第一篇：集中精力扎實(shí)做好勞務(wù)派遣工作

集中精力扎實(shí)做好勞務(wù)派遣工作

（2010年4月3日云縣宏華勞務(wù)派遣公司工作會(huì)議發(fā)言）各位同仁：

大家好！

今天，我們再次召開這個(gè)工作會(huì)議，這次會(huì)議的主題是集中精力扎實(shí)做好勞務(wù)派遣工作。會(huì)議的主要內(nèi)容分這么幾點(diǎn)，一是傳達(dá)《2010年全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議》的會(huì)議精神，二是結(jié)合目前公司市場實(shí)際，如何有效做好財(cái)務(wù)管理、人力資源開發(fā)、辦事處跟蹤管理服務(wù)三項(xiàng)主要工作，下面，我就這些問題的突破和解決提出以下幾點(diǎn)方案，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)真聽取并提出合理建議。

一、《2010年全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議》會(huì)議精神

吳董事長和我于2010年4月1 日在縣勞保局四樓大會(huì)議室參加了這個(gè)會(huì)議，會(huì)議由縣委辦副主任張嵌同志主持，主要有四個(gè)議程，一是縣委常委、縣人民政府副縣長羅原同志作重要講話，二是縣勞保局局長張?zhí)煅嗤咀?009年工作總結(jié)和2010年工作匯報(bào)，三是縣地稅局、財(cái)政局、勞保局和縣人民政府簽訂責(zé)任書，四是勞保監(jiān)察大隊(duì)楊金昌大隊(duì)長進(jìn)行勞動(dòng)執(zhí)法年審培訓(xùn)。

1、羅副縣長作了全方位的指導(dǎo)思想和動(dòng)員講話，針對我們勞務(wù)派遣公司，特別在大會(huì)提出多次，結(jié)合云南旱情和市委安排，我縣今年要完成新增勞動(dòng)力有序輸出和轉(zhuǎn)移一萬人的指標(biāo)，其中勞保局任務(wù)是4200人，其他還有扶貧辦、農(nóng)業(yè)局等相關(guān)幾家單位。羅副縣長指出：“扎實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作，勞動(dòng)力的輸出和轉(zhuǎn)移是增加農(nóng)民收入的最主要途徑，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度要加大，要把自發(fā)性外出、無序外出的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換成有組織、有序的輸出，扶貧力度要加大，我們縣做的比較先進(jìn)的一步是，成立了一個(gè)專業(yè)的宏華勞務(wù)派遣公司，各相關(guān)部門都可以委托宏華派遣公司來共同完成今年的工作任務(wù)，農(nóng)民工技能培訓(xùn)也可以直接找勞保局聯(lián)系，但最好是依托派遣公司來培訓(xùn)、來完成”。由此可見，縣委、縣政府對我們宏華公司是高度的支持和信任，我們沒有任何理由和借口做不好自己的工作。

2、張局長做報(bào)告

主要要點(diǎn)是今年的農(nóng)民工培訓(xùn)已經(jīng)從栗樹鄉(xiāng)開始了，接下來就是涌寶鎮(zhèn)，這一點(diǎn)，我們可以緊跟勞保局的步伐，共同參與他們培訓(xùn)和招工工作。機(jī)構(gòu)改革今年六月底完成，人事和勞保合并勢在必行。張局長最后特別強(qiáng)調(diào)：“有序輸出勞民工，新增勞動(dòng)力，扶貧辦、農(nóng)業(yè)局、勞保局共一萬人，我局4200人，這一塊，省廳處長已經(jīng)來考察過，局上計(jì)劃和扶貧辦、農(nóng)業(yè)局有機(jī)配合，也請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)配合，都要積極配合協(xié)助云縣宏華勞務(wù)派遣有限公司，不要數(shù)字化，我們要真 實(shí)的東西，真抓實(shí)干，緊緊依靠宏華派遣公司現(xiàn)有市場資源，廣東汕頭辦事處的市場，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保工作站落實(shí)到村村寨寨，有困難的積極聯(lián)系派遣公司”。我們要高度重視領(lǐng)導(dǎo)的講話，集中精力，決不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不能對不起我們自己的良心，為了讓我們的人生少留點(diǎn)后悔，我們一定要付出、一定要努力！

3、楊大隊(duì)培訓(xùn)

除了法律法規(guī)知識(shí)外，也特別提到我們公司的優(yōu)點(diǎn)和好處。

二、財(cái)務(wù)制度的建立和完善

我們已經(jīng)在上次的會(huì)議中特別提過財(cái)務(wù)方面的管理和審批流程。在這里，我特別強(qiáng)調(diào)的是，為了進(jìn)一步完善和規(guī)范財(cái)務(wù)制度、審批程序，我們財(cái)務(wù)管理方面的主要負(fù)責(zé)人，從今天會(huì)議結(jié)束后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，公司辦公室主任帥江提升為公司副總經(jīng)理，全權(quán)管理好公司的財(cái)務(wù)方面，領(lǐng)導(dǎo)好財(cái)務(wù)室人員，抓好現(xiàn)金、賬目、支出與收入等各方面的工作，分管好辦公室工作，協(xié)助好人力資源市場開發(fā)。這三項(xiàng)工作，也是帥副總今后工作的主要職責(zé)。請大家記好，我們的財(cái)務(wù)審批流程是，報(bào)銷人員填寫好費(fèi)用報(bào)銷清單，與出納核對，出納簽字，交到帥副總處審批，最后由董事長或總經(jīng)理簽批意見后，回到出納處方可報(bào)銷，如果董事長、總經(jīng)理不在時(shí)，由盧副總簽批。

三、人力資源儲(chǔ)備和開發(fā)

由于盧副總對我們云縣的市場概況不大熟悉和掌握，人力資源市場開發(fā)由鐘汝榮進(jìn)全方位規(guī)劃、安排和部署，每一步規(guī)劃的方案都要上報(bào)盧副總，便于協(xié)調(diào)和人員調(diào)配。在此我提示一點(diǎn)，就是下鄉(xiāng)工作一定要有計(jì)劃，計(jì)劃好工作，工作好計(jì)劃。規(guī)劃方案要細(xì)化到每一個(gè)村民委和自然小組，先往人多、人口密集的地方開始，每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要走完，逐一突破。盧副總要維護(hù)好、指導(dǎo)好全盤開發(fā)的工作，要充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)人的積極性、要充分發(fā)揮每一個(gè)人最大的潛在的能力，隨時(shí)掌握了解并處理好每一個(gè)環(huán)節(jié)可能遇到的難題，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，給予合理的指導(dǎo)或調(diào)人協(xié)助。還有，下鄉(xiāng)布局，分幾個(gè)組，幾個(gè)人一組，要馬上做出計(jì)劃方案。要從些鄉(xiāng)鎮(zhèn)開始突破，我們要立即做出計(jì)劃和安排。

四、駐外辦事處的跟蹤服務(wù)管理

駐外辦事處暫由王文榮經(jīng)理一個(gè)人管理，辦事處比較復(fù)雜煩亂，目前人數(shù)少，我們后方市場積極緊密的配合好前方的管理，一是招工對象要嚴(yán)格把關(guān)，特別要堤防老弱病殘，二是，保險(xiǎn)制度要弄清楚，我們再思考一個(gè)問題，關(guān)于農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的完善。在前方的管理過程中，我已經(jīng)向王經(jīng)理提出三點(diǎn)建議，一點(diǎn)是和廠房溝通，在員工進(jìn)廠一段時(shí)間后，和廠方財(cái)務(wù)借支員工基本生活費(fèi)用，身體小毛病由人自己解決，不要麻煩辦事處或公司；二是我們公司的員工和合作企 業(yè)的同工同酬管理含義，要讓我們的員工不經(jīng)過我們同意，直接可以和主管或者拉長請到假；三是經(jīng)過這些事情后，我們要加大多員工思想教育，逐步形成自律，安安心心的上班，健健康康的上班。這幾個(gè)方面得到解決后，我們前方的管理可以輕松一半以上，當(dāng)然，大問題要積極耐心的幫助解決。

社會(huì)主義和諧社會(huì)是明主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。民主集中制是民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合的制度。我們公司也講和諧，也講民主，也講集中。我們早就說過，只要是對公司有利的事，都要去做，只要是對公司有利的話，都要去聽，只要是對公司有利的一切好的東西，都要去學(xué)習(xí)和運(yùn)用。

革命時(shí)期，毛澤東提出的黨內(nèi)的三大作風(fēng)是“理論和實(shí)際相結(jié)合、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)”。同時(shí)提出了兩個(gè)務(wù)必“務(wù)必要保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)和務(wù)必要保持艱苦奮斗的作風(fēng)”。隨之，在特定的歷史條件下，提出了“實(shí)事求是、群眾路線、獨(dú)立自主”的獨(dú)特治國方針。在今天，我們?nèi)匀灰眠@些知識(shí)來武裝自己，來指導(dǎo)我們自己的工作，來指導(dǎo)我們自己的行動(dòng)，來指導(dǎo)我們自己的人生。

總之，我們要同心同德、齊心協(xié)力、集中精力、團(tuán)結(jié)一致的做好我們自己的本質(zhì)工作，心往一處使、力往一處用，在各級(jí)黨委政府的大力支持、協(xié)助和指導(dǎo)下，充分發(fā)揮我們每一個(gè)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，一如既往、同甘共苦、銳意進(jìn)取、堅(jiān)持不懈地奮斗下去，痛定思痛，居安思危，堅(jiān)決戰(zhàn)勝一切困難，為早日實(shí)現(xiàn)我們共同的理想和目標(biāo)而奮斗！

羅成臻

二0一0年四月三日

第二篇：勞務(wù)派遣工作宗旨

勞務(wù)派遣工作宗旨

一、勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)的主導(dǎo)思想

為了解決新形勢下的勞務(wù)用工矛盾，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，按勞動(dòng)法“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，使員工按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”的要求，同時(shí)解決用工單位在勞動(dòng)生產(chǎn)力方面的難題，紅杰勞務(wù)派遣有限公司決定在原有勞動(dòng)保障咨詢代理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。公司以勞務(wù)派遣用工方式，與員工簽訂勞動(dòng)合同，保證用工單位和勞動(dòng)者雙方遵守《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律，使員工有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，努力為用工單位工作。本公司為社會(huì)各界、各單位各類用工進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)，承諾與所派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立和管理檔案，代理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)；對一次性用人單位，以勞務(wù)中介方式提供勞動(dòng)力。

用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益體現(xiàn)在：

用人單位得益的是正常生產(chǎn)工作秩序的保障：缺員由派遣單位補(bǔ)濟(jì)，不稱職者由派遣單位更換，勞動(dòng)紀(jì)律由派遣單位負(fù)責(zé)，人員由派遣單位管理，人事檔案由派遣單位保管，工資和社保由派遣單位代理。技能方面還可以由派遣單位組織委培。

員工得益的是權(quán)益的保障：勞動(dòng)合同由派遣單位簽訂，工資由派遣單位負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位繳納，人事檔案由派遣單位管理，與雇主之間的糾紛由派遣單位調(diào)停，權(quán)益由派遣單位維護(hù)。

二、公司的性質(zhì)為民營合資，公司注冊資本為壹佰萬元。

公司聘請6人參與管理并承辦業(yè)務(wù)，分別擔(dān)任會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)信息員、檔案管理員、出納和業(yè)務(wù)員。工資按業(yè)務(wù)收入以收定支，按勞取酬，每年利潤提留一部分作為發(fā)展基金。公司財(cái)務(wù)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化管理。勞務(wù)派遣人員工資、社保、檔案實(shí)行微機(jī)儲(chǔ)存和文本檔案并行；勞務(wù)供需承辦過程在勞務(wù)信息網(wǎng)站全程服務(wù)。全部實(shí)行辦公自動(dòng)化操作。

公司下設(shè)派遣業(yè)務(wù)部，負(fù)責(zé)對外接洽和業(yè)務(wù)開展；網(wǎng)絡(luò)電算辦，負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、會(huì)計(jì)電算化管理；勞動(dòng)關(guān)系部，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、工資、社保等業(yè)務(wù)承辦。公司下設(shè)的兩部一辦各司其職，整體聯(lián)動(dòng)。

三、主營業(yè)務(wù)：

（1）勞務(wù)派遣 為各單位和社會(huì)各界靈活性用工進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)。公司與勞務(wù)人員是企業(yè)與員工的關(guān)系，相互關(guān)系適用《勞動(dòng)法》。公司與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，確立勞動(dòng)關(guān)系和管理人事檔案，負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。

（2）勞務(wù)中介勞務(wù)中介主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者雙方提供勞務(wù)信息服務(wù)。發(fā)揮勞務(wù)中介橋梁作用，協(xié)助介紹就業(yè)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同（中介業(yè)務(wù)不與任何一方簽訂勞動(dòng)合同）。勞務(wù)中介其實(shí)是公司整個(gè)勞務(wù)派遣主營業(yè)務(wù)的補(bǔ)充，通常在無法建立勞務(wù)關(guān)系的情況下使用。

（3）信息服務(wù)建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)傳播渠道，常年發(fā)布勞動(dòng)力供需信息，每月更新一次，供需高峰期每周更新。宗旨是挖掘勞動(dòng)力供需信息，通過勞務(wù)信息開拓勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)。同時(shí)向社會(huì)（企業(yè)和勞動(dòng)者）提供勞務(wù)信息服務(wù)，宣傳有關(guān)勞務(wù)政策，也使公司業(yè)務(wù)接受社會(huì)監(jiān)督。

工作范圍 權(quán)利義務(wù)

四、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)種類包括：生產(chǎn)（建設(shè)）工人、裝卸勤雜工、后勤服務(wù)人員、家政家教人員的派遣；物業(yè)辦公項(xiàng)目承包（物業(yè)、保安、環(huán)境美化、辦公自動(dòng)化、會(huì)計(jì)電算化）；信息網(wǎng)絡(luò)專項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，到一般勞務(wù)人員，均可采取派遣方式。

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。

（二）勞務(wù)派遣后備力量有：大中專院校和各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、社會(huì)其他勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭困難人員。為凡是有就業(yè)愿望的求職人員建立后備人員人才人力庫。

（三）進(jìn)行勞務(wù)派遣人員（員工）種類有：

國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員；

國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

開發(fā)單位所使用的本地成建制員工；

服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房服務(wù)等）；

商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

物業(yè)管理人員（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

（四）勞務(wù)派遣人員的基本條件

遵守國家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無不良社會(huì)記錄； 身體健康，有一定的勞動(dòng)技能，能勝任本職工作；

自愿接受勞務(wù)派遣。

（五）勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)

1、基本權(quán)利

依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

國家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。

2、基本義務(wù)

自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；

參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

國家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。

五、勞務(wù)合同雙方法定責(zé)任

（一）勞務(wù)派遣單位的職責(zé)

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對單位處以罰款。

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對單位處以罰款。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

（二）用工單位的職責(zé)

1、用工單位應(yīng)履行以下職責(zé)

應(yīng)按國家勞動(dòng)法的規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

2、用工單位應(yīng)承擔(dān)以下費(fèi)用

用人單位的開支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅費(fèi)。

勞動(dòng)關(guān)系 人事手續(xù)

六、勞務(wù)派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三者的關(guān)系

勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。具體為：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)，用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

（一）建立勞動(dòng)關(guān)系和管理人事檔案

勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員人事檔案相關(guān)的證明方便快捷。總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，同時(shí)理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

（二）落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，促使用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，從事勞務(wù)工作后養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和退休后生活有保障。

七、勞務(wù)派遣手續(xù)的辦理

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出勞務(wù)派遣人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。勞務(wù)派遣手續(xù)簡單，具體辦理程序如下：

（一）合同的簽訂

用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家勞動(dòng)法的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

（二）勞務(wù)人員工資的發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員的情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

（三）勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

一般每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

根據(jù)人員每月增減情況變化及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；

應(yīng)用人單位的要求代交勞務(wù)人員其他待遇，如福利基金、公積金等；

向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及社會(huì)保險(xiǎn)新政策的宣傳。

（四）勞務(wù)人員工傷問題的解決辦法

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)辦理工傷理賠事宜。

（五）勞務(wù)人員檔案的管理

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

及時(shí)為新招聘的勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

協(xié)議到期，根據(jù)用人單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

業(yè)務(wù)程序 招聘流程

一、勞務(wù)派遣一般業(yè)務(wù)程序

業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)甲乙雙方的合法資質(zhì)；

提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)； 分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘辦法；

提出方案：根據(jù)用人單位要求及具體現(xiàn)狀制定勞務(wù)派遣方案；

洽談商定：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改完善，形成一個(gè)可行性勞務(wù)派遣方案；

合同的確立：雙方認(rèn)同方案，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，按方案內(nèi)容依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（附《勞務(wù)派遣合同》文本）

方案的實(shí)施：實(shí)施期間雙方嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》的各項(xiàng)約定。

用工形式：用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營停止，可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng)濟(jì)損失，威力減輕用工單位無謂的開支可以停工停薪。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。

時(shí)間的確定：勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。

二、勞務(wù)人員招聘流程

招錄人員由用人單位通過本公司進(jìn)行招聘，用人單位須派人參加面試，由用人單位確定勞務(wù)人員名單提交，公司辦理派遣手續(xù)。

如果用人單位有自己特定的招聘渠道（如外省或外地區(qū)），也可以委托本公司進(jìn)行招聘工作。

用人單位可以跟蹤和檢查勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。

派遣單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述工作，及時(shí)溝通，解決問題。同時(shí)定期對勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議，根據(jù)反饋意見不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)。

第三篇：用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理

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用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理

勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國改革開放之初，當(dāng)時(shí)因?yàn)橥馄鬀]有人事權(quán)，必須通過外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來用工。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，勞務(wù)派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。

一、我們有必要明確勞務(wù)派遣的三種含義以及勞務(wù)派遣用工管理過程中存在的三重關(guān)系。

1、勞務(wù)派遣，從廣義上講，包含三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。從狹義上講，專指“勞務(wù)派遣”型就業(yè)，又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

2、勞務(wù)派遣用工管理過程中的三重關(guān)系

勞務(wù)派遣也叫勞務(wù)租賃，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)給員工發(fā)放工資以及承當(dāng)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切雇主責(zé)任并與之簽訂勞動(dòng)合同。用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議并向其支付勞務(wù)費(fèi)。用工單位和租用的員工無人事關(guān)系。

二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工堅(jiān)守法律底線，端正用工態(tài)度。

用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式，就是看重它是一種靈活機(jī)動(dòng)用工方式。同時(shí)，勞務(wù)派遣用工也存在不足之處。如同案例中的存在的情況一樣，用工單位不能堅(jiān)持同工同酬的原則，造成員工積極性不高。某種程度上，案例中還存在超出勞務(wù)派遣用工使用范圍的情況。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。針對案例企業(yè)具體情況應(yīng)進(jìn)行以下幾項(xiàng)調(diào)整：

1、引導(dǎo)用工企業(yè)逐步合法使用勞務(wù)派遣用工。用工企業(yè)應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則，依法規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理制度。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者利益，中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部于2014年1月24日頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。勞務(wù)派遣用工同樣適用于《勞

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動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定。企業(yè)發(fā)生這種情況，表明前期HR工作存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、用工企業(yè)應(yīng)正視勞務(wù)派遣用工，提高勞務(wù)派遣用工人力效率。勞務(wù)用工雖然減化企業(yè)部分人力資源管理程序，但是勞務(wù)派遣用工管理反饋鏈過長也是一個(gè)隱患。企業(yè)應(yīng)該建立勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)管理程序，制定勞務(wù)派遣用工相關(guān)管理制度。縮短企業(yè)對勞務(wù)派遣用工的管理長度。企業(yè)應(yīng)該提高對勞務(wù)派遣用工的認(rèn)識(shí)，將勞務(wù)派遣用工納入企業(yè)用工體系。為勞務(wù)派遣用工提供統(tǒng)一薪酬福利待遇，建立公平、公正、和諧的企業(yè)文化。勞務(wù)派遣用工的高流動(dòng)性特點(diǎn)也有利于企業(yè)樹立形象，擴(kuò)大企業(yè)市場影響力。人才高地思想在不同類型員工管理中都應(yīng)有所體現(xiàn)。

勞務(wù)派遣作為一項(xiàng)有力的勞動(dòng)力補(bǔ)充形式，還存在很大的發(fā)展空間。和諧有序的用工環(huán)境需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力。

第四篇：勞務(wù)派遣的工作流程

勞務(wù)派遣的工作流程

一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解實(shí)際用工單位的意向，確認(rèn)雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說明。

二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實(shí)地考察。

三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

六、實(shí)施提供服務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

第五篇：勞務(wù)派遣工作調(diào)研提綱

勞務(wù)派遣工作調(diào)研提綱

1.單位名稱、座落地點(diǎn)及聯(lián)系人、聯(lián)系電話

2.勞務(wù)派遣單位的用工規(guī)模及用工情況

3.工會(huì)工作開展情況（會(huì)員的管理、會(huì)費(fèi)的繳納、困難職工的幫扶情況）

4.《勞動(dòng)合同法》修改后，在勞務(wù)派遣用工方面有哪些新情況、新變化以及出現(xiàn)的新問題

5.用工是否穩(wěn)定，有無勞動(dòng)爭議，工會(huì)在維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益方面的典型案例

6.勞務(wù)派遣用工單位和派遣單位依法使用勞務(wù)派遣工的典型案例

7.勞務(wù)派遣工對勞務(wù)派遣用工制度的觀點(diǎn)、看法和期待

8.是否有勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工的案例，其感想、感言

9.從工會(huì)法律工作角度，如何解讀勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)

10.您認(rèn)為關(guān)于勞務(wù)派遣方面，工會(huì)組織還應(yīng)加強(qiáng)哪些方面的工作