第一篇：縣編委辦2013年度工作總結匯報材料

縣編委辦2013年度工作總結匯報材

料

是最新發(fā)布的《縣編委辦2013年度工作總結匯報材料》的詳細范文參考文章，覺得應該跟大家分享，為了方便大家的閱讀。2013年，我縣機構編制工作在市編辦領導的關心和支持下，在市編辦各業(yè)務部門的精心指導下，堅持以科學發(fā)展觀和十八大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市機構編制工作文件和會議精神，創(chuàng)新機構編制管理方法、全面提升服務水平，較好完成各項工作目標任務，現(xiàn)將一年開的工作情況總結如下：

一、開展的主要工作及完成情況

（一）統(tǒng)一思想，嚴格機構編制管理

1.加強學習、領會精神。深刻領會中央、省、市對當前機構編制管理形勢的分析判斷，統(tǒng)一思想，增強機構編制管理工作的自覺性、主動性和堅定性。把學習貫徹《關于嚴格執(zhí)行機構編制管理規(guī)定的通知》（省編辦字〔2013〕66號）等文件精神和李克強總理提出的財政供養(yǎng)人員只減不增的要求和結合起來，嚴肅機構編制管理紀律，杜絕越權審批機構、擅自提高機構規(guī)格，嚴禁超編進人、超職數(shù)和超機構規(guī)格配備領導干部等現(xiàn)象。

2.完善機制，強化管理。進一步強化組織、機構編制、人力資源和社會保障、財政等部門的聯(lián)動機制。建立“12310”舉報電話制度、機構編制管理協(xié)調約束機制、范文寫作機構編制“十個不

準”、機構編制公開等監(jiān)督制度。嚴格按照機構編制管理權限審核審批，堅決杜絕違反機構編制法律法規(guī)行為的發(fā)生，切實維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。在日常管理中推行“進編補員”制度。根據(jù)要求對進編補員單位的報告，對空編崗位及調進人員進行初審，按照空2進1的原則進行審批。本年度，我辦共辦理進編補員156名，設立事業(yè)單位2家，分配政法專項編制5名；增設派出機構2家，新增內設機構11家，事業(yè)單位掛牌2家，調整經費形式1家。更名2家，機構升格2家。對軍糧供應站等13家事業(yè)單位的職責履行情況進行了專項督查，未發(fā)現(xiàn)違反機構編制管理事件。對全縣行政機關人員進行摸排，建立實有人員臺帳。積極推進超編人員消化工作。加強與人社局的聯(lián)系，采取“退一個，下一個”；為主動要求轉出行政機關或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的人員開設綠色通道和鼓勵行政機關工作人員參加省、市或其他地區(qū)遴選等方法，共消化超編人員8名。

（二）加強領導，穩(wěn)步推進分類工作

1、健全機構，明確職責。事業(yè)單位分類改革啟動后，縣委、縣政府領導高度重視，范文TOP100成立了以縣長為組長、組織部部長為常務副組長，相關部門為成員的事業(yè)單位分類改革領導小組，全面負責我縣的分類推進事業(yè)單位改革工作，設立專門辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合協(xié)調組、業(yè)務指導組、督查組3個工作小組。明確成員單位的工作職責，解決必要的經費。與縣各部門簽訂目標責任書，納入年終目標考核。要求各部門要將此次分類改革作為頭等大事，主要領導負總責，責任層層落實到人，確保事業(yè)單位分類改革工作的順利推進。

2、加大宣傳，營造氛圍。我縣通過召開動員會、發(fā)放宣傳資料、在《當

代**》、**電視臺設立專欄、專版等形式宣傳事業(yè)單位分類改革的重要性，必要性，讓全縣干部職工了解事業(yè)單位分類改革的目的、意義、方向、政策等，支持分類改革。各單位部門分別召開了干部職工動員大會，加強思想政工作，做好改革動員和政策宣傳，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，堅持以人為本，妥善處理好改革中的有關問題，穩(wěn)定干部職工的思想情緒，確保在改革中秩序不亂、人心不散、工作不斷。

3、摸清底數(shù)，思想匯報專題夯實基礎。在前期準備階段，我縣對全縣事業(yè)單位職責任務進行認真梳理，編寫《**縣事業(yè)單位職責匯編》，對全縣事業(yè)單位的履職情況、編制、實有人員、人員學歷年齡等結構等開展摸底調查，掌握事業(yè)單位基本情況，切實摸清底數(shù)，為事業(yè)單位分類工作的推開奠定堅實基礎。

4、深入調研，制定方案。我縣針

對機構類別、走向等問題在全縣范圍內廣泛開展調研，通過問卷調查、座談會、專題約談等形式，充分征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的意見。共發(fā)放問卷1000余份，召開座談會6次，專題約談12次。在廣泛調研的基礎上形成了調研專題報告，擬定了《**縣事業(yè)單位分類工作實施方案》、《**縣事業(yè)單位分類參考目錄》。

5、嚴格把關，合理分類。及時召開工作部署會，嚴格按照社會功能開展分類工作。嚴格把好部門上報關。對部門所報的信息資料，逐一核對，認真梳理職能，詳細理清職責，弄清工作任務，認真對照法律法規(guī)、劃分標準，嚴格按照《參考目錄》，切實做好“兩個防止”：一是防止把分類工作“簡單化”與“復雜化”。二是防止經營類向公益類“擠”、公益類向行政類“靠”。

6、征求意見，反復研究。根據(jù)事業(yè)單位上報的分類情況，反復征求干部

職工、主管部門和相關部門意見，對事業(yè)單位分類標準、政策進行反復解釋，讓他們對政策更明晰，對出現(xiàn)的不按標準報送或拒報情況，上門反復做他們的工作，讓他們放下包袱，正確對待，準確分類。對改革后事業(yè)單位的走向問題，反復和部門對接，和其它區(qū)市縣對接，和市編辦對接，征求他們的意見，提交常委會議研究，最終對全縣334家事業(yè)單位的類別進行確定。目前，已全面完成我縣事業(yè)單位分類情況信息報送工作。

（三）創(chuàng)新思路，認真抓好事業(yè)單位登記管理工作

1.精心安排，搞好年檢。在對全縣事業(yè)單位登記檔案進行規(guī)范化整理的基礎上，結合事業(yè)單位改革工作，明確了今年及時開展對事業(yè)單位進行全方位調查摸底的工作目標。另外我們針對事業(yè)單位的不同情況，合理制定事業(yè)單位年

檢時間安排表，把年檢時間細化到具體事業(yè)單位。

2.轉變作風，做好服務。年檢工作中，我們堅持做到耐心解答政策，手把手指導業(yè)務，主動解決難題，簡化辦事程序，對符合年檢要求的單位做到“受理、審核、核準”一條龍服務，當場辦結；對提交資料不合格的單位，最全面的范文參考寫作網站一次性告知不能辦理的理由，從而杜絕了事業(yè)單位往返奔波、延誤年檢時限的現(xiàn)象發(fā)生，為法人事業(yè)單位登記年檢工作創(chuàng)造了便利條件。

3.加強輔導，推進管理。一是嚴格要求網上辦理。自開展了全縣事業(yè)單位法人網上登記管理培訓后，在2012年年度檢驗中，我們嚴格要求已參加培訓的單位一律通過網上辦理年檢、變更等登記工作。二是進行一對一再次培訓。針對少部分事業(yè)單位管理員通過好幾次反復講解都做不好的情況，我單位就開展

一對一再次培訓。以該單位為例通過邊講解邊操作的方式，從光盤綁定到表格打印進行一一輔導，直到聽懂會做為止。本年度，我縣應參加2012年度年檢的法人事業(yè)單位為215個，年檢合格率為100%。2013年，共辦理設立登記14個，變更登記33個，證書補領1個。

（四）深入基層，扎實開展調研工作

為使機構編制管理更好地服務社會經濟發(fā)展大局，提高機構編制信息調研工作的質量和水平，我辦按照市編辦要求，結合實際積極開展調研工作。一是協(xié)助完成《**縣縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案》的意見征求工作；二是扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)等省市示范小城鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設管理服務中心機構編制運行情況的調研工作，形成調研報告并返回到扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)、龍場鎮(zhèn)和六廣鎮(zhèn)征求意見。三是深入**縣工業(yè)園區(qū)管委會、**縣交通

局等部門開展機構編制調研，解決園區(qū)內設機構編制事宜；四是爭取教育部門配合，深入開展調研，完成區(qū)縣課題《**縣義務教育師資現(xiàn)狀及新型配置管理探索》并報送市編辦。

（五）做好信息收集，嚴格按要求完成報送任務

嚴格按照《關于認真做好機構編制信息調研宣傳工作的通知》（筑編辦通〔2013〕20號）文件要求，積極開展信息收集和報送工作。一是圍繞“貫徹落實機構編制政策法規(guī)方面所做的工作”；“加強機構編制管理重大決策、重要會議精神和重大工作部署落實情況；”“機構改革和機構編制管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題以及解決問題的新思路、新舉措”等方面的內容，共完成了25期簡報的撰寫和上報。二是加強機構編制信息工作網絡化、制度化和規(guī)范化建設。建立了兼職信息工作隊伍。為信息工作

人員創(chuàng)造必要的條件，支持信息工作人員履行職責。完善信息報送制度。加強信息把關，信息篩選、文字加工和校對審核等每個環(huán)節(jié)，確保信息不出差錯、不捅漏子。

（六）創(chuàng)新思路，認真完成電子政務工作

1.明確職責，完成網建。2013年7月市編辦開展網站建設工作培訓后，我辦成立了以主任為組長的工作領導小組，明確工作職責，由兩位同志分別具體負責內外網的建設、維護和更新。各項工作按市編辦要求及時開展。

2.核實數(shù)據(jù)，加強實名制管理。一是認真核實數(shù)據(jù)，完成上年度年報工作，及時對各單位工作變動人員和新招聘人員核準編制，進行入編和下編。按照機構編制網絡實名制管理要求，全面完成實名制管理系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)錄入和核準

工作。二是通過”協(xié)同”平臺，及時加強與各部門溝通，積極推進全縣各部門機構編制批準文件和人員照片上傳工作。全縣392家單位已全部完成上傳。

3.多措并舉，推進域名注冊和網絡紅頁編輯。一是加強宣傳，強化措施，強力推進工作進度。下發(fā)《關于進一步加強政務與公益域中文名注冊和網絡紅頁推廣工作的通知》（修編辦通〔2013〕27號），進一步明確開展中文域名注冊的意義，提升各單位、各部門對該項工作的認知度；將中文域名注冊和網絡紅頁推廣覆蓋工作納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門年終目標考核；對在規(guī)定時限未完成相關工作的單位、部門，采取凍結機構編制事項辦理的措施，強力推進域名注冊和網絡紅頁推廣工作。二是加強培訓，強化服務，努力提高工作效率。通過培訓會，使各部門、單位管理人員熟悉掌握域名注冊和網絡紅頁編輯方法。創(chuàng)建機構編制管理QQ群，及時解答各單位

管理員提出的問題，搞好技術服務。我縣應完成域名注冊單位392家，已完成注冊387家，覆蓋率為%；網絡紅頁推廣應完成392家，現(xiàn)已完成385家，覆蓋率為%。

4.完善制度建設，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。為貫徹落實好機構編制部門電子政務建設五項內容，走低碳環(huán)保之路，改變傳統(tǒng)的辦公模式，打造節(jié)約型機關，我辦積極開展無紙化辦公工作。目前，我辦已根據(jù)國家保密法的有關規(guī)定，完成無紙化辦公制度建設。采用內外網網站平臺、外網軟件、PDF閱讀器、郵箱、QQ等通訊工具和短信、傳真、U盤等移動存儲設備，傳達和上報相關文件資料，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。

（七）加強隊伍建設，提高責任意識和辦事能力

1.強化理論學習，提高責任意識。

深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習貴陽市委、市政府《關于開展“抓典型、轉作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》，學習市編委辦《關于開展“三要三不三做到”服務承諾的通知》和《**縣委、縣政府關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾十條規(guī)定》文件精神的學習。讓全體干部職工充分了解市委市政府“抓典型、轉作風、提效能、強服務”和市編辦三不三做到”服務承諾的具體要求，提高憂患意識、責任意識服務意識。

2.強化業(yè)務學習，提高辦事能力。完善學習制度，采取集中學習和個人自學的方式，組織學習《貴陽市機構編制委員會工作規(guī)則》、《地方人民政府機構設置和編制管理條例》、《事業(yè)單位登記管理條例》和中央、省、市分類推進事業(yè)單位改革等的相關文件，提高干部職工自身業(yè)務能力和辦事能力，更好的服務工作對象。

（八）加強目標管理，認真完成縣委、縣政府及部門安排的各項工作。

一是加強組織建設，落實黨風廉政責任制，積極開展糾風工作和反腐敗工作，按照工作細則認真抓落實，使黨風廉政和反腐敗工作取得明顯成效。二是進一步加強精神文明和外宣工作，以創(chuàng)建文明、高效、服務型機關為平臺，完善首受負責制、首問責任制和業(yè)務工作一次告知制等規(guī)章制度，進一步轉變機關工作作風，提高服務意識，樹立良好的機關形象；三是按照“**縣黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組”要求，召開民主生活會，積極開展“三找“活動，派遣干部深入掛幫村開展黨的群眾路線宣講工作。自覺對工作中存在的問題進行積極整改，不斷完善工作管理。四是制定相關工作計劃和實施方案，加強執(zhí)行力建設。積極開展“六五”普法、社會治安綜合治理、維穩(wěn)信訪等工作，較好地完成了各項工作

二、存在問題和困難

（一）部分單位人員變動較大，對機構編制工作重視力度不夠，工作人員未及時帶相關文件上下編。職工信息和照片報送不及時，造成實名制信息錄入完成進度較慢。

（二）個別單位領導機構編制意識不強，對機構編制政策法規(guī)還不了解，特別是對事業(yè)單位登記管理工作不夠重視。存在辦理法人年審、變更事項不及時、履職作用不明顯、機構編制資源閑置的現(xiàn)象。

（三）部分縣直機關反映行政編制較少，缺少人手，工作開展困難。

三、下一步工作打算

（一）深入開展機關效能整治活

動，激發(fā)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，努力創(chuàng)建廉潔、勤政、務實、高效的“服務型”機關，并以此為契機，認真履行機構編制管理職能，完善管理機制，創(chuàng)新管理方法。

（二）以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“加快轉型、加快發(fā)展、推動跨越”的主基調，切實加強全縣機構編制管理，合理分配資源。做好事業(yè)單位改革前期工作，積極穩(wěn)妥推進全縣事業(yè)單位分類改革工作。加強機構編制調研，促進機構編制管理工作規(guī)范化。

（三）按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結構、有增有減”的原則，嚴格控制機構編制的總量，完善動態(tài)調整機制，創(chuàng)新管理方式和手段，重點解決好促進經濟發(fā)展方式轉變、保障和改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定等方面的機構編制問題。加強與組織、人社、財政等部門的

溝通協(xié)調，完善相互監(jiān)督、相互配合、共同把關的用人用編新機制，發(fā)揮現(xiàn)有機構編制的最大效益，全面服務全縣經濟社會發(fā)展大局。

（四）加大宣傳力度，提高全縣上下對機構編制管理工作、事業(yè)單位登記管理工作、分類推進事業(yè)單位改革工作重要性和嚴肅性的認識，進一步形成合力，把各項工作推上一個新的臺階。

（五）認真完成縣委縣政府及及上級機構編制部門安排的各項工作任務。

**縣編委辦

2013年12月13日《縣編委辦2013年度工作總結匯報材料》是由（）為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關注我們。

這是篇好范文參考內容，主要描述

工作、機構編制、事業(yè)單位、開展、分類、完成、加強、單位，希望大家能有所收獲。

第二篇：編委辦工作總結

集團編委辦工作總結

××年上半年，在集團黨委、編委會的正確領導下，集團編委辦圍繞采編中心工作，按照年初確定的工作思路和目標任務，真抓實干、迎難而上、開拓創(chuàng)新，著力發(fā)揮綜合管理、業(yè)務協(xié)調、督查落實、傳媒研究的職能作用，保質保量完成了各項工作任務，取得了比較顯著的成績。

一、圓滿完成上半年既定目標任務

1、及時傳達落實上級宣傳等有關部門采編工作要求 余件，確保了集團各媒體堅持正確的政治方向和輿論導向。

2、督促落實集團編委會有關采編工作的要求和決定。先后制定了《關于××報道實施方案》《關于××新聞宣傳報道的意見》。

3、積極協(xié)調、督促集團各媒體做好××宣傳報道，并做好相關報道資料的監(jiān)測、統(tǒng)計、收集、歸檔、小結工作。上半年日報刊發(fā)××新聞報道××篇（幅），晚報刊發(fā)××篇（幅）。

4、加強出版時效管理，確保兩報正常出版天數(shù)保持在95%以上。

5、積極應對新聞訴訟，維護集團合法權益。受理訴訟一起，為××名譽權糾紛案。

6、認真監(jiān)督檢查報紙編校質量，及時公布編校差錯情況，督促各報不斷采取措施，改進和提高編校質量。

7、強化采編業(yè)務指導和制度建設，制定了《××編委會議事規(guī)則》《關于建立首席編輯記者制度的意見》《關于嚴格規(guī)范外稿稿簽填寫報送的通知》等文件。

8、起草或撰寫了《××匯報》《××宣傳報道方案》《加強改進正面宣傳工作

營造改革發(fā)展良好氛圍》《××年文化體制改革工作重點任務進展情況》等匯報材料，上報市委宣傳部等上級機關。

9、組織提升采編質量座談會、全媒體平臺建設專家研討會等。

10、協(xié)調組織了××××等戰(zhàn)役報道等。

二、突出工作重點，抓好督促落實

上半年，集團編委辦的工作主要呈現(xiàn)以下特點：

1、緊抓采編質量，加強業(yè)務指導。集團編委辦聚焦采編工作這個主業(yè)，把提升采編質量作為提高媒體核心競爭力的有力抓手，組織召開座談會聽取意見建議，結合各報不同定位和工作實際，起草提升采編質量的意見。創(chuàng)辦內刊××，為采編一線和管理人員提供學習、交流、探討的平臺，指導業(yè)務開展。及時傳達上級領導機關指令和報社主要領導的工作安排，保證各項要求準確落實，提高采編工作的執(zhí)行力。

2、科學建章立制，規(guī)范采編管理。按照集團領導的要求，上半年集團編委辦制定了首席編輯記者評選辦法，指導各報修訂了考評細則，建立起更加規(guī)范、科學、嚴格的考核激勵機制，切實用制度管人管事。

3、圍繞采編重點，強化督促協(xié)調。上半年，集團承擔了大量宣傳報道任務，××××等重頭報道接連不斷。集團編委辦積極協(xié)調，確保重點報道任務落實到位，有力保證了主題宣傳的影響力、公信力、引導力。

4、加強隊伍建設，提高履職能力。上半年，集團編委辦以強化崗位職責和責任意識為重點，通過要求工作人員定期制定計劃、總結得失，部門負責人與大家逐一談話明確職責，召開部門會議落實工作要求等方式，不斷增強部門人員的履職能力，為各項工作順利開展奠定了基礎。

三、存在的不足

一是有的同志工作熱情不夠高，工作主動性不夠強；二是工作缺乏特色，求新求變、開拓創(chuàng)新精神不足；三是個別同志的綜合素質、履職能力有待進一步提高。

四、下半年舉措

1、繼續(xù)加強隊伍建設，進一步提高部門員工的責任意識、創(chuàng)新意識、業(yè)務水平，適應集團融合轉型的發(fā)展要求。

2、加強對采編工作的監(jiān)督檢查，確保采編規(guī)章制度和宣傳報道工作要求得到貫徹落實。

3、積極做好采編協(xié)調工作，保證各項新聞宣傳任務和采編工作重點能夠執(zhí)行到位。

××年××月××日

第三篇：縣編委辦工作總結

縣編委辦工作總結

深刻領會中央、省、市對當前機構編制管理形勢的分析判斷，統(tǒng)一思想，增強機構編制管理工作的自覺性、主動性和堅定性。把學習貫徹《關于嚴格執(zhí)行機構編制管理規(guī)定的通知》（省編辦字〔2013〕66號）等文件精神和李克強總理提出的財政供養(yǎng)人員只減不增的要求和結合起來，嚴肅機構編制管理紀律，杜絕越權審批機構、擅自提高機構規(guī)格，嚴禁超編進人、超職數(shù)和超機構規(guī)格配備領導干部等現(xiàn)象。

2.完善機制，強化管理。進一步強化組織、機構編制、人力資源和社會保障、財政等部門的聯(lián)動機制。建立“12310”舉報電話制度、機構編制管理協(xié)調約束機制、機構編制“十個不準”、機構編制公開等監(jiān)督制度。嚴格按照機構編制管理權限審核審批，堅決杜絕違反機構編制法律法規(guī)行為的發(fā)生，切實維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。在日常管理中推行“進編補員”制度。根據(jù)要求對進編補員單位的報告，對空編崗位及調進人員進行初審，按照空2進1的原則進行審批。本，我辦共辦理進編補員156名，設立事業(yè)單位2家，分配政法專項編制5名；增設派出機構2家，新增內設機構11家，事業(yè)單位掛牌2家，調整經費形式1家。更名2家，機構升格2家。對軍糧供應站等13家事業(yè)單位的職責履行情況進行了專項督查，未發(fā)現(xiàn)違反機構編制管理事件。對全縣行政機關人員進行摸排，建立實有人員臺帳。積極推進超編人員消化工作。加強與人社局的聯(lián)系，采取“退一個，下一個”；為主動要求轉出行政機關或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的人員開設綠色通道和鼓勵行政機關工作人員參加省、市或其他地區(qū)遴選等方法，共消化超編人員8名。

（二）加強領導，穩(wěn)步推進分類工作

1、健全機構，明確職責。事業(yè)單位分類改革啟動后，縣委、縣政府領導高度重視，成立了以縣長為組長、組織部部長為常務副組長，相關部門為成員的事業(yè)單位分類改革領導小組，全面負責我縣的分類推進事業(yè)單位改革工作，設立專門辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合協(xié)調組、業(yè)務指導組、督查組3個工作小組。明確成員單位的工作職責，解決必要的經費。與縣各部門簽訂目標責任書，納入年終目標考核。要求各部門要將此次分類改革作為頭等大事，主要領導負總責，責任層層落實到人，確保事業(yè)單位分類改革工作的順利推進。

2、加大宣傳，營造氛圍。我縣通過召開動員會、發(fā)放宣傳資料、在《當代**》、**電視臺設立專欄、專版等形式宣傳事業(yè)單位分類改革的重要性，必要性，讓全縣干部職工了解事業(yè)單位分類改革的目的、意義、方向、政策等，支持分類改革。各單位部門分別召開了干部職工動員大會，加強思想政工作，做好改革動員和政策宣傳，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，堅持以人為本，妥善處理好改革中的有關問題，穩(wěn)定干部職工的思想情緒，確保在改革中秩序不亂、人心不散、工作不斷。

3、摸清底數(shù)，夯實基礎。在前期準備階段，我縣對全縣事業(yè)單位職責任務進行認真梳理，編寫《**縣事業(yè)單位職責匯編》，對全縣事業(yè)單位的履職情況、編制、實有人員、人員學歷年齡等結構等開展摸底調查，掌握事業(yè)單位基本情況，切實摸清底數(shù)，為事業(yè)單位分類工作的推開奠定堅實基礎。

4、深入調研，制定方案。我縣針對機構類別、走向等問題在全縣范圍內廣泛開展調研，通過問卷調查、座談會、專題約談等形式，充分征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的意見。共發(fā)放問卷1000余份，召開座談會6次，專題約談12次。在廣泛調研的基礎上形成了調研專題報告，擬定了《**縣事業(yè)單位分類工作實施方案》、《**縣事業(yè)單位分類參考目錄》。

5、嚴格把關，合理分類。及時召開工作部署會，嚴格按照社會功能開展分類工作。嚴格把好部門上報關。對部門所報的信息資料，逐一核對，認真梳理職能，詳細理清職責，弄清工作任務，認真對照法律法規(guī)、劃分標準，嚴格按照《參考目錄》，切實做好“兩個防止”一是防止把分類工作“簡單化”與“復雜化”。二是防止經營類向公益類“擠”、公益類向行政類“靠”。

6、征求意見，反復研究。根據(jù)事業(yè)單位上報的分類情況，反復征求干部職工、主管部門和相關部門意見，對事業(yè)單位分類標準、政策進行反復解釋，讓他們對政策更明晰，對出現(xiàn)的不按標準報送或拒報情況，上門反復做他們的工作，讓他們放下包袱，正確對待，準確分類。對改革后事業(yè)單位的走向問題，反復和部門對接，和其它區(qū)市縣對接，和市編辦對接，征求他們的意見，提交常委會議研究，最終對全縣334家事業(yè)單位的類別進行確定。目前，已全面完成我縣事業(yè)單位分類情況信息報送工作。

（三）創(chuàng)新思路，認真抓好事業(yè)單位登記管理工作

1.精心安排，搞好年檢。在對全縣事業(yè)單位登記檔案進行規(guī)范化整理的基礎上，結合事業(yè)單位改革工作，明確了今年及時開展對事業(yè)單位進行全方位調查摸底的工作目標。另外我們針對事業(yè)單位的不同情況，合理制定事業(yè)單位年檢時間安排表，把年檢時間細化到具體事業(yè)單位。

2.轉變作風，做好服務。年檢工作中，我們堅持做到耐心解答政策，手把手指導業(yè)務，主動解決難題，簡化辦事程序，對符合年檢要求的單位做到“受理、審核、核準”一條龍服務，當場辦結；對提交資料不合格的單位，一次性告知不能辦理的理由，從而杜絕了事業(yè)單位往返奔波、延誤年檢時限的現(xiàn)象發(fā)生，為法人事業(yè)單位登記年檢工作創(chuàng)造了便利條件。

3.加強輔導，推進管理。一是嚴格要求網上辦理。自開展了全縣事業(yè)單位法人網上登記管理培訓后，在2012年檢驗中，我們嚴格要求已參加培訓的單位一律通過網上辦理年檢、變更等登記工作。二是進行一對一再次培訓。針對少部分事業(yè)單位管理員通過好幾次反復講解都做不好的情況，我單位就開展一對一再次培訓。以該單位為例通過邊講解邊操作的方式，從光盤綁定到表格打印進行一一輔導，直到聽懂會做為止。本，我縣應參加2012年檢的法人事業(yè)單位為215個，年檢合格率為100%。2013年，共辦理設立登記14個，變更登記33個，證書補領1個。

（四）深入基層，扎實開展調研工作

為使機構編制管理更好地服務社會經濟發(fā)展大局，提高機構編制信息調研工作的質量和水平，我辦按照市編辦要求，結合實際積極開展調研工作。一是協(xié)助完成《**縣縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案》的意見征求工作；二是扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)等省市示范小城鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設管理服務中心機構編制運行情況的調研工作，形成調研報告并返回到扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)、龍場鎮(zhèn)和六廣鎮(zhèn)征求意見。三是深入**縣工業(yè)園區(qū)管委會、**縣交通局等部門開展機構編制調研，解決園區(qū)內設機構編制事宜；四是爭取教育部門配合，深入開展調研，完成區(qū)縣課題《**縣義務教育師資現(xiàn)狀及新型配置管理探索》并報送市編辦。

（五）做好信息收集，嚴格按要求完成報送任務

嚴格按照《關于認真做好機構編制信息調研宣傳工作的通知》（筑編辦通〔2013〕20號）文件要求，積極開展信息收集和報送工作。一是圍繞“貫徹落實機構編制政策法規(guī)方面所做的工作”；“加強機構編制管理重大決策、重要會議精神和重大工作部署落實情況；”“機構改革和機構編制管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題以及解決問題的新思路、新舉措”等方面的內容，共完成了25期簡報的撰寫和上報。二是加強機構編制信息工作網絡化、制度化和規(guī)范化建設。建立了兼職信息工作隊伍。為信息工作人員創(chuàng)造必要的條件，支持信息工作人員履行職責。完善信息報送制度。加強信息把關，信息篩選、文字加工和校對審核等每個環(huán)節(jié)，確保信息不出差錯、不捅漏子。

（六）創(chuàng)新思路，認真完成電子政務工作

1.明確職責，完成網建。2013年7月市編辦開展網站建設工作培訓后，我辦成立了以主任為組長的工作領導小組，明確工作職責，由兩位同志分別具體負責內外網的建設、維護和更新。各項工作按市編辦要求及時開展。

2.核實數(shù)據(jù)，加強實名制管理。一是認真核實數(shù)據(jù)，完成上年報工作，及時對各單位工作變動人員和新招聘人員核準編制，進行入編和下編。按照機構編制網絡實名制管理要求，全面完成實名制管理系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)錄入和核準工作。二是通過“協(xié)同”平臺，及時加強與各部門溝通，積極推進全縣各部門機構編制批準文件和人員照片上傳工作。全縣392家單位已全部完成上傳。

3.多措并舉，推進域名注冊和網絡紅頁編輯。一是加強宣傳，強化措施，強力推進工作進度。下發(fā)《關于進一步加強政務與公益域中文名注冊和網絡紅頁推廣工作的通知》（修編辦通〔2013〕27號），進一步明確開展中文域名注冊的意義，提升各單位、各部門對該項工作的認知度；將中文域名注冊和網絡紅頁推廣覆蓋工作納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門年終目標考核；對在規(guī)定時限未完成相關工作的單位、部門，采取凍結機構編制事項辦理的措施，強力推進域名注冊和網絡紅頁推廣工作。二是加強培訓，強化服務，努力提高工作效率。通過培訓會，使各部門、單位管理人員熟悉掌握域名注冊和網絡紅頁編輯方法。創(chuàng)建機構編制管理QQ群，及時解答各單位管理員提出的問題，搞好技術服務。我縣應完成域名注冊單位392家，已完成注冊387家，覆蓋率為98.72%；網絡紅頁推廣應完成392家，現(xiàn)已完成385家，覆蓋率為98.21%。

4.完善制度建設，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。為貫徹落實好機構編制部門電子政務建設五項內容，走低碳環(huán)保之路，改變傳統(tǒng)的辦公模式，打造節(jié)約型機關，我辦積極開展無紙化辦公工作。目前，我辦已根據(jù)國家保密法的有關規(guī)定，完成無紙化辦公制度建設。采用內外網網站平臺、外網軟件、PDF閱讀器、郵箱、QQ等通訊工具和短信、傳真、U盤等移動存儲設備，傳達和上報相關文件資料，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。

（七）加強隊伍建設，提高責任意識和辦事能力

1.強化理論學習，提高責任意識。深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習貴陽市委、市政府《關于開展“抓典型、轉作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》，學習市編委辦《關于開展“三要三不三做到”服務承諾的通知》和《**縣委、縣政府關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾十條規(guī)定》文件精神的學習。讓全體干部職工充分了解市委市政府“抓典型、轉作風、提效能、強服務”和市編辦三不三做到”服務承諾的具體要求，提高憂患意識、責任意識服務意識。

2.強化業(yè)務學習，提高辦事能力。完善學習制度，采取集中學習和個人自學的方式，組織學習《貴陽市機構編制委員會工作規(guī)則》、《地方人民政府機構設置和編制管理條例》、《事業(yè)單位登記管理條例》和中央、省、市分類推進事業(yè)單位改革等的相關文件，提高干部職工自身業(yè)務能力和辦事能力，更好的服務工作對象。

（八）加強目標管理，認真完成縣委、縣政府及部門安排的各項工作。

一是加強組織建設，落實黨風廉政責任制，積極開展糾風工作和反腐敗工作，按照工作細則認真抓落實，使黨風廉政和反腐敗工作取得明顯成效。二是進一步加強精神文明和外宣工作，以創(chuàng)建文明、高效、服務型機關為平臺，完善首受負責制、首問責任制和業(yè)務工作一次告知制等規(guī)章制度，進一步轉變機關工作作風，提高服務意識，樹立良好的機關形象；三是按照“**縣黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組”要求，召開民主生活會，積極開展“三找“活動，派遣干部深入掛幫村開展黨的群眾路線宣講工作。自覺對工作中存在的問題進行積極整改，不斷完善工作管理。四是制定相關工作計劃和實施方案，加強執(zhí)行力建設。積極開展“六五”普法、社會治安綜合治理、維穩(wěn)信訪等工作，較好地完成了各項工作

二、存在問題和困難

（一）部分單位人員變動較大，對機構編制工作重視力度不夠，工作人員未及時帶相關文件上下編。職工信息和照片報送不及時，造成實名制信息錄入完成進度較慢。

（二）個別單位領導機構編制意識不強，對機構編制政策法規(guī)還不了解，特別是對事業(yè)單位登記管理工作不夠重視。存在辦理法人年審、變更事項不及時、履職作用不明顯、機構編制資源閑置的現(xiàn)象。

（三）部分縣直機關反映行政編制較少，缺少人手，工作開展困難。

三、下一步工作打算

（一）深入開展機關效能整治活動，激發(fā)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，努力創(chuàng)建廉潔、勤政、務實、高效的“服務型”機關，并以此為契機，認真履行機構編制管理職能，完善管理機制，創(chuàng)新管理方法。

（二）以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“加快轉型、加快發(fā)展、推動跨越”的主基調，切實加強全縣機構編制管理，合理分配資源。做好事業(yè)單位改革前期工作，積極穩(wěn)妥推進全縣事業(yè)單位分類改革工作。加強機構編制調研，促進機構編制管理工作規(guī)范化。

（三）按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結構、有增有減”的原則，嚴格控制機構編制的總量，完善動態(tài)調整機制，創(chuàng)新管理方式和手段，重點解決好促進經濟發(fā)展方式轉變、保障和改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定等方面的機構編制問題。加強與組織、人社、財政等部門的溝通協(xié)調，完善相互監(jiān)督、相互配合、共同把關的用人用編新機制，發(fā)揮現(xiàn)有機構編制的最大效益，全面服務全縣經濟社會發(fā)展大局。

（四）加大宣傳力度，提高全縣上下對機構編制管理工作、事業(yè)單位登記管理工作、分類推進事業(yè)單位改革工作重要性和嚴肅性的認識，進一步形成合力，把各項工作推上一個新的臺階。

（五）認真完成縣委縣政府及及上級機構編制部門安排的各項工作任務。

**縣編委辦

2013年12月13日

第四篇：縣編委辦工作總結

縣編委辦工作總結

2013年，我縣機構編制工作在市編辦領導的關心和支持下，在市編辦各業(yè)務部門的精心指導下，堅持以科學發(fā)展觀和十八大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市機構編制工作文件和會議精神，創(chuàng)新機構編制管理方法、全面提升服務水平，較好完成各項工作目標任務，現(xiàn)將一年開的工作情況總結如下：

一、開展的主要工作及完成情況

（一）統(tǒng)一思想，嚴格機構編制管理

1.加強學習、領會精神。深刻領會中央、省、市對當前機構編制管理形勢的分析判斷，統(tǒng)一思想，增強機構編制管理工作的自覺性、主動性和堅定性。把學習貫徹《關于嚴格執(zhí)行機構編制管理規(guī)定的通知》（省編辦字〔2013〕66號）等文件精神和李克強總理提出的財政供養(yǎng)人員只減不增的要求和結合起來，嚴肅機構編制管理紀律，杜絕越權審批機構、擅自提高機構規(guī)格，嚴禁超編進人、超職數(shù)和超機構規(guī)格配備領導干部等現(xiàn)象。

2.完善機制，強化管理。進一步強化組織、機構編制、人力資源和社會保障、財政等部門的聯(lián)動機制。建立“12310”舉報電話制度、機構編制管理協(xié)調約束機制、機構編制“十個不準”、機構編制公開等監(jiān)督制度。嚴格按照機構編制管理權限審核審批，堅決杜絕違反機構編制法律法規(guī)行為的發(fā)生，切實維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。在日常管理中推行“進編補員”制度。根據(jù)要求對進編補員單位的報告，對空編崗位及調進人員進行初審，按照空2進1的原則進行審批。本，我辦共辦理進編補員156名，設立事業(yè)單位2家，分配政法專項編制5名；增設派出機構2家，新增內設機構11家，事業(yè)單位掛牌2家，調整經費形式1家。更名2家，機構升格2家。對軍糧供應站等13家事業(yè)單位的職責履行情況進行了專項督查，未發(fā)現(xiàn)違反機構編制管理事件。對全縣行政機關人員進行摸排，建立實有人員臺帳。積極推進超編人員消化工作。加強與人社局的聯(lián)系，采取“退一個，下一個”；為主動要求轉出行政機關或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的人員開設綠色通道和鼓勵行政機關工作人員參加省、市或其他地區(qū)遴選等方法，共消化超編人員8名。

（二）加強領導，穩(wěn)步推進分類工作

1、健全機構，明確職責。事業(yè)單位分類改革啟動后，縣委、縣政府領導高度重視，成立了以縣長為組長、組織部部長為常務副組長，相關部門為成員的事業(yè)單位分類改革領導小組，全面負責我縣的分類推進事業(yè)單位改革工作，設立專門辦公室，負責日常工作，辦公室下設綜合協(xié)調組、業(yè)務指導組、督查組3個工作小組。明確成員單位的工作職責，解決必要的經費。與縣各部門簽訂目標責任書，納入年終目標考核。要求各部門要將此次分類改革作為頭等大事，主要領導負總責，責任層層落實到人，確保事業(yè)單位分類改革工作的順利推進。

2、加大宣傳，營造氛圍。我縣通過召開動員會、發(fā)放宣傳資料、在《當代**》、**電視臺設立專欄、專版等形式宣傳事業(yè)單位分類改革的重要性，必要性，讓全縣干部職工了解事業(yè)單位分類改革的目的、意義、方向、政策等，支持分類改革。各單位部門分別召開了干部職工動員大會，加強思想政工作，做好改革動員和政策宣傳，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，堅持以人為本，妥善處理好改革中的有關問題，穩(wěn)定干部職工的思想情緒，確保在改革中秩序不亂、人心不散、工作不斷。

3、摸清底數(shù)，夯實基礎。在前期準備階段，我縣對全縣事業(yè)單位職責任務進行認真梳理，編寫《**縣事業(yè)單位職責匯編》，對全縣事業(yè)單位的履職情況、編制、實有人員、人員學歷年齡等結構等開展摸底調查，掌握事業(yè)單位基本情況，切實摸清底數(shù)，為事業(yè)單位分類工作的推開奠定堅實基礎。

4、深入調研，制定方案。我縣針對機構類別、走向等問題在全縣范圍內廣泛開展調研，通過問卷調查、座談會、專題約談等形式，充分征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的意見。共發(fā)放問卷1000余份，召開座談會6次，專題約談12次。在廣泛調研的基礎上形成了調研專題報告，擬定了《**縣事業(yè)單位分類工作實施方案》、《**縣事業(yè)單位分類參考目錄》。

5、嚴格把關，合理分類。及時召開工作部署會，嚴格按照社會功能開展分類工作。嚴格把好部門上報關。對部門所報的信息資料，逐一核對，認真梳理職能，詳細理清職責，弄清工作任務，認真對照法律法規(guī)、劃分標準，嚴格按照《參考目錄》，切實做好“兩個防止”：一是防止把分類工作“簡單化”與“復雜化”。二是防止經營類向公益類“擠”、公益類向行政類“靠”。

6、征求意見，反復研究。根據(jù)事業(yè)單位上報的分類情況，反復征求干部職工、主管部門和相關部門意見，對事業(yè)單位分類標準、政策進行反復解釋，讓他們對政策更明晰，對出現(xiàn)的不按標準報送或拒報情況，上門反復做他們的工作，讓他們放下包袱，正確對待，準確分類。對改革后事業(yè)單位的走向問題，反復和部門對接，和其它區(qū)市縣對接，和市編辦對接，征求他們的意見，提交常委會議研究，最終對全縣334家事業(yè)單位的類別進行確定。目前，已全面完成我縣事業(yè)單位分類情況信息報送工作。

（三）創(chuàng)新思路，認真抓好事業(yè)單位登記管理工作

1.精心安排，搞好年檢。在對全縣事業(yè)單位登記檔案進行規(guī)范化整理的基礎上，結合事業(yè)單位改革工作，明確了今年及時開展對事業(yè)單位進行全方位調查摸底的工作目標。另外我們針對事業(yè)單位的不同情況，合理制定事業(yè)單位年檢時間安排表，把年檢時間細化到具體事業(yè)單位。

2.轉變作風，做好服務。年檢工作中，我們堅持做到耐心解答政策，手把手指導業(yè)務，主動解決難題，簡化辦事程序，對符合年檢要求的單位做到“受理、審核、核準”一條龍服務，當場辦結；對提交資料不合格的單位，一次性告知不能辦理的理由，從而杜絕了事業(yè)單位往返奔波、延誤年檢時限的現(xiàn)象發(fā)生，為法人事業(yè)單位登記年檢工作創(chuàng)造了便利條件。

3.加強輔導，推進管理。一是嚴格要求網上辦理。自開展了全縣事業(yè)單位法人網上登記管理培訓后，在2012年檢驗中，我們嚴格要求已參加培訓的單位一律通過網上辦理年檢、變更等登記工作。二是進行一對一再次培訓。針對少部分事業(yè)單位管理員通過好幾次反復講解都做不好的情況，我單位就開展一對一再次培訓。以該單位為例通過邊講解邊操作的方式，從光盤綁定到表格打印進行一一輔導，直到聽懂會做為止。本，我縣應參加2012年檢的法人事業(yè)單位為215個，年檢合格率為100%。2013年，共辦理設立登記14個，變更登記33個，證書補領1個。

（四）深入基層，扎實開展調研工作

為使機構編制管理更好地服務社會經濟發(fā)展大局，提高機構編制信息調研工作的質量和水平，我辦按照市編辦要求，結合實際積極開展調研工作。一是協(xié)助完成《**縣縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案》的意見征求工作；二是扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)等省市示范小城鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設管理服務中心機構編制運行情況的調研工作，形成調研報告并返回到扎佐鎮(zhèn)、久長鎮(zhèn)、龍場鎮(zhèn)和六廣鎮(zhèn)征求意見。三是深入**縣工業(yè)園區(qū)管委會、**縣交通局等部門開展機構編制調研，解決園區(qū)內設機構編制事宜；四是爭取教育部門配合，深入開展調研，完成區(qū)縣課題《**縣義務教育師資現(xiàn)狀及新型配置管理探索》并報送市編辦。

（五）做好信息收集，嚴格按要求完成報送任務

嚴格按照《關于認真做好機構編制信息調研宣傳工作的通知》（筑編辦通〔2013〕20號）文件要求，積極開展信息收集和報送工作。一是圍繞“貫徹落實機構編制政策法規(guī)方面所做的工作”；“加強機構編制管理重大決策、重要會議精神和重大工作部署落實情況；”“機構改革和機構編制管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題以及解決問題的新思路、新舉措”等方面的內容，共完成了25期簡報的撰寫和上報。二是加強機構編制信息工作網絡化、制度化和規(guī)范化建設。建立了兼職信息工作隊伍。為信息工作人員創(chuàng)造必要的條件，支持信息工作人員履行職責。完善信息報送制度。加強信息把關，信息篩選、文字加工和校對審核等每個環(huán)節(jié)，確保信息不出差錯、不捅漏子。

（六）創(chuàng)新思路，認真完成電子政務工作

1.明確職責，完成網建。2013年7月市編辦開展網站建設工作培訓后，我辦成立了以主任為組長的工作領導小組，明確工作職責，由兩位同志分別具體負責內外網的建設、維護和更新。各項工作按市編辦要求及時開展。

2.核實數(shù)據(jù)，加強實名制管理。一是認真核實數(shù)據(jù)，完成上年報工作，及時對各單位工作變動人員和新招聘人員核準編制，進行入編和下編。按照機構編制網絡實名制管理要求，全面完成實名制管理系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)錄入和核準工作。二是通過“協(xié)同”平臺，及時加強與各部門溝通，積極推進全縣各部門機構編制批準文件和人員照片上傳工作。全縣392家單位已全部完成上傳。

3.多措并舉，推進域名注冊和網絡紅頁編輯。一是加強宣傳，強化措施，強力推進工作進度。下發(fā)《關于進一步加強政務與公益域中文名注冊和網絡紅頁推廣工作的通知》（修編辦通〔2013〕27號），進一步明確開展中文域名注冊的意義，提升各單位、各部門對該項工作的認知度；將中文域名注冊和網絡紅頁推廣覆蓋工作納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門年終目標考核；對在規(guī)定時限未完成相關工作的單位、部門，采取凍結機構編制事項辦理的措施，強力推進域名注冊和網絡紅頁推廣工作。二是加強培訓，強化服務，努力提高工作效率。通過培訓會，使各部門、單位管理人員熟悉掌握域名注冊和網絡紅頁編輯方法。創(chuàng)建機構編制管理QQ群，及時解答各單位管理員提出的問題，搞好技術服務。我縣應完成域名注冊單位392家，已完成注冊387家，覆蓋率為98.72%；網絡紅頁推廣應完成392家，現(xiàn)已完成385家，覆蓋率為98.21%。

4.完善制度建設，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。為貫徹落實好機構編制部門電子政務建設五項內容，走低碳環(huán)保之路，改變傳統(tǒng)的辦公模式，打造節(jié)約型機關，我辦積極開展無紙化辦公工作。目前，我辦已根據(jù)國家保密法的有關規(guī)定，完成無紙化辦公制度建設。采用內外網網站平臺、外網軟件、pDF閱讀器、郵箱、QQ等通訊工具和短信、傳真、U盤等移動存儲設備，傳達和上報相關文件資料，逐步實現(xiàn)無紙化辦公。

（七）加強隊伍建設，提高責任意識和辦事能力

1.強化理論學習，提高責任意識。深入學習十八大、十八屆三中全會精神，學習貴陽市委、市政府《關于開展“抓典型、轉作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》，學習市編委辦《關于開展“三要三不三做到”服務承諾的通知》和《**縣委、縣政府關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾十條規(guī)定》文件精神的學習。讓全體干部職工充分了解市委市政府“抓典型、轉作風、提效能、強服務”和市編辦三不三做到”服務承諾的具體要求，提高憂患意識、責任意識服務意識。

2.強化業(yè)務學習，提高辦事能力。完善學習制度，采取集中學習和個人自學的方式，組織學習《貴陽市機構編制委員會工作規(guī)則》、《地方人民政府機構設置和編制管理條例》、《事業(yè)單位登記管理條例》和中央、省、市分類推進事業(yè)單位改革等的相關文件，提高干部職工自身業(yè)務能力和辦事能力，更好的服務工作對象。

（八）加強目標管理，認真完成縣委、縣政府及部門安排的各項工作。

一是加強組織建設，落實黨風廉政責任制，積極開展糾風工作和反腐敗工作，按照工作細則認真抓落實，使黨風廉政和反腐敗工作取得明顯成效。二是進一步加強精神文明和外宣工作，以創(chuàng)建文明、高效、服務型機關為平臺，完善首受負責制、首問責任制和業(yè)務工作一次告知制等規(guī)章制度，進一步轉變機關工作作風，提高服務意識，樹立良好的機關形象；三是按照“**縣黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組”要求，召開民主生活會，積極開展“三找“活動，派遣干部深入掛幫村開展黨的群眾路線宣講工作。自覺對工作中存在的問題進行積極整改，不斷完善工作管理。四是制定相關工作計劃和實施方案，加強執(zhí)行力建設。積極開展“六五”普法、社會治安綜合治理、維穩(wěn)信訪等工作，較好地完成了各項工作

二、存在問題和困難

（一）部分單位人員變動較大，對機構編制工作重視力度不夠，工作人員未及時帶相關文件上下編。職工信息和照片報送不及時，造成實名制信息錄入完成進度較慢。

（二）個別單位領導機構編制意識不強，對機構編制政策法規(guī)還不了解，特別是對事業(yè)單位登記管理工作不夠重視。存在辦理法人年審、變更事項不及時、履職作用不明顯、機構編制資源閑置的現(xiàn)象。

（三）部分縣直機關反映行政編制較少，缺少人手，工作開展困難。

三、下一步工作打算

（一）深入開展機關效能整治活動，激發(fā)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，努力創(chuàng)建廉潔、勤政、務實、高效的“服務型”機關，并以此為契機，認真履行機構編制管理職能，完善管理機制，創(chuàng)新管理方法。

（二）以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“加快轉型、加快發(fā)展、推動跨越”的主基調，切實加強全縣機構編制管理，合理分配資源。做好事業(yè)單位改革前期工作，積極穩(wěn)妥推進全縣事業(yè)單位分類改革工作。加強機構編制調研，促進機構編制管理工作規(guī)范化。

（三）按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結構、有增有減”的原則，嚴格控制機構編制的總量，完善動態(tài)調整機制，創(chuàng)新管理方式和手段，重點解決好促進經濟發(fā)展方式轉變、保障和改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定等方面的機構編制問題。加強與組織、人社、財政等部門的溝通協(xié)調，完善相互監(jiān)督、相互配合、共同把關的用人用編新機制，發(fā)揮現(xiàn)有機構編制的最大效益，全面服務全縣經濟社會發(fā)展大局。

（四）加大宣傳力度，提高全縣上下對機構編制管理工作、事業(yè)單位登記管理工作、分類推進事業(yè)單位改革工作重要性和嚴肅性的認識，進一步形成合力，把各項工作推上一個新的臺階。

（五）認真完成縣委縣政府及及上級機構編制部門安排的各項工作任務。

**縣編委辦

2013年12月13日

第五篇：樟樹市編委辦2009年工作總結

樟樹市編委辦2009年工作總結

2009年我市機構編制工作在市委、市政府的正確領導下，在上級機構編制部門的指導下，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力，以機關效能建設為契機，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展大局，認真貫徹執(zhí)行各級黨委、政府和機構編制部門關于機構編制工作的一系列政策和規(guī)定，切實履行編制部門職責，為我市經濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展提供了體制機制保障，較好的完成了市委、市政府賦予我辦的各項工作任務。

一、堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊扣發(fā)展大局，努力推動機構編制工作創(chuàng)新

按照市委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案，從3月開始至8月底，我辦以學習實踐活動為契機，緊密結合機構編制工作實際，組織黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題和黨員干部黨性黨風黨紀方面的問題，努力開創(chuàng)機構編制工作新局面。

（一）緊密聯(lián)系實際，豐富學習實踐活動內涵。按照學習實踐活動方案要求，組織黨員干部認真學習了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》以及中央規(guī)定的必讀編目，采取學議結合、交流討論、集中學習和自學結合的方式，提高

對學習實踐活動的理解和認識，增強學習實踐活動自覺性。個人備有學習筆記本，辦公室開辦了學習專欄。圍繞“科學發(fā)展勇爭先，和諧樟樹齊創(chuàng)建”的主題進行了以機構編制工作為內容的調研活動，著力解決編制工作中與科學發(fā)展不相適應的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，尋求解決機構編制方面的各項政策規(guī)定與我市經濟社會事業(yè)發(fā)展需要之間的矛盾平衡點，在分析檢查和整改落實階段，通過各種形式的討論，對機構編制工作在當前經濟社會發(fā)展過程存在的一些難點問題理清了思路。全年自辦學習專欄2期，撰寫學習心得5萬字左右，調研文章1篇，報送信息10條。

（二）圍繞大局，創(chuàng)新工作思路。改革發(fā)展穩(wěn)定是當前工作的大局，隨著經濟社會的發(fā)展，政府的職能應更多的轉向加強對本地區(qū)經濟社會及事務的統(tǒng)籌協(xié)調，更加注重社會管理和公共服務，以及民生問題，為更好的發(fā)揮機構編制的保障作用，我辦采取調整機構和變換職能積極應對。今年共收到調整設立機構編制報告15件，我們都及時進行了調研，按照不突破機構編制的現(xiàn)有數(shù)額，“控制總量，盤活存量”的原則，設一撤一，有增有減，爾后上報。對一些實際工作職能嚴重萎縮的予以撤消，能轉的轉向市場化運作。如撤銷經樓草場，收回事業(yè)編制，將氣象局減災辦移交民政局，電影公司劃轉廣電局，廣電局更名廣播電影電視局，另外還增設應急管理、金融服務辦公室。為強化行政作為的監(jiān)督，經

市委研究同意，對市行政投拆中心增加7個事業(yè)編制。根據(jù)事業(yè)單位人員老化、知識結構不合理的狀況，積極調整人員編制，配合組織、人事等部門引進高校畢業(yè)大學生，保障事業(yè)單位人才之需。

（三）適應發(fā)展和改革需求，推進政府管理創(chuàng)新。為提高行政效率，搞好公共服務，促進經濟又好又快發(fā)展，根據(jù)上級精神，我辦對全市35個行政事業(yè)單位在不增加股室、人員編制和股級職數(shù)的原則下，在各有關單位辦公室增掛行政服務股牌子與辦公室合署辦公。同時行政服務股歸并、集中相關股室承擔的行政審批及職能，整建制進入行政服務中心，統(tǒng)一對外服務。實行行政審批“兩集中、兩到位”，進一步優(yōu)化了我市經濟社會各項事業(yè)發(fā)展環(huán)境。為適應工作需要，我辦改進下編辦法，在接到市委、市政府以及組織人事部門下達的退休通知后即在編制冊上下編，并督促各單位辦理下編手續(xù)，我們還充分利用現(xiàn)代計算機網絡平臺搜集信息、儲存資料、堅持每季度進行實有人員和編制數(shù)統(tǒng)計對照，以便領導決策。

（四）認真做好信訪工作，努力維護安全穩(wěn)定。機構編制是人事工作重要組成部分，牽涉到個人的實際利益，做好來信來訪工作，對于維護穩(wěn)定、鞏固發(fā)展改革成果，具有極其重要意義，我們堅持把信訪工作列入重要議事日程，分工專人負責，受理來信來訪3件，涉及人員13名，通過調查

核實，全部得到妥善處理。

二、堅持以機關效能建設為契機，圍繞提高自身素質，高效履行機構編制工作職責

一年來，我辦認真對照市委“求真務實十八條”和“六條禁令”進行學習整改，切實解決干部作風方面存在的問題，通過完善制度、明確崗位責任，形成團結奮進的良好氛圍。

（一）明確責任分工。8月份，我辦新的領導到位后，在原有的基礎上進一步修改和完善有關制度，根據(jù)人員特點，對工作進行了重新分工，并明確職責要求，做到事事有人抓，件件有人管，人人都干事，通過狠抓作風建設，進一步增強了全體工作人員的服務意識，有效推動了各項工作健康有序開展。

（二）嚴控機構編制。我辦在堅持核編準調基礎上，嚴格控制機構編制，規(guī)范管理機構編制，嚴格控編核編制度，嚴禁行政事業(yè)單位超編進人，有效防止了盲目進人，提高了編制使用效率和行政事業(yè)單位工作人員素質。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員繼續(xù)控制在編制范圍內，沒有出現(xiàn)超編的現(xiàn)象，市直單位人員總數(shù)比去年呈現(xiàn)下降趨勢。今年我市事業(yè)單位引進73名高校畢業(yè)生，全部通過審核并在單位有空編的基礎上引進的。

（三）認真完成事業(yè)單位法人年檢工作。按照國家事業(yè)單位登記管理局和宜春市編辦的部署，我們認真貫徹落實

《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《實施細則》等相關要求，按時完成2008事業(yè)單位法人年檢工作。全市應年檢事業(yè)單位法人296個，實際年檢282個，年檢率為95.2%，其中網上年檢76個。具體作法：一是印發(fā)了《關于進行2008事業(yè)單位法人檢驗工作的通知》，廣泛宣傳年檢工作的重要性，并提出了具體要求。二是專門舉辦培訓班，對事業(yè)單位法人年檢工作流程、年檢內容以及年檢應提交的材料及填寫方式進行了培訓。三是年檢工作中做到“二個狠抓”和“三個結合”，即：狠抓年檢工作的強制性，對應年檢而未按照規(guī)定年檢的單位，采取措施，督促其在規(guī)定的時限內報送報告。狠抓年檢工作的真實性，對報送的年檢材料，按規(guī)定的程序，著重審查其是否按照登記事項開展業(yè)務活動，是否按照條例和實施細則的規(guī)定申請變更登記和注銷登記等情況；堅持做到自覺年檢與強制年檢相結合，主動與事業(yè)單位法人及其舉辦單位聯(lián)系，使年檢與辦理事業(yè)單位人員編制審核相銜接；堅持做到年檢工作與日常監(jiān)管相結合；堅持做到年檢與登記相結合，對事業(yè)單位法人原登記事項發(fā)生變化后沒有及時辦理變更登記的，按照條例和實施細則的規(guī)定，先變更登記后年檢，確保了事業(yè)單位法人證書的真實性和時效性。同時抓好“三項制度”的落實，一是強化督辦制。對未按規(guī)定參加年檢的事業(yè)單位下發(fā)催辦通知，督促事業(yè)單位在法定期限內進行年檢。二是完善法人證書使用制。對不

履行職責開展活動或催辦后拒不參加年檢的事業(yè)單位，限制其使用《事業(yè)單位法人證書》取得的權利。三是加強事業(yè)單位法人信用制落實。針對事業(yè)單位法人年檢不同情況，做好年檢記錄，存入事業(yè)單位登記檔案，作為登記管理機關和有關部門加強對事業(yè)單位法人管理的依據(jù)。

（四）積極做好政府機構改革各項準備工作。根據(jù)黨的十七大和十七屆二中全會關于深化行政管理體制改革的精神和《中共中央、國務院關于地方政府機構改革的意見》（中發(fā)[2008]12號）、《中共江西省委、江西省人民政府關于市、縣（市、區(qū)）政府機構改革的意見》（贛發(fā)[2009]12號）的要求，我辦對政府機構改革工作在認真摸底和調研的基礎上，認真做好前期準備和方案的擬訂工作。一是及時向市委、市政府及市編委領導做好匯報，爭取工作的主動和領導的支持，確保各項工作順利開展。二是認真理清政府機構人員編制和領導職數(shù)現(xiàn)狀，為擬訂方案打好基礎。三是積極主動與上級業(yè)務主管部門和周邊縣市聯(lián)系溝通，精心擬訂機構設置方案。四是精心做好機構改革實施過程中的具體準備工作，爭取工作主動，確保政府機構改革任務圓滿完成。

三、堅持以上級機構編制管理政策規(guī)定為準則，強化監(jiān)督檢查，嚴控機構編制不放松

我辦嚴格按照上級有關機構編制的政策法規(guī)要求，采取措施嚴格控制機構和人員編制，確保各項政策規(guī)定落到實

處。

（一）加強請示匯報，爭取領導支持。上級下發(fā)的有關機構編制問題的文件、信息材料，我辦均在第一時間內送達領導手中，對一些機構編制方面的會議精神及時向領導匯報，以便工作中取得領導的重視和支持。對機構和人員編制狀況，堅持每季度進行一次報表統(tǒng)計，及時向領導反映，便于領導決策。市委、市政府以及市編委對機構編制工作高度重視，多次召開會議專門研究機構編制問題，為順利開展機構編制工作創(chuàng)造了良好的外部條件。

（二）嚴格消化超編人員，嚴防出現(xiàn)新的“兩超”。工作中堅持凍結一般干部調入超編單位，堅持核編準調制度，堅持人員編制與工資預算掛鉤辦法，確保不再發(fā)生新的“兩超”問題。為確保2011年底消化原有超編人員，一是利用自然減員，空出編制逐步消化超編人員；二是通過調劑人員辦法消化，并鼓勵符合法定退休年齡人員辦理退休減員手續(xù)。三是從嚴控制市直機關新增人員，超編單位只出不進，滿編單位先出后進。截止11月底，我市共消化35人，消化率為70%，其中已辦理退休26人，從行政調整到參照事業(yè)1人，從市直調整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)2人，調出本市4人，死亡1人，鼓勵符合公務員法提前退休的同志（工作滿30年）辦理了退休手續(xù)1人。

（三）嚴格監(jiān)督檢查，確保各項制度規(guī)定落實到位。我辦認真貫徹執(zhí)行中央編辦、監(jiān)察部《機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》，落實省、市編辦機構編制監(jiān)督檢查工作的有關要求，建立健全機構編制部門與紀檢監(jiān)察機關等密切配合的監(jiān)督檢查協(xié)調機制。堅持年終與平時檢查有機結合，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，并督促整改，切實維護機構編制管理的嚴肅性和法律效力。認真落實“12310”電話舉報制度，切實做好信訪件的調查和反饋工作，共調查核實2起匿名舉報在編不在崗的問題，并及時得到糾正。

涉及機構編制報告，嚴格按程序報批。今年接到關于機構編制問題的報告15件，我辦嚴格履行報批手續(xù)，提交市委、市政府研究同意新成立機構8個，更名機構1個，上報宜春市編委待批機構4個。

四、堅持以加強支部建設為保障，嚴格落實廉政規(guī)定，積極完成各項工作任務

今年以來，我辦對照年初工作計劃，對各項工作認真梳理，并以黨風廉政建設和機關作風建設為重點，以加強支部建設為載體，認真履責，確保了各項工作任務圓滿完成。

狠抓組織思想作風建設，有效激發(fā)工作熱情。一是做好新黨員的發(fā)展工作，我辦副主任吳超同志為非黨員領導干部，工作出色，業(yè)務熟悉，根據(jù)個人要求，經批準同意列入入黨積極分子，并進入考察期。二是開展談心活動，凝集人心、形成合力。新班子到位后，領導分別找每個人進行談

心，了解情況，交流思想，激發(fā)了大家工作熱情。三是狠抓作風建設，嚴格各項紀律，先后建立健全了崗位責任制、請銷假制度、文件報送、電話紀錄等制度。在捐資建橋問題上，領導帶頭捐款，其他同志積極捐獻，共捐款8000元。按要求完成了市志機構編制部分的撰寫工作任務。在“五幫五同五入戶”活動中，領導親自到幫扶聯(lián)系點，宣講黨的十七屆四中全會和新農村建設有關精神，幫助解決問題，密切了黨群干群關系。四是按要求開展對違反廉潔自律規(guī)定四個問題專項治理，領導以身作則，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，認真向紀委（監(jiān)察）部門作出述職述廉報告。黨員干部自查自糾，每個人都如實填報《自查自糾情況報表》。嚴格執(zhí)行各種購置、報銷手續(xù)，各項開支公開透明，并按規(guī)定取消了本單位預算外賬目，全部轉入收付中心。五是勵行節(jié)約，嚴格控制不合理開支，嚴格做到領導帶頭、互相監(jiān)督、相互理解支持，形成了風清氣正，共創(chuàng)機構編制工作新局面的良好氛圍。

存在的問題。

我市在加強機構編制管理工作中雖然做了一些工作，但與上級的要求還存在不足，一是機構編制管理的相關配套制度還不夠完善；二是監(jiān)督檢查工作開展不夠經常，活動力度還不夠大；三是自身建設還有待于進一步提高，這些問題有待在今后的工作中進一步加以改進。

2010年，我們將重點做好以下工作：

（一）全面完成政府機構改革工作。重點做好召開政府機構改革動員大會的各項準備工作，認真擬定，審批各有關部門的“三定”規(guī)定，把好職責，內設機構和人員編制關，在新的“三定”規(guī)定出臺后，及時會同有關部門檢查新“三定”規(guī)定的落實情況，鞏固機構改革成果。

（二）切實加強機構編制管理。認真落實加強機構編制管理的各項政策法規(guī)，嚴格機構編制審批程序，全面推行人員編制實名制管理，進一步規(guī)范機構設置、編制管理和人員調配工作。認真開展法人事業(yè)單位登記、年檢，強化事業(yè)單位登記管理。

（三）進一步加強自身建設。全面落實干部行為規(guī)范和各項管理制度，嚴肅機構編制管理工作紀律，加強黨風廉政建設，全面提高干部的政治素質、理論水平和業(yè)務能力，進一步完善并落實科學決策、民主決策、分級負責、層層落實的內部工作運行機制，推動全市機構編制工作健康協(xié)調發(fā)展。

樟樹市編委辦公室 2009年12月31日