第一篇：大學生社團聯合會規章制度

大學生社團聯合會規章制度

為了更好的加強對社聯自身及下屬社團的管理，提高全體成員的工作積極性，發揮更高的工作效率，做到對社聯及下屬社團成員的管理有明確依據，經社聯主席團開會商討，結合實際情況，特制定社聯規章制度。

（一）常例會議制度：

1、每周周一召開一次常例會議并記錄，時間定在周一中午12:10分，地點另行通知。

2、會議內容主要關于近段時間的工作總結，也可以以會議的形式增進全體成員的認識，增強全體成員的感情，達到集體歸屬感。

（二）會議制度：

1、每次例會不得遲到、早退或無故缺席，遲到或早退二次視作缺席一次。無故缺席（沒有履行請假手續）者考查存檔，滿三次者取消評優資格，滿四次者勸退處理。

2、請假以書面形式為準，經社聯主席團各社團、協會長批準后，將假條交予社聯紀檢部，三次請假視作缺席一次。

3、每次例會都有例會簽到表，請各社團、協會成員找到對應的位置進行簽到。

4、每次例會社聯秘書部需認真做好會議記錄，以備交由老師查看。

（三）值班制度：

1、值班人員必須嚴格遵守值班制度，按照值班表準時到班，不得遲到、早退或無故缺席，如遇有事可提前向主席團提出申請調班。

2、值班人員遲到或中途脫崗者，經查實給予批評；無故缺席者，經查實給予嚴重批評。

3、值班人員必須認真做好值班記錄，如發現值班人員未認真做好記錄，直接追究個人責任。

（四）工作表現制度：

1、未能按時完成本職工作者，考查原因，給予批評。

2、開展活動中，因個人主觀原因造成工作失誤者，提出嚴重批評。

3、積極參與社聯活動策劃或提出批評建議，并被采納實施者，給予表揚鼓勵。

4、每項工作按時認真完成者，給予表揚鼓勵。

5、社聯及下屬社團成員每參加活動一次，予以記錄并加分。

（五）請假制度：

1、請假條分為一個月假和一次假。

2、一個月假請假條由社聯主席團下發，一次請假條由各協會會長下發。

3、每次請假都需由社聯主席團或者協會會長批假方可不到會。

4、請假內容如有虛構，經查實給予批評。

第二篇：社團聯合會規章制度

社團聯合會規章制度

鑒于之前各部門、協會不及時上交材料，開會遲到或無故缺席等各種不規范的行為及現象，本學期院團委制定了嚴格的規章制度，包括上交材料和開例會兩部分。每次交材料和開例會的情況都會嚴格統計，作為期末評優的考察指標。望各部門和協會能認真遵守和全力配合。以下是制度內容：

一、材料｛主要針對協會｝

1、無故不交材料兩次或遲交材料兩次，警告；若再不交或遲交，直接撤銷協會會長，另謀新人。

2、如遇特殊情況，請提前說明。責罰視情況輕重而定。

二、例會

1、無故缺席兩次者，警告；若再犯，撤銷部長或會長，由部門或協會優秀成員取代。

2、遲到兩次者，警告；三次，通報批評。遲到三次以上包括三次，取消期末所有評優。

3、如遇特殊情況，可提前請假或請人代替開會。

各個部長和會長要把規章制度作為工作的重中之重，寫到新學期工作計劃里面，并在以后的工作中能嚴格執行。

材料下載

社團所有資料下載都在我們學校團委網站里。登錄淮安信息職業技術學院的校園網站后，找到組織機構里的團委鏈接，點擊團委網站上的資料下載，即可找到想要的資料。

重點講一下協會的注冊表，團委網站上有統一的注冊表模版。等納新結束后，各會長要交一份協會的注冊表，所有內容以注冊表上的內容為準。請務必認真填寫。

本規章制度即日生效，解說權歸社團聯合會。

2012年9月5日

第三篇：社團聯合會組織部規章制度

社團聯合會組織部規章制度

第一章 總則

組織部作為評定社團活動質量的部門，既是溝通社團,保持社聯和社團信息暢通的重要橋梁，又是規范社團活動，促進社團良性競爭的標尺。在大力打造金品社團的同時我們也給予相對弱小的社團以幫助和引導，努力組織各社團活動，完善人事管理，促使其快速成長壯大。

第二章工作細則

第一條 每次大小會議均是最早到場，坐最前排。

第二條 每項工作總是提前于規定時間完成。

第三條 積極主動詢問部長是否有工作安排

第四條 有不懂之處及時主動與同事部長交流溝通

第五條 多到學校主頁社聯網站，及時了解學校及社聯的最新動態。

第三章組織部的內務職能

第一條 多思考，對于最近的工作計劃安排提前做好計劃安排策劃。堅信“無思考則被動，無思考則無創新、無生氣，無思考則無效率”。

第二條 多溝通，工作中出現疑問、不滿等應及時與同事或部長溝通。大家要相互鼓勵相互支持。

第三條 講實效，做事要講規范、講章法、按原則辦事。不擅自作主張做有違社聯利益的事。

第四條 注重務實，工作中要講求說到做到，不夸大其詞。做到沉穩、踏實、講效率、專業化。

第四章部門的評比文化

第一條 能清楚地認識自己。發現并充分發揮自己的優點，承認并彌補自己的缺點。

第二條 關注時事。即時的了解社會、國家、學校、社聯的最新動態，跟上時代的腳步。

第三條 強化組織協調能力的培養。

第四條 擺正心態，能正確地接受別人的褒獎與批評。

第五條 不斷學習，不斷錘煉。工作是一個學習的過程，克服各種困難，累計經驗教訓，提高對突發事件的應對能力。

附則：社團聯合會組織部工作制度

為規范我院學生社團聯合會組織管理制度,加強組織管理,提高組織管理規范性與有序性,促進社團發展,根據院團委指示精神,結合我院學生社團聯合會的特點,制定本制度。

一．社團相關申請材料后，交由學生社團聯合會組織部進行申請社團基本情況登記，由組織部及各部相關負責人進行初審后完成社團可行性分析報告。最終交由交主席再由主席交團委老師進行復審，由部門相關負責人通知申請人社團復審情況。

二．為更好規范社團，所有社團的活動策劃及協會內部委員相關信息進行審核。

三．為有效組織開展社團工作，組織部干事負責社團日常活動、大型活動、對外互訪交流活動的記錄及社團人事變動，社團例會及工作安排的匯報。

四．為完善社團后勤工作，在學生社團聯合會及社團舉辦大型活動時，由組織部協調后勤工作，從各部門及其他社團調集人手。

五．每學期末需對社團該學期活動、社團構建進行總結并完成社團學期總結報告。

六．學生社團聯合會于每學年的下半學期由組織部干事對各自所聯系社團進行為數20份的社團滿意度調查。調查隨機抽取社員中的20名進行相關問題的詢問。調查過程公開透明,公平，調查結果會由部門相關人員通知社團聯系人。

七．每學年的學年末組織部干事依照特定要求及學生社團聯合會相關章程完成各社團的學年審核報告。報告內容包括：社團簡介，社團管理層簡介，社團人員構成，學年活動一覽，社團滿意度調查及學年活動總結等幾方面。審核報告完成后一律需由各社團聯系人確認簽字并由各社團負責人過目審核，最終交由團委批閱。

八依據長沙醫學院優秀社團評比制度，在學期末進行優秀社團初評，選出10個候選社團，再由學生社團聯合會職能部門進行終審，評選出5個優秀社團。

九．社團參加任何非社聯活動表演需向組織部申請，經主席團同意組織部備案后，方可參加表演。（注：非社聯活動表演包括各班，各系及學生會舉辦的各類活動及演出。）

十．《長沙醫學院社團聯合會組織管理規章制度》即日生效，可根據實際情況，經主席批準后，召開社團聯合會全體干事大會，適時修改。

組織部對《長沙醫學院社團聯合會組織管理規章制度》享有最終解釋權，各部門及各社團享有監督權、建議權。

社團聯合會組織部2010-10-11

第四篇：社團聯合會財務部規章制度

社團聯合會財務部規章制度

部門：財務部

直接上級：社團聯合會

第一章 工作職能

1、負責社團聯合會及各社團各項收入、支出登記總結。

2、負責每年社團會費收取的登記保管。

3、負責現金管理，審核收付原始憑證，并登記入賬。

4、負責有關社團聯合會及社團的費用申請和報銷。

5、負責資金管理、調度。

6、負責指導，監督各社團財務收支狀況。

7、完成領導交辦的其他工作。

第二章 人員組成及分工

1、本部設一名部長，一名副部，若干名干事。

2、部長是本部門的負責人，負責對本部財務記錄、監督、審查、總結財務報告，認真審核會計憑證和財務報表，做到數字真實，計算準確，內容清楚，報送及時，并且對各項財務會計工作定期研究、布置、檢查、總結。

3、副部長負債管理現金出納，協助部長保質、保量地完成社聯財務工作。

4、干事協助部長及副部長完成各項財務工作，并且認真學習，做到工作嚴謹，細心，幫助發現各種存在的問題，及時與上級溝通交流解決。（需要有詳細的部門紀律。）

第三章 工作制度

一、工作流程：

1、活動策劃書通過的時候領取財務報表；

2、填寫申請；

3、憑申請表找財務部領取經費；

4、財務部收管申請表并向上級申請發放經費；

5、申請人在申請表上備注“XXX協會今已收到xxx元”,并且注明領款日期及領款人；

6、活動結束后需再填寫一份如實活動經費使用詳單，并且在反面貼上所有的花費憑證，如發票，清單，小票等。

7、各協會活動結束后在一兩天內向財務部上交發票憑證和財務報表，我們實行多退少補制，活動剩下的錢要如數交回給財務部，不得私自挪用；活動所用的超出部分憑票據核實后補還活動經費。

8、各協會的財務部每月第三周的星期五總結自己協會當月的所有活動開支，并且在最后一周到社聯對一次賬，然后再登賬，若協會當月沒有活動的則可以不用對賬。

二、工作紀律

1、財務部需每月做財務報告。若出現任何紕漏，由經手人直接負責。

2、根據審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰且正確地使用會計科目。

3、報銷者持發票等報銷憑證必須及時的到財務部登記入賬。

4、及時總結經驗，不斷完善各項財務管理制度。

5、財務交接保證賬務清晰，需有社聯領導、交接雙方同時在場，做到公平、公正、公開。

6、不定期的抽查各協會的財務報表，嚴防出現財務紕漏。出現任何財務不明情況需立即報告社聯主席團。

7、賬務做到日清月結，最好每個月的最后一周各社團都與財務部匯報一下各自的財務狀況，方便及時對賬，以防出現紕漏。

第五章 關于干事培訓

1、財務部干事由于是新進人員，對于財務部的操作及流程還不熟悉，會由財務部的部長及副部長教導具體如何操作。

2、部長及副部長要經常與干事溝通交流，以便解決干事在實際操作流程中所遇到的問題和不懂的地方，如果必要可以每月抽空與干事一起開個小會，匯總一下當月本部門的財務狀況，并且幫干事解決疑問。

3、干事要積極主動的向自己的前輩請教學習，遇到自己不能解決的情況，不可以私自決定，要報告給自己的上級，向上級詢問清楚方可決定到底如何做。

4、干事不得私自向外透露任何關于各協會和社聯的財務狀況，遇到詢問的人可以讓其直接來找財務部部長及副部長。

5、財務部干事一定要憑每個協會的申請表給錢，不可以因為私心就多給或少給各協會經費，如果發現的話，一經查實上報主席團，不得留任。

6、財務部干事不遵守財務部規章制度的，也將上報主席團審查，核實后也將對其做出相應的措施。

附則

財務部工作人員嚴格按照國家財經紀律和社聯各項規章制度，遵循財會人員道德規范，愛崗敬業，誠實守信，廉潔自律，客觀公正，堅持準則不得擅自挪用公款，虛假報賬，不得隨意，指示，強令財會人員及其他人員違法辦理會計事項，不得違反社聯財務規章制度。

社團聯合會財務部 二零一二年九月

第五篇：大學生聯合會規章制度

規章制度

綏化學院大學生聯合會規章制度

綏化學院大學生聯合會

二〇一四年十月

目錄

1.大學生聯合會成員考核制度..........................(1)

2.大學生聯合會成員請假制度..........................(2)

3.大學生聯合會成員獎懲制度..........................(3)

4.大學生聯合會人員管理............................(4)

5.大學生聯合會報銷制度............................（5）

一、大學生聯合會成員考核制度

為了切實加強大學生聯合會內部建設，增強各部門之間的交流與合作，最大限度的調動各部門成員工作的積極性、主動性和創造性，在最大程度上激發出各部門成員的工作熱情，以此提高大學生聯合會整體的工作效率，營造一個共勵共進的工作氛圍，從而樹立一個良好的學生會形象，更好的為廣大師生服務，特制定《綏化學院大學生聯合會成員考核制度》，望各部門能夠積極配合并貫徹執行。考核說明:

（一）、大學生聯合會成員考核采取積分制，值班分數為20分，基本工作分數為80分。

（二）、考核對象為大學生聯合會全體成員。考核內容：

考核內容主要分為：部員考核、部長考核、部門考核。考核規則：

一、學生會成員考核

1、日常簽到：部長無故缺勤者一次扣5分，請假扣2分，代簽或補簽者發現一次扣10分。部員無故缺勤者一次扣3分，代簽或補簽者發現一次扣5分，代簽者雙方各扣5分并通報批評（因活動值班而影響日常簽到者當天對其不做考核）。

2、日常值班：部長無故缺勤者一次扣5分，請假扣2分，遲到早退者扣2分，遲到或早退超過15分鐘則按缺勤處理。部員無故缺勤者一次扣3分，請假扣2分，遲到早退者扣2分，遲到或早退超過

15分鐘則按缺勤處理。

3、部長例會：部長無故缺會者一次扣5分，請假扣2分，遲到早退者扣3分，遲到或早退超過15分鐘則按缺會處理。（部長若請假需征得主席團同意）。

4、日常工作：部長沒有認真組織所在部門工作扣5分，對推辭或拒絕參加學生會各項工作不履行工作職責者扣10分。主席團成員不按時落實團委老師下發工作扣10分，經催促后仍不按時完成工作者扣20分。

5、儀容儀表：各部門部長應做好帶頭作用，工作時需著裝整齊、行為的體、不得穿拖鞋（包括涼拖），不得穿奇裝異服（男生不得戴耳釘，女生不得穿超短裙，露臍露背裝等）違視者其情節輕重扣除個人5—10分。

6、禮儀問題：在工作時對待老師、同學文明禮貌，以積極熱情的態度處理問題，不得出現語言摩擦及沖突情況（視情節扣除個人5—10分，部門1-5分，情節嚴重影響惡劣者給與辭退處理）。

7、值班紀律：在辦公室值班室禁止大聲喧嘩不得打擾其他人辦公不得在辦公室吸煙，喝酒，不得在辦公室做不文明行為，不得破壞辦公用具及其他用品。

注：若日常值班被安排其他工作導致無法按時值班或需要提前離開時需先向帶班部長或辦公室帶班人員說明情況方可離去，若活動值班與日常值班沖突時以活動值班為主。以上所有涉及干事請假,須向辦公室負責人說明,否則不予認可，部門內部若有人事變動應及時向

辦公室說明情況以免影響部門考核成績。

二、部門考核

1、部門考核主要以部長和部員的考核為基準，參考部長和部員的表現來評定部門的發展。

2、各部門對辦公室的日常打掃一次不來者扣5分。

3、在全體例會等各種大型會議上各部門對會場秩序和紀律的保持造成一定的影響的給予扣3-5分的處理。

4、各部門不能按時履行主席團的安排以及辦公室的通知發現一次扣3分。

5、在各項活動中要各部門部長及部員要積極配合，互相幫助積極處理工作中出現的突發情況，不執行者扣3分。

6、部門工作總結、工作計劃和會議記錄應按時上交，秘書部下達通知后應于兩日上交不得逾期。

7、工作中造成重大失誤造成極大影響者扣除部門10分。

8、各部門工作人員需履行主席團下達的命令，對不履行工作職責的扣5分，對妨礙處理處罰工作人員者扣5分。

二、大學生聯合會成員請假制度

為方便校大學生聯合會成員在工作的同時能夠更好的及時處理學習和生活上面的事情和問題，體現出學生會人性化的管理理念，特制定《大學生聯合會成員請假制度》，望各部能夠積極配合并貫徹執行。

1、日常簽到：若因臨時加課或有事不能參加某天簽到，需部員向部長請假說明緣由；若因長期加課無法參加某天的簽到，需由部長向紀檢部說明情況；每個部門每名部員每周只能請三次假，即請假超過三次的均按缺勤處理,請假在三次之內的不予扣分，若遇特殊情況如考試、大型活動、外出實踐等需集體請假的時情況而定不予扣分。

2、日常值班及活動值班：被安排值班的同學需在值班時間開始之前到達辦公室簽到進行日常值班，若臨時有事不能參加值班者需找本需要在值班之前向部長說明情況，并在當天截至晚上簽到之前補交由部長簽字的假條，在不交假條的情況下不參加值班，視為無故缺勤。

3、請假條需提前或當天交到紀檢部，過后概不受理。如遇特殊情況，需向本部門部長請假后，由該部部長向紀檢部說明情況，經同意后視為請假并將假條隨后補交到紀檢部。

4、各部門副部長、部長請假需填寫請假條，由主席團簽字并交給紀檢部處方可生效。

為體現大學生聯合會的人性化管理和保證工作有條不紊的進行下去，特制定《大學生聯合會成員代班制度》，以處理一些突發事件使得學生會成員不再手忙腳亂，具體細則如下：

一、代班制度：

如值班人員出現臨時加課或其他事務與值班時間沖突的情況，可以實行臨時代班制度。

二、實施步驟：

1、提前聯系辦公室帶班人員，告知其不能正常參加值班原因；

2、自行聯系本部門合適人選代為值班；

3、如果確定本部門內無合適代班人員，亦可聯系其他部門人員，協調代班；

4、將既定的代班人員部門、姓名和聯系方式在值班前反饋至辦公室即可。

三、注意事項：

1、本代班制度包括日常值班代班以及活動值班代班；

2、簽到：在工作開始前工作人員需找到辦公室的帶班人員進行簽到，若幫人帶班需在簽到表上姓名一欄簽署代班人員姓名，并在備注欄標注所替人員姓名即可；

3、代班人員需替原值班人員完成工作任務，一切考核（包括遲到、早退以及工作表現）均針對代班人員本人進行；

4、代班人員須是大學生聯合會內部人員。

三、大學生聯合會成員獎懲制度

為了切實加強學生會日常事務管理，規范學生干部的行為舉止，塑造學生會的整體形象，并調動廣大干部工作的積極性、主動性，維持大學生聯合會的工作能夠有條不紊的進行下去，特制定《大學生聯合會成員獎懲制度》，大學生聯合會全體成員應積極配合并切實的貫徹執行。

1、活動值班能夠按時到場并且表現積極者可根據具體表現酌情加3-5分，有特殊情況不能值班者需找本部同事或者學生會成員代替值班，無故不參加值班且沒有替代人員者扣5分。遇特殊情況不能到者，按請假制度實行。

2、在活動值班中表現不積極或因為個人原因拖延活動進程、影響活動進展、導致活動無法正常開展者可視情況而定給予扣3-5分的處分。

3、在活動中因個人原因給大學生聯合會造成較壞影響的視情節輕重給予扣10、20分不等。

4、私下里詆毀大學生聯合會、傳播不良信息以及做出不利于大學生聯合會建設和發展的行為一經發現給予扣除20分、警告、清退處分。

5、對學生會的建議被采納的一次加5分。

6、在活動中表現突出，受到主席團或部長表彰的一次加3分。

7、正義行為受到表彰的加10分。

8、對學生會成員有在學習方面不努力學習，由平時出現翹課，遲到、早退并在大會上通報批評的扣10分。

9、生活方面學生會成有出現夜不歸寢及晚歸寢情況唄學校通報批評者扣10分。

10、不愛護學生會共有財產、從資產管理處借出資產不及時退還者扣10分。

11.若在工作中出現以上沒有提到的情況則由主席團做出相應的加扣分決定。

12、一學期內獲院級以上獎學金、榮譽證書獎項者，視其獲得榮譽情況可獲得相應加分。若部門人員獲獎人數達30%—50%，該部門給予加分。若通過人數占部門本學期參加考試人數的50%以上，該部門給予加分，四級通過的成員及該部門每學期給予加分獎勵，從通過學期開始算起。

13、各部門成員中個人月考核成績在60分（含60分）以上者，按一定的比例以紅榜公示進行表揚，并對其以示鼓勵。

14、月考核中部門總分排前三名的由主席團對其提出表揚并對部門中的每個部長以示鼓勵。

15、各部門成員中個人月考核成績低于60分者被列入觀察名單，觀察名單將以A4紙白榜形式予以公示，連續兩個月被列入觀察名單者，由紀檢部遞交主席團經審批后予以清退。

16、各部門成員中個人月考核成績低于45分（含45分）者由辦公室將名單遞交主席團經審批后予以清退。

附則：

1、學生會考核工作由主席團進行監督、審核。

2、考核結果由紀檢整理上報給主席團并在部長會上向各位部長公示結果，公開接受主席團和各位部長的監督。

3、學生會全體成員需遵循本制度并嚴格執行。

4、部內成員積分將納入部門整體積分內。

5、本制度自頒布之日起開始實施。

6、本制度最終解釋權歸主席團所有。

四、大學生聯合會人員管理制度

為了切實加強大學生聯合會內部建設，增強各部門之間的交流與合作，最大限度的調動各部門成員工作的積極性、主動性和創造性，在最大程度上激發出各部門成員的工作熱情，以此提高大學生聯合會整體的工作效率，營造一個共勵共進的工作氛圍，從而樹立一個良好的大學生聯合會形象，更好的為廣大師生服務，特制定人員管理制度 具體準則：

第一條 學生全體成員必須遵守大學生聯合會的各項規章制度和決定。

第二條 禁止任何部門、個人做有損學生會形象聲譽或破壞大學生聯合會發展的事情。

第三條 通過發揮全體學生會成員的積極性、創造性和提高全體學生會成員的技能、管理水平，不斷完善大學生聯合會的管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大和提高大學生聯合會的綜合能力和素質。

第四條 提倡全體學生會成員努力學習知識和各種常識，努力提高學生會成員的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的人員隊伍。

第五條 鼓勵學生會成員積極參與學生會的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

第六條 為學生會成員提供平等的競爭環境和晉升機會，大學生聯合會實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第七條 大學生聯合會提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導學生會成員團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第八條 學生會成員必須維護學生會紀律，對任何違反各項管理制度的行為，都要予以追究。

第九條 學生會成員需愛護所有公共設施和共有財產，做到不浪費、不破壞、不遺失、及時還，每月月末由資產管理部負責上報資產使用情況表，確保資產的長期使用性。

五、大學生聯合會報銷制度

第一條 各部門舉辦活動前，根據活動計劃書，本著節約務實、具體詳盡的原則編制預算申請。申請表需寫明事由及金額，交至所屬部門負責人簽字之后報送團委審核，審核通過后由主席團上報團委老師簽字。報銷一切流程必須嚴格遵守，任何人不得不經申請自行購置物品報銷，且報銷人必須是主席團成員，否則一切開支不予報銷。第二條 所有購置物品必須到指定正規發票地點開具，發票必須是財政或稅務的正規票據（有財政局或稅務局監制章）。其中，特殊報銷事項如下：

1.所有打印、復印事項均到機關辦公樓印務中心打印，打印之前上交打印申請表交至相關部門負責人簽字并遞交主席團，由團委老師簽字蓋章之后帶到印務中心打印。包括復印值班表、名單、座次表、節目單等。

2.如需購置證書、訂書器、簽字筆等辦公文化用品，需到紅霞小商品購置，程序同上。

3.所有路費均報銷公交車費，打車費用不予報銷。4.所有未經申請自行購置的物品均不予報銷。

5.所有未經團委老師簽字自行去印務中心復印、打印和到紅霞小商品購置物品的均視為個人行為，需個人承擔一切費用及法律制裁。

第三條 發票必須是國稅或地稅的一種。

第四條 發票上的金額若有大小寫，大小寫金額必須相符，且金額不得涂改。

第五條 發票正面不得有任何字跡，不得涂改、挖洞。第六條 發票上報時需附上申請表及報銷人個人信息單。

2014

14年10月

團委助理：劉德康