第一篇：我國勞動力供給的文獻綜述

我國關于勞動力供給的文獻綜述

引 言

近年來，我國的經濟增長與勞動就業出現矛盾，社會勞動就業也出現一些新特點。一方面，由于持續的經濟增長產生了旺盛的勞動力需求；另一方面，人口結構對勞動力市場的影響開始顯現。因此，中國勞動力市場上勞動力無限供給的時代趨于結束。而如何處理好勞動力供求，解決我國一直存在的嚴重的就業問題，對我國經濟增長、社會安定都多個方面都有著重大的作用。本文選取1990-2009年經濟活動人口、就業人口數據，通過建立模型來進行勞動力供給與需求的分析與預測來完成文獻綜述。

關鍵詞：勞動力供給勞動力需求預測

正文

一、國內外研究綜述

1.國外文獻綜述

在西方，馬克思是較早注重勞動力供求問題的經濟學家，在《經濟學手稿》和《資本論》中都有論述，內容涉及到勞動力商品、工資、勞動分工、相對過剩人口等等，其中，相對過剩人口理論是核心。馬克思不是單單分析勞動力供求問題，而是將勞動力供求問題納入資本主義經濟發展的整體框架，把它與剩余價值生產、資本有機構成提高、利潤率下降以及經濟危機緊密地聯系起來。這樣，就能從深層次把握資本主義經濟中勞動力供求問題的實質，并對其長期變動和發展趨勢做出準確的判斷。凱恩斯的勞動力供求理論是一種總量的就業理論，較少分

析勞動力供求結構，而20世紀70年代西方國家主要表現為結構性失業。新古典綜合學著重從勞動力市場結構方面探討增加就業的途徑，其中有代表性的是托賓與杜貝生的勞工市場技術結構分析理論、希克斯的勞工市場部門分析理論。

2.國內研究綜述

近年來國內學者對勞動力供求問題進行了大量的研究主要有以下一些結論： 葛培波[2]（2000）認為勞動力供求非均衡在于人口規模的持續增長，勞動力供給量不斷擴大，勞動力需求增速減緩，勞動力供求結構失衡和體制轉軌使潛在的供求矛盾顯形化。因此要緩解這種勞動力供求矛盾，就必須通過實施再就業工程，完善社會保障制度，縮小勞動力供求差距和改革戶籍制度才能解決這一問題。

進入到21世紀后，勞動力供求發生了一個比較顯著的變化，就是由以前勞動力供求的總量失衡過渡到結構性失衡，勞動力供給短缺在一些地區以及一些行業中表現的特別顯著。針對這種短缺，朱忠文[3]（2006）認為勞動力的短缺是新一代農民工價值觀的轉變，而由于企業工資增長緩慢以及部分的企業漠視農民工的利益等各方面的因素的共同作用，從而導致了農民工的流失。趙武、劉艷[4](2005)從區位轉移的角度分析了勞動力區域和行業短缺的原因。

簡新華、張建偉 [5](2005)從制度角度入手，分析了剩余勞動力轉移過程中的非持久特殊性現象，他們認為只有通過深化改革和制度創新，才能從根本上掃清制約勞動力均衡的制度障礙。蔡昉[6](2005)通過實證分析，根據生產要素價格形成機理，認為勞動力短缺是由于提前完成人口轉變所引致的，一旦生產率提高的增長源泉不能及時替代人口紅利源泉的話，就會導致中國經濟過早地失去比較優勢。

王一飛、陶濤[8](2009)從人口學與經濟學的雙重角度出發，定量的分析了我國未來幾年的勞動力供求狀況。他們首先從經濟學角度利用柯布-道格拉斯函數進行建模，分析了2010-2014年的勞動力需求狀況，然后運用人口學中的年齡推算法預測了2010-2014年的勞動力供求狀況。從中得出結論：未來幾年中國勞動力市場仍然存在著供大于求的情況、解決勞動力失業問題的任務仍然緊迫。

二、方法介紹

對于建立時間序列模型的步驟一般分為單位根檢驗、建模、模型檢驗和預測。

具體步驟如下：單位根檢驗

檢驗時間序列平穩性的現代方法常用單位根檢驗。一般來講，由于經濟系統慣性的作用，經濟時間序列往往存在著前后依存關系，這種前后依存關系是時間序列預測的基礎。假定{Yt}為一時間序列，最簡單的一種前后依存關系就是變量當

前的取值主要與其前一時間的取值狀況有關，而與前一時期以前的取值狀況無直接關系，也就是說Yt主要與Yt-1相關，與Yt-2,Yt-3無關。可用以下的一階自回歸模

型來描述這種關系

Yt=φYt-1+εt(1)

常記作AR（1）。通過Eviews軟件可以直接對序列進行單位根檢驗，通過不同的對比水平，判斷序列經過差分后是否平穩，經過一階差分后平穩的序列為一階單整。2 建模

本人對建模采用的是Pandit-Wu建模方法，建模的思路主要是：通過不斷增加模型的階數，而使得模型方程得殘差平方和不在變小時，認為模型適合序列。同時建模的結果中的AIC值越小，模型的精確度越高。一般，建模方程根據對序列的自相關檢驗可以大概判斷出來。判斷的依據是通過自相關檢驗和偏自相關檢驗是否截尾，自相關檢驗截尾的序列適合建立AR（n）模型，偏自相關檢驗截尾的序列適合建立MA（n）模型，當自相關和偏自相關都截尾時適合建立ARMR（n，n-1）模型。模型檢驗和預測

模型的適用性檢驗一般采用的方法有Q統計量檢驗和擬合優度檢驗，當擬合優度檢驗的結果大于0.75是，認為模型的解釋變量對被解釋變量的解釋性很好。而Q統計量檢驗中，檢驗結果中P值多數大于0.05時，認為模型的適應性較高。

對于模型的預測，一般可以采用動態預測和靜態預測，而動態預測的誤差較大，本文不采用。靜態預測可以根據模型的方程，用Eviews軟件進行預測出來，但是靜態預測也有不足之處，就是靜態預測只能預測一期。

結語

事實上，從總體來看，勞動力供給短缺的現象在短時間內不會出現，進城的農民工遠沒有達到充分就業的狀態，在許多城市待崗待業的農民工還不在少數，而且農民工就業和流動方向出現變化，沿海不再“超重”，而將逐漸呈東中西部“苗條”分布。這是區域經濟發展帶來的變化，是金融危機前醞釀、危機后加速實現的新趨勢，這一進程已經無法阻擋，而且隨著城鎮化的推進和縣域經濟的大發展，這種趨勢還將不斷深化。

通過對我國勞動力供求狀況的研究及動態分析，我對我國勞動力供求的發展過程和形成原因有著清晰的認識和較為深刻的理解。同時，使我了解到我國現在正由買方壟斷勞動力市場向完全競爭勞動力市場轉變，當今從“勞動密集型產業”到“技術密集型產業”到“知識密集型產業”的產業結構轉型已是國家經濟與城市發展的唯一出路。而且，在社會的企業轉型的時期會出現企業職工的結構性失業，以前的生產技能不能滿足現在的要求，使得企業招工要求被迫的改變，而相應的擁有類似技能的職工相對貧乏，照成雙向失業的現象，是轉型過程中的結構性短缺。

參考文獻：

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2.朱忠文.從“民工荒”看未來若干年農村勞動力的供求[J].2006.3.趙武，劉艷.“民工荒”現象的經濟學分析[J].2005.4.簡新華，張建偉.從“民工潮”到“民工荒”－農村剩余勞動力有效轉移的制度分析人口研究[J],2005.5.蔡昉.勞動力短缺,我們是否應該未雨綢繆[J].北京：中國人口科學，2005.6.劉琳.《人口老齡化過程中的勞動力供求狀況分析-基于對福建省2001-2030年勞動力供求的預測》[J].2007

7.王一飛,陶濤.《中國未來勞動力供求狀況的數量分析》[J].北京.（2009）

8.陸強,劉曉梅.《當前勞動就業基本情況分析》[J]，《人口研究》1996(5).9.胡鞍鋼.《中國城鎮失業狀況分析》[J]，《管理世界》1998(4).10.廖少宏.《中國勞動力市場供求關系變化的特點及影響》[J],2009.致謝

第二篇：勞動力轉移英文文獻推薦

勞動力轉移英文文獻推薦

1、Todaro, M.P.(1980), “Internal migration in developing countries: a survey”, in: R.A.Easterlin, ed., Population and economic change in developing countries(University of Chicago Press, Chicago, IL)

2、Taylor and Martin(2001), “Human Capital: Migration and rural population change”, in: Gardner and Rausser, ed., Handbook of Agricultural Economics, Vol.1(Elsevier)

3、Greenwood, M.J.(1975a), “Research on internal migration in the United States: a survey”, Journal of Economic Literature 13: 397-4334、Massey, Douglas et al.(1993), “Theories of International Migration: A Review and Appraisal”, Population and Development Review, Vol.19, No.3

第三篇：我國勞動力的特點

中國勞動力市場的特點

財經學院貿易經濟系10國貿班

學號1030601009姓名： 潘中奎

關鍵詞：勞動力市場勞動力素質城鄉勞動力農民工工資摘要：在社會主義市場經濟下，我國勞動力具有以下幾個特點，城鄉就業規模不斷擴大，下崗職工和失業人員再就業問題突出；就業結構發生重大變化，但與發達國家還相差甚遠；轉移農村勞動力的任務舉步維艱。隨著教育體制的發展，我國勞動力素質有所提高，但仍缺大量的高技術人才。勞動人口數量大但卻素質偏低。大學生就業難等。

一、我國勞動力市場數量大而素質低，中國是一個人口大國，勞動

力數量自然也很大，但是也正因為此我國的勞動力素質不高，低素質勞動力已經飽和而高端技術人才卻存在大量空缺。與發達國家相比，我國勞動力存在著很大的缺陷。發達國家勞動力分布均勻，高素質勞動力充足，要想增強我國勞動力，必須加強我國國民的教育程度，培養高素質勞動人才，向發達國家學習。目前我國以大量的廉價勞動力為主，低素質勞動力市場已經飽和。我們應該遵循馬克思原理，一切從實際出發，根據我國國情，培養住過需要的人才，個人也一樣，要充分的認識世界，然后改變自身條件適應社會，成為高素質勞動力成為國家需要的人才。

二、隨著經濟的發展，城鄉就業規模不斷擴大，下崗職工和失業人

員再就業問題突出，由于我國的人口分布不均勻，經濟發展也不均勻，所以導致我國勞動力分布也不均勻，所以帶導致失業，還有就是我國現在勞動力飽和，就業崗位雖然很多但是由于大量的勞動力同事涌入再加上許多勞動力都是農村勞動力轉移，沒有先進的技術，無法適應新技術導致失業，抑或是結構性失業，摩擦性失業等原因，出現的失業國家來不及解決，而且還有很多國家單位下崗員工也沒有很好地解決方案。而發達國家本身勞動力結構比較合理，再加上對待失業人員和下崗職工的待遇和政策比較好一些，這也是因為發達國家人口少，高素質勞動力比較協調。我們應該運用馬克思原理事物的普遍聯系性，用聯系與發展的眼光來看世界去解決我國所發生的問題，取其長，避其短。好好解決我國的就業問題。

三、中國大部分人口都是農民，而要發展我國的經濟光靠農業是不

行的，當今社會是一個商品經濟的社會，要想發展，我國就要調整產業結構，轉移農村勞動力，隨著改革開放的發展，我國大量勞動力流入城鎮。70年代以后，隨著經濟體制改革的深化和經濟結構的重大調整，我國農業勞動力長期處于停滯狀態的局面逐步被打破，農業勞動力向非農業部門的轉移出現了加送的趨向，改革開放的前十年中(1978-1988年)，農業勞動力在社會勞動力中的份額由70.5%迅速下降到59.3%，平均每年下降1.72，而前26年平均僅下降0.65%。為總體上把握就業結構的變動幅度，我們計算了我國不同時期的就業結構變動率，結果表明，1952-1978年26年期間，就業結構變動率為27.4%，平均每年變動1.05個百分點，而1978-1988年期間，就業結構變動率為19.2%，平均每年變動19.2個百分點(見表1.1)。農業就業的結構偏差系數，也由1978年歷史

最高值-0.54降到了0.42。農業勞動力轉移的啟動，主要并不是農業勞動力向城市現代非農業轉移的結果。1978-1991年期間，我國城鎮經濟增長共創造了10601。7個就業崗位，年均約815.5萬人。然而，城鎮就業機會的增長對吸收農業過剩勞動力只是發揮了非常有限的作用，在城鎮新增就業人數中，由農村轉鎮自身的勞動力達6064.4萬人，占到了57.2%。我國農業勞動力轉移的啟動，主

要是農村非農產業迅速擴張的產物。1978-1991年期間，農村內部從事各種非農業活動的勞動力由3149.5萬人增加到8906.2萬人，共增長了5756.7萬人，年均增長442.8萬人，為轉入城鎮的3.35倍，占同期農村勞動力轉移總數的78.6%。根據馬克思原理分析，對立統一規律是事物發展的規律，雖然我國的勞動人口轉移過程中存在著對立與統一的關系，那么我們就應該好好分析其對立面與統一面用唯物辯證法去認識我國國情改變我國的現狀。發揮意識的主觀能動性，把我國發展中存在的問題與發達國家相比較，制定出一套有利于我國發展的方案。

四、我國就業形勢險峻，大學生畢業等于失業的現象嚴重，雖然說

我國要求高素質的人才，近年來許多高校進行擴招，每年畢業的學生成千上萬，還有就是大學培養的人才并不是社會所需人才，并且大學生高不成低不就的心理很嚴重。而外國的就業模式與中國完全相反，他們是自由創新式就業而我國是傳統古板的就業模式，所以導致大量大學生找不到工作。要解決這一問題我們應該端正個人的價值觀人生觀。善于發現個人在歷史發展中的作用。從基層干起，首先把自己的專業知識與實踐相結合，能很好的掌握和運用，經過質變和量變，強度大自己等待飛躍。而政府應該搞好就業政策，制定出積極的就業政策，鼓勵大學生就業創業，在實踐中摸索前進。

五、在經濟全球化的今天，我國勞動力市場發展神速但是也存在很

多問題，我們應該緊跟世界發展的腳步，適時調整我國的就業政策。關注我國勞動力市場的動向。人民群眾是歷史的創造者，所以必須保持民眾的和諧安定。不管做什么都要堅持一切從實際出發，把理論與實踐相結合，正確的認識我國國情，再用社會基本矛盾及其運動規律，事物聯系的普遍性，矛盾的對立統一，做有利于人民的事，堅持社會主義的宗旨。

在現實生活中我們要時時想到馬克思原理，運用它幫助我們分析解決問題，那么什么問題都難不倒我們。不要光看表面，看問題得透徹的分析才能很好處理問題，是無論大小，用上馬克思原理都能幫你完整分析。

第四篇：關于勞動力市場性別歧視的文獻綜述

關于勞動力市場性別歧視的文獻綜述

武漢科技大學 蔡娟

摘 要：勞動力市場性別歧視在世界上各個國家都存在，在我國也不例外。隨著市場經濟競爭的加劇和我國就業形勢的日趨嚴峻，勞動力市場性別歧視現象越來越突出。受多方因素的影響，女性在就業過程中經常受到性別的限制，這些限制影響了平等主義的原則，阻礙了良性社會法制意識的形成，也影響了女性的工作積極性。本文梳理了近幾年來國內性別歧視研究的相關文獻，分析了性別歧視的原因和危害，并提出了解決對策。關鍵詞：性別歧視；就業；原因；對策

所謂勞動力市場性別歧視是指僅僅因為性別而非其它因素，在就業招聘中對某一性別加以區別、排斥、并由此剝奪、損害該性別享有與異性相同的就業機會，或者令該性別以不合理的低于異性的薪酬被錄用，或者令該性別在不能得到與異性相同的安全保障條件下被錄用。[1]雖然性別歧視有男性和女性之分，但現實社會中以女性的歧視更為普遍。分析近幾年的文獻資料可知，造成勞動力市場性別歧視的原因主要有以下幾點：第一，我國長期的“重男輕女”的社會文化傳統造成女性在勞動力市場得不到認可；第二，出于經濟方面的考慮，雇主更偏愛男性；第三，法律的缺失使得女性在就業市場受到不公正對待而無處申訴，加劇了性別歧視。

一、勞動力市場性別歧視的原因探析

（一）社會原因

周群英、周文蓮（2006）認為性別分工的社會文化運行機制和女性對傳統性別角色的認同使得女性在勞動力市場處于劣勢地位。我國自古以來的文化傳統是男主外女主內，女性終日忙于日常家務勞動。這種生活模式不僅使女性難以有更多的時間充實和提高自身素質，亦降低了她們對職業的投入和自我期許，從而削弱了女性的就業競爭力。[2]牟燕（2008）認為女性的生理特點、心理和職業價值對她們的綜合勞動能力有影響。與男性相比，女性未來的

職業發展往往缺乏后勁。而且整個社會對女性家庭角色的期待大大高于對社會角色的期待，女性成才不但得不到社會的支持與承認，還會遭到社會的壓制與鄙棄，加劇了就業中女性的劣勢地位。[3]文華良（2009）認為勞動力市場供求矛盾尖銳，是造成女大學生就業不公的客觀原因。[4]譚花蓉（2010）認為性別歧視問題也有來自女大學生自身的原因，如缺乏競爭意識，畏懼拒絕和挫折，對于工作缺少豪情壯志和事業心。[5]徐莉（2010）從社會排斥理論和社會化理論兩方面分析了勞動力市場性別歧視，發現造成性別歧視的原因有兩個方面，一是就業制度的缺陷，二是女大學生自身能力問題。[6]楊清（2010）認為女性遭遇就業性別歧視的根源是政策的缺失和不到位，即政策中的“平等性”不明確，反就業性別歧視的政策缺位。[7]張瑩（2007）通過調查數據得出“對女性勞動價值的消極評價”和“女性生理因素”是產生性別歧視的主要原因。[8]胡亞云（2009）認為大眾媒介通過含有性別歧視的傳播內容對廣大受眾施加影響，強化了歧視女性的觀念。[9]

（二）經濟原因

賀永平、熊艷、郭平（2011）認為理性的歧視因素是用人單位青睞男性的主要原因。用人單位通常從長期利益和市場競爭的角度來考慮。從長期利益來看，女性結婚、生育使用人單位需要為此付出直接和間接成本，在客觀上可能致使單位受損，而男性則不會。[10]李進、謝海燕（2004）從女性勞動力供給和需求兩方面對性別歧視進行了經濟學分析。從勞動力供給方面看，存在前市場歧視，即父母（家庭）在兒子身上的教育投資大于女兒，其結果是女性受教育水平低于男性，使得女性獲得技能的機會少于男性，因而在就業競爭中處于劣勢地位。從勞動力需求方看，女性則受到職業歧視和工資歧視。[11]蔡紅（2005）經濟學視角剖析了就業性別歧視產生和存在的原因，認為引發就業性別歧視主要有三個原因，即個人偏見、統計偏見和壟斷力量。[12]譚花蓉（2010）認為用人單位追求利益最大化是女大學生就業性別歧視產生的內在動因。[5]李放、蘇麗麗（2008）認為用人單位拒招女大學生是為求得生存和競爭、規避女大學生自然附著成本的一種理性選擇。這里的自然附著成本主要指生育及相關成本、預期勞動生產率、轉崗培訓成本和提前退休的福利成本。[13]張抗私（2005）從制度經濟學的層面分析了性別歧視的成因，指出大部分女性勞動者一般在次流勞動力市場或在從屬部門工作，這導致了一種延續不絕的對她們的歧視。[14]

（三）法律原因

文華良（2009）認為有關保護女大學生平等就業權的法律法規過于原則，在實踐中缺乏可操作性，使得遭受就業性別歧視的女性很難根據這些規定主張權利和獲得救濟。[4]李放、蘇麗麗（2008）認為我國有關勞動法律法規對性別歧視的執行和懲治力度不夠。[13]李文沛、蔡飛（2011）認為我國有關消除就業性別歧視方面的法律存在以下問題：

（一）適用范圍比較窄；

（二）相關規定過于原則；

（三）缺乏對就業性別歧視的界定；

（四）缺少有關就業性別歧視舉證責任的特殊規定；

（五）缺乏法律救濟途徑的規定；

（六）勞動保障監察規定不完善。[15]

二、勞動力市場性別歧視的危害

楊金光等（2010）認為就業性別歧視對個人的全面發展，企業的長遠發展，社會的和諧發展都有巨大影響。[16]陳清浩、蘇軍（2005）認為工作中的性別歧視把女性群體地排斥在一些職業和行業以外造成影響經濟增長的嚴重貧困問題和社會分裂。同時，性別歧視影響女性潛能的開發，影響社會資源的有效配置，影響各種生產要素的合理組合，從而影響了經濟效能和社會經濟的發展。[17]

三、消除勞動力市場性別歧視的對策

（一）從社會層面解決就業性別歧視問題

劉婷婷（2011）借鑒建構主義理論從物質和精神兩個角度解釋了性別歧視的成因，指出消除女性就業性別歧視、實現男女平等的根本途徑在于建設一種以性別差異為基礎的平等的先進性別文化。[18]胡亞云（2009）認為政府應該借鑒國際上實施性別預算的成功經驗，以推動中國性別平等事業的進一步發展。[9]張曉旭等（2008）認為女大學生應摒棄陳舊思想，不斷地按社會需要去塑造和完善自己，提升自己的競爭力。[19]朱懂理（2004）認為要徹底解決招聘中的就業歧視問題，需使求職者、用人單位對什么是就業歧視，什么是合理甄選有清晰的認識，同時采取增加就業機會等措施解決歧視問題。[20]牟燕（2008）倡導國家機關和國有企事業單位以身作則，在招錄中優先錄取女性求職者，以形成良好的社會風氣。[3]李愛蓮（2008）認為加強女性的終身教育和職業再培訓，鼓勵各種就業方式，使女性有更多的就業機會是解決性別歧視的有效途徑。[21]

（二）從經濟層面解決就業性別歧視問題

闞凱（2005）認為要想真正消除性別歧視，需從產生性別歧視的經濟根源入手，積極探索給予婦女生育和撫養小孩以經濟補償的新辦法，還應大力發展社區服務業，推動家務勞動市場化。[22]李莉、宋蕾放（2012）認為應從市場層面降低企業歧視，一是市場環境層面：建立公平、公正、自由競爭的市場，充分發揮市場機制的作用，減少勞動力市場結構方面的壟斷行為。二是市場信息層面：保證勞動力市場信息的充分性，使更多女性能夠接近社會資本結構洞。三是市場主體層面：通過制定相關的規章制度去限制或約束用人單位、雇主的潛在的歧視行為。[23]張抗私（2009）認為政府應該創造有利于企業進行女性人力資本投資的環境，例如通過補貼形式提高選擇女性投資的企業的收益，使企業不會感受到因為投資對象的性別選擇不同而影響回報的高低，此舉有利于從根本上改善男女公平就業的環境。[24]

（三）從法律層面解決就業性別歧視問題

王麗芳、朱永新（2007）認為消除性別歧視需從司法方面入手，建立與完善賠償、懲罰措施和制度。[25]葉桂峰（2005）認為要實現對女性就業機會平等權的保護，應完善生育保險，實現生育保護社會化，使招用女職工特殊成本得到分攤，創造女性就業的有利環境。[26]趙瑞（2009）認為中國應借鑒國外非政府組織參與反性別歧視維權的成功經驗。[27]

參考文獻：

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第五篇：關于農村勞動力轉移的文獻綜述

關于農村勞動力轉移的文獻綜述

一、我國農村勞動力轉移現狀

目前，我國農村勞動力已由 1952 年的18243 萬人增長到 2001 年的 49085.5萬人，增長 了 2.69 倍，占整個社會勞動力總數的 67.2%，而且每年還在以 1000 萬人左右的速度不斷增長。根據工業化國家的發展經驗，即使保持目前農村勞動力人數不變，如果我國農村勞動力 占社會勞動力總人數的比例達到工業化國家重工業化前期平均 40%的水平，也有

1.98 億過 剩勞動力；如果達到目前工業化國家平均 20%的水平，則將產生 3.44 億剩余勞動力。

我國農村勞動力轉移的歷史由來已久，從建國初期至今，農業勞動力向非農產業的轉移 經歷了一條漫長而曲折的過程。目前，我國建筑業的 50%、煤礦采掘業的 80%、紡織服裝業的60%和城市一般服務業 50%的從業人員均來自農村。

二、我國農村勞動力轉移的特征

1.以跨區域轉移為主且區域內轉移并存

我國地域廣闊，經濟發展水平極不平衡，特別是東中西部呈現出三個明顯不均衡的發展帶，對農村勞動力的吸引力和吸納力也不相同。中西部地區的廣大農村乃至中小城市的經濟活力、經濟發展水平、市場開放程度和經濟收入水平都遠遠低于東部地區，創造的就業機會相對較少，因而東部地區就成為中西部農村勞動力轉移的主要吸納地。

2.工業是農村轉移勞動力第一選擇

農民的就業觀念已發生很大轉變，大多數勞動力再就業愿意選擇二、三產業。根據第五次全國人口普查，我國農業就業人員比例由 1990 年的 72.2%下降為 2000 年 64.38%.同期，第二、第三產業的就業人口分別由 15.2%和 12.6%上升為 16.81%和 18.81%.在農村轉移勞動力中，工業是跨省農村勞動力流動的主要選擇，其次是建筑業和服務業。同時，因農村勞動力轉移的影響，第二和第三產業在三次產業中所占比重分別上升了 3.37 和 6.21 個百分點。中西部地區跨省勞動力流動顯著地推動了沿海地區第二產業的發展。

3.轉移勞動力具有明顯的兼業性

目前，我國農村轉移出去的勞動力絕大多數還保留著對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節都要回家從事農業生產，屬亦工亦農性轉移。兼業長短因家庭勞動力的多寡與從事勞務收入的高低而不同。一般而言，家庭勞動力較多，從事勞務收入又較高的，在外工作時間就長，反之則短。兼業性還體現在勞動力轉移存在一定的間隔性，今年外出，而明年可能不外出。農村勞動力兼業轉移人員在外工作時間 1-5 個月比率為 3.4%，而在本鄉從事非農行業 1-5 月的比率為 18.3%.三、我國農村勞動力轉移的原因

自身方面：大多數農村勞動力轉移是想尋找更好的發展機會，改善自身及整個家庭的經濟條件。農村的收入低，而城市的高工資率、高預期收入給他們的遷移帶來了動力。同時，遷移本身需要一定的成本，如貨幣成本、機會成本、心理成本等。轉移者在成本與預期收益中尋找平衡點。

外部原因：長期以來，我國實行的工業化戰略、戶籍制度、人民公社制度和統購統銷制度束縛著農村勞動力的轉移和發展，使農村積存了大量的剩余勞動力。農村改革之后，人們的束縛被減輕，新興的產業部門對勞動力也有大量需求。這樣，農村和城市就從兩個方向對勞動力轉移起著推力和拉力作用。

此外，我認為還有一點也非常重要，那就是轉移者對城市生活的向往和追求。轉移的勞

動力一般都是他們農村中受教育程度相對較高的年輕人。隨著社會的發展，城市幾乎成了高水平、高質量的生活的代言詞。他們充滿著激情和夢想，城市生活對他們有很大的吸引力。

四、我國農村勞動力轉移所帶來的影響

農村勞動力的轉移，改善了勞動力的利用狀況，提高了資源配置效率對農村經濟乃至整個國民經濟都產生了巨大的推動作用。轉移到城市的農村勞動力促進了輸入地經濟的發展，不僅填補了城市的結構性勞動力短缺，而且豐富了城市的行業構成和就業結構 的多樣化，尤其是第三產業就業 比重上升，使得產業結構和就業結構趨于合理。不過，大量的農村勞動力轉移到城市也帶來一定的負面影響，比如對城市交通和基礎設施 的壓力，犯罪等。另一方面，對于輸出地來說，農村勞動力的大量轉移所帶來 的影響更為深遠，不僅能增加其個人和家庭的收入以及提升其人力資本，而且對于輸出地的經濟發展也會產生巨大的影響。

五、小結

我認為認為，促進勞動力的轉出不是解決問題的關鍵，更重要的是政府的優惠政策，吸引有知識有技術的人才到農村去激活當地經濟，將當地的剩余勞動力就地消化，把現代農業與工業結合起來才能走得更久更遠。