第一篇：湖州市企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則

湖州市企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則

第一章總則

第一條為建立、健全企業勞動爭議調解組織，構建有效的勞動爭議調解組織體系，預防和妥善處理勞動爭議，推動和諧企業建設，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》，結合本市實際，制定本規則。

第二條本市已建工會的企業應當根據法律、法規以及本規則的規定建立、健全企業內部的勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會），調解本企業發生的勞動爭議。

第三條勞動爭議發生后，有調解意愿的當事人可以向本企業調解委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議應當遵循自愿、合法、公正、及時原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第四條調解委員會負責調解職工與企業之間發生的下列勞動爭議：

（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（二）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（四）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（五）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二章組織機構

第五條企業調解委員會日常辦事機構設在企業工會。設有分廠(或者分公司、分店)的企業，可以在總廠(總公司、總店)和分廠(分公司、分店)分別設立調解委員會，辦事機構分別設在企業工會和工會分支機構。

第六條調解委員會履行下列職責：

（一）調解本企業內發生的本規則第四條所列的勞動爭議；

（二）聘任、管理調解員；

（三）定期組織調解員進行業務培訓；

（四）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議；

（五）對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作；

（六）做好本企業勞動爭議的登記、檔案管理和分析統計工作；

（七）做好法律、法規規定的其他工作。

第七條調解委員會由下列人員擔任委員：

（一）職工代表；

（二）企業代表。

職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第八條調解委員會委員同時為本調解委員會的調解員。

調解委員會根據實際需要可以聘任其他人員擔任調解員，所聘任的人員應當為人公道正派、密切聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民。

調解委員會委員調離本企業或需要調整時，應由原推選單位或組織按規定另行推舉或指定。

第九條調解委員會的工作接受勞動爭議仲裁委員會的指導。市屬以上及經濟開發區、太湖旅游度假區企業調解委員會工作接受市勞動爭議仲裁委員會的指導，其他企業調解委員會接受所在縣、區勞動爭議仲裁委員會指導。調解委員會委員及調解員名單應報送相應的勞動爭議仲裁委員會備案。

第十條調解委員會的活動經費、人員工資福利由企業承擔，企業對于調解委員會的工作應予以支持。

第三章調解程序

第十一條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。書面申請的，申請人應當向調解委員會提交書面的調解申請書。口頭申請的，由調解委員會當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第十二條對于符合本規則規定的調解范圍的勞動爭議，調解委員會應征求另一方當事人的調解意愿。

另一方當事人愿意調解的，調解委員會應當在3日內作出受理決定，并以書面形式通知相關當事人下列事項：

（一）告知申請人提供需補充的材料；

（二）告知被申請人在規定時限內提交書面答辯書；

（三）告知雙方當事人主持和參與本案的調解人員，征詢雙方當事人是否要求調解人員回避；

（四）告知雙方當事人的權利和義務。

另一方當事人不愿意調解的，調解委員會應做好記錄，并在3日內以書面形式通知申請人。

第十三條調解勞動爭議應當由調解員、書記員組成調解會議的形式進行，書記員進行記錄。

調解會議一般由調解委員會主任、調解員若干名及書記員1名組成，由調解

委員會主任主持召開。簡單的爭議可由調解委員會指定的調解員1至2名及書記員1名組成，調解員主持會議。

調解會議結束后，調解員、書記員和雙方當事人在會議記錄上簽字。

第十四條調解委員會在調解的3日前，將調解時間、地點書面通知送達當事人。當事人無正當理由拒不到場調解或者未經同意中途退場的，按不接受調解處理。

第十五條調解會議應當按照下列程序進行：

（一）書記員宣布調解會議的紀律；

（二）主持人告知雙方當事人請求調解的爭議事項、調解會議組成人員、雙方當事人的權利和義務，詢問雙方當事人是否要求參加會議的調解人員回避；

（三）申請人陳述申請調解事項，被申請人進行答辯，當事人舉證；

（四）調解員向雙方當事人公開調查結果，宣布與該勞動爭議相關的法律法規和政策規定，出示調解組織調查的有關證據，宣讀調解組織的調查結論；

（五）調解員根據查明的事實，分清是非，指明當事人的責任，提出調解方案，征詢當事人的意見；

（六）雙方當事人協商對話并向調解會議陳述協商結果；

（七）雙方當事人在調解組織主持下達成調解協議的，會議書記員出示雙方協商一致的記錄文本，雙方當事人在會議記錄文本上簽字；

（八）雙方當事人經調解未達成協議的，由書記員在會議記錄中注明“經調解未達成一致”。

第十六條雙方經調解達成協議的，由調解委員會按照雙方簽字的會議記錄文本制作《勞動爭議調解協議書》，調解協議書應寫明下列條款：

（一）雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他需要說明的事項；

（二）雙方履行自己義務的方式和期限，不履行調解協議的救濟途徑；

（三）《勞動爭議調解協議書》一式3份，由調解委員會備案1份，當事人各執1份。

《勞動爭議調解協議書》由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

第十七條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

自調解委員會收到調解申請之日起15日內未達成協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第四章附則

第十八條本市各企業的調解委員會對勞動爭議調解情況進行半年統計，填寫統計報表，分析當前勞動關系狀況，預測勞動關系不穩定因素，提出建議與對策，報本地區勞動爭議仲裁委員會，共同做好勞動爭議預防、預警工作。

第十九條本規則由市勞動爭議仲裁委員會負責解釋。

第二十條本規則自發布之日起執行。

湖州市勞動爭議仲裁委員會

第二篇：企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則

企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則1993年11月05日勞部發〔1993〕301號

第一章 總則

第一條 為保障企業勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，制訂本規則。

第二條 調解委員會是調解本企業勞動爭議的組織。調解委員會的工作接受企業所在地方工會（或行業工會）和地方勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）的指導。

第三條 調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：

（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（二）因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（三）因履行勞動合同發生的爭議；

（四）法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

第四條 調解委員會的職責：

（一）調解本企業內發生的勞動爭議；

（二）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議；

（三）對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭

議的預防工作。

第五條 調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則：

（一）當事人自愿申請，依據事實及時調解；

（二）對當事人在適用法律上一律平等；

（三）同當事人民主協商；

（四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

第六條 企業調解委員會調解勞動爭議未達成協議的，當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁。

第二章 調解組織

第七條 企業可以設立調解委員會。

設有分廠（或者分公司、分店）的企業，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調解委員會。

第八條 調解委員會由下列人員組成：

（一）職工代表；

（二）企業代表；

（三）企業工會代表。

職工代表由職工代表大會（職＜員＞工大會，下同）推舉產生；企業代表由企業法定代表人指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。

調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與

企業法定代表人協商確定。企業代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。

沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。

第九條 調解委員會主任由企業工會代表擔任。

調解委員會的辦事機構設在企業工會。

第十條 調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。

第十一條 調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任。

調解委員會委員調離本企業或需要調整時，應由原推選單位或組織按規定另行推舉或指定。

調解委員會委員名單應報送地方總工會和地方仲裁委員會備案。

第十二條 兼職的調解委員會參加調解活動，需要占用生產或工作時間，企業應予支持，并按正常出勤對待。

第十三條 企業應支持企業調解委員會的工作，并在物質上給予幫助。

調解委員會的活動經費由企業承擔。

第三章 調解程序

第十四條 當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利

被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

第十五條 調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。

調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

第十六條 發生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。

第十七條 調解委員會按下列程序進行調解：

（一）及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；

（二）調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解；

（三）調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解；

（四）經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代

表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）；

（五）調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。

第十八條 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的，視為調解不成。

第十九條 調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：

（一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；

（二）與勞動爭議有利害關系的；

（三）與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。

第四章 附則

第二十條 勞動爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾。在調解過程中故意傷害調解委員的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定處理；情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條 本規則由勞動部負責解釋。第二十二條 本規則自頒發之日起施行。

第三篇：公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例

云陽縣供電公司

勞動爭議調解委員會組織及工作條例

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定，為保障公司勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結合公司實際，特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。

一　公司調解委員會的工作原則

1.公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織；

2.調解委員會的工作接受公司工會的指導；

3.調解委員會應建立必要的工作制度，做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。

二　公司調解委員會的組織原則

1.調解委員會的辦事機構設在公司工會；

2.調解委員會主任由公司工會代表擔任；

3.調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任；

4.調解委員會委員調離本公司或需要調整時，應由按規定另行推舉或指定。

三　公司調解委員會的工作職責

1.負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾；

2.檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協議；

3.對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　四　公司調解委員會的調解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2.因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3.因履行勞動合同發生的爭議；

4.因勞動工作發生的各種矛盾。

5.法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

五　公司調解委員會應當遵循的調解原則

1.當事人自愿申請，依據事實及時調解；

2.對當事人在適用法律上一律平等；

3.同當事人民主協商；

4.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利；

5.公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的，當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內，向仲裁委員會申請仲裁；

6.對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。

六　公司調解委員會應當遵循的調解受理程序

1.當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

2.調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。

3.調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

4.對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

5.發生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。

七　公司調解委員會應當遵循的調解程序

1.及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；

2.調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解，簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解；

3.調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的公司規章和勞動合同，公正調解；

4.經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解委員會）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）；

5.調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。

6.調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的，視為調解不成。

八　調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避：

1.是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；

2.與勞動爭議有利害關系的；

3.與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。

4.調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。

九 公司調解委員會應當遵循的調解紀律

1,參加勞動爭議各類調解的人員應當堅持原則，秉公辦事，不得自作主張亂下結論；

2.勞動爭議當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，不得激化矛盾；

3.在調解過程中故意傷害調解委員的，按照公司有關規定處理；情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

十　本規則由公司工會負責解釋。

十一本規則自～年元月1日起實施

第四篇：企業勞動爭議調解委員會工作制度

勞動爭議調解委員會

工 作 制 度

調解工作程序…………………………………….2 調解登記制度…………………………………….4 調解協議督促履行制度………………………….5 業務培訓制度…………………………………….6 工作考評制度…………………………………….7 調解委員會職責………………………………...8 調解員職責……………………………………….9 調解記錄制度…………………………………..10 檔案管理制度…………………………………..11 統計報告制度…………………………………..12 例會制度………………………………………..13 調解員聘任……………………………………..14

勞動爭議調解工作程序

1、申請與受理

勞動爭議發生后，當事人自愿選擇調解的，應及時申請。調解委員會接到調解申請后，應對調解申請書進行審查，決定受理的，應征詢申請人的意見，對方當事人愿意調解的，要將調解的時間、地點、訴求等以口頭或者書面形式通知雙方當事人；對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。對不予受理的，應向申請人說明理由，并告知申請人維權渠道。

2、調解

（1）調查核實。調解委員會對決定受理的案件，應及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人員簽名或蓋章。調查工作一般包括：①查清案件的基本事實；②雙方發生爭議的原因、經過、焦點及有關的勞動權利、義務的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。

（2）召開調解會議。簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解員進行調解。案情復雜的，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議（發生爭議的職工一方在10人以上并有共同訴求的，應當推舉代表參加調解活動），有關單位和個人可以參加調解會議協助調解。

會議的議程是：①會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況；②會議主持人宣布會議開始，宣讀申請調解的爭議事項和會議紀律；③聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見；④調查人員公布核實的情況和調解意見，進一步核準事實；⑤依據事實和法律規定及勞動合同約定幫助爭議雙方協商達成協議，不管是否達成協議都要記錄在案，當事人核對后簽字。

（3）經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任（簡單爭議由調解員）以及雙方當事人簽名或蓋章，加蓋調解委員會印章。調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份）。雙方當事人可向管轄區內勞動爭議仲裁委員會申請置換仲裁調解書，置換后的仲裁調解書具有法律效力。

（４）調解不成的，制作調解意見書，并在調解意見書上說明情況。調解意見書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表人）、年齡、性別、職務、爭議的事實，調解不成的原因，調解委員會的意見。調解意見書由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一份），及時送達當事人，告知當事人在規定的期限內向管轄區內勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

調解登記制度

申請人申請調解實行一人一登記，符合受理條件的，應及時受理登記；不符合受理條件的，及時告知并引導申請人通過其他途徑解決。在調解時，應記錄調解事由、調解時間、調解結果等。一次未能完成調解的，應分次記述每一次的調 解時間和結果。調解結束后，應保持調解登記資料的完整性。對勞動爭議的申請、調解和調解協議的執行情況進行登記、匯總、備案、保留資源備存查。

調解協議督促履行制度

企業勞動爭議調解委員會對達成調解協議的爭議實行督促履行制度，調查了解當事人是否按時履行協議，對沒有履行協議的，應督促一方當事人及時履行，并告知另一方當事人可申請仲裁維護合法權益。

業務培訓制度

建立調解員業務培訓制度，通過參加縣仲裁委組織的調解員培訓班、行業性調解技巧交流會、典型案例研討會等形式，逐步提升調解員隊伍素質，增強調解員依法調解勞動爭議的能力和水平。

工作考評制度

為促進勞動爭議調解工作，調動調解員工作積極性，每在企業內開展勞動爭議調解工作考核。對工作認真負責、完成任務突出的車間、班組和調解員予以一定精神或物質獎勵。對勞動風險防控不力、勞動爭議案件較多的車間、班組，在評先創優、評選勞動關系和諧單位時予以限薦。

勞動爭議調解委員會職責

1、宣傳勞動保障法律、法規和政策；

2、對本企業發生的勞動爭議進行調解；

3、監督和解協議、調解協議的履行；

4、聘任、解聘和管理調解員；

5、參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題；

6、參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；

7、協助企業建立勞動爭議預防預警機制。

勞動爭議調解員職責

1、關注本企業勞動關系狀況，及時向調解委員會報告；

2、具體實施調解，對案件提出調解意見，起草調解協議，制作調解書，協調置換仲裁調解書；

3、自收到調解申請之日起十五日內結束調解，到期未達成協議的視為調解不成，告知當事人維權渠道；

4、督促勞動爭議雙方當事人履行調解協議；

5、及時做好調解文書及案卷的整理歸檔工作；

6、做好勞動爭議預防調解工作；

7、參加勞動爭議調解員培訓，不斷提高依法調解的的能力和水平；

8、遵守調解紀律，對案件涉及的秘密和個人隱私保密。

9、完成調解委員會交辦的其他工作。

調解記錄制度

每次調解都應當記錄。“勞動爭議調解記錄”是調解委員會對當事人進行說服教育、疏導規勸，促使當事人達成協議過程的文字記錄。其中“當事人”應列明到場的全部當事人。“參加人”為調解委員會邀請參與調解的人員。開展調解前調解委員會應當履行相關告知義務。調解記錄應客觀、真實、整潔、簡練。記錄經當事人校閱或向當事人宣讀后，由當事人、調解員、記錄人簽名。

檔案管理制度

勞動爭議調解委員會負責做好勞動爭議檔案資料管理工作，做好紙質檔案和電子檔案的收集、整理、統計、歸檔及查閱工作，并保存相關證據。調解終結后，調解組織應當將調解過程中形成的全部材料，按照類別和時間順序，立卷歸檔。調解案卷保存期不少于五年。

統計報告制度

1、對本單位勞動爭議發生的類型進行統計；

2、勞動爭議調解委員會應及時填報各類報表和信息，在規定時間內報送縣勞動爭議仲裁委員會；

3、勞動爭議發生的原因、發展變化的趨勢及調解成敗的因素進行分析；

4、勞動爭議與用人單位勞動關系狀況分析；

5、對勞動爭議產生原因和規律的分析；

6、對勞動爭議調解發展趨勢情況分析，并提出建議和對策。

例會制度

1、每月定期召開勞動爭議調解組織會議，組織全體人員認真學習《勞動法》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規，不斷提高調委會人員的政策業務水平。

2、積極宣傳國家勞動保障法律法規和政策，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，切實維護好勞動者的合法權益。

3、依法調解好勞動爭議，嚴格按照勞動爭議調解組織工作制度，對較特殊的勞動爭議案例要及時召開調委會，認真分析，集體研究，并將調解結果及時上報縣勞動爭議仲裁委員會。

4、定期匯報工作情況，認真總結經驗，創新調解工作思路，使企業勞動爭議調解工作日趨規范和完善。

調解員聘任

調解員由調解委員會進行聘任，是依法調解爭議案件的專業人員。

調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，具有一定法律知識、政策水平、文化水平和實際工作能力的成年公民擔任。

調解員參加調解活動，需要占有生產或工作時間的，企業應予支持，并按正常出勤對待。

調解委員會成員名單應報送地方調解委員會或縣勞動人事爭議仲裁委員會備案，調解員資格應經市勞動人事爭議仲裁委員會認定。

第五篇：成立企業勞動爭議調解委員會

關于成立企業勞動爭議調解委員的報告

根據《中華人民共勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議調解委員會組織及工作規則的規定》，為更好的維護勞動者合法權益，保障企業正常生產經營，在本企業內建立勞動爭議調解委員會。

企業勞動爭議調解委員會的組成主任：

委員：2人

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由雙方推舉的人員擔任。

調解的范圍及原則

（一）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（二）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（四）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（五）法律、法規規定的其他勞動爭議。

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

企業名稱：

建立時間：2010年07月25日