第一篇：關于做好勞務工作年度考核準備

關于做好勞務工作年度考核準備的通知

各鄉鎮：

根據縣政府與各鄉鎮簽訂的勞務工作目標管理責任書，我辦計劃于11月下旬對各鄉鎮2011年勞務輸出和農民工培訓工作進行考核。現就有關內容通知如下，請做好準備工作。

一、勞務輸出：

1、主要查看組織輸出、自謀輸出、就地轉移任務完成情況，三類輸出要有分月花名冊，輸出數要與報表數吻合。

二、農民工培訓主要查看各類培訓任務完成情況，職業技能培訓和其他培訓要有分月花名冊，每月培訓人數與報表數吻合。其中職業技能培訓要建立《學員卡》。

三、基礎資料（平時工作）主要查看：

1、年度工作計劃、與村委簽訂的《責任書》、勞務站工作崗位臺、檔案柜（盒）、報表上報情況及村級報表；

2、各類花名冊（勞動力資源、兩后生、未就業退伍軍人、未就業大中專畢業生、信息員、返鄉創業人員、鄉土人才，省內、省外勞務基地）。各類資料要求一式兩份（縣、鄉各一份），裝訂整齊，數據與報表一致；

3、開展勞務宣傳情況、上報工作簡報情況、參加業務會議情況等。

四、勞務收入主要查看任務完成情況。

具體考核時間另行通知。

臨夏縣勞務辦

2011年11月11日

第二篇：如何做好求職工作的準備

1.學會自身定位，正確客觀的自我評價。

了解自己的優勢和興趣愛好，正確估計自己的實力，充分了解自己的個人技能，做好自我評價。不要眼高手低，定位超出自己能力范圍的工作，但也不要自卑，總感覺自己勝任不了工作。這樣在寫求職簡歷時可以明確自己的求職意向、展現自己的優勢。

2.就業信息的獲取和篩選。

盡可能從多渠道獲取就業信息。一般可通過畢業生就業指導中心、新聞媒介、網絡、勞務市場、人才交流會、學長、親友等來獲取就業信息。在對自己全面、客觀、公正的評價和對用人單位詳細了解的基礎上合理地篩選就業信息。通過多渠道的了解應聘公司的概括，是自己對應聘公司的背景、企業文化、聘人要求等有個相應的了解。

3.求職擇業材料的準備

簡歷是一份資料，是個人生活、學習、工作、經歷、成績的的概括集錦。在制作簡歷時可以從兩部分出發：第一部分應列出自己的姓名、性別、年齡、學校及專業，獲得何種學位、通訊地址和聯系方式等個人基本信息；第二部分可簡述自己學習、工作經歷，包括所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務、在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽、業余愛好和特長、適宜從事的工作等。擬寫簡歷時，應盡量表現自己的長處，根據應聘公司的要求靈活你寫，但表達適度，富有個性。

4、了解并學習求職中的禮儀

禮儀在面試中顯得越來越重要，現在的許多大公司大企業也越來

越注重應聘者的禮儀交往能力，不再單純看個人成績、能力。現實生活中不乏這樣的應聘者：各個方面都很優秀，能力也蠻強的，但偏偏就因為沒有注意到一些細節性的禮儀問題，而給面試官留下一個不良印象，直接就被pass掉，錯失了一次次的機會。所以學習提高自我的禮儀交往能力，加強自我修養，有利于給面試官留下好印象，給自己多一點機會。

5、充分利用自己的人際關系

第三篇：為“三夏”工作做好準備

為“三夏”工作做好準備

2010年“三夏”工作即將來臨，為了切實做好我村今

年的夏收、夏種、夏管工作，確保搶收、搶種工作順利開展，我作了如下計劃：

一、高度重視，增強責任意識。

我去年也參加了“三夏“工作，由于沒有工作經驗，在工作中難免會出現失誤，遇事難免有點手忙腳亂。所以今年我提前制定“三夏”工作計劃，預測工作中可能出現的情況，提前做好應對措施，確保“三夏”目標任務的順利完成。與此同時我還做了大量的宣傳工作，把“三夏”工作中的消防安全知識帶給村民，增強村民的保護自然環境的責任意識和糧食安全搶收意識。

二、精心組織，全力以赴做好“三夏”各項工作

1.現在麥收基本上都是以機收為主，時間緊，任務重，掌握好各地搶收時間差，組織大家全力合作，按順序集體搶收，這樣可以加快收割速度，減少人力投入，還能有效避免爭搶機器的混亂現象。

2.做好防火措施，確保“三夏”安全。我們將大力開展防火安全教育，教育廣大群眾自覺遵守各項規章制度，提高防火安全意識，增強自防自救能力。另外嚴禁私拉、亂接電線和電器設備，防止火災發生。

3.以綜合利用為重點，切實搞好秸稈禁燒和綜合利用工作。

采取多種方式和途徑，進行宣傳教育，增強群眾主動禁燒的積極性和自覺性。大力提倡秸稈還田，減少禁燒壓力。

4.要積極做好防雨、防霉變的各項準備，確保小麥顆粒歸倉。

“三夏”工作時間緊、任務重，我們**村兩委干部將積極地全力以赴，確保“三夏”工作順利開展！

第四篇：做好勞務輸轉工作通知

各鄉鎮人民政府，縣直有關單位：

春節過后的近兩個月時間是我縣大量勞務工外出務工的高峰期，也是全面做好全年勞務工作的關鍵時期，為了扎實做好當前的勞務輸轉工作，給廣大農民工創造寬松和諧的務工環境，現將有關工作通知如下：

二、抓住有利時機，大力開展組織輸出。縣勞務部門和各鄉鎮要緊緊抓住農民工出門務工的黃金時期，廣泛聯系用工企業，落實就業崗位，印發用工信息，邀請用工企業來我縣開展現場招聘活動。同時，要加強縣內勞務中介組織和勞務經紀人的管理服務，鼓勵他們組織廣大農民工外出務工。今年，縣勞務辦通過考察，選定了部分信譽好、勞動報酬高、適合我縣群眾務工特點的優秀企業作為我縣新的勞務輸轉基地，各鄉鎮和有關單位要把縣勞務辦近期發布的用工信息進行重點宣傳，采取各種行之有效的方法和措施開展組織動員工作。縣上將把這次階段性有組織輸出工作納入各鄉鎮勞務工作責任書考核內容進行考核。各鄉鎮務必在3月15日前將落實人員情況報縣勞務辦，以便組織輸送。

三、及早謀劃，扎實做好農民工培訓調查摸底工作。農民工培訓工作是現階段農民工增收的主要措施，抓好當前農民工培訓工作也是我縣勞務工作的重中之重。為了有效提升培訓效果，幫助廣大農民工不斷增加收入，各鄉鎮要及早謀劃，提前行動，扎扎實實做好今年農民工培訓的摸底工作。一要對常年參加技能培訓的農民工進行調查摸底，造冊登記。今年縣上將免費開辦家政服務、餐飲服務、美容美發、計算機操作等技能培訓班，各鄉鎮要抓緊進行調查摸底，將真正自覺自愿參加以上專業技能培訓的群眾造冊登記，并及時和縣勞務辦聯系，在適當時間安排培訓。二要提前謀劃開展年底集中培訓摸底登記工作。連續開展了六年的冬季農民工培訓工作，是我縣農民工培訓工作的重要組成部分，為提高農民工就業能力，增加農民收入起了很大的促進作用。為了有針對性的開展今年冬季農民工集中培訓，各鄉鎮要提前謀劃，認真做好調查摸底造冊登記，確實將愿意參加一定專業工種培訓的農民工統計上來，開展針對性的培訓，切切實實增加培訓實效。

四、加強部門協作，全方位搞好服務。一是做好信息傳遞工作。最近一個時期，按照省市的統一安排部署，縣勞務和相關部門要認真組織實施好以勞務宣傳、信息發布、政策咨詢、現場招聘、組織輸送、維權保障等為主要內容的“春風行動”，組織專門力量深入有關鄉鎮開展春季勞務宣傳咨詢招聘活動，認真宣傳黨的惠農政策和出門務工常識，向農民工提供真實可靠的用工信息，解答農民工凝難問題，開展法律援助，切實維護農民工合法權益。各鄉鎮要緊密配合、大力支持相關部門，共同開展好“春風行動”，鄉鎮勞務工作站要充分發揮基層勞務輸出的陣地作用，通過村級勞務信息員，將勞務信息廣泛宣傳，力爭做到家喻戶曉，人人皆知。二是要積極為務工人員開辟安全綠色通道。公安、計生、勞務等部門要在農民工辦理身份證、境外簽證、計劃生育證明、務工證明等相關證件時，盡量簡化手續，及時辦理。縣交通運輸管理部門和運輸企業要急農民工所急，想農民工所想，想方設法組織可靠運力，全面加強安全管理，精心檢修出行車輛，對駕駛員進行必要的安全教育和培訓，杜絕車輛帶病上路和駕駛員違規操作，確保農民工安全出行。縣宣傳、廣電部門要精心安排，深入鄉村、車站等地采訪、報道我縣勞務輸出的典型事例，在全社會營造勞務輸出工作的良好氛圍。

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第五篇：努力做好勞務培訓輸出工作

努力做好勞務培訓輸出工作

提高認識加強領導

努力做好勞務培訓輸出工作

為貫徹落實6月15日全區勞動力輸出工作會議精神，會議提出“實施勞動技能培訓工程促進就業和再就業”的安排部署，加快推進我縣富余勞動力的合理有序流動，促進農業農村經濟快速發展和農民收入較快增長，努力把勞動力輸出培育成富民的重要途徑，結合我縣實際，摸清我縣農業職業教育，農民科技培訓和農村富余勞動的培訓現狀。

一、加強領導，成立機構

滄源縣政府2004年6月18日召開了滄源縣勞動力培訓輸出工作會議，參加會議有政府分管領導，趙子杰副縣長、農業局局長段家崢同志、縣勞動和社會保障局局長楊世邦及縣級相關部門婦聯、縣總工會、教育局、財政局等部門的主要領導，會議傳達了地委擴大的會議精神，滄源縣委、政府十分重視勞動培訓轉移，于6月20日又召開了一次會議，安排布置了相關部門工作任務，并成立了滄源縣勞動力培訓輸出工程領導小組。組長由黃光富（縣委常委、政府常務副縣長）擔任，副組長縣由農業局局長段家崢同志和縣勞動和社會保障局局長楊世邦擔任，成員由縣婦聯、縣政府辦公室、縣總工會、教育局、扶貧辦、財政局、人事局等部門組成，領導小組下設辦公室在縣農業局由段家崢同志兼任辦公室主任，承辦統計報表具體業務由農廣校萬蘇云同志負責。

二、摸清家底，明確任務，認真做好勞動力培訓輸出工作

1、滄源縣農業農村經濟基本情況

我縣是典型的山區農業縣，山區占總面積98％，壩區占總面積2％，是集老、少、邊、山、窮為一體的貧困縣，全縣共有93個行政村、804個村民小組、農村總戶數有30032戶，全縣總人口16.6萬人，農業總人口134598人，農村勞動力60313人，占總人口的44％。2003年末全縣國民生產總值46996萬元，財政總收入3740萬元，人均純收入793元，農民所得糧4271.6萬公斤，人均327公斤，總耕地面積為425945畝，農民外出勞務收入527萬元，占總收入的3.7％，農業總產值2003年20009萬元。

2、我縣農業職業教育和農村勞動力培訓轉移情況

滄源縣的農業職業教育和勞動力培訓以農廣校為主，農廣校自1996年成立以來，通過職校聯合辦學開辦了中專6個班，其中：脫產師范教育中專一個班51人，已畢業，5個函授中專班、農業會計、現代鄉村綜合管理兩個班，企業經營管理、現代農業；為進一步提高我縣農業科技工作者的自身素質，2002年9月農廣校積極與省刊授聯合大學聯辦成人高等教育專科，財務會計專業28人，2004年初與省電大聯辦園藝專科班50人，1999年以來，其招收中專學員159人，已畢業87人，大專學員78人。另一方面是：綠色證書培訓，農廣校對職校在校學生和民族中學初中生培訓了400人。

我縣各級部門非常重視農村富余勞動力的轉移，采取多種措施增加就業崗位，發展個體私營經濟，引導農民發展二、三產業，如縣婦聯、旅游局、文體局等單位部門積極為農村富余勞動力提供就業機會，縣婦聯從2001年至今開展家政服務行業，經培訓向昆明、臨滄等地區輸出家政服務人員100人，2002年，滄源縣扶貧辦培訓向省外輸出19名電工，再如旅游局、文體局等單位利用民族藝術的特點向農村招收一批批喜愛唱歌跳舞的青壯年進行培訓。向省內、外、特區等地輸出300人。根據調查統計全縣農村勞動力轉移就業有2143人，轉移就業勞務收入508.1萬元，其中：向第二產業轉移量為1177人，占轉移總數55％；向第三產業轉移量為698人，占轉移總數的33％；向其它非農業產業轉移的有268人，占轉移總數的12％。

3、做好勞動力培訓輸出工作圍繞訂單抓培訓。

首先，縣級各部門增強責任意識，增強工作主動性，堅持一手抓訂單、一手抓培訓，加快勞動力培訓輸出步伐。縣級單位和企業駐外辦事機構充分發揮對外“窗口”作用積極創造條件，為輸出勞動力提供服務。其次是堅持以需定訓，把18—35歲身體健康的初、高中畢業生及歷年來大中專畢業待業青年作為轉移培訓的重點。充分發揮“臨滄保姆”家政服務的優勢。積極爭取注冊品牌，辦出特色，打造品牌，鞏固和拓展勞動力輸出市場，促進更多的城鄉富余勞動力轉移。

4、多渠道籌集資金，確保勞務培訓工作順利進行

政府和有關部門采取措施，多渠道增加勞動力培訓輸出的投入，采取政府補一點、部門幫一點、企業拿一點、社會捐一點、農民出一點的辦法籌集資金，政府要進一步調整財政支農資金結構，建立專項經費，用于對勞動力培訓，就業指導、市場開拓、監測服務等獎懲機制。

總之，勞務輸出培訓工作是一項系統的工程，需要我們長期不懈努力，真抓實干，在政策、思路、措施上不斷創新才能取得顯著效

果。