第一篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施辦法(12.03)doc

普安縣雪浦鄉(xiāng)紅星小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資工作考核實(shí)施辦法（試行）

為深化教育人事制度改革，推進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資工作順利實(shí)施，提高學(xué)校辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)《普安縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作實(shí)施意見（試行）》（普教字[2010]01號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校考核評價(jià)制度，充分調(diào)動全體教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。

二、基本原則

實(shí)施績效考核工作遵循教育規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實(shí)績；激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡便易行的基本原則。尊重教育規(guī)律，發(fā)揮校長的引領(lǐng)作用，尊重教師的主體地位；把職業(yè)道德放在首位，注重考核履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)；激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力；堅(jiān)持實(shí)事求是，科學(xué)合理，切合實(shí)際，分類考核，講求實(shí)效，力戒繁瑣。

三、范圍和對象

學(xué)校正式工作人員，從2012年1月1日起實(shí)施。教師考核工作原則上每學(xué)年度考核一次，在每年的七月底前完成考核工作。一般每學(xué)期考核一次，在每年的一月、七月中旬完成考核工作。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的確定

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%，縣人事、財(cái)政、教育部門先拿出了獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%部分的25%設(shè)置農(nóng)村教師補(bǔ)貼、班主任津貼和校長津貼。學(xué)校內(nèi)實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量30%部分的75%。在這75%部分中，學(xué)校先拿出15%用于安排中層干部津貼和擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)兩個(gè)主科的重工作任務(wù)補(bǔ)貼，即考核發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)為教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的85%。

五、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）師德考核（百分制記分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%）

1.民主測評

采取無記名方式，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集全體教職工分別對教師進(jìn)行師德民主測評。

2.學(xué)校黨支部考核

學(xué)校黨支部委員會對教師教書育人、履行法定職責(zé)、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、維護(hù)正常教育教學(xué)秩序等進(jìn)行全面考核，以無記名方式對教師進(jìn)行師德測評。

3.綜合評價(jià)和評定等次

師德綜合考核總分=民主測評分×50%+黨支部測評分×50%。以上測評分按百分制打分。考核總分在90分及90分以上者為優(yōu)秀；在80分-89分者為合格；在60分-79分者為基本合格；在59分及以下者為不合格。

4.考核結(jié)果的運(yùn)用

師德考核結(jié)果達(dá)到合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%；考核結(jié)果為基本合格者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的10%；考核結(jié)果為不合格者，不發(fā)給該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。對考核結(jié)果為基本合格和不合格的教師，將從中扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分作為獎(jiǎng)勵(lì)考核為優(yōu)秀等次的教師。

（二）基本教育教學(xué)工作考核（鑒定性考核，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%）

教師能按學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，服從學(xué)校安排，積極接受各項(xiàng)教育教學(xué)工作任務(wù)，工作不扯皮、不推諉，經(jīng)考核組評定為合格以上者，發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%。

（三）教育教學(xué)工作實(shí)績考核（積分制記分，占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的45%）

1、考核辦法、程序和考核結(jié)果的運(yùn)用

學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組針對教師在能、勤、績等方面情況進(jìn)行全面考核，以積分制記分。學(xué)校在每學(xué)期末（或?qū)W年末）將全校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的45%部分金額除以全校教師工作實(shí)績考核積分總和，先算出每一積分應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資金額，再用教師個(gè)人的考核積分?jǐn)?shù)乘以每積分金額，算出每一名教師應(yīng)分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，進(jìn)行足額發(fā)放。

2、考核和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置

2.1教育教學(xué)成果獎(jiǎng)

2.1.1教學(xué)成績效果獎(jiǎng)。完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測成績中，獲全鄉(xiāng)第一、二、三名者，分別加分15分、10分、5分；

2.1.2教學(xué)管理效果獎(jiǎng)。在縣、鄉(xiāng)統(tǒng)測成績中，全校獲全鄉(xiāng)第一、二、三名總數(shù)超過4科時(shí)，學(xué)校將根據(jù)工作實(shí)績對分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任、教研組長等中層干部分別加分5分；

2.1.3教師教育教學(xué)質(zhì)量提高獎(jiǎng)。學(xué)校在每學(xué)期期末，把上級組織的學(xué)生統(tǒng)測成績?nèi)l(xiāng)總平評比分作為基礎(chǔ)分，評比分每高出全鄉(xiāng)總平一分，學(xué)校給該學(xué)科任課教師加分1分（不含畢業(yè)班教師）；

2.1.4畢業(yè)班教師教育教學(xué)質(zhì)量提高獎(jiǎng)。以學(xué)校上學(xué)年畢業(yè)班測試成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，評比分上升一分加1分；

2.1.5教育教學(xué)研究及專業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)：A、在校內(nèi)開展校本課程、綜合課程、活動課程、研究性學(xué)習(xí)課程等的研究，舉辦學(xué)術(shù)講座或上公開示范課一次，加分 5分；B、在優(yōu)質(zhì)課評選活動中，獲學(xué)校一、二等獎(jiǎng)?wù)撸謩e加分5分、2.5分；獲縣級一、二、三等獎(jiǎng)?wù)撸謩e加分10分、7.5分、5分；獲州（地、市）級以上獎(jiǎng)勵(lì)者（不論等次），學(xué)校統(tǒng)一加分15分；C、在學(xué)校確定的教研課題中，教師所撰寫的研究性論文具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值，經(jīng)實(shí)踐證明能促進(jìn)學(xué)校、學(xué)生的發(fā)展，學(xué)校同意在全校進(jìn)行推廣，或同意在校刊、宣傳欄刊登的，每篇論文加分5分；D、教師結(jié)合工作實(shí)際所撰寫的教育教學(xué)及其管理性論文在州（地、市）級教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分5分；在省級以上教育行政部門內(nèi)部刊物發(fā)表的，每篇論文加分10分。

2.1.6教育教學(xué)指導(dǎo)、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門及其委托的其他部門組織的教育教學(xué)活動競賽獲獎(jiǎng)的，參照優(yōu)質(zhì)課活動加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。

2.1.7教育教學(xué)業(yè)務(wù)、教育管理評比活動及組織課外活動獎(jiǎng)：每學(xué)期安排50分，用于教師教學(xué)準(zhǔn)備、批改作業(yè)評比、班級清潔衛(wèi)生評比、校園（班級）文化建設(shè)評比等評比活動的機(jī)動加分，由教務(wù)室人員組織考核并實(shí)施。

2.2優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：按照學(xué)校《德育工作計(jì)劃》、《班主任工作考核辦法》、《教務(wù)工作計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》、《優(yōu)秀教師評選與獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等規(guī)章制度進(jìn)行考核，對當(dāng)年評選出的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等優(yōu)秀個(gè)人分別加分10分。

2.3優(yōu)秀業(yè)績獎(jiǎng)：

2.3.1積極承擔(dān)教育教學(xué)重工作任務(wù)獎(jiǎng)。從本學(xué)期開始，在教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量中先拿出15%部分用于發(fā)放中層干部津貼和每人每學(xué)期400.00元的擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)雙主科獎(jiǎng)勵(lì)，因此不再加分；

2.3.2加班補(bǔ)助費(fèi)：教師加班者，每小時(shí)加分0.3分；值日人員若認(rèn)真履行職責(zé)者，每天加分0.5分；

2.3.3德育、安全工作成績獎(jiǎng)：對在學(xué)校德育管理和在課堂教學(xué)中實(shí)施德育、安全管理和安全教育工作中作出明顯成績的學(xué)校行政管理人員和班主任，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，每學(xué)期加分8分（優(yōu)秀名額為教師總數(shù)的25%），考核為良好者加分6分、考核為合格者加分4分、考核為基本合格者加分2分、考核為不合格者不加分。

2.3.4教師滿勤獎(jiǎng)：教師能執(zhí)行坐班制且全學(xué)期出滿勤者，加分10分。教師月滿勤者，加分1分。全學(xué)期為滿勤者不再加月滿勤分。

2.4超工作量補(bǔ)貼：該津貼用于學(xué)校核定的教師擔(dān)任課時(shí)工作量數(shù)以外的超課時(shí)津貼和校內(nèi)人員兼任各部門各職能管理工作折算的課時(shí)工作量。

2.4.1教師任課超于應(yīng)當(dāng)擔(dān)任課時(shí)工作量（每人每周16課時(shí)）者，按每超一課時(shí)加分0.2分。

2.4.2學(xué)校各部門管理人員超工作量工作性補(bǔ)貼：校長由上級單列考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資后將不再進(jìn)行考核加分；中層干部若另行發(fā)給津貼后將不再加分。

A.校級領(lǐng)導(dǎo)（校長、書記）：每月加分8分；

B.中層干部：教務(wù)室負(fù)責(zé)人、總務(wù)室負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人等每人每月加分6分；大隊(duì)輔導(dǎo)員、工會組長、教研組長等每人每月加分3分；

C.其他常設(shè)組織組長、會計(jì)出納人員、班主任、圖書管理員、儀器管理員、遠(yuǎn)程教育工作人員等每人每月?lián)?shí)績加分1—2分；

2.5課時(shí)津貼：達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，每學(xué)期每人加基本分10分。未達(dá)到學(xué)校規(guī)定應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的課時(shí)工作量數(shù)的教師，根據(jù)實(shí)際工作量酌情加分。

六、病事假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放規(guī)定

在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間發(fā)給該教師本人所擔(dān)任崗位職務(wù)等級獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的30%；脫產(chǎn)讀書的人員全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)病假超過四個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；連續(xù)事假超過一個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)事假超過兩個(gè)月的，全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。所扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部納入學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量進(jìn)行績效考核發(fā)放。

七、受行政刑事處分人員的績效工資發(fā)放規(guī)定：全年不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。可參照普人勞社通

[2009]11號文件規(guī)定執(zhí)行。

2012年3月1日同意本辦法的教師簽名：

第二篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施辦法（寫寫幫推薦）

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施辦法（試行）根據(jù)省、市教育行政管理部門關(guān)于作好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的精神和《花溪區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)校務(wù)會研究討論，特制定本辦法。

一、實(shí)施的范圍和時(shí)間實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資制度的高坡鄉(xiāng)中心完小的正式工作人員。包括學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員，本辦法實(shí)行按月考核，年考評，取平均分計(jì)算，從2010年3月1日起實(shí)施。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配原則

（一）、堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、注重績效”的原則。

（二）、堅(jiān)持“公正、公開、公平”的原則。

（三）、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。

（四）、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格考核的原則。

（五）、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)和諧發(fā)展的原則。

三、考核具體辦法德（按月結(jié)算，取平均分為作為該項(xiàng)得分）

（一）政治思想（共10分）

1、自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度。必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排（如2--6項(xiàng)中，其中一項(xiàng)被扣分，則該項(xiàng)不得分）（1分）

2、升旗儀式時(shí)不缺席（請假及公假除外）、不遲到、不早退，不隨便講話，奏國歌時(shí)莊嚴(yán)肅立，脫帽，行注目禮。唱國歌時(shí)精神飽滿。（2分）

3、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不缺席（請假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。（2分）

4、不在學(xué)生中散布違背四項(xiàng)基本原則的話，不發(fā)表與中央精神不符的議論和講話。教師中爭論的政治問題或牢騷不在學(xué)生中散布或流露。（2分）

5、不損害集體利益，不從事迷信活動不參加邪教組織。（1分）

6、不做違法亂紀(jì)的事情，不做有害學(xué)校榮譽(yù)和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關(guān)系。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分為止。

（二）職業(yè)道德（10分，按月結(jié)算，取平均分作為該項(xiàng)得分。）

1、盡職盡責(zé)，認(rèn)真遵循上下班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校簽到簽退制度。（1分）

2、上班時(shí)間不打麻將，不在辦公室內(nèi)進(jìn)行娛樂活動。（1分）

3、不在禁煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。（1分）

4、衣著、形象得體，在校內(nèi)不穿背心、拖鞋。不穿過緊、過透、過短的服裝。不化濃妝，不佩戴分散學(xué)生注意力的裝飾物。（1分）

5、不說傷害學(xué)生自尊心的話。（1分）

6、不體罰或變相體罰學(xué)生。（1分）

7、未經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)停學(xué)生的課。不準(zhǔn)將學(xué)生轟出教室。（1分）

8、不亂收費(fèi)、亂定資料。（1分）

9、不和家長爭吵，不與同事爭吵。（1分）

10、上班時(shí)間不能喝酒。（1分）注：違反時(shí)每次扣相應(yīng)的分，扣完10分為止。能：

（一）加分

1、承擔(dān)公開課、實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課的教師每次加1分。

2、有下列情況的給指導(dǎo)教師或教師個(gè)人累計(jì)加分。

校級

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)0.5分

二等獎(jiǎng)0.3分

三等獎(jiǎng)0.1分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)0.3分

二等獎(jiǎng)0.2分

三等獎(jiǎng)0.1分

區(qū)級

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)0.8分

二等獎(jiǎng)0.5分

三等獎(jiǎng)0.2分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)0.5分

二等獎(jiǎng)0.4分

三等獎(jiǎng)0.3分

市級

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)0.8分

三等獎(jiǎng)0.5分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)0.8分

二等獎(jiǎng)0.7分

三等獎(jiǎng)0.6分

省級

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)1.5分

二等獎(jiǎng)1分

三等獎(jiǎng)0.8分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)0.9分

三等獎(jiǎng)0.8分

全國

團(tuán)體

一等獎(jiǎng)2分

二等獎(jiǎng)1.5分

三等獎(jiǎng)1分

個(gè)人

一等獎(jiǎng)1.5分

二等獎(jiǎng)1.2分

三等獎(jiǎng)1分

發(fā)表

文章

全國2分

省級1.5分

市級1分

區(qū)級0.5分

獲獎(jiǎng)

文章

全國三等

獎(jiǎng)以上

省級三等獎(jiǎng)

以上

市級三等獎(jiǎng)

以上

區(qū)級三等

以上

一等獎(jiǎng)2分

一等獎(jiǎng)1.5分

一等獎(jiǎng)1.3分

一等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)1.5分

二等獎(jiǎng)1.3分

二等獎(jiǎng)1分

二等獎(jiǎng)0.8分

三等獎(jiǎng)1.3分

三等獎(jiǎng)1分

三等獎(jiǎng)0.8分

三等獎(jiǎng)0.5分

（二）、減分有下列情形扣分

1、學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查評比、考核不達(dá)標(biāo)，扣2分。

2、課內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，每次扣任課教師2分；課外發(fā)生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計(jì)算。

3、學(xué)生輟學(xué)的，班主任先家訪，后匯報(bào)學(xué)校，如未及時(shí)處理的班級扣班主任2分，任課教師1分。

4、拒不參加學(xué)校舉辦的各種活動的班級，每次每項(xiàng)扣班主任2分。任課教師1分。

5、不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的每次扣1分。勤：（10分）日常出勤、升旗、會議、活動

1、每月滿勤者得10分。

2、遲到、早退每次扣0.5分，曠課每節(jié)扣1分。

3、事、病假每天（次）扣0.1分，特殊假由校務(wù)會處理。

4、不得代簽，如有代簽，雙方不得該項(xiàng)分。績：（依據(jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施，取兩學(xué)期平均分計(jì)算）

1、完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的60分。

2、不完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的55分。

3、倒降的50分。

4、超分完成任務(wù)的視分?jǐn)?shù)而加分。① 60分以下的每超1分加1分，② 60—70分的每超過1分加2分，③ 70—80分的每超過加3分，④ 80—90分每超過1分加4分，⑤90—100分的每超過1分加5分。

5、學(xué)期結(jié)束，教學(xué)成績在全鄉(xiāng)同年級同學(xué)科排名第一、二、三、四、五分別加5、4、3、2、1分。（六

（二）班按第四名計(jì)算）

6、無上課的教師由校務(wù)會考核決定。

7、各教師簽字后表示認(rèn)可該決定。教師簽字: 領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章）：

第三篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案

啦井中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案（試 行）

啦井中學(xué)第三屆職代會第九次會議討論通過

為落實(shí)好國家義務(wù)教育階段教師績效工資政策，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我校績效工資的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２００９】７６號文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。

一、資金來源：教育和財(cái)政部門下?lián)芪倚５莫?jiǎng)勵(lì)性績效工資

二、實(shí)施對象：我校在編的教職工（特崗教師）

三、分配原則：１、堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則；２、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)： 成立啦井中學(xué)教職工績效考核小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核和實(shí)施工作。成員如下：

組長：楊慶文

組員：和澤明

和潤全

和文勇

楊金林

和麗娟

李文科（教師代表）

奚彥松（教師代表）

和靜江（教師代表）

五、考核細(xì)則

（一）、教師過程獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則

1、月基礎(chǔ)分：30分。

2、加分項(xiàng)目及細(xì)則：

（1）兼職工作：

①年級組長、教研組長月加4分，備課組長月加3分。②、課外活動輔導(dǎo)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員老師月加4分。⑵、增加工作量：

①、頂代課：每頂代課1節(jié)加1分。②、超課時(shí)：超課時(shí)一節(jié)加1分。

③、超工作量：①按要求出黑板報(bào)，且評分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對加班工作進(jìn)行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。

④、值周和值日：無安全責(zé)任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級兩操和宿舍紀(jì)律無“差”等級評價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺，每次加0.5分。

⑤、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會主席加４分/月。

（3）、教研工作：

論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。

（4）、教師獲獎(jiǎng)：（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）

教師參加各級各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級2分，州級加3分，省級加4分。（5）、教學(xué)常規(guī)檢查：

①按時(shí)按質(zhì)填交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)記2分，否則不記分

②、按要求完成測試、閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊表格上報(bào)工作加2分。（6）、出勤：滿勤月加3分

3、減分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長會、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。

②、課時(shí)不足減１分/節(jié)。

③、因教師原因，導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失，一人扣5分，并可累計(jì)扣分。④、教學(xué)常規(guī)

教案：根據(jù)《啦井中學(xué)教案檢查評比暫行辦法》規(guī)定，不足1課時(shí)減1分，當(dāng)周無教案減8分。

作業(yè)：按規(guī)定作業(yè)量（語文：1次作文，5次作業(yè)；數(shù)學(xué)、英語6次作業(yè)；物理、化學(xué)4次作業(yè)<含實(shí)驗(yàn)操作>；政治、歷史、地理、生物2次作業(yè)）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級或部分學(xué)生）一次減1分。

聽評課：按規(guī)定量（每大周一次）完成聽評課任務(wù)，每缺一次減１分。

測試：未按要求完成測試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊表格上報(bào)工作減2分。計(jì)劃與總結(jié)：不按教務(wù)處時(shí)間要求上交計(jì)劃、總結(jié)，每項(xiàng)每月減2分，直至上交為止。

⑤、常規(guī)管理：兩操評價(jià)“差”等級一次，年級體育教師減0.５分，負(fù)責(zé)年級值周教師減0.2分。宿舍晚睡紀(jì)律評價(jià)“差”等級一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對應(yīng)減0.2分。

４、工勤崗位（會計(jì)、圖書管理、事務(wù)長）月工作量基礎(chǔ)分＝其他崗位教師月過程考核平均分－4分

(１)加分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、值周和值日：無安全責(zé)任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級兩操和宿舍紀(jì)律無“差”等級評價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺，每次加0.5分。

②、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會主席加４分/月。

③論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。

④參加各級各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級2分，州級加3分，省級加4分。（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）

⑤、超工作量：按要求出黑板報(bào)，且評分在90分以上加2分,其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對加班工作進(jìn)行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。

⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長會、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。②、常規(guī)管理：兩操評價(jià)“差”等級一次，年級體育教師減0.５分，負(fù)責(zé)年級值周教師減0.2分。宿舍晚睡紀(jì)律評價(jià)“差”等級一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對應(yīng)減0.2分。

５、校長月過程考核得分＝其他崗位教師月過程考核平均分×２.５ 減分項(xiàng)目及細(xì)則：

①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。家長會、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，事假0.3分/次，缺曠2分/次。

②、常規(guī)管理：兩操評價(jià)“差”等級一次，年級體育教師減0.５分，負(fù)責(zé)年級值周教師減0.2分。宿舍晚睡紀(jì)律評價(jià)“差”等級一次，宿舍管理減0.５分，值周男女教師對應(yīng)減0.2分。

教師月績效工資＝月過程獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量/月績效考核總得分×個(gè)人績效考核得分

（二）教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則

1、考核項(xiàng)目

(1)、鞏固率(2)、考績

(3)、教研教改(4)、出勤

(5)、學(xué)校管理及群眾性兼職工作

2、計(jì)算方法

教師年終績效考核以量化的方式進(jìn)行考核與計(jì)算。計(jì)算方法為：教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分

3、考核細(xì)則（1）、基礎(chǔ)分

一般教師、一線任課非測試科目教師基礎(chǔ)分為120分，一線任課測試科目教師基礎(chǔ)分為150分。

（2）、鞏固率

班級鞏固率的計(jì)算方式：年末學(xué)生數(shù)÷（年初學(xué)生數(shù)+轉(zhuǎn)入、復(fù)讀學(xué)生—轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生），任幾個(gè)班課教師鞏固率的計(jì)算方式為：先計(jì)算所任各班班級鞏固率，再除以所任班級數(shù)，得到的平均值為該科任教師鞏固率。鞏固率一項(xiàng)所涉及的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)以學(xué)校教務(wù)處記錄公布的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個(gè)百分點(diǎn)減6分。

（3）、考績

①、年終考績按實(shí)考學(xué)生數(shù)計(jì)算，以全縣中考、學(xué)業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績?yōu)閰⒄铡＂凇⑵瘘c(diǎn)位次的確定：七年級以小考各科總位次為起點(diǎn)，八年級以七年級年末統(tǒng)測位次為起點(diǎn)，九年級以八年級年末統(tǒng)測位次為起點(diǎn)，中途接班教師以接班時(shí)班級所在的縣內(nèi)位次為起點(diǎn)。（注：八年級物理以七年級時(shí)全年級數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級化學(xué)以八年級時(shí)全年級數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級體育以全縣第五名為起點(diǎn)位次。）

③、以班級為單位計(jì)算考績，同時(shí)任幾個(gè)班課的教師，先計(jì)算教師各班考績得分，再除以所任班級數(shù)。考績以班級科目總均分為依據(jù)進(jìn)行考核。

④、位次得分、保位和進(jìn)退位分 位次得分：第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。

保位分：第一名60分，第二名50分，第三名45分，第四名40分，第五名35分，第六名30分，第七名25分，第八名20分。

進(jìn)退位分：每進(jìn)一位加20分，每退一位減20分。

位次得分、保位和進(jìn)退位分計(jì)算方法說明和示例：進(jìn)位教師既得上一年起點(diǎn)位次保位分，也得新位次的位次得分和進(jìn)位分，退位教師不得上一年起點(diǎn)位次保位分，只得新位次的位次得分，同時(shí)減去退位分。例如某教師保住第四名，則可得位次得分70分，得保位分40分；某教師從第四名進(jìn)到第一名，則可得原第四名保位分70分，新位次第一名位次得分100分，第四名到第一名進(jìn)位分60分；某教師從第四名退到第八名，則可得第八名位次得分10分，減第四名到第八名退位分80分，退到第九名，則沒有位次得分，且減退位分100分。依此類推。

⑤、優(yōu)秀分

上學(xué)期期末考試

總分：七年級每考取550分以上一名學(xué)生、八年級每考取600分以上一名學(xué)生、九年級每考取520分以上一名學(xué)生，該班測試科目教師加2分。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。

單科：語、數(shù)、外每考取105分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學(xué)生，該科任教師加2分。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級成績一名學(xué)生，該科任教師加3分，每考取B級一成績一名學(xué)生，該科任教師加1分。

中考、統(tǒng)考和學(xué)業(yè)水平考試 總分：七年級每考取550分以上一名學(xué)生，八、九年級每考取600分以上一名學(xué)生，該班測試科目教師加5分。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。

單科：語、數(shù)、外每考取110分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學(xué)生，該科任教師加5分。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級成績一名學(xué)生，該科任教師加5分，每考取B級一成績一名學(xué)生，該科任教師加2分。體育中考每考取滿分一名，該班體育教師加5分。參加學(xué)業(yè)水平考試后，若體育科滿分為100分，則跟其他學(xué)業(yè)水平考試科目一樣核定成績。

⑥、考查科目成績

參加學(xué)業(yè)水平考試后，考查科目教師根據(jù)規(guī)定組織完成測試、達(dá)標(biāo)、建立檔案等任務(wù)，交學(xué)校教務(wù)處驗(yàn)收合格后，無論班級數(shù)量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。

（四）教研教改

年內(nèi)（上學(xué)年8月至下學(xué)年8月）參加各級課堂教學(xué)競賽、課件制作比賽獲獎(jiǎng)，教學(xué)科研論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，省級及以上每篇或每次加10分，州級每篇或每次加8分，縣級每篇或每次加6分，只認(rèn)最高發(fā)表或獲獎(jiǎng)級別加分，每年限加3篇次。

（五）出勤

滿勤：每學(xué)期加15分，全年加30分，按學(xué)期計(jì)算。

（六）學(xué)校管理及群眾性兼職工作

副校長、黨支部書記每人加20分，其余學(xué)校行政班子成員每人加15分，教研組長、年級組長、備課組長每人加10分。

群眾性兼職工作指工會、職代會成員、績效考核小組成員、黑板報(bào)評分小組成員，年終每人加5分。

一人兼幾職的根據(jù)兼任崗位累計(jì)加分。鞏固率低于75%的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配。年終考核最后得分為0分或負(fù)分的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。

教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資＝年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量/年終績效考核總得分×個(gè)人績效考核得分

（三）、班主任過程獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則

1、基本分：30分

2、加分項(xiàng)目及細(xì)則

①、班級學(xué)生數(shù)：根據(jù)班級學(xué)生數(shù)每人加0.1分。②、到位管理：每到位1次加0.5分。

③、公物管理：管理完好，公物無破損，墻體、天花板無污損月加5分。④、紀(jì)律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀(jì)律評價(jià)“優(yōu)”等一次加0.5分。

⑤、衛(wèi)生：衛(wèi)生評價(jià)“優(yōu)”等一次加0.5分。

⑥、精神文明和規(guī)范化建設(shè)：每獲一次“優(yōu)秀班級”加5分，“文明宿舍”加3分，規(guī)范化教室宿舍評比每次獲獎(jiǎng)加3分，綜合宿舍獲獎(jiǎng)，所住班級班主任每次加1分。

⑦、校園文體藝術(shù)活動、知識競賽和演講比賽：班級獲獎(jiǎng)，每項(xiàng)（次）加5分，學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)每人次加0.5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月）。

3、減分項(xiàng)目及細(xì)則

①、每流失一個(gè)學(xué)生減2分，直至流失學(xué)生返校。

②、班級課間、兩操和宿舍紀(jì)律被評為“差”等級1次減0.2分。③、班級衛(wèi)生被評為“差”等級1次減0.5分。④、公物污損、破壞1次減5分。

⑤、班級紀(jì)律：沒有達(dá)到處分的一般違紀(jì)，每人次減1分，受學(xué)校警告、記過、記大過、留校察看、勒令轉(zhuǎn)學(xué)處分的，每人次分別減2、3、4、5、6分。

⑥、儀容儀表：每不合格一人次減0.1分。

⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學(xué)校規(guī)定次數(shù)（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的，每少一次減0.5分。

班主任月績效工資＝月過程獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量/月績效考核總得分×個(gè)人績效考核得分

（四）班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則

1、基本分：60分

2、加分項(xiàng)目及細(xì)則

①、班級成績：鞏固率大于等于95％，班級總均分居年級一、二、三名的分別加15、12、10分（87班除外）。統(tǒng)測：七年級每出現(xiàn)540分以上1人、八年級每出現(xiàn)620分以上1人，每人加2分。中考：每出現(xiàn)600分以上1人，每人加5分。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加2分。

③、按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級相關(guān)表冊表格加5分。

3、減分項(xiàng)目及細(xì)則

①、鞏固：每低于97％一個(gè)百分點(diǎn)減1分。

②、未按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級相關(guān)表冊表格減5分。

班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資＝班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量/年終績效考核總得分×個(gè)人績效考核得分

六、教師過程獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分工和流程安排 ①校長室負(fù)責(zé)教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項(xiàng)目的考評。②教務(wù)處負(fù)責(zé)年級組長、課外活動輔導(dǎo)教師、教師教學(xué)常規(guī)、頂代課、超課時(shí)、鞏固等項(xiàng)目的考評。

③政教處負(fù)責(zé)班主任過程和年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考評

④教科室負(fù)責(zé)教研組長、教研工作、教師黑板報(bào)、教師獲獎(jiǎng)等項(xiàng)目的考評。⑤辦公室負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總、計(jì)算、上表后交學(xué)校教師績效考核小組審核。⑥教師績效考核小組負(fù)責(zé)審核和公示考核結(jié)果，并將考核結(jié)果交學(xué)校財(cái)務(wù)室。⑦財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)根據(jù)量化考評結(jié)果計(jì)算績效工資金額，造績效工資表和發(fā)放花名冊，做績效工資賬，公示績效工資，發(fā)放績效工資。

⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評工作，將考評結(jié)果交辦公室，辦公室于每月4日前將計(jì)算和匯總表交學(xué)校教師績效考核小組。

⑨教師績效考核小組于每月6日前將考核結(jié)果交財(cái)務(wù)室，⑩財(cái)務(wù)室于每月8日前做好績效工資的造冊發(fā)放。

啦井中學(xué)教職工績效考核小組 2009年9月

第四篇：2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法

2014年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法

根據(jù)市人社局、市財(cái)政局、市教育局、市紀(jì)委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導(dǎo)意見，結(jié)合我校教育實(shí)際，制定我校本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以十八大和十八屆三中全會為指導(dǎo)，以深化學(xué)校收入分配制度改革、規(guī)范收入分配秩序、體現(xiàn)人才價(jià)值為目標(biāo)，以進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)部活力，調(diào)動廣大教職工教育教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質(zhì)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、績效工資實(shí)施范圍

我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。本上級撥付我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額為478860.00元，根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施指導(dǎo)意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資基本分配原則

（一）堅(jiān)持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的教職工傾斜，既要發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，又要妥善處理單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。

（二）堅(jiān)持以人為本、激勵(lì)先進(jìn)的原則。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長期性特點(diǎn)，尊重教職工的主體地位，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并舉，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績的原則。注重教師師德、履行崗位職責(zé)、教學(xué)改革和教科研等方面實(shí)際表現(xiàn)。

（四）堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理、簡便易行的原則。根據(jù)單位實(shí)際，因地制宜，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施中，做到嚴(yán)密規(guī)范、民主公開、客觀公正、便于操作。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配辦法

1、根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，按照核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實(shí)績分配，合理拉開差距。

2、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。依據(jù)學(xué)校考核辦法，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照有教學(xué)成績的教學(xué)人員、音體美綜微教師、無教學(xué)成績的人員三種類別切塊考核分配。其中，有教學(xué)成績的教學(xué)人員由級部按照考核分?jǐn)?shù)核算，按照班主任含級部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績計(jì)算。

3、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。學(xué)校單設(shè)班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資，按照每月每班100元（每學(xué)期按5個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)核定班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額，依據(jù)2014年8月份班主任考核成績計(jì)算分配。

五、考核注意事項(xiàng)

1、有下列情形之一者，本不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；

(2)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；

(3）考核不合格的；

(4)本無故曠工累計(jì)達(dá)15個(gè)工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；

(6)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；

(7)應(yīng)執(zhí)行病假工資的，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。

2、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)的教職工，參與借用單位績效考核，由教育部門統(tǒng)籌分配；借調(diào)到教育系統(tǒng)外的工作人員，不參與教育內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核和分配。

4、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2014年新參加工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放由單位自主確定。

第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作總結(jié)

李廟中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核總結(jié)

我校根據(jù)南漳縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)教師績效工資考核發(fā)放的實(shí)施意見，結(jié)合學(xué)校實(shí)情，對于獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核，經(jīng)教職工討論和成立工作專班測算，已順利結(jié)束本次績效工資測算。

一、基本原則

堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、不勞不得”和“向一線教師、骨干教師傾斜和做出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜”的原則；堅(jiān)持“總量控制、分塊考核”和“適當(dāng)向九年級教師傾斜”的原則；堅(jiān)持“公平、公正、公開，有利于調(diào)動教職工積極性”的原則。

二、考核程序

1.成立考核專班。校長趙立安為組長，成員:彭才軍、呂華貴、馬國生、張以紅、袁朝法、楊翔朝、汪洪、李明、田明虎，全體成員共同參與績效考核方案的制定以及考核發(fā)放工作。

2.制定考核方案。召開教代會組織教職工學(xué)習(xí)南漳縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)教師績效工資考核發(fā)放實(shí)施意見【南教（2009）13號文件】，并征求專項(xiàng)提案，然后由考核專班擬定方案，再經(jīng)教代會討論通過。

3．落實(shí)考核發(fā)放。對于方案中各項(xiàng)制定具體可操作的考核辦法，由考核專班組織考核，并將考核結(jié)果在校內(nèi)予以公示。然后按要求組織發(fā)放。

三、考核方案

1、班主任津貼：占教職工績效總額的12%（月平約120元），根據(jù)政教處對班主任的考核結(jié)果發(fā)放。

2、教師超課時(shí)津貼：占教職工績效總額的15%，超過平均課時(shí)的部分計(jì)算超課時(shí)津貼，根據(jù)超課時(shí)系數(shù)核算到個(gè)人。

3.成果獎(jiǎng)：占教職工績效總額的4%，凡參與教育科研活動或教育報(bào)刊黨報(bào)黨刊投稿并取得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的按不同層次給與獎(jiǎng)勵(lì),個(gè)人封頂150元，通訊報(bào)道20元每篇，150元封頂。

4、教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：根據(jù)本期末考試學(xué)科綜合指數(shù)和上一學(xué)期所任教學(xué)科成績在全縣對比情況核算發(fā)放。校內(nèi)質(zhì)量獎(jiǎng)每人拿一百，同年級同學(xué)科奪，縣內(nèi)占位20名以上，每上升一位獎(jiǎng)勵(lì)5元，下降一位懲10元，最后一名懲50元。

5、教學(xué)過程獎(jiǎng)：每人拿100元考核，根據(jù)教導(dǎo)處每月常規(guī)檢查結(jié)果核算發(fā)放。

6、考勤獎(jiǎng)：按請假時(shí)間的日平績效扣除，補(bǔ)給相關(guān)代課人員。

7、師德獎(jiǎng)：每人拿一百元考核，根據(jù)使師德考核結(jié)果發(fā)放。

8、兼職津貼：年級組長60元，備課組長40元，多媒體管理員60元。（注明：對于以上有關(guān)項(xiàng)目中扣除的總金額放回相應(yīng)的項(xiàng)目，再平均核算，實(shí)行基本補(bǔ)貼普調(diào)。）

9、后勤（工勤人員、教輔人員、非統(tǒng)考學(xué)科教師）按全員全額減掉班主任津貼、成果獎(jiǎng)、過程獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、兼職津貼、超課時(shí)津貼外，除以總?cè)藬?shù)得出平均數(shù)，再乘以后勤人數(shù)為后勤人員總額，后勤人員按職工評議權(quán)重核算。

南漳縣李廟中學(xué)

2011.7.2