第一篇：中國人力資源和社會保障出版集團勞動合同管理辦法

中國人力資源和社會保障出版集團

出版集團人字[2010]第15號

關于印發《中國人力資源和社會

保障出版集團勞動合同管理暫行辦法》的通知

各部室：

《中國人力資源和社會保障出版集團勞動合同管理辦法》已經集團領導研究通過，現予印發，請遵照執行。

中國人力資源和社會保障出版集團

（中國勞動社會保障出版社代章）

二Ｏ一Ｏ年十月二十六日

中國人力資源和社會保障出版集團

勞動合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范中國人力資源和社會保障出版集團（以下簡稱“集團”）的勞動合同管理，指導全員勞動合同的簽訂工作，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《北京市勞動合同規定》及國家和北京市有關法律法規，結合集團的實際情況，制定本辦法。

第二條 勞動合同是集團與員工確立勞動關系、明確集團和員工權利義務的協議，是勞動關系維系的基礎。

第三條 集團與員工建立勞動關系，必須按照平等自愿、協商一致的原則，及時訂立書面勞動合同，任何一方均不得故意拖延或者不訂立勞動合同。

第四條 本辦法適用于與集團形成勞動關系的全體員工。

第二章 勞動合同的訂立、變更和終止

第五條 經集團總經理授權，由集團人力資源部（以下簡稱“人力部）負責所有員工的勞動合同管理，包括勞動合同的簽訂、續簽、變更和終止等各個環節的管理。

第六條 員工首次與集團簽訂勞動合同時，應履行如實告知義務，必要時出具相關證明。

第七條 勞動合同由集團內法定代表人或法定代表委托代理人簽字或蓋章，員工本人簽字后生效。

第八條 勞動合同期限分為無固定期限、固定期限和以完成一定工作任務為期限3種形式。

第九條 符合下列條件的員工可與集團簽訂以下期限的勞動合同：

（一）原在編人員簽訂無固定期限勞動合同。

（二）聘用人員（包括聘用工人）簽訂固定期限勞動合同，其中符合國家規定應當簽訂無固定期限勞動合同的員工，可簽訂無固定期限勞動合同。合同期限由部室主任商集團分管領導提交人力部按有關規定確定。

（三）為完成某項工作而招錄的員工，簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十條 在集團中擔任關鍵崗位和中層管理崗位及以上職務的員工，需簽訂含有競業限制條款的勞動合同。

第十一條 新聘用人員（包括應屆大學畢業生和調入人員）實行試用期制度，軍隊轉業干部不實行試用期制度。

第十二條 新聘人員合同簽訂按以下程序辦理：

（一）新聘人員與集團簽訂勞動合同，試用期一般為3個月。試用期滿，填寫《試用期考核登記表》，考核合格者本人簽字，經部室主任、分管部室集團領導、人力部主任及分管人力部集團領導簽字審批后正式聘用。

（二）新聘人員合同期限一般為3～5年。

第十三條 勞動合同期限屆滿，由人力部提前30天通知部室主任及本人，雙方同意續簽的，由人力部發放《合同續簽申請表》，本人填寫簽字后，經部室主任、分管部室集團領導、人力部主任和分管人力部集團領導簽字審批后，由人力部與員工履行續聘合同簽訂手續。

第十四條 集團或員工要求變更勞動合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復；15日內未見答復的視為不同意變更。

第十五條 勞動合同終止按以下程序辦理：

（一）員工勞動合同期限屆滿前60日，由部室主任提出終止該員工勞動合同，經分管部室集團領導、人力部主任及分管人力部集團領導同意，由人力部于合同到期日前30天通知員工終止勞動合同。

（二）人力部與員工按《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》有關規定辦理勞動合同終止手續。

第十六條 人力部負責按照國家規定期限保存員工勞動合同。

第三章 違反勞動合同的責任

第十七條 集團有下列情況之一，對員工造成直接經濟損失的，應按國家有關規定予以賠償：

（一）集團未與員工訂立勞動合同的；

（二）由于集團的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）克扣或無故拖欠員工工資的；

（四）集團違反國家法律、法規的規定或勞動合同的約定解除勞動合同的；

（五）法律、法規和集團規章制度規定的其他情形。

第十八條 員工違反國家法律、法規、集團規章制度或勞動合同的約定，集團可與之解除勞動合同，同時員工應承擔下列損失：

（一）集團招聘其所支付的費用；

（二）集團為其支付的培訓費用，集團和員工另有約定的，按約定辦理；

（三）對集團造成的直接經濟損失；

（四）法律、法規和集團規章制度規定的其他賠償費用。

第十九條 員工未與集團解除勞動合同，又到其他用人單位工作，給集團造成經濟損失的，除該員工承擔直接賠償責任外，集團可依法

要求招用該員工的用人單位承擔連帶賠償責任，向集團賠償下列損失：

（一）對集團經營和工作造成的直接損失；

（二）因獲取商業秘密給集團造成的經濟損失。

第四章 附則

第二十條 本辦法未盡事宜按照國家、北京市有關法律、法規執行。本辦法中條款如有與今后國家、北京市出臺的有關法律、法規沖突的，將相應進行調整。

第二十一條 本辦法由人力部負責解釋。

第二篇：路橋集團勞動合同管理辦法

青島路橋建設集團有限公司 勞動合同管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 為完善勞動合同制度，深化集團公司勞動用工制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建和發展和諧穩定的企業與勞動者關系，根據《勞動合同法》及國家有關規定，結合集團公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 集團公司用人必須遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法與勞動者簽訂勞動合同。非法人單位不得擅自與勞動者本人簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認真履行。

第三條 本辦法適用于集團公司所屬各單位勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續簽、勞動爭議、管理。

第二章 勞動合同的內容

第四條 根據《勞動合同法》，集團公司與職工簽訂的勞動合同文本包含以下主要條款和內容（包括但不限于）：

（一）基本事項：公司名稱、注冊地址，法人代表姓名；員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。

（二）基本條款：勞動合同期限；工作內容與工作地點；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；社會保險；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

（三）補充協議：其他須補充的內容雙方約定。補充協議和其它約定必須符合《勞動合同法》的相關規定。

第三章 勞動合同的訂立

第五條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期為兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為三個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；應屆大中專畢業生有一年的見習期，試用期為見習期的一部分。

第六條 職工初次與集團公司簽訂勞動合同，其勞動合同期限要以工種、專業技術、管理崗位的需要分別簽訂。

（一）對接收的應屆畢業生原則上簽訂三年期固定期限勞動合同。如本人同意，可以簽訂完成一定工作任務合同。

（二）除

（一）外的其他人員原則上一律簽訂完成一定工作任務合同，特殊情除外。

第七條 勞動合同的訂立應由集團公司法定代表人或由法定代表人委托分管領導或集團企管部負責人為代理人與職工本人簽訂。勞動合同不得由他人代簽。

第八條 職工在集團公司與子公司范圍內發生工作調動，應與原用人公司解除勞動合同，與新用人公司重新簽訂勞動合同。新進人員，從報到之日起在30日內應簽訂書面勞動合同。

第九條 各生產部門，違反勞動合同簽訂規定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發生的連帶問題，將追究相關責任人的責任，并視情節輕重與后果給予責任人處罰。

第四章 勞動合同的續簽、變更、終止和解除 第十條 勞動合同的續簽。

勞動合同期滿前45天，由企管部負責通知職工所在部門，由所在部門出具職工工作鑒定并上報是否同意與該職工續簽勞動合同。如不同意續簽，部門負責人應于5日內遞交不續簽理由及考評記錄。同意與職工續簽勞動合同，企管部應在合同期滿前30天開具《續簽勞動合同通知書》送達本人，并由職工本人簽收。職工在收到續簽通知書5日內未做出答復的按終止勞動合同辦理；職工同意續簽的應在5日內遞交工作總結，經部門負責人考核，企管部審核,總經理批準,方可續簽合同。并于合同期滿30日內辦理續簽手續。

第十一條 勞動合同的變更。

集團公司與職工協商一致,可變更勞動合同約定的內容。雙方對變更內容簽字確認后新勞動合同生效。

第十二條 勞動合同的終止、解除。

（一）依照勞動合同法相關規定終止、解除的

（二）職工嚴重違反勞動紀律及本單位的相關規章制度，用人部門要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認，進行教育警告。經教育無效的，用人單位依法按照程序解除勞動合同。

第十三條 發生開除、除名、辭退、辭職、終止、解除勞動合同的，必須報經企管部同意后，可依法辦理手續。終止、解除勞動合同手續辦理結束后由企管部根據相關規定備案。

第五章 附 則

第十四條 本辦法未盡事宜，按《勞動合同法》及國家有關法律、法規和公司相關規定執行。

第十五條 勞動合同一式兩份，集團公司和職工各一份，雙方妥善保管。

第十六條 本辦法由企管部負責解釋。第十七條 本辦法自發布之日起實行。

青島路橋建設集團有限公司 二0一一年九月

第三篇：海南省人力資源和社會保障廳監制勞動合同

編號：------

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

海南省人力資源和社會保障廳監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要負責人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

第二條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日

止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件

出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日

起至

工作任務完成時

止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區

域或工作地點為。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到

規定的質量標準。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時

間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至

少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行

不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗

位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不

得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨

幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整

乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四

十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義

務。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按

國家和海南省有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有

關規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動

保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止

勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對

職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規定執行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和

社會保險關系轉移手續。

（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲

裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可

以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規定相

悖的，按有關規定執行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（三）其他需要約定的事宜：。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年

日月

第四篇：海鵬集團勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法

第一條總則

為規范公司員工的勞動合同管理工作，保護公司與員工的雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規，結合本公司實際情況，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于公司在職、新入職的員工。

第三條職責劃分

由公司人力資源部負責：

（1）就所有員工的勞動合同進行簽訂、存檔及管理工作；

（2）負責勞動合同糾紛處理及結果上報工作；

（3）負責對公司勞動合同簽訂過程情況的監督與檢查工作。

第四條勞動合同簽訂的組織及管理工作

一、新入職員工勞動合同簽訂

（1）新入職員工（學校未畢業的實習生除外）辦理完相關入職手續后，于一周內，由人力資源部負責與其簽訂當地勞動和社會保障局制發的正式《勞動合同書》，合同一式兩份，員工一份，人力資源部留存一份。人力資源部將于簽訂后1周內蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的文件，由公司人力資源部入檔保存，員工在《勞動合同與附件簽收表》（附件二）上簽字確認。

（2）簽訂過程中，所有員工方事項須由員工本人簽署，他人一律不得代簽，若發生代簽，屬違紀行為，根據公司《員工手冊》之“獎懲規定”執行。

（3）對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用，本人填寫《不簽合同說明單》（附件九）。

（4）從學徒轉正的員工統一由人力資源部組織簽訂。

（5）所有社會招聘入職的員工，須于入職后3個工作日內提供原公司離職證明材料，特殊情況的，需得到人力資源部許可后于5個工作日內提交；證明提交后，方可進行勞動合同簽訂。

二、在職員工勞動合同續簽

（1）勞動合同期滿前兩個月前，由公司人力資源部下發《員工續簽勞動合同意見征詢表》（附件一）至所在部門副總經理及部門經理簽署是否續簽留用意見。

其中，基層員工由所屬部門經理及以上領導簽批，中層及以上員工由高層領導簽批。

（2）勞動合同期滿前，簽批通過或未被通過的，均由人力資源部提前一個月發放書面通知至本人，并簽署回執入檔留存；屆時辦理續訂勞動合同的手續，續訂勞動合同不再約定試用期。

（3）員工在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部將根據勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止后，進行續簽工作。

三、合同簽訂相關事宜

（1）合同簽訂期限

主管類及主管以下職務的員工：

進公司之日起勞動合同的簽訂、續簽期限為四年；

正職經理職務的員工：

進公司之日起勞動合同的簽訂、續簽期限為五年；

高層職務的員工（副總及以上）：

進公司之日起勞動合同的簽訂、續簽期限為八年。

（2）試用期規定

（3）保險福利待遇規定

① 公司為全體員工提供的社會保險待遇包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。由人力資源部下發《社保繳納個人提供資料通知單》（附件八），員工個人按在規定期限內提供。

② 公司將依據國家規定的個人繳納扣款比例，在繳納所對應月的工資中體現。

（4）培訓

對于公司為員工提供的專項培訓，應按照《全順汽貿培訓管理辦法》內的要求簽訂培訓協議。

（5）合同附件

① 公司各項相關制度文件

② 保密協議

對所有高層管理員工，財務、技術、市場、信息等部門的員工，均需簽署《保密協議》（附件六）（附件七），其簽訂的時間與勞動合同的簽訂時效可同時進行。

③ 競業限制協議

對所有高層管理員工、掌握公司機密信息及技術的員工等，均需簽定《競業限制協議書》（附件十），其簽訂的時間與勞動合同的簽訂時效可同時進行。

第五條勞動合同變更

因內部工作需要，導致員工的工作崗位、工作內容發生調整等情況的，簽訂《勞動合同變更書》（附件三）。

第六條勞動合同終止

1、員工自愿提出與公司解除勞動合同，應提前30天提出離職申請，且在完成工作交接的情況下，企業可以與員工達成勞動合同的解除。

2、除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限內或期限屆滿時，若該員工不能及時跟進崗位所需的技術和專業知識要求，在崗位調動不允許的條件下，企業可以提前30天，與員工解除勞動合同。

3、員工如違反勞動合同的相關規定，企業可以與員工解除勞動關系，不承擔法律責任。

4、對于未能提供或及時提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實勞

動關系者，公司有權無償與其解除勞動合同。

5、所有勞動合同終止，須由公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（附件四），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。

第七條附 則

本辦法自2009年3月1日發布之日起生效。

2009

附 件：

附件一

附件二

附件三

附件四

附件五

附件六

附件七

附件八

附件九

附件十員工續簽勞動合同意見征詢表 合同協議發放簽署表 勞動合同變更與續簽 勞動合同終止書面通知書與回執 勞動合同續簽書面通知書與回執 保密協議（員工）保密協議（主管以上）職工社保辦理手續通知 個人不簽合同說明單 競業限制協議

人力資源部 年2月20日

第五篇：《中國人力資源和社會保障》征文啟事

關于匯編《中國人力資源和社會保障》的征文啟事

近年來我國人力資源和社會保障事業不斷發展壯大，取得了

顯著的成就，為中國特色社會主義事業和國家現代化建設作出了

積極貢獻。

但在取得成績的同時，我們也應清醒的認識到：大部制改革

后,新的人力資源和社會保障部門職能增加,業務領域拓寬,任務

更加艱巨。黨的十七屆五中全會又提出了統籌城鄉發展和推進基

本公共服務均等化的要求,這樣就賦予了基層人社部門更加艱巨

繁重的任務。

因此，為配合人社部對基層部門領導的輪訓工作，總結基層

工作的理論觀點與經驗，經國家人力資源和社會保障部批準，我們決定向基層系統及相關部門誠征工作方面的新思路、新經驗

和新方法，以期能夠從中切實掌握和了解基層工作的實際情況，開闊思路，正確認識 “十二五”時期人社工作的主要目標和任

務，推動人社工作科學、和諧、有序發展。

本次征文純屬學術性經驗交流，不收取任何費用。所來稿件

由有關領導、知名專家、學者審定評選，評出優秀文稿，擬請部

分作者擔任編委會委員，并頒發榮譽證書。獲獎作品將入編《中

國人力資源和社會保障》大型理論文集。

《中國人力資源和社會保障》

編 委 會

附 件：

《中國人力資源和社會保障》征文要求

一、撰稿要求

1.來稿要以黨的十七大精神為指導，堅持“科學發展觀”為主線，以現行的方針政策為依據。

2.敘述簡潔、語言平實，主題突出、觀點鮮明，3000字左右為 宜。

3.稿件須附作者及單位負責人簡歷（100字以內）、聯系方式、通訊地址，并以word形式發送至征文郵箱。

二、稿件參考內容及選題

稿件應緊密結合基層實際工作情況，題目可根據“稿件參考內容及選題”撰寫，也可自擬。

（1）工作中的先進人物及典型事例；

（2）如何以科學發展觀為指導，推動社保工作創新發展；

（3）新形勢下如何做好勞動保障工作；

（4）對開展人社工作的思考和建議；

（5）如何落實人才隊伍建設；

（6）如何構建和諧勞動關系；

（7）如何加強人力資源開發；

（8）如何改革、發展醫療保險工作；

（9）如何構建服務體系，保障人社工作和諧發展；

（10）如何創新方法，進行人力資源的有效整合。

三、截稿日期

2011年07月10日止。

聯系電話/傳真：010－87584238E-mail： zghxrs@126.com 郵寄地址：北京100195信箱008分箱《中國人力資源和社會保障》

編委會（收）郵編：100195

聯 系 人：陳 紅手機：***