷1000余份，召開座談會6次，專題約談12次。在廣泛調研的基礎上形成了調研專題報告，擬定了《**縣事業單位分類工作實施方案》、《**縣事業單位分類參考目錄》。

5、嚴格把關，合理分類。及時召開工作部署會，嚴格按照社會功能開展分類工作。嚴格把好部門上報關。對部門所報的信息資料，逐一核對，認真梳理職能，詳細理清職責，弄清工作任務，認真對照法律法規、劃分標準，嚴格按照《參考目錄》，切實做好“兩個防止”一是防止把分類工作“簡單化”與“復雜化”。二是防止經營類向公益類“擠”、公益類向行政類“靠”。

6、征求意見，反復研究。根據事業單位上報的分類情況，反復征求干部職工、主管部門和相關部門意見，對事業單位分類標準、政策進行反復解釋，讓他們對政策更明晰，對出現的不按標準報送或拒報情況，上門反復做他們的工作，讓他們放下包袱，正確對待，準確分類。對改革后事業單位的走向問題，反復和部門對接，和其它區市縣對接，和市編辦對接，征求他們的意見，提交常委會議研究，最終對全縣334家事業單位的類別進行確定。目前，已全面完成我縣事業單位分類情況信息報送工作。

（三）創新思路，認真抓好事業單位登記管理工作

1.精心安排，搞好年檢。在對全縣事業單位登記檔案進行規范化整理的基礎上，結合事業單位改革工作，明確了今年及時開展對事業單位進行全方位調查摸底的工作目標。另外我們針對事業單位的不同情況，合理制定事業單位年檢時間安排表，把年檢時間細化到具體事業單位。

2.轉變作風，做好服務。年檢工作中，我們堅持做到耐心解答政策，手把手指導業務，主動解決難題，簡化辦事程序，對符合年檢要求的單位做到“受理、審核、核準”一條龍服務，當場辦結；對提交資料不合格的單位，一次性告知不能辦理的理由，從而杜絕了事業單位往返奔波、延誤年檢時限的現象發生，為法人事業單位登記年檢工作創造了便利條件。

3.加強輔導，推進管理。一是嚴格要求網上辦理。自開展了全縣事業單位法人網上登記管理培訓后，在2012年檢驗中，我們嚴格要求已參加培訓的單位一律通過網上辦理年檢、變更等登記工作。二是進行一對一再次培訓。針對少部分事業單位管理員通過好幾次反復講解都做不好的情況，我單位就開展一對一再次培訓。以該單位為例通過邊講解邊操作的方式，從光盤綁定到表格打印進行一一輔導，直到聽懂會做為止。本，我縣應參加2012年檢的法人事業單位為215個，年檢合格率為100%。2013年，共辦理設立登記14個，變更登記33個，證書補領1個。

（四）深入基層，扎實開展調研工作

為使機構編制管理更好地服務社會經濟發展大局，提高機構編制信息調研工作的質量和水平，我辦按照市編辦要求，結合實際積極開展調研工作。一是協助完成《**縣縣級公立醫院綜合改革實施方案》的意見征求工作；二是扎佐鎮、久長鎮等省市示范小城鎮村鎮建設管理服務中心機構編制運行情況的調研工作，形成調研報告并返回到扎佐鎮、久長鎮、龍場鎮和六廣鎮征求意見。三是深入**縣工業園區管委會、**縣交通局等部門開展機構編制調研，解決園區內設機構編制事宜；四是爭取教育部門配合，深入開展調研，完成區縣課題《**縣義務教育師資現狀及新型配置管理探索》并報送市編辦。

（五）做好信息收集，嚴格按要求完成報送任務

嚴格按照《關于認真做好機構編制信息調研宣傳工作的通知》（筑編辦通〔2013〕20號）文件要求，積極開展信息收集和報送工作。一是圍繞“貫徹落實機構編制政策法規方面所做的工作”；“加強機構編制管理重大決策、重要會議精神和重大工作部署落實情況；”“機構改革和機構編制管理工作中出現的新情況、新問題以及解決問題的新思路、新舉措”等方面的內容，共完成了25期簡報的撰寫和上報。二是加強機構編制信息工作網絡化、制度化和規范化建設。建立了兼職信息工作隊伍。為信息工作人員創造必要的條件，支持信息工作人員履行職責。完善信息報送制度。加強信息把關，信息篩選、文字加工和校對審核等每個環節，確保信息不出差錯、不捅漏子。

（六）創新思路，認真完成電子政務工作

1.明確職責，完成網建。2013年7月市編辦開展網站建設工作培訓后，我辦成立了以主任為組長的工作領導小組，明確工作職責，由兩位同志分別具體負責內外網的建設、維護和更新。各項工作按市編辦要求及時開展。

2.核實數據，加強實名制管理。一是認真核實數據，完成上年報工作，及時對各單位工作變動人員和新招聘人員核準編制，進行入編和下編。按照機構編制網絡實名制管理要求，全面完成實名制管理系統的基礎數據錄入和核準工作。二是通過“協同”平臺，及時加強與各部門溝通，積極推進全縣各部門機構編制批準文件和人員照片上傳工作。全縣392家單位已全部完成上傳。

3.多措并舉，推進域名注冊和網絡紅頁編輯。一是加強宣傳，強化措施，強力推進工作進度。下發《關于進一步加強政務與公益域中文名注冊和網絡紅頁推廣工作的通知》（修編辦通〔2013〕27號），進一步明確開展中文域名注冊的意義，提升各單位、各部門對該項工作的認知度；將中文域名注冊和網絡紅頁推廣覆蓋工作納入全縣各鄉（鎮）、部門年終目標考核；對在規定時限未完成相關工作的單位、部門，采取凍結機構編制事項辦理的措施，強力推進域名注冊和網絡紅頁推廣工作。二是加強培訓，強化服務，努力提高工作效率。通過培訓會，使各部門、單位管理人員熟悉掌握域名注冊和網絡紅頁編輯方法。創建機構編制管理QQ群，及時解答各單位管理員提出的問題，搞好技術服務。我縣應完成域名注冊單位392家，已完成注冊387家，覆蓋率為98.72%；網絡紅頁推廣應完成392家，現已完成385家，覆蓋率為98.21%。

4.完善制度建設，逐步實現無紙化辦公。為貫徹落實好機構編制部門電子政務建設五項內容，走低碳環保之路，改變傳統的辦公模式，打造節約型機關，我辦積極開展無紙化辦公工作。目前，我辦已根據國家保密法的有關規定，完成無紙化辦公制度建設。采用內外網網站平臺、外網軟件、PDF閱讀器、郵箱、QQ等通訊工具和短信、傳真、U盤等移動存儲設備，傳達和上報相關文件資料，逐步實現無紙化辦公。

（七）加強隊伍建設，提高責任意識和辦事能力

1.強化理論學習，提高責任意識。深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習貴陽市委、市政府《關于開展“抓典型、轉作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》，學習市編委辦《關于開展“三要三不三做到”服務承諾的通知》和《**縣委、縣政府關于改進工作作風密切聯系群眾十條規定》文件精神的學習。讓全體干部職工充分了解市委市政府“抓典型、轉作風、提效能、強服務”和市編辦三不三做到”服務承諾的具體要求，提高憂患意識、責任意識服務意識。

2.強化業務學習，提高辦事能力。完善學習制度，采取集中學習和個人自學的方式，組織學習《貴陽市機構編制委員會工作規則》、《地方人民政府機構設置和編制管理條例》、《事業單位登記管理條例》和中央、省、市分類推進事業單位改革等的相關文件，提高干部職工自身業務能力和辦事能力，更好的服務工作對象。

（八）加強目標管理，認真完成縣委、縣政府及部門安排的各項工作。

一是加強組織建設，落實黨風廉政責任制，積極開展糾風工作和反腐敗工作，按照工作細則認真抓落實，使黨風廉政和反腐敗工作取得明顯成效。二是進一步加強精神文明和外宣工作，以創建文明、高效、服務型機關為平臺，完善首受負責制、首問責任制和業務工作一次告知制等規章制度，進一步轉變機關工作作風，提高服務意識，樹立良好的機關形象；三是按照“**縣黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組”要求，召開民主生活會，積極開展“三找“活動，派遣干部深入掛幫村開展黨的群眾路線宣講工作。自覺對工作中存在的問題進行積極整改，不斷完善工作管理。四是制定相關工作計劃和實施方案，加強執行力建設。積極開展“六五”普法、社會治安綜合治理、維穩信訪等工作，較好地完成了各項工作

二、存在問題和困難

（一）部分單位人員變動較大，對機構編制工作重視力度不夠，工作人員未及時帶相關文件上下編。職工信息和照片報送不及時，造成實名制信息錄入完成進度較慢。

（二）個別單位領導機構編制意識不強，對機構編制政策法規還不了解，特別是對事業單位登記管理工作不夠重視。存在辦理法人年審、變更事項不及時、履職作用不明顯、機構編制資源閑置的現象。

（三）部分縣直機關反映行政編制較少，缺少人手，工作開展困難。

三、下一步工作打算

（一）深入開展機關效能整治活動，激發干部職工創先爭優的意識，努力創建廉潔、勤政、務實、高效的“服務型”機關，并以此為契機，認真履行機構編制管理職能，完善管理機制，創新管理方法。

（二）以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“加快轉型、加快發展、推動跨越”的主基調，切實加強全縣機構編制管理，合理分配資源。做好事業單位改革前期工作，積極穩妥推進全縣事業單位分類改革工作。加強機構編制調研，促進機構編制管理工作規范化。

（三）按照“控制總量、盤活存量、優化結構、有增有減”的原則，嚴格控制機構編制的總量，完善動態調整機制，創新管理方式和手段，重點解決好促進經濟發展方式轉變、保障和改善民生、維護社會和諧穩定等方面的機構編制問題。加強與組織、人社、財政等部門的溝通協調，完善相互監督、相互配合、共同把關的用人用編新機制，發揮現有機構編制的最大效益，全面服務全縣經濟社會發展大局。

（四）加大宣傳力度，提高全縣上下對機構編制管理工作、事業單位登記管理工作、分類推進事業單位改革工作重要性和嚴肅性的認識，進一步形成合力，把各項工作推上一個新的臺階。

（五）認真完成縣委縣政府及及上級機構編制部門安排的各項工作任務。

**縣編委辦

2013年12月13日

第四篇：縣編委辦工作總結

縣編委辦工作總結

2013年，我縣機構編制工作在市編辦領導的關心和支持下，在市編辦各業務部門的精心指導下，堅持以科學發展觀和十八大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市機構編制工作文件和會議精神，創新機構編制管理方法、全面提升服務水平，較好完成各項工作目標任務，現將一年開的工作情況總結如下：

一、開展的主要工作及完成情況

（一）統一思想，嚴格機構編制管理

1.加強學習、領會精神。深刻領會中央、省、市對當前機構編制管理形勢的分析判斷，統一思想，增強機構編制管理工作的自覺性、主動性和堅定性。把學習貫徹《關于嚴格執行機構編制管理規定的通知》（省編辦字〔2013〕66號）等文件精神和李克強總理提出的財政供養人員只減不增的要求和結合起來，嚴肅機構編制管理紀律，杜絕越權審批機構、擅自提高機構規格，嚴禁超編進人、超職數和超機構規格配備領導干部等現象。

2.完善機制，強化管理。進一步強化組織、機構編制、人力資源和社會保障、財政等部門的聯動機制。建立“12310”舉報電話制度、機構編制管理協調約束機制、機構編制“十個不準”、機構編制公開等監督制度。嚴格按照機構編制管理權限審核審批，堅決杜絕違反機構編制法律法規行為的發生，切實維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。在日常管理中推行“進編補員”制度。根據要求對進編補員單位的報告，對空編崗位及調進人員進行初審，按照空2進1的原則進行審批。本，我辦共辦理進編補員156名，設立事業單位2家，分配政法專項編制5名；增設派出機構2家，新增內設機構11家，事業單位掛牌2家，調整經費形式1家。更名2家，機構升格2家。對軍糧供應站等13家事業單位的職責履行情況進行了專項督查，未發現違反機構編制管理事件。對全縣行政機關人員進行摸排，建立實有人員臺帳。積極推進超編人員消化工作。加強與人社局的聯系，采取“退一個，下一個”；為主動要求轉出行政機關或到鄉鎮鍛煉的人員開設綠色通道和鼓勵行政機關工作人員參加省、市或其他地區遴選等方法，共消化超編人員8名。

（二）加強領導，穩步推進分類工作

1、健全機構，明確職責。事業單位分類改革啟動后，縣委、縣政府領導高度重視，成立了以縣長為組長、組織部部長為常務副組長，相關部門為成員的事業單位分類改革領導小組，全面負責我縣的分類推進事業單位改革工作，設立專門辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合協調組、業務指導組、督查組3個工作小組。明確成員單位的工作職責，解決必要的經費。與縣各部門簽訂目標責任書，納入年終目標考核。要求各部門要將此次分類改革作為頭等大事，主要領導負總責，責任層層落實到人，確保事業單位分類改革工作的順利推進。

2、加大宣傳，營造氛圍。我縣通過召開動員會、發放宣傳資料、在《當代**》、**電視臺設立專欄、專版等形式宣傳事業單位分類改革的重要性，必要性，讓全縣干部職工了解事業單位分類改革的目的、意義、方向、政策等，支持分類改革。各單位部門分別召開了干部職工動員大會，加強思想政工作，做好改革動員和政策宣傳，及時掌握干部職工的思想動態，堅持以人為本，妥善處理好改革中的有關問題，穩定干部職工的思想情緒，確保在改革中秩序不亂、人心不散、工作不斷。

3、摸清底數，夯實基礎。在前期準備階段，我縣對全縣事業單位職責任務進行認真梳理，編寫《**縣事業單位職責匯編》，對全縣事業單位的履職情況、編制、實有人員、人員學歷年齡等結構等開展摸底調查，掌握事業單位基本情況，切實摸清底數，為事業單位分類工作的推開奠定堅實基礎。

4、深入調研，制定方案。我縣針對機構類別、走向等問題在全縣范圍內廣泛開展調研，通過問卷調查、座談會、專題約談等形式，充分征求各鄉鎮、各部門的意見。共發放問卷1000余份，召開座談會6次，專題約談12次。在廣泛調研的基礎上形成了調研專題報告，擬定了《**縣事業單位分類工作實施方案》、《**縣事業單位分類參考目錄》。

5、嚴格把關，合理分類。及時召開工作部署會，嚴格按照社會功能開展分類工作。嚴格把好部門上報關。對部門所報的信息資料，逐一核對，認真梳理職能，詳細理清職責，弄清工作任務，認真對照法律法規、劃分標準，嚴格按照《參考目錄》，切實做好“兩個防止”：一是防止把分類工作“簡單化”與“復雜化”。二是防止經營類向公益類“擠”、公益類向行政類“靠”。

6、征求意見，反復研究。根據事業單位上報的分類情況，反復征求干部職工、主管部門和相關部門意見，對事業單位分類標準、政策進行反復解釋，讓他們對政策更明晰，對出現的不按標準報送或拒報情況，上門反復做他們的工作，讓他們放下包袱，正確對待，準確分類。對改革后事業單位的走向問題，反復和部門對接，和其它區市縣對接，和市編辦對接，征求他們的意見，提交常委會議研究，最終對全縣334家事業單位的類別進行確定。目前，已全面完成我縣事業單位分類情況信息報送工作。

（三）創新思路，認真抓好事業單位登記管理工作

1.精心安排，搞好年檢。在對全縣事業單位登記檔案進行規范化整理的基礎上，結合事業單位改革工作，明確了今年及時開展對事業單位進行全方位調查摸底的工作目標。另外我們針對事業單位的不同情況，合理制定事業單位年檢時間安排表，把年檢時間細化到具體事業單位。

2.轉變作風，做好服務。年檢工作中，我們堅持做到耐心解答政策，手把手指導業務，主動解決難題，簡化辦事程序，對符合年檢要求的單位做到“受理、審核、核準”一條龍服務，當場辦結；對提交資料不合格的單位，一次性告知不能辦理的理由，從而杜絕了事業單位往返奔波、延誤年檢時限的現象發生，為法人事業單位登記年檢工作創造了便利條件。

3.加強輔導，推進管理。一是嚴格要求網上辦理。自開展了全縣事業單位法人網上登記管理培訓后，在2012年檢驗中，我們嚴格要求已參加培訓的單位一律通過網上辦理年檢、變更等登記工作。二是進行一對一再次培訓。針對少部分事業單位管理員通過好幾次反復講解都做不好的情況，我單位就開展一對一再次培訓。以該單位為例通過邊講解邊操作的方式，從光盤綁定到表格打印進行一一輔導，直到聽懂會做為止。本，我縣應參加2012年檢的法人事業單位為215個，年檢合格率為100%。2013年，共辦理設立登記14個，變更登記33個，證書補領1個。

（四）深入基層，扎實開展調研工作

為使機構編制管理更好地服務社會經濟發展大局，提高機構編制信息調研工作的質量和水平，我辦按照市編辦要求，結合實際積極開展調研工作。一是協助完成《**縣縣級公立醫院綜合改革實施方案》的意見征求工作；二是扎佐鎮、久長鎮等省市示范小城鎮村鎮建設管理服務中心機構編制運行情況的調研工作，形成調研報告并返回到扎佐鎮、久長鎮、龍場鎮和六廣鎮征求意見。三是深入**縣工業園區管委會、**縣交通局等部門開展機構編制調研，解決園區內設機構編制事宜；四是爭取教育部門配合，深入開展調研，完成區縣課題《**縣義務教育師資現狀及新型配置管理探索》并報送市編辦。

（五）做好信息收集，嚴格按要求完成報送任務

嚴格按照《關于認真做好機構編制信息調研宣傳工作的通知》（筑編辦通〔2013〕20號）文件要求，積極開展信息收集和報送工作。一是圍繞“貫徹落實機構編制政策法規方面所做的工作”；“加強機構編制管理重大決策、重要會議精神和重大工作部署落實情況；”“機構改革和機構編制管理工作中出現的新情況、新問題以及解決問題的新思路、新舉措”等方面的內容，共完成了25期簡報的撰寫和上報。二是加強機構編制信息工作網絡化、制度化和規范化建設。建立了兼職信息工作隊伍。為信息工作人員創造必要的條件，支持信息工作人員履行職責。完善信息報送制度。加強信息把關，信息篩選、文字加工和校對審核等每個環節，確保信息不出差錯、不捅漏子。

（六）創新思路，認真完成電子政務工作

1.明確職責，完成網建。2013年7月市編辦開展網站建設工作培訓后，我辦成立了以主任為組長的工作領導小組，明確工作職責，由兩位同志分別具體負責內外網的建設、維護和更新。各項工作按市編辦要求及時開展。

2.核實數據，加強實名制管理。一是認真核實數據，完成上年報工作，及時對各單位工作變動人員和新招聘人員核準編制，進行入編和下編。按照機構編制網絡實名制管理要求，全面完成實名制管理系統的基礎數據錄入和核準工作。二是通過“協同”平臺，及時加強與各部門溝通，積極推進全縣各部門機構編制批準文件和人員照片上傳工作。全縣392家單位已全部完成上傳。

3.多措并舉，推進域名注冊和網絡紅頁編輯。一是加強宣傳，強化措施，強力推進工作進度。下發《關于進一步加強政務與公益域中文名注冊和網絡紅頁推廣工作的通知》（修編辦通〔2013〕27號），進一步明確開展中文域名注冊的意義，提升各單位、各部門對該項工作的認知度；將中文域名注冊和網絡紅頁推廣覆蓋工作納入全縣各鄉（鎮）、部門年終目標考核；對在規定時限未完成相關工作的單位、部門，采取凍結機構編制事項辦理的措施，強力推進域名注冊和網絡紅頁推廣工作。二是加強培訓，強化服務，努力提高工作效率。通過培訓會，使各部門、單位管理人員熟悉掌握域名注冊和網絡紅頁編輯方法。創建機構編制管理QQ群，及時解答各單位管理員提出的問題，搞好技術服務。我縣應完成域名注冊單位392家，已完成注冊387家，覆蓋率為98.72%；網絡紅頁推廣應完成392家，現已完成385家，覆蓋率為98.21%。

4.完善制度建設，逐步實現無紙化辦公。為貫徹落實好機構編制部門電子政務建設五項內容，走低碳環保之路，改變傳統的辦公模式，打造節約型機關，我辦積極開展無紙化辦公工作。目前，我辦已根據國家保密法的有關規定，完成無紙化辦公制度建設。采用內外網網站平臺、外網軟件、pDF閱讀器、郵箱、QQ等通訊工具和短信、傳真、U盤等移動存儲設備，傳達和上報相關文件資料，逐步實現無紙化辦公。

（七）加強隊伍建設，提高責任意識和辦事能力

1.強化理論學習，提高責任意識。深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習貴陽市委、市政府《關于開展“抓典型、轉作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》，學習市編委辦《關于開展“三要三不三做到”服務承諾的通知》和《**縣委、縣政府關于改進工作作風密切聯系群眾十條規定》文件精神的學習。讓全體干部職工充分了解市委市政府“抓典型、轉作風、提效能、強服務”和市編辦三不三做到”服務承諾的具體要求，提高憂患意識、責任意識服務意識。

2.強化業務學習，提高辦事能力。完善學習制度，采取集中學習和個人自學的方式，組織學習《貴陽市機構編制委員會工作規則》、《地方人民政府機構設置和編制管理條例》、《事業單位登記管理條例》和中央、省、市分類推進事業單位改革等的相關文件，提高干部職工自身業務能力和辦事能力，更好的服務工作對象。

（八）加強目標管理，認真完成縣委、縣政府及部門安排的各項工作。

一是加強組織建設，落實黨風廉政責任制，積極開展糾風工作和反腐敗工作，按照工作細則認真抓落實，使黨風廉政和反腐敗工作取得明顯成效。二是進一步加強精神文明和外宣工作，以創建文明、高效、服務型機關為平臺，完善首受負責制、首問責任制和業務工作一次告知制等規章制度，進一步轉變機關工作作風，提高服務意識，樹立良好的機關形象；三是按照“**縣黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組”要求，召開民主生活會，積極開展“三找“活動，派遣干部深入掛幫村開展黨的群眾路線宣講工作。自覺對工作中存在的問題進行積極整改，不斷完善工作管理。四是制定相關工作計劃和實施方案，加強執行力建設。積極開展“六五”普法、社會治安綜合治理、維穩信訪等工作，較好地完成了各項工作

二、存在問題和困難

（一）部分單位人員變動較大，對機構編制工作重視力度不夠，工作人員未及時帶相關文件上下編。職工信息和照片報送不及時，造成實名制信息錄入完成進度較慢。

（二）個別單位領導機構編制意識不強，對機構編制政策法規還不了解，特別是對事業單位登記管理工作不夠重視。存在辦理法人年審、變更事項不及時、履職作用不明顯、機構編制資源閑置的現象。

（三）部分縣直機關反映行政編制較少，缺少人手，工作開展困難。

三、下一步工作打算

（一）深入開展機關效能整治活動，激發干部職工創先爭優的意識，努力創建廉潔、勤政、務實、高效的“服務型”機關，并以此為契機，認真履行機構編制管理職能，完善管理機制，創新管理方法。

（二）以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“加快轉型、加快發展、推動跨越”的主基調，切實加強全縣機構編制管理，合理分配資源。做好事業單位改革前期工作，積極穩妥推進全縣事業單位分類改革工作。加強機構編制調研，促進機構編制管理工作規范化。

（三）按照“控制總量、盤活存量、優化結構、有增有減”的原則，嚴格控制機構編制的總量，完善動態調整機制，創新管理方式和手段，重點解決好促進經濟發展方式轉變、保障和改善民生、維護社會和諧穩定等方面的機構編制問題。加強與組織、人社、財政等部門的溝通協調，完善相互監督、相互配合、共同把關的用人用編新機制，發揮現有機構編制的最大效益，全面服務全縣經濟社會發展大局。

（四）加大宣傳力度，提高全縣上下對機構編制管理工作、事業單位登記管理工作、分類推進事業單位改革工作重要性和嚴肅性的認識，進一步形成合力，把各項工作推上一個新的臺階。

（五）認真完成縣委縣政府及及上級機構編制部門安排的各項工作任務。

**縣編委辦

2013年12月13日

第五篇：縣編委辦2013工作總結匯報材料

縣編委辦2013工作總結匯報材

料

是最新發布的《縣編委辦2013工作總結匯報材料》的詳細范文參考文章，覺得應該跟大家分享，為了方便大家的閱讀。2013年，我縣機構編制工作在市編辦領導的關心和支持下，在市編辦各業務部門的精心指導下，堅持以科學發展觀和十八大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市機構編制工作文件和會議精神，創新機構編制管理方法、全面提升服務水平，較好完成各項工作目標任務，現將一年開的工作情況總結如下：

一、開展的主要工作及完成情況

（一）統一思想，嚴格機構編制管理

1.加強學習、領會精神。深刻領會中央、省、市對當前機構編制管理形勢的分析判斷，統一思想，增強機構編制管理工作的自覺性、主動性和堅定性。把學習貫徹《關于嚴格執行機構編制管理規定的通知》（省編辦字〔2013〕66號）等文件精神和李克強總理提出的財政供養人員只減不增的要求和結合起來，嚴肅機構編制管理紀律，杜絕越權審批機構、擅自提高機構規格，嚴禁超編進人、超職數和超機構規格配備領導干部等現象。

2.完善機制，強化管理。進一步強化組織、機構編制、人力資源和社會保障、財政等部門的聯動機制。建立“12310”舉報電話制度、機構編制管理協調約束機制、范文寫作機構編制“十個不

準”、機構編制公開等監督制度。嚴格按照機構編制管理權限審核審批，堅決杜絕違反機構編制法律法規行為的發生，切實維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。在日常管理中推行“進編補員”制度。根據要求對進編補員單位的報告，對空編崗位及調進人員進行初審，按照空2進1的原則進行審批。本，我辦共辦理進編補員156名，設立事業單位2家，分配政法專項編制5名；增設派出機構2家，新增內設機構11家，事業單位掛牌2家，調整經費形式1家。更名2家，機構升格2家。對軍糧供應站等13家事業單位的職責履行情況進行了專項督查，未發現違反機構編制管理事件。對全縣行政機關人員進行摸排，建立實有人員臺帳。積極推進超編人員消化工作。加強與人社局的聯系，采取“退一個，下一個”；為主動要求轉出行政機關或到鄉鎮鍛煉的人員開設綠色通道和鼓勵行政機關工作人員參加省、市或其他地區遴選等方法，共消化超編人員8名。

（二）加強領導，穩步推進分類工作

1、健全機構，明確職責。事業單位分類改革啟動后，縣委、縣政府領導高度重視，范文TOP100成立了以縣長為組長、組織部部長為常務副組長，相關部門為成員的事業單位分類改革領導小組，全面負責我縣的分類推進事業單位改革工作，設立專門辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合協調組、業務指導組、督查組3個工作小組。明確成員單位的工作職責，解決必要的經費。與縣各部門簽訂目標責任書，納入年終目標考核。要求各部門要將此次分類改革作為頭等大事，主要領導負總責，責任層層落實到人，確保事業單位分類改革工作的順利推進。

2、加大宣傳，營造氛圍。我縣通過召開動員會、發放宣傳資料、在《當

代**》、**電視臺設立專欄、專版等形式宣傳事業單位分類改革的重要性，必要性，讓全縣干部職工了解事業單位分類改革的目的、意義、方向、政策等，支持分類改革。各單位部門分別召開了干部職工動員大會，加強思想政工作，做好改革動員和政策宣傳，及時掌握干部職工的思想動態，堅持以人為本，妥善處理好改革中的有關問題，穩定干部職工的思想情緒，確保在改革中秩序不亂、人心不散、工作不斷。

3、摸清底數，思想匯報專題夯實基礎。在前期準備階段，我縣對全縣事業單位職責任務進行認真梳理，編寫《**縣事業單位職責匯編》，對全縣事業單位的履職情況、編制、實有人員、人員學歷年齡等結構等開展摸底調查，掌握事業單位基本情況，切實摸清底數，為事業單位分類工作的推開奠定堅實基礎。

4、深入調研，制定方案。我縣針

對機構類別、走向等問題在全縣范圍內廣泛開展調研，通過問卷調查、座談會、專題約談等形式，充分征求各鄉鎮、各部門的意見。共發放問卷1000余份，召開座談會6次，專題約談12次。在廣泛調研的基礎上形成了調研專題報告，擬定了《**縣事業單位分類工作實施方案》、《**縣事業單位分類參考目錄》。

5、嚴格把關，合理分類。及時召開工作部署會，嚴格按照社會功能開展分類工作。嚴格把好部門上報關。對部門所報的信息資料，逐一核對，認真梳理職能，詳細理清職責，弄清工作任務，認真對照法律法規、劃分標準，嚴格按照《參考目錄》，切實做好“兩個防止”：一是防止把分類工作“簡單化”與“復雜化”。二是防止經營類向公益類“擠”、公益類向行政類“靠”。

6、征求意見，反復研究。根據事業單位上報的分類情況，反復征求干部

職工、主管部門和相關部門意見，對事業單位分類標準、政策進行反復解釋，讓他們對政策更明晰，對出現的不按標準報送或拒報情況，上門反復做他們的工作，讓他們放下包袱，正確對待，準確分類。對改革后事業單位的走向問題，反復和部門對接，和其它區市縣對接，和市編辦對接，征求他們的意見，提交常委會議研究，最終對全縣334家事業單位的類別進行確定。目前，已全面完成我縣事業單位分類情況信息報送工作。

（三）創新思路，認真抓好事業單位登記管理工作

1.精心安排，搞好年檢。在對全縣事業單位登記檔案進行規范化整理的基礎上，結合事業單位改革工作，明確了今年及時開展對事業單位進行全方位調查摸底的工作目標。另外我們針對事業單位的不同情況，合理制定事業單位年

檢時間安排表，把年檢時間細化到具體事業單位。

2.轉變作風，做好服務。年檢工作中，我們堅持做到耐心解答政策，手把手指導業務，主動解決難題，簡化辦事程序，對符合年檢要求的單位做到“受理、審核、核準”一條龍服務，當場辦結；對提交資料不合格的單位，最全面的范文參考寫作網站一次性告知不能辦理的理由，從而杜絕了事業單位往返奔波、延誤年檢時限的現象發生，為法人事業單位登記年檢工作創造了便利條件。

3.加強輔導，推進管理。一是嚴格要求網上辦理。自開展了全縣事業單位法人網上登記管理培訓后，在2012年檢驗中，我們嚴格要求已參加培訓的單位一律通過網上辦理年檢、變更等登記工作。二是進行一對一再次培訓。針對少部分事業單位管理員通過好幾次反復講解都做不好的情況，我單位就開展

一對一再次培訓。以該單位為例通過邊講解邊操作的方式，從光盤綁定到表格打印進行一一輔導，直到聽懂會做為止。本，我縣應參加2012年檢的法人事業單位為215個，年檢合格率為100%。2013年，共辦理設立登記14個，變更登記33個，證書補領1個。

（四）深入基層，扎實開展調研工作

為使機構編制管理更好地服務社會經濟發展大局，提高機構編制信息調研工作的質量和水平，我辦按照市編辦要求，結合實際積極開展調研工作。一是協助完成《**縣縣級公立醫院綜合改革實施方案》的意見征求工作；二是扎佐鎮、久長鎮等省市示范小城鎮村鎮建設管理服務中心機構編制運行情況的調研工作，形成調研報告并返回到扎佐鎮、久長鎮、龍場鎮和六廣鎮征求意見。三是深入**縣工業園區管委會、**縣交通

局等部門開展機構編制調研，解決園區內設機構編制事宜；四是爭取教育部門配合，深入開展調研，完成區縣課題《**縣義務教育師資現狀及新型配置管理探索》并報送市編辦。

（五）做好信息收集，嚴格按要求完成報送任務

嚴格按照《關于認真做好機構編制信息調研宣傳工作的通知》（筑編辦通〔2013〕20號）文件要求，積極開展信息收集和報送工作。一是圍繞“貫徹落實機構編制政策法規方面所做的工作”；“加強機構編制管理重大決策、重要會議精神和重大工作部署落實情況；”“機構改革和機構編制管理工作中出現的新情況、新問題以及解決問題的新思路、新舉措”等方面的內容，共完成了25期簡報的撰寫和上報。二是加強機構編制信息工作網絡化、制度化和規范化建設。建立了兼職信息工作隊伍。為信息工作

人員創造必要的條件，支持信息工作人員履行職責。完善信息報送制度。加強信息把關，信息篩選、文字加工和校對審核等每個環節，確保信息不出差錯、不捅漏子。

（六）創新思路，認真完成電子政務工作

1.明確職責，完成網建。2013年7月市編辦開展網站建設工作培訓后，我辦成立了以主任為組長的工作領導小組，明確工作職責，由兩位同志分別具體負責內外網的建設、維護和更新。各項工作按市編辦要求及時開展。

2.核實數據，加強實名制管理。一是認真核實數據，完成上年報工作，及時對各單位工作變動人員和新招聘人員核準編制，進行入編和下編。按照機構編制網絡實名制管理要求，全面完成實名制管理系統的基礎數據錄入和核準

工作。二是通過”協同”平臺，及時加強與各部門溝通，積極推進全縣各部門機構編制批準文件和人員照片上傳工作。全縣392家單位已全部完成上傳。

3.多措并舉，推進域名注冊和網絡紅頁編輯。一是加強宣傳，強化措施，強力推進工作進度。下發《關于進一步加強政務與公益域中文名注冊和網絡紅頁推廣工作的通知》（修編辦通〔2013〕27號），進一步明確開展中文域名注冊的意義，提升各單位、各部門對該項工作的認知度；將中文域名注冊和網絡紅頁推廣覆蓋工作納入全縣各鄉（鎮）、部門年終目標考核；對在規定時限未完成相關工作的單位、部門，采取凍結機構編制事項辦理的措施，強力推進域名注冊和網絡紅頁推廣工作。二是加強培訓，強化服務，努力提高工作效率。通過培訓會，使各部門、單位管理人員熟悉掌握域名注冊和網絡紅頁編輯方法。創建機構編制管理QQ群，及時解答各單位

管理員提出的問題，搞好技術服務。我縣應完成域名注冊單位392家，已完成注冊387家，覆蓋率為%；網絡紅頁推廣應完成392家，現已完成385家，覆蓋率為%。

4.完善制度建設，逐步實現無紙化辦公。為貫徹落實好機構編制部門電子政務建設五項內容，走低碳環保之路，改變傳統的辦公模式，打造節約型機關，我辦積極開展無紙化辦公工作。目前，我辦已根據國家保密法的有關規定，完成無紙化辦公制度建設。采用內外網網站平臺、外網軟件、PDF閱讀器、郵箱、QQ等通訊工具和短信、傳真、U盤等移動存儲設備，傳達和上報相關文件資料，逐步實現無紙化辦公。

（七）加強隊伍建設，提高責任意識和辦事能力

1.強化理論學習，提高責任意識。

深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習貴陽市委、市政府《關于開展“抓典型、轉作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》，學習市編委辦《關于開展“三要三不三做到”服務承諾的通知》和《**縣委、縣政府關于改進工作作風密切聯系群眾十條規定》文件精神的學習。讓全體干部職工充分了解市委市政府“抓典型、轉作風、提效能、強服務”和市編辦三不三做到”服務承諾的具體要求，提高憂患意識、責任意識服務意識。

2.強化業務學習，提高辦事能力。完善學習制度，采取集中學習和個人自學的方式，組織學習《貴陽市機構編制委員會工作規則》、《地方人民政府機構設置和編制管理條例》、《事業單位登記管理條例》和中央、省、市分類推進事業單位改革等的相關文件，提高干部職工自身業務能力和辦事能力，更好的服務工作對象。

（八）加強目標管理，認真完成縣委、縣政府及部門安排的各項工作。

一是加強組織建設，落實黨風廉政責任制，積極開展糾風工作和反腐敗工作，按照工作細則認真抓落實，使黨風廉政和反腐敗工作取得明顯成效。二是進一步加強精神文明和外宣工作，以創建文明、高效、服務型機關為平臺，完善首受負責制、首問責任制和業務工作一次告知制等規章制度，進一步轉變機關工作作風，提高服務意識，樹立良好的機關形象；三是按照“**縣黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組”要求，召開民主生活會，積極開展“三找“活動，派遣干部深入掛幫村開展黨的群眾路線宣講工作。自覺對工作中存在的問題進行積極整改，不斷完善工作管理。四是制定相關工作計劃和實施方案，加強執行力建設。積極開展“六五”普法、社會治安綜合治理、維穩信訪等工作，較好地完成了各項工作

二、存在問題和困難

（一）部分單位人員變動較大，對機構編制工作重視力度不夠，工作人員未及時帶相關文件上下編。職工信息和照片報送不及時，造成實名制信息錄入完成進度較慢。

（二）個別單位領導機構編制意識不強，對機構編制政策法規還不了解，特別是對事業單位登記管理工作不夠重視。存在辦理法人年審、變更事項不及時、履職作用不明顯、機構編制資源閑置的現象。

（三）部分縣直機關反映行政編制較少，缺少人手，工作開展困難。

三、下一步工作打算

（一）深入開展機關效能整治活

動，激發干部職工創先爭優的意識，努力創建廉潔、勤政、務實、高效的“服務型”機關，并以此為契機，認真履行機構編制管理職能，完善管理機制，創新管理方法。

（二）以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“加快轉型、加快發展、推動跨越”的主基調，切實加強全縣機構編制管理，合理分配資源。做好事業單位改革前期工作，積極穩妥推進全縣事業單位分類改革工作。加強機構編制調研，促進機構編制管理工作規范化。

（三）按照“控制總量、盤活存量、優化結構、有增有減”的原則，嚴格控制機構編制的總量，完善動態調整機制，創新管理方式和手段，重點解決好促進經濟發展方式轉變、保障和改善民生、維護社會和諧穩定等方面的機構編制問題。加強與組織、人社、財政等部門的

溝通協調，完善相互監督、相互配合、共同把關的用人用編新機制，發揮現有機構編制的最大效益，全面服務全縣經濟社會發展大局。

（四）加大宣傳力度，提高全縣上下對機構編制管理工作、事業單位登記管理工作、分類推進事業單位改革工作重要性和嚴肅性的認識，進一步形成合力，把各項工作推上一個新的臺階。

（五）認真完成縣委縣政府及及上級機構編制部門安排的各項工作任務。

**縣編委辦

2013年12月13日《縣編委辦2013工作總結匯報材料》是由（）為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續支持關注我們。

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