第一篇：《勞動爭議調解委員會》會議紀要

《勞動爭議調解委員會》會議紀要

為及時公正處理勞動爭議案件，維護廣大職工勞動利益，xxx公司勞動爭議調解委員會于xxx時召開了勞動爭議調解研討會，xxx參加了會議。參會人員就云嶺路橋公司下半年勞動爭議案件處理問題進行了討論，現紀要如下：

一、xxx公司定期召開調委會會議，組織全體委員認真學習《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》等相關法律法規，以會代訓，不斷提高調委會人員的政策業務水平。勞動爭議調解委員會自成立以來，認真履行工作職責，在公司范圍內未發生重大勞動爭議案件，2012年下半年未出現勞動爭議案件，真正起到了維護企業職工合法權益的作用。

二、對程序問題、工傷問題、勞動合同的訂立及效力問題、工資問題及勞動合同解除問題進行了討論，并達成共識。

三、對下一階段的工作提出了幾點要求：

1、要定期組織召開調委會會議，繼續加強調委會委員的政策業務水平。

2、做好調查研究工作，積極宣傳國家勞動保障法律法規和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，切實維護好企業職工的合法權益。

3、依法調解好出現的勞動爭議，嚴格工作制度，對出現的較特殊的勞動爭議案例要及時召開調委會，認真分析，妥善處理。

第二篇：2010勞動爭議調解委員會工作總結

寧波化工區2010勞動爭議調解委員會工作總結

一、概況

寧波化工區現有企業120余家，其中已投產的93余家，現有勞動人員約16000人，其中，企業員工約14000人，在建工地民工約2000人。今年來共受理各種勞動爭議159件，其中工傷14件，工資糾紛109件，其他爭議36件，涉及到本地人員35人，外來人員317人，涉及金額約135萬元。勞動爭議調處成功率約98%左右，基本上做到了把不穩定因素消滅于萌芽狀態，使勞動爭議就地消化。從以上這些數據來看，隨著園區企業的不斷引進和擴大，而勞動爭議的件數與去年相比只增加了6件，說明用人單位及勞動者的法律意識也在不斷地提高。

二、簡要回顧去年工作

1、繼續加強了對用人單位在依法用工方面的宣傳力度，充分利用各種會議宣講依法用工的利弊關系，促使企業不斷規范勞動合同的簽訂等。

2、做到每周不少于2次到企業了解相關情況，及時掌握有關信息，同時督促企業在用工中存在的一些不足之處。使可能會引發的不穩定因素做到心中有底。

3、在了解有關信息的基礎上，做到早預防、早發現、早調處、因此在過去的一年里，無出現群體性上訪事件，起到了穩定園區促進和諧社會的作用。今年原來有幾件可能引起群體性上訪的事件都在出現苗頭時及時發現并調處，如：阿克蘇在建工地有30余人的民工工資糾紛；博帆衛浴有20余人在招工過程中引發糾紛等；此類事件的及時解決避免了群體性上訪事件的發生。

4、此外還利用了每年勞動保障審工作時，結合企業勞動者平時來反映的一些問題，有針對性促使企業規范依法用工，自覺維護好員工的合法權益。今年來根據區里的統一安排，我們對園區內90余家企業進行了年審，其中有19家企業被區評定為A級單位。

總之，在過去的一年里，雖做了該做的工作，但也還存在著有些不足，如：用人單位及勞動者的法律意識還需有待于進一步提高，對在建企業的工地管理有待于進一步加強。

三、明年的工作打算

明年的工作將在今年工作的基礎上揚長避短，除做好日常性工作外，著重做好該項工作的事前、事中、事后工作。

1、事前：年底春節即將來臨，而絕大部分的“新鎮海人”也將返鄉，及時發放農民工的工資是穩定園區、促進和諧社會的頭等大事，因此首先要做好該方面相關工作。

2、事中：在調處每一件勞動爭議過程中，首先是在按照法律法規的前提下，做好既保護勞動者的合法權益，又要考慮到企業的實際情況，做到使勞動者基本滿意，企業也能較好接受。

3、事后：在調處好每一件勞動爭議后，同時要考慮到事后可能還會出現其他情況，以防事倍功半。目前特別要關注做好春節前后外地員工去來時的有關情況，以防群體性事件發生。

總之，在新的一年里，盡我們最大努力為促進鎮海經濟發展和社會穩定工作做貢獻。

第三篇：0勞動爭議調解委員會工作制度

遼陽久森經貿電子商務有限公司 勞動爭議調解委員會工作制度

一、總則

本企業勞動爭議調解委員會,根據《勞動法》、《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》的精神建立,由職工代表、企業代表、企業工會代表三方組成。勞調會主任由工會主席擔任。調解委員會的工作接受區總工會和區勞動爭議仲裁委員會的指導。

二、調解范圍

調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議, 1.2.3.4.因確認勞動關系發生的爭議；

因訂立履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 因除名、辭退、和辭職離職發生的爭議；

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5.爭議；

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的三、調解委員會的職責

1.調解本企業內發生的勞動爭議；

2.檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議；、3.對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。

四、調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則 1.自愿申請,依據事實及時調解； 2.對當事人在適用法律上一律平等； 3.同當事人民主協商；

4.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

五、勞動爭議案件調解

1.接待來訪。接待要熱情、耐心,要堅持一聽、二問、三分析。將職工陳述的有關情況一一作好記錄,對于職工的合理訴求,積極協調解決,做好法律法規及相關政策的解釋工作,及時和企業溝通,轉達職工的合理要求,聽取企業的意見,協調勞資雙方的關系,將職工和企業有關情況進行簡明、扼要的記錄。重大和集體群訪案件,先向工會有關領導通報有關情況,對領導要接談的職工要先向領導介紹有關案情,做好訪談準備。

2.對以書面形式投訴的,當日信件必當日拆閱,要認真閱讀原件,弄清問題性質、目的、要求,及時回復,做好相關工作,以便進行下一部處理。

六、調解程序及要求

1.對于工會參與處理的勞動爭議案件應告之當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請。申請內容應當包括申請人基本情況、調解請求、事實與理由?？陬^申請的,調解委員會應當當場紀錄。2.調解委員會接到調解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的,應當在3個工作日內受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調解的,應當做好記錄,并書面通知申請人。

3.對于符合本制度第四條規定的勞動爭議,調解組織應當征求被申請人的調解意愿。被申請人不愿意調解的,調解組織應當做好記錄,并以書面形式通知申請人。被申請人同意調解的,調解組織應當填寫《案件受理通知書》,并在三個工作日內通知雙方當事人時間、地點及下列事項：

(1)告知雙方當事人提供需補充的材料；

(2)告知雙方當事人主持和參與本案的調解人員,征詢雙方當事人是否要求調解人員回避；

(3)告知雙方當事人的權利義務。4.勞動爭議的雙方當事人可以依法委托一至二人作為代理人進行調節,委托代理人參加調解的,應當向調解組織提交由委托人簽名或者蓋章的授權委托書,授權委托書應當記明委托事項和權限。無民事行為能力人和限制民事行為能力人由他的監護人作為法定代理人參加調解。死亡的職工可以由其繼承人參加調解。

5.發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解,代表人數為三至五人。

6.勞動爭議調解以調解會議的形式進行。調解會議由三名調解員組成,有調解組織指定其中一名調解員主持調解,調解組織負責人參加時,負責人主持調解。簡單的爭議可以由調解組織制定一名調解員主持調解。

7.調解會議按照下列程序進行,(1)調解會議由調解主持人宣布會議的紀律、申請人請求調解的爭議事項、調解會議的組成人員,告知雙方當事人的權利和義務,詢問雙方當事人是否要求參加會議的調解人員回避；

(2)申請人陳述申請調解事項,被申請人進行答辯,當事人舉證、質證；

(3)調解員宣布與該勞動爭議相關的法律法規和政策規定,根據查明的事實,分清是非,指明當事人的責任,提出調解方案,詢問當事人的意見；

(4)雙方當事人協商并向調解會議陳述協商結果；

(5)雙方當事人在調解會議主持下達成調解協議。未達成協議的,調解員在會議記錄中注明“經調解未達成一致”。

8.申請：

(1)市勞動爭議當事人或者當事人、代理人的近親屬的；(2)與勞動爭議有利害關系的；

(3)與勞動爭議當事人、代理人有其他關系,可能影響公正調解的；

(4)調解組織負責人對回避申請應當及時作出決定,以書面方式通知當事人,調解組織負責人的回避有調解組織集體研究決定。調解員有下列情形之一的,應當回避,當事人有權提出回避9.調解員應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,查清爭議的基本事實,講解有關法律、法規和國家政策,促成雙方達成調解協議。調解組織在調解的過程中,當事人無正當理由拒不到場調解或者未經同意中途退場的,視為調解不成。

10.調解員根據調解勞動爭議的需要,在征得當事人的同意后,可以邀請當事人的同事、親屬、朋友等參與調解,也可以邀請具有專門知識的人員或者有關社會組織的人員參與調解。群體性勞動爭議,涉及政策性較強的勞動爭議、當地有重大影響的或者疑難復雜的勞動爭議的調解,調解員可以邀請總工會等相關組織參與調解。

11.調解員在調解勞動爭議過程中,發現爭議有可能激化的,應當采取有針對性的預防措施,對有可能引起治安案件、刑事案件糾紛,應當及時向當地公安機關或者其他有關部門報告。

12.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,應當終止調解。案情復雜需要延長期限的,經雙方當事人申請并由調解組織負責人批準可以延長期限,但是延長期限不得超過十五日。到期未達成調解協議的,視為調解不成,當事人可以依法申請仲裁。

13.調解員應當如實記錄調解筆錄。調解結束后,調解員和當事人及其委托代理人或者其他調解參與人應當在調解筆錄上簽字。調解組織應當建立調解工作檔案,將調解登記、調解工作記錄、調解協議書、調解意見書等材料立卷歸檔。

14.經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。調解協議書一式三份,當事人雙方各執一份,調解組織留存一份。

15.調解委員會調解勞動爭議應當自受理調解申請之日起15日內結束,但是雙方當事人同意延期的可以延長,在前款規定期限內未達成調解協議的視為調解不成。

16.當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后,一方當事人在約定期限內不履行調解協議的,調解委員會應當做好記錄,由雙方當事人簽名或者蓋章,并書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。

17.經調解達成協議的,應當制作調解協議書,調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章,經調解委員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

18.經調解達不成調解協議的,應當做好記錄,并在調解意見書說明情況。調解意見書應當寫明當事人的基本情況、爭議的事實、調解不成的原因、調解組織的意見。調解意見書由調解員簽名并加蓋調解委員會印章,調解意見書一式三份,當事人雙方各執一份,調解組織留存一份。調解意見書應當及時送達當事人,并告知當事人在規定期限內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

19.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。20.達成調解協議后,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。

七、文件、案卷歸檔

1.文件歸檔。將每年全國人大、黨中央、國務院和省人大、省委、省政府頒發的有關法律、法規、規章、和政策文件,選留裝訂成冊,注好目錄索引,已備工作中查閱使用。

2.,立卷歸檔。凡立案辦結的勞動爭議調解案件,要寫好目錄,按市,縣,區裝訂成冊,做長期立卷歸檔。

3.一般歸檔。對于一般辦結和經過工會協調自行和解的案件,寫好雙方的自然情況,做好結案報告,劃分好縣市區,排好時間順序,裝訂成冊存檔。

八、預防工作

調會應積極做好勞動爭議預防工作,協助企業修改和制定廠規廠紀,使其不與國家法律法規相抵觸,開展多種形式的勞動法律宣傳教育活動,提供法律咨詢服務,引導職工遵紀守法,逐步學會運用法律武器維護自身的合法權益。

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工會委員會

2019勞動爭議調解委員會工作計劃

1、勞調會應積極做好勞動爭議預防工作,協助企業修改和制定廠規廠紀,使其不與國家法律法規相抵觸,開展多種形式的勞動法制宣傳教育活動,提供法律咨詢服務,引導職工遵紀守法,逐步學會運用法律武器維護自身的合法權益。

2、配合本單位工會和相關部門,對本單位執行勞動法規情況進行自查,填寫“工會勞動法律監督檢查情況登記表”,對存在問題提出整改意見。

3、積極組織勞調會成員參與上級工會舉辦的政策法規培訓,定期組織勞調會成員學習勞動爭議處理方面的法律、法規和政策,提高勞調員調解勞動爭議的能力和水平，4、做好勞動關系預測、預審、預報、預防工作,有效降低勞動爭議發生率,妥善處理勞動爭議。

預測。通過對勞動合同簽訂履行、工資分配、社會保險繳納、民主權利行使等方面信息的收集和分析,科學地預測可能引發職工集訪、群體性事件的不穩定因素。

預審。對企業制定涉及職工切身利益的方案和規章制度過程,進行法律、法規、政策性的審核。通過審核,確定內容和程序是否合法,防治職工的合法權益受到侵害。

預報。及時向上級工會反映本單位發生的集體勞動爭議、集體上訪和不穩定因素的有關情況,使上級工會及時掌握本單位勞動關系矛盾的現狀、趨勢及原因,以采取相應對策。

預防。協助單位依法建立健全和不斷完善各項規章制度,依法維護職工的合法權益,通過疏導、調解、援助等措施,化解本單位發生的勞動爭議,確保單位勞動關系的和諧穩定。

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工會委員會

第四篇：勞動爭議調解委員會基本職責

勞動爭議調解委員會基本職責

一、依據《工會法》、《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》等法律法規規定，處理企事業內發生的勞動爭議。

二、調解企事業內發生的勞動爭議主要包括：因職工辭職，自動離職發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；法律、行政法規規定可以申請調解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當事人實現調解中的權利，教育當事人履行調解中的義務，使調解協議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

第五篇：企業勞動爭議調解委員會工作制度

勞動爭議調解委員會

工 作 制 度

調解工作程序…………………………………….2 調解登記制度…………………………………….4 調解協議督促履行制度………………………….5 業務培訓制度…………………………………….6 工作考評制度…………………………………….7 調解委員會職責………………………………...8 調解員職責……………………………………….9 調解記錄制度…………………………………..10 檔案管理制度…………………………………..11 統計報告制度…………………………………..12 例會制度………………………………………..13 調解員聘任……………………………………..14

勞動爭議調解工作程序

1、申請與受理

勞動爭議發生后，當事人自愿選擇調解的，應及時申請。調解委員會接到調解申請后，應對調解申請書進行審查，決定受理的，應征詢申請人的意見，對方當事人愿意調解的，要將調解的時間、地點、訴求等以口頭或者書面形式通知雙方當事人；對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。對不予受理的，應向申請人說明理由，并告知申請人維權渠道。

2、調解

（1）調查核實。調解委員會對決定受理的案件，應及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人員簽名或蓋章。調查工作一般包括：①查清案件的基本事實；②雙方發生爭議的原因、經過、焦點及有關的勞動權利、義務的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。

（2）召開調解會議。簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解員進行調解。案情復雜的，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議（發生爭議的職工一方在10人以上并有共同訴求的，應當推舉代表參加調解活動），有關單位和個人可以參加調解會議協助調解。

會議的議程是：①會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況；②會議主持人宣布會議開始，宣讀申請調解的爭議事項和會議紀律；③聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見；④調查人員公布核實的情況和調解意見，進一步核準事實；⑤依據事實和法律規定及勞動合同約定幫助爭議雙方協商達成協議，不管是否達成協議都要記錄在案，當事人核對后簽字。

（3）經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解員）以及雙方當事人簽名或蓋章，加蓋調解委員會印章。調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。雙方當事人可向管轄區內勞動爭議仲裁委員會申請置換仲裁調解書，置換后的仲裁調解書具有法律效力。

（４）調解不成的，制作調解意見書，并在調解意見書上說明情況。調解意見書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務、爭議的事實，調解不成的原因，調解委員會的意見。調解意見書由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份），及時送達當事人，告知當事人在規定的期限內向管轄區內勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

調解登記制度

申請人申請調解實行一人一登記，符合受理條件的，應及時受理登記；不符合受理條件的，及時告知并引導申請人通過其他途徑解決。在調解時，應記錄調解事由、調解時間、調解結果等。一次未能完成調解的，應分次記述每一次的調 解時間和結果。調解結束后，應保持調解登記資料的完整性。對勞動爭議的申請、調解和調解協議的執行情況進行登記、匯總、備案、保留資源備存查。

調解協議督促履行制度

企業勞動爭議調解委員會對達成調解協議的爭議實行督促履行制度，調查了解當事人是否按時履行協議，對沒有履行協議的，應督促一方當事人及時履行，并告知另一方當事人可申請仲裁維護合法權益。

業務培訓制度

建立調解員業務培訓制度，通過參加縣仲裁委組織的調解員培訓班、行業性調解技巧交流會、典型案例研討會等形式，逐步提升調解員隊伍素質，增強調解員依法調解勞動爭議的能力和水平。

工作考評制度

為促進勞動爭議調解工作，調動調解員工作積極性，每在企業內開展勞動爭議調解工作考核。對工作認真負責、完成任務突出的車間、班組和調解員予以一定精神或物質獎勵。對勞動風險防控不力、勞動爭議案件較多的車間、班組，在評先創優、評選勞動關系和諧單位時予以限薦。

勞動爭議調解委員會職責

1、宣傳勞動保障法律、法規和政策；

2、對本企業發生的勞動爭議進行調解；

3、監督和解協議、調解協議的履行；

4、聘任、解聘和管理調解員；

5、參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題；

6、參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；

7、協助企業建立勞動爭議預防預警機制。

勞動爭議調解員職責

1、關注本企業勞動關系狀況，及時向調解委員會報告；

2、具體實施調解，對案件提出調解意見，起草調解協議，制作調解書，協調置換仲裁調解書；

3、自收到調解申請之日起十五日內結束調解，到期未達成協議的視為調解不成，告知當事人維權渠道；

4、督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議；

5、及時做好調解文書及案卷的整理歸檔工作；

6、做好勞動爭議預防調解工作；

7、參加勞動爭議調解員培訓，不斷提高依法調解的的能力和水平；

8、遵守調解紀律，對案件涉及的秘密和個人隱私保密。

9、完成調解委員會交辦的其他工作。

調解記錄制度

每次調解都應當記錄。“勞動爭議調解記錄”是調解委員會對當事人進行說服教育、疏導規勸，促使當事人達成協議過程的文字記錄。其中“當事人”應列明到場的全部當事人。“參加人”為調解委員會邀請參與調解的人員。開展調解前調解委員會應當履行相關告知義務。調解記錄應客觀、真實、整潔、簡練。記錄經當事人校閱或向當事人宣讀后，由當事人、調解員、記錄人簽名。

檔案管理制度

勞動爭議調解委員會負責做好勞動爭議檔案資料管理工作，做好紙質檔案和電子檔案的收集、整理、統計、歸檔及查閱工作，并保存相關證據。調解終結后，調解組織應當將調解過程中形成的全部材料，按照類別和時間順序，立卷歸檔。調解案卷保存期不少于五年。

統計報告制度

1、對本單位勞動爭議發生的類型進行統計；

2、勞動爭議調解委員會應及時填報各類報表和信息，在規定時間內報送縣勞動爭議仲裁委員會；

3、勞動爭議發生的原因、發展變化的趨勢及調解成敗的因素進行分析；

4、勞動爭議與用人單位勞動關系狀況分析；

5、對勞動爭議產生原因和規律的分析；

6、對勞動爭議調解發展趨勢情況分析，并提出建議和對策。

例會制度

1、每月定期召開勞動爭議調解組織會議，組織全體人員認真學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規，不斷提高調委會人員的政策業務水平。

2、積極宣傳國家勞動保障法律法規和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，切實維護好勞動者的合法權益。

3、依法調解好勞動爭議，嚴格按照勞動爭議調解組織工作制度，對較特殊的勞動爭議案例要及時召開調委會，認真分析，集體研究，并將調解結果及時上報縣勞動爭議仲裁委員會。

4、定期匯報工作情況，認真總結經驗，創新調解工作思路，使企業勞動爭議調解工作日趨規范和完善。

調解員聘任

調解員由調解委員會進行聘任，是依法調解爭議案件的專業人員。

調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，具有一定法律知識、政策水平、文化水平和實際工作能力的成年公民擔任。

調解員參加調解活動，需要占有生產或工作時間的，企業應予支持，并按正常出勤對待。

調解委員會成員名單應報送地方調解委員會或縣勞動人事爭議仲裁委員會備案，調解員資格應經市勞動人事爭議仲裁委員會認定。