第一篇：工會勞動爭議調解委員會工作職責

（一）勞動爭議調解委員會職責：

l、調解本企業內發生的勞動爭議。

2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。

3、對職工進行勞動法律法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

（二）勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議；

4、法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

（三）調解勞動爭議應當遵循以下原則：

1、當事人自愿申請，依據事實及時調解；

2、對當事人在適用法律上一律平等；

3、同當事人民主協商；

4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

（四）勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起三十日內結案，到期末結案的，視為調解不成。當事人不愿接受調解的，勞動爭議調解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

（五）勞動爭議調解委員會應積極配合當地勞動爭議仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。

第二篇：工會勞動爭議調解委員會職責

工會勞動爭議調解委員會職責

按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，企業勞動爭議調解委員會的主要職責是：

一、依法調解本企業內發生韻勞動爭議。

二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：

l、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。

2、調查取證，認定事實。

3、以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

4、遵守調解紀律，維護調解秩序。

5、監督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

三、認真貫徹“預防為主、防調結合’’的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業務能力。

第三篇：工會勞動爭議調解委員會職責

工會勞動爭議調解委員會職責

一、負責對公司職工進行勞動法律法規的學習宣傳和培訓教育工作，做好發生勞動爭議的預防工作。

二、依照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議處理條例》

等法律法規規定，處理公司內發生的勞動爭議。

三、調解公司內發生的勞動爭議，主要包括：因職工辭職、自動離職

發生的爭議，因履行勞動合同發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓，勞動保護的規定發生的爭議，法律法規規定

可以申請調解的其他勞動爭議等。

四、檢查督促勞動爭議雙方當事人實現調解中的權利，教育雙方當事

人履行調解中的義務，監督調解協議得到全面落實。

工會經費審查委員會職責

工會經費審查委員會的職責，就是通過對同級工會及所屬企事業單位的經費收支和經費有關的經濟活動的審查，監督其貫徹執行黨和國家的財經政策、紀、法規和工會財務工作的方針，規章制度，從而協助同級工會組織收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，嚴肅財經法紀，使工會經費得到合理有效的使用，使工會的企事業不斷改善經營管理，提高社會效益和經濟效益，更好地為職工群眾服務

工會聯合會例會制度

工會聯合會例會制度。鄉鎮工會聯合會每年至少要召開一次工會委員會全體會議，每半年至少召開一次全體基層工會主席工作會議，總結、交流、部署工作。每月至少召開一次主席辦公會議，研究工會日常工作。

第四篇：勞動爭議調解委員會基本職責

勞動爭議調解委員會基本職責

一、依據《工會法》、《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》等法律法規規定，處理企事業內發生的勞動爭議。

二、調解企事業內發生的勞動爭議主要包括：因職工辭職，自動離職發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；法律、行政法規規定可以申請調解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當事人實現調解中的權利，教育當事人履行調解中的義務，使調解協議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

第五篇：工會勞動爭議調解委員會工作條例

勞動爭議調解委員會工作條例

第一條為及時化解勞動糾紛，消除矛盾，維護職工的合法權益，促進企業勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，制定本條例。

第二條公司勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）負責調解職工與企業發生的勞動糾紛和利益矛盾，保護職工權益不受侵害。

第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條發生勞動爭議，職工可以與企業協商，也可以請工會共同與企業協商，通過充分說理達、查清事實、分清是非后，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第七條發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解活動。

第八條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第九條公司設立調解委員會，公司所屬各單位分別設立基層調解委員會。

第十條調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。

第十一條調解委員會的調解人員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的職工擔任。

第十二條勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十三條調解委員會主要職責是：

（一）調解公司內發生的勞動爭議；

（二）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議；

（三）對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

第十四條調解委員會依法調解職工與公司發生的下列的勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第十五條職工申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第十六條調解委員會按下列程序進行調解：

（一）及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核定，調查應

作筆錄，并由調查人簽名或簽章；

（二）調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議協助調解,簡單的爭議,可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解;

（三）調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實，分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規、以及依照法律法規制定的公司規章制度和勞動合同，公正調解；

（四）經調解達成協議的簽訂調解協議書，雙方當事人應當自覺履行，協議應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項；

（五）調解不成的，應作好記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章。

（六）調解意見書一式三份，爭議雙方當事人、調解委員會各一份。

（七）自調解委員會收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第十七條調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

第十八條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第十九條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，企業在協議約定期限內不履行的，職工可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

第二十條調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請要求其回避：

（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；

（二）與勞動爭議有利害關系的；

（三）與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。第二十一條調解委員會對回避申請應及時作出決定，以口頭或書面形式通知當事人。調解委員的回避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。

第二十二條對勞動爭議調解，應妥善保管原始檔案。

第二十三條本辦法由公司工會負責解釋。

第二十四條

本辦法自發布之日起實施。