第一篇：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則1993年11月05日勞部發(fā)〔1993〕301號(hào)

第一章 總則

第一條 為保障企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）及時(shí)、有效地開展工作，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，制訂本規(guī)則。

第二條 調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。調(diào)解委員會(huì)的工作接受企業(yè)所在地方工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）的指導(dǎo)。

第三條 調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四條 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

（一）調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（二）檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

（三）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)

議的預(yù)防工作。

第五條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；

（二）對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

（三）同當(dāng)事人民主協(xié)商；

（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

第六條 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二章 調(diào)解組織

第七條 企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。

設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。

第八條 調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

（一）職工代表；

（二）企業(yè)代表；

（三）企業(yè)工會(huì)代表。

職工代表由職工代表大會(huì)（職＜員＞工大會(huì)，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。

調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與

企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。

沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

第九條 調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。

調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。

第十條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。

第十一條 調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。

調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。

調(diào)解委員會(huì)委員名單應(yīng)報(bào)送地方總工會(huì)和地方仲裁委員會(huì)備案。

第十二條 兼職的調(diào)解委員會(huì)參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對(duì)待。

第十三條 企業(yè)應(yīng)支持企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。

調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。

第三章 調(diào)解程序

第十四條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

第十五條 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。

調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

第十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。

第十七條 調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：

（一）及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；

（二）調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；

（三）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；

（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代

表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員會(huì)）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）；

（五）調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解意見書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。

第十八條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

第十九條 調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避：

（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。

第四章 附則

第二十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條 本規(guī)則由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本規(guī)則自頒發(fā)之日起施行。

第二篇：湖州市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則

湖州市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則

第一章總則

第一條為建立、健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，構(gòu)建有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織體系，預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)則。

第二條本市已建工會(huì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)以及本規(guī)則的規(guī)定建立、健全企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)），調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，有調(diào)解意愿的當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解職工與企業(yè)之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第五條企業(yè)調(diào)解委員會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。設(shè)有分廠(或者分公司、分店)的企業(yè)，可以在總廠(總公司、總店)和分廠(分公司、分店)分別設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，辦事機(jī)構(gòu)分別設(shè)在企業(yè)工會(huì)和工會(huì)分支機(jī)構(gòu)。

第六條調(diào)解委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的本規(guī)則第四條所列的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（二）聘任、管理調(diào)解員；

（三）定期組織調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（四）檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

（五）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作；

（六）做好本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作；

（七）做好法律、法規(guī)規(guī)定的其他工作。

第七條調(diào)解委員會(huì)由下列人員擔(dān)任委員：

（一）職工代表；

（二）企業(yè)代表。

職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第八條調(diào)解委員會(huì)委員同時(shí)為本調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員。

調(diào)解委員會(huì)根據(jù)實(shí)際需要可以聘任其他人員擔(dān)任調(diào)解員，所聘任的人員應(yīng)當(dāng)為人公道正派、密切聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民。

調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。

第九條調(diào)解委員會(huì)的工作接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。市屬以上及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、太湖旅游度假區(qū)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)工作接受市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)，其他企業(yè)調(diào)解委員會(huì)接受所在縣、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)。調(diào)解委員會(huì)委員及調(diào)解員名單應(yīng)報(bào)送相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

第十條調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、人員工資福利由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)對(duì)于調(diào)解委員會(huì)的工作應(yīng)予以支持。

第三章調(diào)解程序

第十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。書面申請(qǐng)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面的調(diào)解申請(qǐng)書。口頭申請(qǐng)的，由調(diào)解委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十二條對(duì)于符合本規(guī)則規(guī)定的調(diào)解范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)征求另一方當(dāng)事人的調(diào)解意愿。

另一方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)作出受理決定，并以書面形式通知相關(guān)當(dāng)事人下列事項(xiàng)：

（一）告知申請(qǐng)人提供需補(bǔ)充的材料；

（二）告知被申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交書面答辯書；

（三）告知雙方當(dāng)事人主持和參與本案的調(diào)解人員，征詢雙方當(dāng)事人是否要求調(diào)解人員回避；

（四）告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

另一方當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)做好記錄，并在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。

第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由調(diào)解員、書記員組成調(diào)解會(huì)議的形式進(jìn)行，書記員進(jìn)行記錄。

調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任、調(diào)解員若干名及書記員1名組成，由調(diào)解

委員會(huì)主任主持召開。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議可由調(diào)解委員會(huì)指定的調(diào)解員1至2名及書記員1名組成，調(diào)解員主持會(huì)議。

調(diào)解會(huì)議結(jié)束后，調(diào)解員、書記員和雙方當(dāng)事人在會(huì)議記錄上簽字。

第十四條調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解的3日前，將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)調(diào)解或者未經(jīng)同意中途退場(chǎng)的，按不接受調(diào)解處理。

第十五條調(diào)解會(huì)議應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）書記員宣布調(diào)解會(huì)議的紀(jì)律；

（二）主持人告知雙方當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解會(huì)議組成人員、雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問雙方當(dāng)事人是否要求參加會(huì)議的調(diào)解人員回避；

（三）申請(qǐng)人陳述申請(qǐng)調(diào)解事項(xiàng)，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯，當(dāng)事人舉證；

（四）調(diào)解員向雙方當(dāng)事人公開調(diào)查結(jié)果，宣布與該勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，出示調(diào)解組織調(diào)查的有關(guān)證據(jù)，宣讀調(diào)解組織的調(diào)查結(jié)論；

（五）調(diào)解員根據(jù)查明的事實(shí)，分清是非，指明當(dāng)事人的責(zé)任，提出調(diào)解方案，征詢當(dāng)事人的意見；

（六）雙方當(dāng)事人協(xié)商對(duì)話并向調(diào)解會(huì)議陳述協(xié)商結(jié)果；

（七）雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，會(huì)議書記員出示雙方協(xié)商一致的記錄文本，雙方當(dāng)事人在會(huì)議記錄文本上簽字；

（八）雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，由書記員在會(huì)議記錄中注明“經(jīng)調(diào)解未達(dá)成一致”。

第十六條雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由調(diào)解委員會(huì)按照雙方簽字的會(huì)議記錄文本制作《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書》，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)寫明下列條款：

（一）雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他需要說明的事項(xiàng)；

（二）雙方履行自己義務(wù)的方式和期限，不履行調(diào)解協(xié)議的救濟(jì)途徑；

（三）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書》一式3份，由調(diào)解委員會(huì)備案1份，當(dāng)事人各執(zhí)1份。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書》由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

自調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第四章附則

第十八條本市各企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解情況進(jìn)行半年統(tǒng)計(jì)，填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系狀況，預(yù)測(cè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素，提出建議與對(duì)策，報(bào)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，共同做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、預(yù)警工作。

第十九條本規(guī)則由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

湖州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

第三篇：公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例

云陽縣供電公司

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，為保障公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）及時(shí)、有效地開展工作，妥善處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解各種矛盾，結(jié)合公司實(shí)際，特制定《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作條例》。

一　公司調(diào)解委員會(huì)的工作原則

1.公司調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織；

2.調(diào)解委員會(huì)的工作接受公司工會(huì)的指導(dǎo)；

3.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。

二　公司調(diào)解委員會(huì)的組織原則

1.調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)；

2.調(diào)解委員會(huì)主任由公司工會(huì)代表擔(dān)任；

3.調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任；

4.調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。

三　公司調(diào)解委員會(huì)的工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)矛盾；

2.檢查和督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

3.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

　四　公司調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因勞動(dòng)工作發(fā)生的各種矛盾。

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五　公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則

1.當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；

2.對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

3.同當(dāng)事人民主協(xié)商；

4.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；

5.公司調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

6.對(duì)因勞動(dòng)工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。

六　公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序

1.當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

2.調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。

3.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

4.對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。

七　公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解程序

1.及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；

2.調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；

3.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；

4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員會(huì)）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）；

5.調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解意見書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。

6.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

八　調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避：

1.是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

2.與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；

3.與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

4.調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。

九 公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解紀(jì)律

1,參加勞動(dòng)爭(zhēng)議各類調(diào)解的人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結(jié)論；

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾；

3.在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照公司有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十　本規(guī)則由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

十一本規(guī)則自～年元月1日起實(shí)施

第四篇：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

工 作 制 度

調(diào)解工作程序…………………………………….2 調(diào)解登記制度…………………………………….4 調(diào)解協(xié)議督促履行制度………………………….5 業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度…………………………………….6 工作考評(píng)制度…………………………………….7 調(diào)解委員會(huì)職責(zé)………………………………...8 調(diào)解員職責(zé)……………………………………….9 調(diào)解記錄制度…………………………………..10 檔案管理制度…………………………………..11 統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度…………………………………..12 例會(huì)制度………………………………………..13 調(diào)解員聘任……………………………………..14

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作程序

1、申請(qǐng)與受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查，決定受理的，應(yīng)征詢申請(qǐng)人的意見，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，要將調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)、訴求等以口頭或者書面形式通知雙方當(dāng)事人；對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由，并告知申請(qǐng)人維權(quán)渠道。

2、調(diào)解

（1）調(diào)查核實(shí)。調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人員簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：①查清案件的基本事實(shí)；②雙方發(fā)生爭(zhēng)議的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的約定，分清雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

（2）召開調(diào)解會(huì)議。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。案情復(fù)雜的，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議（發(fā)生爭(zhēng)議的職工一方在10人以上并有共同訴求的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)），有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。

會(huì)議的議程是：①會(huì)議記錄員向會(huì)議主持人報(bào)告到會(huì)人員情況；②會(huì)議主持人宣布會(huì)議開始，宣讀申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)和會(huì)議紀(jì)律；③聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的陳述和意見；④調(diào)查人員公布核實(shí)的情況和調(diào)解意見，進(jìn)一步核準(zhǔn)事實(shí)；⑤依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定幫助爭(zhēng)議雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，不管是否達(dá)成協(xié)議都要記錄在案，當(dāng)事人核對(duì)后簽字。

（3）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。雙方當(dāng)事人可向管轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)置換仲裁調(diào)解書，置換后的仲裁調(diào)解書具有法律效力。

（４）調(diào)解不成的，制作調(diào)解意見書，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務(wù)、爭(zhēng)議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見。調(diào)解意見書由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解意見書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份），及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向管轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

調(diào)解登記制度

申請(qǐng)人申請(qǐng)調(diào)解實(shí)行一人一登記，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)及時(shí)受理登記；不符合受理?xiàng)l件的，及時(shí)告知并引導(dǎo)申請(qǐng)人通過其他途徑解決。在調(diào)解時(shí)，應(yīng)記錄調(diào)解事由、調(diào)解時(shí)間、調(diào)解結(jié)果等。一次未能完成調(diào)解的，應(yīng)分次記述每一次的調(diào) 解時(shí)間和結(jié)果。調(diào)解結(jié)束后，應(yīng)保持調(diào)解登記資料的完整性。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)、調(diào)解和調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行登記、匯總、備案、保留資源備存查。

調(diào)解協(xié)議督促履行制度

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的爭(zhēng)議實(shí)行督促履行制度，調(diào)查了解當(dāng)事人是否按時(shí)履行協(xié)議，對(duì)沒有履行協(xié)議的，應(yīng)督促一方當(dāng)事人及時(shí)履行，并告知另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

建立調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，通過參加縣仲裁委組織的調(diào)解員培訓(xùn)班、行業(yè)性調(diào)解技巧交流會(huì)、典型案例研討會(huì)等形式，逐步提升調(diào)解員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)調(diào)解員依法調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力和水平。

工作考評(píng)制度

為促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，調(diào)動(dòng)調(diào)解員工作積極性，每在企業(yè)內(nèi)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作考核。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、完成任務(wù)突出的車間、班組和調(diào)解員予以一定精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控不力、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件較多的車間、班組，在評(píng)先創(chuàng)優(yōu)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧單位時(shí)予以限薦。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；

2、對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；

3、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；

4、聘任、解聘和管理調(diào)解員；

5、參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；

6、參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案；

7、協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員職責(zé)

1、關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告；

2、具體實(shí)施調(diào)解，對(duì)案件提出調(diào)解意見，起草調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書，協(xié)調(diào)置換仲裁調(diào)解書；

3、自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未達(dá)成協(xié)議的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人維權(quán)渠道；

4、督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

5、及時(shí)做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；

6、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作；

7、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)，不斷提高依法調(diào)解的的能力和水平；

8、遵守調(diào)解紀(jì)律，對(duì)案件涉及的秘密和個(gè)人隱私保密。

9、完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。

調(diào)解記錄制度

每次調(diào)解都應(yīng)當(dāng)記錄。“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解記錄”是調(diào)解委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說服教育、疏導(dǎo)規(guī)勸，促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議過程的文字記錄。其中“當(dāng)事人”應(yīng)列明到場(chǎng)的全部當(dāng)事人。“參加人”為調(diào)解委員會(huì)邀請(qǐng)參與調(diào)解的人員。開展調(diào)解前調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)告知義務(wù)。調(diào)解記錄應(yīng)客觀、真實(shí)、整潔、簡(jiǎn)練。記錄經(jīng)當(dāng)事人校閱或向當(dāng)事人宣讀后，由當(dāng)事人、調(diào)解員、記錄人簽名。

檔案管理制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議檔案資料管理工作，做好紙質(zhì)檔案和電子檔案的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、歸檔及查閱工作，并保存相關(guān)證據(jù)。調(diào)解終結(jié)后，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)將調(diào)解過程中形成的全部材料，按照類別和時(shí)間順序，立卷歸檔。調(diào)解案卷保存期不少于五年。

統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度

1、對(duì)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的類型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)填報(bào)各類報(bào)表和信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的原因、發(fā)展變化的趨勢(shì)及調(diào)解成敗的因素進(jìn)行分析；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議與用人單位勞動(dòng)關(guān)系狀況分析；

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生原因和規(guī)律的分析；

6、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解發(fā)展趨勢(shì)情況分析，并提出建議和對(duì)策。

例會(huì)制度

1、每月定期召開勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織會(huì)議，組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，不斷提高調(diào)委會(huì)人員的政策業(yè)務(wù)水平。

2、積極宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、依法調(diào)解好勞動(dòng)爭(zhēng)議，嚴(yán)格按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作制度，對(duì)較特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例要及時(shí)召開調(diào)委會(huì)，認(rèn)真分析，集體研究，并將調(diào)解結(jié)果及時(shí)上報(bào)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

4、定期匯報(bào)工作情況，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新調(diào)解工作思路，使企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作日趨規(guī)范和完善。

調(diào)解員聘任

調(diào)解員由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行聘任，是依法調(diào)解爭(zhēng)議案件的專業(yè)人員。

調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識(shí)、政策水平、文化水平和實(shí)際工作能力的成年公民擔(dān)任。

調(diào)解員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占有生產(chǎn)或工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對(duì)待。

調(diào)解委員會(huì)成員名單應(yīng)報(bào)送地方調(diào)解委員會(huì)或縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案，調(diào)解員資格應(yīng)經(jīng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定。

第五篇：成立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

關(guān)于成立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員的報(bào)告

根據(jù)《中華人民共勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則的規(guī)定》，為更好的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在本企業(yè)內(nèi)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成主任：

委員：2人

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由雙方推舉的人員擔(dān)任。

調(diào)解的范圍及原則

（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

企業(yè)名稱：

建立時(shí)間：2010年07月25日