第一篇：寧波勞動合同

甲方：_________

所在地址：_________

所有制性質(zhì)：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

性別：_________

文化程度：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)居住地址：_________

甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（）項確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_________之日起至_________之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為_________個月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容及要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：_________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的工資為_________元；

（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為_________元；工資形式為_________；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬。

（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

（五）乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十一、雙方需要約定的其他事項_________

十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第二篇：寧波勞動合同

寧波勞動合同7篇

寧波勞動合同 篇1

勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責(zé)人）：

所在地址：

乙方（勞動者）姓名：

文化程度：

身份證號碼：

家庭地址：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（ ）項確定

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月日起至年 月日止，其中試用期為個月，即從年 月日起至年 月日止；

B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年 月日起至符合法定

終止時間止，其中試用期為個月，即從年 月日起至年 月日止；

C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從年 月日起至工作任務(wù)完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：。

根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下（ ）項確定

A.標準工時工作制

B.不定時工作制

C.綜合計算工時工作制

乙方具體工作時間可由甲方根據(jù)需要進行安排或調(diào)整。鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規(guī)定的乙方工資中已經(jīng)包含了超時和延時工作的加班工資。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）。

1．計時工資 2. 計件工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）。

（三）乙方工資支付形式為（ ）

1．銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險

（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的`職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

（七）甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八、約定事項

（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

1.在乙方和甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設(shè)備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關(guān)的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于甲方的專有財產(chǎn)。乙方應(yīng)及時向甲方披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應(yīng)采取必要步驟，包括簽署有關(guān)文件使得甲方取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權(quán)、專利申請權(quán)和所有權(quán)。

2.乙方對于本合同的內(nèi)容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產(chǎn)、管理和技術(shù)有關(guān)的所有資料，甲方或甲方關(guān)聯(lián)實體的促銷或財務(wù)資料，與甲方產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)或服務(wù)有關(guān)的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方

透露。乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規(guī)定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業(yè)地點或本甲方的關(guān)聯(lián)甲方工作除外。本合同到期或因任何原因終止后兩年內(nèi)，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。本條義務(wù)與本合同因任何原因終止后繼續(xù)有效。

（二）其它事項的約定：

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：(1)在試用期內(nèi)甲方?jīng)Q定不再錄用的；(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的；(4)乙方將甲方的財產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害; (5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養(yǎng)；(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。

九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

或負責(zé)人簽名（蓋章）

或委托代理人簽名（蓋章）

合同訂立日期： 年 月 日

合同履行起始日期： 年 月 日

寧波勞動合同 篇2

甲方：_________

所在地址：_________

所有制性質(zhì)：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

性別：_________

文化程度：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)居住地址：_________

甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第項確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_________之日起至_________之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為_________個月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容及要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：_________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的.工資為_________元；

（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為_________元；工資形式為_________；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬。

（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

（五）乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

七、工作時間與休息休假

工時制度按下列第（）項確定；

（一）標準工時工作制；

（二）不定時工作制；

（三）綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國家和省（市）的規(guī)定享受年休假。

八、勞動紀律

甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

九、教育與培訓(xùn)

（一）甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。

（二）乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

十、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。

（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

寧波勞動合同 篇3

甲方（用人單位）企業(yè)名稱：_______

性質(zhì)：_______股份制

地址：_______

乙方（勞動者）姓名：_______

性別：_______

身份證號碼：_______

文化程度：_______

工作住址：_______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同：

一、合同期限

第一條

①本合同期限從____年____月____日至____年____月____日止。

②本合同期限從____年____月____日至乙方所擔(dān)任的本崗位工種完工止。

二、工作內(nèi)容和工作時間

第二條乙方從事工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條甲方確定乙方實行綜合計算工時制度（標準、不定時、綜合計算）。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合建筑行業(yè)特點，合理安排乙方的工作時間和休息。

三、勞動保護和勞動紀律

第四條甲方必須對乙方進行國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳，進行勞動紀律、安全生產(chǎn)、技術(shù)操作規(guī)程、職業(yè)道德、遵紀守法等方面的培訓(xùn)和教育。

第五條甲方應(yīng)遵守國家、省、市有關(guān)部門對勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，為乙方辦理工傷保險，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第六條乙方在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，由甲方按國家工傷保險法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七條乙方必須向甲方出示身份證等有效證件，同時向甲方提供健康狀況證明。

第八條乙方應(yīng)接受有關(guān)培訓(xùn)，并按國家規(guī)定取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或崗位證書，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，按甲方標準要求進行施工。

第九條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守勞動紀律和甲方有關(guān)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工等各項規(guī)章制度。乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的指令。

第十條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146—____）。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)記工考勤冊，按乙方工作內(nèi)容及完成工作量向乙方計發(fā)工資。計時工資單價：按_______元/（月）計發(fā)工資。計件工資單價：_______。計時或計件任務(wù)完成后，按完成工時或工作時計酬，工資在每月15日以貨幣形式按時向乙方支付。

第十二條乙方計時或計件工資中包括基本工資及獎金，月工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，資金部分在工程完工或離開時必須結(jié)清。

五、勞動合同解除和終止

第十三條甲、乙雙方簽訂合同后，在試用期間內(nèi)，雙方均有權(quán)提出解除本合同。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（二）工作嚴重失職，對甲方的利益造成_______元以上損失的；

（三）在合同期間有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）提供不真實的`有效證件的。

第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（一）以暴力、脅迫或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）不能按勞動合同的約定支付勞動報酬的；

（三）嚴重違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者權(quán)益的；

（四）國家法律、法規(guī)和規(guī)章、規(guī)定的其它情形。

第十六條勞動合同在期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。

六、違反勞動

第十七條非乙方原因造成乙方工作延誤（）天以上（不含_______天）的，甲方按_______元/每天標準向乙方支付生活費。

第十八條甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小向?qū)Ψ街Ц顿r償金。雙方解除勞動合同時，甲方應(yīng)按規(guī)定將乙方未結(jié)工資給予結(jié)清。

第十九條因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

七、其他約定

第二十條甲、乙雙方需要約定的其他事項：

第二十一條甲、乙雙方在合同有效期內(nèi)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生后六十日內(nèi)向管轄內(nèi)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第二十二條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律、法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式二份。甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______

委托代理人：_______

___年____月____日____年____月____日

寧波勞動合同 篇4

甲方：（以下稱“甲方”）

法定代表人或負責(zé)人：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

乙方：

（以下稱“乙方”

家庭住址：

郵編：

戶籍地址：

郵編：

聯(lián)系固定電話：

移動電話：

緊急聯(lián)系人

： 緊急聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同.

1.勞動合同期限

1.1 依法應(yīng)告知乙方的相關(guān)事項，甲方均已如實告知.

1.2 乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；在本合同履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職.向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束.

1.3 本合同類型為固定期限合同：本合同自 月起至 年 月 日止. 試用期

1.4 試用期限自用工之日起計算.

2.工作內(nèi)容與工作地點

2.1 甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調(diào)整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受.

2.2 乙方的工作地址為：

2.3 乙方的工作內(nèi)容為從事

2.4 乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù).

2.5 乙方須在規(guī)定的時間內(nèi)，將全部精力、能力和技術(shù)，僅用于履行本合同規(guī)定的義務(wù)上，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責(zé)標準外，還應(yīng)完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預(yù)期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè).

3.工作時間和休息休假

3.1 乙方的崗位實行：

標準工時制 □不定時工時制 □綜合計算工時制

3.2 休息休假按照國家法律法規(guī)的標準執(zhí)行.

3.3 乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權(quán)對乙方所延長的工作時間不支付報酬.

4.勞動報酬

4.1 乙方的勞動報酬由基本工資、考核工資等項目構(gòu)成.所得報酬不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準.

（1）月基本工資為 元，其中試用期間的基本工資標準為 元.

（2）月考核工資基數(shù)為 元.甲方根據(jù)相應(yīng)的考核規(guī)定，對乙方進行必要考核，根據(jù)考核結(jié)果計算發(fā)放.

4.2 甲方在次月的

4.3 甲方將依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等費用.

4.4 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足或非因勞動者本人原因造成甲方停工、停業(yè)，且甲方?jīng)]給乙方安排工作的，甲方應(yīng)按照當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方基本生活費.

5.社會保障

5.1 根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，乙方參加下列社會保險：

城保 □小鎮(zhèn)保（□享受補貼 □不享受補貼） □外來從業(yè)人員綜合保險，

5.2 乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內(nèi)立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據(jù)認定結(jié)果作出相應(yīng)處理.若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一切責(zé)任，由乙方承擔(dān).

6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1 甲方提供勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求.

6.2 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全.如有違反，將承擔(dān)甲方規(guī)章制度的相應(yīng)紀律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)?

7.勞動合同的解除和終止

7.1經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除.

7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同.

7.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，本合同終止.

7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以退工單為準.

7.5 乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟補償金.

7.6 未能在30天內(nèi)完整提供甲方要求的`錄用相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)等的.

7.7 提供虛假資料的.

7.8 擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的.

7.9 勞動合同解除、終止后，乙方應(yīng)依法并按甲方有關(guān)規(guī)定，進行必要的工作交接.

7.10 由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金.具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資.

8.違約責(zé)任

甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.

9.勞動爭議

9.1 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可以先行調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

9.2 公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù).

10. 其他約定

10.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行.

10.2下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（1）《人力資源管理制度》

（2）《績效考核制度》

（3）《薪酬制度》

（4）《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》

（5）《員工手冊》

10.3在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限.

10.4乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的 %.

10.5 本合同約定期間內(nèi)，乙方不得自行或指使、誘導(dǎo)他人從事直接或間接損害甲方合法權(quán)益的與甲方相同、相似、類似或相關(guān)的經(jīng)營活動.否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

10.6 本合同內(nèi)容如與法律法規(guī)相抵觸的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準.

10.7 合同未盡事宜，雙方可以另行約定；沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度.

10.8 其他約定：

10.9 合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效.

甲方：（蓋章） 乙方：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

寧波勞動合同 篇5

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負責(zé)人）：

所在地址：

乙方（勞動者）姓名：

文化程度：

身份證號碼：

家庭地址：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（ ）項確定

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；

B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；

C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。

（二）甲方安排乙方的工作地點： 。

根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下（ ）項確定

A.標準工時工作制

B.不定時工作制

C.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為（ ）。

1．計時工資

2. 計件工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）。

（三）乙方工資支付形式為（ ）

1．銀行代發(fā)

2. 現(xiàn)金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險

（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行 生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的`規(guī)定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

（七）甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八、約定事項

（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

1.

2.

（二）其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名或負責(zé)人簽名或委托代理人簽名（蓋章）：

合同訂立日期： 年 月 日

合同履行起始日期： 年 月 日

寧波勞動合同 篇6

本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。

（單位蓋章）：

經(jīng)辦人： 年 月 日

終止（解除）勞動合同證明書

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的.工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

（單位蓋章）：

年 月 日

寧波勞動合同 篇7

終止(解除)勞動合同證明書 同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年 個月。領(lǐng)取（經(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

單位（蓋章）：

年 月 日

終止(解除)勞動合同證明書 同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) ，

決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年 個月。領(lǐng)取（經(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

單位（蓋章）：

年 月 日

第三篇：寧波勞動合同示本

用人單位名稱:

勞動者姓名:

使 用 說 明

一、甲乙雙方訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

二、雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀合同書。合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。

三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。

四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。

勞　動　合　同

甲方（用人單位）名稱：

所在地址：

所有制性質(zhì)：

法定代表人（或主要負責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

家庭（身份證）地址：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（）項確定

a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月 日起至年月 日止，其中試用期為 個月，即從年月 日起至年月 日止；

b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年月 日起至年月 日止；

c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從年月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。

甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

或負責(zé)人簽名（蓋章）

或委托代理人簽名（蓋章）

合同訂立日期： 年　月　日 合同履行起始日期： 年　月　日

第四篇：寧波車展（范文模版）

第17屆寧波國際汽車博覽會

由寧波市人民政府支持，寧波市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局、寧波日報報業(yè)集團、寧波市汽車流通協(xié)會協(xié)辦，寧波江東前程展覽有限公司舉辦的第17屆寧波國際汽車博覽會（以下簡稱“車博會”），將于2012年3月23日—26日在寧波國際會展中心華麗登場。A級車展，華東地區(qū)車市風(fēng)向標，寧波國際汽車博覽會從2003年到2012年，這是社會快速發(fā)展的十年，也是車博會理念不斷改進的十年，從最初的簡單汽車銷售，到前幾年的汽車品牌展示，直到現(xiàn)在的汽車文化融入生活，車博會不斷地完善著服務(wù)理念。“為汽車文化傳遞服務(wù)，為消費者完美生活服務(wù)”，本屆車博會將是對過去十年所創(chuàng)造輝煌的整體展示。一．相互信賴下的規(guī)模升級

車博會是汽車從業(yè)者、消費者和愛好者的共同盛會。展出規(guī)模的升級，將會給參展企業(yè)更多的展示空間，給消費者更多的選擇余地，給愛好者更多的樂趣體驗。車博會十年來規(guī)模的不斷擴大，正是大家相互間不斷信賴、不斷促進的體現(xiàn)。第十七屆寧波國際汽車博覽會超6萬平方米的展出面積，會展中心8個場館的展出場所，近70個主流品牌齊現(xiàn)身，50多個品牌由廠方直接布展，值十周年之際，車博會將再次華麗升級。二．相互期待下的理念、品牌、車型展示

一次次的新車發(fā)布，一次次的全車型展示，車博會成了許多人見證歷史的地方，帶給了人們許多的驚喜和樂趣。而十年來，越來越多地人參與到車博會，使得車博會也有了前進的底氣。當?shù)谑邔脤幉ㄜ嚥砼R，看車的，買車的，愛車的都期待著一場盛宴的開始。奔馳1000多平方米的展區(qū)，寶馬800多平方米的展區(qū)，東風(fēng)日產(chǎn)、雷克薩斯、進口大眾、捷豹路虎等等品牌都將以宏大的展出面積詮釋各自品牌理念，近6000平米豪車專館將再度登陸車博會，屆時車博會全部參展品牌將攜400余款展示車型，10余場20余款新車發(fā)布，將以最好的姿態(tài)迎接四方朋友，十周年的車博會定會爆發(fā)出別樣的光芒。三．相互參與下的現(xiàn)場活動

十年來，車博會的現(xiàn)場活動逐漸形成開放性的布局。從開始的展商單方面展示，到現(xiàn)在的觀眾互動式參與，車博會成了每個人都能參與的舞臺。不僅僅是展臺越來越開放，也不僅僅是活動越來越豐富，更多的是展商和觀眾相互間交流性質(zhì)的改變。本屆車博會上展商們?yōu)橛^眾們精心準備了各式樣的驚喜，除了比較普遍的購車優(yōu)惠、購車送裝潢、購車送購置稅、購車送大禮包、購車送油卡外，更多參展商的活動新意層出。奧迪將舉行新奧迪A5家族的上市推薦會，并請來專業(yè)樂隊助陣；東風(fēng)本田將推出COSPLAY 表演，購車有機會贏取IPAD；東南汽車將推出現(xiàn)場限時搶購特價車，購車有機會獲車模；捷豹路虎主持人現(xiàn)場講解企業(yè)文化，展出產(chǎn)品中與觀眾的現(xiàn)時互動等等。四．相互合作下的客戶服務(wù)

社會向多元化發(fā)展，車博會也形成了多類型的服務(wù)模式。與各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)越來越深入的合作，讓車博會的服務(wù)進入了我們生活的各個部分。十年來，寧波銀行、歌庫、新四方、FM104.7等一批知名企業(yè)紛紛成為了車博會的合作伙伴，以車博會為平臺，形成了多方位的合作體系。當你在意卡菲享受著閑逸時光，在歌庫熱情高歌，又或者在開車途中收聽著電臺節(jié)目，不經(jīng)意間，就會與車博會的資訊不期而遇。另外車博會現(xiàn)場服務(wù)也在一屆屆的實踐中不斷加強，1號館，仿真模擬賽車邀你體驗；

2、3號館中廳、5、6號館中廳免費飲料休息區(qū)依然恭候你；1號館、4號館、2號館與3號館的東側(cè)、7號館與8號館的西側(cè)四個售票口，及新增觀光車輛，讓你觀展更輕松。更多的服務(wù)將在您參觀車博會中切身體會。

十年來，車博會不斷發(fā)展，現(xiàn)已成為了華東地區(qū)最好的車展之一。這十年的成績，是車博會和展商、觀眾共同努力的結(jié)果。車博會將以更豐富的內(nèi)容、更飽滿的熱情回報大家的熱情，值第十七屆車博會舉行之際，前程展覽特在新浪、騰訊微博官方微博上推出相關(guān)回饋活動，詳情請關(guān)注“前程展覽”！

第五篇：寧波演講稿（范文模版）

寧波演講稿

篇一：“寧波映象”演講稿

今天我點評的是語文報18期第4版的“寧波映象”。這篇文章以一句設(shè)問句開頭引入主題。第二段為下文做出鋪墊。第三段寫出了寧波城里的一片熱鬧繁榮的景象，叫賣聲、喇叭聲、音樂聲不絕于耳，大街小巷車水馬龍。第四段用公園里各種不同年齡段的人們所作地活動說出寧波這個城市給人帶來的愜意之感。第四段用城市的潔凈和人們對乞丐們的施舍寫出城市人的文明和慷慨。第六第七段寫了辛勤勞動為城市的建設(shè)而歷盡心血的農(nóng)民工們，卻大多無法享受城市的美好而居住在那些城市邊緣甚至鄉(xiāng)下的低矮小屋子中，寫出現(xiàn)代社會中的不足，流露出淡淡的憂傷。

全文開篇引入城市這個高樓林立地方的美好，以小見大。以一個農(nóng)民工家庭的眼光，充分展示了城市的現(xiàn)代文明，而且營造出撲面而來的生活氣息。文章的最后，寫到了城市中一個特殊群體——農(nóng)民工，這

些為城市的建設(shè)而歷盡心血建設(shè)者，依然與城市無緣，住在低矮的房屋里，過著清貧的生活，城市仿佛忘記了他們。文章先揚后抑，語言簡練，但不太注重細節(jié)方面的描寫，以至于文章不夠生動，是文章的失敗之處。篇二：寧波解說詞 寧波解說詞

各位同學(xué)，大家好！今天我們要向大家介紹的是浙江省第二大城市，東海海岸的明珠——寧波。

寧波，簡稱甬，是浙江省省轄市、副省級市、計劃單列市，浙江省第二大城市，是國家歷史文化名城，長三角五大區(qū)域中心之一，長三角南翼經(jīng)濟中心，浙江省經(jīng)濟中心，現(xiàn)代化國際港口城市，連續(xù)三次蟬聯(lián)中國文明城市。

寧波，何為寧波？早在周朝期間，人們選“海定則波寧”之意，取自寧波，簡稱“甬”。寧波歷史悠久。早在七千年前，先民們就在這里生活，創(chuàng)造了燦爛的河姆渡文化。

銜接語：同學(xué)們，看到了這組圖片，是不是聯(lián)想到了那些居住在河姆渡的原始人類的生活方式了？

河姆渡遺址反映了我國原始社會母系氏族時期的繁榮景象。河姆渡遺址出土的文物曾多次出國展覽，深深地震撼著整個世界。銜接語：寧波除了有史前文明，名勝古跡也數(shù)不勝數(shù)。譬如說：我國現(xiàn)存歷史最久的藏書樓天一閣，它是亞洲現(xiàn)存最古老的圖書館，也是世界上現(xiàn)存最古老的三大家族圖書館之一。還有寧波的鼓樓也是國家文物重點保護的古建筑之一。

是啊，寧波的昨天令人回憶，寧波的今天更加輝煌。她的經(jīng)濟實力、文化底蘊和一體化發(fā)展，讓全世界為之矚目!寧波是長江三角洲南翼的經(jīng)濟中心城市和重化工業(yè)基地，是中國華東地區(qū)重要工業(yè)城市，也是浙江省經(jīng)濟中心。改革開放以來，寧波經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，顯示出巨大的活力和潛力，成為國內(nèi)經(jīng)濟最活躍的區(qū)域之一。

寧波是海港城市，是中外聞名的商埠，接下來讓我們一起欣賞寧波港的雄姿。

寧波港地處我國大陸海岸線中部，地理位置適中,寧波港是一個集內(nèi)河港河口港和海港于一體的多功能、綜合性的現(xiàn)代化深水良港，主要承擔(dān)客運及浙東沿海地區(qū)物資中轉(zhuǎn)運輸任務(wù)，年貨物吞吐能力約150萬噸。

寧波開發(fā)區(qū)經(jīng)過二十年的開發(fā)建設(shè),已形成了以北侖港為中心的海、陸、空立體集疏運網(wǎng)絡(luò)。寧波水路通航里程1262公里，全長252公里的杭甬運河連接京杭運河，可通過40噸級船舶。寧波櫟社機場擴建工程2002年9月通過驗收，目前為4E級機場，配有先進的通訊導(dǎo)航和航行管制設(shè)備，滿足年旅客量380萬人次，高峰小時1700人。蕭甬鐵路銜接浙贛、滬杭等線,全長 147公里，鐵路寧波北站是全國一等鐵路貨運站。

形勢的需要，讓我們不能安于現(xiàn)狀。時代的需求，讓我們必須向前發(fā)展；寧波在未來十年將要打造“智慧城市”。那什么是智慧城市呢？

智慧城市是指充分借助物聯(lián)網(wǎng)、傳感網(wǎng)，涉及到智能樓宇、智能家居、路網(wǎng)監(jiān)控、智能醫(yī)院、個人健康與數(shù)字生活等諸多領(lǐng)域。充分發(fā)揮信息通信產(chǎn)業(yè)發(fā)達、RFID相關(guān)技術(shù)領(lǐng)先、電信業(yè)務(wù)及信息化基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)良等優(yōu)勢，形成基于海量信息和智能過濾處理的新的生活、社會管理等模式，面向未來構(gòu)建全新的城市形態(tài)。

寧波規(guī)劃在未來大力治理環(huán)境，挺進世界一流文明城市。

在未來“三年行動計劃”中，寧波將重點推進“五水共治”、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)培育、城市功能提升、民生福祉改善和發(fā)展基礎(chǔ)強化“五項工程”建設(shè)。五水共治，治污先行。治理污水，當前重在抓好清“三河”，防洪水。清三河，重點整治黑河、臭河。其他“四水”，齊抓共治。

十八大以來，全國正呈現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)經(jīng)濟建設(shè)的大好形勢。作為新一代的我們，應(yīng)該努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，為祖國的建設(shè)和繁榮昌盛做貢獻。讓我們展望未來，共建美好新城市！

篇三：寧波雅戈爾PPT演講稿

下面進入我們的人力資源ppt展示，人力資源的分配是十分重要的

而正如我們團隊，每個人都是缺一不可的。（再簡單介紹一下）

4、人力資源的引義

那么，在一個企業(yè)里，用人問題一直是最大的難題，在優(yōu)勝劣汰的過程，通過實踐歷練企業(yè)家或選擇或放棄一些人，雖然提拔人也有風(fēng)險，但這個過程對于雙方來說，都是一個深化管理，提高自我的過程，這個過程可以非常嚴謹，也可以選擇松散。李如剛作為雅戈爾公司的總裁，他選擇的是松散型管理，他認為這樣既能夠給大家機會，自己也落得輕松。“老總忙死的企業(yè)，是沒有后勁的。”不會帶來更大的成功。而寧波雅戈爾他所遵循的是一種。。。

公司提供優(yōu)良的住宿條件

2、住宿費每月除公司補貼60元外

3、更有諸如“提供優(yōu)惠或免費服裝、發(fā)放幼托及獨生子女費、發(fā)放住房補貼、提供餐飲補貼、提供節(jié)假日感謝等人性化福利制度

公司人力資源的制度文化

李如剛管理特色：“我們像學(xué)校一樣有意識地營造好的氛圍，管理完全靠制度不行，最為理想的是長時間潛移默化形成的氛圍。企業(yè)最高層面的競爭最文化，是理念的廣泛認同，而不是制度有多么嚴厲。”

公司人力資源的動力

作為擁有52000多名員工的勞動密集型企業(yè)，雅戈爾奉行依靠員工、尊重員工、關(guān)愛員工的企業(yè)文化，秉承人才與員工共成長的人才理念，重視不同層次的人才培訓(xùn)，并與國內(nèi)外著名大學(xué)合作，開展MBA、EMBA的培訓(xùn)，為公司的發(fā)展儲備人才。

公司人力資源計劃 1.人才理念

誠實----雅戈爾非常重視對員工在企業(yè)忠誠度，還將員工處理個人與企業(yè)利益的作為擇才培養(yǎng)的首要標準。一個人是否誠實，直接影響團隊合作的凝聚力

勤奮----勤奮的人總能掌握成才的途徑與機遇。天賦固然重要，但后天的努力才是成才的惟一途徑，所以雅戈爾的機遇也永遠只留給勤奮向上的企業(yè)員工。雅戈爾始終需要一批勤勞、奮進的優(yōu)秀人才來推動企業(yè)在復(fù)雜市場環(huán)境下的持續(xù)發(fā)展，需要一批能夠自覺勤勉、完善的員工來助推企業(yè)的自身變革與進步。

務(wù)實----人才的標準是德才兼?zhèn)洌瑑烧呷币徊豢伞Ｑ鸥隊柍缟袑€人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，強調(diào)腳踏實地的實干精神。所以企業(yè)引進人才，就需要其發(fā)揮在專業(yè)領(lǐng)域的特長與優(yōu)勢，要具備解決難題、突破困境、創(chuàng)新發(fā)展的能力，從點上來協(xié)助企業(yè)在各環(huán)節(jié)上的全面提升。

融合---是指員工-融入社會的能力，這是衡量個人才能的重要標尺。企業(yè)是社會的縮影，需要每一位員工去適應(yīng)、融入到企業(yè)自身的文化氛圍中去，所以雅戈爾的員工需要融入“誠信、務(wù)實、責(zé)任、和諧”的企業(yè)文化。

人力資源方法

1、雅戈爾通過關(guān)愛留人，在每年老員工返鄉(xiāng)之前，召開員工大會，鼓勵他們帶自己家鄉(xiāng)的兄弟姐妹，進入雅戈爾這個大家庭，從而不斷充實人員隊伍。

2、于此同時給員工提供優(yōu)厚的福利待遇，員工的薪資、勞動強度、勞動時間均按法律規(guī)定執(zhí)行，公司每年花費上百萬元組織全員體檢、員工宿舍配備空調(diào)、24小時熱水等，雅戈爾集團的人員流失率每年僅為2%-3%。

3、公司為所有員工提供培訓(xùn)，讓他們有更多的發(fā)展機會，通過在職培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、進修等多種形式的培訓(xùn)，實現(xiàn)公司與員工的共同成長的新局面。

通過這種方法使公司在行業(yè)內(nèi)居領(lǐng)導(dǎo)地位，這決定了公司薪酬在業(yè)內(nèi)同樣領(lǐng)先； 公司“年薪+獎金”的薪酬模式更體現(xiàn)了“尊重人才，業(yè)績領(lǐng)先”的原則。

公司人力資源管理如此成功的原因

一套好的人力資源政策以及人力資源解決方案給企業(yè)創(chuàng)造的價值！引進一套先進、科學(xué)的戰(zhàn)略人力資源管理解決方案，可以幫助企業(yè)提升核心的組織能力，協(xié)助企業(yè)有效地落實和執(zhí)行戰(zhàn)略，最終保障企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，從而體現(xiàn)人力資源管理為企業(yè)所創(chuàng)造的價值。

金蝶秉承“幫助顧客成功”的商業(yè)哲學(xué)，并且憑借對戰(zhàn)略人力資源管理思想的深刻領(lǐng)悟，結(jié)合傲然獨步、卓爾不群的技術(shù)力量，成功推出金蝶K/3戰(zhàn)略人力資源管理解決方案，幫助企業(yè)持續(xù)構(gòu)筑人力資源競爭力！

客戶感言

——邁普（四川）通信技術(shù)有限公司 羅鵬 執(zhí)行副總裁

通過實施和使用金蝶K/3戰(zhàn)略人力資源管理解決方案，使邁普重新認識到人力資源管理在企業(yè)中的重要價值，對協(xié)助理順管理流程、減輕事務(wù)性工作、提高工作效率等起到了至關(guān)重要的作用，很好的滿足了公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，使整個人力資源管理工作更加透明、規(guī)范、高效。

最后結(jié)論

綜上所述，人力資本在經(jīng)濟增長和企業(yè)制度安排中起到越來越重要的作用，現(xiàn)代企業(yè)的管理者，特別是人力資源經(jīng)理必須重視人力資本，在實踐中通過投資不斷提升企業(yè)人力資本價值，才能真正有效的提高企業(yè)人力資源管理效率，步上新臺階。

至此，在管理學(xué)理論上我們已經(jīng)取得共識：人力資本如同貨幣、物質(zhì)資本，都是企業(yè)創(chuàng)造效益的要素。