第一篇：勞動爭議調解委員會基本職責

勞動爭議調解委員會基本職責

一、依據《工會法》、《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》等法律法規規定，處理企事業內發生的勞動爭議。

二、調解企事業內發生的勞動爭議主要包括：因職工辭職，自動離職發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；法律、行政法規規定可以申請調解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當事人實現調解中的權利，教育當事人履行調解中的義務，使調解協議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

第二篇：工會勞動爭議調解委員會職責

工會勞動爭議調解委員會職責

按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，企業勞動爭議調解委員會的主要職責是：

一、依法調解本企業內發生韻勞動爭議。

二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：

l、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。

2、調查取證，認定事實。

3、以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權益。

4、遵守調解紀律，維護調解秩序。

5、監督檢查爭議雙方當事人履行調解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

三、認真貫徹“預防為主、防調結合’’的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業務能力。

第三篇：工會勞動爭議調解委員會職責

工會勞動爭議調解委員會職責

一、負責對公司職工進行勞動法律法規的學習宣傳和培訓教育工作，做好發生勞動爭議的預防工作。

二、依照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議處理條例》

等法律法規規定，處理公司內發生的勞動爭議。

三、調解公司內發生的勞動爭議，主要包括：因職工辭職、自動離職

發生的爭議，因履行勞動合同發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓，勞動保護的規定發生的爭議，法律法規規定

可以申請調解的其他勞動爭議等。

四、檢查督促勞動爭議雙方當事人實現調解中的權利，教育雙方當事

人履行調解中的義務，監督調解協議得到全面落實。

工會經費審查委員會職責

工會經費審查委員會的職責，就是通過對同級工會及所屬企事業單位的經費收支和經費有關的經濟活動的審查，監督其貫徹執行黨和國家的財經政策、紀、法規和工會財務工作的方針，規章制度，從而協助同級工會組織收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，嚴肅財經法紀，使工會經費得到合理有效的使用，使工會的企事業不斷改善經營管理，提高社會效益和經濟效益，更好地為職工群眾服務

工會聯合會例會制度

工會聯合會例會制度。鄉鎮工會聯合會每年至少要召開一次工會委員會全體會議，每半年至少召開一次全體基層工會主席工作會議，總結、交流、部署工作。每月至少召開一次主席辦公會議，研究工會日常工作。

第四篇：工會勞動爭議調解委員會工作職責

（一）勞動爭議調解委員會職責：

l、調解本企業內發生的勞動爭議。

2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。

3、對職工進行勞動法律法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

（二）勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議；

4、法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

（三）調解勞動爭議應當遵循以下原則：

1、當事人自愿申請，依據事實及時調解；

2、對當事人在適用法律上一律平等；

3、同當事人民主協商；

4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

（四）勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起三十日內結案，到期末結案的，視為調解不成。當事人不愿接受調解的，勞動爭議調解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

（五）勞動爭議調解委員會應積極配合當地勞動爭議仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。

第五篇：2010勞動爭議調解委員會工作總結

寧波化工區2010勞動爭議調解委員會工作總結

一、概況

寧波化工區現有企業120余家，其中已投產的93余家，現有勞動人員約16000人，其中，企業員工約14000人，在建工地民工約2000人。今年來共受理各種勞動爭議159件，其中工傷14件，工資糾紛109件，其他爭議36件，涉及到本地人員35人，外來人員317人，涉及金額約135萬元。勞動爭議調處成功率約98%左右，基本上做到了把不穩定因素消滅于萌芽狀態，使勞動爭議就地消化。從以上這些數據來看，隨著園區企業的不斷引進和擴大，而勞動爭議的件數與去年相比只增加了6件，說明用人單位及勞動者的法律意識也在不斷地提高。

二、簡要回顧去年工作

1、繼續加強了對用人單位在依法用工方面的宣傳力度，充分利用各種會議宣講依法用工的利弊關系，促使企業不斷規范勞動合同的簽訂等。

2、做到每周不少于2次到企業了解相關情況，及時掌握有關信息，同時督促企業在用工中存在的一些不足之處。使可能會引發的不穩定因素做到心中有底。

3、在了解有關信息的基礎上，做到早預防、早發現、早調處、因此在過去的一年里，無出現群體性上訪事件，起到了穩定園區促進和諧社會的作用。今年原來有幾件可能引起群體性上訪的事件都在出現苗頭時及時發現并調處，如：阿克蘇在建工地有30余人的民工工資糾紛；博帆衛浴有20余人在招工過程中引發糾紛等；此類事件的及時解決避免了群體性上訪事件的發生。

4、此外還利用了每年勞動保障審工作時，結合企業勞動者平時來反映的一些問題，有針對性促使企業規范依法用工，自覺維護好員工的合法權益。今年來根據區里的統一安排，我們對園區內90余家企業進行了年審，其中有19家企業被區評定為A級單位。

總之，在過去的一年里，雖做了該做的工作，但也還存在著有些不足，如：用人單位及勞動者的法律意識還需有待于進一步提高，對在建企業的工地管理有待于進一步加強。

三、明年的工作打算

明年的工作將在今年工作的基礎上揚長避短，除做好日常性工作外，著重做好該項工作的事前、事中、事后工作。

1、事前：年底春節即將來臨，而絕大部分的“新鎮海人”也將返鄉，及時發放農民工的工資是穩定園區、促進和諧社會的頭等大事，因此首先要做好該方面相關工作。

2、事中：在調處每一件勞動爭議過程中，首先是在按照法律法規的前提下，做好既保護勞動者的合法權益，又要考慮到企業的實際情況，做到使勞動者基本滿意，企業也能較好接受。

3、事后：在調處好每一件勞動爭議后，同時要考慮到事后可能還會出現其他情況，以防事倍功半。目前特別要關注做好春節前后外地員工去來時的有關情況，以防群體性事件發生。

總之，在新的一年里，盡我們最大努力為促進鎮海經濟發展和社會穩定工作做貢獻。