第一篇：某百貨商場營運部日常工作流程

某百貨商場營運部日常工作流程

2007-9-24 15:56:06評0我要評論

營運部日工作流程

營業前工作：

1、8:20－8:30

導購員進場

樓層主管同保安員站在員工通道打卡機位置,迎接員工列隊打卡入場,檢查工裝、工牌及儀容儀表。

保安主管檢查各道門鎖安全情況無異常后開啟員工通道，并進入各自崗位；

電工開啟照明設備，空調設備并檢查各項設備運轉情況；

值班主管及保安員按員工“儀容儀表規范”對員工進行檢查，不符合要求者勸阻進場。

2、8:30－8:40

晨會召開

各部門管理人員組織早晨例會,值班主管巡視各部晨會組織情況。

1）通報部門、柜組銷售狀況；

2）總結目前工作中存在的問題及改正方法；

3）安排當天工作并提出要求；

4）傳達上級指示，精神及促銷信息等。

3、8:40－9:00

導購員進行開店前準備工作

各專柜導購員進入各自崗位檢查商品情況、陳列狀況，是否補貨、貨架及商品的衛生清理等等。

1）促銷員參與柜組的衛生清潔工作；

2）專柜導購員須對本專柜的貨源進行補充、衛生進行清潔；

3）各專柜導購員整理貨品并準備補貨；

4）各區域人員不得喧嘩、打鬧、調笑、串崗或進入非所在服務區域；

5）樓層主管嚴格照章檢查，對違規違紀進行糾正處罰。

4、8:40－9:00

值班主管巡視檢查

值班主管巡視各樓層、各柜組工作狀況并進行指導。

1）檢查各專柜在開門前的一切準備工作是否按要求進行。

2）按商品陳列的要求檢查各專柜的商品陳列狀況。

3）檢查專柜人員情況及其商品是否豐滿，商品陳列是否合理，貨源是否足夠。

4）檢查收銀機開啟狀況，收銀臺準備狀況。

5、9:00

開啟大門及電梯

值班主管同保安開啟大門，電工開啟電動扶梯。

1）值班主管或保安部主管用對講機與門外保安隊員了解顧客情況。

2）若大門外有異常情況暫不開門，立即抽調保安隊員一道支援門外崗位、維持秩序，待秩序正常后方能開門。

6、9:00－9:05迎接顧客進場

1）播音室播放迎賓曲。

2）值班主管、各樓口保安、迎賓人員（收銀員、前臺人員）向顧客微笑致意。

3）迎賓曲聲音略高于正常背景音樂聲。

4）臨時抽調兩臺收銀員作為迎賓小姐在大門口向當日首批顧客微笑致意，面帶笑容，身體略向前傾10-15度，自然，如與顧客目光相遇時，可輕聲致意：“歡迎光臨”、“早上好”等問候語。營業中工作

1、各樓層主管分析本部銷售狀況，經理檢查督導。各樓層主管查詢前一日部門、品類、品牌的銷售狀況并進行分析，總結相應的改進措施。經理檢查各部門銷售狀況。

1）經理對前一日各樓層銷售狀況進行了解和分析。

2）各樓層主管對本部門及品類甚至品牌進行銷售分析。

3）經理與各樓層主管碰頭，協商新的營運措施。

4）對各部門間問題進行協調溝通。

5）對各部門提出新的工作要求。

2、經理、主管進入賣場指導工作。各樓層主管深入專柜檢查和指導工作，經理進入賣場定點巡查各樓層工作狀況。

1）主管檢查各區域人員狀況，與員工進行溝通，了解員工思想和工作中遇到的問題。

2）合理布置工作，正確引導和指導專柜的工作。

3）經理檢查并指導修正各部門的工作。

3、經理、值班主管至服務部門了解情況。經理、值班主管分別到總服務臺了解各方面的情況。

1）了解顧客投訴情況，跟蹤未處理完的投訴。

2）了解商品退貨情況。

3）因商品質量、產地、標價簽、服務態度所引起的投訴，對相應責任人進行處罰。

4）屬價格因素引起的投訴及時查找原因，立即解決。

4、樓層值班日志記錄。

書寫當班工作情況（各樓層）

1）已發現問題記錄、處理記錄結果。

2）待辦事項記錄、交接記錄。

3）前一天的銷售記錄（《銷售日志》）。

5、員工午餐。

員工分批就餐，管理人員也應分就餐。

1）11：30—12：00第一批員工就餐，占上班人數的一半，12：00—12：30第二批員工就餐。

2）必須在規定時間內返回，否則以遲到早退論處。

3）第一批人員未回，第二批人員不準離開崗位。

4）保安人員、樓層管理人員加強巡視。

5）值班主管第一批就餐，其它主管第二批就餐。

6）值班主管及時檢查就餐人員是否按時返回崗位。

6、巡場。

經理、各樓層主管保持常至賣場巡視。

1）要求每半小時巡場一次。

2）營業高峰期、節假日，經理、各樓層主管必須在現場巡視和加強管理。

3）在巡視過程中除賣場外，后場也必須進行管理巡視。

4）收銀高峰期，經理、值班主管須至收銀臺協助。

7、常規營業管理。

營業期常規管理內容

1）檢查賣場商品陳列，包括商品展示、陳列、商標、POP牌、價格標簽等。

2）檢查賣場環境，包括賣場燈光、溫度、設備運轉狀況、背景音樂等。

3）檢查客流情況，客單價，大宗購物情況。

4）檢查紀律和服務，了解所有導購是否遵守商場的管理規定，是否按照標準為顧客提供服務。

5）對銷量或營業額下降的專柜，及時了解原因并進行分析，提出可行性建議。

6）注意季節性商品的更換。

7）商品價格是否偏高市場標準。

8）商品質量、包裝質量。

9）款式、顏色、功能、材料是否符合市場要求。

10）宣傳、促銷力度是否足夠。

11）檢查員工的工作狀態，違規違紀行為以及一些規章制度的執行情況。

12）是否有貨不對路，商品欺詐及合同規定以外的內容。

13）假冒偽劣商品。

14）對各級、各部門反映的情況作答復，協調或向上級匯報處理。

15）突發事件及不良行為的處理。

8、晚班員工上班、工作交接、早班員工下班。

晚班員工上班，早班同晚班開始全面及工作交接。

1）需交接數量的商品進行數量清點并登記。

2）填寫交接班本，專柜完成工作交接。

3）經理、值班主管、各樓層主管全面檢查，督促工作落實情況。

4）檢查晚班員工的儀容儀表及工作面貌。

9、員工晚餐

17：30—18：30 員工分兩批就餐。

1）第一批就餐時間17：30—18：00，第二批就餐時間18：00—18：30。

2）第一批員工未返回崗位，第二批員工不得隨意脫崗。

3）保安、樓層主管在員工就餐時加強巡視；

4）值班主管必須第一批就餐，其他主管第二批就餐。

10、經理定時巡視。

對前一日的銷售排名前五名和最后五名進行銷售分析。

1）分析、了解排名前后五名的專柜的根本原因。

2）與各部樓層主管一起總結經驗，尋找差距。

3）督促各部門的銷售意識和服務水準。

11、值班經理、樓層主管填寫當班日記。

記錄全天賣場、后場情況。

1）員工情況記錄。

2）賣場正常運轉情況記錄。

3）后場運轉情況記錄。

4）異常情況記錄及處理經過。

12、晚班下班前巡場。

在下班前進行一次全面檢查。

1）了解場內顧客情況。

2）傾聽廣播是否在預定時間播送預告內容。

3）觀察員工服務狀態，保證服務質量。

4）詢問當日專柜銷售情況。

5）指示導購員、收銀員必須堅守崗位，直到送走最后一批顧客。

13、營業進入結束狀態。

下班前再次工作檢查。

1）關閉上行電動梯（關門前十分鐘）。

2）保安部在送走最后一名顧客后關閉大門。

3）場內開始清潔整理。

4）專柜清理商品，擺放整齊，核對銷售小票與商品數量。

5）電腦部銷售匯總。

6）組織晚會。

7）組織收銀員報表。

8）保安部做好貨款保衛、護送工作。

營業后工作

1、結束當天營業。

進入下班工作狀態，關閉所有電梯空調。

1）結束當天營業時間，保安部按程序鎖好大門。

2）導購員晚會后只準走員工通道下班。

3）保安員進行導購員下班例行檢查。

2、員工離場。

員工離場打卡，接受檢查。保安人員監督員工打卡，進行例行檢查，防止商品被非法帶出商場。

3、清場。

保安主管、保安員、值班經理一起進行從六樓至負一樓的清場工作。

1）清場時檢查各個角落是否有未離場人員漬留。

2）消防隱患檢查。

3）照明設備由里向外、由上至下程序關閉。

4）確認無誤后由上而下清理賣場。

5）檢查電源、水閥、煤氣等有否關閉。

6）檢查收銀機是否切斷電源。

4、關閉后門。

保安部和持鑰匙人鎖好后通道門。

1）由上至下分層鎖門。

2）值班經理同保安主管一起檢查鎖門情況。

3）值班經理、保安下班。

第二篇：百貨商場營運部日常工作流程

營業前工作：

1、8:20－8:30

導購員進場

賣區長及安保人員站在員工通道打卡機位置,迎接員工列隊打卡入場,檢查工裝、工牌及儀容儀表。

保安主管檢查各道門鎖安全情況無異常后開啟員工通道，并進入各自崗位；

值班主管及保安員按員工“儀容儀表規范”對員工進行檢查，不符合要求者進行扣分 2、8:30-8:40

晨會召開

各樓層組織開早晨會，進行當天工作的部署及昨天工作的點評

1）通報部門、柜組銷售狀況；

2）總結目前工作中存在的問題及改正方法；

3）安排當天工作并提出要求；

4）傳達上級指示，精神及促銷信息等。

3、8:40－9:00

導購員進行開店前準備工作

各專柜導購員進入各自崗位檢查商品情況、陳列狀況，是否補貨、貨架及商品的衛生清理等等。

1）促銷員參與柜組的衛生清潔工作；

2）專柜導購員須對本專柜的貨源進行補充、衛生進行清潔；

3）各專柜導購員整理貨品并準備補貨；

4）各區域人員不得喧嘩、打鬧、調笑、串崗或進入非所在服務區域；

4、8:40－9:00

各樓層賣區長巡視檢查

賣區長巡視各樓層、并對專柜工作進行指導。

1）檢查各專柜在開門前的一切準備工作是否按要求進行。

2）按商品陳列的要求檢查各專柜的商品陳列狀況。

3）檢查專柜人員情況及其商品是否豐滿，商品陳列是否合理，貨源是否足夠。

4）檢查收銀機開啟狀況，收銀臺準備狀況。

5、9:00－9:05迎接顧客進場

1）播音室播放迎賓曲。

2）賣區長、促銷（收銀員、前臺人員）向顧客微笑致意。

3）迎賓曲聲音略高于正常背景音樂聲。

4）臨時抽調兩臺收銀員作為迎賓小姐在大門口向當日首批顧客微笑致意，面帶笑容，身體略向前傾10-15度，自然，如與顧客目光相遇時，可輕聲致意：“歡迎光臨”、“早上好”等問候語。

營業中工作

1、各樓層賣區長分析銷售狀況，經理檢查督導。各樓層賣區長檢查品類、品牌的銷售狀況并進行分析，總結相應的改進措施。樓層經理檢查各賣區銷售狀況

1）經理對前一日各樓層銷售狀況進行了解和分析。

2）各樓賣區長對賣區對品類和品牌進行銷售分析。

3）經理與各樓層賣區長進行協調會來決定營運措施。

4）對各部門間問題進行協調溝通。

5）對各部門提出新的工作要求。

2、賣區長進入賣場指導工作。

1）主管檢查各區域人員狀況，與員工進行溝通，了解員工思想和工作中遇到的問題。

2）合理布置工作，正確引導和指導專柜的工作。

3）經理檢查并指導修正各部門的工作。

3、經理、值班主管至服務部門了解情況。經理、值班主管分別到總服務臺了解各方面的情況。

1）了解顧客投訴情況，跟蹤未處理完的投訴。

2）了解商品退貨情況。

3）因商品質量、產地、標價簽、服務態度所引起的投訴，對相應責任人進行處罰。

4）屬價格因素引起的投訴及時查找原因，立即解決。

4、樓層值班日志記錄。

書寫當班工作情況（各樓層）

1）已發現問題記錄、處理記錄結果。

2）待辦事項記錄、交接記錄。

3）前一天的銷售記錄（銷售記錄）。

5、員工午餐。

員工分批就餐，管理人員也應分就餐。

1）11：30—12：00第一批員工就餐，占上班人數的一半，12：00—12：30第二批員工就餐。

2）必須在規定時間內返回，否則以遲到早退論處。

3）第一批人員未回，第二批人員不準離開崗位。

4、樓層管理人員加強巡視。

6、巡場。

經理、各樓層主管保持常至賣場巡視。

1）要求每半小時巡場一次。

2）營業高峰期、節假日，樓層經理與賣區長須在現場巡視和加強管理。

3）在巡視過程中除賣場外，后場也必須進行管理巡視。

7、常規營業管理。

營業期常規管理內容

1）檢查賣場商品陳列，包括商品展示、陳列、商標、POP牌、價格標簽等。

2）檢查賣場環境，包括賣場燈光、溫度、設備運轉狀況、背景音樂等。

3）檢查客流情況，客單價，大宗購物情況。

4）檢查紀律和服務，了解所有導購是否遵守商場的管理規定，是否按照標準為顧客提供服務。

5）對銷量或營業額下降的專柜，及時了解原因并進行分析，提出可行性建議。

6）注意季節性商品的更換。

7）商品價格是否偏高市場標準。

8）商品質量、包裝質量。

9）款式、顏色、功能、材料是否符合市場要求。

10）宣傳、促銷力度是否足夠。

11）檢查員工的工作狀態，違規違紀行為以及一些規章制度的執行情況。

12）是否有貨不對路，商品欺詐及合同規定以外的內容。

13）假冒偽劣商品。

14）對各級、各部門反映的情況作答復，協調或向上級匯報處理。

15）突發事件及不良行為的處理。

8、晚班員工上班、工作交接、早班員工下班。

晚班員工上班，早班同晚班開始全面及工作交接。

1）需交接數量的商品進行數量清點并登記。

2）填寫交接班本，專柜完成工作交接。

3）樓層經理、賣區長督促工作落實情況。

4）檢查晚班員工的儀容儀表及工作面貌。

9、各樓層經理巡視

對前一日的銷售排名前五名和最后五名進行銷售分析。

1）分析、了解排名前后五名的專柜的根本原因。

2）與各賣區長一起總結經驗，尋找差距。

3）督促各部門的銷售意識和服務水準。

10、樓層經理、賣區長填寫當班日記。

記錄全天賣場、后場情況。

1）員工情況記錄。

2）賣場正常運轉情況記錄。

3）后場運轉情況記錄。

4）異常情況記錄及處理經過。

11、晚班下班前巡場。

在下班前進行一次全面檢查。

1）了解場內顧客情況。

2）傾聽廣播是否在預定時間播送預告內容。

3）觀察員工服務狀態，保證服務質量。

4）詢問當日專柜銷售情況。

5）指示導購員、收銀員必須堅守崗位，直到送走最后一批顧客。

12、營業進入結束狀態。

下班前再次工作檢查。

1）關閉上行電動梯（關門前十分鐘）。

2）保安部在送走最后一名顧客后關閉大門。

3）場內開始清潔整理。

4）專柜清理商品，擺放整齊，核對銷售小票與商品數量。

5）信息部銷售匯總

6）組織日落會。

7）組織收銀員報表。

第三篇：營運部流程

1、營運部經理崗位職責

1.1 在總經理的直接領導下，主持本部門的各項管理工作。

1.2 制定本部門月工作計劃，周工作計劃。

1.3 定期召開部門業務會議，管理會議、專題會議，總結工作經驗教訓，提

出今后改進目標。

1.4 對營業區域進行業種劃分，指定專人為業種區域負責人。

1.5 將本部門銷售業績指標分解到各業種區，督導各業種區完成計劃目標。

1.6 組織柜位調整的研討，按時報出柜位調整預案。經批準后，組織實施柜

位調整定案，并在規定時間內完成。

1.7 執行公司的招商政策，負責對人員進行招商分工，督導各人員與需引進

品牌進行聯系、商談、最終達成意向，簽定柜位合同。負責柜位合同簽約、續約以及撤柜的各項具體事宜。

1.8 指導職員對未能引進品牌的跟蹤與聯系，保持良好的交往關系，為最

終引進打下較好的基礎。

1.9 負責進行市場調查工作。研究商圈，調查競爭百貨、關聯店動態，調查

需要了解品牌的生命周期、市場動態。將市場調查報告上報，并提出建設性意見。

1.10 對公司促銷活動預案提出改進意見，提出適宜各樓層促銷的方式。

1.11 負責落實公司促銷活動方案在本部實施的全部細節工作。

1.12 負責銷售績效數據的收集、整理、分析，做工作成果報告，營運成果效

益評估、改善報告

1.13 負責與供應商保持良好的往來關系，處理與供應商的日常事務性工作。

1.14 督導職員對樓層現場進行有效的管理。

1.15 制定每周每日職員巡場表。

1.16 開展崗位職能培訓工作。設計本部培訓計劃報人事部配合。對進員工指

定專人負責傳幫帶。開展崗位技能競賽。

1.17 定期對本部門職員進行人事考核，并對此提出等級提升、獎懲建議。

1.18 部門費用預算的計劃、控制。

1.19 在關部門運作制度建立及修訂。

1.20 遵守公司的各項規章制度。

1.21 短、中、長期營運策略擬定與呈報

1.22 檢查、督促所屬員工做好檔案管理工作。

1.23 其他相關營運部的營運管理事項

2、營運部經理作業流程

（1）、每日工作

大多數購物中心的營業時間為9：00—21：00。其中有兩個大的營業高峰，即10：00—12：00，17：00—20：00。中午12：00一14：00是一個小高峰。營運部經理的上班時間通常為8：30—17：30，基本上涵蓋了三個營業高峰的時段，也非常便于掌握當天的營業狀況。以下是營運部經理每日的工作流程：

A、8：30-9：00

１、例會（每星期一次）：總結和布置工作

２、檢查職員出勤情況：包括檢查職工出勤、人力臨時調整、儀表儀容及精神狀況。

３、賣場情況確認：重點是營業準備、部屬人員工作的檢查及督導。

４、了解昨日的營業狀況：包括銷售額、客流量、商品變動、突發事件。Ｂ、9：00-12：00

１、營業問題點追蹤：（1）前一營業日，為實現銷售計劃的原因分析以及改進措施。（2）分析不同時段的銷售狀況，進行縱向比較，并指示有關部門限期改善。

２、營業高峰情況掌握：（1）各樓層銷售情況及促銷進展狀況；（2）后場人員調度支援收銀、促銷活動；（3）服務臺加強促銷活動的廣播宣傳。

３、進入賣場檢查、指導工作：（1）檢查各區域人員狀況，與員工進行溝通，了解員工思想和工作中遇到的問題。（2）合理布置工作，督促樓層對專柜工作的引導和指導（3）檢查并指導修正各樓層的工作。

４、常規營業管理：（1）檢查賣場商品陳列，包括商品展示、陳列、商標、POP牌、價格標簽等。（2）檢查賣場環境，包括賣場燈光、溫度、設備運轉狀況、背景音樂等。（3）檢查客流情況，客單價，大宗購物情況。（4）檢查紀律和服務，了解所有導購是否遵守商場的管理規定，是否按照標準為顧客提供服務。（5）對銷量或營業額下降的專柜，及時了解原因并進行分析，督促樓層制定解決方案加以改進。（6）注意季節性商品的更換。（7）商品價格是否偏高市場標準。（8）商品質量、包裝質量。（9）款式、顏色、功能、材料是否符合市場要求。（10）宣傳、促銷力度是否足夠。（11）檢查員工的工作狀態，違規違紀行為以及一些規章制度的執行情況。（12）是否有貨不對路，商品欺詐及合同規定以外的內容。

（13）假冒偽劣商品。（14）對各級、各部門反映的情況作答復，協調或向上級匯報處理。（15）突發事件及不良行為的處理。

C、12：00-13：00

午餐

D、13：00-17：30

１、了解競爭對手的有關狀況：（1）競爭對手正在進行的促銷活動；（2）競爭對手與本商場有關情況的比較，例如重點商品、品牌、客流量、銷售額、賣場整潔程度、服務人員的儀容等。

２、部門會議：各樓層協商有關事項、如何實現今天的銷售計劃。

３、職員培訓：新聘職員的在崗訓練、定期在職培訓、節假日銷售或促銷活動訓練。

４、工作日志及各種計劃、報告的撰寫準備工作：包括職員出勤狀況、職工投訴與抱怨情況、針對競爭店促銷活動的具體措施、本周本月的營業計劃、營業會議的時間安排。

⒌、時段、樓層營業額確認：包括銷售目標的完成情況、各樓層的銷售情況、銷售高峰的營業指標。

⒍、招商調整工作的跟進和工作計劃的安排。

⒎、巡視賣場及其他部門：包括賣場的清潔狀況、商品陳列情況、導購員服務情況、售點促銷情況。

⒏、早晚班工作人員交接班的督導和檢查。

E、17：30以后

指示副經理或值班經理代理：交代這一時段營業中應注意的事項、交代關店事宜。

（2）、每周的工作

1、每周例會：

2、周工作總結

3、周工作計劃的制定

（3）、每月的工作

1、月工作計劃的制定

2、月工作總結

3、主持月工作會議的召開，總結工作經驗教訓，提出今后改進目標

4、月銷售績效數據的收集、整理、分析，做工作成果報告，營運成果效益評估、改善報告

5、負責進行月度市場調查工作總結。研究商圈，調查競爭百貨、關聯店動態，調查需要了解品牌的生命周期、市場動態。將市場調查報告上報，并提出建設性意見。

（4）、季度工作

1、招商調整：組織柜位調整的研討，按時報出柜位調整預案。經批準后，組織實施柜位調整定案，并在規定時間內完成。

（5）、工作

1、工作計劃的制定

2、工作的總結

3、部門費用預算的計劃、控制。

4、銷售績效數據的收集、整理、分析，做工作成果報告，營運成果效益評估、改善報告

第四篇：百貨商場營運部門每日工作流程

百貨商場營運部門每日工作流程

百貨營運每日工作流程

開店前

1、每日7：00上班，監督導購進場

2、早7：10由當班主管召開晨會

（1）查導購的儀容儀表（要求淡裝上崗，著統一工服），出缺勤情況（點名），宣達每日工作內容及強調注意事項。

（2）工作內容包括：公司的規章制度、近期的檔期活動、頭一天的獎懲狀況、帶領導購做禮儀訓練等

3、晨會結束后監督導購做柜位的清潔，并請清潔課協助處理公共區域的清潔

4、開店前3分鐘停止打掃及其他一切活動，導購以迎賓姿勢站立于通道及柜位

旁準備迎賓

5、開店時，有顧客經過要求導購使用五大用語

開市后

1、賣場管理人員各負其責，做職責范圍之內工作

2、隨時在賣場巡視，發現問題及時處理

3、做好接待廠商及處理導購的需求事宜

4、處理退換貨及客訴

收市后

1、于閉店前3分鐘要求導購在規定位置做送賓準備

2、閉店曲響，與導購一起做送賓動作，同時使用五大用語

3、送賓結束后，導購做柜位的整理（鎖好柜臺、倉庫，關閉專柜電源，打開試

衣間門）

4、規定位置召開晚會（內容不固定，看是否有重要事項需要宣布，沒有則點名

后統一離場）

5、配合保安清場后下班

xx廣場

年月日

第五篇：營運部工作流程

營運部(當值主管)工作流程1、2、3、4、5、6、7、8、9、周二、周三、早課9：20集合（服務意識及團隊精神）9：40結束。(金店組織)周四、周五、周六、二樓15：00百貨辦公室集合，溝通管理、分享工作心得。8:40在員工通道檢查打卡情況 8:45集合員工早會、整理儀容儀表、點名、店訓、傳達公司通知及早會內容。(表揚)9:00主管進場巡視賣場檢查設施及專柜有異常現象等。9:15巡場檢查員工整理商品，打掃衛生及專柜開燈光情況，通知大門迎賓人員）。9:30檢查迎賓情況,主管定崗扶梯迎賓。（10分鐘迎賓結束）9:45收集及統計銷售報表。（了解及分析銷售浮動較大品牌及時與廠家溝通）。每周一10:00及時交資金手冊配合財務做好對帳工作。

10、12:00加強巡場檢查各專柜就餐情況及做好樓層防盜工作。

11、12：00—13：00合理安排主管就餐確保賣場有主管當班。

12、9:30—17:00早班及中班主管巡場工作，檢查賣場衛生、燈光、空調、設施及時處理賣

場顧客投訴及突發事件。

13、12:00中班到營運部簽到交接工作（傳達通知和樓層工作交接做到工作不脫節現象）。

14、17:00晚班簽到，交接工作。(員工通道監督員工上下班打卡情況)

15、17:00營運部主任確認會主要傳達公司及部門臨時工作和討論會（周一至周五）。

16、主任傳達工作完畢后早班下班。

17、晚班主管到財務部拿資金手冊發放并對存在錯帳的專柜及時核對。

18、18:00樓層員工就餐檢查工作。（同11例）

19、中班主管交接完工作后21：00營運部簽到下班。

20、晚班樓層巡場及檢查專柜銷售情況和庫存及時做好補貨工作。

21、打烊前15分鐘安排大門及樓層的送賓情況。

22、檢查各樓層安檢員到位情況。（員工通道檢查員工下班及打卡）

23、打烊后巡場檢查確認無顧客，通知留臺收銀員結算，晚會集合、總結講評今天工作（批

評）。

24、清場人員清場完畢后，導購員集合開晚會；晚會結束通知安檢員反鎖門。

25、完畢后通知司鎖及值班干部和營運經理檢查確認清場工作完畢后鎖門工作結束。備注：

1、每周日提交周工作報告。

2、每周交市調報告。石龍天和的市調工作，每次活動安排第一天市調，11點之前返回市調信息。（其它時間由營運部安排市調）

3、每周一交專柜商品信息表。

4、每周一、每月1號交樓層銷售排名及銷售對比表。

5、每月15號提交三新投稿件。

6、每月27號交次月樓層排班表。

7、每周統計賣場投訴及處理情況（每周討論）。

8、每月30號前上交專柜信息聯絡單及整理郵寄資料。

9、每季更換員工欄主要內容：春節、五

一、店慶、國慶、圣誕節。

10、每月15和30日上報該休未休的名單。

營運部

2012年5月31日