第一篇：編委辦制度
工 作 落 實 制 度
為進一步改進作風，提高效能，確保各項工作高標準、高質量完成，特制定本制度。
一、總體要求
樹立全辦抓落實的工作理念，建立“日有進度、周有安排、月有自查、季有通報、半年總結、年終考核”的工作機制，把抓落實作為全體干部的第一責任，做到不失責、不懈怠、不推諉、不延誤。
二、對象及范圍
本制度適用本辦各股室及全體干部職工。落實范圍主要是：
1、行政體制改革工作落實；
2、機構編制管理工作落實；
3、機關黨的建設、反腐倡廉建設、精神文明建設工作落實；
4、縣委、縣政府中心工作落實；
5、社會治安綜合治理、依法行政、計劃生育、雙創工作落實；
6、其他臨時性工作落實。
三、程序及方法
成立由編委辦主任任組長、副主任任副組長的辦機關考核小組，具體負責各股室及干部職工的工作考核。
1、堅持每日上凈班、出滿勤、干滿點。每名干部自覺將既定任務細化到周內工作日，做到當日工作當天辦、明日工作計劃干。
2、堅持每周定任務、比進度、記臺賬。每周第一個工作日安排本周工作，責任到人，并在個人溫馨提示牌上提示，每周最后一個工作日收集工作完成情況，交機關考核小組匯總記臺賬。若本周既定任務，因領導批辦、交辦的臨時性或階段性工作沖突，可順延下周完成，但不能超過當月時限。
3、堅持每月一自查、一考核。每月最后三個工作日由各股室開展自查，機關考核小組對各股室進行考核，公布考核結果。
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4、堅持每季度曬成績、排名次。每季度最后一周由股室進行季度工作盤點，形成書面小結交考核小組。當月考核小組負責對股室季度成績匯總并排名，經會審定后通報。
5、堅持半年分析檢查、評比“三創”、總結經驗。半年后各股室進行分析檢查，形成半年總結，提煉創先、創優、創新“三創”工作做法和措施。
6、堅持年終述職測評、組織審定、表彰獎勵。年終結合年度目標責任制考核工作，召開全體干部述職述效考核會議，進行民主測評。以測評結果確定先進個人，予以表彰獎勵。
四、結果運用。
對全年月考核結果綜合成績排名前兩位的股室，評選先進股室優先；對年度考核排名末位的股室，分管領導對其進行集體談話。干部考核與公務員年度考核掛鉤，對年度考核排名前三位的，評選先進個人優先，推薦后備干部優先；對年度考核“基本稱職”的，不能參加評先評優；對年度考核“不稱職”的，扣除第13月工資。
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財 務 管 理 制 度
為加強資金管理，嚴明財經紀律，強化內部監督，規范財務行為，根據現行有關財務管理規定，結合我辦實際，特制定本制度。
一、財務管理原則
1、堅持厲行節約、量力為出、勤儉辦事的原則、對財務實行統一管理，切實做到科學編制預算，按規定開支。
2、堅持實行財務管理“一支筆”審批的原則。
3、堅持先請示后支出和大額支出經集體研究批準的原則。
4、堅持財務審計監督，實行財務收支公開的原則（每年公布一次財務收支），以增強財務工作的透明度，接受群眾的監督。
二、各項費用的使用與管理
1、辦公印刷費的管理
（1）日常辦公用品實行辦公室統一購臵，限額指標管理，各股室根據工作需要到辦公室登記領取。因特殊情況需單獨購臵辦公用品的，須經辦公室和分管領導的同意，否則不予報銷。
（2）各股室所有文件（材料）的打（復）印用紙，必須到辦公室登記，未經批準在外打（復）印材料的，費用一律自理。
2、差旅費的管理
編辦工作人員到市外考察、學習、培訓的差旅費，憑學習和會議通知及領導簽批件，按規定和程序簽報，按實報銷，并享受出差補助。
3、業務招待費的管理
（1）各股室的業務接待，由相關領導和股室招待，從單位當年辦公經費中列支。
（2）經編委辦領導班子研究的全局性會議招待，由辦公室擬定
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方案，報主要領導同意后，由辦公室和財務室統一安排和結算。
（3）嚴格接待范圍，不準私客公接。控制接待標準和數量，盡量減少陪客人數。
4、資產的管理
編委辦的固定資產應分別建立總賬、明細賬。按照“誰使用、誰負責”的原則，做到使用、管理、責任到人，實行年度清理盤點，防止資產流失。對各股室固定資產的轉讓、報廢、報損等，必須報財務室按程序報批后處臵，并及時完善登記手續，做好資產賬務處理。
各類資產原則上不得外借，未經批準工作人員不得將電腦、傳真機、照相機、攝影機等資產擅自帶回家中使用或擅自外借。
三、經費開支的簽報程序
編委辦各股室正常業務經費支出，由股室經辦人注明事由，報分管領導驗收，由主任審批閱簽報銷。任何人不得在單位報銷屬于個人開支的條據。
編委辦原則上不允許私人借款。人員外出開會、辦事需要借款的，要先擬定用款計劃報主任同意后辦理；經辦人必須在工作完畢后及時與財務室結清往來帳。
按照財政國庫集中支付管理辦法，經批準的外出學習、開會及零星小額開支用現金支付。各業務股室大額開支，要提前向財務室報送用款計劃，以便財務室及時申請安排資金，保證業務工作的順利開展。
四、財務審計監督
編委辦的各項經費支出，必須符合現行有關財務制度規定，切實做到使用憑證合法、開支有序、合理使用、管理規范。
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學習
制
度
為扎實推進學習型機關建設，促進干部學習規范化、常態化，特制定本制度。
一、學習內容
1、加強全局工作學習，深刻領會黨的基本理論、路線、方針政策，了解全縣社會經濟發展形勢和縣委、縣政府提出的工作思路、發展戰略、目標任務等方面內容。
2、加強業務知識學習，學習政策文件、法律法規、會議講話，了解時事政治，掌握管轄范圍機構設臵、編制配臵、職責劃分等情況。
3、加強新型知識學習，逐步掌握市場經濟、領導科學、社會管理、信息技術等現代化建設所需的知識。
4、加強政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德“四德”教育，開展正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀教育，推進思想首先建設和黨的優良傳統、民族優秀文化傳統教育。
二、學習形式
按照“日讀千字、月看一書、季寫一文、年學一技”要求，實行周三集中學、工作日選學、個人自覺學。
周三集中學。每周星期三下午集中學習一次，由機關黨支部統籌安排。如集中學習與其它緊急工作任務有時間沖突，依次順延，但至少保證每周集中學習一次，時間不得少于1小時。全年集中學習時間不少于60學時。
工作日選學。上班期間每日半小時學習，學習內容以業務知識、時事政治、政策法規、生活常識等為主。
個人自覺學。機關黨支部制定學習計劃，列出學習篇目，干部
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自主選學，支部每月抽查一次。
三、學習要求
1、做好學習筆記。每名干部全年學習筆記、記錄不少于30篇，年終統一交辦公室存檔。
2、抓好考勤。建立集中學習簽到簿，并由參學本人親自簽到。特殊情況不能參加時，必須按單位請銷假制度履行請銷假手續。
3、搞好補課。因故不能參加集中學習的人員，明確專人負責對其補課，并補記筆記。
4、認真自學。根據辦機關總體安排，制訂個人學習計劃，按照計劃學習并記好學習筆記。
5、進行心得體會交流。每年至少組織一次專題心得體會交流。組織參學人員談體會，談認識，交流心得，相互啟發。
6、組織考試。每年至少組織一次考試，考試成績記入個人學習檔案。
7、建好學習檔案。每年將學習記錄簿、學習簽到簿、補課記錄簿、學習筆記、心得體會、考試成績、個人自學計劃等學習檔案要裝訂成冊，規范存檔。
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會
議
制
度
一、室務會議
1、會議內容：重要工作部署研究；辦內機構調整設臵、人事調整、干部考核、獎懲事項、重要物品采購及重大財務支出等決定。
2、組織程序：室務會由領導班子成員組成，政辦股負責人列席并負責記錄。按照黨的組織原則，室務會實行集體領導下的分工負責制，一般每季度召開一次，若遇重要事項需集體商議的，可臨時召開室務會。召開室務會議，必須全體成員參加，由主要領導提議并主持召開；若主要領導不在崗，確需召開室務會的，由主要領導委托室務會其他成員主持召開。
3、表決方式：按照少數服從多數的原則，由班子成員表決通過，允許保留不同意見，但一經形成決議，必須堅決執行。表決可根據討論事項內容，分別采取口頭、舉手、無記名投票方式進行表決；決定多個事項的，應逐項表決。進行表決時，贊成票超過應到會班子成員的半數為通過，未到會的書面意見不能計入票數。室務會研究的保密事項，與會人員必須嚴格保密，不得向外泄露。
二、主任辦公會議
1、會議內容：（1）傳達學習黨的有關方針、政策，傳達學習縣委、縣政府、縣編委、上級編制部門的有關會議精神、指示和工作部署，通報有關重要情況；（2）縣委、縣政府、縣編委、上級編制部門和領導安排部署的重要工作商議，重大決策或重要文件的醞釀出臺；（3）討論落實室務會決議，研究貫徹執行意見；（4）聽取各股室的工作匯報，檢查督促工作落實，安排部署階段工作；（5）研究機構編制審批事項；（6）研究其他重要事項。
2、組織程序：會議由領導班子成員和各股室負責人組成，主要
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領導主持。會議根據工作需要可隨時召開，由政辦股負責會議組織并記錄。
三、全體干部會議
1、會議內容：（1）傳達貫徹上級有關會議精神及重要決定；（2）聽取辦內干部工作匯報；（3）安排階段性工作，對重點工作進行總結、通報；（4）組織集體學習；（5）民主評議或推薦辦內干部，宣布辦內人事調整及重要表彰、懲處等事項；（6）其他需要召開全體干部會議的。
2、組織程序：全體干部會議根據需要不定期召開，一般雙周召開一次，由主要領導或分管領導提出并主持。政辦股負責會議組織并記錄。
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內 外 聯 系 制 度
為切實加強內外溝通協調聯系，提升機構編制工作水平，特制定本制度。
一、每年向縣編委會進行一次匯報、召開一次機構編制監督員聯席會，半年召開一次機構編制管理協調會，通報工作情況，推進整體工作。
二、機關黨支部每月至少組織開展一次主題活動，豐富組織生活內容，加強聯絡溝通。
三、領導班子成員一般每季度至少與上級業務主管部門對接一次工作；各股室負責人每月與上級對應科室至少電話聯系一次。
四、各股室至少聯系一個部門或一個事業單位，或一個鄉鎮的機構編制工作，全年到聯系點指導工作兩次以上。
五、承擔中心工作和重點業務工作的股室，及時與相關職能部門協調聯系，確保各項任務全面完成。
六、股室之間加強溝通協調，密切配合，相互補臺；領導與干部之間經常談心談話，發現問題，及時引導；干部之間加強思想交流，互幫互助，增進友誼。
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內
務
管
理
制
度
為進一步規范機關內務管理，保障工作高效運轉，特制定本制度。
一、考勤、值班、請銷假制度
1、嚴格執行機關統一的作息時間，考勤由政辦股負責登記，納入股室月考核內容。
2、按時上下班，不遲到、不早退，以遲到早退超過20分鐘計算，據實記載，累計3次計曠工1天。
3、工作日內，因特殊情況暫離工作崗位的必須請假，政辦股負責辦理書面請假手續。一天以內（含一天）的，由分管領導批準，并告知相關同事；一天以上的，由分管領導簽署意見后報主要領導批準，并辦理請假手續。假滿后及時銷假，超假不歸和未履行續假手續的，視為曠工，婚、喪、產假等按政策規定執行。
4、參加會議要嚴格按照會議通知要求準時參會。參加外部會議的，要做好記錄并及時向領導匯報會議精神。外出考察學習的，要在返回后三日內，寫出心得體會或考察報告，及時向領導匯報。
5、嚴格落實節假日和防汛值班制度，自覺服從統一安排，值班人員值班期間嚴禁擅離職守，必須保證24小時通信暢通。確有特殊情況需請假的，要有人代班，且經領導批準后方可離開。
二、信訪工作制度
（一）本辦受理信訪工作范圍
1、受理群眾來信來訪中涉及本辦干部職工紀律作風檢舉。
2、受理群眾來信來訪中涉及反映管理權限范圍內的機構編制問題。
3、受理上級部門和領導批辦的信訪件或人大、政協提案。
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4、受理群眾對本辦工作的批評、建議、詢問和其他需要協調處理的問題
（二）認真落實“分級負責、歸口辦理”原則，凡屬本辦受理的信訪件由政辦股負責登記，及時呈送領導閱示，復印件轉交有關股室或單位辦理。
（三）對來訪干部群眾，應當熱情接待，并根據來訪內容交由相應股室負責人或分管領導接訪，做好信訪記錄。接待人員必須堅持原則，遵循政策，對能夠解決的問題，不推不靠；對不能解決的問題，要耐心解釋，說明原因，及時向領導反映并積極協助解決。
三、安全、保密制度
（一）安全工作
1、不準在辦公室放臵易燃、易爆、劇毒及放射性物品。不準違章用電，不得擅自在辦公室安裝或使用機關許可外的電器，注意用電安全。
2、不準在辦公室存放現金、貴重物品，如有丟失，后果自負。
3、節假日和下班期間，要關掉電源、關好門窗。
4、印章保管和使用由政辦股負責，專人管理。重要事項的用印，以主要領導簽字為準；一般事項的用印，以分管領導簽字為準。
（二）保密工作
1、對帶有密級的文件、檔案、資料的收發、登記、交接、印刷、傳閱、清退、存檔、銷毀等，要嚴格按照保密規定執行。未經審批，不得摘抄、復印帶有密級的文件、資料。
2、不準通過QQ、電子郵箱等網絡傳輸手段傳遞文件；不準通過普通郵政傳遞秘密文件、資料或其他物品；不準將帶有密級的文件、資料和其他物品作為廢品出售；不準攜帶秘密文件、資料和其他物品參觀、游覽、探親訪友。
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3、對室務會、主任辦公會研究的重大事項，凡未經許可公開的會議內容，一律不準公開。
4、若出現泄密行為的，依照國家保密相關法規追究責任。
四、環境衛生制度
1、堅持上班前自覺打掃室內衛生，做好辦公室日常保潔工作；每周五全面清掃室內外環境衛生一次，保持整潔有序、干凈舒適。
2、以股室為單位，輪流組織衛生值周，負責庭院、走廊、洗手間等區域衛生保潔工作。
3、自覺養成良好的生活習慣，不隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑和雜物，不亂倒污水和其他廢棄物品，不得在走廊、通道、洗手間內堆放雜物，自覺將垃圾倒入垃圾箱。
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公
文
處
理
制
度
公文的處理主要包括文件的簽收與登記、辦理、行文、立卷、歸檔和銷毀等工作環節，由政辦股負責，其他股室配合。
一、簽收與登記
1、簽收。文檔人員要認真做好文件簽收工作；對群眾來信的信封，應附在來信的后邊一并處理；干部外出開會帶回的文件資料和自行簽收的文件資料，應及時送交政辦股
2、登記。實行分類登記法，主要分為上級編辦、縣委（辦）、縣人大（辦）、縣政府（辦）、縣政協（辦）、縣紀委、縣委組織部、縣直機關、鎮等九個類別進行登記，做到隨收隨記，將收文編上序號，并貼上文件閱辦單，急件要及時呈送領導。
二、辦理
1、分類
（1）閱件：一般簡報；上級機關下發的與本辦業務無關的文件；外單位抄送的綜合性一般業務文件。
（2）辦件：上級機關政策法規性文件或主送本辦并需要貫徹落實的文件；上級機關普發的指導性文件，平行機關發來的政策性規定文件，重要的機密性資料；上級批復；主送本辦的請示、報告；其它機關主送本辦需要答復的文件；群眾來信。
2、分送
按照輕重緩急，由政辦股負責人根據內容注明分送范圍。“辦件”送主要領導批閱后，分送業務股室承辦；“閱件”分送有關的分管領導或股室閱。
傳閱件按領導排列順序從前往后傳；需要領導提出修改意見的文件，從后往前傳；需要辦理的業務文件，先送分管領導。領導外
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出時間較長時，隨時調整傳閱順序。需要兩個以上股室閱辦的，先主辦后協辦閱。領導之間、股室不得橫傳文件。領導和股室留用、復印文件必須在傳閱清單上注明，退由政辦股辦理。不得隨意擴大傳閱范圍，傳閱文件必須在當日內退回。
3、處理
承辦股室接到交辦件后，要按時完成任務；承辦文件較多時，要區別輕重緩急，以免混亂積壓。股室如發生文件丟失，要認真查找，并向政辦股說明。對已辦結的文件，應退回政辦股。退回時，要在文件閱辦單的“處理結果欄”作簡要說明，如果是行文答復的，注明文號；其他方式答復的，注明答復的時間、地點，并簽署承辦人姓名及日期。
三、行文
1、發文類別：以“鎮坪縣機構編制委員會”名義發文代號為“鎮編字”、“鎮編發”；以“鎮坪縣機構編制委員會辦公室”名義發文代號為“鎮編辦字”、“鎮編辦發”和“鎮編辦函”、“簽報”。
“鎮編字”：向縣委、縣政府和上級編委的報告、請示。“鎮編發”：轉發貫徹落實上級重大決策或實施有關機構編制工作政策的公文；批轉縣編委會的意見、報告；表彰機構編制工作先進集體和先進個人，批評錯誤、通報重要情況等公文。
“鎮編辦字”：向縣委、縣政府、縣編委、上級編辦或其他上級機關匯報工作、請示報告、提出建議的公文；批轉或轉發涉及全局性、重大政策性問題的通知；上報工作要點、總結等公文。
“鎮編辦發”：全年或一個時期工作的安排部署；重要工作的安排方案、意見和通知；對有關重要工作情況或某些重大問題的通報；其它。
“鎮編辦函”：相互商洽工作、詢問或答復問題，向有關平行主
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管部門請示、批準等。
“簽報”：報請縣委、縣政府、縣編委領導批示的送閱件。
2、發文程序。
（1）擬稿：各類上報、平行或下發文件，擬稿人要在擬稿紙固定位臵填寫股室名稱，擬稿人姓名，成文日期，主題詞、主送、抄送、附件等。
（2）核稿：文稿起草后，由分管領導核稿后，送主要領導審簽。核稿人要在擬文底稿上簽署姓名。
（3）簽發：以“鎮編字”、“鎮編發”文號發文文件要經縣編委領導簽發，以“鎮編辦字”、“鎮編辦發”和“鎮編辦函”、“簽報”文號發文文件要經編委辦主要領導簽發。領導審簽后，由政辦股編文號，成文時間以領導簽發之日為準。幾個機關的聯合發文，只編主辦機關的發文號。
（4）印制和送發：成文文件須由承辦股室負責人校對簽字后，連同領導簽發原件及其電子版交政辦股印刷存檔，承辦股室負責裝訂，并協助按時送發。除“鎮編辦函”、“簽報”文號之外的送發件，一般都應抄送縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦和縣編委成員單位，編委發文和重要的編委辦發文文件須呈送編委領導。
四、立卷、歸檔和銷毀
1、下述公文必須立卷
（1）會議文件：包括會議通知、報告、領導講話、記錄、討論文件、參考文件、典型材料、發言材料、總結等。
（2）本辦文件：包括通知、通報、請示、報告、函、批復、計劃、總結、簡報、電話記錄、會議記錄、規章制度、調研材料、音像制品等。
（3）上級文件：針對本辦的重要工作、重大問題做出的決定、－15－
通知；上級頒發的屬于必須貫徹執行的方針、政策、原則、法規、條例等；上級對本辦各項工作請示、審核和批復，上級編印、刊載有關本辦重大成就、重要經驗、重要問題的文件和文章；本辦歷史沿革、大事記及反映本辦重要活動的簡報等。
（4）同級或下級機關文件：同級或下級機關向本辦的請示、報告、統計表冊，典型材料，反映的重要情況，問題、建議，同級機關發來的具體政策性規定等。
2、專業性會議由承辦股室立卷；其余的由政辦股收集立卷。
3、歸檔。按歸檔案管理要求，將本辦工作中形成和使用的公文及有關材料按移交目錄一次性移交縣檔案局，交接雙方當面清點核對無誤后簽字并加蓋單位公章。
4、銷毀。不屬于本辦立卷歸檔的沒有保存價值的公文予以銷毀。具體年限為“參閱文件”次年末銷毀，“必閱文件”二年后銷毀，其他文件一年后銷毀。對需要銷毀的帶密級的公文，必須到指定的國家秘密載體定點銷毀單位進行銷毀。銷毀文件的程序為：股室對擬銷毀的文件清理后進行登記造冊，分管領導初審，主要領導簽批，二人后簽字備案。
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干部職工內部考評管理辦法
一、考核內容
干部職工在紀律、衛生、作風及德、能、勤、績、廉方面的表現和實績。
二、量化標準
全年每位干部職工給底分1000分，按照平時表現和工作實績進行加減量化打分，算出全年的標準分值。
三、減分標準
1、法定假、公休假除外，一個月請假超過7天以上（包括七天）的人員，扣15分。每曠工一天扣10分。
2、有事因病請假必須履行請假手續，不履行手續的扣10分，補辦手續時限為上班當天，否則視為拒不履行手續。
3、嚴格實行簽到制，（出差、下鄉、開會的自己在備注欄注明原因）無故遲到一次扣5分，早退一次扣5分。工作期間無故脫離工作崗位每發現一次扣25分。
4、不愛護公物、損壞公物的除照價賠償外，每次扣25分。
5、宣傳報道任務按宣傳考核辦法鎮編辦發（2011）4號文件執行，少一篇（市級）扣50分。
6、學習不認真，未完成學習任務影響年度考核的扣25分。
7、各股室對自己辦公室的衛生各負其責。地面有污物、煙漬、紙屑等，垃圾筒清理不及時，桌面不整齊，桌椅不干凈，電腦電源未關，出現以上任意一種情況的每人每次扣2.5分，多種情況的累計扣分。因值日情況不佳，主要領導與其進行談話訓誡的，出現一次每人扣10分。
8、值日人員未按時到崗清掃樓道、樓梯，清理廁所垃圾的每人
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每次扣2.5分，值日期間未保持清潔區干凈整潔的每人每次扣2.5分。值日人員負責值日期間門窗、水電的關閉，發現一次未關閉的扣25分，導致財產損失的照價陪償外，每人扣100分，造成重大損失的扣250分。
9、工作上出現失誤每次扣10分，交辦工作不能按時完成每拖延一天扣5分，積壓文件導致工作延誤的扣10分。
10、工作質量差、無實際效果，主要領導和分管領導不滿意，每出現一次扣25分。不能接受和完成領導交辦的工作任務而造成影響的每次扣50分。
11、高質量完成分管和負責的工作，所分管或負責的工作在年終考核中每扣一分在內部考核中按10分扣除（分管領導和責任人同時進行考核獎懲）。
12、說是弄非,影響團結的，造成嚴重后果的每出現一次扣80分；酗酒、賭博造成不良影響的每發現一次扣80分。
13、違反有關財經紀律和廉潔自律規定的，除按有關規定處理外，每次扣50分。因干部作風整頓被主管部門通報批評的，發生一次扣25分，造成重大影響的扣50分。
14、工作中出現吃、拿、卡、要故意刁難現象，經查證屬實除按有關規定處理外，每次扣50分。
四、加分標準
1、工作在中、省、市、縣受獎或通報表揚的根據具體情況分別加50分、40分、25分、10分。
2、參加中、省、市、縣業務主管部門舉辦的活動拿到名次或受到表彰獎勵的分別加50分、40分、25分、10分。
3、其他加分事項根據相關制度加分。
五、操作辦法
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1、辦公室負責1—6條事項的統計計分。
2、分管雙創工作的領導負責7—8條事項的統計計分。
3、領導班子召開會議決定9—14條事項的考核計分。
4、領導班子成員的計分除按照考核辦法執行外，德、能、勤、績、廉還實行民主測評。
5、加分以當年的文件、證書為準。
六、結果運用
考核結果是年終評優樹模、公務員考核等級評定和有關獎勵的依據，年底考核后按分值計算，每分折一元人民幣，如實發放獎金。
七、執行時間
本規定從2011年 1月 1日起執行。
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信息宣傳工作考核辦法
為認真貫徹落實《關于加強機構編制信息宣傳工作的意見》（安編辦發[2010]43號）和縣宣傳思想暨精神文明工作會議精神，進一步加大信息宣傳工作力度，全面完成市、縣下達的信息宣傳年度目標任務，現結合實際制定本辦法。
一、目的意義
今年是縣機構編制體制理順后，奮力推進機構編制工作“創先創優創新”的啟始年，做好機構編制信息宣傳工作意義重大。制定本辦法，目的在于認真貫徹縣委、縣政府和縣編委關于機構編制工作的重大決策，廣泛宣傳機構編制法規政策，積極爭取全縣各級各部門和廣大黨員干部群眾關心、支持、監督機構編制工作；搭建機構編制工作交流平臺，相互交流機構編制工作經驗措施，研究破解機構編制管理中的重點、難點問題，合力提升全縣機構編制工作水平，為加快鎮坪經濟社會發展作出積極貢獻。
二、考核對象 縣編委辦公室各股室
三、考核內容
反映縣編委辦工作動態、做法措施、經驗成效和先進典型等方面的信息宣傳稿件，在縣級及以上黨報黨刊、電視、網站、機構編制內部刊物上刊登發表的信息、消息、通訊報道、調研文章、理論文章和工作研究。信息宣傳稿件必須圍繞大局、服務中心，主題鮮明，觀點正確，輿論導向突出主旋律，體現思想性和時代性。
四、目標任務
全體干部要把信息宣傳工作作為全年工作的一項重要內容，結
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合工作實際，突出工作重點，不斷加大信息宣傳工作力度，提升信息宣傳工作水平，積極對外宣傳推介縣編委辦工作新思路，新成效，好做法，好經驗，充分展示機構編制部門良好形象。今年縣編委辦信息宣傳工作總體任務是：全年至少在縣級及以上宣傳媒體上發表240條（篇）關于機構編制業務工作、機構改革、自身建設等內容的信息宣傳稿件。其中：刊發在市級及以上黨報黨刊、電視媒體或省級以上機構編制內部刊物、網絡媒體上不少于36條（篇）；刊發在《安康機構編制網》上的信息不少于36條（篇）、刊發在《安康機構編制簡報》上的信息不少于12條（篇）、刊發在《鎮坪縣機構編制網》上的信息不少于156條（篇）。
具體分解為：每名干部全年至少發表關于機構編制業務工作、機構改革、自身建設等內容的信息宣傳稿件80條（篇）。其中：刊發在市級及以上黨報黨刊、電視媒體或省級以上機構編制內部刊物、網絡媒體上不少于12條（篇）；刊發在《安康機構編制網》上的信息不少于12條（篇）、刊發在《安康機構編制簡報》上的信息不少于4條（篇）、刊發在《鎮坪縣機構編制網》上的信息不少于52條（篇）。其它內容的信息宣傳待任務明確后，按照“誰分管該項工作誰負責搞好宣傳”的原則，落實責任人，相應任務納入全年信息宣傳工作統一考核。
五、考核措施
1.撰寫的通訊報道、調研報告、理論文章、工作研究被國家級黨報黨刊每采用1篇獎勵500元，被中央機構編制刊物每采用1篇獎勵300元，被《中央機構編制網》、《人民網》、《新華網》、《中國共產黨新聞網》每采用1篇獎勵150元；被省級黨報黨刊每采用1篇獎勵300元，被省機構編制刊物每采用1篇獎勵150元，被《陜西機構編制網》、《陜西省人民政府網》、《陜西黨建網》每采用1篇
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獎勵80元；被市級黨報黨刊每采用1篇獎勵150元，被《安康機構編制簡報》每采用1篇獎勵80元，被《安康機構編制網》、《安康市政府信息網》、《安康先鋒網》、《安康黨風廉政網》、《安康市雙創信息網》每采用1篇獎勵30元；被《鎮坪縣人民政府網》、《鎮坪黨建網》、《鎮坪黨風廉政網》每采用1篇獎勵10元。
2.撰寫的信息、消息被國家級黨報黨刊每采用1條獎勵300元，被中央機構編制刊物每采用1條獎勵200元，被《中央機構編制網》、《人民網》、《新華網》、《中國共產黨新聞網》每采用1條獎勵80元；被省級黨報黨刊、電視媒體每采用1條獎勵150元，被省機構編制刊物每采用1條獎勵80元，被《陜西機構編制網》、《陜西省人民政府網》、《陜西黨建網》每采用1條獎勵30元；被市級黨報黨刊、電視媒體每采用1條獎勵30元，被《安康機構編制簡報》每采用1條獎勵20元，被《安康機構編制網》、《安康市政府信息網》、《安康先鋒網》、《安康黨風廉政網》、《安康市雙創信息網》每采用1篇獎勵10元；被縣電視臺、《鎮坪縣人民政府網》、《鎮坪黨建網》、《鎮坪黨風廉政網》每采用1條獎勵5元。
3.若同一信息宣傳稿件被多家媒體采用，則以最高刊登級別予以計獎，不重復獎勵；聯名發表的稿件只按1條（篇）、1人計獎，獎金以排首位人姓名核領，稿件數只算本單位排首位作者的件數。
4.年終按個人發表的信息宣傳稿件數量，憑媒體發表原件，經編委辦領導審核認定，實行一次性獎勵兌現。
5.歡迎全縣機關、事業單位人員和各屆人士關注全縣機構編制工作，凡在市級及以上黨報黨刊、電視媒體或上述規定網站中發表的我縣機構編制工作改革創新、規范管理和法制化建設方面的成功經驗和典型事跡宣傳稿件，也依此考核措施獎勵。所有稿件發稿前需經縣編委辦領導審核。
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六、基本要求
1.對外宣傳必須緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局和機構編制工作實際，堅持實事求是、貼近實際，切勿盲目自夸、無中生有，嚴禁抄襲，避免產生負面效應。
2.嚴格實行機構編制信息宣傳領導審核制度，凡對外投寄宣傳稿件，必須經編委辦領導審核把關后，方可報送相關媒體。
3.加強與市編委辦聯系溝通，及時掌握宣傳動態和宣傳要點，按照指導要求，扣緊主旋律，搞好對外宣傳。
七、本辦法自2011年3月20日起執行。
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第二篇：區委辦制度
目錄
區委辦公室干部職工學習制度(試行)····························（1）區委辦公室考勤制度(試行)····································（3）區委辦公室機關值班制度（試行）································（5）區委辦公室文檔管理工作制度（試行）···························（7）區委辦公室印信管理制度(試行)································（9）區委辦公室文印工作制度(試行)·······························（11）區委辦公室財務財產管理制度（試行）···························（13）區委辦公室車輛管理制度（試行）·······························（16）
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區委辦公室干部職工學習制度(試行)
一、為了進一步加強區委辦公室政治理論和業務知識學習，不斷提升全室干部職工的政治理論素養、業務素質和工作能力，努力創建“學習型”機關，結合辦公室工作實際，特制定本制度。
二、干部職工學習由辦公室黨支部統一組織。黨支部圍繞辦公室工作重點確定每月政治理論學習內容，各室、局、中心圍繞工作職責和階段性重點任務提出每月業務學習內容。由黨支部匯總制定形成學習計劃，印發全室干部職工。
三、在學習內容上堅持政治理論學習與業務知識學習并重，政治理論學習主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等一系列黨的路線、方針、政策，以及中央、省、市、區的重大決策部署；業務知識學習主要學習履行崗位職責必備的文秘、調研、督查、機要、保密、文檔等基礎業務知識。同時，加強學習經濟、法律、文化、科技、歷史等其它方面知識，拓寬知識面。
四、學習方式主要采取個人自學與集體學習相結合。集中學習由黨支部組織，正確處理工學矛盾，統籌安排。原則上確定每周五下午為全室干部職工集中學習時間，因特殊情況未能安排集中學習的，由各室、局、中心安排集中學習。
五、各室、局、中心負責人負責講解輔導本室、局、中心業務知識，并堅持討論交流的方式，促使干部在學習中動手、動腦、— 1 —
動口，用心學、用心聽，進而達到學習的目的。積極鼓勵全室干部職工采取函授、自考等方式加強學習，不斷提高自身綜合素質。
六、全室干部職工要認真做好學習筆記，科級干部每年不少于25000字，一般干部每年不少于20000字，后勤人員每年不少于15000字。要認真撰寫學習心得和調研文章，科級干部和政務人員每人每年撰寫學習心得不少于2篇、調研文章不少于4篇。
七、辦公室分管領導要定期不定期抽查學習筆記，檢查學習心得和調研文章撰寫情況，至少每季度抽查一次，每半年通報一次抽查情況。
八、集中學習實行簽到制，每個干部必須按時參加集中學習，有特殊原因不能參加者向分管領導請假。辦公室對集中學習情況進行實事求是地登記檢查和評價，結果作為年終考核依據。
區委辦公室考勤制度(試行)
一、區委辦公室實行簽到考勤制。
1.督查室、調研室、秘書室、文檔室、財務室工作人員在值班室統一簽到，分上午、下午上下班4次由值班人員將簽到情況及時送辦公室分管副主任審核。
2.機要局、保密局、黨政機關事務管理服務中心工作人員由其主要負責人考勤，并于每周五將考勤結果送文檔室匯總。
3.文檔室每周一將上周全室考勤情況匯總后報辦公室分管副主任簽署審核意見，并經其他副主任和主任審閱后存檔。
二、實行請銷假制度。
1．干部職工因事、因病等原因不能正常上班的，一律履行請銷假手續。請假須按照辦公室統一的請假格式書面請假，請假條送文檔室備查。
2．辦公室科級干部請假由辦公室主任審批。一般干部請假1天以內由所在室、局、中心負責人審批；2天以內由分管副主任審批；2天及以上由辦公室分管副主任簽署意見后送辦公室主任審批。
3.干部職工如遇突發事件（患病或不可預料事故）不能預先履行請假手續時，應當按請假天數及時電話告知分管副主任或主任，并委托相關同事補辦請假手續。
4.請假期間若有特殊情況需要續假的，必須辦理續假手續，— 3 —
辦理續假參照請假程序執行。
5.請假期滿后，請假人員必須按時上班，并按誰審批、誰銷假的原則，由審批人在請假條上簽署銷假日期及相關意見。
6.干部職工因需請假向辦公室出具的病事假證明應真實準確，如發現出具虛假證明者按曠工處理。
三、干部職工上班期間臨時外出時，應及時告知分管副主任，并向相關工作人員交接好手頭未處理完的工作。未告知分管副主任及未交接工作的按曠工處理。
四、干部職工上班期間脫崗、溜崗、串崗或有遲到、早退行為的每發現3次視同曠工1天。辦公室安排加班每不參加1次且不請假者視同曠工1天。
五、辦公室考勤情況實行周統計月通報，半年匯總一次并在全體干部職工大會上通報，考勤結果列入干部職工考核內容。凡存在曠工（含視同情節）1天及以上者，每曠工1天扣發年終一次性資金的10%，不得評先選優。
區委辦公室機關值班制度（試行）
一、區委辦公室機關值班實行主任、副主任帶班制度。帶班主任、副主任對當日值班工作負總責。
二．督查室、調研室、秘書室、文檔室科級以下干部職工分組輪流值班，每月底由文檔室負責編排下月值班表，送分管副主任審核后印送有關工作人員執行。
三、辦公室實行24小時值班制。其中正常上班期間確定兩人值班，其余時間由各值班人員兩人一組分主副班輪流值班。
四、辦公室值班的主要工作職責是：及時穩妥地處理公務來電；接待來訪群眾，協調處理來訪事宜；上報下傳各類緊急信息；向辦公室各主任、副主任及有關工作人員及時溝通重要情況；做好機關安全檢查工作；承辦辦公室交辦的其它事項。
五、值班人員要認真遵守值班紀律要求：
1確保24小時兩部值班電話暢通，切實做到人不離機、隨打隨接。
2.交接班手續，填好記錄，雙方簽字交接。
3.認真記錄處理各類公務來電，作好值班電話記錄。電話記錄中來電人單位、姓名、聯系電話、事項內容等要素要清楚準確齊全。電話記錄要第一時間送達或電話告知辦公室分管副主任簽
署擬辦意見，并按擬辦意見快速辦理。
4.準確快速處理辦公室安排的通知事項。通知事項結束后應認真對照檢查確保無誤后向安排事項的主任或副主任報告。
5.值班期間如遇群眾來訪，應認真接待，及時協調銜接，不得態度蠻橫、推諉扯皮。
6.值班期間如收到緊急公文或緊急信函，值班人員要及時通知文檔室工作人員收文辦理。
7.嚴禁值班人員在值班期間打牌、賭博、酗酒、上網玩游戲或做與值班無關的其它事情。
8.嚴禁將與辦公室工作無關的人員帶到值班室。
9.值班期間中如出現值班室內無人值守，對當日值班人員按照曠工對待。
六、辦公室值班工作實行嚴肅的責任追究制度。凡在值班期間出現無人值守1次或發生責任事故者，要在全體干部職工會議上作出書面檢討，扣發獎金的10%，不得評先選優。若出現重大責任事故者，要堅決調離工作崗位，并視情節追究其黨紀和法律責任。
區委辦公室文檔管理工作制度（試行）
一、區委辦公室文檔室負責中央、省、市等上級文件、刊物的立卷、歸檔及保管、查閱工作；負責區本級文件資料和區委常委會議、區委領導辦公會議記錄、紀要的立卷、歸檔和管理查閱工作。
二、凡上級下發的機要文件、內部刊物、資料及密級文件，從收發、分送、傳閱、督辦、立卷、歸檔、清退、銷毀等環節都要認真登記，存放必須安全，做到密不離室。
三、公文處理要嚴格遵守以下規定：
1.文件起草、校核、收發要嚴格遵守黨政機關公文格式（GB/T 9704-2012）。對各單位報送的不符合公文格式的文件必須退回重新規范后報送；對印發的公文經校核不符合公文格式和相關要求的不予用印，退回擬稿單位或相關擬稿人重新辦理；收文和發文必須有文檔室經手人員簽字登記并負第一責任。
2.文件簽收必須認真核對份數，分門別類，按規定編號登記；文件分送必須建立傳閱臺賬，實行簽字制度；傳閱卷必須登記備案，并隨時掌握傳閱去向，不得漏傳、誤傳或擴大傳閱范圍。
3.文件傳閱要迅速及時，不拖延、不積壓，不得私自翻印，不得擅自借給外單位人員或抽出、私自保存；凡需辦理的公文，要根據領導批示及時會知相關部門或業務人員。
4.文件的傳閱、清退和歸檔工作要及時到位，做到每日查對，— 7 —
每周核查，每月清點，年終清查，確保不出現缺漏。每年5月底前要清退完畢上年的文件，并按規定銷毀有關文件；6月底前完成立卷歸檔工作。
四、文檔要做到專人專管，不得隨意翻閱或出借。文檔管理人員要建立健全文檔查閱記錄和審批記錄。有關人員查閱機密等級以下文件資料須持單位介紹信并經主管副主任審批；查閱機密等級以上文件資料須持單位介紹信并經辦公室主管副主任簽署同意意見、辦公室主任審批；需要借閱、復印文件資料須經辦公室主管副主任和主任審批并辦理登記手續。查閱文件資料不得帶出檔案室。
五、文檔室工作人員要嚴格遵守保密規定：做到不該說的秘密絕對不說，不該問的秘密絕對不問，不該看的秘密絕對不看，不該摘抄的秘密絕對不摘抄；不在私人通信、網絡聊天及公開發表的文章、著作、演講中涉及自己知曉的秘密；對各種涉密文件在內容未公開之前，不得向外傳播、泄露。
六、文檔管理人員因文檔辦理不及時導致延誤一般工作的，要在全體干部職工大會上作出檢討，不得評先選優；發生丟失文件資料、泄露國家秘密或因文檔辦理不及時延誤重大工作等責任事故的，要堅決調離工作崗位，并視情節追究其黨紀和法律責任。
區委辦公室印信管理制度(試行)
一、區委辦公室管理的印信共有中共定西市安定區委員會、中共定西市安定區委辦公室、中共定西市安定區委保密委員會、中共定西市安定區委保密委員會辦公室（定西市安定區保密局）、中共定西市安定區委督查工作領導小組、中共定西市安定區委督查工作領導小組辦公室（中共定西市安定區委督查室）、中共定西市安定區委辦公室機要發電專用章、中共定西市安定區委機要局等10枚,統一由文檔室專人負責管理。
二、以區委名義制發的公文需用區委印章時，須有書記或受書記委托的副書記正式簽發的批件，并在用印時由辦公室有關工作人員監印；以區委名義向有關集體和個人獎勵或發給獎狀、榮譽證書等使用印章的，憑以區委名義下發的表彰決定文件用印；以區委名義推薦上報上級組織表彰獎勵命名等情形使用印章的,憑書記或受書記委托的副書記在審批表上簽署的同意意見用印。其它情形需要使用區委印章的,必須經書記或受書記委托的副書記簽字審批或口頭授權。除以上情形外,嚴禁使用區委印章。
三、凡以區委辦公室名義制發的文件、通知、請示、報告或出具的外調證明、職工情況證明等材料需加蓋區委辦公室印章的，須經辦公室主任或受主任委托的副主任批準，憑批件或簽署的同意意見用印。
四、區委保密委員會印章使用須經保密委員會主任批件或簽
署的同意意見用印;區委督查工作領導小組印章使用須經督查工作領導小組組長批件或簽署的同意意見用印;區委保密委員會辦公室（定西市安定區保密局）、區委督查工作領導小組辦公室（中共定西市安定區委督查室）印章使用須經相應辦公室主任的批件或簽署的同意意見用印；區委機要局印章使用須經機要局長的批件或簽署的同意意見用印。
五、區委辦公室機要發電專用章使用須憑辦公室主任或受主任委托的副主任的批件用印。
六、用印人員在用印時必須做好登記備案工作,登記時要寫清使用單位、事由、批準人、經辦人等，并親筆簽名。
七、印章管理人員要對印信做到嚴格安全保密，存放印章和介紹信的保密柜要隨手上鎖，印章和介紹信用后要及時鎖入保密柜，不得隨意擺放。
八、印信管理人員違反本規定使用所管理的各類印章,未造成嚴重后果的,由辦公室主任進行誡勉談話并在全體干部職工大會上作出檢討,并扣發當年年終一次性獎金,不得評先選優;造成嚴重后果的,調離工作崗位,并按照有關規定給予黨紀政紀處分。
區委辦公室文印工作制度(試行)
一、區委辦公室印制的各類文件和材料必須符合黨政機關公文格式(GB/T 9704-2012)。文印工作人員在打印文件時必須集中精力，認真細致，杜絕丟行掉段或出現錯別字詞病句。印發的材料要字跡清晰，整潔美觀。
二、辦公室各室、局、中心需要印制的的文件材料須由主辦人校核簽字后送交文印室。文印工作人員須憑主辦人簽字確認的底稿印制文件材料,并做到隨到隨印,日清日結,一般性文件、材料印制不過夜;工作量較大的按照分管副主任要求的時限完成印制。
三、文印工作人員要嚴格遵守安全保密制度。凡帶有密級的文件，打印時須嚴加保管，嚴防出現失泄密；印刷過程產生的板紙、襯紙、清樣、廢頁、廢件等要及時銷毀；嚴禁將與工作無關的人員帶進打印室；下班后必須仔細檢查關好電腦,關鎖好門窗，確保文印室安全。
四、外單位的文件材料一般不得在辦公室文印室印制。如因特殊原因確須在辦公室印制的，須由辦公室主任同意。
五、文印設備由打字員專人管理、操作和維護。要不斷優化操作技術，提高工作效率。要備足各類紙型紙張,確保滿足特殊印刷需要。要經常性地檢修打印設備，及時排除故障，確保不影響正常工作。要對紙張、文頭等材料實行登記審批管理,堵塞管
理漏洞。
六、辦公室全體干部職工特別是文印工作人員要嚴格遵守本制度。對因管理不嚴造成設備損壞、紙張浪費、管理臺賬混亂以及出現其它影響工作正常開展的情形的,要嚴肅批評教育,并由責任人員在全體干部職工大會上作出檢討,不得評先選優;對在文印環節造成失泄密等重大責任事故的,要對責任人員調離工作崗位,并按照有關規定給予黨紀政紀處分。
區委辦公室財務財產管理制度（試行）
一、干部職工要樹立勤儉辦一切事業的思想。嚴格遵守財經紀律，支持財務財產管理人員的工作。財務人員要熱愛本職工作，鉆研業務，提高工作能力，堅持原則，廉潔奉公，恪盡職守，自覺抵制不正之風。必須按財經紀律辦事，做到賬目清楚，賬面整潔，發票齊全，裝訂有序，數字真實，報表及時。
二、堅持既節約又有利于工作的原則，嚴把各項開支關和財產購臵使用關，反對鋪張浪費，從節約一度電、一滴水、一張紙做起，堅持計劃管理。
三、建立健全各項賬簿，做到賬、簿、物、款相符。編制財務收支計劃和收支決算，做到日清月結，隨時積極主動向主任和分管主任提供和反映財務收支情況和存在的問題，提出合理化建議；各類財務財產報表，做到及時、準確、完整、齊全，并按檔案管理的有關要求妥善保管。
四、差費報銷，必須按文件規定如實填報，不得弄虛作假，虛報冒領，對違犯財經紀律的問題嚴肅處理。原則上單位公款不得私自借用，職工出差所借公款，必須在返回單位后一周內結賬，不得長期掛賬。
五、堅持一切開支先提出計劃審核再審批的制度，堅持民主理財制度，重大開支必須經主任辦公會議研究。堅持“一支筆”審批制度，絕不允許先支付后審批。
六、主要辦公設備、用具(品)、固定資產的購臵，必須先由分管主任提出計劃，包括購臵的品種、數量、價格，會議研究后指定專人辦理，領用實行登記簽字制度。未經會議研究或主任同意的一律不準開支，會議研究或主任同意的，嚴格按照審定的品種、規格、數量、價格購臵，必須由兩人一起臵辦，建立健全固定資產賬。
七、凡進行基建或車輛大修，必須先進行預算或列出計劃，申報分管主任審批后，由分管主任提交主任辦公會議研究同意后，指定兩人同去在指定地點辦理或維修，凡無預算或計劃的一律不準實施。
八、凡未經會議研究或主任同意，私自購臵辦公設備、用具(品)的，或經同意，但超規格、超數量、超價格配臵的，一律不準報銷，財務人員拒付。
九、凡配備到各辦公室的辦公用具（品）、設備要造冊登記，專人管理，不準隨意外借或拿到家中使用。
十、嚴格遵守現金管理條例，管好用好現金，單位開戶賬號、支票等票據不能隨意公開和交給其他人員。否則，發生問題追究分管主任和財務人員的責任，造成損失的要賠償。
十一、堅持交舊領新、修舊利廢和報廢注銷制度，做到物盡其用；凡需報廢注銷的物品，均由保管人員清理造冊，填寫報廢單，按有關規定和要求，經會議研究，分管主任審批簽字后憑報廢單注銷。
十二、凡配備到各辦公室的辦公設施，用具（品），由于個人管理不善，發生丟失、損壞的照價賠償。工作人員調離本單位，須先辦理財產及設施移交手續，經分管主任和保管人員簽字后，再辦理工資關系等手續。
區委辦公室車輛管理制度（試行）
一、車輛管理
1.車輛管理由分管主任具體負責，駕駛員要服從組織調配，按時保質保量完成各項出車任務。車輛有關證照和有關手續,由后勤財務室相關人員妥善保管。
2.車輛嚴格實行下班入庫制。車輛停放一律進入單位車庫，因公外出或其他原因不能進入車庫停放的，要將車輛停放在安全場放，確保車輛安全。因私自出車或外借他人駕駛發生事故、未按規定停放發生車輛被盜的，駕駛員負全部責任。
3.車輛實行專車專人駕駛，嚴禁將車輛私自交他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用單位車輛練習駕車；嚴禁跑私車。外單位向我單位借車的，須經主任批準。
4.車輛用油要從嚴控制，本省內加油一律使用加油卡加油。5.特殊情況用車須經主任同意方可出車。
二、車輛調度和使用
1.辦公用車實行派車制度。由用車人向分管主任提出申請，由分管主任統一進行安排、調度。
2.各室、局、中心工作人員如需用車的，須至少提前一日向分管主任提出申請，報經主任同意后，由分管主任負責安排。
3.單位領導和工作人員，都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動。用車人員和駕駛員要主動配合，搞好工作銜接。
三、車輛駕駛與行車安全（駕駛人員崗位要求）
1.加強組織紀律，駕駛員上班期間要堅守崗位，服從調派，保證隨叫隨到。
2.駕駛員行車時應保持良好的精神狀態，身心不適隨時報告，嚴禁疲勞駕駛，嚴禁酒后駕車，嚴禁超速行駛。
3.駕駛員對車輛要勤檢查，勤保養，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運行狀況。發現問題，及時處理，嚴防事故發生。
4.公車執行公務中發生交通事故，因違章造成事故應負全部責任或主要責任的，除保險公司賠償款項外，駕駛者承擔其余費用，并作出書面檢查；負次要責任或一定責任的，除保險公司賠償款項外，駕駛者承擔其余費用的10%。
四、車輛維護與修理
1.要加強車輛保養。要定期按要求保養，防患于未然。車輛需經常保持車內外衛生清潔，機件要定期檢查、保養，確保行車安全。
2.車輛出現故障確需維修時，駕駛員要及時報告分管主任，經分管主任匯報主任同意后審批，憑審批單在指定維修點修理，由駕駛員、出納兩人驗收合格后簽字，否則不予結算。
3.未經批準擅自進行修車、購臵零配件或在非指定的廠家修車，其費用不得報銷。
4.分管主任要定期檢查車輛保養使用情況。駕駛員應建立車輛維修保養臺賬，按里程或時間及時提出保養和修理建議。
五、相關費用報銷
1.車輛的保險費、油費、路橋費、泊車費及凡因公使用的費用，統一由財務人員審核領導簽字后方可報銷。洗車費每季度匯總報銷一次，保險費每年報銷一次。路橋費、泊車費由駕駛員每月匯總報銷一次，由財務人員根據出車記錄復核，經分管主任簽字驗核方可報銷。
2.車輛維修費用報銷需附維修申請單和維修收費清單，經領導審核批準后報銷。
3.駕駛員如有違反交通規章（如闖紅燈、超速、違章停車等），造成罰款的不予報銷（特殊情況除外），由違規駕駛員個人承擔責任，并準時交納罰款。
第三篇：編委辦工作匯報
臺安縣機構編制工作匯報
省檢查組：
我縣編委辦自單獨設置以來，在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，在省、市編制部門的大力指導下，堅持圍繞全縣中心工作，服務大局，積極發揮機構編制部門的職能作用，穩妥推進事業單位分類改革，實施黨政群機關機構編制實名制管理，努力研究解決縣委、縣政府決策部署實施中的體制機制問題，為促進臺安縣域經濟社會又好又快發展提供了重要體制機制保障，現將有關情況匯報如下：
一、進一步加強和完善規章制度建設
為切實做好編制各項工作，我們堅持用制度去管人、管事。建立健全工作制度、決策制度、審批制度、會議制度等日常管理制度，先后以編委、編委辦文件下發了《臺安縣機構編制委員會工作規則》、《臺安縣機構編制委員會辦公室工作規則》《編委辦工作制度》等一系列規章制度。我們編制工作得到縣委、縣政府的支持，起草了《中共臺安縣委 臺安縣人民政府關于進一步加強和完善機構編制工作的意見》，以縣委、縣政府文件下發到全縣各單位、各部門，有力地促進了我縣機構編制管理走向制度化、規范化、法制化軌道。
二、進一步夯實機構編制管理的基礎建設
1、臺帳管理工作。機構編制臺帳是我們機構編制工作 1的主要內容，它是為領導、為機關、為基層提供服務的重要依據。我們原有臺帳和檔案有電子管理和紙質管理，但紙質管理的臺帳較為落后。今年，我們到周邊地區進行了考察、學習管理模式以及作法，使我們重新建立的機構編制臺帳冊更詳細、更完善。將全縣機關單位分成三部門：黨群部門、政府部門、鄉鎮機關，詳細登記機構名稱、機構規格、人員編制、領導職數、單位性質、經費形式等內容；事業單位人員臺帳我們正在研究制作中。
2、檔案管理工作。對歷年的機構編制檔案我們裝訂成冊，有破損的及時復印更換下來，保持檔案的完整。由于目前辦公室較緊張，文件檔案和事業單位法人年檢的檔案暫不能配備專用檔案室和柜架，縣政府正在幫助協調解決。待解決后，將機構編制檔案按照年份、類別等歸檔。
3、機構編制統計工作。目前，我們機構編制統計資料分別由機關科和事業科負責，今年我們擬申請成立電子信息中心，由專人負責機構編制數據的統計、分析等工作，使上報的數字真實、準確、完整、及時，也確保涉密級的統計數據不流失、不外泄。
三、不斷提高機構編制管理水平
1、嚴格執行機構編制審批和程序。凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動、編制與領導職數的核定、單位性質的確定與變更等機構編制事項, 統一由編辦審核，形成意見后報縣編委會，經縣編委會討論通過后由編辦形文下發。涉
及重大事項的，報黨委、政府批準，確保我縣各類機構編制審批的程序、權限和內容符合相關法律法規。
2、全面推行實名制管理工作。根據省、市《關于推進和完善全省黨政群機關機構編制實名制管理工作的通知》精神，我們及時向縣委、縣政府主要領導及分管領導匯報，得到了縣委、縣政府領導的高度重視和支持。今年2月，經縣政府主要領導批準，我們組織召開了全縣黨政群機關機構編制實名制管理工作會議，會上貫徹落實了省、市文件要求，安排部署了我縣黨政群機關機構實名制管理工作，并由具體負責人對填寫內容進行詳細講解，使各單位、各部門充分認識到機構編制實名制管理的重要性和緊迫性。由于黨政群機關機構實名制管理填寫的內容較多并復雜，我辦人員積極主動、耐心地與各單位、各部門做好解釋與溝通，經過4個月的緊張工作，目前，人員信息統計工作已經完成，下步將導入省實名制信息網。實行《機構編制管理證》制度。要求各單位、各部門建立、使用并妥善保管《機構編制管理證》，并與組織、財政、人社等部門建立和完善了協調配合機制。該管理證目前正在印制當中，7月中旬可實施。
3、加強和創新機構編制管理工作。編制配備實行動態管理，重點加強工作任務繁重的部門和新組建的單位的編制配備，將職責弱化、工作任務不足的工作部門的編制調整到加強的部門，保持編制配備的科學、合理。在保持我縣機構編制總量不變的前提下，研究解決臺安鎮93名行政編制調
整為街道行政編制。
4、嚴格規范事業單位登記管理。今年4月底前我辦完成了全縣300余家事業單位法人年檢工作，對變更、注銷和設立登記中的材料嚴格審查，認真受理。去年底我辦為事業單位法人登記檔案重新清理完善，并購買400個檔案盒換掉了原檔案代管理，確保檔案資料不破損和丟失。
5、全面做好重點領域體制機制工作。為遼河保護區管理局與水利局在職責劃分上進行重新明確；為廣播電視臺及所屬單位在管理體制、運行機制、機構設置等方面問題進行了認真調研，與該臺主要負責人一同到鞍山市及周邊地區借鑒經驗，解決了廣播電視臺改革后應理順的問題；為臺安縣結核病防治所與結核病醫院解決了歷史遺留問題。
6、超編人員得到消化。為認真落實中共中央 國務院《關于嚴格控制機構編制的通知》精神及省、市有關文件精神，我們采取了多種措施消化超編人員和防控工作。一是不得超機構編制部門核定的編制數量進人，事業單位不能違反編制結構的比例進人。二是根據縣直各機關之間人員配置不均衡的實際，采取任職、派遣、硬性調配等措施促使超編單位人員向空編單位流動。三是選派縣直優秀公務員到鄉鎮任職，從而改變縣直機關人浮于事、鄉鎮人員不足的不良現象。四是因工作實際需要，在設立新的事業單位時人員原則上從全額或差額的財政撥款的超編事業單位中調劑人員，盡量不增加財政支出。五是鼓勵黨政機關超編人員到空編事業單位工
作。六是從嚴控制招錄公務員。按照省委、省政府《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》要求：“縣（市、區）直機關招考公務員，必須在單位有空編且縣（市、區）直機關總體不超編，才能申報錄用計劃”的規定，從嚴控制招錄公務員。七是通過自然減員騰出的編制用于消化超編人員。
四、嚴肅機構編制工作紀律
對各單位、各部門擅自設置機構或變相增設機構，擅自改變編制的使用范圍，混用編制等違紀違規行為加大查處力度，設立“12310”舉報電話。將上級編制部門印發的宣傳小冊，以及各種關于嚴肅機構編制紀律等培訓內容及時呈送匯報給領導，并對各單位、各部門負責此項工作的同志經常加強聯系溝通，通過他們讓各單位、各部門主要領導了解和掌握并嚴格遵守機構編制紀律。進一步強化與紀檢監察、審計、組織人事、財政等部門的協作配合，構建預防更加有效、監督更為嚴密、查處更加有力的機構編制監督檢查工作機制。
五、切實加強機關自身建設
為切實提高機關干部素質，提升整體形象，去年6月我們成立了機關黨支部，支部每月集中開展學習一次，內容圍繞省、市編制部門文件精神和具體業務知識等，機關干部的自身素質和綜合能力得到提高，人員力量進一步充實，工作條件也逐步改善。今年上半年在全縣機關建設暨2011年目
標管理工作總結表彰大會上，我辦獲得“縣直先進機關”榮譽稱號；縣紀委行風測評我辦獲得“行風建設優勝單位”榮譽稱號。
存在的問題：
1、由于我縣行政編制總量少，行政和事業編制不能混用，在一定程度上影響了機關工作的正常運轉。目前我縣鄉鎮行政編制相對充足，建議能否跨層級調劑，將鄉鎮行政編制調劑到縣直，達到編制配置合理。
2、鄉鎮機構改革后，上級部門在批資金、項目等方面 影響、干預改革成果。
3、增加鄉鎮事業編制，現如今政策性安置畢業生到鄉鎮較多，專業技術人才匱乏，應適當增加鄉鎮事業編制，選派涉農的大中專畢業生到鄉鎮工作，提高鄉鎮各服務中心能力。
總之，臺安縣編制工作取得了一些成績，得到上級編制部門和縣委、縣政府及各方面的肯定。但我們也深知機構編制工作任務更加艱巨、責任更加重大。我們要在省、市編制部門的關懷幫助下，在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，不斷提高機構編制管理水平，為促進縣域經濟發展作出新的更大的貢獻。
臺安縣機構編制委員會辦公室
2012年6月29日
第四篇：編委辦工作總結
集團編委辦工作總結
××年上半年，在集團黨委、編委會的正確領導下，集團編委辦圍繞采編中心工作，按照年初確定的工作思路和目標任務，真抓實干、迎難而上、開拓創新，著力發揮綜合管理、業務協調、督查落實、傳媒研究的職能作用，保質保量完成了各項工作任務，取得了比較顯著的成績。
一、圓滿完成上半年既定目標任務
1、及時傳達落實上級宣傳等有關部門采編工作要求 余件，確保了集團各媒體堅持正確的政治方向和輿論導向。
2、督促落實集團編委會有關采編工作的要求和決定。先后制定了《關于××報道實施方案》《關于××新聞宣傳報道的意見》。
3、積極協調、督促集團各媒體做好××宣傳報道，并做好相關報道資料的監測、統計、收集、歸檔、小結工作。上半年日報刊發××新聞報道××篇（幅），晚報刊發××篇（幅）。
4、加強出版時效管理，確保兩報正常出版天數保持在95%以上。
5、積極應對新聞訴訟，維護集團合法權益。受理訴訟一起，為××名譽權糾紛案。
6、認真監督檢查報紙編校質量，及時公布編校差錯情況，督促各報不斷采取措施，改進和提高編校質量。
7、強化采編業務指導和制度建設，制定了《××編委會議事規則》《關于建立首席編輯記者制度的意見》《關于嚴格規范外稿稿簽填寫報送的通知》等文件。
8、起草或撰寫了《××匯報》《××宣傳報道方案》《加強改進正面宣傳工作
營造改革發展良好氛圍》《××年文化體制改革工作重點任務進展情況》等匯報材料，上報市委宣傳部等上級機關。
9、組織提升采編質量座談會、全媒體平臺建設專家研討會等。
10、協調組織了××××等戰役報道等。
二、突出工作重點，抓好督促落實
上半年，集團編委辦的工作主要呈現以下特點：
1、緊抓采編質量，加強業務指導。集團編委辦聚焦采編工作這個主業，把提升采編質量作為提高媒體核心競爭力的有力抓手，組織召開座談會聽取意見建議，結合各報不同定位和工作實際，起草提升采編質量的意見。創辦內刊××，為采編一線和管理人員提供學習、交流、探討的平臺，指導業務開展。及時傳達上級領導機關指令和報社主要領導的工作安排，保證各項要求準確落實，提高采編工作的執行力。
2、科學建章立制，規范采編管理。按照集團領導的要求，上半年集團編委辦制定了首席編輯記者評選辦法，指導各報修訂了考評細則，建立起更加規范、科學、嚴格的考核激勵機制，切實用制度管人管事。
3、圍繞采編重點，強化督促協調。上半年，集團承擔了大量宣傳報道任務，××××等重頭報道接連不斷。集團編委辦積極協調，確保重點報道任務落實到位，有力保證了主題宣傳的影響力、公信力、引導力。
4、加強隊伍建設，提高履職能力。上半年，集團編委辦以強化崗位職責和責任意識為重點，通過要求工作人員定期制定計劃、總結得失，部門負責人與大家逐一談話明確職責，召開部門會議落實工作要求等方式，不斷增強部門人員的履職能力，為各項工作順利開展奠定了基礎。
三、存在的不足
一是有的同志工作熱情不夠高，工作主動性不夠強；二是工作缺乏特色，求新求變、開拓創新精神不足；三是個別同志的綜合素質、履職能力有待進一步提高。
四、下半年舉措
1、繼續加強隊伍建設，進一步提高部門員工的責任意識、創新意識、業務水平，適應集團融合轉型的發展要求。
2、加強對采編工作的監督檢查，確保采編規章制度和宣傳報道工作要求得到貫徹落實。
3、積極做好采編協調工作，保證各項新聞宣傳任務和采編工作重點能夠執行到位。
××年××月××日
第五篇：區編委辦工作匯報
xx區編委辦2012年特色亮點工作及
2013工作思路情況匯報
2012年，在區委、區政府、區編委的領導下，在市編辦的指導下，我辦認真貫徹區委xx屆xx次全會精神，服務全區政治經濟和社會各項事業建設，各項工作取得了顯著成績。現將我辦2012年特色亮點工作和2013年工作思路匯報如下：
一、2012特
色亮點工作
（一）抓好政府機構改革工作，認真審核政府部門“三定”方案
認真貫徹執行xx省、xx市政府機構改革精神，切實抓好區政府機構改革工作，特別是抓好政府部門“三定”方案的審核工作，重新對區直有關部門“三定”方案進行核定，按照中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室《關于印發
（二）高質量的完成了事業單位清理規范工作
Xx省、xx市于去年年底、今年年初先后下發了關于開展事業單位清理規范的文件。為切實貫徹落實該項工作，我區于今年xx月成立了xx市xx區分類推進事業單位改革工作領導小組，由區長親任主持工作。區編委下發了《關于印發<關于開展xx區事業單位清理規范工作的實施方案>的通知》（xx編〔xxx〕xx號），我辦匯編了< （三）在全區機關事業單位全面推進機構編制實名制工作 為全面貫徹落實中央、省及xx市關于機構編制實名制管理的有關文件精神，針對我區機構編制管理工作中存在的混編混崗、占用編制等問題，我辦深入調研，掌握第一手材料，有針對性地提出解決措施，在年中擬訂了《xx市xx區機構編制實名制管理實施方案》，經組織、人社、編辦、財政與有關部門反復討論，征求意見通過后，于xx年xxx月xx日提交xxx區編委會xx年第xx次會議審議通過，準備印發。我辦已于xx年xx月完成了全區實名制軟件錄入工作，并開始實行動態化管理。同時，在今年xx月份，下發了《xx區機構編制實名制信息核實表》和《xx區機構編制實名制信息核實情況說明》，督促各部門（單位）重新核實了編制實名制相關數據，重新打印新的《機構編制證》，預計該項工作到本月底將全部完成。更換《機構編制證》，落實機構編制實名制工作，為動態化、規范化管理我區機構編制事項，進一步理順機構編制關系奠定了堅實基礎。 （四）深入調研，研究提出我區機構設置、編制計劃方案，服務全區各項事業建設 根據《xx省人民政府辦公廳轉發xx省編辦教育廳財政廳關于中小學教職工編制標準實施辦法的通知》（xx政辦發〔xxxx〕xx號）和《xxx市機構編制委員會關于核定xxx市中小學教職工編制的通知》（xx編〔xxx〕xxx號）文件精神，為進一步做好重新核定xx市xxx區各中小學校教職工編制的準備工作，加強轄區各中小學校教職工編制的管理，推進xx區教育事業的發展，我辦于今年xx月與市編辦領導一同，深入到我轄區內各中小學，對各校在編學生人數、生源變動、教職工編制的
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