第一篇：縣企業勞動爭議調解委員會先進事跡介紹

作為x縣企業勞動爭議調解委員會副主任的x同志現年x歲，是一名有著近x年黨齡的老黨員，多年來在自己的工作崗位上始終默默無聞地工作，多次獲得省市勞動保障系統先進工作者及優秀人民公仆稱號，贏得了全縣企業職工的一致贊譽，在群眾心目中樹立了良好的形象，是踐行“三個代表”重要思想的楷模。自200x年起，其所領導的x縣企業勞動爭議調解委員會處理

勞動爭議x起，調節成功率達到x以上。他說：“我是一名共產黨員，依法進行調節，保障勞動者和企業的合法權益，維護和諧的勞動關系是我最基本的工作職責。”

認真學習樹立宗旨

企業勞動爭議調解委員會是處理企業勞動爭議的前沿陣地，因此把握勞動政策法律法規，熟練運用是對一個調解員的基本要求。他認真學習《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條理》，非凡是針對我縣鐵礦資源豐富、礦山安全事故頻發的特點，又系統學習了《工傷保險條例》、《x工傷保險施行辦法》，為做好本職工作奠定了堅實的業務基礎。另外在工作之余，他認真學習鄧小平理論及“三個代表”重要思想，樹立全心全意為人民服務的宗旨，真正做到“情為民所系、利為民所謀”。

分析現狀超前預防

x縣地處x東北部，全縣總人口x萬。因境內x礦資源豐富，故x礦采選行業發達，從業人員較多，單是外來務工人員近x萬人。鑒于礦山采選行業的高風險、勞動力密集的特點，他自上任之初，對全縣的所有企業進行了摸底、分類，采取了如下措施：

加強制度建設，形成調解網絡。在從業人員在x人以上的設立了企業調解委員會，業務上由縣企業勞動爭議調解委員會進行指導和監督。企業調解委員會由職工代表、企業代表、企業工會代表三方組成。職工代表由職工代表會推舉產生，企業代表由廠長（經理）指定，企業工會代表有企業工會委員會指定，企業調解委員會主任由企業工會主席擔任。發生勞動爭議首先由企業勞動爭議調解委員會進行初步處理，并將結果及時反饋縣企業勞動爭議調解委員會。目前，全縣共設立企業調解委員會x個，較好地發揮了化解矛盾、解紛息事的目的。

耐心細致地做好宣傳工作。組織編寫了《勞動政策法規宣傳冊》，內容涉及勞動法、工傷保險條例及省市配套文件，三年來，共發放宣傳冊x份；在縣電視臺開辟了“勞動者”專欄，每周二、周五播出，屆時聘請律師或專業（本文原自秘書家園，秘書家園版權所有）工作者進行政策咨詢、答疑；訂購中華人民共和國勞動和社會保障報、勞動者雜志及勞動和社會保障政策法規匯編發至各企業調解委員會。

提高調解人員的素質和工作水平。幾年來，始終堅持每月一次的例會制度，加強對調解人員的政治和業務素質的培訓，總結經驗，改進工作方法。非凡是中心、省市組織的一些培訓，總是能派員積極參加，從而大大提高了工作人員的整體素質，提高了辦事效率。

強化調解職能。經常邀請勞動爭議仲裁委員會仲裁員到我單位進行業務指導，涉及爭議復雜、標底較大的案件共同處理，從而大大提高了工作效率，達到“雙贏”的目的。

寓情于法化解糾紛

x同志在日常調解勞動爭議過程中，注重情、理、法并用，對當事人動之以情，曉之以法，依法說服當事人。如x鋼鐵股份有限公司職工x在工作過程中被料車砸傷頭部、肩部，雖然得到了及時治療，但由此引發精神病，這對于一個只有x歲、女兒只有x個月的一個家庭來說該有多么大的痛苦。但是企業認為精神病與外傷無因果關系，拒不賠償。職工家屬找到x主任之后，他想群眾之所想，急群眾之所急，積極與x市醫務勞動鑒定委員會聯系（x縣無精神病方面專家）進行工傷鑒定，鑒定結論：精神病與外傷有直接因果關系，并由此鑒定趙宏偉為工傷x級傷殘。x主任又找到企業耐心細致地講解道理、宣傳政策，最后，企業支付了x全部拖欠的工資及傷殘補助，并按工傷x級為其辦理了保留勞動關系、按月發放x傷殘撫恤金的手續。對此x的母親老淚縱橫，感激之情溢于言表。

去“簡”就“繁”樂做中間

勞動爭議調解是最苦最累最麻煩的工作，在勞動部門工作過的人，對此體會最深，因此都有些避之不及。可是這些對他來說，卻有著不同的理解，“組織安排我干什么，我就認真地去干。干一行、愛一行、鉆一行，想盡一切辦法把它做好，這是我天生的性格。”面對天天遭受勞動糾紛困擾的勞動者，有時一大早上班，辦公室門口就等了好幾撥人，有些是從偏遠的鄉鎮趕過來的，最多一天要接待十幾批來訪者。在他近幾年處理的案件中，x都是調解成功的，僅有極少數案件因雙方僵持不下而進入仲裁程序，因為他深知：調解成功使企業順心、職工滿足，實現“雙贏”才是做好勞動爭議調解工作的終極目標。

“四個優先”“四項要求”

他在工作過程中，堅持“積案、大案優先，老弱者優先，外地當事人優先，矛盾激化的優先”是他多年不變的宗旨，做到了“熱情周到、萬耐心細致、平等文明、履職到位”。x省x縣民工x在我縣x鎮x村西x鐵礦井

下工作時礦石坍塌，身受重傷，自己孤苦伶仃，獨自一人在礦山上獨守。當x的一封求救信擺在了他的案頭，他二話沒說，驅車前往調查了解情況，經耐心細致的工作，礦主心悅誠服地兌現了朱家志工傷x級的各項補償費用x萬元，感動得傷者送來錦旗一面，上書：“情為民工系，利為民工謀”。

一心工作淡泊名利

x是一個兩袖清風，不圖名、不圖利的人。

去年，他調解了一起建筑工人因工負傷要求經濟補償的案件，當時處理結果非常理想也非常及時，當事人拿了煙和酒感謝他，被他婉言謝絕。當事人以為他嫌禮輕，就在第二天拿了五百元現金趁他不在屋放下就走，候建均發現后追到他家如數退還。最后，這家人在電視臺點歌一首“好人一生平安”，送去了對他的最美好的祝愿。

x就是這樣，憑著一份兢兢業業和對維護企業和勞動者合法權益的執著追求精神，以保護最廣大人民群眾的合法權益為宗旨，做企業勞動爭議調解工作幾年如一日，勤勤懇懇，任勞任怨，用他卓有成效的努力，架起了國家干部和老百姓之間溝通的橋梁，為和諧遷西縣企業勞動關系起到了保駕護航的作用，也為x縣“發展民本經濟，構建和諧社會”作出了突出貢獻。

第二篇：企業勞動爭議調解委員會工作制度

勞動爭議調解委員會

工 作 制 度

調解工作程序…………………………………….2 調解登記制度…………………………………….4 調解協議督促履行制度………………………….5 業務培訓制度…………………………………….6 工作考評制度…………………………………….7 調解委員會職責………………………………...8 調解員職責……………………………………….9 調解記錄制度…………………………………..10 檔案管理制度…………………………………..11 統計報告制度…………………………………..12 例會制度………………………………………..13 調解員聘任……………………………………..14

勞動爭議調解工作程序

1、申請與受理

勞動爭議發生后，當事人自愿選擇調解的，應及時申請。調解委員會接到調解申請后，應對調解申請書進行審查，決定受理的，應征詢申請人的意見，對方當事人愿意調解的，要將調解的時間、地點、訴求等以口頭或者書面形式通知雙方當事人；對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。對不予受理的，應向申請人說明理由，并告知申請人維權渠道。

2、調解

（1）調查核實。調解委員會對決定受理的案件，應及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人員簽名或蓋章。調查工作一般包括：①查清案件的基本事實；②雙方發生爭議的原因、經過、焦點及有關的勞動權利、義務的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。

（2）召開調解會議。簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解員進行調解。案情復雜的，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議（發生爭議的職工一方在10人以上并有共同訴求的，應當推舉代表參加調解活動），有關單位和個人可以參加調解會議協助調解。

會議的議程是：①會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況；②會議主持人宣布會議開始，宣讀申請調解的爭議事項和會議紀律；③聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見；④調查人員公布核實的情況和調解意見，進一步核準事實；⑤依據事實和法律規定及勞動合同約定幫助爭議雙方協商達成協議，不管是否達成協議都要記錄在案，當事人核對后簽字。

（3）經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解員）以及雙方當事人簽名或蓋章，加蓋調解委員會印章。調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。雙方當事人可向管轄區內勞動爭議仲裁委員會申請置換仲裁調解書，置換后的仲裁調解書具有法律效力。

（４）調解不成的，制作調解意見書，并在調解意見書上說明情況。調解意見書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務、爭議的事實，調解不成的原因，調解委員會的意見。調解意見書由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份），及時送達當事人，告知當事人在規定的期限內向管轄區內勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

調解登記制度

申請人申請調解實行一人一登記，符合受理條件的，應及時受理登記；不符合受理條件的，及時告知并引導申請人通過其他途徑解決。在調解時，應記錄調解事由、調解時間、調解結果等。一次未能完成調解的，應分次記述每一次的調 解時間和結果。調解結束后，應保持調解登記資料的完整性。對勞動爭議的申請、調解和調解協議的執行情況進行登記、匯總、備案、保留資源備存查。

調解協議督促履行制度

企業勞動爭議調解委員會對達成調解協議的爭議實行督促履行制度，調查了解當事人是否按時履行協議，對沒有履行協議的，應督促一方當事人及時履行，并告知另一方當事人可申請仲裁維護合法權益。

業務培訓制度

建立調解員業務培訓制度，通過參加縣仲裁委組織的調解員培訓班、行業性調解技巧交流會、典型案例研討會等形式，逐步提升調解員隊伍素質，增強調解員依法調解勞動爭議的能力和水平。

工作考評制度

為促進勞動爭議調解工作，調動調解員工作積極性，每在企業內開展勞動爭議調解工作考核。對工作認真負責、完成任務突出的車間、班組和調解員予以一定精神或物質獎勵。對勞動風險防控不力、勞動爭議案件較多的車間、班組，在評先創優、評選勞動關系和諧單位時予以限薦。

勞動爭議調解委員會職責

1、宣傳勞動保障法律、法規和政策；

2、對本企業發生的勞動爭議進行調解；

3、監督和解協議、調解協議的履行；

4、聘任、解聘和管理調解員；

5、參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題；

6、參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；

7、協助企業建立勞動爭議預防預警機制。

勞動爭議調解員職責

1、關注本企業勞動關系狀況，及時向調解委員會報告；

2、具體實施調解，對案件提出調解意見，起草調解協議，制作調解書，協調置換仲裁調解書；

3、自收到調解申請之日起十五日內結束調解，到期未達成協議的視為調解不成，告知當事人維權渠道；

4、督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議；

5、及時做好調解文書及案卷的整理歸檔工作；

6、做好勞動爭議預防調解工作；

7、參加勞動爭議調解員培訓，不斷提高依法調解的的能力和水平；

8、遵守調解紀律，對案件涉及的秘密和個人隱私保密。

9、完成調解委員會交辦的其他工作。

調解記錄制度

每次調解都應當記錄。“勞動爭議調解記錄”是調解委員會對當事人進行說服教育、疏導規勸，促使當事人達成協議過程的文字記錄。其中“當事人”應列明到場的全部當事人。“參加人”為調解委員會邀請參與調解的人員。開展調解前調解委員會應當履行相關告知義務。調解記錄應客觀、真實、整潔、簡練。記錄經當事人校閱或向當事人宣讀后，由當事人、調解員、記錄人簽名。

檔案管理制度

勞動爭議調解委員會負責做好勞動爭議檔案資料管理工作，做好紙質檔案和電子檔案的收集、整理、統計、歸檔及查閱工作，并保存相關證據。調解終結后，調解組織應當將調解過程中形成的全部材料，按照類別和時間順序，立卷歸檔。調解案卷保存期不少于五年。

統計報告制度

1、對本單位勞動爭議發生的類型進行統計；

2、勞動爭議調解委員會應及時填報各類報表和信息，在規定時間內報送縣勞動爭議仲裁委員會；

3、勞動爭議發生的原因、發展變化的趨勢及調解成敗的因素進行分析；

4、勞動爭議與用人單位勞動關系狀況分析；

5、對勞動爭議產生原因和規律的分析；

6、對勞動爭議調解發展趨勢情況分析，并提出建議和對策。

例會制度

1、每月定期召開勞動爭議調解組織會議，組織全體人員認真學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規，不斷提高調委會人員的政策業務水平。

2、積極宣傳國家勞動保障法律法規和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，切實維護好勞動者的合法權益。

3、依法調解好勞動爭議，嚴格按照勞動爭議調解組織工作制度，對較特殊的勞動爭議案例要及時召開調委會，認真分析，集體研究，并將調解結果及時上報縣勞動爭議仲裁委員會。

4、定期匯報工作情況，認真總結經驗，創新調解工作思路，使企業勞動爭議調解工作日趨規范和完善。

調解員聘任

調解員由調解委員會進行聘任，是依法調解爭議案件的專業人員。

調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，具有一定法律知識、政策水平、文化水平和實際工作能力的成年公民擔任。

調解員參加調解活動，需要占有生產或工作時間的，企業應予支持，并按正常出勤對待。

調解委員會成員名單應報送地方調解委員會或縣勞動人事爭議仲裁委員會備案，調解員資格應經市勞動人事爭議仲裁委員會認定。

第三篇：成立企業勞動爭議調解委員會

關于成立企業勞動爭議調解委員的報告

根據《中華人民共勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議調解委員會組織及工作規則的規定》，為更好的維護勞動者合法權益，保障企業正常生產經營，在本企業內建立勞動爭議調解委員會。

企業勞動爭議調解委員會的組成主任：

委員：2人

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由雙方推舉的人員擔任。

調解的范圍及原則

（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（二）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（四）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（五）法律、法規規定的其他勞動爭議。

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

企業名稱：

建立時間：2010年07月25日

第四篇：2010勞動爭議調解委員會工作總結

寧波化工區2010勞動爭議調解委員會工作總結

一、概況

寧波化工區現有企業120余家，其中已投產的93余家，現有勞動人員約16000人，其中，企業員工約14000人，在建工地民工約2000人。今年來共受理各種勞動爭議159件，其中工傷14件，工資糾紛109件，其他爭議36件，涉及到本地人員35人，外來人員317人，涉及金額約135萬元。勞動爭議調處成功率約98%左右，基本上做到了把不穩定因素消滅于萌芽狀態，使勞動爭議就地消化。從以上這些數據來看，隨著園區企業的不斷引進和擴大，而勞動爭議的件數與去年相比只增加了6件，說明用人單位及勞動者的法律意識也在不斷地提高。

二、簡要回顧去年工作

1、繼續加強了對用人單位在依法用工方面的宣傳力度，充分利用各種會議宣講依法用工的利弊關系，促使企業不斷規范勞動合同的簽訂等。

2、做到每周不少于2次到企業了解相關情況，及時掌握有關信息，同時督促企業在用工中存在的一些不足之處。使可能會引發的不穩定因素做到心中有底。

3、在了解有關信息的基礎上，做到早預防、早發現、早調處、因此在過去的一年里，無出現群體性上訪事件，起到了穩定園區促進和諧社會的作用。今年原來有幾件可能引起群體性上訪的事件都在出現苗頭時及時發現并調處，如：阿克蘇在建工地有30余人的民工工資糾紛；博帆衛浴有20余人在招工過程中引發糾紛等；此類事件的及時解決避免了群體性上訪事件的發生。

4、此外還利用了每年勞動保障審工作時，結合企業勞動者平時來反映的一些問題，有針對性促使企業規范依法用工，自覺維護好員工的合法權益。今年來根據區里的統一安排，我們對園區內90余家企業進行了年審，其中有19家企業被區評定為A級單位。

總之，在過去的一年里，雖做了該做的工作，但也還存在著有些不足，如：用人單位及勞動者的法律意識還需有待于進一步提高，對在建企業的工地管理有待于進一步加強。

三、明年的工作打算

明年的工作將在今年工作的基礎上揚長避短，除做好日常性工作外，著重做好該項工作的事前、事中、事后工作。

1、事前：年底春節即將來臨，而絕大部分的“新鎮海人”也將返鄉，及時發放農民工的工資是穩定園區、促進和諧社會的頭等大事，因此首先要做好該方面相關工作。

2、事中：在調處每一件勞動爭議過程中，首先是在按照法律法規的前提下，做好既保護勞動者的合法權益，又要考慮到企業的實際情況，做到使勞動者基本滿意，企業也能較好接受。

3、事后：在調處好每一件勞動爭議后，同時要考慮到事后可能還會出現其他情況，以防事倍功半。目前特別要關注做好春節前后外地員工去來時的有關情況，以防群體性事件發生。

總之，在新的一年里，盡我們最大努力為促進鎮海經濟發展和社會穩定工作做貢獻。

第五篇：《勞動爭議調解委員會》會議紀要

《勞動爭議調解委員會》會議紀要

為及時公正處理勞動爭議案件，維護廣大職工勞動利益，xxx公司勞動爭議調解委員會于xxx時召開了勞動爭議調解研討會，xxx參加了會議。參會人員就云嶺路橋公司下半年勞動爭議案件處理問題進行了討論，現紀要如下：

一、xxx公司定期召開調委會會議，組織全體委員認真學習《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》等相關法律法規，以會代訓，不斷提高調委會人員的政策業務水平。勞動爭議調解委員會自成立以來，認真履行工作職責，在公司范圍內未發生重大勞動爭議案件，2012年下半年未出現勞動爭議案件，真正起到了維護企業職工合法權益的作用。

二、對程序問題、工傷問題、勞動合同的訂立及效力問題、工資問題及勞動合同解除問題進行了討論，并達成共識。

三、對下一階段的工作提出了幾點要求：

1、要定期組織召開調委會會議，繼續加強調委會委員的政策業務水平。

2、做好調查研究工作，積極宣傳國家勞動保障法律法規和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，切實維護好企業職工的合法權益。

3、依法調解好出現的勞動爭議，嚴格工作制度，對出現的較特殊的勞動爭議案例要及時召開調委會，認真分析，妥善處理。